Valmet Oyj — Share Issue/Capital Change 2018

Dec 20, 2018

Valmetin hallitus on päättänyt uusista osakepohjaisista avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä ja omien osakkeiden hankkimisesta

Valmetin hallitus on päättänyt uusista osakepohjaisista avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä ja omien osakkeiden hankkimisesta

Valmet Oyj:n pörssitiedote 20. joulukuuta 2018 klo 14:00

Valmet Oyj:n hallitus on hyväksynyt pitkän aikavälin osakepohjaisen
kannustinjärjestelmän sekä uuden rajoitetun osakepalkkio-ohjelman Valmetin
avainhenkilöille. Kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja
avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä,
sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen, yhtiön
osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Kannustinjärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet
2018, 2019 ja 2020. Valmetin hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja
niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän
mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019 perustuu Valmetin vertailukelpoiseen
EBITA-marginaaliin ja vakaan liiketoiminnan, eli Palvelut- ja Automaatio-
liiketoimintalinjojen, saatujen tilausten kasvuun (%). Järjestelmän mahdollinen
palkkio ansaintajaksolta 2019 maksetaan osittain Valmetin osakkeina ja osittain
rahana vuonna 2020. Rahaosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta
avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän palkkiona maksettuja osakkeita ei saa
siirtää tai luovuttaa sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso päättyy kahden
vuoden kuluttua ansaintajakson päättymisestä. Mikäli avainhenkilön työ- tai
toimisuhde Valmetilla päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei
pääsääntöisesti makseta. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy
sitouttamisjakson aikana, hänen on pääsääntöisesti palautettava palkkiona
annetut osakkeet Valmetille vastikkeetta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään voi kuulua enimmillään 123 henkilöä,
joista 83 on johtotehtävissä toimivia avainhenkilöitä (sisältäen johtoryhmän
jäsenet) ja 40 on johtajapotentiaaleiksi tunnistettuja henkilöitä.
Ansaintajakson 2019 perusteella maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa
yhteensä enintään noin 465 000 Valmet Oyj:n osaketta, joka on bruttomäärä
sisältäen osakepalkkioista aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmän arvioitu kokonaiskustannus ansaintajaksolta
2019 on
8,8 miljoonaa euroa.

Osana kokonaispalkitsemista, esimerkiksi sitouttamistarkoitukseen, hallitus on
myös hyväksynyt vuodelle 2019 uuden kannustinelementin, rajoitetun osakepalkkio-
ohjelman, josta voidaan myöntää osakkeita valituille avainhenkilöille.
Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma on tarkoitettu vuosittaiseksi, mutta jokainen
tuleva rajoitettu osakepalkkio-ohjelma vaatii hallituksen erillisen hyväksynnän.
Vuonna 2019 enintään 70 000 osaketta voidaan kohdentaa ohjelman mahdollisille
osallistujille. Pääsääntöisesti sitouttamisjakso näille osakkeille on kolme
vuotta. Edellytys rajoitettuun osakepalkkio-ohjelmaan perustuvien
osakepalkkioiden maksamiselle on, että henkilön työsuhde Valmetin kanssa jatkuu
palkkion maksupäivään saakka.

Sekä pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä että rajoitetussa
osakepalkkio-ohjelmassa Valmetin johtoryhmän jäsenille annetaan suositus omistaa
ja säilyttää omistuksessaan heidän kiinteää bruttomääräistä vuosiansiotaan
vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistussuositus).

Omien osakkeiden hankkiminen

Valmetin hallitus on kokouksessaan 20. joulukuuta 2018 päättänyt käyttää 21.
maaliskuuta 2018 pidetyn yhtiökokouksen antamaa valtuutusta hankkia yhtiön omia
osakkeita. Valtuutuksen nojalla hallitus on päättänyt aloittaa määräaikaisen
osakkeiden takaisinosto-ohjelman, jonka tarkoituksena on hankkia yhtiön omia
osakkeita kattamaan osan pitkän aikavälin osakepohjaisesta
kannustinjärjestelmästä ja rajoitetusta osakepalkkio-ohjelmasta johtuvista
velvoitteista. Osakkeiden hankinta aloitetaan aikaisintaan 8. helmikuuta 2019 ja
lopetetaan viimeistään 4. maaliskuuta 2019. Hankittava määrä on enintään
278 000 osaketta, joka tämän tiedotteen päiväystä edeltävän viimeisen
kaupankäyntipäivän päätöskurssilla laskettuna vastaa arvoltaan noin 5 miljoonaa
euroa. Osakkeet hankitaan markkinahintaan julkisessa kaupankäynnissä Nasdaq
Helsinki Oy:ssä.

Lisätietoja antaa:
Julia Macharey, henkilöstöjohtaja, Valmet, puh. 010 672 0022
Calle Loikkanen, sijoittajasuhdejohtaja, Valmet, puh. 010 672 0020

VALMET

Kari Saarinen
talousjohtaja

Calle Loikkanen
sijoittajasuhdejohtaja

Valmet on maailman johtava prosessiteknologian, automaatioratkaisujen ja
palvelujen toimittaja ja kehittäjä sellu-, paperi- ja energiateollisuudelle.
Tavoitteemme on tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa.

Vahvan teknologiatarjonnan ytimen muodostavat sellutehtaat, pehmopaperin-,
kartongin- ja paperinvalmistuslinjat ja bioenergiaa tuottavat voimalaitokset.
Valmetin edistykselliset palvelut ja automaatioratkaisut parantavat
asiakkaidemme tuotantoprosessien luotettavuutta ja suorituskykyä sekä tehostavat
raaka-aineiden ja energian käyttöä.

Valmetin liikevaihto vuonna 2017 oli noin 3,1 miljardia euroa. Yli 12 000
ammattilaistamme ympäri maailmaa työskentelee lähellä asiakkaitamme,
sitoutuneina asiakkaidemme menestyksen edistämiseen - joka päivä. Valmetin
pääkonttori sijaitsee Espoossa ja sen osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä.

Lue lisää www.valmet.fi, www.twitter.com/valmetglobal

Seuraa Valmetin sijoittajasuhteita Twitterissä www.twitter.com/valmetir

Henkilötietojen käsittely

[]