Valsoia — Remuneration Information 2022

Apr 5, 2022

RELAZIONE SULLA POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI CORRISPOSTI

Redatta ai sensi dell'art. 123-ter Decreto Legislativo del 24 febbraio 1998, n. 58 (il "Testo Unico della Finanza" ovvero "TUF") e ai sensi dell'art. 84-quater della delibera CONSOB n. 11971/99 (il "Regolamento Emittenti") e dell'Allegato 3A, schema 7-bis e 7-ter del Regolamento Emittenti

17 marzo 2022

SEZIONE II – COMPENSI CORRISPOSTI

La presente sezione illustra, con riferimento all'esercizio 2021, i compensi dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo della Società e del direttore generale (Prima Parte), nonché i compensi corrisposti, a livello aggregato, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche (Seconda Parte).

Prima Parte

In data 26 aprile 2021, l'Assemblea ha determinato, sino alla data di approvazione del bilancio di esercizio della Società che si chiuderà il 31/12/2021, un compenso complessivo a favore del Consiglio di Amministrazione pari a Euro 535.000,00, demandando al Consiglio di Amministrazione la determinazione della remunerazione degli Amministratori delegati e degli altri Amministratori che ricoprono particolari cariche. In data 26aprile 2021 il Consiglio di Amministrazione ha determinato, sentito il collegio sindacale, la remunerazione degli amministratori delegati e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche, come di seguito indicato:

• € 275.000,00 al Presidente Lorenzo Sassoli de Bianchi;
• € 75.000,00 al Vice Presidente Furio Burnelli;
• € 75.000,00 al consigliere Andrea Panzani;
• € 60.000,00 al consigliere Gregorio Sassoli de Bianchi;
• € 10.000,00 al consigliere Susanna Zucchelli;
• € 10.000,00 al consigliere Francesca Postacchini;
• € 10.000,00 al consigliere Camilla Chiusoli;
• € 10.000,00 al consigliere Patrizia Fogacci;
• € 10.000,00 al consigliere Marco Montefameglio.

In data 27 aprile 2020 il Consiglio di Amministrazione aveva designato quale presidente onorario l'ing. Cesare Doria de Zuliani, riconoscendogli un compenso annuo fisso pari ad € 15.000,00. A seguito della scomparsa dell'ing. Doria de Zuliani, avvenuta in data 14 ottobre 2021, il compenso corrisposto nell'esercizio 2021 è stato pari ad € 12.500.

La politica di remunerazione adottata è finalizzata al raggiungimento dei risultati di lungo termine della Società. Infatti, la remunerazione degli amministratori è fissa e comprensiva di eventuali fringe benefits (es. auto). Tale previsione di una remunerazione degli amministratori in misura fissa - e dunque non correlata al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali - favorisce la stabilità, il perseguimento di una politica aziendale di lungo periodo e non incoraggia l'eccessiva assunzione di rischi;

Le remunerazioni dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche e del direttore generale si compongono in generale dei seguenti elementi:

• una componente fissa annua lorda (RAL);
• una componente variabile annuale conseguibile a fronte del raggiungimento di predefiniti obiettivi aziendali e personali (cd. MBO)
• fringe benefits;
• eventuali Diritti d'Opzione derivanti dallo Stock Option Plan 2019-2022.

L'Assemblea della Società in data 29 aprile 2019 ha approvato il summenzionato Piano di Stock Option 2019- 2022 con l'obiettivo di favorire la fidelizzazione dei dipendenti che ricoprono ruoli chiave, incentivare i dipendenti della Società in rapporto alla creazione di valore, nonché allineare gli sforzi e le azioni dei dipendenti assegnatari del suddetto piano agli interessi degli azionisti nella creazione di valore per la Società.

Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione dell'11 novembre 2019 ha provveduto ad individuare gli assegnatari ed assegnare loro i Diritti d'Opzione.

In data 27 aprile 2020 l'Assemblea dei soci ha approvato le seguenti modifiche allo Stock Option Plan 2019- 2022:

• estensione temporale del Periodo di Esercizio 1 (quale definito nello Stock Option Plan 2019-2022 medesimo) al fine di rendere maggiormente agevole l'esercizio dei Diritti d'Opzione relativi al Periodo di Esercizio 1 per gli Assegnatari (quali definiti nel seguito), nonché la gestione di tale esercizio da parte della Società;

• introduzione della facoltà, attribuita al Consiglio di Amministrazione, a proprio discrezionale ed insindacabile giudizio, di consentire agli assegnatari, l'esercizio totale o parziale dei Diritti d'Opzione anche nel caso di mancato raggiungimento dell'Obiettivo 1 e/o dell'Obiettivo 2 (come definiti nel medesimo Stock Option Plan 2019-2022).

A seguito della delibera dell'Assemblea dei soci del 27 aprile 2020, il Consiglio di Amministrazione, in data 8 maggio 2020, ha deliberato di consentire ai beneficiari del Piano di Stock Option 2019-2022, nonostante il mancato pieno raggiungimento degli obiettivi previsti dal Piano stesso per l'esercizio 2019, ma considerando la soddisfazione per le attività svolte ed i risultati conseguiti, l'esercizio di Diritti d'Opzione riferibili all'80% dei diritti assegnabili relativi all'Obiettivo 1.

Nelle tabelle della Sezione II - Parte II vengono riportati analiticamente i compensi corrisposti agli amministratori, al Direttore Generale e, in forma aggregata, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel corso del 2021. Le componenti variabili della retribuzione dei soggetti i cui compensi sono illustrati nominativamente si riferiscono a dati previsionali non pubblicati e a informazioni commercialmente sensibili e, pertanto, la Società intende avvalersi della facoltà di omettere tali informazioni.

Per la descrizione dettagliata del Piano di Stock Option 2019-2022 si rimanda a quanto riportato nel relativo Documento Informativo, redatto in data 20 marzo 2019, secondo quanto indicato allo Schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti Consob, modificato dall'Assemblea dei soci del 27 aprile 2020.

Non esistono accordi tra la Società e gli amministratori che prevedono indennità in caso di cessazione della carica o che prevedano compensi per impegni di non concorrenza.

Il Consigliere Delegato Andrea Panzani e il Consigliere non esecutivo Patrizia Fogacci sono anche dirigenti della Società. In base al CCNL applicato (dirigenti aziende industriali) è prevista, tra l'altro, un'indennità di fine rapporto.

Nel corso dell'esercizio 2021 non vi è stata alcuna deroga alla politica delle remunerazioni applicata in circostanze eccezionali.

Lo Stock Option Plan 2019-2022 non prevede meccanismi di correzione ex post.

Si riportano di seguito le informazioni di confronto, per gli esercizi relativi agli anni 2019, 2020 e 2021¹ , tra la variazione annuale:

a) della remunerazione totale di ciascuno dei soggetti per i quali le informazioni di cui alla presente sezione della Relazione sono fornite nominativamente

Nome e cognome	Carica	2019	2020	2021
Lorenzo Sassoli De Bianchi	Presidente CdA	253.812,62	271.022,29	265.631,77
Ruggero Ariotti	Vice Presidente (in carica fino al 13.05.2020)	95.000	30.000	NA
Furio Burnelli	Vice Presidente	95.000	80.000	75.000
Cesare Doria de Zuliani	Presidente Onorario (esterno al CdA a far data dal	15.000	15.000	12.500
	27.04.2020, carica cessata il 14.10.2021)
Andrea Panzani	Consigliere Delegato e Direttore Generale	412.335,62	459.016,15	467.002,97
Francesca Postacchini	Consigliere	10.400,00	10.400,00	10.400,00
Gregorio Sassoli de Bianchi	Consigliere	39.999,96	53.333,32	60.000
Susanna Zucchelli	Consigliere	9.999,96	9.999,96	9.999,96
Camilla Chiusoli	Consigliere	9.999,96	9.999,96	9.999,96
Patrizia Fogacci	Consigliere (in carica dal 27.04.2020)	NA	6.666,64	9.999,96
Marco Montefameglio	Consigliere (in carica dal 12.11.2020)	NA	1.396,20	10.400,00
Gianfranco Tomassoli	Presidente Collegio Sindacale	18.720,00	20.800,00	21.840,00
Massimo Mezzogori	Sindaco Effettivo	6.240,00	9.013,33	10.400,00
Claudia Spisni	Sindaco Effettivo	6.240,00	9.013,33	10.400,00

¹ In conformità disposizione transitoria contenuta nell'art. 2, comma 2, della delibera Consob n. 21623/2020

b) dei risultati della società

Indicatori Economici	31.12.2021		31.12.2020		31.12.2019
(migliaia di Euro)	Euro	%		%	Euro	%
Ricavi di vendita totali	90.953	100	83.461	100	74.778	100
Valore della produzione	92.987	102,2	86.890	104,1	76.507	102,3
Risultato operativo	13.214	14,5	11.970	14,3	11.125	14,9
lordo (EBITDA) (**)
Risultato operativo	10.737	11,8	9.404	11,3	8.759	11,7
netto (EBIT)
Risultato ante imposte	10.668	11,7	9.292	11,1	8.608	11,5
Utile netto del periodo	7.365	8,1	7.654	9,2	7.204	9,6

c) della remunerazione annua lorda media, parametrata sui dipendenti a tempo pieno, dei dipendenti diversi dai soggetti la cui remunerazione è rappresentata nominativamente nella presente sezione della Relazione

	2019	2020	2021
Remunerazione annua lorda media*	€ 154.396,67	€ 153.869,22	€ 159.505,42
DRS tempo pieno (FTE)	6,08	6	6

*Si precisa che per il calcolo della remunerazione annua lorda media si è tenuto conto dei compensi fissi e della retribuzione variabile di competenza, rispettivamente, nel 2019, nel 2020 e nel 2021, dei soli Dirigenti con Resposabilità Strategiche il cui compenso è rappresentato in forma aggregata nella seconda sezione della presente relazione.

La Società ha preso atto che, in occasione dell'Assemblea dei Soci del 26 aprile 2021, la deliberazione sulla Sezione II della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ha espresso parere favorevole per il 77,762% del capitale sociale ordinario, pari al 93,537% delle azioni ammesse al voto.

Infine, il revisore legale ha verificato l'avvenuta predisposizione da parte degli amministratori della seconda sezione della presente Relazione in data 14 marzo 2022.

Seconda Parte

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per rico la sta ta ta per ica car	Sca den del la ica za car	fiss (a ) Com si i pen	Com si la pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic Ben i non ari net mo	Alt ri si com pen	Tot ale	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li util i ag
LOR ENZ O SAS SO LI DE BIA NC HI	sid Pre ent CD A e	01/ 01/ 202 1 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne ‐ Bila nci 202 2 o
( I) nel la ietà che red il bila Com si ige nci pen soc o		238 .39 9,9 7	‐ ‐	‐	‐	27 .23 1,8 0		265 .63 1,7 7	‐	‐
( II) da Com si pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				238 .39 9,9 7	‐ ‐	‐	‐	27 .23 1,8 0	‐	26 5.6 31, 77	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

(A )	(B )	(C )	(D )	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per rico la sta ta ta per ica car	Sca den del la ica za car	Com si fiss i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si iab pen var	ili ity non equ	efic Ben i non ari net mo	Alt ri si com pen	Tot ale	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lavo ro
						ed altr Bon i us	Par ipa zio tec ne
						inc ivi ent	li util i ag
FUR IO BU RN ELL I	side Vic Pre nte e	01/ 01/ 202 1 ‐	azio app rov ne
		31/ 12/ 202 1	Bila ncio 202 2
(I ) nel la Com si pen soc	ietà che red il bila ige ncio			71. 735 ,88	‐ ‐	‐	‐	3 .26 4,1 2	‐	75. 000 ,00	‐	‐
(II ) Com si da pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
(III ) Tot ale				71. 735 ,88	‐ ‐	‐	‐	3 .26 4,1 2	‐	75. 000 ,00	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Tabella 1 ‐ Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2			‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod cui è Per o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	Com pen ipa tec par itat i com	la si per zio ne a	iab ili Com si ity pen var non equ		efic Ben i non ( b) ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Val Fai r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
							ed altr Bon i us (a ) inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li util i ag
AN DR EA PAN ZAN I	ale Dir Ge ett ore ner	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1
( I) nel la Com si pen soc	ietà che red il bila ige	nci o		278 .74 9,9 8	‐	‐	108 .29 8,0 0		4.9 74, 99	‐	3 92. 022 ,97	‐	‐
( II) da Com si pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐	‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
	lier di Con sig e Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne Bila nci 202 2 o
( I) nel la ietà che red il bila Com si ige nci pen soc o		000 ,00 75.	‐	‐				‐	000 ,00 75.	‐	‐
( II) da llat col leg Com si tro ate pen con e e		‐	‐	‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				353 9,9 8 .74	‐	‐	108 .29 8,0 0	‐	.97 4,9 9 4	‐	67. 022 ,97 4	‐	‐

(a) Totale piani MBO 2020 + 2021

(b) a partire dall'esercizio 2021, tra i benefici non monetari non vengono più conteggiati i contributi previdenziali e assistenziali previsti dal CCNL applicato dalla Società

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	Com si la pen per ipa zio tec par ne itat i a com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic i Ben non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lavo ro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li util i ag
CES AR E DO RIA DE ZU LIA NI	sid On rio Pre ent e ora	01/ 01/ 202 1 ‐ 14/ 10/ 202 1	14/ 10/ 202 1
( I) nel la Com si pen soc	ietà che red il bila ige nci	o		12. 500 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	12. 500 ,00	‐	‐
( II) Com si da pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				12. 500 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	12. 500 ,00	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si iab pen var	ili ity non equ	Ben efic i non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Val Fai r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr Bon i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li util i ag
GR EGO RIO SAS SO LI	Con sig lier di e	01/ 01/ 202 1	azio app rov ne ‐
NC DE BIA HI	min istr azio Am ne	31/ 12/ 202 1	Bila nci 202 2 o
( I) Com si nel la ietà che red ige il bila nci pen soc o			60. 000 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	60 .00 0,0 0	‐	‐
( II) Com si da pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) Tot ale				60. 000 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	60 .00 0,0 0	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	è Per iod cui o per rico la sta ta ta per ica car	Sca den del la ica za car	Com si fiss i pen	Com si la pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic Ben i non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li util i ag
SUS AN NA	sig lier di Con e	01/ 01/ 202 1 ‐	azio app rov ne
ZU CCH ELL I	Am min istr azio ne	31/ 12/ 202 1	Bila nci 202 2 o
( I) si nel la ietà che red ige il bila nci Com pen soc o		9.9 99, 96	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	9 .99 9,9 6	‐	‐
( II) si da Com pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				9.9 99, 96	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	9 .99 9,9 6	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	Per iod cui è o per rico la sta ta ta per ica car	Sca den del la ica za car	Com si fiss i pen	Com si la pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic Ben i non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Val Fai r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr Bon i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li util i ag
CA MIL LA CH IUS OL I	Con sig lier di e Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne Bila nci 202 2 o
( I) ietà Com si nel la che red ige il bila nci pen soc o			9.9 99, 96	‐ ‐	‐	‐	‐		9.9 99, 96	‐	‐
( II) Com si da pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				9.9 99, 96	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	9 .99 9,9 6	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic i Ben non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						Bon ed altr i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li util i ag
PAT RIZ IA FOG AC CI	lier di Con sig e Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne Bila nci 202 2 o
( I) si nel la ietà che red ige il bila nci Com pen soc o			9.9 99, 96	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	9 .99 9,9 6	‐	‐
( II) si da Com pen con	llat col leg tro ate e e			‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				9.9 99, 96	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	9 .99 9,9 6	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod cui è Per o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca za ica car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic Ben i non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Val Fai r ue dei si com pen ity equ	ità Ind di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por lav di oro
						ed altr Bon i us	Par ipa zio tec ne
						inc ivi ent	li util i ag
FRA NC ESC A PO STA CCH INI	sig lier di Con e Am min istr azio ne	01/ 01/ 202 1 29/ 04/ 202 1	Ass ble dei i Soc em a ‐ 29/ 04/ del 202 1
		29/ 04/ 202 1 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne ‐ Bila nci 202 2 o
( I) nel la ietà che red il bila Com si ige nci pen soc o			10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	10 .40 0,0 0	‐	‐
( II) da llat col leg Com si tro ate pen con e e		‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	10 .40 0,0 0	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod cui è Per o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	Ben efic i non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Val Fai r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por lav di oro
						ed altr Bon i us	Par ipa zio tec ne
						inc ivi ent	li util i ag
RCO MA	Con sig lier di e	01/ 01/ 202 1	Ass ble dei Soc i em a ‐
MO NT EFA ME GLI O	Am min istr azio ne	29/ 04/ 202 1	29/ 04/ del 202 1
		29/ 04/ 202 1	azio app rov ne ‐
		31/ 12/ 202 1	Bila nci 202 2 o
( I) Com si nel la pen soc	ietà che red ige il bila nci	10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐		10. 400 ,00	‐	‐
( II) Com si da pen con	llat col leg tro ate e e	‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) Tot ale				10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	10 .40 0,0 0	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per la rico sta ta ta per ica car	del la Sca den ica za car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic i Ben non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li util i ag
GIA NFR AN CO TO MA SSO LI	Pre sid Col leg io ent e Sin dac ale	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne Bila nci 202 2 o
( I) ietà Com si nel la che red ige il bila nci pen soc o				12. 480 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	9 .36 0,0 0	21. 840 ,00	‐	‐
( II) Com si da llat col leg tro ate pen con e e				‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot	12. 480 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	9 .36 0,0 0	21. 840 ,00	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod cui è Per o per la rico sta ta ta per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	Ben efic i non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Val Fai r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr Bon i us inc ivi ent	Par ipa zio tec ne li util i ag
MA SSI MO ME ZZO GO RI	effe Sin dac ttiv o o	01/ 01/ 202 1 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne ‐ Bila nci 202 2 o
( I) Com si nel la ietà che red ige il bila nci pen soc o				10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐		10. 400 ,00	‐	‐
( II) Com si da pen con	llat col leg tro ate e e	‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	10 .40 0,0 0	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

( A)	( B)	( C)	( D)	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
No me e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per la rico sta ta ta per ica car	del la Sca den ica za car	fiss Com si i pen	la Com si pen per ipa zio tec par ne a itat i com	Com si pen var	iab ili ity non equ	efic i Ben non ari net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Fai Val r ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lav oro
						ed altr i Bon us inc ivi ent	ipa zio Par tec ne li util i ag
CLA UD IA SPI SN I	Sin dac effe ttiv o o	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1	azio app rov ne Bila nci 202 2 o
( I) nel la ietà che red il bila Com si ige nci pen soc o				10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐		10. 400 ,00	‐	‐
( II) da Com si pen con	llat col leg tro ate e e	‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
( III) ale Tot				10. 400 ,00	‐ ‐	‐	‐	‐	‐	10 .40 0,0 0	‐	‐

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Tabella 1 ‐ Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(A )	(B )	(C )	(D )	‐1	‐2		‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8
Nom e e cog nom e	Car ica	iod è Per cui o per la stat rico ta a per ica car	den del la Sca ica za car	fiss Com si i pen	Com si la pen per ipa zion itat tec par e a com	Com si iab ili ity pen var non equ		efic Ben i non ari ( b) net mo	Alt ri si com pen	ale Tot	Fair Val ue dei si com pen ity equ	Ind ità di enn fine ica car o di ion ces saz e del to rap por di lavo ro
						ed altr i Bon us (a ) ince ntiv i	ipa zion li Par tec e ag util i
N. 6 DIR IGE NTI	Diri ti gen	01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1	‐
(I ) nel la ietà che red il bila Com si ige ncio pen soc			811 .75 2,5 2	‐ ‐	2 94. 244 ,25	‐	26 .04 1,5 7		1.1 32. 038 ,34	‐	‐
(II ) da llat col lega Com si tro te pen con e e				‐	‐ ‐		‐	‐	‐	‐	‐	‐
(III ) Tot ale				811 .75 2,5 2	‐ ‐	2 94. 244 ,25	‐	26 .04 1,5 7	‐	1 .13 2.0 38, 34	‐	‐

(a) totale piani MBO 2020 + 2021

(b) a partire dall'esercizio 2021, tra i benefici non monetari non vengono più conteggiati i contributi previdenziali e assistenziali previsti dal CCNL applicato dalla Società.

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Tabella 2 ‐ Stock ‐ Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(A)	(B)	‐1	Opz ioni	dete all'i nute	dell 'ese nizio rciz io			Opz ioni	nel te asse gna cors	dell 'ese rciz io o		Opz	ioni rcita nel te ese dell 'ese rciz io	cors o	Opz ioni scad ute nell 'ese rciz io	Opz ioni dete alla nute fine 'ese dell rciz io	di Opz ioni pete com nza dell 'ese rciz io
			‐2	‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8	‐9	‐10	‐11	‐12	‐13	‐14	(15) =(2) +(5) ‐ (11) ‐(14 )	‐16
Nom e e cog nom e	Cari ca	Pian o	Num ero ioni opz	di Prez zo rcizi ese o	odo sibi le Peri pos rcizi (dal ‐al) ese o	Num ero ioni opz	Prez di zo rcizi ese o	odo Peri sibi le pos rcizi (dal ese o al)	Valu alla Fair e data di ‐ zion asse gna e	di Data zion asse gna e	Prez di dell cato zo mer e azio ni nti sott osta all'a dell nazi sseg one e ioni opz	Num ero ioni opz	di Prez zo rcizi ese o	di Prez zo cato mer dell azio ni e nti sott osta alla data di rcizi ese o	Num ero ioni opz	Num ero ioni opz	Fair Valu e
		01/0 1/20 21 ‐ 31/ 12/2 021
And Pan i rea zan	Dire ttor e eral Gen e
			10.0 00	0,33	dal 30/0 4/2 al 021 31/ 12/2 022							10.0 00	3.30 0,00	15,4 624		‐	10,3 7
			10.0 00	0,33	30/0 4/2 dal 022 al 31/ 12/2 022										1.00 0	9.00 0	10,3 7
			20.0 00	0,33	30/0 4/2 dal 022 al 31/ 12/2 022											20.0 00	10,2 1
(II) da trol late Com si pen con e coll te ega		‐
(III) le Tota			40.0 00				‐					10.0 00			1.00 0	29.0 00	30,9 5

VALSOIA S.P.A. Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Tabella 2 ‐ Stock ‐ Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(A)	(B)	‐1	Opz ioni det all'i nizi dell 'ese rciz io te enu o			Opz ioni nel dell 'ese rciz io te asse gna cors o				ioni rcita nel Opz te ese cors o dell 'ese rciz io			Opz ioni scad ute nell 'ese rciz io	ioni Opz det alla te enu fine dell 'ese rciz io	Opz ioni di pet com enz a dell 'ese rciz io
			‐2	‐3	‐4	‐5	‐6	‐7	‐8	‐9	‐10	‐11	‐12	‐13	‐14	(15) =(2) +(5) ‐ (11) ‐(14 )	‐16
Nom e e cog nom e	Car ica	Pian o	Num ero ioni opz	di Prez zo rciz io ese	odo sibi le Peri pos rciz io (dal ‐al) ese	Num ero ioni opz	di Prez zo rciz io ese	Peri odo sibi le pos rciz io (dal ese al)	Fair Valu alla e data di ‐ zion asse gna e	di Dat a zion asse gna e	di dell Prez cato zo mer e azio ni nti sott osta all'a ione dell sseg naz e ioni opz	Num ero ioni opz	di Prez zo rciz io ese	di Prez zo dell cato mer e azio ni nti alla sott osta data di rciz io ese	Num ero ioni opz	Num ero ioni opz	Valu Fair e
		01/ 01/ 202 1 ‐ 31/ 12/ 202 1
N. 6 DIR IGE NTI
			3.00 0	0,33	30/ 04/ dal 202 1 al 31/ 12/ 202 2							3.00 0	990 ,00	15,0 587	‐	‐
			3.00 0	0,33	dal 30/ 04/ al 202 1 31/ 12/ 202 2							3.00 0	990 ,00	642 15,4		‐
			3.00 0	0,33	30/ 04/ dal 202 1 al 31/ 12/ 202 2							3.00 0	990 ,00	15,4 732		‐	10,3 7
			3.00 0	0,33	dal 30/ 04/ al 202 1 31/ 12/ 202 2							3.00 0	990 ,00	15,2 443		‐
			3.00 0	0,33	30/ 04/ dal 202 1 al 31/ 12/ 202 2							3.00 0	990 ,00	15,3 168		‐
			3.00 0	0,33	dal 30/ 04/ al 202 1 31/ 12/ 202 2							3.00 0	990 ,00	15,2 4,84		‐
			18.0 00	0,33	30/ 04/ dal 202 2 al 31/ 12/ 202 2										1.80 0	16.2 00	10,3 7
			36.0 00	0,33	dal 30/ 04/ al 202 2 31/ 12/ 202 2								‐		‐	36 .000	10,2 1
(II) Com si da trol late pen con coll te e ega		‐
(III) Tot ale			72.0 00			‐						18.0 00			1.80 0	52.2 00	30,9 5

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Tabella 3B ‐ Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( ) A	( ) B	‐1		‐2			‐3		‐4
No me e	ica Ca r	ian P o		de l l 'an Bo nu s no		Bo nu	ltr i A Bo nu s
co g no me
			( ) A	( ) B	( ) C	( ) A	( ) B	( ) C
			/ b le Ero i g a	f	do d Pe io i r	ù No i n p	/ b l Ero i i g a	f
			Ero ato g	fer D i ito	d f fer i im to en	b l i i ero g a	Ero i at g	d fer An i it i co ra
AN DR EA P AN ZA N I	le D ire Ge tto re ne ra
( ) i l la iet I Co mp en s ne so c	à he d ig i l c re e	O 2 0 2 0 MB				‐	8, 0 0 5 7. 14	( ) b	‐
b i lan io c		MB O 2 0 21	5 1. 15 0, 0 0	( ) a
( ) da l I I Co i ntr mp en s co o	lat l leg ate e e co		‐	‐		‐	‐		‐
( ) le I I I To ta			5 1. 15 0, 0 0	‐		‐	5 7. 14 8, 0 0	‐	‐

(a) erogato febbraio 2022

(b) erogato febbraio 2021

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Bis ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Tabella 3B ‐ Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( ) A	( ) B	‐1		‐2			( ) £		‐4
No me e	ica Ca r	ian P o		de l l 'an Bo nu s no		Bo nu	ltr i A Bo nu s
co g no me
			( ) A	( ) B	( ) C	( ) A	( ) B	( ) C
			/ b i le Ero g a	i f fer ito D	io do d i Pe r	ù No i n p	/ b i l i Ero g a	d i f fer it i An
			Ero ato g		d i f fer im to en	b i l i ero g a	i Ero at g	co ra
N. 6 DIR I G EN T I	d ir ig i t en
( ) l la I Co i iet mp en s ne so c	à he l d ig i c re e	MB O 2 0 2 0				‐	14 8. 9 6 4, 25	( b )	‐
b i lan io c		O 2 0 21 MB	2 8 0, 0 0 14 5.	( ) a
( ) i da l I I Co ntr mp en s co o	lat l leg ate e e co		‐	‐		‐	‐		‐
( ) le I I I To ta			14 5. 2 8 0, 0 0	‐		‐	14 8. 9 6 4, 25	‐	‐
( ) fe b bra io 2 0 2 2 ato a ero g

erogato (b)erogatofebbraio2021

Relazione sulla Remunerazione ‐ ALLEGATO 3A al Regolamento Emittenti Schema 7‐Ter ‐SEZIONE II ‐ PARTE II

Società partecipata SASSOLI DE BIANCHI LORENZO (a) Presidente VALSOIA S.P.A. 6.533.526,00 6.533.526,00BURNELLI FURIO (b) Vice Presidente VALSOIA S.P.A. 958.357,00 958.357,00DORIA DE ZULIANI CESARE Presidente Onorario VALSOIA S.P.A. 258.253,00 6.400,00 251.853,00SASSOLI DE BIANCHI GREGORIO Amministratore VALSOIA S.P.A. 2.000,00 2.000,00PANZANI ANDREA (d) Direttore Generale/Amministratore Delegato VALSOIA S.P.A. 38.636,00 10.000,00 4.434,00 44.202,00ZUCCHELLI SUSANNA Amministratore VALSOIA S.P.A. ‐ POSTACCHINI FRANCESCA Amministratore VALSOIA S.P.A. ‐ CHIUSOLI CAMILLA Amministratore VALSOIA S.P.A. ‐ FOGACCI PATRIZIA (e) Amministratore VALSOIA S.P.A. 4.637,00 3.000,00 7.637,00MONTEFAMEGLIO MARCO (c) Amministratore VALSOIA S.P.A. 774.778,00 774.778,00TOMASSOLI GIANFRANCO Presidente Collegio Sindacale VALSOIA S.P.A. ‐ MEZZOGORI MASSIMO Sindaco effettivo VALSOIA S.P.A. ‐ SPISNI CLAUDIA Sindaco effettivo VALSOIA S.P.A. ‐ Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio in corso Cognome e nome Carica Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio precedente Numero azioni acquistate Numero azioni vendute

‐

‐

‐

‐

‐

‐

Tabella1 ‐ Partecipazionideicomponentidegliorganidiamministrazioneedicontrolloedeidirettorigenerali

(a) Azioni detenute da Finsalute S.r.l., società controllata da Sassoli De Bianchi Lorenzo per il 100% del capitale sociale

(b) comprensive delle azioni detenute dal soggetto strettamente legato Bergamini Angela

(c) azioni detenute per il tramite della società GALVANI FIDUCIARIA (nella quale il sig. Marco Montefameglio ricopre la carica di amministratore unico). Si ricorda che la Galvani Fiduciaria è trustee del trust KOBRA, detentore dell'intera partecipazione del sig. Ruggero Ariotti scomparso lo scorso 13 maggio 2020

(d) incluse azioni derivanti da esercizio di diritti d'opzione da Stock Option Plan (e) incluse azioni derivanti da esercizio di diritti d'opzione da Stock Option Plan

Tabella 2 ‐ Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategica

diri ti abil ita' Num ero gen con resp ons ica stra teg	ietà Soc ecip part ata	Num azio ni ero sed alla fine ute pos dell 'ese rciz io ced ent pre e	azio ni Num ero uist ate acq	azio ni dut Num ero ven e	Num azio ni ero sed alla fine ute pos dell 'ese rciz io in cors o
(e) N. 5 DIR IGE NTI	VAL SOI A S.P. A.	33.4 73,0 0	15.0 00,0 0	4.44 3,00	44.0 30,0 0

(e) incluse azioni derivanti da esercizio di diritti d'opzione da Stock Option Plan