AI assistant
Valmet Oyj Remuneration Information 2020
3247_rns_2020-02-25_f8147c5c-5019-4439-bcb4-d6e5d2658e0f.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Palkitsemisraportti 2019
Valmet
VALMET | PALKITSEMISRAPORTTI 2019
Hyvä osakkeenomistaja,
Pörssiyhtiöiden toiminnan läpinäkyvyyttä koskevat vaatimukset lisääntyvät jatkuvasti. Siksi on entistäkin tärkeämpää, että yhtiöt viestivät avoimesti periaatteista, käytännöistä ja prosesseista, joilla ne varmistavat oikeudenmukaisen ja johdonmukaisen palkitsemisen, vahvistavat suorituskykyä ja turvaavat yhtiön taloudellisen menestyksen pitkällä aikavälillä. Valmetin palkitsemispolitiikkaan sekä palkitsemisraporttiin tehtiin vuonna 2019 muutoksia osakkeenomistajien oikeuksia koskevan EU-direktiivin uusien vaatimusten ja vuonna 2020 voimaan tulleen Arvopaperimarkkinayhdistyksen uudistetun hallinnointikoodin perusteella.
Palkitsemisen periaatteet Valmetissa
Palkitsemista ohjaavia periaatteitamme ovat huippusuoritukseen kannustaminen, oikeudenmukaisuus ja vastuullisuus sekä kilpailukykyinen palkitseminen yhtiön kannalta oikeiden osaajien sitouttamiseksi. Olemme sitoutuneet rakentamaan vahvaa kulttuuria, jossa palkitaan hyvästä suorituksesta organisaation kaikilla tasoilla ja kaikissa osissa. Huippusuoritukseen kannustava kulttuuri yhdistettynä monipuoliseen ei-rahalliseen palkitsemiseen synnyttää aidosti sitoutuneita ja tavoitteellisia tiimejä, mikä puolestaan vahvistaa yhtiön menestystä ja parantaa kannattavuutta.
Toimitusjohtajan palkitseminen on huippusuoritukseen kannustavan kulttuurimme mukaista. Merkittävä osa toimitusjohtajan palkitsemisesta perustuu muuttuviin palkanosin eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimiin. Näin varmistetaan vahva yhteys yhtiön tuloksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen välillä, sillä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiämme tulostavoitteet ovat suoraan yhteydessä liiketoimintamme tulokseen. Lisäksi toimitusjohtajan odotetaan omistavan tietty määrä yhtiön osakkeita, jotta voidaan varmistaa osakkeenomistajien ja johdon etujen yhteneväisyys.
Valmetin toimitusjohtajan vuodelta 2019 ansaitsemat kokonaisansiot olivat 1 976 000, josta muuttuvien palkanosien osuus oli 51 prosenttia. Muuttuvien palkanosien suuri osuus on suoraan yhteydessä vuoden 2019 taloudelliseen tulokseen, jossa vertailukelpoinen EBITA ylitti odotukset ja EBITA-marginaali oli tavoitellussa vaihteluvälissä vakaan liiketoiminnan kasvun lisääntyessä. Vuoden 2019 lopussa toimitusjohtaja omisti vuotuista peruspalkkaansa suuremman määrän Valmetin osakkeita.
Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi säännöllisesti markkinatietoa johdon palkitsemisesta, jotta Valmetin toimitusjohtajalle voidaan määrittää asianmukainen palkkiotaso. Valiokunta toteutti vuoden 2019 lopussa tutkimuksen, jossa toimitusjohtajan palkitsemista verrattiin samankaltaisten yhtiöiden palkitsemistasoihin. Tutkimuksen mukaan toimitusjohtajan peruspalkka on markkinoiden mediaanin mukainen, mutta pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien tasot ovat selvästi markkinakäytäntöä matalampia.
Kuluvana vuonna jatkamme huippusuoritukseen kannustavan yrityskulttuurimme kehittämistä. Tavoitteenamme ei kuitenkaan ole maksaa alan korkeimpia peruspalkkoja, vaan hyödyntää kannustinjärjestelmiä suoritukseen perustuvassa palkitsemisessa. Vuonna 2020 nostamme toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinmahdollisuuden peruspalkan suuruiseksi, jotta pääsemme lähemmäksi markkinakäytäntöä. Laadimme myös uuden pitkän aikavälin kannustinohjelman vuosille 2021–2023 nykyisen ohjelman päättyessä. Aiomme jatkaa yhtiön pitkän aikavälin kannustinohjelman hyödyntämistä yhtiön tuloskehityksessä huippusuoritukseen kannustavan kulttuurimme ja pitkäaikaisen taloudellisen menestyksemme mukaisesti.
Mikael Mäkinen
Hallituksen puheenjohtaja
VALMET | PALKITSEMISRAPORTTI 2019
Pitkän aikavälin tulokseen perustuva palkitseminen
Liiketoimintamme kehitys viiden viime vuoden aikana on ollut johdonmukaista. Liikevaihtomme, vakaiden liiketoimintojen saadut tilaukset ja kannattavuus ovat parantuneet tasaisesti. Hallituksen palkkioita korotettiin vuonna 2019 liiketoiminnan tuloksen positiivisen kehityksen perusteella. Palkitsemispolitiikkamme mukaisesti toimitusjohtajan palkkiot perustuvat suoritukseen ja huomattava osa toimitusjohtajan palkitsemisesta muodostuu muuttuvista palkanosista, eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista. Koska lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiemme tulostavoitteet ovat yhteydessä liiketoimintamme tulokseen, yhtiön myönteinen kehitys näkyy myös toimitusjohtajalle maksetuissa palkkioissa.
Liikevaihto
| Keskimääräinen palkitseminen (euroissa) | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 116 040 | 120 240 | 127 640 | 123 440 | 123 004 |
| Hallituksen varapuheenjohtaja | 73 684 | 69 484 | 85 384 | 72 784 | 79 522 |
| Hallituksen muut jäsenet keskimäärin | 58 561 | 63 503 | 66 607 | 65 627 | 75 357 |
| Toimitusjohtaja | 1 410 584 | 1 532 704 | 2 216 918 | 1 813 633 | 1 948 234 |
| Valmetin keskimääräisen työntekijän palkkakehitys* | 55 738 | 56 309 | 57 620 | 57 375 | 59 470 |
- Valmetin keskimääräisen työntekijän palkkakehitys lasketaan henkilöstökuluista vähentäen kokonaisluvusta muut henkilösivukulut ja jakamalla se keskimääräisellä henkilöstön määrällä vuoden aikana.
Vakaan liiketoiminnan saatujen tilausten kehitys
Vakaan liiketoiminnan saatujen tilausten kasvu
1 Vain Palvelut-liiketoimintalinjan saatujen tilausten kasvu, %
2 Automaatio-liiketoimintalinjan saadut tilaukset sisältyvät saatuihin tilauksiin vuoden 2015 yritysostosta alkaen.
3 GL&V:n palvelutilaukset ja J&L:n saadut tilaukset sisältyvät saatuihin tilauksiin vuoden 2019 yritysostoista alkaen.
Vertailukelpoinen EBITA
Vertailukelpoinen EBITA-marginaali
VALMET | PALKITSEMISRAPORTTI 2019
Hallituksen palkitseminen edellisellä tilikaudella
Hallituksen palkkiot vuonna 2019 (euroissa)
| Nimi | Kokonaisvuosipalkkio¹ | Osakepalkkion osuus vuosipalkkiosta | Rahaosuus vuosipalkkiosta | Valiokunnan vuosipalkkio | Kokouspalkkiot | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mikael Mäkinen¹ | 110 703,98 | 44 702,90 | 66 001,08 | 6 000,00 | 6 300,00 | 123 003,98 |
| Aaro Cantell | 66 422,23 | 26 811,61 | 39 610,62 | 4 000,00 | 9 100,00 | 79 522,23 |
| Pekka Kemppainen | 53 137,62 | 21 439,14 | 31 698,48 | 7 000,00 | 10 500,00 | 70 637,62 |
| Monika Maurer | 53 137,62 | 21 439,14 | 31 698,48 | 4 000,00 | 19 600,00 | 76 737,62 |
| Erikka Söderström | 53 137,62 | 21 439,14 | 31 698,48 | 14 000,00 | 10 500,00 | 77 637,62 |
| Tarja Tyni | 53 137,62 | 21 439,14 | 31 698,48 | 7 000,00 | 10 500,00 | 70 637,62 |
| Rogério Ziviani | 53 137,62 | 21 439,14 | 31 698,48 | 28 000,00 | 81 137,62 | |
| Bo Risberg² | 7 000 | 7 000,00 | ||||
| Yhteensä | 442 814,31 | 178 710,21 | 264 104,10 | 42 000,00 | 101 500,00 | 586 314,31 |
¹ 21.3.2019 alkaen
² 21.3.2019 saakka
³ Kokonaisvuosipalkkio koostuu osakepalkkion osuudesta ja rahaosuudesta.
Hallituksen henkilöstön edustajan palkkio vuonna 2019 (euroissa)
| Nimi | Kokonaisvuosipalkkio | Osakepalkkion osuus vuosipalkkiosta | Rahaosuus vuosipalkkiosta | Valiokunnan vuosipalkkio | Kokouspalkkio | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Riina Vilander | 7 000,00 | 7 000,00 |
Yhtiökokouksen päätöksen perusteella 40 prosenttia hallituksen vuosipalkkioista käytettiin Valmetin osakkeiden hankintaan. Osakkeiden omistamiseen ei liity erityisiä ehtoja.
VALMET | PALKITSEMISRAPORTTI 2019
Toimitusjohtajan palkitseminen edellisellä tilikaudella
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2019 (euroissa)
| Kiinteä vuosipalkka (sisältäen verolliset luontoisedut) | Muuttuvat palkanosat | Eläke-etuudet | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Maksettu lyhyen aikavälin palkkio vuodelta 2018 | Osakepohjainen kannustinpalkkio | Lisäeläke | Yhteensä | ||
| Toimitusjohtaja | 680 104 | 291 278 | 840 831 | 136 021 | 1 948 234 |
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuodelta 2019 käsittää maksetut palkat ja palkkiot perustuen vuoden 2018 suoritukseen, kun taas ensimmäisellä sivulla hallituksen puheenjohtajan puheenvuorossa mainitut toimitusjohtajan vuodelta 2019 ansaitsemat kokonaisansiot perustuvat vuoden 2019 suoritukseen.
Toimitusjohtajalle vuonna 2019 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksettu palkkio perustui vuoden 2018 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään, ja järjestelmän ansaintajakso oli vuosi 2018. Toimitusjohtajalle pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perusteella maksettavan palkkion enimmäismäärä kiinnitettiin 130 prosenttiin vuotuisesta peruspalkasta ja määritettiin osa- kemääränä joulukuun 2018 keskikurssin mukaan. Järjestelmän suoritusmittarit olivat EBITA-marginaali ja vakaan liiketoimintamme saatujen tilausten kasvuprosentti, kumpikin 50 prosentin painotuksella. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteiden saavuttamisen aste vuodelta 2018 oli 71 prosenttia. Osakekurssi oli 22,9467 euroa palkkion myöntämispäivänä 15.3.2019. Maaliskuussa 2019 maksettu pitkän aikavälin kannustinpalkkio on siirtorajoituksen alainen, eikä toimitusjohtaja saa siirtää tai luovuttaa osakkeita kahden vuoden ajanjakson aikana. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteiden saavuttamisen aste vuodelta 2019 oli 62 prosenttia, ja osakepalkkion luovutus tapahtuu maaliskuussa. Osakkeet ovat kahden vuoden siirtorajoitusjakson alaisia.
Toimitusjohtajalle lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän perusteella maksettavan palkkion enimmäismäärä oli 80 prosenttia vuotuisesta peruspalkasta vuosina 2018 ja 2019. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä perustuu yhtiön vertailukelpoisen EBITAn kehitykseen 80 prosentin painotuksella ja hallituksen määrittämien strategisten tavoitteiden saavuttamiseen 20 prosentin painotuksella. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteiden saavuttamisen aste oli 77 prosenttia vuonna 2018, ja palkkio maksettiin maaliskuussa 2019. Vuonna 2019 tavoitteiden saavuttamisen aste oli 95 prosenttia, ja 492 265 euron tulospalkkio maksetaan maaliskuussa 2020.
Muuttuvat palkanosat eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet ovat merkittävä osa toimitusjohtajan palkitsemista. Vuonna 2019 maksettujen lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkioiden osuus palkitsemisen kokonaismäärästä oli 62 prosenttia ja kiinteän vuosipalkan osuus oli 38 prosenttia.
Toimitusjohtajan ylimääräisessä eläkejärjestelyssä eläkemaksu on 20 prosenttia toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Toimitusjohtajalla on oikeus jäädä eläkkeelle 63 vuotiaana, mikä oli lakisääteinen eläkeikä toimitusjohtajan työsuhteen alussa. Toimitusjohtajalle ei maksettu muita taloudellisia etuja vuonna 2019.
Valmetin raportit 2019
VUOSIKATSAUS 2019
Raportti sisältää katsauksen Valmetin toimintaan, markkinaympäristöön ja kestävään kehitykseen vuonna 2019.
TILINPÄÄTÖS 2019 JA TIETOA SIJOITTAJILLE
Raportti sisältää tilinpäätöksen vuodelle 2019 sekä tietoa Valmetin osakkeesta, osakkeenomistajista ja johdosta.
GRI-LIITE 2019 (ENG)
Raportti sisältää Valmetin kestävän kehityksen raportoinnin indikaattorit ja periaatteet sekä suhteen Global Reporting Initiative (GRI) Standards -raportointiohjeistoon vuonna 2019.
SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2019
Raportti kokoaa tiedot Valmetin hallinnon periaatteista ja toiminnasta, hallituksesta ja johdosta vuonna 2019.
PALKITSEMISRAPORTTI 2019
Raportti sisältää tiedot Valmetin palkitsemisesta ja palkkioista vuonna 2019.
Yhteystiedot
KÄYNTIOSOITE
Valmet Oyj
Keilasatama 5
02150 Espoo
POSTIOSOITE
Valmet Oyj
PL 11
02151 Espoo
Vaihde: 010 672 0000
[email protected]
MEDIASUHTEET
KESTÄVÄ KEHITYS
SIJOITTAJASUHTEET
TILAA JULKAISUJA
www.valmet.com/tilaa
PERUUTA JULKAISUJEN TILAUS
SEURAA VALMETIA SOSIAALISESSA MEDIASSA
- linkedin.com/company/valmet
- twitter.com/valmetglobal
- twitter.com/valmetir
- youtube.com/valmetglobal
- facebook.com/valmetcorporation
- instagram.com/valmetglobal
WWW.VALMET.FI
Tietoja tästä raportista
Raportissa käytetty paperi ja paperin valmistuksessa käytetty sellu on tuotettu Valmetin valmistamilla koneilla ja laitteilla. Raportti on painettu Maxioffset-paperille, joka on sertifioitu PEFC-standardin vaatimusten mukaisesti ja täyttää Joutsenmerkin ympäristövaatimukset.
Vuosikertomuksessa käytetty puu on peräisin kestävästi hoidetuista metsistä ja valvotuista kohteista. PEFC-sertifioiduissa metsissä pidetään huolta metsäluonnosta, sekä ylläpidetään toimeentulon, ulkoilun ja virkistymisen mahdollisuuksia. Kestävyydestä kertova PEFC-merkki edistää vastuullista kuluttamista.
Painotyössä käytetyt painovärit ja kemikaalit ovat Joutsenmerkin vaatimusten mukaisia. Painoväri on kasviöljypohjaista, ja myös muiden materiaalien käytössä suositaan kierrätettäviä ja ympäristöystävällisiä tuotteita.
GRAAFINEN SUUNNITTELU JA TUOTANTO
Milton Oy
PAPERI
Maxioffset 250 g
Maxioffset 120 g
PAINO
Grano Oy
Valmet Oyj
Keilasatama 5 / PL 11
02150 ESPOO
www.valmet.fi
Valmet