Vestas Wind Systems — Remuneration Information 2013

Mar 22, 2013

Aktiebaseret incitamentsprogram 2013

Aarhus, Danmark, 2013-03-22 13:38 CET (GLOBE NEWSWIRE) --

På generalforsamlingen den 21. marts 2013 blev den reviderede vederlagspolitik
og de overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning for Vestas Wind
Systems A/S’ bestyrelse og direktion vedtaget. Det nye aktiebaserede
incitamentsprogram baseres på betingede præstationsaktier frem for
aktieoptioner, der var grundlag for de tidligere programmer.

Bestyrelsen har fastsat vilkår og betingelser for det betingede
præstationsaktieprogram for året 2013 for alle deltagere, herunder direktionen.

Programmet omfatter direktionen, Group Senior Vice Presidents, Senior Vice
Presidents, Vice Presidents, Chief Specialists og Chief Project Managers i alle
forretningsenheder i Vestas-koncernen og i Vestas Wind Systems A/S. Programmet
for 2013 omfatter 230 deltagere.

Antallet af aktier, der kan blive tildelt til hver deltager for 2013, afhænger
af målsætningsniveauet for hvert niveau i organisationen. Tildeling af aktier
sker i 2016 og 2018. Det er en forudsætning for enhver form for tildeling af
betingede præstationsaktier i henhold til programmet, at Vestas i resultatåret
2013 opfylder de minimumskrav, der fremgår af Vestas’ bonusprogram for 2013.

Det faktiske antal betingede præstationsaktier til rådighed for tildeling kan
ligge mellem 50 pct. og 150 pct. af målsætningsniveauet og fastlægges på
grundlag af Vestas’ resultater i regnskabsåret 2013 i henhold til Vestas’
global bonusprogram. For 2013 er minimumskravene for tildeling en EBIT-margin
før særlige poster på 3,7 pct. og et frit cash flow på EUR 220 mio. Forudsat at
disse minimumskrav for 2013 opnås, vil der i alt blive tildelt 225.000 aktier
fra programmet.

Foruden målsætningerne for EBIT og frit cash flow indeholder bonusprogrammet
specifikke målsætninger i hvert af forretningsområderne: Sales, Manufacturing &
Global Sourcing og Technology & Service Solutions. Hvis alle KPI’er nås på
målsætningsniveau, vil der blive tildelt 450.000 aktier med en total
nutidsværdi på DKK 21 mio. baseret på den nuværende aktiekurs (lukkekurs på
Nasdaq OMX Copenhagen den 21. marts 2013). Den maksimale tildeling er 675.000
aktier. For 2013 vil den samlede direktion kunne modtage 75.000 aktier, hvis
minimumskravene opnås.

Umiddelbart efter offentliggørelsen af Vestas’ årsrapport for 2013 i 2014 vil
hver enkelt deltager modtage skriftlig meddelelse om det faktiske niveau af
betingede præstationsaktier til rådighed for tildeling. Antallet af aktier kan
blive korrigeret i tilfælde af ændringer i selskabets kapitalstruktur.

Forudsat at minimumsbetingelserne er opfyldte, vil de betingede
præstationsaktier i 2016 og 2018 blive tildelt i to lige store portioner under
forudsætning af, at deltageren fortsat er ansat på tildelingstidspunktet som
specificeret i programmets vilkår og betingelser og underlagt gældende
lovgivning.

Kontaktdetaljer
Vestas Wind Systems A/S, Danmark
Lars Villadsen, Senior Vice President, Investor Relations
Tlf.: 9730 0000