Vuosikatsaus 2016

Valmetin vuosi ja kestävä kehitys

Valmet

Olemme sitoutuneet parantamaan asiakkaidemme suorituskykyä.

Valmetin raportit 2016

Vuosikatsaus 2016

Raportti kuvailee Valmetin markkina-ympäristöä, strategiaa, toimintaa ja kestävää kehitystä 2016.

GRI-liite 2016 (englanti)

Raportti sisältää Valmetin kestävän kehityksen raportoinnin indikaattorit ja periaatteet ja suhteen Global Reporting Initiative (GRI) G4 -raportointiohjeistoon.

Tilinpäätös 2016 ja tietoa sijoittajille

Raportti sisältää tilinpäätöksen vuodelle 2016 sekä tietoa sijoittajille Valmetin osakkeista, osakkeenomistajista ja johdosta.

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2016

Raportti kokoaa tiedot Valmetin hallinnon periaatteista ja toiminnasta, hallituksesta, johdosta ja palkkioista 2016.

Sisällysluettelo

Toimitusjohtajan katsaus ... 2
Tämä on Valmet ... 6
Avainluvut ... 7
Valmetin liiketoimintalinjat ... 8
Valmet maailmalla ... 9
Valmetin arvonluonti ... 10
Markkinatiedot liiketoimintalinjoittain ... 12
Markkinatiedot alueittain ... 13
Strategia ... 14
Megatrendit ... 15
Strategian toteutus ... 16
Painopisteiden kehitys ... 19
Vastuullisuus ... 20
Uudet taloudelliset tavoitteet ... 21
Ratkaisumme ... 23
Tutkimus ja tuotekehitys ... 24
Valmetin rooli kiertotaloudessa ... 26
Toimitusketju ... 28
Ihmiset ja suorituskyky ... 32
Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö ... 36
Yrityskansalaisuus ... 41
Yhteystiedot ... 45

Tässä raportissa

Strategia

Valmet kehittää ja toimittaa kilpailukykyistä prosessiteknologiaa, palveluja ja automaatiota sellu-, paperi- ja energiateollisuudelle.

Ratkaisumme

Kattava tarjoomamme ja tiivis yhteistyömme asiakkaiden kanssa varmistavat innovatiivisen tuote- ja palvelukehityksen.

Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö

Olemme sitoutuneet suojelemaan työntekijöidemme, kumppaniemme, asiakkaidemme ja paikallisyhteisöjemme terveyttä ja turvallisuutta sekä ympäristöä.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Toimitusjohtajan katsaus

Vakaata kehitystä eteenpäin

Valmet eteni vakaasti liiketoiminnassaan ja saavutti vahvan aseman yhtenä maailman vastuullisimmista yrityksistä. Keskityimme innovatiivisuutemme vahvistamiseen ja kykyymme tarjota asiakkaillemme tulevaisuuden ratkaisuja. Uuden, parannetun palvelumallin käyttöönotto oli merkittävä askel.

Tarkensimme vuonna 2016 näkemystämme keskeisistä megatrendeistä ja määritimme kolme suurta muutosta, jotka luovat sekä mahdollisuuksia että tuovat haasteita Valmetille. Ilmastonmuutos ja resurssien niukkuus luovat maailmanlaajuisesti tarvetta käyttää resursseja entistä tehokkaammin ja vähentää päästöjä. Digitalisaatio tuo mukanaan merkittäviä teknologioita, jotka luovat tehokkuutta ja uusia tekemisen tapoja. Lisäksi kaupungistuminen, elintason kohoaminen ja kasvava tietoisuus kestävän kehityksen välttämättömyydestä lisäävät kierrätettävien pakkausten ja hygieniapaperien kulutusta.

Strategiamme tukee megatrendejä

Valmetin strategian ydin – Valmetin tie eteenpäin – on alusta alkaen perustunut uusiutuvien resurssien muuntamiseen kestäviksi tuloksiksi. Se tarkoittaa, että ainutlaatuinen prosessiteknologioiden, palvelujen ja automaatioratkaisujen kokonaisuutemme auttaa asiakkaitamme valmistamaan kestäviä tuotteita uusiutuvista raaka-aineista, kuten puusta, jätteestä tai maatalouden sivuvirroista.

Vuonna 2016 halusimme määrittää entistä tarkemmin roolimme kiertotaloudessa. Olemme asiakkaillemme merkittävä kiertotalouden mahdollistaja. Kehitämme tulevaisuuden ratkaisuja, joilla voidaan korvata fosiliisia polttoaineita ja muoveja ja pitää veden, energian ja muiden raaka-aineiden kulutus mahdollisimman pienenä. Samalla näillä ratkaisuilla pidennetään asiakkaidemme tuotantolaitosten käyttöikää ja parannetaan kierrätettävyyttä.

Vakaata ja johdonmukaista liiketoiminnan kehitystä

Valmetin liiketoiminta kehittyi tasaisesti vuonna 2016. Kannattavuutemme parani edelleen vakaasti, ja ylsimme toisena

peräkkäisenä vuotena tavoitetasollemme: vertailukelpoinen EBITA-marginaalimme oli 6,7 prosenttia.

Palvelut-liiketoimintalinjan tilaukset kasvoivat 6 prosenttia, ja Automaatio-liiketoimintalinjan tilaukset olivat 299 miljoonaa euroa. Palveluliiketoimintamme kehittyi hyvin kaikilla maantieteellisillä alueilla. Kasvu oli voimakkainta Aasian ja Tyynenmeren alueella ja Etelä-Amerikassa. Automaatioliiketoiminnassa valtasimme markkinaosuuksia kilpailijoilta.

Energiateknologiassa meillä oli vahva vuosi, ja saimme useita merkittäviä tilauksia. Vuoden kohokohtia olivat muun muassa sopimus biomassakattilan, biopolttoainevaraston ja kuljetinjärjestelmien toimituksesta HOFORin voimalaitokselle Tanskaan sekä sopimus biopolttoainekattilan ja siihen liittyvien ympäristöjärjestelmien toimituksesta Borås Energi -yhtiölle Ruotsiin. Sopimus jätteen polttokattilan toimituksesta Zibo Green Energiin uuteen voimalaitokseen avasi meille Kiinan markkinat.

Advantage-pehmopaperiteknologiamme sai jälleen erinomaista palautetta asiakkailta, ja saimme viisi pehmopaperikonetilausta Puolasta, Kiinasta, Meksikosta ja Yhdysvalloista. Kartonki- ja paperiteknologioiden markkinat aktivoituivat loppuvuodesta. Tilausten osalta vuoden kohokohtia olivat sopimukset OptiConcept M -kartonkikonelinjan toimituksesta Pro-Gestille Italiaan, avainteknologian toimittamisesta Cheng Loongin uuteen kartonkikoneeseen Vietnamissa ja kartonkikoneuusinnan toimituksesta Arkangeliin Venäjälle.

Selluteknologiaprojektimme Metsä Groupin biotuotetentaalla eteni hyvin. Project Management Institute (PMI) palkitsi vuonna 2015 päätökseen saamamme CMPC:n Quaiban sellutehdasprojektin yhtenä maailman parhaista projekteista. Vuonna 2016 huoltotiimimme hoiti onnistuneesti uuden tehtaan ensimmäisen seisokin.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Toimitusjohtajan katsaus

Saavutimme kannattavuustavoitteemme toisena peräkkäisenä vuotena.

Vuoden kuluessa saimme CMPC:ltä tilauksen uuden valkolipeälaitoksen toimituksesta Lajan sellutehtaille Chileen, ja Sappi tilasi koelaitoksen uutta sukupolvea edustavaa liukosellun keittoprosessia varten tehtäalleen Etelä-Afrikkaan.

Tunnustusta vahvalle vastuullisuustyöllemme

Vastuullisuus on Valmetin ja sen asiakkaiden toimintojen ytimessä. Sustainability360°-ohjelma kattaa koko liiketoimintamme ja yhdistää vastuullisuustyömme strategisiin tavoitteisiimme. Vuonna 2016 kävimme ohjelman tarkasti läpi ja otimme käyttöön uuden toimintasuunnitelman kolmeksi vuodeksi eteenpäin. Jatkoimme myös keskittymistä vastuullisten hankintakäytäntöjen kehittämiseen maailmanlaajuisesti.

Vuoden kuluessa Valmet sai kaksi merkittävää tunnustusta vastuullisuustyöstään ja siihen liittyvästä raportoinnista. Yhtiö valittiin kolmatta vuotta peräkkäin Dow Jonesin maailmanlaajuiseen kestävän kehityksen indeksiin (Dow Jones Sustainability World Index), tällä kertaa ennätystuloksella. Valmet pääsi myös CDP:n Climate A -listalle ilmastonmuutosta hillitsevän toimintansa ja strategiansa ansiosta.

Merkittävää edistystä erinomaisessa asiakasosaamisessa

Strategiassamme määritetyt neljä painopistettä ovat keskeisiä suorituskykymme parantamisessa. Niiden tavoitteena on parantaa asiakasosaamistamme, vahvistaa johtajuuttamme teknologioissa ja innovaatioissa ja parantaa sisäisiä prosessejamme ja kulttuuriamme sekä itseämme voittajaukkueena.

Erinomaisessa asiakasosaamisessa saimme päätökseen ensimmäisen vaiheen pitkästä projektista, joka nostaa tapamme palvella asiakkaitamme uudelle tasolle. Otimme käyttöön neljä keskeistä asiakaslupausta ja selkeytimme palveluliiketoimintamme tarjoomaa ryhmittelemällä palvelut kolmeen kategoriaan: suorituskykypalveluihin, luotettavuuspalveluihin ja uuteen teknologiaan. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta palvelutavan uudistus oli vaativa hanke, ja se tarkoittaa suurta sisäistä muutosta ja laajaa koulutusta eri puolilla maailmaa.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Toimitusjohtajan katsaus

Valmetin
asiakaspäiville
2016
Tukholmaan
kokoontui
asiakkaita
yhteensä 35
maasta

Haluamme luoda tulevaisuutta

Viime vuonna tarkensimme edelleen tutkimuksen ja tuotekehityksen painotuksia varmistaaksemme tulevaisuuteen suuntautuneen T&K-kokonaisuuden ja selkeän suunnitelman kohti tavoitteitamme. T&K-toiminnallamme on kolme tavoitetta: varmistaa edistyneet ja kilpailukykyiset teknologiat ja palvelut, tehostaa raaka-aineiden ja energian käyttöä ja edistää uusiutuvien raaka-aineiden käyttöä. Se tarkoittaa, että kehitämme johtavia ja kustannuksiltaan kilpailukykyisiä tuotannon ja automaation teknologioita ja palveluja ja vähennämme raaka-aineiden, veden ja energian kulutusta tarjoamaamme yhdistämällä. Lisäksi kehitämme ratkaisuja uusiutumattomien materiaalien korvaamiseksi uusiutuvilla.

Tuomme teollisen internetin hyödyt asiakkaillemme kehittämällä järjestelmällisesti siihen liittyviä ratkaisuja ja kumppaniverkostoa. Teollisen internetin ratkaisumme koostuu neljästä osasta: laajasta asennetusta prosessiteknologioiden laitekannasta, automaatioalustasta ja valikoimasta sovelluksia ja palveluja, jotka hyödyntävät kerättä tietoa asiakkaiden eduksi, sekä kumppaniverkostosta, joka tuo yhteen teollisen internetin parhaan osaamisen.

Tuloksellista prosessien parantamista

Sisäisten prosessien osalta keskityimme edelleen terveyteen, turvallisuuteen ja ympäristöön (HSE), laatuun, hankintaan ja projektinhallintaan. Olemme ottaneet Lean-ajattelutavan onnistuneesti käytöön kaikissa liike- ja konsernitoiminnoissamme. Vuonna 2016 käynnistimme maailmanlaajuisen toiminnanohjausjärjestelmän (ERP) uudistushankkeen, jonka odotetaan parantavan sisäisiä toimintojamme huomattavasti.

Tapaturmataajuutemme, eli vähintään yhden päivän poissaoloon johtaneiden tapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohti (LTIF) oli 2,3 vuonna 2016, eli pienempi kuin koskaan aiemmin. Hyvän tuloksen taustalla on järjestelmällinen työmme turvallisuuskulttuurin kehittämiseksi ja HSE-johtamis-

käytäntöjen sisällyttämiseksi kaikkeen liiketoimintaamme. Tulevina vuosina kiinnitämme erityistä huomiota urakoitsijoiden turvallisuusjohtamisen käytäntöihin.

Hankinnassa vähensimme edelleen kustannuksia onnistuneesti. Kiinnitämme jatkossa entistäkin enemmän huomiota puutteellisen laadun aiheuttamiin kustannuksiin ja projektijohtamisen käytäntöjemme parantamiseen ja yhdenmukaistamiseen, jotta saavutamme asettamamme tavoitteet ja pystymme vastaamaan asiakkaiden tiukimpiinkin vaatimuksiin.

Tulevina vuosina Valmet keskittyy kannattavaan kasvuun. Uudet taloudelliset tavoitteemme tulivat voimaan vuoden 2017 alussa. Tavoitteenamme on 8–10 prosentin vertailukelpoinen EBITA-marginaali. Tavoitteiden saavuttamisen kannalta on olennaista jatkaa järjestelmällistä sisäistä kehitystä ja varmistaa orgaaninen kasvu etenkin vakaissa liiketoiminnoissa eli palveluissa ja automaatiossa.

Katsomme eteenpäin

Valmetin erityispiirteitä ovat tulevaisuuteen suuntautunut ja kehityslähtöinen ajattelutapa. Olemme luoneet kulttuurimme yksinkertaistamalla toimintatapojamme ja viestittämällä koko yhtiössä, että menemme kaiken aikaa eteenpäin.

Haluamme varmistaa, että meillä on parhaat osaajat myös tulevaisuudessa. Siksi keskustelimme vuonna 2016 entistä syvällisemmin myös siitä, mikä on parasta Valmetilla työskentelyssä. Keskusteluissa kävi ilmi, että parasta on se tunne, kun saamme tiiminä aikaan kestäviä ja tulevaisuuteen katsovia tuloksia. Olen varma, että saamme nauttia tästä tunteesta asiakkaidemme, kumppaniemme ja työntekijöidemme kanssa myös tulevana vuonna.

Kiitos kaikille luottamuksesta, sitoutumisesta ja yhteistyöstä.

Pasi Laine
Toimitusjohtaja

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Erinomainen asiakasosaaminen

Parannamme yhdessä asiakkaidemme suorituskykyä

Valmetin palvelujen piiriin kuuluu yli 3 000 asiakkaiden tuotantolaitosta eri puolilla maailmaa. Toteutamme joka vuosi satoja projekteja: toimitamme asiakkaillemme uutta teknologiaa, päivityksiä ja uusintoja. Jotta voimme tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa, tavoitteenamme on olla paras työturvallisuudessa ja toimia lähellä asiakkaita niin paikan päällä kuin etäpalvelujen välityksellä. Haluamme varmistaa, että meillä on oikeat ja laadukkaimmat ratkaisut asiakkaiden tarpeisiin ja toimituksemme ovat luotettavia ja täsmällisiä. Meillä on myös markkinoiden laajin ja kilpailukykyisin tarjoama.

Pitkä yhteistyö tuo tuloksia

Valmetilla on useita palvelusopimuksia CMPC:n Maulen taivekartonkitehtaan kanssa. Vuonna 2012 solmittu suorituskykypalvelusopimus on parantanut laatua, säästänyt energiaa ja auttanut tekemään tuotantoennätyksiä. Lisäksi meillä on paperikoneen kudoksia koskeva sopimus, joka sisältää viirat, puristinhuovat ja kenkäpuristimen hihnat. Kulutusosasopimus kattaa mm. kaavinterät, sizerin ja päällystyskoneen sauvat sekä pituusleikkurin rullaushihnat ja terät. Kumpikin sopimus sisältää myös palvelut.

Uusi keittoteknologia sellutehtaan modernisointiin

Irving Pulp & Paper Limited otti onnistuneesti käyttöön Valmetin modernisoiman sellunkeittojärjestelmän Saint Johnin kaupungissa New Brunswickin provinssissa Kanadassa maaliskuussa 2016. Toimitukseen kuuluivat CompactCooking G2- ja ImpBin-teknologiat. Ajanmukaisen keittoteknologian ansiosta tehtaan suorituskyky parani huomattavasti. Tuotanto kasvoi, sellun laatu parani ja valkaisukustannukset ja energiankulutus pienenivät.

Uusi kartonkitehdas käynnistyi Kiinassa

Stora Enso käynnisti vuoden 2016 kuluessa Valmetin toimittaman kemitermomekaanisen massan tuotantolaitoksen, kuluttajakartongin tuotantolinjan (BM1) ja automaatiojärjestelmän uudella Beihain tehtaallaan Guangxin maakunnassa Kiinassa. Suunnittelussa kiinnitettiin erityistä huomiota energian ja raaka-aineiden tehokkaaseen käyttöön. Beihain tehdas tuottaa ensiluokkaisia pakkauskartonkituotteita, joita käytetään mm. juoma- ja elintarviketeollisuudessa, lääketeollisuudessa, kosmetiikkateollisuudessa ja graafisella alalla.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Valmet on maailman johtava prosessiteknologian, automaatioratkaisujen ja palvelujen toimittaja ja kehittäjä sellu-, paperi- ja energiateollisuudelle. Tavoitteemme on tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa.

Vahvan teknologiatarjonnan ytimen muodostavat sellutehtaat, pehmopaperin-, kartongin- ja paperinvalmistuslinjat ja bioenergiaa tuottavat voimalaitokset. Valmetin edistykselliset palvelut ja automaatioratkaisut

parantavat asiakkaidemme tuotantoprosessien luotettavuutta ja suorituskykyä sekä tehostavat raaka-aineiden ja energian käyttöä.

Valmetin liikevaihto vuonna 2016 oli noin 2,9 miljardia euroa. 12 000 ammattilaistamme ympäri maailmaa työskentelee lähellä asiakkaitamme, sitoutuneina asiakkaidemme menestyksen edistämiseen – joka päivä. Valmetin pääkonttori sijaitsee Espoossa ja sen osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä.

Liikevaihto

2 926

milj. euroa

Henkilöstö

12 012

Liikevaihto liiketoimintalinjoittain, milj. euroa

- Palvelut 1 163 (1 128)
- Automaatio 290 (229)
- Sellu ja energia 826 (913)
- Paperi 647 (659)

Henkilöstö liiketoimintalinjoittain, %

- Palvelut 44 % (44 %)
- Automaatio 14 % (13 %)
- Sellu ja energia 14 % (14 %)
- Paperit 23 % (25 %)
- Muut 5 % (4 %)

Liikevaihto alueittain, milj. euroa

- Pohjois-Amerikka 644 (615)
- Etelä-Amerikka 205 (335)
- EMEA 1 369 (1 304)
- Kiina 362 (303)
- Aasian ja Tyynenmeren alue 346 (372)

Henkilöstö alueittain, %

- Pohjois-Amerikka 11 % (11 %)
- Etelä-Amerikka 5 % (4 %)
- EMEA 65 % (63 %)
- Kiina 14 % (16 %)
- Aasian ja Tyynenmeren alue 6 % (6 %)

Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Avainluvut

	2016	2015^{6}	MUUTOS
TALOUS^{1}
Saadut tilaukset, milj. euroa	3 139	2 878	9 %
Palvelut	1 182	1 119	6 %
Automaatio	299	222	-
Sellu ja energia	939	864	9 %
Paperi	718	673	7 %
Tilauskanta^{2}, milj. euroa	2 283	2 074	10 %
Liikevaihto, milj. euroa	2 926	2 928	0 %
Vertailukelpoinen EBITA^{3}, milj. euroa	196	182	7 %
% liikevaihdosta	6,7 %	6,2 %
Liikevoitto (EBIT), milj. euroa	147	120	23 %
% liikevaihdosta	5,0 %	4,1 %
Osinko per osake, euroa	0,42^{4}	0,35	20 %
Sitoutuneen pääoman tuotto (ROCE) ennen veroja, milj. euroa	12 %	12 %
Tutkimus- ja tuotekehityskulut, netto, milj. euroa	64	59	8.5 %
IHMISET
Henkilöstö^{2}	12 012	12 306	-2 %
Tapaturmataajuus (LTIF)^{2,5}
Oma henkilöstö	2,3	3,3	-30 %
Alihankkijat	4,4	3,9	13 %
Turvallisuustoimikuntien kattavuus, % henkilöstöstä	91	80
Tuki yleishyödyllisiin tarkoituksiin, milj. euroa	0,3	0,6	-54 %
Toimittajien vastuullisuusarvioinnit, lukumäärä	54	41	32 %
YMPÄRISTÖ
CO_{2} päästöt^{7}, 1,000 t	83	82	1 %
Energiankulutus, TJ	1 346	1 297	4 %
Vedenkulutus, 1,000 m^{3}	3 149	3 031	4 %
Jäte, 1,000 t	39	39	0 %
NO_{x}, SO_{x} ja muut merkittävät päästöt ilmakehään, t	69	80	-14 %

1 Konsernilukuja: Taloudellisten indikaattorien laskentakaavat on esitelty Tilinpäätöksessä 2016
2 Kauden lopussa.
3 Vertailukelpoinen tulos ennen rahoituseria, veroja ja aineettomien hyödykkeiden poistoja.
4 Hallituksen ehdotus.
5 Tapaturmataajuus LTIF viittaa vähintään yhden työpäivän poissaoloon johtaneisiin tapaturmiin miljoonaa työtuntia kohden.
6 Vuoden 2015 luvut sisältävät Automaation, joka liitettiin raportointiin 1.4.2015.
7 Scope 1 ja 2 päästöt (toimipistekohtaiset)

Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Valmetin liiketoimintalinjat

Liikevaihto

1 163

milj. euroa

Saadut tilaukset

1 182

milj. euroa

Palvelut

Valmetin kattava palvelutarjooma parantaa tuotantoprosessien ympäristö- ja kustannustehokkuutta ja varmistaa turvallisuuden ja toimintavarmuuden.

Olemme sitoutuneet tarjoamaan joustavia, käyttötarkoitukseen sopivia palveluja, jotka parantavat suorituskykyä ja luotettavuutta. Palvelujamme ovat varaosat, kulutusosat, kunnossapidon ja seisokkien hallinta, prosessien tuki ja optimointi sekä prosessipäivitykset. Etäpalveluratkaisumme täydentävät laajaa paikallisten palvelujen verkostoamme.

Liikevaihto

826

milj. euroa

Saadut tilaukset

939

milj. euroa

Sellu ja energia

Valmetin sellun ja energian tuotantoteknologiat maksimoivat uusiutuvien raaka-aineiden arvon, tehostavat tuotantoa ja pitävät ympäristövaikutukset mahdollisimman pieninä.

Selluntuotantoon Valmet tarjoaa kokonaisia tuotantolinjoja puunkäsittelystä sellun kuivatukseen. Lämmön- ja sähkön tuotantoratkaisumme ovat pääasiassa leijupoltto teknologiaa hyödyntäviä kattiloita, joissa käytetään polttoaineena biomassaa, jätettä tai useaa polttoainetta. Tarjoamme myös ympäristönsuojelujärjestelmiä ja innovatiivisia ratkaisuja biomassan muuntamiseen.

Liikevaihto

290

milj. euroa

Saadut tilaukset

299

milj. euroa

Automaatio

Valmetin automaatioratkaisut on suunniteltu maksimoimaan asiakkaiden liiketoimintojen kannattavuus. Ne parantavat tuotannon suorituskykyä sekä kustannus-, materiaali- ja energiatehokkuutta.

Tarjoamaamme kuuluu edistyneitä automaatio-, laadunhallinta-, mittaus- ja analyysiratkaisuja sekä sellu- ja paperiteollisuuden, voimantuotannon, meriteollisuuden, öljy- ja kaasuteollisuuden ja muiden asiakasteollisuuksien maailmanlaajuisia asiantuntija-palveluja. Valmetin älykkäät koneet ovat täysin automatisoituja, ja niissä on valmiudet teollisen internetin sovelluksille.

Liikevaihto

647

milj. euroa

Saadut tilaukset

718

milj. euroa

Paperit

Valmetilla on vahva kokemus edistyneiden kartongin-, pehmopaperin- ja paperinvalmistuksen teknologioiden kehittämisestä ja toimituksista. Teknologiamme on suunniteltu tehostamaan toimintaa ja parantamaan tuotannon ympäristötehokkuutta, joustavuutta ja luotettavuutta.

Valmetin tarjoamaan kuuluu niin keskeisiä komponentteja ja rakenneryhmiä kuin kokonaisia tuotantolinjoja ja koneiden uusintoja. Tällä hetkellä keskitymme modulaarisiin ja standardoituihin teknologiakonsepteihin vastauksena markkinoiden tarpeisiin.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Valmet maailmalla

Valmetin liiketoiminta on jaettu neljään liiketoimintalinjaan ja viiteen maantieteelliseen alueeseen. Liiketoimintalinjamme ovat Palvelut, Sellu ja energia, Paperit ja Automaatio. Ne vastaavat teknologia- ja tuotekehityksestä, teknologiaprojekteista ja palveluratkaisuista. Maantieteelliset alueet ovat Pohjois-Amerikka, Etelä-Amerikka, EMEA (Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka), Aasian ja Tyynenmeren alue sekä Kiina. Ne vastaavat myynnistä, asiakaspalvelusta ja projektitoimitusten tuesta.

Valmet on noussut markkinajohtajien joukkoon kaikilla keskeisillä markkinasegmenteillään. Toimitamme tuhansia teknologiaratkaisuja ja automaatiojärjestelmiä ja palvelemme yli 3 000 asiakkaiden tuotantolaitosta ja tehdasta eri puolilla maailmaa.

Maailmanlaajuisia ratkaisuja paikallisesti

Valmetin vahva maailmanlaajuinen asema on hyvä kasvualusta. Yhtiö toimii 33 maassa, ja meillä on 161 toimipistettä. Olemme järjestelmällisesti vahvistaneet asemaamme lähellä asiakkaitamme paikallisten tarpeiden mukaan eri puolilla maailmaa.

Pohjois-Amerikka on kypsä, palvelukeskeinen markkina, jossa meillä on huollettavana laaja asennettu konekanta. Alueen sellu-, energia-, kartonki- ja pehmopaperiteollisuudet tarjoavat jatkuvasti mahdollisuuksia teknologiaprojekteihin. Etelä-Amerikassa meillä on vahva asema sellutehtaissa ja palveluissa. Markkina tarjoaa mahdollisuuksia palvelu- ja

teknologiaprojekteihin sellu-, kartonki-, pehmopaperi- ja energiateollisuudessa.

EMEA on Valmetin suurin ja tärkein alue, jossa on merkittäviä palvelu- ja teknologiamarkkinoita yhtiön kaikille liiketoiminnoille.

Kiinassa ja Aasian ja Tyynenmeren alueella on kehittyvät palvelumarkkinat. Kasvumahdollisuuksia luovat laajeneva asennettu konekanta ja koneiden ikääntyminen. Kiinassa investoinnit kartongin ja pehmopaperin valmistukseen tarjoavat mahdollisuuksia, ja Aasian ja Tyynenmeren alueella asiakkaiden tuotevalikoimien muutokset ja tuotantolinjojen päivitykset luovat potentiaalia sellu-, energia-, kartonki- ja pehmopaperiteollisuuden projekteille.

Tulevaisuus rakentuu pitkälle historialle

Valmetin liiketoiminnat ovat kehittyneet asiakasteollisuuksien myötä vuosikymmenien kuluessa. Kehitys jatkuu kohti entistäkin tehokkaampia ja kestävämpiä prosessiteknologioita ja edistyneempää automaatiota sekä kohti uusia bioteknologian sovelluksia ja teollisen internetin tuomia mahdollisuuksia.

Valmetilla ja sen edeltäjillä on pitkä historia. Vuonna 2017 Valmet juhlii 220 vuotta teollista historiaa: tekstiilejä valmistanut Tamfelt perustettiin vuonna 1797, ja siitä tuli yksi johtavista teknisten tekstiilien toimittajista. Nykyään Tamfelt on osa Valmetia.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Valmetin arvonluonti

PANOKSET

Talous

Oma pääoma 886 milj. euroa
Korolliset velat 52 milj. euroa
Rahavarat 240 milj. euroa

Luonnonvarat

Ostetut komponentit (pääasiassa metallipohjaisia)
Ostetut raaka-aineet (pääasiassa metalleja, mineraaleja, polymeerejä ja kaasuja)
Energiankulutus 1 346 TJ
Vedenkulutus 3 149 000 m³

Ihmiset

Henkilöstömäärä 12 012
Alihankkijat ja vuokratyövoima kokoaikaisiksi muutettuina (FTE)¹
Investoinnit kehittämiseen ja osaamiseen
Investoinnit työterveyteen ja työturvallisuuteen

Infrastruktuuri

161 toimipistettä 33 maassa²
36 tuotantolaitosta ja yli 100 palvelukeskusta
86 myyntikonttoria
Toimittajia yli 50 maassa

Aineeton pääoma

Referenssit
Teknologinen osaaminen
Tuotevalikoima
16 teknologiakeskusta ja koelaitosta
Tutkimus- ja kehityskulut 64 milj. euroa
1 400 suojattua keksintöä

Yhteiskunta ja suhteet

Avoin keskustelu sidosryhmien kanssa (esim. asiakastapahtumat, sijoittajatapaamiset, toimittajapäivät ja sidosryhmäkyselyt)
Yhteistyötä yli 30 yliopiston ja tutkimuslaitoksen kanssa
Yli 25 yhdistys- ja järjestöjäsenyyttä
Suhteet ja kumppanuudet
Yhteistyö paikallisyhteisöjen kanssa

LIIKETOIMINTAMALLI

Asiakkaat

Sellu- ja paperiteollisuus
Energiateollisuus
Muu prosessiteollisuus

Avainprosessit

Tuotekehitys
Markkinointi
Myynti
Suunnittelu
Hankinta
Tuotanto
Toimitukset
Palvelu

Työntekijämme, osaamisemme ja kokemuksemme

Valmetin tie eteenpäin:

missio, strategia, painopisteet, visio ja arvot

¹ Full-time equivalent
² Sisältää teknologiakeskukset
Kaikki luvut perustuvat tilanteeseen 31.12.2016 ellei toisin mainita.

10
Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

TUOTOKSET

Prosessiteknologiat

Selluntuotannon prosessilaitteet, valmistusyskököt ja kokonaiset sellutehtaat
Kartonki-, pehmopaperi- ja paperikoneiden osat, kokonaiset tuotantolinjat ja koneiden uudistukset
Kattilat, voimalaitokset, lämpövoimalat
Ympäristöjärjestelmät
Teknologiat biomassan muuntamiseksi polttoaineeksi, kemikaaleiksi ja materiaaleiksi

Automaatio

Automaatiojärjestelmät (DCS)
Laadunhallintajärjestelmät
Analysaattorit ja mittaukset
Suorituskyky- ja palveluratkaisut

Palvelut

Vara- ja kulutusosat
Paperikonekudokset ja suodatinkankaat
Telat ja kunnostuspalvelut
Tehtaiden ja laitosten parannukset
Kunnossapidon ulkoistukset
Energia- ja ympäristöratkaisuihin liittyvät palvelut

Muut tuotokset

Hiilidioksidipäästöt:

Suorat päästöt: 16 600 tCO₂
Epäsuorat päästöt: 66 000 tCO₂
Muut epäsuorat päästöt: 1 377 000 tCO₂

Jätteet:

Jäte 37 140 tonnia
Ongelmajäte 2 050 tonnia

TULOKSET

Kansantalous

Palkat ja työsuhde-edut 795 milj. euroa
Maksut toimittajille 2 014 milj. euroa
Verot 56 milj. euroa
Tuki yleishyödyllisiin tarkoituksiin 0,3 milj. euroa
Kertyneet voittovarat 28 milj. euroa
Maksut osakkeenomistajille ja rahoittajille 67 milj. euroa
Entistä tehokkaammat ja kannattavammat asiakkaiden prosessit

Yhteiskunta

Suora ja epäsuora työllistäminen
Työntekijöiden osaamisen kehittyminen
Suorat ja epäsuorat terveys- ja turvallisuusvaikutukset
Asiakasuskollisuus
Luotettavuus ja maine
Toimintalupa
Vaikutus toimintaympäristöön ja säännöksiin

Ympäristö

Valmetin toiminnot

Prosessien tehostaminen vähentää luonnonvarojen käyttöä ja hiilidioksidipäästöjä

Asiakkaiden toiminnot

Valmetin teknologioiden ja palvelujen ansiosta asiakkaiden tuotteiden valmistus kuluttaa entistä vähemmän energiaa, vettä ja raaka-aineita ja fossiilisia polttoaineita voidaan korvata aiempaa joustavammin uusiutuvilla energianlähteillä

ASIAKKAIDEN LOPPUTUOTTEET

Kartonki

Paperi

Pehmopaperi

Sellu

Prosessihöyry

Kaukolämpö

Sähkö

Biopolttoaineet

Biomateriaalit

Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Markkinatietoja liiketoiminnoittain

LIIKETOIMINTA-LINJA	MARKKINAN KOKO^{1} JA KASVU	MARKKINA-AJURIT	TUOTERYHMÄ	VALMETIN ASEMA JA KILPAILIJAT
Palvelut	8,0 mrd. euroa ~1–2 %	• Kasvava sellun, paperin^{2} ja energian tuotanto
• Kysyntä entistä tehokkaammille prosesseille sekä tehokkaammalle kunnossapidolle ja ydinliiketoimintaan kuulumattomien toimintojen ulkoistamiselle
• Koko ja vähitellen ikääntyvä asennettu laitekanta, kapasiteetin lisäykset Kiinassa, Etelä-Amerikassa ja Aasian ja Tyynenmeren alueella
• Koneiden ja tehtaiden sulkemiset EMEA-alueella ja Pohjois-Amerikassa	Tela- ja tehdaspalvelut	• 2.–3.
• Keskeiset kilpailijat: Voith, Xerium
			Tehdasparannukset	• 1.–2.
• Keskeiset kilpailijat: Andritz, Voith
			Prosessiosat	• 1.–2.
• Keskeiset kilpailijat: Andritz, Kadant, Voith
			Kudokset	• 4.–5.
• Keskeiset kilpailijat: Albany, AstenJohnson, Voith, Xerium
			Energia ja ympäristö	• 1.–2.
• Keskeiset kilpailijat: Amec, FosterWheeler, Andritz
Automaatio	2,0 mrd. euroa ~1 %	• Ikääntyvät koneet ja asennetut automaatiojärjestelmät
• Investoinnit uusiin sellu- ja paperikoneisiin ja voimalaitoksiin
• Älykkään teknologian kysyntä	Automaatio-järjestelmät (DCS)	• 2. sellussa ja paperissa, pieni toimija energiassa
• Keskeiset kilpailijat: ABB, Honeywell, Emerson, Siemens, Yokogawa
			Laadunhallinta-järjestelmät (QMS)	• 1.–2. sellussa ja paperissa
• Keskeiset kilpailijat: ABB, Honeywell, Voith
			Analysaattorit ja mittaukset	• 1. sellussa ja paperissa
• Keskeiset kilpailijat: ABB, BTG
Sellu	1,4 mrd. euroa ~1 %	• Kartongin ja pehmopaperin kulutuksen kasvu Aasiassa
• Tarve ensiökuidulle. Heikentynyt kierrätyspaperin saatavuus, kierrätysasteen rajoitukset
• Sellulinjat ja -tehtaat ovat aiempaa suurempia	• 1.–2.
• Keskeiset kilpailijat: Maailmanlaajuinen markkinajohtaja Andritzin kanssa
Energia	2,0 mrd. euroa ~1 %	• Energiankulutuksen kasvu
• Kestävästi tuotetun energian kysyntä
• Ikääntyvien laitosten uusiminen
• Tuet ja sääntely	• 1.–3.
• Yksi bioenergiamarkkinan harvoista maailmanlaajuisista toimijoista
• Keskeiset kilpailijat: Andritz, Amec, FosterWheeler, Babcock & Wilcox
Kartonki	1,0 mrd. euroa ~2–3 %	• Maailmankauppa, verkkokauppa ja kehittyvien markkinoiden kasvu edistävät pakkausmateriaalien kysyntää
• Kevyen kartongin kysyntä
• Siirtyminen muovipakkauksista uusiutuvien materiaalien käyttöön	• 1.
• Keskeiset kilpailijat: Voith, Bellmer
Paperi	0,3 mrd. euroa ~–1%	• Digitaalisen median kasvu vähentää paino- ja kirjoituspaperien kysyntää
• Jonkin verran kasvua kehittyvillä markkinoilla	• 1.
• Keskeiset kilpailijat: Voith
Pehmopaperi	0,7 mrd. euroa ~3%	• Ostovoiman ja elintason kasvu
• Kasvu nopeinta kehittyvillä markkinoilla	• 1.
• Keskeiset kilpailijat: Voith, Andritz, Toscotec

1 Markkinan koko tarkoittaa Valmetin kohdemarkkinaa eli niitä maantieteellisiä alueita, tuoteregmentejä ja teollisuuden aloja, joilla Valmet kilpailee tai aikoo kilpailla.
2 Paperilla yleisesti viitataan kartonkiin, pehmopaperiin ja muihin paperilaatuihin.
3 Luvut vuoden 2015 tuotannosta ja 2015–2020 kasvusta perustuvat RISin arvioihin.

12 Valmet Vuosikatsaus 2016

Tämä on Valmet

Markkinatietoja alueittain

ALUE	MARKKINAN KOKO^{1} JA KASVU	MARKKINAN ERITYISPIIRTEET	VALMETIN ASEMA
Pohjois-Amerikka	Kohdemarkkinan koko: 2,9 mrd. euroa
Sellun ja paperin vuosituotanto^{3}: 150 milj. tonnia, kasvu +0,2 %	• Kypsä, palvelukeskeinen markkina, jossa laaja asennettu laitekanta
• Kartongin ja pehmopaperin uusi kapasiteetti kumoaa osan painopaperin kapasiteetin sulkemisten vaikutuksesta
• Asiakkaiden palvelusopimukset merkittäviä kasvutekijöitä
• Asiakkaat keskittyvät edelleen tehtaiden luotettavuuteen ja käytettävyyteen
• Uusintojen ja uuden kapasiteetin mahdollisuuksia kartongeissa ja pehmopapereissa
• Sellutehtaiden uusintaprojektien odotetaan lisääntyvän	• Liikevaihto: 0,6 mrd. euroa (22 % koko yhtiön liikevaihdosta)
• Henkilöstö: 1 274 (11 % koko yhtiön henkilöstöstä)
• Johtava asema paperin ja pehmopaperin prosessiteknologian projekteissa, vakiintunut asema palvelu- ja automaatioliiketoiminnassa ja hallitseva asema biomassakattiloissa
Etelä-Amerikka	Kohdemarkkinan koko: 1,5 mrd. euroa
Sellun ja paperin vuosituotanto^{3}: 40 milj. tonnia, kasvu +3,8 %	• Palveluissa kasvumahdollisuuksia uusissa selluntuotantolinjoissa, sopimuspohjaisessa liiketoiminnassa ja asiakkaan toimintaa tehostavissa palveluratkaisuissa
• Suuret sellutehdasinvestoinnit edistävät syklistä prosessiteknologialiiketoimintaa
• Projektimahdollisuuksia pehmopaperin ja kartongin uusissa tuotantolinjoissa ja uusinnoissa
• Markkinan kasvua heikentää haasteellinen taloustilanne useassa maassa, muun muassa Brasiliassa ja Argentiinassa	• Liikevaihto: 0,2 mrd. euroa (7 % koko yhtiön liikevaihdosta)
• Henkilöstö: 542 (5 % koko yhtiön henkilöstöstä)
• Valmetilla on vahva asema ja laaja asennettu laitekanta sellutehtaissa ja palveluissa
• Odotettavissa edelleen vahvaa paikallista kilpailua sellu- ja energialiiketoiminnassa; Andritz on merkittävä kilpailija suurissa uusissa sellutehtaissa
• Paikallinen läsnäolo tärkeää etenkin Brasiliassa tullien vuoksi
EMEA	Kohdemarkkinan koko: 6,2 mrd. euroa
Sellun ja paperin vuosituotanto^{3}: 160 milj. tonnia, kasvu +1,0 %	• Valmetin suurin alue, jossa merkittäviä palvelu- ja teknologiamarkkinoita yhtiön kaikille liiketoiminnoille ja laaja asennettu laitekanta
• Entistä laajempi tarjooma ja sopimuspohjainen liiketoiminta luovat kasvumahdollisuuksia palveluissa
• Prosessiteknologian projektimahdollisuuksia kartongeissa, pehmopapereissa, sellussa ja energiassa; Graafisen paperin valmistus vähenee edelleen	• Liikevaihto: 1,4 mrd. euroa (47 % koko yhtiön liikevaihdosta)
• Henkilöstö: 7 806 (65 % koko yhtiön henkilöstöstä)
• Johtava asema sellun ja paperin prosessiteknologian projekteissa sekä biomassakattiloissa energialiiketoiminnassa
• Johtava asema hajautuneella palvelumarkkinalla ja sellun ja paperin automaatiossa
Kiina	Kohdemarkkinan koko: 2,2 mrd. euroa
Sellun ja paperin vuosituotanto^{3}: 120 milj. tonnia, kasvu +2,6 %	• Palvelumarkkina kasvaa, mutta prosessiteknologioiden markkina pysyy ennallaan; investoinnit keskittyvät lähinnä pehmopaperi- ja kartonkiteknologioihin
• Asennetun laitekannan kasvu, ikääntyvä konekanta ja tehostamisen tarve luovat kasvumahdollisuuksia kehittyvällä palvelumarkkinalla
• Prosessiteknologian projektimahdollisuuksia kartongeissa ja pehmopapereissa etenkin keskikokoisille koneille	• Liikevaihto: 0,4 mrd. euroa (12 % koko yhtiön liikevaihdosta)
• Henkilöstö: 1 697 (14 % koko yhtiön henkilöstöstä)
• Valmet on sellun ja paperin prosessiteknologian markkinajohtaja, ja yhtiöllä on vahva asema palveluissa ja sellun ja paperin automaatiomarkkinoilla
• Kilpailu keskikokoisten koneiden segmentissä jatkuu vahvana
Aasian ja Tyynenmeren alue	Kohdemarkkinan koko: 2,6 mrd. euroa
Sellun ja paperin vuosituotanto^{3}: 100 milj. tonnia, kasvu +2,1 %	• Laajeneva asennettu laitekanta ja kasvava markkinaosuus luovat kasvumahdollisuuksia palveluissa sekä kehittyvällä että kypsillä markkinoilla
• Prosessiteknologian projektimahdollisuuksia uusinnoissa, lajinvaihtosissa ja sellun, kartongin ja pehmopaperin uudessa kapasiteetissa sekä monipolttoainekattiloissa ja uusiutuvan energian projekteissa valikoiduissa maissa	• Liikevaihto: 0,3 mrd. euroa (12 % koko yhtiön liikevaihdosta)
• Henkilöstö: 693 (6 % koko yhtiön henkilöstöstä)
• Johtava asema sellun ja paperin prosessiteknologian projekteissa ja vahvistuva paikallinen läsnäolo
• Kiinasta Aasian ja Tyynenmeren alueelle siirtyvät toimijat lisäävät kilpailua

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

Valmetin tie eteenpäin on strategiamme tiekartta. Se kiteyttää tunnistamamme megatrendit, missiomme ja strategiamme sekä niihin liittyvät toimenpiteet, jotka kuvaavat, miten aiomme saavuttaa visiomme tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa.

Missio määrittää toimintamme tarkoituksen. Valmetin ratkaisujen avulla asiakkaamme voivat jalostaa uusiutuvia raaka-aineita vastuullisiksi, kestävän kehityksen periaatteiden mukaisiksi tuotteiksi. Lisäksi ratkaisumme auttavat meitä ja asiakkaitamme toimimaan kannattavasti ja vastuullisesti.

Valmetin liiketoimintaympäristöön vaikuttavat megatrendit tuovat sekä mahdollisuuksia että riskejä. Olemme määrittäneet kolme resurssitehokkuuteen, digitalisaatioon ja kuluttajien käyttäytymiseen liittyvää megatrendiä, jotka otamme tarkasti huomioon tehdessämme strategisia valintoja. Arvomme ja kestävän kehityksen ohjelmamme liittyvät läheisesti strategiaamme ja painopisteisiimme.

Valmet keskittyy sellu-, paperi- ja energiateollisuuden asiakkaisiin. Strategiamme korostaa sitoutumista asiakkaidemme suorituskyvyn parantamiseen tarjoamalla, joka on ainutlaatuinen yhdistelmä prosessiteknologioita, automaatiota ja palveluja. Palvelu- ja Automaatioliiketoiminnan markkinat ovat suhteellisen vakaat, ja niiden kehitystä ohjaavat asennetun teknologiakannan laajuus ja asiakkaiden tehtaiden käyttöasteet. Prosessiteknologioitamme ovat kartonki-, paperi- ja pehmopaperikoneet sekä sellutehtaat ja lämpö- ja voimakattilat, joiden kysyntään vaikuttavat asiakkaidemme uudet investoinnit. Kaikki liiketoimintamme palvelevat samaa asiakaskantaa, joten asiakkaamme hyötyvät koko yhdistetystä tarjoamastamme.

Valmetin tie eteenpäin

Missio

Uusiutuvista raaka-aineista kestäviä ja vastuullisia tuloksia

Strategia

Valmet kehittää ja toimittaa kilpailukykyistä prosessiteknologiaa, palveluja ja automaatiota sellu-, paperi- ja energia-teollisuudelle.

Olemme sitoutuneet parantamaan asiakkaidemme suorituskykyä ainutlaatuisen tarjontamme avulla.

Painopisteet (Must-Winit)

Erinomainen asiakasosaaminen
Johtajuus teknologioissa ja innovaatioissa
Erinomaiset prosessit
Voittajajoukkue

Visio

Tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa

Arvot

Asiakkaat – Parannamme asiakkaidemme suorituskykyä
Uudistuminen – Edistämme tuoreita ajatuksia ja luomme tulevaisuutta
Erinomaisuus – Parannamme toimintaamme joka päivä tulosten aikaansaamiseksi
Ihmiset – Teemme tuloksia yhdessä

Megatrendit

Resurssitehokas ja puhdas maailma
Digitalisoituminen ja uudet teknologiat
Tietoinen, globaali ja kaupunkilaistunut kuluttaja

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

Megatrendit

Resurssitehokas ja puhdas maailma

Ilmastonmuutos, ympäristötietoisuus ja resurssien niukkuus luovat tarvetta tehostaa resurssien käyttöä ja vähentää päästöjä.

Kasvavan ympäristötietoisuuden myötä sekä kuluttajat että viranomaiset vaativat entistä tiukempaa vastuullisuutta. Samalla kasvaa myös puhtaan, uusiutuvan energian ja biotuotteiden tarve.

Mineraalien, fossiilisten polttoaineiden, biomassan ja muiden luonnonvarojen niukkuus lisää tarvetta hyödyntää kierrätettyjä ja uusiutuvia raaka-aineita ja sivutuotteita sekä tarvetta tehostaa jatkuvasti prosesseja.

Kun vastuullisuuden ja yrityskansalaisuuden merkitys kasvaa, yritysten tarve toimia vastuullisesti kasvaa.

Digitalisaatio ja uudet teknologiat

Digitalisaatio, automaatio ja uudet huipputeknologiat tuovat tehokkuutta ja edistävät uusien liiketoimintamallien syntymistä.

Digitalisaatio muuttaa kuluttamisen tapoja esimerkiksi lisäämällä sähköistä kaupankäyntiä ja vauhdittamalla siirtymää painetusta sähköiseen mediaan. Samalla se muuttaa liiketoimintamalleja ja luo uusia tulovirtoja.

Digitaalinen teknologia tarjoaa mahdollisuuksia tehostaa myös olemassa olevaa liiketoimintaa nopeuttamalla järjestelmien ja koneiden välistä tiedon jakamista ja parantamalla tiedon saatavuutta.

Bioteknologia, virtuaalitodellisuus, 3D-tulostus ja muut uudet huipputeknologiat avaavat mahdollisuuksia korkean lisäarvon tuotteille ja tuotantomenetelmille.

Tiedostava, globaali ja kaupunkilaistunut kuluttaja

Kaupungistuminen, nouseva elintaso, väestörakenteen muutokset ja globalisaatio muuttavat kuluttajien käyttäytymistä.

Kaupungistuminen keskittää energian kysyntää ja jätteen ja päästöjen syntymistä, kasvattaa kulutustavaroiden myyntiä uusissa kanavissa sekä nostaa hygienian ja sanitaation tasoa.

Keskiluokan kasvu ja koulutustason nousu lisäävät ostovoimaa, parantavat elintasoa ja kasvattavat kuluttajien tietoisuutta. Väestön ikääntyminen, globalisaatio ja yksilöllistyminen muuttavat kuluttajien mieltymyksiä ja parantavat tuotteiden, palvelujen ja tiedon maailmanlaajuista saatavuutta.

Pariisin ilmastosopimus astui voimaan 4.11.2016. Sen tavoitteena on hillitä ilmaston lämpenemistä.

Verkkoon liitettyjen laitteiden määrä nousee 24 miljardiin vuoteen 2020 mennessä¹.

Arvioiden mukaan kaksi kolmasosaa maailman väestöstä elää kaupungeissa vuonna 2050².

Valmet Vuosikatsaus 2016
15

¹ Lähde: BI Intelligence, The Internet of Things report, 2015
² Lähde: United Nations, World Urbanization Prospects, 2014 revision

Strategia

Strategian toteutus

Valmetin visio tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa tarkoittaa, että haluamme olla sekä markkinajohtaja että parasta asiakaspalvelua tarjoava yhtiö. Neljä painopistettamme tuovat toimintaamme johdonmukaisuutta ja kertovat, mihin meidän pitää keskittyä strategian toteutuksessa, jotta saavutamme tavoitteemme.

Valmetin hallitus vahvistaa yhtiön strategian ja taloudelliset tavoitteet, jotka tarkistetaan vuosittaisessa strategiaprosessissamme. Strategia vahvistettiin kesäkuussa 2016, jolloin myös päätimme asettaa itsellemme entistä vaativammat taloudelliset tavoitteet (lue lisää s. 21), koska painopisteiden onnistuneen toteutuksen myötä olimme saavutaneet EBITA-marginaalia koskevan tavoitteemme jo vuonna 2015.

Merkittävää edistystä erinomaisessa asiakasosaamisessa

Osana erinomainen asiakasosaaminen -painopistettä Valmet keskittyy tarjoamaan parasta asiakaspalvelua ja vahvistamaan edelleen suorituskykyään ja läsnäoloaan lähellä asiakkaita. Lisäksi asiakkaat hyötyvät yhdistetystä tarjoomastamme.

Paikallisen läsnäolon vahvistaminen tarkoittaa, että jatkamme vahvan myynti- ja palveluverkoston rakentamista,

Vuonna 2016 yli 1 000
valmetlaista osallistui
38 Shared Journey
-työpajaan.

jotta meillä on osaavat ja sitoutuneet tiimit lähellä asiakkaita. Keskitymme etenkin voimakkaan markkinakasvun maihin sekä maihin, joissa Valmetilla ei vielä ole vahvaa asemaa.

Vuonna 2016 toimme markkinoille uudistetun palvelutarjooman ja yhtenäisen tavan palvella asiakkaita. Uuden palvelumallin tarkoitus on parantaa asiakaskokemusta ja luoda kasvua palveluliiketoiminnassa. Sen nimi, Shared Journey Forward, ilmentää Valmetin ja asiakkaiden yhteistyötä asiakkaiden prosessien suorituskyvyn ja luotettavuuden parantamiseksi.

Uudistuksen jälkeen Valmetin koko palvelutarjooma on helppo hahmottaa, ja myös valintojen tekeminen on helppoa. Valmetin palvelut on suunniteltu parantamaan asiakkaiden

Strategia: Vuoden 2016 kohokohtia

Rikkipesurijärjestelmä risteilijöille

Valmet ilmoitti toimittavansa
pakokaasujen rikkipesurijärjestelmän
TUI Cruises -varustamon uusiin Mein
Schiff 7- ja Mein Schiff 8-risteilijöihin.

Neljäs palvelukeskus avattiin
Brasiliassa

Maranhãon osavaltiossa sijaitseva uusi palvelukeskus keskittyy sellu-, paperi-, pehmopaperi ja kuitulevyteollisuuden asiakkaisiin.

Kartonginvalmistuslinja ja
automaatiojärjestelmä Italiaan

Valmet ilmoitti toimittavansa OptiConcept M -kartonkikonelinjan ja tehdaslaajuisen Valmet DNA -automaatiojärjestelmän Pro-Gest S.p.a:n uudelle Mantovan tehtaalle Italiaan.

TAMMIKUU
HELMIKUU
MAALISKUU
HUHTIKUU

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

prosessien luotettavuutta ja suorituskykyä sekä tuomaan markkinoille uusia teknologioita, jotka pitävät prosessit ajan tasalla muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.

Osana tätä kehitystyötä määritelimme myös asiakas-sitoumuksemme entistä täsmällisemmin: turvallisuus on tärkeintä, olemme lähellä asiakkaita, olemme luotettava kumppani ja palvelemme asiakkaita ratkaisuilla, jotka vastaavat heidän tarpeisiinsa. Se tarkoittaa, että emme koskaan tingi turvallisuudesta ja että kehitämme jatkuvasti turvallisuus-käytäntöjämme. Valmet toimii maailmanlaajuisesti: meillä on yli 100 palvelukeskusta, ja tarjoamme myös etäpalveluja teollisen internetin välityksellä. Meidän on ansaittava asiakkaidemme luottamus joka päivä ja kuuntelemme heitä löytääksemme parhaat ratkaisut juuri heidän tarpeisiinsa.

Kilpailukykyistä teknologiaa ja asiakaslähtöistä innovointia

Johtajuus teknologioissa ja innovaatioissa -painopisteen tavoitteena on varmistaa, että tarjoamme sekä kustannuksiltaan että suorituskyvyltään kilpailukykyisiä tuotteita ja kehitämme samalla uusia tuotteita ja teknologioita, jotka vastaavat asiakkaidemme tarpeisiin entistäkin paremmin.

Teollisen internetin ratkaisuja hyödynnetään esimerkiksi 430 etävalvonnan sopimuksessa.

Tuotteidemme kustannuskilpailukyvyn parantaminen on keskeistä asiakkaiden toiminta- ja investointikulujen pienentämisessä ja Valmetin kannattavuuden parantamisessa. Saavutamme tämän tavoiten lisäämällä tuotteidemme modulaarisuutta ja standardointia ja optimoimalla toimitusketjuamme.

Uudistamme jatkuvasti tuotevalikoimaamme ja kehitämme innovatiivisia ratkaisuja, jotka parantavat asiakkaidemme suorituskykyä ja luovat uusia tulovirtoja sekä asiakkaillemme että Valmetille. Lisäksi kehitämme vahvasti teollisen internetin ratkaisuja, joiden avulla voimme tarjota asiakkaillemme uusia hyötyjä, kuten etävalvontaa (tutkimuksesta ja tuotekehityksestä on lisätietoja sivulla 24).

SUSTAINABILITY 360°

Uudet kestävän kehityksen ohjelman toimintasuunnitelmat vuosille 2016–2018

Kestävän kehityksen ohjelman arvioinnin jälkeen Valmet laati uudet suunnitelmat vuosille 2016–2018. Niissä määritetään kunkin painopistealueen toimenpiteet ja tavoitteet ja mittarit.

Uusi palvelumalli

Valmet otti käyttöön uudistetun palvelutarjooman ja yhtenäisen tavan palvella asiakkaita. Shared Journey Forward -palvelumalli parantaa asiakaskokemusta ja luo kasvua palveluliiketoiminnassa.

Ensimmäinen vuosihuoltoseisokki CMPC:n Guaiba II -sellutehtaalla

Valmetin toimittaman CMPC:n sellutehtaan ensimmäinen vuosihuoltoseisokki hoidettiin onnistuneesti. Tehdas otettiin käyttöön vuonna 2015. Project Management Institute valitsi tehdashankkeen maailman toiseksi parhaaksi projektiksi vuonna 2016.

TOUKOKUU

KESÄKUU

HEINÄKUU

ELOKUU

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

Tehokkaat globaalit prosessit

Erinomaiset prosessit -painopisteemme keskittyy kustannuskilpailukykymme ja kustannustehokkuutemme parantamiseen. Saavutamme tavoitteen parantamalla prosessejamme ja toimintojamme.

Maailmanlaajuisten myynnin- ja projektinhallinnan hankkeidemme tavoitteena on kasvattaa käyttökattämme kehittämällä yhteisiä prosesseja, työkaluja ja keskeisiä suorituskyvyn mittareita. Laatua parannamme toteuttamalla Lean-hankkeita ja parantamalla jatkuvasti liiketoimintakäytäntöjämme. Terveyden, turvallisuuden ja ympäristön (HSE) osalta vahvistamme järjestelmällisesti tietoisuutta turvallisuudesta ja otamme käytöön uusia toimintatapoja, jotka edistävät sekä Valmetin että alihankkijoidemme työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta.

Oman henkilöstön tapaturmataajuus (LTIF) vuonna 2016 laski ennätystasolle 2,3.

Hankinnassa tavoittelemme kustannussäästöjä laajentamalla kategoriahallintaa, kustannustietoista suunnittelua ja toimittajasuhteiden hallintaa. Vastauksena kausiluonteiseen kysyntään pidämme kulurakenteemme kilpailukykyisenä ja kapasiteettimme joustavana. Lisäksi panostamme toiminnan tehokkuuteen investoimalla uuteen toiminnanohjausjärjestelmään (ERP), joka kattaa kaikki liiketoimintalinjat, maantieteelliset alueet ja konsernitoiminnot.

Tehokkaita tiimejä lähellä asiakkaita

Voittajajoukkue-painopisteemme tavoitteena on varmistaa, että olemme lähellä asiakkaitamme ja että meillä on osaamista maailmanlaajuisesti. Lisäksi tavoitteena on varmistaa, että meillä on sitoutuneet ja suorituskykyiset tiimit, jotka toimivat yhteisten arvojen mukaisesti.

Vahvistaaksemme vuonna 2014 määriteltyjä arvojamme panostamme järjestelmällisesti työntekijöiden sitouttamiseen sekä toteuttamalla henkilöstökyselystä nousseita toimenpiteitä. Suorituskykyä vahvistamme panostamalla suorituskyvyn johtamiseen, kuten kehittämällä johtamistaitoja ja palkitsemista. Lisäksi edistämme sisäistä liikkuvuutta ja vahvistamme koulutustarjontaamme etenkin paikallisten tarpeiden mukaan, jotta meillä on yhtäläinen osaaminen eri puolilla maailmaa.

Taulukko sivulla 19 kuvaa edistystämme painopisteiden toteutuksessa.

Ensimmäinen jätteen polttokattila
Kiinaan

Valmet teki sopimuksen ensimmäisen jätteen polttokattilan toimituksesta Zibo Green Energy -yhtiölle Kiinaan. Voimalaitos käyttää noin 350 000 tonnia jätepolttoainetta vuodessa.

Suuri kattilalaitostoimitus Tanskaan

Valmet toimittaa 500 megawatin biomassakattilan, biopolttoainevaraston ja kuljetinjärjestelmät HOFORin uuteen BIO4-voimalaitokseen Tanskaan.

Jalansija Japanin energiamarkkinoille
Valmetin ensimmäinen monipolttoainekattilan toimitussopimus Japanin

Kolme pehmopaperilinjaa Sofidelille
Valmet toimittaa kaksi Advantage NTT -pehmopaperilinjaa Sofidel American uuteen tehtaaseen Yhdysvaltoihin. Aiemmin Sofidel hankki Valmetilta ensimmäisen Advantage NTT -pehmopaperilinjan Puolaan.

Johtavaa vastuullisuutta
Valmet valittiin Dow Jonesin kestävän kehityksen indeksiin (Dow Jones Sustainability Index) sekä maailmanlaajuisesti (DJSI World) että Euroopassa (DJSI Europe). Valmet valittiin myös CDP:n Climate A -listalle.

HUMBER OF
Dow Jones
Sustainability Indices
In Collaboration with RobecoSAM

SYYSKUU
LOKAKUU
MARRASKUU
JOULUKUU

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

Painopisteiden kehitys

PAINOPISTE	STRATEGISET TAVOITTEET	KESKEISET SAAVUTUKSET 2016
Erinomainen asiakas-osaaminen	Valmetilla on vahvat, taitavat ja sitoutuneet tiimit, jotka toimivat lähellä asiakkaita. Palvelemme asiakkaitamme kokonaisvaltaisella tarjoamallamme ja erottaudumme yhdistämällä prosessiteknologian, automaation ja palvelut.	• Myynnin johtamisen ohjelman käynnistäminen ja 20 työpajan järjestäminen. Agility Through Sales -työpajoihin osallistui yli 800 valmetilaista.
• 75 tehdastimiin perustaminen asiakkuuksien hallinnan yhtenäistämiseksi ja markkinaosuuden kasvattamiseksi
• Uudistetun Shared Journey Forward -palvelumallin käyttöönotto	• Avainasiakkuuksien hallinnan vahvistaminen yhtiön tasolla
• Tehdastimien kehittämisen jatkaminen
• Shared Journey Forward -palvelumallin toteutuksen ja mallista viestimisen jatkaminen
Johtajuus teknologioissa ja innovaatioissa	Valmet tarjoaa johtavaa teknologiaa ja kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja, jotka parantavat resurssitehokautta ja alentavat asiakkaan toiminta- ja investointikuluja. Innovoimme ja kehitämme ratkaisuja, jotka luovat asiakkaille uusia tulovirtoja, ja edistämme uusiutuvien materiaalien käyttöä ja teollisen internetin tarjoamaa.	• Kilpailukyky tai myyntikate parani useimpien valittujen tuotteiden osalta, mutta emme saavuttaneet kaikkia tavoitteita.
• Uusien tuotteiden tilausmäärä kasvoi kolmantena vuotena peräkkäin.
• Uusien tuotelanseerausten määrä ylitti tavoitteen.
• Entistä vahvempi keskittyminen teolliseen internetiin	• Valittujen tuotteiden kilpailukyvyn ja myyntikatteen parantaminen
• Uusien teknologioiden ja palvelujen kehittäminen
• Teollisen internetin kärkisovellusten kehittäminen yhteistyössä asiakkaiden ja kumppanien kanssa
Erinomaiset prosessit	Valmet parantaa jatkuvasti kustannuskilpailukykyään tehokkaiden ja yhtenäisten prosessien avulla. Prosessiteknologioissamme vastaamme entistä joustavammin kausiluonteiseen kysyntään. Parannamme jatkuvasti myös laatua sekä työterveyttä ja työturvallisuutta.	• Uuden toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotto
• Yhtenäinen prosessi ratkaisujen myynnissä
• Lean-ajattelutavan laaja toteutus ja koulutus jatkui: yli 4 000 valmetlaista on suorittanut Lean-verkkokoulutuksen
• Vähintään yhden työpäivän poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus (LTIF) laski ja oli 2,3 (3,3 vuonna 2015).
• Hankinnan kustannussäästötavoite ylittyi.
• Uusista toimittajista 31 prosenttia kävi läpi hyväksymismenettelyn ja vastuullisuustarkastuksen.
• 54 Valmetin ja kolmannen osapuolen yhdessä tekemää auditointia.	• Uuden toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotto Suomen palveluliiketoiminnassa
• Maailmanlaajuisesti yhtenäistettyjen myyntiprosessien käyttöönotto tuote-katteiden parantamiseksi
• Konserninlaajuisen projektitoteutusmallin käyttöönoton jatkaminen
• Jatkuvan parantamisen käytäntöjen käyttöönotto koko yhtiössä
• Työturvallisuuden riskinarvioinnin standardien käyttöönotto ja turvallisuus-kulttuurin vahvistaminen
• Keskittyminen urakoitsijoiden turvallisuuteen
• Kategoriahallinnan ja kustannustietoisen suunnittelun laajentaminen
• Yhdenmukaisen uusien toimittajien hyväksymisprosessin varmistaminen maailmanlaajuisesti
• Keskeisten toimittajien tukeminen kestävän toimitusketjun ohjelman mukaisesti
Voittaja-joukkue	Valmetilla on sitoutuneita ja tuloshakuisia tiimejä, jotka toteuttavat työssään yhtiön yhteisiä arvoja. Olemme lähellä asiakkaita, ja osaamisemme on jakautunut tasapainoisesti maailmanlaajuisesti.	• Arvosuunnitelman laatiminen ja käytöönotto arvojen vahvistamiseksi
• Pakollisten väliarviointien ja uuden palautekanavan käyttöönotto palautekulttuurin vahvistamiseksi
• ManagerAcademy-oppimisympäristön käyttöönotto johtamistaitojen vahvistamiseksi
• Kykyjen arviointiprosessin laajentaminen koskemaan kaikkia keskeisiä johtotehtäviä
• Resursoinnin parantaminen strategisella ja operatiivisella tasolla	• Henkilöstökyselyn toteutus ja tulosten hyödyntäminen toimenpiteiden suunnittelussa
• 360°-palautteen hyödyntäminen johtamisen kehittämisessä
• Osaamisen kehittämisratkaisut Shared Journey Forward -palvelumallin ja myynnin tueksi
• Maailmanlaajuisen koulutuskokonaisuuden hyödyntäminen ja projektitoteutuksen sekä tutkimuksen ja kehityksen koulutus-ohjelmien rakentaminen
• Sisäisen liikkuvuuden edistäminen

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

Vastuullisuus on olennainen osa strategiamme toteutusta

Valmetin kestävän kehityksen ohjelma uudistettiin vuonna 2016. Samalla päivitimme toimintasuunnitelmamme vuosille 2016–2018. Sustainability360°-ohjelma on olennainen osa strategiamme ja painopisteidemme toimeenpanoa, ja toteutamme vastuullisuutta kokonaisvaltaisesti. Ohjelmassa on viisi keskeistä aluetta: toimitusketju, ihmiset, kestävät ratkaisut, yrityskansalaisuus sekä terveys, turvallisuus ja ympäristö. Valmetin kestävän kehityksen ohjelman hyväksyy johtoryhmä ja se arvioidaan vuosittain.

Sustainability360°-ohjelmamme on myös YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden mukainen (ks. alla). Näiden tavoitteiden päämääränä on poistaa köyhyys, suojella planeettaamme ja taata hyvinvointi kaikille. Tuotteemme ja palvelumme edistävät etenkin seuraavien YK:n tavoitteiden saavuttamista: ilmastonmuutoksen hillitseminen, edullinen ja puhdas energia, vastuullinen kuluttaminen ja tuotanto, puhdas vesi ja sanitaatio sekä teollisuus, innovaatio ja infrastruktuuri. Lisäksi edistämme aktiivisesti ihmisarvoista työtä, talouskasvua, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.

Valmetin Sustainability360°-ohjelma

Kestävä toimitusketju

Jatkamme vastuullisten hankintakäytäntöjen kehittämistä maailmanlaajuisesti
Tuemme valikoituja avaintoimittajia toimimaan Valmetin edellyttämällä tasolla

Työterveys, turvallisuus ja ympäristö (HSE)

Parannamme jatkuvasti HSE-osaamista, toimintamalleja ja kulttuuria
Varmistamme, että toimintamme noudattavat kaikkia määräyksiämme

Ihmiset ja suorituskyky

Tuemme oppimista ja kasvamamme henkilöstön sitoutumista
Parannamme jatkuvasti johtamis- ja esimiestaioja
Olemme vastuullinen työnantaja ja edistämme moninaisuutta

Vastuulliset ratkaisut

Lisäämme ymmärrystämme asiakkaidemme kestävän kehityksen tarpeista
Liitämme vastuullisuus-kriteerit osaksi T&K-prosesseja

Yrityskansalaisuus

Varmistamme, että henkilöstö tuntee ja ymmärtää Valmetin toimintaohjeen
Viestimme avoimesti toiminnastamme
Tuemme paikallisia yhteisöjä, joissa toimimme

Olennaiset YK:n kestävän kehityksen tavoitteet linkitettyinä Valmetin Sustainability360°-ohjelmaan

Valmet Vuosikatsaus 2016

Strategia

Uudet taloudelliset tavoitteet

Vuonna 2013 toteutuneen Metson jakautumisen jälkeen Valmet on vahvistanut järjestelmällisesti tarjoamaansa ja markkina-asemaansa. Lisäksi sisäiset tehokkuusohjelmamme ovat tuottaneet hyviä tuloksia. Tämän järjestelmällisen työn ansiosta Valmetin tulos on parantunut vuosi vuodelta, ja vuonna 2016 yhtiö saavutti toistamiseen EBITA-marginaalia koskevan tavoitteensa.

Kesäkuussa 2016 yhtiö tarkisti strategiaansa ja ilmoitti uusista, vuoden 2017 alussa käyttöön tulevista entistä vaativammista taloudellisista tavoitteista. Valmet tavoittelee

kasvua paremmalla kannattavuudella. Yhtiö nosti ja kavensi vertailukelpoisen EBITA-marginaalin tavoitetasoaan 6–9 prosentista 8–10 prosenttiin. Lisäksi se tavoittelee markkinoiden kasvuun verrattuna yli kaksinkertaista liikevaihdon kasvua vakaissa liiketoiminnoissaan eli Palvelut- ja Automaatio-liiketoimintalinjoissa. Prosessiteknologian liiketoiminnoissaan eli Sellu ja energia- sekä Paperit-liiketoimintalinjoissa yhtiön tavoitteena on markkinoiden kasvua suurempi liikevaihdon kasvu. Saavuttaakseen tavoitteensa Valmet jatkaa strategiansa toteuttamista neljän painopisteen (Must-Win) avulla.

	TAVOITTEET	KESKEISET TOIMENPITEET
Kasvu	Vakaan liiketoiminnan liikevaihdon kasvu yli kaksi kertaa markkinoiden kasvun
Projektiliiketoiminnan liikevaihdon kasvu ylittää markkinoiden kasvun	• Uusi Valmetin tapa palvella
• Myyntiprosessin kehittäminen
• Vahvan asennetun laitekannan hyödyntäminen
• Innovaatiot ja uusien teknologioiden kehittäminen
Kannattavuus	Vertailukelpoinen EBITA: tavoite 8–10 %	• Myyntiprosessin hallinta
• Projektinhallinta ja projektien toteutus
• Hankinta ja laatu
• Teknologia, tutkimus ja kehitys, toiminnanohjausjärjestelmä ERP
ROCE	Vertailukelpoinen sitoutuneen pääoman tuotto (ennen veroja), ROCE: tavoite 15–20 %	• Kannattavuuden parantaminen
• Nettokäyttöpääoman parantaminen
Osingonmaksu	Vähintään 50 % nettotuloksesta

Liikevaihto, miljardia euroa

Vakaa liiketoiminta
Projektiliiketoiminta

Vertailukelpoinen EBITA, % liikevaihdosta

Vertailukelpoinen ROCE, %

Osinko per osake, EUR/% tuloksesta

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Erinomainen asiakasosaaminen

Ainutlaatuinen teknologia-, automaatio- ja palvelutarjooma

Valmetin tarjoomassa yhdistyvät prosessiteknologia, automaatio ja palvelut. Tämä ainutlaatuinen yhdistelmä erottaa Valmetin kilpailijoista. Ratkaisujen jatkuva kehittäminen perustuu vahvaan tutkimukseen ja teknologiakehitykseen sekä läheiseen yhteistyöhön asiakkaidemme kanssa.

Suuri monipolttoainekattila- ja automaatioprojekti

Turun Seudun Energiantuotanto Oy rakentaa uutta sähkön ja lämmön yhteistuotantolaitosta Naantaliin. Laitos on tarkoitus ottaa käyttöön syksyllä 2017. Valmet toimittaa laitokseen kiertoleijuteknologiaan perustuvan monipolttoainekattilan, savukaasujen puhdistuslaitteiston ja automaatiojärjestelmän. Voimalaitoksen polttoainekapasiteetti on noin 430 megawattia, ja se tuottaa 146 megawattia sähköä ja 250 megawattia lämpöä. Polttoaineena voidaan käyttää puuta, olkia, turvetta, hiiltä, jalostamokaasua ja jätepolttoainetta.

Laaja kartonkikoneen uusinta Intiassa

Valmet toimittaa laajan koneuusinnan ITC:n
Bhadrachalamin tehtaalle Intiaan. Toimitus kattaa
kartonkikoneen uusinnan perälaatikosta rullaimeen,
ja siihen kuuluu myös automaatiojärjestelmä koneen
ja laadun valvontaan. Uusittu tuotantolinja tuottaa
monipuolisen valikoiman laadukkaita päällystettyjä
kevytkartonkilaatuja. Projekti alkoi vuonna 2016, ja
uusittu kone on tarkoitus ottaa käyttöön vuoden 2018
ensimmäisellä neljänneksellä.

Neljä energiatehokasta pehmopaperikonetta käynnistettiin kolmessa kuukaudessa

Syys-joulukuussa 2016 Valmet toimitti neljä Advantage DCT -pehmopaperilinjaa ja niihin liittyvät automaatiojärjestelmät Lee & Man Manufacturing Ltd:lle Kiinan Chongqingin. Yhtiö on Kiinan johtavia paperin- ja sellunvalmistajia. Advantage DCT -koneissa on Advantage ViscoNip -puristin, höyrylämmitteinen AirCap-huuva ja valurautainen jenkkisylinteri, jotka vähentävät energiankulutusta ja parantavat ympäristösuoritusta merkittävästi.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ratkaisumme

Valmetin ainutlaatuinen tuote- ja palveluvalikoima perustuu johtaviin teknologioihin ja haluun kehittää jatkuvasti uusia, innovatiivisia ratkaisuja, joiden avulla asiakkaamme voivat parantaa kilpailukykyänsä ja toimia vastuullisesti.

Valmetin ainutlaatuinen prosessiteknologioiden, automaation ja palvelujen yhdistelmä rakentuu vahvalle teknologiaosaamiselle ja erottaa meidät kilpailijoistamme.

Tarjoamme prosessiteknologiaa ja automaatioratkaisuja kattavasti selluntuotantoon, paperinvalmistukseen ja energiantuotantoon. Palvelutarjoomamme parantaa tuotantoprosessien resurssi- ja kustannustehokkuutta ja varmistaa turvallisuuden ja toimintavarmuuden.

Kattava tarjoomamme ja tiivis yhteistyömme asiakkaiden kanssa varmistavat innovatiivisen tuote- ja palvelukehityksen. Valmet tuo joka vuosi markkinoille lähes 100 uutta tuotetta. Uusien tuotteiden osuus Valmetin saamista tilauksista on kasvanut viime vuosina ja oli noin 751 milj. euroa vuonna 2016.

Kestävää kehitystä edistäviä tuotteita ja palveluja

Valmetin tuotekehitystä ohjaavat myös asiakkaiden kestävän kehityksen tarpeet. Kiinnostus esimerkiksi energia- ja kemikaalitehokkuuteen, toimintojen tehostamiseen ja laitteiston saatavuuteen liittyviin optimointihankkeisiin on kasvanut viime vuosina.

Valmetin ratkaisut ovat maailmanlaajuisten megatrendien, kuten resurssitehokkuuden, puhtaiden ratkaisujen ja digitalisaation, etulinjassa. Tästä on yhtenä osoituksena ratkaisujemme merkitys kiertotaloudelle esimerkiksi resurssitehokkuuden ja tuotteiden kierrätettävyyden parantamisessa ja uusiutuvien tuotteiden ja materiaalien kehittämisessä.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ratkaisumme

Tutkimus ja tuotekehitys

Valmetin tutkimus- ja teknologiakehitystyön tavoitteena on varmistaa edistyksellinen ja kilpailukykyinen prosessiteknologia-, automaatio- ja palvelutarjooma nykyisille ja tuleville asiakkaillemme. Lisäksi tavoiteenamme on tehostaa raaka-aineiden, veden ja energian käyttöä sekä edistää uusiutuvien raaka-aineiden käyttöä.

Pitkän ajan tavoiteenamme on kehittää biopohjaisia raaka-aineita hyödyntäviä korkean lisäarvon lopputuotteita sekä tehtaita, jotka tuottavat sellua, paperia ja muita biotuotteita ilman päästöjä ja käyttävät mahdollisimman vähän resursseja.

Valmetin tutkimus- ja kehitystyötä ohjaavat asiakkaiden tarpeet. Niitä ovat tuotantotehokkuuden, saatavuuden, käytettävyyden, turvallisuuden ja ympäristösuorituksen parantaminen, investointi- ja toimintakulujen pienentäminen, raaka-aineiden mahdollisimman tehokas hyödyntäminen, korkean lisäarvon lopputuotteiden tarjoaminen ja uusien tulovirtojen luominen.

Yhdistetyt resurssit

Valmetin innovaatiosalkussa on noin 1 400 suojattua keksintöä. Valmetin T&K-keskukset ja koekoneet ovat tutkimus- ja kehitystyömme perusta. Niiden avulla voimme lyhentää markkinoilletuontiaikaa ja pienentää uusien teknologioiden kaupallistamisen riskejä. Valmetin koekoneilla toteutetaan sekä yhtiön sisäisiä T&K-hankkeita että asiakkaiden projekteja.

Kokoaikaisiksi muutettuna Valmetin liiketoimintalinjoilla ja maantieteellisillä alueilla työskentelee 400 tutkimuksen ja kehityksen ammattilaista. Valmetin tutkimus- ja kehityskulut olivat 64 milj. euroa vuonna 2016.

Tuotekehityksessä luomme aktiivisesti kilpailuetua yhdistämällä resurssejamme ja verkostojamme. Teemme yhteistyötä yliopistojen, tutkimuslaitosten, asiakkaiden ja toimittajien kanssa sekä erilaisia yhteisprojekteja.

Teollisen internetin sovellukset

Valmet on panostanut kilpailuedun luomiseen ja säilyttämiseen teollisen internetin sovelluksissa. Teollisen internetin tarjoamamme koostuu prosessiteknologioista, automaatioalustoista, sovelluksista ja palveluista sekä ekosysteemeistä, jotka tuovat yhteen Valmetin asiantuntijat ja kumppanit ja asiakkaiden tuotantoprosessit.

Valmet tarjoaa edistyneitä etähallinnan ratkaisuja tehtäville ja tuotantolaitoksille. Etäviestinnän mahdollisuuksien lisäksi hyödynnämme suurten tietomassojen analysointia ennakoivassa kunnossapidossa. Olemme jo tuoneet liike- ja ääniohjausta valvomoihin, ja myös virtuaalisen ja lisätyn todellisuuden sovellukset ovat tulossa Valmetin palvelutarjoomaan. Yksi esimerkki on voimakattilan virtuaalinen tarkastus, joka yhdistää tuhansia mittaustuloksia kolmiulotteiseksi malliksi.

Valmetin T&K-keskukset

Energia- ja bioteknologia, Tampere, Suomi
Automaatio, Tampere, Suomi
Paperikoneiden kankaat ja kudokset, Tampere, Suomi
Paperikoneiden kankaat ja kudokset, Juankoski, Suomi
Paperi- ja kartonkiteknologia, Jyväskylä, Suomi
Polymeeri- ja kovapinnoitteet, Jyväskylä, Suomi
Kuituteknologia, Inkeroinen, Suomi
Paperin jälkikäsittelyteknologia, Järvenpää, Suomi
Leikkuriteknologia, Pori, Suomi
Ilmajärjestelmät, Raisio, Suomi
Automaatio, Kajaani, Suomi
Kuitulinja- ja bioteknologia, Sundsvall, Ruotsi
Keitto- ja bioteknologia, Karlstad, Ruotsi
Pehmopaperiteknologia, Karlstad, Ruotsi
Haihduttamoteknologia, Göteborg, Ruotsi
Suodatinkankaat, Ovar, Portugali

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ratkaisumme

Valmetin ainutlaatuinen asiakastarjooma

Prosessiteknologiaa, automaatiota ja palveluja

Paperi

Kierrätyskuitulinjat
Räätälöidyt paperi- ja kartonkikoneet
Modulaariset paperi- ja kartonkikoneet
Pehmopaperin tuotantolinjat
Modernisoinnit ja lajinvaihtouudistukset
Erillisratkaisut

Sellu ja energia

Kokonaiset sellutehtaat
Selluntuotannon laitteistot ja ratkaisut
Monipolttoainekattilat
Biomassan ja jätteen kaasutus
Ilmansuojeluratkaisut
Bioteknologiaratkaisut esim. biopolttoaineiden valmistukseen

Palvelut

Varaosat ja komponentit
Kunnossapito- ja seisokkipalvelut
Ulkoistuspalvelut
Tuotannon kulutusosat
Prosessituki ja prosessien optimointi
Prosessien parannukset
Etäratkaisut ja -palvelut

Automaatio

Automaatiojärjestelmät (DCS)
Laadunhallintajärjestelmät (QCS)
Analysaattorit ja mittaukset
Suorituskykyratkaisut
Prosessisimulaattorit
Turvaratkaisut
Automaatiopäivitykset
Teollisen internetin ratkaisut

Sustainability360° -ohjelma: Edistyminen kestävien ratkaisujen kehityksessä

TAVOITTEET	TOIMINTASUUNNITELMA 2016–2018	KESKEISET SAAVUTUKSET 2016
Syvempi ymmärrys asiakkaiden kestävän kehityksen tarpeista	• Valikoitujen avainasiakkaiden haastattelut ja parannustoimien yhdistäminen avainasiakkuuksien hallintaan
• Vastuullisuuskoulutuksen järjestäminen myyntitiimeille	• Viisi avainasiakkaiden syvähäastattelua
• Kymmenen avainasiakkaan vertailututkimus muun muassa kestävän kehityksen strategian, tavoitteiden, toimenpiteiden, seurannan ja raportoinnin osalta
• Koulutuksen järjestäminen avainasiakaspäälliköille
Valmetin kestävän kehityksen viesteistä ja toimenpiteistä
Vastuullisuuden sisällyttäminen tutkimuksen ja kehityksen prosesseihin ja työkaluihin	• Vastuullisuuden sisällyttäminen tutkimuksen ja kehityksen ohjeisiin, prosesseihin ja tuotevalikoiman hallintatyökaluihin	• Ohjeet kestävälle ja vastuulliselle
T&K-toiminnalle Valmetissa
• Merkittävien uusien tuotteiden ja prototyyppien vastuullisuusnäkökohtien sisällyttäminen tutkimuksen ja kehityksen raportointiin
Tuotteiden vaatimustenmukaisuuden varmistaminen	• Tuotteiden takaisinotto-ohjelmien laajuuden ja tilanteen vakavuuden tutkiminen ja kartoittaminen	• Olemassa olevien takaisinotto-ohjelmien kartoitus

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ratkaisumme

Valmetin rooli kiertotaloudessa

Kiertotalouden tavoitteena on pitää tuotteet, komponentit ja materiaalit kierrossa sen sijaan, että ne heitettäisiin pois. Valmet edistää vahvasti kiertotaloutta tarjoamalla teknologioita ja palveluja, joiden avulla asiakkaat voivat muuttaa uusiutuvia raaka-aineita kestäviksi tuotteiksi, kuten selluksi, kartongiksi ja bioenergiaksi.

Asiakkaiden tukena kiertotaloudessa

Asiakkaat voivat tehostaa resurssiensa käyttöä Valmetin teknologioilla ja kunnossapitoratkaisuilla. Älykkäät koneet ja edistynyt automaatio optimoivat resurssien käytön ja säästävät raaka-aineita ja energiaa.

Valmetin kattilat ja kaasutusteknologiat mahdollistavat uusiutuvien polttoaineiden joustavan käytön energiantuotannossa ja vähentävät uusiutumattomien polttoaineiden tarvetta. Tähän kuuluu myös energian tehokas talteenotto jätevirroista, kuten maatalouden ja teollisuuden jätteistä sekä kunnallisjätteestä.

Valmetin selluntuotannon ratkaisut perustuvat puukuidun tehokkaaseen ja vastuulliseen erottamiseen sekä kemikaalien ja energian talteenottoon prosesseissa. Niin materiaalit kiertävät kauemmin asiakkaan tuotantoprosesseissa ja uusien raaka-aineiden tarve pienenee.

Valmetin koneiden suunnittelu ja palvelut mahdollistavat joustavan uusiokäytön ja muuntamisen. Laitteiden käyttöikää voidaan pidentää merkittävästi hyvin suunnitellulla kunnossapidolla ja tuotantolaitosten osittaisilla uusinnoilla. Modulaarisen rakenteen ja älykkään suunnittelun ansiosta samoja laitteita voidaan käyttää moniin tarkoituksiin. Tuotantolaitteita voidaan uudistaa viimeisimmillä päivityksillä, jotka myös varmistavat laitteiden mahdollisimman tehokkaan toiminnan.

Valmet tuo markkinoille uusia teknologioita, joiden avulla voidaan laajentaa biopohjaisten materiaalien käyttöä, kehittää uusia biopohjaisia tuotteita ja pienentää samalla uusiutumattomien materiaalien tarvetta. Mahdollisia uusia tuotteita ovat esimerkiksi bioöljy, biohiili ja erotettu ligniini, joita voidaan hyödyntää biopohjaisten kemikaalien ja materiaalien valmistuksessa.

Resurssitehokkuus Valmetin toiminnoissa

Valmet toteuttaa kiertotaloutta myös omissa toiminnoissaan tehostamalla jatkuvasti resurssien käyttöä, hyödyntämällä metallit mahdollisimman tarkasti ja käyttämällä resurssitehokasta toimitusketjua. Lisäksi parannamme resurssitehokkuutta laitteiston yhteiskäytöllä ja ennakoivalla kunnossapidolla.

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Johtajuus teknologioissa ja innovaatioissa

Innovaatioihin perustuvat edistykselliset ja kilpailukykyiset teknologiat

Valmet tunnetaan järjestelmällisestä tutkimuksesta ja teknologiakehityksestä. Idean kehittäminen kaupalliseksi tuotteeksi tapahtuu vaiheittain ja voi viedä useita vuosia. Usein tuotteita testataan Valmetin omissa tutkimus- ja kehityskeskuksissa. Vuosien kuluessa Valmet on tuonut markkinoille niin pieniä tuoteparannuksia kuin vallankumouksellisia innovaatioita. Innovaatiomme parantavat teknologioidemme kilpailukykyä ja vastaavat asiakkaiden tarpeisiin.

3D-tulostus nopeuttaa toimituksia ja markkinoille tuontia

3D-tulostus on esimerkki uudesta teknologiasta, jota voimme hyödyntää tuotekehityksessä. Valmet käyttää jo 3D-tulostusta valumuottien ja varaosien valmistuksessa. Uuden teknologian etuja ovat entistä lyhyemmät toimitusajat, nopeat toimitukset tarpeen mukaan ja aiempaa lyhyemmät uusien tuotteiden markkinoilletuontiajat.

Keveyttä vesijäähdytteisestä kalanteroinnista

Päällystetyn kartongin valmistuksessa keventäminen tarkoittaa vähintään saman laadun tuottamista entistä pienemmällä raaka-aineiden määrällä. Vesijäähdytteinen kalanterointi pienentää kuidun tarvetta jopa 5 prosenttia tuotteen lujuusominaisuuksista ja ulkonäöstä tinkimättä. Tässä menetelmässä rata jäähdytetään ruiskuttamalla sen pinnalle tietty määrä vettä ja haihduttamalla vesi välittömästi puhaltamalla viileää, kuivaa ilmaa.

Uusiutuva biomassa korvaa hiilen

Höyryräjäytetyt mustat pelletit (biohiili) ovat yksi esimerkki Valmetin teknologioista, jotka edistävät siirtymistä fossiilisista polttoaineista uusiutuvaan energiaan. Mustat pelletit ovat turvallisempia kuin perinteiset valkoiset biomassapelletit. Niitä on myös helpompi kuljettaa, ja ne sisältävät noin 15 prosenttia enemmän energiaa. Lisäksi mustilla pelleteillä on hyvä kosteuskestävyys, ja niillä voidaan korvata jopa 70–100 prosenttia hiilestä voimalaitoksen koon mukaan. Siksi ne vähentävät merkittävästi hiilipäästöjä.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Toimitusketju

Valmet parantaa jatkuvasti toimitusketjunsa hallintaa ja arvoketjunsa läpinäkyvyyttä. Vastuullisuus on kiinteä osa Valmetin hankinnan toimintatapaa.

Valmet ostaa erilaisia metallipohjaisia tuotteita ja komponentteja sekä elektroniikkaa ja palveluja maailmanlaajuisesti. Hankinnalla on merkittävä rooli Valmetin tehokkuuden ja kannattavuuden varmistamisessa. Tuotteiden ja komponenttien osuus on 72 prosenttia ja palvelujen osuus 28 prosenttia Valmetin hankintakuluista.

Toimittajat ovat kiinteä osa tuotanto- ja toimitusprosessejamme. Valmetilla on noin 10 000 aktiivista suoraa toimittajaa yli 50 maassa. Noin 65 prosenttia Valmetin hankinnoista tulee Suomesta, Ruotsista ja Yhdysvalloista.

Valmet tavoittelee edelleen vähintään 3 prosentin vuosittaista säästöä hankinnassa, ja sen tavoitteena on myös vastuullinen toimitusketju. Toimitusketjussa painopiste on siirtymässä perinteisistä kustannussäästöistä uusiin toimenpiteisiin. Niitä ovat esimerkiksi design-to-cost-ajattelu (DTC), jonka avulla voidaan luoda uusia säästölähteitä, sekä maailmanlaajuisen ostokategorioiden hallinnan tehostaminen ja avaintoimittajasuhteiden hallinta.

Valmet tunnistaa vastuunsa ympäristövaikutusten ja yhteiskunnallisten haittavaikutusten vähentämisessä koko arvoketjussa. Arvoketju kattaa alihankinnan, Valmetin oman toiminnan sekä asiakkaiden toiminnan heidän käyttäessään Valmetin teknologiaa, automaatiota ja palveluita.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Toimitusketju

Vastuulliset hankintakäytännöt

Kestävän toimitusketjun varmistaminen on yksi Valmetin kestävän kehityksen ohjelman viidestä painopisteestä. Valmet sisällyttää kestävän kehityksen vaatimukset järjestelmällisesti maailmanlaajuisiin hankintakäytäntöihinsä. Valmetin hankintaprosessiin kuuluu tarkistusmenettelyjä ja toimenpiteitä, joiden avulla yhtiö varmistaa, että se tekee yhteistyötä vain sellaisten toimittajien kanssa, jotka noudattavat samoja eettisiä periaatteita ja vastuullisia liiketoimintakäytäntöjä kuin Valmet.

Kestävän toimitusketjun varmistamisessa vuoden 2016 suurimmat haasteet liittyvät toimittajien auditointien seurantatoimenpiteiden viivästymiseen.

Kestävää toimitusketjun hallintaa

Valmet jatkoi toimittajien arviointiprosessin toteuttamista 2016. Prosessin tavoitteena on varmistaa toimittajahallinnan läpinäkyvyys ja yhdenmukaisuus maailmanlaajuisesti. Jokainen uusi toimittaja arvioidaan ennen yhteistyön aloittamista.

Vastuullisuuteen liittyvät tarkistusmenettelyt ovat kiinteä ja automaattinen osa toimittajien arviointiprosessia. Automatisoitu prosessi varmistaa, että kaikki toimittajat arvioidaan mahdollisten vastuullisuusriskien osalta ja että he allekirjoittavat Valmetin vastuullisen alihankinnan politiikan. Lisäksi he tekevät vastuullisuuden itsearvioinnin, jos se katsotaan riskinarvioinnin perusteella tarpeelliseksi. Verkkopohjainen itsearviointi on saatavilla yhdeksällä eri kielellä. Automatisoitu vastuullisuuden arviointi tehtiin 31 prosentille kaikista uusista toimittajista vuonna 2016. Lopuille tehtiin manuaalinen vastuullisuuden riskinarviointi. Arvioinnissa käydään läpi liiketoiminnan etiikka, vaatimustenmukaisuus, ihmisoikeudet, työntekijöiden perusoikeudet, työterveys ja-turvallisuus ja ympäristönhallinta sekä tuoteturvallisuuteen liittyvät seikat.

1 100

tarkastushavaintoa toimittajien kestävän kehityksen auditoinneissa

450

Valmetin hankinnan ammattilaista sai koulutusta kestävässä kehityksessä

Hankinnat

(10 suurinta maata)

MILJ. EUROA	2016	2015
Suomi	758	770
Ruotsi	211	194
Yhdysvallat	130	143
Kiina	114	132
Saksa	75	78
Puola	65	30
Italia	40	29
Viro	30	35
Iso-Britannia	29	20
Brasilia	24	74

Globaali prosessi toimitusketjun vastuullisuuden varmistamiseksi

Vaatimukset kaikille toimittajille

Vaatimukset riskiarvioinnin perusteella

Valmet Vuosikatsaus 2016

Toimitusketju

Odotamme kaikkien toimittajiemme noudattavan vastuullisen alihankinnan politiikkaamme. Pakkotyövoiman ja lapsityövoiman käyttö on ehdottomasti kielletty. Politiikan noudattaminen on ehtona kaikille liikesuhteillemme. Politiikkaa käytetään toimittajien riskinarvioinnin sekä vastuullisuuden auditointien ja itsearviointien pohjana.

Vuonna 2016 Valmet teki vastuullisuuden auditoinnin 54 toimittajalle Kroatiassa, Puolassa, Liettuassa, Intiassa, Thaimaassa, Kiinassa, Brasiliassa, Meksikossa ja Indonesiassa. Auditoinnit tehtiin yhteistyössä kolmannen osapuolen kanssa. Noin 60 prosenttia havaituista puutteista liittyy ihmisoikeuksiin ja työntekijöiden perusoikeuksiin sekä työterveyteen ja -turvallisuuteen. Valmet kehitti vuonna 2016 myös auditointiprosessiin liittyviä työkaluja ja ohjeita sekä jatkoi kestävän toimitusketjun ja toimintatapojen koulutusta maailmanlaajuisessa hankintaorganisaatiossaan.

Vastuullisuusauditointien käytäntö luotiin vuoden 2015 lopussa, ja kaikki auditoinnit vuonna 2016 tehtiin uuden käytännön mukaisesti. Uusi käytäntö tukee yhtenäistä toimintatapaa auditoinneissa maailmanlaajuisesti. Se varmistaa, että prosessi on yhdenmukainen ja toimittajien tulokset vertailukelpoisia. Auditoinneissa havaitut puutteet liittyvät tavallisesti joko Valmetin vastuullisen alihankinnan politiikan tai paikallisten tai kansainvälisten lakien laiminlyöntiin. Kaikki

puutteet on korjattava: toimittajat sitoutuvat tekemään auditointien löydösten perusteella määrätyt korjaustoimet, joiden toteutusta seurataan. Jos toimittaja ei saa tehtyä sovittuja korjauksia, Valmet tukee toimittajaa niiden toteutuksessa. Jos toimittaja kieltäytyy tekemästä sovittuja korjauksia, Valmetilla on oikeus irtisanoa toimittajasopimus.

Kohti kestävämpiä kuljetusratkaisuja

Valmet on kehittänyt kuljetustensa hiilijalanjäljen seurantaa. Yhtiö etsii jatkuvasti entistä vastuullisempia keinoja tuotteiden kuljettamiseen. Vuonna 2016 Valmet laati käytännön suunnitelman kestävämpien kuljetusratkaisujen kehittämiseksi ja kuljetusten hiilidioksidipäästöjen pienentämiseksi vuoteen 2018 mennessä. Suunnitelmaan kuuluvat esimerkiksi entistä kevyempien ja standardoitujen pakkausratkaisujen kehittäminen ja yhteistyön lisääminen kuljetuksissa keskeisten alihankkijoiden kanssa sekä vaihtoehdoisten toimitustapojen käytön lisääminen.

Vuonna 2016 Valmet kehitti hiilidioksidipäästöjensä vaikutuksia koskevaa raportointiaan ja teki toimittajien kanssa yhteistyötä varmistaakseen kuljetustapa- ja kulupohjaisen raportoinnin. Tehokkuus ja hiilidioksidipäästöjen vähentäminen ovat Valmetin tavoitteena pitkissä kuljetussopimuksissa. Hankintojen sekä myytyjen tuotteiden kuljetusten ja jakelun päästömäärä oli yhteensä 58 000 tCO₂.

Sustainability360° -ohjelma: Edistyminen kestävän toimitusketjun kehityksessä

TAVOITTEET	TOIMINTASUUNNITELMA 2016–2018	KESKEISET SAAVUTUKSET 2016
Vastuullisten hankintakäytäntöjen kehittäminen maailmanlaajuisesti
• Kaikki uudet suorat toimittajat käyvät läpi hyväksymisprosessin.
• 50 toimittajien vastuullisuus-auditointia vuodessa	• Varmistaa yhdenmukainen uusien toimittajien hyväksymisprosessi maailmanlaajuisesti
• Valmetin vastuullisuusauditorien määrän lisääminen valituilla alueilla
• Vastuullisuusauditoinnin ja ohjeiden kehittäminen
• Vastuullista hankintaa koskevan koulutuksen jatkaminen ja vastuullisuuden sisällyttäminen hankinnan koulutusohjelmiin
• Vaarallisten aineiden käsittelyn vaatimustenmukaisuutta koskevan ohjelman jatkaminen
• Hiilijalanjäljen laskentamenetelmän kehittäminen	• Uusista toimittajista 31 prosenttia kävi läpi hyväksymismenettelyn sisältäen vastuullisuustarkastuksen.
• 54 vastuullisuuden auditointia Meksikossa, Indonesiassa, Puolassa, Brasiliassa, Kiinassa, Thaimaassa, Intiassa, Kroatiassa ja Liettuassa Valmetin ja kolmannen osapuolen toimesta.
• Toimittajien vastuullisuus auditoinneissa otettiin käyttöön maailmanlaajuinen käytäntö.
• Vaarallisten aineiden käsittelyn vaatimustenmukaisuutta koskeva ohjelma eteni suunnitellusti, ja siihen liittyviä hankkeita käynnistettiin maailmanlaajuisesti muun muassa nykytilanteen selvittämiseksi ja sovittujen kehitystoimien käynnistämiseksi.
• Vastuullisen hankinnan koulutuksia pidettiin kaikilla maantieteellisillä alueilla. Yhteensä 450 osallistujaa.
• Toimitusketjun vastuullisuutta koskevaa raportointia kehitettiin sisällyttämällä siihen kuljetuksia ja logistiikkaa koskevaa varmennettua tietoa.
• Vuoden kuluessa Valmet kehitti vastuullisuusriskin arviointiprosessiaan sisällyttämällä siihen epäsuoran hankinnan ostokategoriat ja käynnistämällä arviointituloksiin perustuvia toimenpiteitä.
Keskeisten toimittajien tukeminen Valmetin edellyttämän vastuullisuuden tason saavuttamisessa
• 100 prosenttia valituista toimittajista osallistui ohjelmaan	• Vastuullisuusohjelman ja siihen liittyvien tavoitteiden, keskeisten suorituskyvyn mittareiden ja seurantamekanismien kehittäminen toimittajille, joiden vastuullisuusriski on suuri tai keskisuuri	• Toimenpiteitä suunniteltu vuodelle 2017

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Erinomaiset prosessit

Parhaita käytäntöjä toimittajien auditoinnissa

Valmet tekee vuosittain yli 50 toimittajien vastuullisuusauditointia osana kestävän toimitusketjun ohjelmaa. Yksi auditoiduista toimittajista on puolalainen SFUP. Yritys valmistaa teräslaitteita paperi-, kemikaali- ja energiateollisuudelle. SFUP on Valmetin avaintoimittajia. Auditoinnin jälkeisten kehitystoimenpiteiden myötä se on pystynyt ottamaan käytöön entistä vastuullisempia liiketoimintakäytäntöjä.

Kehityssuunnitelma auttaa uudistumaan

Toimittajien auditoinnissa kiinnitetään huomiota liiketoiminnan etiikkaan, vaatimustenmukaisuuteen, ihmisoikeuksiin, työntekijöiden perusoikeuksiin, työterveyteen, turvallisuuteen ja ympäristöasioiden hallintaan. Auditoinnin havaintojen perusteella laaditaan kehityssuunnitelma. Valmet tuki ja opasti SFUP:tä suunnitelman toteuttamisessa. SFUP tehtyä kaikki sovitut korjaukset, lopputulos tarkastettiin ja vahvistettiin vuonna 2016. Yritys toteutti korjaustoimet ja jopa ylitti Valmetin vaatimukset vain kahdeksassa kuukaudessa auditoinnin jälkeen.

Tulokset ylittivät vaatimukset

SFUP päätti lisäksi sertifioida toimintansa ympäristöjohtamisen ISO 14001 -standardin mukaisesti. Sertifiointi myönnettiin kesäkuussa 2016. Lisäksi SFUP otti käyttöön työterveyden ja turvallisuuden johtamisjärjestelmän, jolle on tarkoitus saada OHSAS 18001 -sertifiointi vuoteen 2018 mennessä. "Tämä on ollut kovaa työtä mutta myös sijoitus yrityksen tulevaisuuteen. Suorituskyvyn parantuminen ja uudet prosessit ovat tuoneet meille selviä etuja ja lisäarvoa kilpailijoihin nähden", sanoo SFUP:n kauppao-saston johtaja Aleksandra Partyka.

Korjaustoimet vahvistavat vastuullisuutta

Valmetin auditointi auttoi SFUP:ta ottamaan merkittävän kehitysaskeleen eteenpäin. Prosessien kehittämisen lisäksi yritys onnistui vahvistamaan työntekijöiden sitoutumista ja otti käyttöön uudet toimintaohjeet. Yritys laati myös toimittajilleen ja kumppaneilleen vastuullisuuteen liittyvät toimintaohjeet, joiden noudattamista SFUP seuraa. Näin SFUP kannustaa myös toimittajiaan toimimaan entistä vastuullisemmin. Tulokset ovat olleet hyviä.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ihmiset ja suorituskyky

Yhdessä olemme Valmet. Valmetin 12 000 työntekijää 33 maasta edustavat 54 eri kansalaisuutta muodostaen moniarvoisen ja elinvoimaisen työyhteisön. Yhdessä toteutamme yhtiön arvoja ja strategiaa ja autamme asiakkaitamme menestymään.

Sitoutuneisuuden ja arvojen vahvistaminen

Vuonna 2016 vahvistimme edelleen järjestelmällisesti työhön sitoutumista toteuttamalla OurVoice-henkilöstökyselyn tulosten pohjalta esille tulleita toimenpiteitä. Vuonna 2015 toteutetun kyselyn perusteella tunnistettiin tärkeimmät kehittämisalueet koko yhtiön tasolla, kaikissa liiketoimintalinjoissa, liiketoiminta-alueilla sekä tukitoiminnossa. Vuonna 2016 toteutimme 92 % kyselyn pohjalta suunnitelluista kehittämistoimenpiteistä. Valmet-tason globaalit toimenpiteet keskittyivät asiakaspalautteen hyödyntämiseen työprosessiemme parantamiseksi sekä esimiesten roolin korostamiseen arvojemme toteuttamisessa.

Ryhdyimme myös toteuttamaan uudistettua arvojen jalkautussuunnitelmaa vahvistaaksemme arvojemme mukaista käytöstä. Esimerkiksi Ihmiset-arvon osalta painotamme moniarvoisuutta, kunnioitusta sekä tiimityötä. Arvosuunnitelmaan kuuluvia toimenpiteitä ovat arvopohjaisen käytöksen tunnistaminen ja tukeminen, arvojen liittäminen globaalisti osaksi tiimeissä käytäviä strategiakeskusteluja sekä arvoihin perustuvien keskustelutapahtumien järjestäminen Valmetin eri toimipisteissä. Vuoden 2016 loppuun mennessä 20 arvotapahtumaa oli järjestetty ja lisää on suunnitteilla vuoden 2017 alkupuolelle.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ihmiset ja suorituskyky

Huippusuoritukseen kannustaminen

Jatkoimme huippusuoritukseen kannustamista asettamalla tavoitteita, antamalla palautetta, edistämällä vuoropuhelua sekä hyödyntämällä palkitsemista. Vuoden 2016 tavoite- ja kehityskeskustelujen painopisteenä oli keskustelujen laadun parantaminen, mitä tukeaksemme tarjosimme esimiehille verkkopohjaisen koulutuksen. Henkilöstön tavoitteiden saavuttamista tuettiin väliarvioinneilla, joista tuli pakollisia vuonna 2016. Sekä tavoite- ja kehityskeskustelu- että väliarviointiprosessien toteutustaste oli korkea: tavoite- ja kehityskeskusteluihin osallistui 99 prosenttia ja väliarviointeihin 95 prosenttia kohderyhmästä.

Avoimen palautekulttuurin rakentaminen on tärkeä osa kehittymistä sekä parempaan suoritukseen kannustamista. Positiivinen palaute tukee suoriutumista ja rakentava palaute auttaa korjaamaan suoriutumista. Elokuussa otimme käyttöön HighFive-palautekanavan, jonka tarkoituksena on edistää myönteisen palautteen antamista koko yhtiössä. Neljän ensimmäisen kuukauden aikana Valmetin työntekijät lähettivät yli 3 500 HighFive-palautetta, jotka osoitettiin palautteen saajille ja heidän esimiehilleen vaikuttavuuden sekä läpinäkyvyyden varmistamiseksi. Palautteen antaminen oli myös ensimmäisenä aiheena esimiehille suunnatussa uudessa haastattelusarjassa, jossa jaetaan esimiestyön parhaita käytäntöjä.

Huippusuoritukseen kannustaminen palkitsemisen avulla oli painopistealueemme myös vuonna 2016. Valmet myönsi yhteensä 2 721 palkkiota erinomaisesti suoriutuville yksilöille ja tiimeille osana Spot and Special Rewards -palkitsemisohjelmaa. Työ palkitsemisen strategisen kohdentamisen parissa jatkuu läpi Valmetin muun muassa tarjoamalla esimiehille kohdennettua koulutusta sekä esimerkkejä palkitsemisen parhaista käytännöistä.

Arvot

Asiakkaat

Parannamme asiakkaidemme suorituskykyä.

Uudistuminen

Edistämme tuoreita ajatuksia ja luomme tulevaisuutta.

Erinomaisuus

Parannamme suoritustamme joka päivä saavuttaaksemme tavoitteemme.

Ihmiset

Teemme tuloksia yhdessä.

Johtamisen kehittäminen

Jatkoimme johtamistaitojen kehittämistä vuonna 2016. Keskeisiä toimenpiteitä olivat 96% esimiehistä tavoittanut Forward for Managers -koulutus sekä 12 oppimispolkua sisältävä ManagerAcademy -oppimisympäristö. Valmetin esimiehet kävivät vuoden aikana läpi yhteensä 2 678 oppimispolkua viettäen 12 728 tuntia oppimisympäristössä. Suosituimpia polkuja olivat Conducting a successful Annual Review discussion, Leading through values ja Driving change.

Esimiehille suunnattu 360° -palauteprosessi päivitettiin vastaamaan Valmetin esimiesroolin ja arvojen vaatimuksia ja sitä tullaan hyödyntämään monipuolisesti johtamisen kehittämisessä seuraavan kahden vuoden aikana. Vuoden 2016 lopussa laadimme kattavan käyttöönotosuunnitelman, jonka piiriin kuuluu noin puolet kaikista esimiehistä.

Henkilöstöluvut

Henkilöstön koulutusjakauma, %

- Tohtorin tutkinto 1 %
- Maisterin tutkinto 16 %
- Alempi korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulu-tutkinto 29 %
- Toisen asteen tekninen tutkinto 21 %
- Muu toisen asteen tekninen tutkinto 11 %
- Täydennyskoulutus 3 %
- Ylioppilastutkinto 11 %
- Peruskoulu 7 %
- Tieto ei saatavilla 3 %

Henkilöstön ikäjakauma, %

- 2015
- 2016

Palvelusvuodet, %

- 2015
- 2016
* Lasku kategorissa 3–4 vuotta johtuu uusien palkkauksien pienemmästä määrästä vuonna 2013.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Ihmiset ja suorituskyky

Osaamisen varmistaminen

Panostamme siihen, että meillä on käytössämme parhaat työkalut ja prosessit osaamisen kehittämiseksi ja koulutuskokonaisuutemme tukee yhtiön strategisia tarpeita. Haluamme varmistaa, että houkuttelemme yhtiöömme parhaita kykyjä ja tarjoamme heille kehittymismahdollisuuksia. Vuonna 2016 Talent Review -arviointiprosessimme laajennettiin sisältämään kaikki esimiestehtävät saadaksemme paremman kokonaiskuvan osaamisen nykytilasta. Prosessin myötä 1 550 esimiehelle, seuraajalle sekä tulevaisuuden osaajalle tehtiin arviointi sekä laadittiin kehittymissuunnitelma. Suunnitelluista kehitystoimenpiteistä 906 vietiin läpi vuoden 2016 aikana.

Jatkoimme globaalin koulutuskokonaisuutemme hyödyntämistä järjestämällä 13 koulutusohjelmaa 423 osallistujalle. Kokonaisuutta laajennetaan vuonna 2017 sisältämään kaksi uutta koulutusohjelmaa projektien läpivientiin sekä tutkimukseen ja tuotekehitykseen liittyen. Lisäksi suunnitteilla on koulutuksia tukemaan Shared Journey Forward -palvelumallimme jalkautumista sekä jatkamaan yhtenäisten myynnin toimintatapojen kehittämistä Agility Through Sales -ohjelman pohjalta.

Vuonna 2016 uudistimme koulutusjärjestelmäämme parantaaksemme raportointia ja koulutustarjonnan näkyvyyttä. Jatkoimme koko Valmetissa 70-20-10-oppimismallin hyödyntämistä, minkä mukaisesti 70 % oppimisesta tapahtuu työssä, 20 % opitaan muilta ja 10 % opitaan perinteisissä koulutuksissa. Lisäsimme mahdollisuuksia tiedonvaihtoon ja oppimiseen yli organisaatiorajojen luomalla Valmet-tason mentorointiohjelman, joka täydentää liiketoimintalinjojen ja liiketoiminta-alueiden omia mentorointiohjelmia.

Tulevaisuuden tiimien rakentaminen

Uskomme, että rakentamalla monimuotoisen, sitoutuneen ja joustavan työyhteisön voimme parantaa Valmetin suorituskykyä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi julkistimme uuden työntäntajalupauksemme, käynnistimme Talent Scout -rekrytointitoiminnon sekä otimme kehitysaskeleen sisäisen liikkuvuuden edistämisessä. Sisäinen liikkuvuus auttaa kehittämään osaamista yli organisaatiorajojen ja on parhaita ja nopeimpia tapoja uusien kehittymismahdollisuuksien tarjoamiseksi sekä näkökulman laajentamiseksi. Panostamme monimuotoisuuteen myös koulutus- ja mentorointiohjelmiemme osallistujavalinnoissa sekä tukemalla Valmetin sisäistä kulttuurien välistä vaihtoa.

Vastuullinen työnantaja

Arvostamme tiimityötä, joka luo pohjan organisaatiomme menestykselle. Painotamme kunnioittavaa käytöstä sekä oikeudenmukaista, osallistavaa ja hyvin johdettua työympäristöä. Arvioimme jatkuvasti toimintaperiaatteitamme, ohjeitamme ja työskentelytapojamme varmistaaksemme vastuullisuutemme työnantajana. Vuonna 2016 otimme käytöön uuden tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman Suomessa. Se ehkäisee syrjintää yhdenvertaisuuslain vaatimusten mukaisesti. Lisäksi laajensimme Ihmiset ja suorituskyky -painopistealuettamme sisältämään toimenpiteitä ihmisoikeuksiin, kestävään kehitykseen ja työhyvinvointiin liittyen.

Sustainability360° -ohjelma: Edistyminen Ihmiset ja suorituskyky osa-alueella

TAVOITTEET	TOIMINTASUUNNITELMA 2016–2018	KESKEISET SAAVUTUKSET 2016
Sitoutumisen vahvistaminen	• Henkilöstökyselyn tuloksiin perustuvien kehittämistoimenpiteiden toteuttaminen
• Arvosuunnitelman laatiminen ja käyttöönotto	• 92 % henkilöstökyselyn tuloksiin perustuvista toimenpiteistä vietiin päätökseen
• Arvosuunnitelman toteuttaminen suunnitelman mukaisesti
Parhaan osaamisen kehittäminen	• Vuosittaisten tavoite- ja kehityskeskustelujen kattavuuden varmistaminen (yli 95 % kohderyhmästä)
• Työtaitoja kehittävien kouluttautumismahdollisuuksien lisääminen
• Maailmanlaajuisen koulutuskokonaisuuden laajentaminen ja kehittäminen strategisten tavoitteidemme mukaisesti
• Talent Review -arviointiprosessin toteuttaminen	• Sekä tavoite- ja kehityskeskustelu- että väliarviointiprosessien toteutustaste oli korkea: tavoite- ja kehityskeskusteluihin osallistui 99 % ja väliarviointeihin 95 % kohderyhmästä.
• Uudistetun koulutustietokannan käyttöönotto
• Talent Review -prosessin laajentaminen koskemaan kaikkia keskeisiä esimiestehtäviä
Moniarvoisuuden lisääminen	• Moniarvoisuuden ja sisäisen liikkuvuuden tukeminen
• Moniarvoisuuden korostaminen globaalien koulutusohjelmien osallistujavalinnoissa
• Uuden työnantajamielikuvan määrittely
• Aiempaa monipuolisempi kandidaattivalikoima rekrytoinneissa	• Sisäistä liikkuvuutta tukevien ohjeiden uudistaminen
• Moniarvoisuuden korostaminen globaalien koulutusohjelmien osallistujavalinnoissa
• Uuden työnantajalupauksen käyttöönotto
Vastuullinen työnantaja	• Ihmisoikeuksien kunnioittamiseen liittyvän toimintamallin laatiminen sekä nykytilan analysointi
• Johtamis- ja esimiestaitojen kehittämistoimien jatkaminen
• Kestävän kehityksen ja hyvinvoinnin edistäminen edelleen	• Ihmisoikeuksien toteutumista varmistavan työryhmän luominen ja nykytilan analysointi
• ManagerAcademy -oppimisympäristön käyttöönotto, 12 728 tuntia koulutusta vuonna 2016; Forward for Managers -koulutus tavoitti 96% esimiehistä
• Global Challenge -hyvinvointiaasteeseen osallistuminen

Koko toimintasuunnitelma löytyy osoitteesta valmet.com

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Voittajajoukkue

Valmet otti vastaan hyvinvointiaasteen

Vuonna 2016 Valmet osallistui ensimmäistä kertaa Global Challenge -hyvinvointiaasteeseen. Hyvinvointiaaste on terveyttä edistävä ja sitoutumista vahvistava ohjelma työpaikoille. Noin 1 500 valmetlaista käytti askelmittaria 100 päivän ajan kilpaillessaan maailmanlaajuisesti seitsemän työntekijän ryhmissä. Virtuaalinen kilpailu alkoi 25.5. ja päättyi 1.9. Päivittäisten askelmäärien kirjaamisen lisäksi kilpailuun kuului hauskoja haasteita ja joukkuekilpailuja. Lisäksi osallistujat saivat vinkkejä ja käytännön neuvoja ravinnosta, riittävästä levosta, arjen aktiivisuudesta ja yleisestä hyvinvoinnista.

Vahvaa joukkuehenkeä

Valmetilla haasteen otti vastaan yhteensä 214 tiimiä. Leikkimielinen kilpailu vahvisti yhteishenkeä. Global Challenge oli puheenaihe, joka loi uusia yhteyksiä työntekijöiden välille. Se synnytti uudenlaista vuorovaikutusta lähentämällä esimiehiä ja työntekijöitä ja ylittämällä yksiköiden, osastojen ja organisaatioiden rajat.

Työpaikkojen ja työntekijän ryhmä

Tervehenkistä kilpailua

Leikkimielinen kilpailu myös muutti noin 1 500 valmetlaisen päivittäisiä rutiineja. Ohjelmalla oli selviä terveyshyötyjä: 77 prosenttia osallistujista saavutti päivittäisen 10 000 askeleen tavoitteen (17 prosenttia ennen ohjelman alkua), 62 prosenttia koki saaneensa lisää energiaa ja 57 prosenttia ilmoitti tuottavuutensa tai keskittymiskykynsä parantuneen. Lisäksi 67 prosenttia painoaan seuranneista ilmoitti painonsa pudonneen.

Yhdessä tekemistä

"Global Challenge -haasteen synnyttämä energia oli selvästi aistittavissa. Alun perin suunnitelmissamme oli 1 000 osallistujaa, mutta nostimme määrää, koska kiinnostusta oli niin paljon, että paikat vietiin päivässä. Minulle haasteessa oli vaikuttavinta tiimityö. Tiimit vahvistuivat, loivat yhteisiä muistoja ja paransivat terveyttään ja hyvinvointiaan koko ohjelman ajan. Sitä oli hienoa seurata", sanoo henkilöstöjohtaja Julia Macharey.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö (HSE)

Olemme sitoutuneet suojelemaan työntekijöidemme, kumppaniemme, asiakkaidemme ja paikallisyhteisöjemme terveyttä ja turvallisuutta sekä ympäristöä. Korostamme jatkuvasti riskienhallinnan, ennaltaehkäisyn ja oppimisen tärkeyttä pyrkiessämme kohti nollan tapaturman tavoitettamme.

Turvallinen ja terveellinen työpaikka kaikille

Valmetin terveys- ja turvallisuustyötä ohjaa tinkimätön tarve varmistaa, että kaikki palaavat töistä kotiin terveinä joka päivä. Vuonna 2016 liiketoiminnassamme sattui vähemmän tapaturmia kuin koskaan aiemmin. Edellisvuoteen verrattuna kokonaistapaturmataajuutemme (TRIF) parani 31 prosenttia omien työntekijöidemme osalta ja 19 prosenttia ulkopuolisten työntekijöiden osalta. Vuoden lopussa 54 tuotanto- ja palvelutoimipaikastamme 40 oli selvinnyt yli vuoden ilman vähintään yhden työpäivän poissaoloon johtaneita tapaturmia.

Valitettavasti kaksi ulkopuolista työntekijää kuitenkin menehtyi projektityömailla asiakkaiden tehtailla, eli emme saavuttaneet tavoitettamme nollasta kuolemaan johtaneesta tapaturmasta. Kesäkuussa Valmetin urakoitsijan alihankkijan työntekijä loukkaantui kuolettavasti asennustyössä sellutehtaan laajennustyömaalla Ruotsissa. Lokakuussa sopimussuhteiselle tekniselle neuvonantajalle sattui kuolemaan johtanut tapaturma uudistusprojektissa sellutehtaalla Yhdysvalloissa. Valmet parantaa johdonmukaisesti prosessejaan ja työtapojaan varmistaakseen turvallisen työympäristön kaikille.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö (HSE)

Työturvallisuus- ja ympäristötiedot

Energia

Polttoaine
Sähkö
Kaukolämpö
Höyry
TJ/liikevaihto milj. euroa

Hiilidioksidipäästöt (CO₂)

Suorat päästöt (Scope 1)
Epäsuorat päästöt (Scope 2)
1 000 CO₂ tonnia/liikevaihto milj. euroa

Veden kulutus

Jäte

Ongelmajäte
Jäte

Tapaturmataajuus (LTIF)², omat työntekijät

² Tapaturmataajuus viittaa vähintään yhden työpäivän poissaoloon johtaneisiin tapaturmiin miljoonaa työtuntia kohden

Kokonaistapaturmataajuus (TRIF)³, omat työntekijät

³ Tapaturmataajuus (LTIF) mukaan lukien lääkintää vaatineet ja työtä rajottavat tapaturmat

Turvallisuustoimikunnat⁴, % henkilöstöstä

Turvallisuus-toimikunnat 91%

Valmet Vuosikatsaus 2016

Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö (HSE)

Turvallisuuskulttuurin vahvistamista

Vahvistamme määritietoisesti kulttuuria, jossa terveys, turvallisuus ja ympäristö ovat jokaisen vastuulla. Tammikuussa käynnistimme päivitetyn verkkopohjaisen Safety@Valmet-koulutuksen, joka edistää tietoisuutta turvallisuudesta ja vahvistaa turvallisuuden perusteita. Yli 55 prosenttia työntekijöistämme suoritti kurssin vuoden loppuun mennessä. Se luo yhteisen perustan turvallisuuden kulttuurin ja standardien kehittämiselle Valmetissa. Koulutus avataan myös Valmetin kumppaneille vuoden 2017 aikana.

Lisäksi vuosittaiset tempauksemme, kuten WWF:n Earth Hour ja HSE-viikkomme lokakuussa muistuttavat, että jokainen voi olla omalla käytöksellään mukana rakentamassa vastuullisia työpaikkoja ja yhteisöjä.

Turvallisuuskulttuurin edistämisessä olennaista on sitoutuneet johtajat, jotka näyttävät esimerkkiä. Jatkoimme johdon turvallisuuskävelyjä sekä asiakkaiden työmailla että omissa toimipisteissämme. Vuonna 2016 tehtiin yli 350 turvallisuuskävelyjä. Turvallisuusjohtamisen koulutustilaisuuksia pidettiin organisaation kaikilla tasoilla. Turvallisuusasenteiden muutoksen tähtäävää koulutusta annettiin Suomessa, Saksassa, Isossa-Britanniassa ja Australiassa. Sellu ja energia -liiketoimintalinjamme käynnisti uudistetun Leading HSE on Sites -koulutuksen projekti- ja työmaahenkilöstölle. Saavutimme tavoitetasomme vuonna 2016: järjestimme 7,2 tuntia HSE-koulutusta työntekijää kohti.

HSE osaksi kaikkia toimintoja

Teemme järjestelmällisesti työtä vakaiden HSE-johtamiskäytäntöjen sisällyttämiseksi kaikkeen toimintaamme. Maailmanlaajuiset turvallisuuden vähimmäisvaatimuksemme ovat olennainen osa turvallisuuskäytäntöjämme. Arvioimme vuonna 2016 kaikki standardimme varmistaaksemme, että ne kattavat keskeiset riskit ja noudattavat parhaita käytäntöjä. Osana Lean-muutosohjelmaamme turvallisuus sisällytetään Lean-käytäntöihin tuotannon toimipisteissä esimerkiksi päivittäisen visuaalisen johtamisen ja järjestelmällisen työskentelyn avulla 5S-menetelmällä¹.

Vuonna 2016 otimme käyttöön myös projektitoteutusmallin, jolla projektinhallinta standardoidaan yhtiössämme. Projektien ja työmaiden yhteiset HSE-toiminnot on sisällytetty tarkistusmenettelyihin ja tavoitteisiin. Saimme myös päätökseen työmaiden HSE-työtapojen parhaiden käytäntöjen yhdenmukaistamisen ja käyttöönoton kaikissa toiminnoissa. Kaksivuotisen projektin tavoitteena oli varmistaa, että asiakastoimituksissa noudatetaan turvallisuusstandardeja.

HSE-tiimi auditoi vuoden aikana 10 asiakasprojektia ja 18 tuotantolaitosta. Auditoinnit painottuivat HSE-standardien käyttöönottoon ja vertailuanalyysin parhaisiin käytäntöihin.

Yhteistyötä urakoitsijoiden turvallisuuden parantamiseksi

Valmet käy asiakkaidensa, toimittajiensa ja kumppaniensa kanssa aktiivista ja avointa vuoropuhelua terveydestä, turvallisuudesta ja

Sustainability360° -ohjelma:

Edistyminen Työterveys, turvallisuus ja ympäristö osa-alueella

TAVOITTEET	TOIMINTASUUNNITELMA 2016–2018	KESKEISET SAAVUTUKSET 2016
Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen	• Johdon turvallisuuskävelyjen jatkaminen
• Verkkopohjaisen Safety@Valmet-koulutuksen käyttöönotto
• Turvallisen käytöksen työkalupakin luominen ja käyttöönotto	• Yli 350 johdon turvallisuuskävelyjä ja -keskustelua
• 55 % työntekijöistä suoritti Safety@Valmet-koulutuksen
• Turvallisen käytöksen työkalut koekäyttöön viidessä yksikössä
Luokkansa parhaat HSE-johtamisen käytännöt	• Maailmanlaajuisia kehityshankkeita pysyviä vammoja aiheuttavien tapaturmien ehkäisemiseksi
• Työmaiden yhteisten turvallisuuskäytäntöjen käyttöönotto
• Urakoitsijoiden turvallisuusohjelmaan liittyvän yhteistyön suunnittelu ja käynnistys
• Terveys- ja hyvinvointikonseptin kehittäminen edelleen
• Valmetin ympäristötehokkuuden ohjelman uudistaminen tieteelliseen tutkimukseen perustuvien tavoitteiden avulla	• Valmetin turvallisuuden vähimmäisvaatimusten edistäminen maailmanlaajuisesti
• Omien työntekijöiden tapaturmataajuus 2,3 (LTF) ja 6,0 (TRIF), itsenäisten ja ohjattujen urakoitsijoiden tapaturmataajuus 4,4 (LTIF) ja 7,6 (TRIF)
• Yhteistyön käynnistäminen urakoitsijoiden turvallisuusohjelman puitteissa
• Valmetin työmaiden yhteisten turvallisuuskäytäntöjen käyttöönotto
• Valmetin terveys- ja hyvinvointikonseptin määrittely
• Tieteelliseen tutkimukseen perustuvien tavoitteiden kehittäminen
Vaatimustenmukaisuus ja parannukset	• Paikalliset HSE-toimintasuunnitelmat kaikissa toimipisteissä ja seuranta valikoiduissa yksiköissä
• Paikallisten HSE-toimikuntien laajentaminen kattamaan 90 % henkilöstöstä
• Sertifioidun maailmanlaajuisen johtamisjärjestelmän käyttöönotto
• Verkkopohjaisen HSE-perehdytyskoulutuksen kehittäminen Valmetin toimipisteille ja projektityömaille
• Vähintään 20 HSE-auditointia vuodessa
• Maailmanlaajuisen prosessin käyttöönotto vaatimustenmukaisuuden poikkeamien seurantaan	• Toimintasuunnitelmien ja suorituskyvyn seuranta 15 toimipisteessä
• Paikallisen HSE-toimikunnan perustaminen viiteen yksikköön; paikallisten HSE-toimikuntien kattavuus nousi 91 %:iin
• Maailmanlaajuisen johtamisjärjestelmäprojektin käynnistäminen
• Projektityömaiden verkkopohjaisen HSE-perehdytyskoulutuksen pilottiohjelman valmistuminen
• 10 asiakkaiden työmaiden ja 18 toimipisteiden auditointia
• 7,2 tuntia HSE-koulutusta työntekijää kohti vuodessa

Valmet Vuosikatsaus 2016

Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö (HSE)

ympäristöstä. Uskomme, että yhteiset säännöt, tehokas yhteistyö ja sujuva yhteistoiminta ovat olennaisia tekijöitä yhteisten työmainen turvallisuuden varmistamisessa. Arvioimme parhaillaan urakoitsijoiden turvallisuusjohtamisen käytäntöjämme ja käynnistämme toimenpiteitä, joilla parannamme kykyämme tunnistaa ennalta ja kuroa umpeen eroja, joita Valmetin ja urakoitsijoiden välillä on HSE-järjestelmissä, -kulttuurissa ja -johtamisessa sekä asiakkaiden vaatimuksissa ja odotuksissa.

Hyvinvoinnin edistäminen

Teemme toimipisteissämme tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa varmistaaksemme työntekijöiden työkunnon ja työterveysriskien tehokkaan hallinnan ja tukeaksemme terveyden edistämistoimia. Vuoden aikana avasimme hyvinvoinnin oppimispolun ManagerAcademy-oppimisympäristössä. Liikuntaa järjestetään ja tuetaan monissa Valmetin toimipisteissä työn ja muun elämän tasapainon saavuttamiseksi. Sairaudesta ja työtapaturmista johtuvien poissaolojen määrä oli 2,5 prosenttia työtunneista (2,5 prosenttia vuonna 2015). Vuonna 2016 otimme käyttöön maailmanlaajuisen matkustusturvallisuutta tukevan järjestelmän.

Vastuulliset toiminnot

Resurssien kestävä käyttö ja saastumisen ehkäiseminen ohjaavat toimitilojemme suunnittelua ja käyttöä. Edellisvuoden tapaan toimipaikoissamme ei sattunut merkittäviä vuotoja, ja etenimme vakaasti kohti vuoden 2020 tavoitettamme energiakulutuksen, hiilidioksidipäästöjen, veden kulutuksen ja jätteen vähentämiseksi. Meillä on kymmenvuotinen auditointiohjelma merkittävimmille tuotantolaitoksillemme. Vuonna 2016 auditoimme Ruotsin toimintojamme. Energia- ja hiilidioksidipäästömme kasvoivat jonkin verran 2016 aikana johtuen lähinnä aiempaa kylmemmän sään tuomasta lämmitystarpeesta Pohjoismaissa.

Keskityimme edelleen vaarallisten aineiden vastuulliseen käyttöön toteuttamalla toimenpiteitä toimitusketjussa ja omissa toiminnoissamme. Vuoden kuluessa otimme myös käyttöön toimistojen ympäristöohjeet.

Maailmanlaajuinen johtamisjärjestelmä

Jokainen Valmetin työntekijä on vastuussa HSE-johtamisjärjestelmiemme tinkimättömästä toteutuksesta ja noudattamisesta ja jatkuvasta parantamisesta. Vuonna 2016 päätimme luopua yksikkökohtaisesta sertifioinnista ja ottaa käyttöön maailmanlaajuisen johtamisjärjestelmän vuoden 2018 loppuun mennessä. Järjestelmä sertifioidaan työterveyden ja työturvallisuuden (ISO 45001, aiemmin OHSAS 18001), ympäristön (ISO 14001) ja laadun (ISO 9001) osalta.

Uskomme, että sertifioitu maailmanlaajuinen järjestelmä saa kaikki sidosryhmät vakuuttumaan siitä, että järjestelmälliset ja standardoidut laatu- ja HSE-johtamisen käytännöt ovat osa Valmetin kaikkia toimintoja. Ne tukevat strategisten tavoitteidemme saavuttamista sekä asiakkaidemme vaatimusten ja virallisten velvoitteidemme täyttämistä. Tavoitteenamme on, että vuoteen 2020 mennessä vähintään 90 prosenttia valmetilaisista työskentelee toiminnoissa, joilla on kaikki kolme edellä mainittua sertifiointia.

Ympäristöohjelman tavoitteet

INDIKAATTORIT (RULLAAVA 12 KK)	2020
Energiankulutuksen ja päästöjen (CO₂) vähentäminen
(% vuosittaisen kulutuksen vähennys suhteessa liikevaihtoon, vertailuvuosi 2005–2009 keskiarvo)	20 %
Kunnallisen veden kulutuksen vähentäminen
(% vuosittaisen kulutuksen vähennys suhteessa liikevaihtoon, vertailuvuosi 2011–2012 keskiarvo)	15 %
Jätteen vähentäminen
(% vuosittaisen määrän vähennys suhteessa liikevaihtoon, vertailuvuosi 2011–2012 keskiarvo)	15 %
Jätteen käyttöaste
(käyttöasteen kasvatus (%): kierrätetty jäte + jätteen polttaminen / jätteen kokonaismäärä, vertailuvuosi 2011–2012 keskiarvo)	10 %

Työterveys- ja turvallisuustavoitteet

Tapaturmataajuus (LTIF) (Vähintään yhden työpäivän poissaoloon johtaneet tapaturmat miljoonaa työtuntia kohden)	2018
Tapaturmataajuus mukaan lukien lääkintää vaatineet ja työtä rajoittavat tapaturmat (TRIF)	<5
Läheltä piti -tilanteiden ja riskien raportointi	3 / työntekijä / vuosi
Työterveys- ja turvallisuuskoulutus	8 t / työntekijä / vuosi
Dokumentoitujen turvallisuustarkastusten määrä miljoonaa työtuntia kohden	150

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Erinomaiset prosessit

Sitoutumisen ja osallistumisen vahvistaminen

Maailmanlaajuinen hankkeemme erinomaisen HSE-johtamisen varmistamiseksi keskittyy prosessien, osaamisen ja kulttuurin kehittämiseen. Paikalliset HSE-toimikunnat toteuttavat toimenpiteitä maailmanlaajuisesti.

Ne myös suunnittelevat ja seuraavat paikallisia HSE-toimia ja antavat neuvontaa esimerkiksi koulutuksesta, ympäristötehokkuudesta ja terveyden edistämisestä. Kaikkien työntekijöiden osallistuminen HSE-johtamiseen ja siihen liittyviin hankkeisiin on olennaista turvallisen ja vastuullisen toiminnan kannalta. Turvallisuushavainnot ovat yksi tapa osallistua, ja niiden määrä kasvoi edelleen vakaasti vuonna 2016.

Työn ja muun elämän tasapaino

Montrealin toimipiste on edistänyt terveyttä ja aktiivista elämäntapaa jo vuosia. Työntekijät ovat saaneet entistäkin enemmän energiaa ja iloa elämäänsä. Toimipisteessä on hyvin varusteltu kuntosali, ja työntekijöille pidetään jumppatunteja lounasaikaan viitenä päivänä viikossa. Ostoreskontran tiimipäällikkö George Brezuica harrastaa kamppailulajeja ja opettaa työkavereilleen potkunyrkkeilyä kerran viikossa.

Turvallisuus on yhteinen asia

Tela- ja kenttäpalvelujen esimiehille järjestettiin turvallisuuskoulutus Jyväskylässä helmikuussa. Koulutuksessa harjoiteltiin turvallisuuspalautteen antamista ja vastaanottamista. Osallistujia myös valmennettiin antamaan sama koulutus tiimeilleen. "Tavoitteenamme on luoda ilmapiiri, jossa jokaisella on keinot ja tahto pitää huolta toisista", sanoo Valmetin Suomen huoltotoimintojen johtaja Marko Lassila.

Aurinkovoimaa toimistoon

Lentokentänkadun toimipisteestä Tampereella tuli lokakuussa ensimmäinen Valmetin toimipiste, jolla on oma aurinkovoimala. "Rakennuksen katolla on 567 aurinkopaneelia 920 neliömetrin alueella. Ne ovat konkreettinen tapa vähentää yhtiömme ympäristövaikutuksia. Hiilidioksidipäästöt pienenevät noin 80 tonnia vuodessa. Ilmastonmuutoksen hillitseminen on yksi energiatehokkuusohjelmamme tavoitteista", sanoo kiinteistöjohtaja Kimmo Kohtamäki.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Yrityskansalaisuus

Valmet toimii vastuullisesti ja yhdenmukaisesti kaikkialla maailmassa. Vuonna 2016 Valmet säilytti asemansa maailman vastuullisimpien yritysten joukossa. Yhtiö sai tunnustusta strategisesta ja yhtenäisestä lähestymistavastaan kestävään kehitykseen sekä vastuullisuutta koskevasta raportoinnistaan.

Valmet on aidosti globaali yhtiö, joka toimii 33 maassa. Tarjoamme työtä ja liiketoimintamahdollisuuksia yli 12 000 työntekijällemme ja muille sidosryhmillemme eri puolilla maailmaa. Lisäksi luomme vaurautta paikallisyhteisöihin. Haluamme olla luotettava paikallinen kumppani ja rakentaa aktiiviset suhteet sidosryhmiimme.

Viestimme läpinäkyvästi sidosryhmiemme kanssa ja pyrimme siihen, että kaikki toimintamme on lakien ja määräysten mukaista sekä yhteiskunnallisesti vastuullista ja maailmanlaajuisesti yhdenmukaista.

Valmetin toimintaohje ja muut ohjaavat politiikat

Valmetin toimintaohje ohjaa työntekijöidemme ja kumppaniemme käytöstä ja päätöksentekoa ja luo yhdenmukaisen pohjan kaikille liiketoimillemme ja työtehtävillemme. Vuonna 2016 Valmet jatkoi edellisvuonna päivitetyn toimintaohjeensa jalkauttamista. Vuoden aikana viestimme uudistetuista toimintaohjeista aktiivisesti koko yhtiössä.

Toimintaohjeisiin liittyvä verkkokurssi on pakollinen Valmetin kaikille työntekijöille maailmanlaajuisesti. Vuoden 2016 lopussa 99,8 prosenttia Valmetin työntekijöistä oli suorittanut koulutuksen. Kaikki uudet työntekijät perehdytetään toimintaohjeeseen verkkokurssilla, joka on saatavilla 19 kielellä.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Yrityskansalaisuus

Toimintaohjetta tukevat yksityiskohtaisemmat politiikat on listattu Valmetin GRI-liitteessä sivulla 11. Järjestämme säännöllisesti koulutusta muista ohjaavista politiikoistamme.

Jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa

Merkittävimpiä sidosryhmiämme ovat nykyiset ja potentiaaliset asiakkaat, nykyiset ja potentiaaliset työntekijät, toimittajat ja alihankkijat, osakkeenomistajat ja sijoittajat, tiedotusvälineet, kansalaisjärjestöt, viranomaiset ja paikallisyhteisöt sekä tutkimuslaitokset, korkeakoulut ja ammattikoulut.

Valmet ylläpitää vuoropuhelua sidosryhmiensä kanssa eri tavoin. Sidosryhmävuoropuhelun kanavia ovat esimerkiksi tapahtumat, tapaamiset, asiakaslehti ja yhtiön raportit ja esitteet sekä digitaaliset kanavat ja kyselytutkimukset.

Totuttuun tapaan Valmet tuki myös vuonna 2016 kansalaisjärjestöjä ja nuorisotyötä paikallisesti tekeviä yleishyödyllisiä järjestöjä sekä ympäristönsuojelua, tutkimusta ja koulutusta (ks. kaavio sivulla 43).

Valmet tuki vuonna 2016 seuraavia hankkeita:
- Joulutervehdysvarat lahjoitimme Pelastakaa Lapset -järjestölle. Lahjoituksella hankitaan koulutarvikkeita Nepalin lapsille ja ravintoa Afrikan aliravituille lapsille sekä tuetaan sijaisperhetoimintaa.

Suomessa Valmet osallistui uudenlaiseen harjoitteluohjelmaan, jossa turvapaikanhakijoita perehdytetään suomalaiseen työelämään.
Maranhãon osavaltiossa Brasiliassa Valmet osallistui yhteiskunnallisiin ja ympäristöohjelmiin paikallisen voittoa tavoittelemattoman Instituto Ayrton Senna -järjestön kautta. Tavoitteena on tukea koulujen ja perusopetuksen kehittämistä.

Sidosryhmätapahtumat vuonna 2016

Valmet piti yhteyttä asiakkaisiinsa muun muassa säännöllisten tapaamisten sekä messujen, seminaarien, asiakastyytyväisyyskyselyjen ja toimialajärjestöjen välityksellä.

Suurin asiakastapahtumamme olivat asiakaspäivät, joille osallistui yli 200 asiakasta 35 maasta. Tapahtumassa aiheina olivat uusimmat innovaatiot, teollisen internetin ratkaisut ja asiakasreferenssit. Lisäksi asiakkaille esiteltiin Valmetin uusi palvelumalli ja uudistettu Sustainability360°-ohjelma.

Järjestimme myös innovaatiopäivän, johon kutsuimme yli 50 keskeistä toimittajaamme ympäri maailmaa. Tapahtuman aihepiirejä olivat muun muassa innovaatiot, T&K yhteistyön kehittäminen ja vastuullisuus sekä työterveyden ja työturvallisuuden varmistaminen koko arvoketjussa.

Valmetin sijoittajasuhdetiimi piti yhteyttä sijoittajiin ja analyytikkoihin erilaisissa sijoittajatapaamissa. Lisäksi järjestimme pääomamarkkinapäivän webcast-lähetyksiä, tehdasvierailuja ja yhtiökokouksen.

Sustainability360° -ohjelma: Yrityskansalaisuuden kehitys

TAVOITTEET	TOIMINTASUUNNITELMA 2016–2018	KESKEISET SAAVUTUKSET 2016
Ohjaavien periaatteiden noudattamisen varmistaminen	• Järjestetään toimintaohjetta koskevia koulutuksia valikoiduille työntekijäryhmille järjestelmällisesti ja tietoisuutta lisätään esimerkkien avulla	• Toimintaohje päivitettiin ja siihen liittyvä verkkokoulutus otettiin käyttöön maailmanlaajuisesti.
• 100 % nykyisistä ja uusista työntekijöistä suorittaa toimintaohjetta koskevan koulutuksen	• Toimintaohjeiden sisällön arviointi ja verkkokoulutuksen uudelleenkäynnistys
Läpinäkyvän raportoinnin ja aktiivisen sidosryhmävuoropuhelun edistäminen	• Raportointi Dow Jonesin kestävän kehityksen indeksiin	• Valinta Dow Jonesin kestävän kehityksen indekseihin (DJSI World ja DJSI Europe) kolmantena vuotena peräkkäin
	• Hankinnan, logistiikan ja liikematkustamisen CO₂-tasojen ulkoinen raportointi ja varmennus	• Valinta CDP:n ilmastonmuutosta koskevan raportoinnin A-listalle
	• Palautteen kerääminen sidosryhmiltä vastuullisuuteen liittyvän kyselytutkimuksen avulla	• Myönteistä palautetta vastuullisuudesta sidosryhmäkyselyissä
	• Pitkän aikavälin suunnitelman laatiminen yhteiskunnallisille hankkeille	• Aktiivista vuoropuhelua sidosryhmien kanssa
	• Työntekijöiden vapaaehtoistoiminnan raportointi sponsorintitietokantaan
	• Vastuullisuutta koskevan verkkokoulutuksen luominen ja jalkautus Valmetin henkilöstölle

Valmet Vuosikatsaus 2016

Yrityskansalaisuus

Valmet on vastuullisuuden edelläkävijöitä

Valmet on saanut tunnustusta ilmastonmuutoksen hillitsemisen toimenpiteistään ja strategiastaan sekä vastuullisuusraportoinnistaan. Vuonna 2016 yhtiö valittiin kolmantena peräkkäisenä vuotena Dow Jonesin kestävän kehityksen indeksiin (Dow Jones World Sustainability Index, DJSI) sekä maailmanlaajuisesti (DJSI World) että Euroopassa (DJSI Europe).

Valmet raportoi myös kansainväliselle, voittoa tavoittelemattomalle CDP-organisaatiolle, joka edistää kestävää kehitystä. Vuonna 2016 Valmet valittiin CDP:n Climate A-listalle. Se koostuu maailman parhaista yhtiöistä, jotka raportoivat julkisesti toimistaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi.

WE SUPPORT

MEMBER OF

Dow Jones

Sustainability Indices

In Collaboration with RobecoSAM

Tuloverot

(10 suurinta maata)

MILJ. EUROA	2016	2015
Suomi	51,1	17,2
Yhdysvallat	9,2	7,6
Kiina	2,8	2,2
Japani	2,4	1,3
Kanada	1,7	0,8
Portugali	1,2	1,0
Chile	0,8	0,6
Ruotsi	0,8	6,5
Saksa	0,6	0,6
Italia	0,5	0,6

Tuki yleishyödyllisiin tarkoituksiin, %

yhteensä 252 734,9 euroa

Nuoriso 92 %
Tiede, tutkimus ja koulutus 4,4 %
Urheilu 1,9 %
Muut 1,2 %
Ympäristö ja luonnonsuojelu 0,3 %
Kulttuuri 0,2 %

Lisäarvon jakautuminen sidosryhmille

Lisäarvon
luominen

Lisäarvon
jakautuminen

Yhtiöön jätetty
jakamaton lisäarvo

Tulot 2 961
milj. euroa

Käyttökustannukset: 2 014 milj. euroa
Palkat ja työsuhde-edut: 795 milj. euroa
Osingot ja rahoituskulut: 67 milj. euroa
Maksut valtiolle: 56 milj. euroa
Tuki yleishyödyllisiin tarkoituksiin: 0,3 milj. euroa

28
milj. euroa

Valmet Vuosikatsaus 2016

CASE

Painopiste: Erinomaiset prosessit

Vastuullista toimintaa kaikkialla maailmassa

Vuonna 2016 otimme käytöön uuden globaalin vastuullisuuden arviointiprosessin. Sen avulla varmistamme, että pystymme noudattamaan toimintaohjettamme laajentaessamme nykyisiä toimintojamme tai perustamessamme toimipisteen uuteen maahan. Vastuullisuuden arviointi perustuu toimintaohjeemme osa-alueisiin, joista on luotu erityinen tarkistuslista. Listan viisi pääkohtaa ovat liiketoiminnan etiikka, ihmisoikeudet, työntekijöiden perusoikeudet, työterveys ja turvallisuus ja ympäristöasioiden hallinta. Uutta arviointiprosessia pilotoitiin Jakartassa vuonna 2016.

Paikallisten olosuhteiden tunteminen tärkeää

Vastuullisuuden arvioinnin tavoitteena on paikallisten liiketoimintakäytäntöjen sekä Valmetin sidosryhmien odotusten perusteellinen ymmärtäminen. Kun laajennamme liiketoimintaamme maantieteellisesti, haluamme ymmärtää paikalliset markkinakäytännöt, jotta voimme tunnistaa omat taloudelliset, yhteiskunnalliset ja ympäristöön liittyvät vaikutuksemme sekä mahdolliset vastuullisuusriskit. Vastuullisuuden arvioinnin avulla varmistamme toimintamme sujuvan laajentamisen.

Sidosryhmien kuunteleminen tärkeää

Laaja vuoropuhelu sidosryhmien kanssa auttaa Valmetia varmistamaan, että yhtiö toimii vastuullisesti. Jakartassa tehtyyn arviointiin kuului tapaamisia ulkoisten sidosryhmien edustajien kanssa. Näkemyksistään kertoivat muun muassa palvelukeskuksen pääurakoitsijan, paikallisen kunnallishallinnon ja ruohonjuuritason kansalaisjärjestön edustajat ja muut kumppanit. Keskustelut auttoivat Valmetia ymmärtämään paikallisia käytäntöjä ja sidosryhmien odotuksia.

Pilotointi alkoi Jakartasta

Valmet on perustamassa Indonesian Jakartaan uutta palvelukeskusta, jonka myötä tarjoamamme Aasian ja Tyynenmeren alueen sellu-, paperi- ja energiateollisuuden asiakkaille laajenee. Uutta vastuullisuuden arviointiprosessia pilotointiin Jakartassa vuonna 2016. Arviointitiimiä johti vastuullisuustiimi, ja kokoonpanoon kuului lisäksi lakiasiaintoimintojen edustajia sekä Indonesian paikallisjohdon edustajia. Arvioinnin tulokset johtivat käytännön toimenpiteisiin investoinnin mahdollisten riskien hallitsemiseksi.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Yhteystiedot

Käyntiosoite

Valmet Oyj, Keilasatama 5, 02150 Espoo

Postiosoite

Valmet Oyj, PL 11, 02151 Espoo
Vaihde: 010 672 0000
[email protected]

Mediasuhteet

[email protected]

Kestävä kehitys

[email protected]

Sijoittajasuhteet

[email protected]

Tilaa julkaisuja

www.valmet.com/tilaa

Seuraa Valmetia Twitterissä, Instagramissa, YouTubessa, LinkedInissä ja Facebookissa.

Tietoja tästä raportista

Graafinen suunnittelu ja tuotanto

Milton Oy

Paperi

MultiArt Silk 300 g
MultiArt Silk 130 g

Paino

Lönnberg Print & Promo

Raportissa käytetty paperi ja paperin valmistuksessa käytetty sellu on tuotettu Valmetin valmistamilla koneilla ja laitteilla. Raportti on painettu MultiArt Silk -paperille, joka on sertifioitu FSC-standardin vaatimusten mukaisesti ja täyttää Joutsenmerkin ympäristövaatimukset.

FSC Alkuperäketjun sertifiointi jäljittää FSC-sertifioidun puun koko tuotantoketjun läpi – metsästä loppukäyttäjälle. FSC liittää yhteen vastuullisen puuntuotannon ja kulutuksen, sekä antaa kuluttajalle mahdollisuuden tehdä sosiaalisesti ja ekologisesti vastuullisia ostopäätöksiä.

Painotyössä käytetyt painovärit ja kemikaalit ovat Joutsen-merkin vaatimusten mukaisia. Painoväri on kasviöljypohjaista, ja myös muiden materiaalien käytössä suositaan kierrätettäviä ja ympäristöystävällisiä tuotteita.

Valmet Vuosikatsaus 2016

Valmet

Valmet Oyj
Keilasatama 5 / PL 11
02151 ESPOO
www.valmet.com

AI assistant

Valmet Oyj — Annual Report 2016

3247_rns_2017-03-01_84847a7f-241e-4aea-902c-0639edeb6406.pdf

Vuosikatsaus 2016

Olemme sitoutuneet parantamaan asiakkaidemme suorituskykyä.

Valmetin raportit 2016

Vuosikatsaus 2016

GRI-liite 2016 (englanti)

Tilinpäätös 2016 ja tietoa sijoittajille

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2016

Sisällysluettelo

Tässä raportissa

Strategia

Ratkaisumme

Työterveys, -turvallisuus ja ympäristö

Vakaata kehitystä eteenpäin

Strategiamme tukee megatrendejä

Vakaata ja johdonmukaista liiketoiminnan kehitystä

Tunnustusta vahvalle vastuullisuustyöllemme

Merkittävää edistystä erinomaisessa asiakasosaamisessa

Haluamme luoda tulevaisuutta

Tuloksellista prosessien parantamista

Katsomme eteenpäin

Parannamme yhdessä asiakkaidemme suorituskykyä

Pitkä yhteistyö tuo tuloksia

Uusi keittoteknologia sellutehtaan modernisointiin

Uusi kartonkitehdas käynnistyi Kiinassa

Tämä on Valmet

2 926

12 012

Liikevaihto liiketoimintalinjoittain, milj. euroa

Henkilöstö liiketoimintalinjoittain, %

Liikevaihto alueittain, milj. euroa

Henkilöstö alueittain, %

Avainluvut

Valmetin liiketoimintalinjat

Palvelut

Sellu ja energia

Automaatio

Paperit

Valmet maailmalla

Maailmanlaajuisia ratkaisuja paikallisesti

Tulevaisuus rakentuu pitkälle historialle

Valmetin arvonluonti

PANOKSET

Talous

Luonnonvarat

Ihmiset

Infrastruktuuri

Aineeton pääoma

Yhteiskunta ja suhteet

LIIKETOIMINTAMALLI

Asiakkaat

Avainprosessit

Työntekijämme, osaamisemme ja kokemuksemme

Valmetin tie eteenpäin:

TUOTOKSET

Prosessiteknologiat

Automaatio

Palvelut

Muut tuotokset

TULOKSET

Kansantalous

Yhteiskunta

Ympäristö

Valmetin toiminnot

Asiakkaiden toiminnot

ASIAKKAIDEN LOPPUTUOTTEET

Kartonki

Paperi

Pehmopaperi

Sellu

Prosessihöyry

Kaukolämpö

Sähkö

Biopolttoaineet

Biomateriaalit

Markkinatietoja liiketoiminnoittain

Markkinatietoja alueittain

Strategia

Valmet Oyj Annual Report 2016