Valsoia — Remuneration Information 2025

Apr 3, 2025

RELAZIONE SULLA POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI CORRISPOSTI

Redatta ai sensi dell'art. 123-ter Decreto Legislativo del 24 febbraio 1998, n. 58 (il "Testo Unico della Finanza" ovvero "TUF") e ai sensi dell'art. 84-quater della delibera CONSOB n. 11971/99 (il "Regolamento Emittenti") e dell'Allegato 3A, schema 7-bis e 7-ter del Regolamento Emittenti

17 marzo 2025

Premessa

La presente relazione è redatta in conformità alle prescrizioni di cui all'articolo 123-ter del TUF, nonché alle prescrizioni dell'articolo 84-quater della delibera CONSOB n. 11971/99 (il "Regolamento Emittenti") in materia di informazioni che devono essere comunicate al mercato in relazione alle remunerazioni dei componenti degli organi di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche; la relazione è redatta, anche nella numerazione dei relativi paragrafi, in conformità a quanto previsto nello Schema 7-bis e 7-ter dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti ed è volta a fornire ai soci le informazioni necessarie per esercitare in modo informato il proprio diritto di voto in sede assembleare.

La presente relazione è messa a disposizione del pubblico presso la sede sociale di Valsoia S.p.A. (la "Società") in Bologna, Via Ilio Barontini 16/5, nonché sul sito internet della Società www.valsoiaspa.com e sarà altresì inviato a Consob e Borsa Italiana secondo le modalità indicate nel Regolamento Emittenti.

Definizioni

In aggiunta alle definizioni contenute in altri paragrafi, i termini e le espressioni con lettera iniziale maiuscola utilizzati nella presente Procedura hanno il significato ad essi qui di seguito attribuito:

"Azioni": le azioni ordinarie della Società.

"Dirigenti con Responsabilità Strategiche": i dirigenti che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della Società, come da definizione di cui all'Allegato 1 del Regolamento Consob in materia di operazioni con parti correlate adottato con delibera n. 17221 del 12 marzo 2010.

"Diritti d'Opzione": i diritti d'opzione al servizio della sottoscrizione delle Azioni nell'ambito dello Stock Option Plan 2022-2025.

"Stock Option Plan 2022 – 2025": il piano di incentivazione azionaria, denominato "Piano di Stock Option 2022-2025" approvato dall'assemblea ordinaria della Società in data 29 aprile 2022.

"Stock Option Plan 2025 – 2028": il piano di incentivazione azionaria, denominato "Piano di Stock Option 2025-2028" che verrà sottoposto all'assemblea ordinaria della Società in data 28 aprile 2025.

SEZIONE II – COMPENSI CORRISPOSTI

La presente sezione illustra, con riferimento all'esercizio 2024, i compensi dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo della Società e del direttore generale (Prima Parte), nonché i compensi corrisposti, a livello aggregato, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche (Seconda Parte).

Prima Parte

In data 24 aprile 2024, l'Assemblea ha determinato, sino alla data di approvazione del bilancio di esercizio della Società che si chiuderà il 31.12.2024, un compenso complessivo a favore del Consiglio di Amministrazione pari a Euro 600.000,00, demandando al Consiglio di Amministrazione la determinazione della remunerazione degli Amministratori delegati e degli altri Amministratori che ricoprono particolari cariche. In data 24 aprile 2024 il Consiglio di Amministrazione ha determinato, sentito il collegio sindacale, la remunerazione degli amministratori delegati e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche, come di seguito indicato:

• € 300.000,00 al Presidente Lorenzo Sassoli de Bianchi;
• € 75.000,00 al Vice Presidente Furio Burnelli;
• € 75.000,00 al Vice Presidente Gregorio Sassoli de Bianchi;
• € 100.000,00 al consigliere Andrea Panzani;
• € 10.000,00 alla consigliera Susanna Zucchelli;
• € 10.000,00 alla consigliera Francesca Postacchini;
• € 10.000,00 alla consigliera Camilla Chiusoli;
• € 10.000,00 alla consigliera Ilaria Monetti;
• € 10.000,00 al consigliere Marco Montefameglio.

La politica di remunerazione adottata è finalizzata al raggiungimento dei risultati di lungo termine della Società. Infatti, la remunerazione degli amministratori è fissa e, in taluni casi, comprensiva di eventuali fringe benefits (es. auto). Tale previsione di una remunerazione degli amministratori in misura fissa - e dunque non correlata al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali - favorisce la stabilità, il perseguimento di una politica aziendale di lungo periodo e non incoraggia l'eccessiva assunzione di rischi;

Le remunerazioni dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche e del direttore generale si compongono in generale dei seguenti elementi:

• una componente fissa annua lorda (RAL);
• una componente variabile annuale conseguibile a fronte del raggiungimento di predefiniti obiettivi aziendali e personali (cd. MBO)
• fringe benefits;
• eventuali Diritti d'Opzione derivanti dallo Stock Option Plan 2022-2025.

L'Assemblea della Società in data 29 aprile 2022 ha approvato il già menzionato Piano di Stock Option 2022- 2025 con l'obiettivo di favorire la fidelizzazione dei dipendenti che ricoprono ruoli chiave, incentivare i dipendenti della Società in rapporto alla creazione di valore, nonché allineare gli sforzi e le azioni dei dipendenti assegnatari del suddetto piano agli interessi degli azionisti nella creazione di valore per la Società.

Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 14 novembre 2022 ha provveduto ad individuare i beneficiari ed attribuire loro i Diritti d'Opzione.

Nelle tabelle della Sezione II - Parte II vengono riportati analiticamente i compensi corrisposti agli amministratori, al Direttore Generale e, in forma aggregata, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel corso del 2024. Le componenti variabili della retribuzione dei soggetti i cui compensi sono illustrati nominativamente si riferiscono a dati previsionali non pubblicati e a informazioni commercialmente sensibili e, pertanto, la Società intende avvalersi della facoltà di omettere tali informazioni.

Per la descrizione dettagliata del Piano di Stock Option 2022-2025 si rimanda a quanto riportato nel relativo Documento Informativo, redatto in data 17 marzo 2022, secondo quanto indicato allo Schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti Consob.

Non esistono accordi tra la Società e gli amministratori che prevedono indennità in caso di cessazione della carica o che prevedano compensi per impegni di non concorrenza.

Il Consigliere Delegato Andrea Panzani è anche dirigente della Società. In base al CCNL applicato (dirigenti aziende industriali) è prevista, tra l'altro, un'indennità di fine rapporto.

Nel corso dell'esercizio 2024 non vi è stata alcuna deroga alla politica delle remunerazioni applicata in circostanze eccezionali.

Lo Stock Option Plan 2022-2025 non prevede meccanismi di correzione ex post.

Si riportano di seguito le informazioni di confronto, per gli esercizi relativi agli anni 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024, tra la variazione annuale:

a) della remunerazione totale di ciascuno dei soggetti per i quali le informazioni di cui alla presente sezione della Relazione sono fornite nominativamente

Nome e	Carica	2020	2021	2022	2023	2024
cognome
Lorenzo Sassoli	Presidente CdA	271.022,29	265.631,77	303.798.35	285.797,84	294.257,17
De Bianchi
Ruggero Ariotti	Vicepresidente (in carica	30.000	NA	NA	NA	NA
	fino al 13.05.2020)
Furio Burnelli	Vicepresidente	80.000	75.000	75.000,	75.000	75.000,00
Gregorio Sassoli	Vicepresidente (carica	53.333,32	60.000	60.000	70.000	75.000,00
de Bianchi	ricoperta dal 27.04.2023)

Cesare Doria de	Presidente Onorario	15.000	12.500	NA	NA	NA
Zuliani	(esterno al CdA dal
	27.04.2020 al 14.10.2021)
Andrea Panzani	Consigliere Delegato e	459.016,15	467.002,97	476.806,93	491.363,02	498.881,80
	Direttore Generale
Francesca	Consigliere	10.400,00	10.400,00	10.400,00	10.400,00	10.400,00
Postacchini
Susanna Zucchelli	Consigliere	9.999,96	9.999,96	9.999.96	9.999,96	9.999,96
Camilla Chiusoli	Consigliere	9.999,96	9.999,96	9.999,96	9.999,96	9.999,96
Patrizia Fogacci	Consigliere (in carica fino al	6.666,64	9.999,96	9.999,96	3.333,32	NA
	27.04.2023)
Marco	Consigliere (in carica dal	1.396,20	10.400,00	10.400,00	10.400,00	10.400,00
Montefameglio	12.11.2020)
Ilaria Monetti	Consigliere (in carica dal	NA	NA	NA	6.666,64	9.996,96
	27.04.2023)
Gianfranco	Presidente Collegio	20.800,00	21.840,00	21.840,00	21.840,00	21.840,00
Tomassoli	Sindacale
Massimo	Sindaco Effettivo	9.013,33	10.400,00	10.400,00	10.400,00	10.400,00
Mezzogori
Claudia Spisni	Sindaco Effettivo	9.013,33	10.400,00	10.400,00	10.400,00	10.400,00

b) dei risultati della società

Indicatori Economici	31.12.2024		31.12.2023		31.12.2022		31.12.2021		31.12.2020
(migliaia di Euro)	Euro	%	Euro	%	Euro %		Euro	%	Euro	%
Ricavi di vendita totali	116.751	100	112.818	100	101.320	100	90.953	100	83.461	100
Valore della produzione	119.215	102,1	115.297	102,2	103.662	102,3	92.987	102,2	86.890	104,1
Risultato operativo lordo	14.264	12,2	12.508	11,1	12.448	12,3	13.214	14,5	11.970	14,3
(EBITDA) (**)
Risultato operativo netto	11.339	9,7	9.655	8,6	9.755	9,6	10.737	11,8	9.404	11,3
(EBIT)
Risultato ante imposte	11.802	10,1	10.270	9,1	11.058	10,9	10.668	11,7	9.292	11,1
Utile netto del periodo	8.275	7,1	7.139	6,3	7.976	7,9	7.365	8,1	7.654	9,2

c) della remunerazione annua lorda media, parametrata sui dipendenti a tempo pieno, dei dipendenti diversi dai soggetti la cui remunerazione è rappresentata nominativamente nella presente sezione della Relazione

	2020	2021	2022	2023	2024
Remunerazione annua	€ 153.869,22	€ 159.505,42	€ 161.871,26	€ 171.565,19	€ 175.863,69
lorda media*
DRS tempo pieno (FTE)	6	6	6	5,83	4,89

*Si precisa che per il calcolo della remunerazione annua lorda media si è tenuto conto dei compensi fissi e della retribuzione variabile di competenza, rispettivamente, nel 2020, nel 2021, nel 2022, nel 2023 e nel 2024, dei soli Dirigenti con Resposabilità Strategiche il cui compenso è rappresentato in forma aggregata nella seconda sezione della presente relazione.

La Società ha preso atto che, in occasione dell'Assemblea dei Soci del 24 aprile 2024, la deliberazione sulla Sezione II della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ha espresso parere favorevole per il _77,478% del capitale sociale ordinario, pari al 98,322% delle azioni ammesse al voto.

Si precisa peraltro che l'unica forma di componente variabile a lungo termine della remunerazione del CEO e degli altri DRS è costituita dai Piani di Stock Option, meglio descritti ai paragrafi e), i), k) e m) che precedono e ai quali si rinvia.

Infine, Deloitte & Touche S.p.A., quale soggetto incaricato di effettuare la revisione legale del bilancio della Società, ha verificato la predisposizione della seconda sezione della presente Relazione.

Seconda Parte

6

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2			-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ico ta l sta ta r per a ica car	Sca den za d ella rica ca	si f (a ) Com issi pen	Com si p er l pen ipa zio tec par ne itat i com	a a	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	efic Ben i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	Tot ale	Fai lue r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
							ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
LOR ENZ O S ASS OL I DE BIA NC HI	sid Pre ent e C DA	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) ella tà c he red il b ilan Com si n cie ige cio pen so		248 .32 5,1 5	-	-	-	-	45. 932 ,02		294 .25 7,1 7	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	-	-		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				248 .32 5,1 5	-	-	-	-	45. 932 ,02	-	294 .25 7,1 7	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

(A )	(B )	(C )	(D )	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	ica Car	iod ui è Per o p er c ico ta l sta ta r per a ica car	Sca den za d ella rica ca	si f issi Com pen	Com si p er l pen a ipa zio tec par ne mit ati a co	Com si v aria pen	bili uity non eq	Ben efic i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	lue Fai r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del to rap por di l avo ro
						Bon d a ltri us e	Par ipa zio tec ne
						inc ivi ent	li ut ili ag
FUR IO B UR NEL LI	ide Vic e P nte res	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila ncio 20 25
(I ) Co i ne lla s oci mp ens	età ch dig e il bila ncio e re			68. 751 ,72	- -	-	-	6.2 48, 28	-	75. 000 ,00	-	-
(II ) Co i da ntr mp ens co	olla lleg te e ate co			-	- -		-	-	-	-	-	-
(III ) To tale				68. 751 ,72	- -	-	-	6.2 48, 28	-	000 ,00 75.	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

Tabella 1 - Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2			-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	ui è Per iod o p er c ico ta l sta ta r per a ica car	Sca den za d ella rica ca	Com si f issi pen	Com pen ipa tec par itat a c om	si p er l a zio ne i	bili Com si v aria pen	ity no n e qu	efic Ben i no n ( b) ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	Fai lue r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
							ed altr i Bon us (a ) inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
AN DR EA PAN ZAN I	Dir Ge ale ett ore ner	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4
( I) si n ella Com pen so	cie tà c he red ige il b	ilan cio		284 .99 9,9 6	-	-	107 .63 0,0 0		6.2 51, 88	-	398 .88 1,8 4	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	-	-		-	-	-	-	-	-
	Con sig lier e d i min istr azio Am ne	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) Com si n ella cie tà c he red ige il b ilan cio pen so		99. 999 ,96	-	-				-	99. 999 ,96	-	-
( II) Com si d ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	-	-		-	-	-	-	-	-
( III) Tot ale				384 .99 9,9 2	-	-	107 .63 0,0 0	-	6.2 51, 88	-	498 .88 1,8 0	-	-

(a) Totale piani MBO 2023 + 2024

(b) a partire dall'esercizio 2021, tra i benefici non monetari non vengono più conteggiati i contributi previdenziali e assistenziali previsti dal CCNL applicato dalla Società

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	ui è Per iod o p er c ico ta l sta ta r per a ica car	Sca den za d ella rica ca	Com si f issi pen	Com si p er l pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	si v aria Com pen	bili ity no n e qu	efic i no Ben n ari net mo	Alt ri c si om pen	Tot ale	Fai r Va lue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
GR EGO RIO SA SSO LI	ide Vic e P	01/ 01/ 202 4 -	azio app rov ne
DE BIA NC HI	nte res	31/ 12/ 202 4	Bila nci o 2 025
( I) Com si n ella cie tà c he red ige il b ilan cio pen so			75. 000 ,00	- -	-	-	-	-	75. 000 ,00	-	-
( II) Com si d ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				75. 000 ,00	- -	-	-	-	-	75. 000 ,00	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	ui è Per iod o p er c ico ta l sta ta r per a ica car	Sca den za d ella rica ca	Com si f issi pen	Com si p er l pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	efic Ben i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	Fai lue r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
SUS AN NA	sig lier e d i Con	01/ 01/ 202 4 -	azio app rov ne
ZU CCH ELL I	Am min istr azio ne	31/ 12/ 202 4	Bila nci o 2 025
( I) si n ella Com pen so	cie tà c he red ige il b ilan	cio		9.9 99, 96	- -	-	-	-	-	9.9 99, 96	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				9.9 99, 96	- -	-	-	-	-	9.9 99, 96	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ta l ico sta ta r per a ica car	ella Sca den za d rica ca	si f Com issi pen	er l Com si p pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	efic i no Ben n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	Fai r Va lue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
CA MIL LA CH IUS OL I	lier e d Con sig i Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) ella Com si n pen so	tà c he red il b ilan cie ige	cio		9.9 99, 96	- -	-	-	-		9.9 99, 96	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				9.9 99, 96	- -	-	-	-	-	9.9 99, 96	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	ui è Per iod o p er c ico ta l sta ta r per a ica car	den za d ella Sca ica car	Com si f issi pen	Com si p er l pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	efic Ben i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	Fai lue r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
FRA NC ESC A	sig lier e d i Con	01/ 01/ 202 4 -	azio app rov ne
PO STA CCH INI	Am min istr azio ne	31/ 12/ 202 4	Bila nci o 2 025
( I) si n ella Com pen so	cie tà c he red ige il b ilan	cio		10. 400 ,00	- -	-	-	-	-	10. 400 ,00	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				10. 400 ,00	- -	-	-	-	-	10. 400 ,00	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ta l ico sta ta r per a ica car	den za d ella Sca rica ca	si f Com issi pen	er l Com si p pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	Ben efic i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	lue Fai r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr Bon i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li u tili ag
RCO MA MO NT EFA ME GLI O	Con sig lier e d i Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) Com si n ella pen so	cie tà c he red ige il b ilan	cio		10. 400 ,00	- -	-	-	-		10. 400 ,00	-	-
( II) Com si d ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				10. 400 ,00	- -	-	-	-	-	10. 400 ,00	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ta l ico sta ta r per a ica car	den za d ella Sca rica ca	si f Com issi pen	er l Com si p pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	Ben efic i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	lue Fai r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr Bon i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li u tili ag
ILA RIA M ON ETT I	lier e d Con sig i Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) Com si n ella cie tà c he red ige il b ilan cio pen so			9.9 96, 96	- -	-	-	-	-	9.9 96, 96	-	-
( II) Com si d ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				9.9 96, 96	- -	-	-	-	-	9.9 96, 96	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ta l ico sta ta r per a ica car	den za d ella Sca rica ca	si f Com issi pen	er l Com si p pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	bili Com si v aria ity pen no n e qu		Ben efic i no n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	lue Fai r Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr Bon i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li u tili ag
GIA NFR AN CO TO MA SSO LI	sid olle Pre e C io ent g Sin dac ale	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) ella tà c he red il b ilan Com si n cie ige cio pen so			12. 480 ,00	- -	-	-	-	9.3 60, 00	21. 840 ,00	-	-
( II) si d roll olle Com ont ate gat pen a c e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				12. 480 ,00	- -	-	-	-	9.3 60, 00	21. 840 ,00	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ta l ico sta ta r per a ica car	ella Sca den za d rica ca	si f Com issi pen	er l Com si p pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	efic i no Ben n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	Fai r Va lue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
MA SSI MO ME ZZO GO RI	Sin dac ffet tivo o e	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) ella tà c he red il b ilan Com si n cie ige cio pen so			10. 400 ,00	- -	-	-	-		10. 400 ,00	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				10. 400 ,00	- -	-	-	-	-	10. 400 ,00	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	-1	-2		-3	-4	-5	-6	-7	-8
No me e c ogn om e	Car ica	iod ui è Per o p er c ta l ico sta ta r per a ica car	ella Sca den za d rica ca	si f Com issi pen	er l Com si p pen a ipa zio tec par ne itat i a c om	Com si v aria pen	bili ity no n e qu	efic i no Ben n ari net mo	Alt ri c si om pen	ale Tot	Fai r Va lue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del rto ra ppo di l avo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li u tili ag
CLA UD IA S PIS NI	Sin dac ffet tivo o e	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	azio app rov ne Bila nci o 2 025
( I) ella tà c he red il b ilan Com si n cie ige cio pen so			10. 400 ,00	- -	-	-	-		10. 400 ,00	-	-
( II) si d Com ont pen a c	roll olle ate gat e c e			-	- -		-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot				10. 400 ,00	- -	-	-	-	-	10. 400 ,00	-	-

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

Tabella 1 - Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(A )	(B )	(C )	(D )	-1	-2	-3		-4	-5	-6	-7	-8
Nom e e cog nom e	Car ica	iod ui è Per o p er c a ri la stat erta cop ica car	Sca den za d ella rica ca	Com si fi ssi pen	er l Com si p pen a ipa zion itat tec par e a com	bili Com si v aria uity pen non eq i		efic Ben i no n mo ari ( b) net	Alt ri c si om pen	ale Tot	lue Fair Va dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine rica ca o di c azio ess ne del to rap por di l avo ro
						Bon d a ltri us e i (a ) ince ntiv	Par ipa zion tec e li ut ili ag
N. 5 DIR IGE NTI	Diri ti gen	01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4	-
(I ) Co i ne lla s ocie tà c he red ige il b ilan cio mp ens			777 .22 7,5 2	- -	273 .46 5,0 0	-	27. 161 ,38		1.0 77. 853 ,90	-	-
(II ) Co i da llat col lega ntro te mp ens co e e			-	- -		-	-	-	-	-	-
(III ) To tale				777 .22 7,5 2	- -	273 .46 5,0 0	-	27. 161 ,38	-	1.0 77. 853 ,90	-	-

(a) totale piani MBO 2022 + 2023

(b) a partire dall'esercizio 2021, tra i benefici non monetari non vengono più conteggiati i contributi previdenziali e assistenziali previsti dal CCNL applicato dalla Società.

VALSOIA S.P.A. Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

(A)	(B)	-1	Opz ioni det	ll'in te a enu	izio dell 'ese rcizi o			Opz ioni	nel ate ass egn cors	o de ll'es erci zio		Opz	ioni rcita te n ese rso dell 'ese rcizi o	el co	Opz ioni scad ute nell 'ese rcizi o	Opz ioni di pete com nza dell 'ese rcizi o
			-2	-3	-4	-5	-6	-7	-8	-9	-10	-11	-12	-13	-14	(15) =(2) +(5) - (11) -(14 )	-16
Nom e e cog nom e	Cari ca	Pian o	Num ero opz ioni	zo d i eser Prez cizio	odo sibil Peri e eser pos cizio (da l-al)	Num ero opz ioni	Prez zo d i cizio eser	Peri odo ibile poss cizio eser (dal -al)	Fair Val lla ue a data di te asse gna	di Data zion asse gna e	zo d o de lle Prez i me rcat azio ni so i ttos tant all'a del le nazi sseg one ioni opz	Num ero ioni opz	zo d Prez i cizio eser	zo d Prez i cato mer dell e azio ni nti sott osta alla data di cizio eser	Num ero ioni opz	Num ero ioni opz	Fair Val ue
		01/0 1/20 24 - 31/ 12/2 024
And Pan zani rea	Dire ttor e Gen eral e
		ock Pian o St	10.0 00	0,33	30/0 4/20 dal l 31/ 24 a 12/2 025							9.15 8 842	3.02 2,14 277 ,86	9,57 84 9,58 21			8,99
		Opt ion 202 2- 202 5 (del iber a de l	10.0 00	0,33	dal 30/0 l 31/ 4/20 25 a 12/2 026							0	-	0	10.0 00	-
		29/0 4/20 22)	10.0 00	0,33	30/0 l 31/ 4/20 25 a 12/2 025							0	-	0		10.0 00
			10.0 00	0,33	30/0 4/20 dal l 31/ 25 a 12/2 026							0	-	0		10.0 00	8,74
(II) C i da trol late omp ens con e colle		-
gate (III) le Tota			40.0 00				-		0			10.0 00			10.0 00	20.0 00	17,7 3

Tabella 2 - Stock - Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

Tabella 2 - Stock - Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(A )	(B )	-1	Op zio ni d	ll'in ete nut e a	izio de ll'e cizi ser o	Op zio ni a el c o d ell' rciz io te n sse gna ors ese					Op zio ni e cita el c te n ser ors o del l'es izio erc			Op zio ni dut sca e nel l'es izio erc	zio ni Op det lla te a enu fine del l'es izio erc	Op zio ni d i pet com enz a del l'es izio erc
			-2	-3	-4	-5	-6	-7	-8	-9	-10	-11	-12	-13	-14	(15 )= (2 )+ (5 )- (11 )- (14 )	-16
Nom e e cog nom e	Car ica	Pia no	Num ero opz ion i	di ese Pre zzo rciz io	Per iod ibil o p oss e io ( dal -al) rciz ese	Num ero opz ion i	di Pre zzo rciz io ese	iod Per o sibi le pos rciz io ese ( dal -al)	lue alla Fair Va dat a d i azio ass egn ne	Dat a d i azio ass egn ne	di Pre to zzo me rca del le a zion i ti sot tos tan all' azio ass egn ne del le o pzio ni	Num ero ion i opz	Pre di zzo rciz io ese	di Pre zzo to d elle me rca azio ni ti sot tos tan alla da ta d i rciz io ese	Num ero ion i opz	Num ero ion i opz	lue Fair Va
		01/ 01/ 202 4 - 31/ 12/ 202 4
N. 5 DIR IGE NTI	Diri ti gen
			3.0 00	0,3 3	/04 /20 dal 30 al 31/ 24 12/ 202 5							3.0 00	990 ,00	9,7 666	-	-
		ck Pia Sto no Opt ion 20 22- 202 5	3.0 00	0,3 3	/04 /20 dal 30 al 31/ 24 12/ 202 5									0 -	3.0 00	-
			3.0 00	0,3 3	/04 /20 dal 30 al 31/ 24 12/ 202 5							1.0 00 30	330 ,00 9,9 0	9,7 752 9,6 005		1.9 70	8,9 9
			3.0 00	0,3 3	/04 /20 dal 30 al 31/ 24 12/ 202 5							3.0 00	990 ,00	6,6 056		-
				( del ibe el ra d 29/ 04/ 2) 202	3.0 00	0,3 3	/04 /20 dal al 31/ 30 24 12/ 202 5											3.0 00
							3.0 00	0,3 3	dal /04 al 31/ /20 30 24 12/ 202 5
			18. 000	0,3 3	/04 /20 dal 30 al 31/ 24 12/ 202 6							0		0 -	18. 000	-
			18. 000	0,3 3	dal /04 al 31/ /20 30 25 12/ 202 5							0		0 -		18. 000	8,7 4
			18. 000	0,3 3	/04 /20 dal al 31/ 30 25 12/ 202 6							0		0 -		18. 000
(II ) Co i da llat ntro mp ens co e lleg ate e co		-
(III ) To tale			72. 000			-			0			7.0 30			21. 000	43. 970	17, 73

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

Tabella 3B - Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( ) A	( ) B	-1		-2			-3		-4
No me e Ca ica r		P ian o		de l l 'an Bo nu s no		Bo nu	ltr A i B on us
co no me g
			( ) A	( ) B	( ) C	( ) A	( ) B	( ) C
			/ b i le Ero g a	i f fer ito D	i d io do d Pe r	i ù No n p	/ Ero b i l i Ero g a	d i f fer it i An
			Ero ato g		i f fer im to en	b i l i ero g a	i at g	co ra
AN DR EA P AN ZA N I	le D ire Ge tto re ne ra
( ) l la s I Co i n iet mp en s e oc	à c he d l ig i re e	MB O 2 0 2 3				-	5 3. 6 3 0, 0 0	( b )	-
b lan i io c		O 2 0 24 MB	4. 0 0 0, 0 0 5	( ) a
( ) i da l I I Co ntr mp en s co o	lat l leg ate e e co		-	-		-	-		-
( ) le I I I To ta			0 0 0, 0 0 5 4.	-		-	3. 6 3 0, 0 0 5	-	-

(a) erogato febbraio 2025

(b) erogato febbraio 2024

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Bis -SEZIONE II - PARTE II

Tabella 3B - Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( ) A	( ) B	-1		-2			-4
No me e co g no me	Ca ica r		de l l 'an Bo nu s no			Bo nu	ltr A i B on us
			( ) A	( ) B	( ) C	( ) A	( ) B	( ) C
			/ b i le Ero g a	i f fer ito D	i d io do d Pe r	i ù No n p	/ Ero b i l i Ero g a	d i f fer it i An co ra
			Ero ato g		i f fer im to en	b i l i ero g a	i at g
N. DIR I G EN I 5 T	ir ig i D t en
( ) à c I Co i n l la s iet he d ig i l mp en s e oc re e		MB O 2 0 2 3				-	14 0. 3 25 0 0 ,	( b )	-
b i lan io c		MB O 2 0 24	1 3 3. 14 0, 0 0	( ) a
( ) da l I I Co i ntr mp en s co o	lat l leg ate e e co		-	-		-	-		-
( ) le I I I To ta			1 3 3. 14 0, 0 0	-		-	14 0. 3 25 0 0 ,	-	-

(a) di cui 123.140 erogati febbraio 2025

(b) erogato febbraio 2024

Relazione sulla Remunerazione - ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7-Ter -SEZIONE II - PARTE II

Cog nom e e no me	ica Car	Soc ietà ipa tec ta par	Nu zio ni me ro a sed all a fi ute pos ne del l'es izio erc ced ent pre e	Nu zio ni me ro a uis tat acq e	zio ni v end Nu ute me ro a	zio ni Nu me ro a sed all a fi ute pos ne del l'es izio in erc cor so
(a ) SAS SO LI D E B IAN CH I LO REN ZO	sid Pre ent e	VA LSO IA S .P.A	6.5 12. 126 ,00		16. 050 ,00	6.4 96. 076 ,00
( b) BU RN ELL I FU RIO	ide Vic e P nte res	VA LSO IA S .P.A	958 .35 7,0 0			958 .35 7,0 0
SAS SO LI D E B IAN CH I GR EGO RIO	Vic ide e P nte res	VA LSO IA S .P.A	2.0 00, 00			2.0 00, 00
PAN ZAN I AN DR EA	/Am Dir Ge ale min istr re D ele ett ato gat ore ner o	VA LSO IA S .P.A	56. 213 ,00	26. 050 ,00	10. 000 ,00	72. 263 ,00
ZUC CH ELL I SU SAN NA	Am min istr ato re	VA LSO IA S .P.A	-			-
POS TAC CH INI FRA NC ESC A	Am min istr ato re	VA LSO IA S .P.A	-			-
CH IUS OLI CA MIL LA	Am min istr ato re	VA LSO IA S .P.A	-			-
(c ) MO NT EFA ME GLI O M AR CO	min istr Am ato re	VA LSO IA S .P.A	774 .77 8,0 0			774 .77 8,0 0
ILA RIA MO NET TI	Am min istr ato re	VA LSO IA S .P.A	-			-
TO MA SSO LI G IAN FRA NC O	sid olle ind le Pre e C io S ent g aca	VA LSO IA S .P.A	-			-
ME ZZO GO RI M ASS IMO	dac ffet Sin tivo o e	VA LSO IA S .P.A	-			-
SPI SN I CL AU DIA	dac ffet Sin tivo o e	VA LSO IA S .P.A	-			-

Tabella 1 - Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali

(a) Azioni detenute da Finsalute S.r.l., società controllata da Sassoli De Bianchi Lorenzo per il 100% del capitale sociale

(b) comprensive delle azioni detenute dal soggetto strettamente legato Bergamini Angela

(c) azioni detenute per il tramite della società GALVANI FIDUCIARIA (nella quale il sig. Marco Montefameglio ricopre la carica di amministratore unico). Si ricorda che la Galvani Fiduciaria è trustee del trust KOBRA, detentore dell'intera partecipazione del sig. Ruggero Ariotti scomparso lo scorso 13 maggio 2020

Tabella 2 - Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategica

ro d irig i co bili ta' Nu ent me n re spo nsa ica stra teg	ietà Soc ipa tec ta par	zio ni Nu me ro a sed all a fi ute pos ne del l'es izio erc ced ent pre e	zio ni Nu me ro a uis tat acq e	Nu zio ni v end ute me ro a	Nu zio ni me ro a sed all a fi ute pos ne del l'es izio in erc cor so
I (e ) N. 5 DI RIG ENT	VA LSO IA S .P.A	51. 356 ,00	7.0 39, 00	6.0 83, 00	52. 312 ,00

(e) incluse azioni derivanti da esercizio di diritti d'opzione da Stock Option Plan