Valoe Oyj — Remuneration Information 2022

Apr 29, 2022

VALOE OYJ:N PALKITSEMISRAPORTTI VUODELTA 2021

JOHDANTO

Valoe Oyj:n palkitsemisessa keskeisiä periaatteita ovat palkitsemisen läpinäkyvyys, markkinalähtöisyys sekä hyvästä suorituksesta palkitseminen.

Yhtiön tavoitteena on kannustaa ja palkita johtoa yhtiön kulloisenkin strategian mukaisesta toiminnasta ja asetettujen sääntöjen noudattamisesta sekä motivoida ponnistelemaan Valoen menestyksen eteen. Toimiva ja kilpailukykyinen palkitseminen on olennainen väline kyvykkään johdon palkkaamiseksi yhtiöön, mikä puolestaan edistää yhtiön taloudellista menestystä ja hyvän hallinnoinnin toteuttamista. Palkitsemisella tuetaan yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta.

Palkitsemispolitiikan mukainen palkitseminen koostuu seuraavista osista. Peruspalkka ja työsuhdeetuudet noudattavat paikallisia markkinakäytäntöjä, lakeja ja määräyksiä. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on ohjata yksilön ja organisaation suoritusta sekä tukea strategisten hankkeiden nopeaa toteuttamista. Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä on tarkoitettu avainhenkilöiden sitouttamiseen. Pitkän aikavälin kannustimilla pyritään sitouttamaan johtoa sekä yhdenmukaistamaan heidän etunsa yhtiön osakkeenomistajien edun kanssa.

Seuraavassa taulukossa esitetään Valoe Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden kehitys verrattuna Valoe Oyj:n työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja yhtiön taloudelliseen kehitykseen viideltä edelliseltä tilikaudelta.

	2017	2018	2019	2020	2021
Hallituspalkkiot	80	80	80	97.5	110
Toimitusjohtajan palkkiot	168	168	168	168	168
Työntekijöiden keskimääräinen palkkakehitys/hlö, 1000 euroa	55	51	49	51	48
Liikevaihto, 1000 euroa	554	1.328	324	1.277	2.147
Liikevoitto, 1000 euroa	-3.837	-2.205	-3.650	-3.206	-2.816

HALLITUKSEN PALKKIOT

Valoen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan hallituksen tekemän ehdotuksen perusteella. Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan vuosi- tai kuukausipalkkiota ja/tai kokouspalkkioita. Hallituksen jäsenille voidaan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti maksaa korvauksia matkakustannuksista ja/tai muista hallitustyöstä välittömästi aiheutuvista kustannuksista. Hallitus- ja mahdolliset valiokuntapalkkiot voidaan maksaa yhtiökokouksen päätöksen mukaan kokonaan tai osittain yhtiön osakkeina.

Yhtiön hallituksen jäsenet voivat olla lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmän taikka yhtiön optioohjelmien tai muiden pitkän aikavälin palkkiojärjestelmien piirissä.

Yhtiökokous tai sen valtuuttamana yhtiön hallitus päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Silloin, kun osakkeita, optioita tai muita osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia annetaan toimielinten jäsenille osana palkitsemista, tämän on tapahduttava palkitsemispolitiikan puitteissa.

Valoen kevään 2021 yhtiökokous päätti, että hallituksen puheenjohtajalle sekä varapuheenjohtajalle maksetaan molemmille palkkiona 40 000 euroa vuodessa ja hallituksen jäsenille maksetaan 30 000 euroa vuodessa. Lisäksi matkakulut korvataan Valoe Oyj:n matkustussäännön mukaisesti. Hallituksen jäsenillä ei ollut luontaisetuja tai muita palkkion ulkopuolisia etuja.

Hallituspalkkiot vuonna 2021	euroa
Hannu Savisalo, hallituksen pj.	40.000
Ville Parpola, hallituksen varapj.	40.000
Tuomas Honkamäki, jäsen	30.000
Yhteensä	110.000

Toimitusjohtaja Iikka Savisalo toimi vuonna 2021 yhtiön hallituksen jäsenenä, mutta hänelle ei maksettu hallitustyöskentelystä palkkiota.

TOIMITUSJOHTAJAN JA MUUN JOHDON PALKITSEMINEN

Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoista päättää hallitus yhtiökokoukselle esitetyn ja voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.

Yhtiön toimitusjohtaja tilikaudella 2021 toimi Iikka Savisalo. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molempien osapuolten taholta kuusi kuukautta. Toimitusjohtajan eläketurva on järjestetty lakisääteisellä eläketurvalla.

Toimitusjohtaja Iikka Savisalolle maksettiin vuonna 2021 kuukausipalkkana yhteensä 168.000,00 euroa. Hänelle ei maksettu muita palkkioita tai palkitsemisen osia vuonna 2021.

Vuonna 2021 johtoryhmän jäsenille pois lukien toimitusjohtaja maksettiin palkkana, palkkioina ja luontaisetuina yhteensä 237.166,00 euroa. Johtoryhmän jäsenille ei maksettu bonusjärjestelmän mukaisia palkkioita vuonna 2021.

Valoe Oyj