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Unicredit Remuneration Information 2026
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Remuneration Information
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Allegato 1 alla Relazione sulla Politica 2026 di Gruppo in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Tabelle informative ai sensi dell'articolo 84-quater "Relazione Annuale - Sezione II" del Regolamento della Commissione Nazionale per le Società e la Borsa (Consob) n. 11971 – Esercizio 2025
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Nelle pagine seguenti una serie di tabelle presenta le informazioni quantitative che la Società è tenuta a fornire ai sensi dell'articolo 84-quater del Regolamento Emittenti Consob nr. 11971 (da ultimo modificato con Delibera nr. 21623 del 10 dicembre 2020).
Al riguardo si segnala che le informazioni richieste dalla Sezione I e dalla Prima Parte della Sezione II della Relazione sulla Remunerazione, redatta in conformità con l'Allegato 3A, Schema 7-bis del suddetto Regolamento, sono contenute nella "Relazione sulla Politica 2026 di Gruppo in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti", di cui il presente documento costituisce un allegato.
Le tabelle che seguono forniscono in particolare le informazioni previste dalla Seconda Parte della suddetta Sezione II.
Per una più approfondita comprensione dei criteri metodologici sottostanti i dati riportati nelle varie tavole, si fa riferimento alle indicazioni contenute nell'Allegato 3A del sopra richiamato Regolamento Consob.
Si forniscono qui di seguito alcune brevi indicazioni sui contenuti delle varie tabelle:
TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
Fornisce, a livello individuale e per competenza, i dettagli dei compensi corrisposti ai membri del Consiglio di Amministrazione e ai Direttori Generali.
In ottemperanza alla Delibera Consob n. 21623 del 10.12.2020, dal 2021 l'informativa relativa a "Bonus e altri incentivi" viene fornita per competenza e indipendentemente dal fatto che gli importi siano pagabili o ancora differiti. Per gli altri dirigenti con responsabilità strategiche, le informazioni sono fornite su base aggregata. Il relativo perimetro – definito con delibera del Consiglio di Amministrazione del 12 ottobre 2021 – comprende il Responsabile Internal Audit ed i membri del "Group Executive Committee" - con l'esclusione di quelli appartenenti al c.d. "CEO Office". Il 19 settembre 2024 il Consiglio di Amministrazione ha escluso dal perimetro di cui sopra anche il ruolo di Head of Group Legal. I dati sono riportati pro-quota per il periodo in cui la carica è stata ricoperta nel corso del 2025 e, a fini di confrontabilità, corrispondono a 10 Full Time Equivalent (FTE).
Il trattamento economico complessivo riconosciuto da UniCredit S.p.A. per l'esercizio 2025 al Consiglio di Amministrazione ammonta a € 8.907.831.
Il "Fair Value dei compensi azionari" (colonna 7) non rappresenta un valore effettivamente pagato / ottenuto dai beneficiari di piani azionari, essendo invece il costo che la Società contabilizza – secondo un criterio di competenza e durante il periodo di maturazione – in considerazione dell'offerta di incentivi basati su strumenti finanziari. Maggiori dettagli su tali piani sono forniti nella successiva Tabella 3A.
Il valore riportato alla colonna 8 ("Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro") si riferisce agli importi che sono stati definiti in occasione della risoluzione del rapporto di lavoro di un ex-dirigente con responsabilità strategiche, avvenuta nel rispetto delle previsioni della Politica di Gruppo dei Pagamenti di Fine Rapporto; l'importo eccedente l' indennità sostitutiva del preavviso è stato corrisposto interamente in azioni ed assoggettato a differimenti e a clausole di malus e claw-back.
TABELLA 2: Stock Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
La tavola non viene inserita poiché nessuno dei componenti del Consiglio di Amministrazione né degli altri dirigenti con responsabilità strategiche beneficia attualmente di piani di incentivazione basati su stock option.
Inoltre, i membri non esecutivi del Consiglio di Amministrazione non beneficiano di qualsiasi piano di incentivazione, sia esso basato su strumenti finanziari o monetari.
TABELLA 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
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La tavola riporta il numero di azioni promesse e/o assegnate in relazione ai sistemi di incentivazione di breve e lungo termine.
Per le caratteristiche dei piani si rimanda alle descrizioni riportate nella Relazione sulla Remunerazione.
Il Fair Value rappresenta il costo contabilizzato per il 2025 in conformità con l'IFRS2. Al riguardo si specifica che il valore riferito agli altri dirigenti con responsabilità strategiche comprende anche i costi relativi agli incentivi che sono stati mantenuti come "good leaver" dal dirigente il cui rapporto di lavoro è stato risolto nel corso dell'anno e che è stato necessario spesare interamente sul 2025, in base ai principi contabili internazionali.
Il Fair Value comprende i valori relativi al "One-Off Award" che era stato allocato a fronte dei risultati 2024, accentrando inizialmente i relativi costi in UniCredit SpA, in un fondo per rischi ed oneri per l'intera popolazione dei Material Risk Taker del Gruppo, costi che sono poi stati allocati ai singoli beneficiari nel corso del 2025.
Le date di vesting riportate nelle colonne (3) e (6) rappresentano la data in cui le azioni diventano disponibili per il beneficiario, dopo la loro maturazione e alla scadenza di un ulteriore anno di mantenimento obbligatorio.
Le quote di strumenti finanziari assegnate nell'ambito del Sistema di Incentivazione di Gruppo 2025 (GIS 2025) e che matureranno a partire dal 31.12.2029 sono, per l'Amministratore Delegato e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche non appartenenti a funzioni di controllo, soggette ad un'ulteriore valutazione al 31.12.2028 di una serie di indicatori di performance di lungo termine.
Similmente:
- − le quote di strumenti finanziari assegnate nell'ambito del Sistema di Incentivazione di Gruppo 2024 (GIS 2024) e che matureranno a partire dal 31.12.2028 sono, per l'Amministratore Delegato e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche non appartenenti a funzioni di controllo, soggette ad un'ulteriore valutazione al 31.12.2027 di una serie di indicatori di performance di lungo termine;
- − le quote di strumenti finanziari assegnate nell'ambito del Sistema di Incentivazione di Gruppo 2023 (GIS 2023) e che matureranno a partire dal 31.12.2027 sono, per l'Amministratore Delegato e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche non appartenenti a funzioni di controllo, soggette ad un'ulteriore valutazione al 31.12.2026 di una serie di indicatori di performance di lungo termine.
Le quote di strumenti finanziari assegnate nell'ambito del Sistema di Incentivazione di Gruppo 2022 (GIS 2022) e che matureranno a partire dal 31.12.2026 sono state, per l'Amministratore Delegato e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche non appartenenti a funzioni di controllo, soggette all' applicazione di un fattore di rettifica collegato alla verifica di una serie di indicatori di performance di lungo termine al 31.12.2025, che hanno portato all'allocazione di ulteriori azioni – entro i limiti regolamentari per la remunerazione variabile – indicate nella sezione "Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio".
Gli "Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e attribuibili" [colonne (10) e (11)] rappresentano le azioni che, al termine dell'anno di retention obbligatoria dopo il loro vesting, vengono effettivamente assegnate ai beneficiari nel mese di febbraio / marzo 2026.
TABELLA 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
Fornisce i dettagli di tutti gli incentivi in denaro maturati e/o pagati durante l'anno a favore dell'Amministratore Delegato e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche. I membri non esecutivi del Consiglio di Amministrazione non ricevono alcun compenso variabile.
Non sono stati pagati incentivi annuali in forma monetaria relativi al 2025 in relazione al fatto che il GIS 2025 prevede, per l'Amministratore Delegato e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche, la corresponsione dei bonus annuali esclusivamente in strumenti finanziari.
I risultati conseguiti nel corso dell'esercizio permettono la corresponsione completa degli importi differiti soggetti alla verifica delle condizioni di accesso al 31 dicembre 2025.
Informazioni sulle partecipazioni detenute dai membri degli organi di amministrazione e controllo, dai direttori generali e da altri dirigenti con responsabilità strategiche
Le Tabelle 1 e 2, redatte in conformità con lo Schema 7-ter, forniscono i possessi azionari in UniCredit - o in società controllate / collegate - detenute, rispettivamente, dai componenti degli organi amministrativi e di controllo e direttori generali e dagli altri dirigenti con responsabilità strategiche.
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TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche.
Redatta ai sensi della Delibera Consob 21623 del 10 dicembre 2020
Importi in migliaia di Euro
| Importi in migliaia di I (A) | (B) | (0 | C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co | mpensi fissi | Compensi | Compensi va equi |
Fair Value | Indennità di fine carica o |
|||||||||||||
| Nome e cognome | Carica | Periodo per cui la ca |
è stata ricoperta arica |
Scadenza della carica |
Emolumen ti deliberati dall'Asse mblea |
Gettoni di presenza |
Rimborsi spese forfettari |
Compensi ex art. 2389 |
Retribuzioni Fisse da Iavoro dipendente |
Totale | per la partecipaz ione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Partecipaz ione agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | dei compensi equity |
di cessazione del rapporto di lavoro |
| Pietro Carlo Padoan | Presidente del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | 789 | 919 | - | - | - | 22 | - | 941 | - | - | |
| Presidente del Comitato Governance e Sostenibilità |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 90 | - | 90 | - | - | - | - | - | 90 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che rec | dige il bilancio | 130 | - | - | 879 | - | 1.009 | - | - | - | 22 | - | 1.031 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 879 | - | 1.009 | - | - | - | 22 | - | 1.031 | • | - | ||||
| Elena Carletti | Vice Presidente Vicario del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Membro del Comitato Governance e Sostenibilità |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| Presidente del Comitato Rischi | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 170 | - | 170 | - | - | - | - | - | 170 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio | 130 | - | - | 210 | - | 340 | - | - | - | - | - | 340 | - | - | ||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 210 | - | 340 | - | - | - | - | 340 | - | - | |||||
| Andrea Orcel | Amministratore Delegato | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | 700 | 3.320 | 4.150 | - | - | - | 499 | 22 | 4.671 | 6.803 | - |
| (I) Subtotale compensi nella società che rec | dige il bilancio | 130 | - | - | 700 | 3.320 | 4.150 | - | - | - | 499 | 22 | 4.671 | 6.803 | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 700 | 3.320 | 4.150 | - | - | 499 | 22 | 4.671 | 6.803 | - | |||||
| Paola Bergamaschi | Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Membro del Comitato Rischi | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 90 | - | 90 | - | - | - | - | - | 90 | - | - | |
| Membro del Comitato Remunerazione | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che rec | dige il bilancio | 130 | - | - | 130 | - | 260 | - | - | - | - | - | 260 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 130 | - | 260 | - | - | - | - | - | 260 | - | - |
{4}------------------------------------------------
| (A) | (B) | (C | ;) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co | ompensi fissi | Compensi | Compensi va equi |
Fair Value | Indennità di fine carica o |
|||||||||||||
| Nome e cognome | Carica | Periodo per cui è la ca |
Scadenza della carica |
Emolumen ti deliberati dall'Assem blea |
Gettoni di presenza |
Rimborsi spese forfettari |
Compensi ex art. 2389 |
Retribuzioni Fisse da Iavoro dipendente |
Totale | per la partecipazi one a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Partecipaz ione agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | dei compensi equity |
di cessazione del rapporto di lavoro |
|
| Paola Camagni | Membro del Consiglio e del Comitato per il Controllo sulla Gestione |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | 7 | - | 237 | - | - |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | lige il bilancio | 230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | 7 | - | 237 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | 7 | 237 | - | - | |||||
| Vincenzo Cariello | Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | 7 | - | 137 | - | - |
| Membro del Comitato Governance e Sostenibilità |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| Membro del Comitato Parti Correlate | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 34 | - | 34 | - | - | - | - | - | 34 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | lige il bilancio | 130 | - | - | 74 | - | 204 | - | - | - | 7 | - | 211 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 74 | - | 204 | - | - | 7 | 211 | - | - | ||||||
| Antonio Domingues | Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Presidente del Comitato Remunerazione | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 90 | - | 90 | - | - | - | - | - | 90 | - | - | |
| Membro del Comitato Nomine | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio | 130 | - | - | 130 | - | 260 | - | - | - | - | - | 260 | - | - | ||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 130 | - | 260 | - | - | 260 | - | - | |||||||
| Julie B. Galbo | Membro del Consiglio e del Comitato per il Controllo sulla Gestione |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | - | - | 230 | - | - |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | lige il bilancio | 230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | - | - | 230 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | - | 230 | - |
{5}------------------------------------------------
| (A) | (B) | (0 | 5 ) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co | ompensi fissi | Compensi | Compensi va equi |
Fair Value | Indennità di fine carica o |
|||||||||||||
| Nome e cognome | Carica | Periodo per cui d la ca |
Scadenza della carica |
Emolumen ti deliberati dall'Assem blea |
Gettoni di presenza |
Rimborsi spese forfettari |
Compensi ex art. 2389 |
Retribuzioni Fisse da Iavoro dipendente |
Totale | per la partecipazi one a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Partecipaz ione agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | dei compensi equity |
di cessazione del rapporto di lavoro |
|
| Jeffrey Alan Hedberg |
Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Membro del Comitato Governance e Sostenibilità |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| Presidente del Comitato Nomine | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 90 | - | 90 | - | - | - | - | - | 90 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio | ļ | Į. | ļ | 130 | - | - | 130 | - | 260 | - | - | - | - | - | 260 | - | - | |
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 130 | - | 260 | - | - | - | - | - | 260 | - | - | ||||
| Doris Honold | Membro del Consiglio | 27.03.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
100 | - | - | - | - | 100 | - | - | - | - | - | 100 | - | - |
| Membro del Comitato Rischi | 11.04.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 65 | - | 65 | - | - | - | - | - | 65 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | ige il bilancio | ' | • | 100 | - | - | 65 | - | 165 | - | - | - | - | - | 165 | - | - | |
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | • | 100 | - | - | 65 | - | 165 | - | - | - | 165 | - | - | |||||
| Beatriz Lara Bartolomé |
Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Membro del Comitato Nomine | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | ige il bilancio | • | 130 | - | - | 40 | - | 170 | - | - | - | - | - | 170 | - | - | ||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 40 | - | 170 | - | - | - | - | - | 170 | - | - | ||||
| Maria Pierdicchi | Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Presidente del Comitato Parti Correlate | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 82 | - | 82 | - | - | - | - | - | 82 | - | - | |
| Membro del Comitato Remunerazione | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 40 | - | 40 | - | - | - | - | - | 40 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | ige il bilancio | ' | 130 | - | - | 122 | - | 252 | - | - | - | - | - | 252 | - | - | ||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 122 | - | 252 | - | - | - | - | - | 252 | - | - |
{6}------------------------------------------------
| (A) | (B) | (0 | 5 ) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co | ompensi fissi | Compensi | Compensi va equi |
FalaNata | Indennità di | |||||||||||||
| Nome e cognome | Carica | Periodo per cui i la ca |
Scadenza della carica |
Emolumen ti deliberati dall'Assem blea |
Gettoni di presenza |
Rimborsi spese forfettari |
Compensi ex art. 2389 |
Retribuzioni Fisse da Iavoro dipendente |
Totale | per la partecipazi one a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazi one agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair Value dei compensi equity |
fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|
| Marco Rigotti | Membro del Consiglio e Presidente del Comitato per il Controllo sulla Gestione |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
300 | - | - | - | - | 300 | - | - | - | 7 | - | 307 | - | - |
| Membro del Comitato Rischi | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 90 | - | 90 | - | - | - | - | - | 90 | - | - | |
| (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio | .! | ļ | ! | 300 | - | - | 90 | - | 390 | - | - | - | 7 | - | 397 | - | - | |
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 300 | - | - | 90 | - | 390 | - | - | - | 7 | - | 397 | - | - | ||||
| Francesca Tondi | Membro del Consiglio | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
130 | - | - | - | - | 130 | - | - | - | - | - | 130 | - | - |
| Membro del Comitato Parti Correlate | 01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
- | - | - | 34 | - | 34 | - | - | - | - | - | 34 | - | - ' | |
| Membro del Comitato Rischi | 28.01.2025 | 11.04.2025 | - | - | - | 21 | - | 21 | - | - | - | - | - | 21 | - | - | ||
| (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio | 130 | - | - | 55 | - | 185 | - | - | - | - | - | 185 | - | - | ||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 130 | - | - | 55 | - | 185 | - | - | 185 | - | - | |||||||
| Gabriele Villa | Membro del Consiglio e del Comitato per il Controllo sulla Gestione |
01.01.2025 | 31.12.2025 | approv. bil. 2026 |
230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | 7 | - | 237 | - | - |
| (I) Subtotale compensi nella società che red | lige il bilancio | 230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | 7 | - | 237 | - | - ' | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - ' | ||||
| (III) Totale | 230 | - | - | - | - | 230 | - | - | - | 7 | - | 237 | - | - | ||||
| TOTALE BOARD | (I) Subtotale compensi nella società che red | lige il bilancio | 2.390 | - | - | 2.626 | 3.320 | 8.336 | - | - | - | 549 | 22 | 8.908 | 6.803 | - | ||
| TOTALL BOARD | (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 2.390 | - | - | 2.626 | 3.320 | 8.336 | - | - | - | 549 | 22 | 8.908 | 6.803 | - |
Importi arrotondati espressi in migliaia di Euro
{7}------------------------------------------------
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Compensi fissi | Compen | Compensi variabili non equity |
Benefici | Fair | Indennità di fine |
||||||||||||
| Nome e cognome | Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Emolumenti deliberati dall'Assem blea |
Gettoni di presenza |
Rimborsi spese forfettari |
Compensi ex art. 2389 |
Retribuzioni Fisse da lavoro dipendente |
Totale | si per la partecip azione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Parteci pazion e agli utili |
non monetar i |
Altri compen si |
Totale | Value dei compens i equity |
carica o di cessazion e del rapporto di lavoro |
| Altri Dirigenti con | (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio | - | - | - | - | 10.304 | 10.304 | - | - | - | 1.556 | 356 | 12.216 | 11.319 | 3.158 | ||
| Responsabilità Strategiche |
(II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | 1.250 | 1.250 | - | - | - | 453 | 16 | 1.719 | 2.025 | - | ||
| (totale 10 FTE) | (III) Totale | - | - | - | - | 11.554 | 11.554 | - | - | - | 2.009 | 372 | 13.935 | 13.344 | 3.158 |
Importi arrotondati espressi in migliaia di Euro
{8}------------------------------------------------
Regolamento Emittenti Consob nr. 11971 - Allegato 3A / Schema 7-bis
TABELLA 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti non vested nel corso dell'esercizio |
Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio | Strumenti finanziari vested nell'esercizio e non attribuiti |
Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e attribuibili (***) |
Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | (11) | (12) |
| Nome e cognome | Carica | Piano | Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Periodo di vesting (a) | Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Fair value alla data di assegnazione |
Periodo di vesting (a) |
Data di assegnazi one |
Prezzo di mercato all'assegnazione |
Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Valore alla data di maturazione |
Fair Value |
| Andrea Orcel | Amministratore Delegato | ||||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | GIS 2022 (****) | 309.723 | Dic. 2026 / Dic. 2028 | 92.916 | 899.984 | Dic. 2026 / Dic. 2028 |
Dic. 2025 | 9,686 | 0 | 0 | 0 | 429.380 | |
| GIS 2023 | 275.112 | Dic. 2027 / Dic. 2029 (*) |
0 | 0 | - | - | - | 0 | 0 | 0 | 530.127 | ||
| GIS 2024 | 99.789 | Dic. 2028 / Dic. 2030 () (*) |
0 | 0 | - | - | - | 0 | 66.526 | 4.828.989 | 15.447 | ||
| One-Off Award | 30.489 | Dic. 2028 / Dic. 2030 (**) |
0 | 0 | - | - | - | 0 | 20.327 | 1.475.496 | 310.683 | ||
| Dividend Equivalent Shares Under Retention |
0 | - | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 4.372 | 317.355 | 185.974 | ||
| GIS 2025 | 0 | - | 161.985 | 11.758.167 | 40% Dic. 2026 60% Dic.2029 / Dic. 2031 () (*) |
23/02/2026 | 72,588 | 0 | 0 | 0 | 5.331.252 | ||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 0 | - | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| (III) Totale | 715.113 | - | 254.901 | 12.658.152 | - | - | - | 0 | 91.225 | 6.621.840 | 6.802.863 | ||
| Altri Dirigenti con resposabilità strategiche | |||||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio (*) |
n.7 Dirigenti | GIS 2020 | 0 | - | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 20.356 | 1.477.601 | 0 |
| n. 9 Dirigenti | GIS 2021 | 37.097 | Dic. 2026 | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 36.493 | 2.648.954 | 79.543 | |
| n. 10 Dirigenti | GIS 2022 | 367.972 | Dic. 2026 / Dic. 2028 | 87.711 | 849.569 | Dic. 2026 / Dic. 2028 |
Dic. 2025 | 9,686 | 0 | 22.185 | 1.610.365 | 999.680 | |
| n. 11 Dirigenti | GIS 2023 | 391.850 | Dic. 2026 / Dic. 2029 (***) |
0 | 0 | - | - | - | 0 | 14.712 | 1.067.915 | 785.278 | |
| n. 6 Dirigenti | LTI 2020 2023 | 126.384 | Dic. 2026 / Dic. 2028 | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 44.047 | 3.197.284 | 184.967 | |
| n. 11 Dirigenti | GIS 2024 | 146.885 | Dic. 2026 / Dic. 2030 () (*) |
0 | 0 | - | - | - | 0 | 97.219 | 7.056.933 | -6.234 | |
| n. 10 Dirigenti | One-Off Share Award | 83.288 | Dic. 2026 / Dic. 2030 (**) |
0 | 0 | - | - | - | 0 | 55.531 | 4.030.884 | 906.943 | |
| n. 11 Dirigenti | Dividend Equivalent Shares Under Retention |
0 | 0 | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 7.672 | 556.895 | 349.958 | |
| n. 11 Dirigenti | GIS 2025 | 0 | 0 | 173.312 | 12.580.517 | Dic. 2026 / Dic. 2031 () (*) |
23/02/26 | 72,588 | 0 | 0 | 0 | 10.043.982 | |
| (II) Compensi da controllate e collegate | 0 | - | 0 | 0 | - | - | - | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| (III) Totale | 1.153.476 | - | 261.025 | 13.430.085 | - | - | - | 0 | 298.215 | 21.646.830 | 13.344.117 |
(a) data in cui le azioni diventano disponibili per il beneficiario, a seguito del loro vesting e del successivo anno di "retention" obbligatoria
(*) Quantitativi soggetti a modifiche in relazione a ulteriore valutazione della performance di lungo termine previsti dai Regolamenti dei Piani di Incentivazione
(**) Previsto riconoscimento di un Dividend Equivalent azionario sulle azioni maturate ma soggette a periodo di mantenimento annuale
(***) Per alcune tranche, quantitativi soggetti a modifiche in relazione a ulteriore valutazione della performance di lungo termine previsti dai Regolamenti dei Piani di Incentivazione
(****) Nella sezione "Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio" sono riportate le ulteriori azioni assegnate a seguito dell'applicazione del fattore correttivo legato alla performance di lungo termine, misurata a fine 2025, previsto dal Regolamento del Sistema di Incentivazione di Gruppo 2022
(*****) Per semplicità, i dati comprendono anche quelli relativi ad un dirigente, membro del Group Executive Committee di Unicredit SpA, con rapporto di lavoro in una controllata estera, i cui valori sono indicati separatamente in Tabella 1
(11) Valorizzazione in base al prezzo di € 72,588 , corrispondente alla media dei prezzi del mese precedente il Consiglio che ha deliberato l'esecuzione dell'aumento di capitale per l'emissione delle azioni da assegnare ai beneficiari, al servizio dei Piani.
{9}------------------------------------------------
10
Regolamento Emittenti Consob nr. 11971 - Allegato 3A / Schema 7-bis
TABELLA 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | ||||||||
| Cognome e Nome | Carica | Piano | (A) | (B) | ( C ) | (A) | (B) | ( C ) | Altri Bonus |
| Erogabile / Erogato |
Differito | Periodo di differimento | Non più erogabili Erogabile / Erogati Ancora Differiti | ||||||
| Altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | Group Incentive System 2020 | - | - | - | - | 180.703 | - | ||
| Group Incentive System 2021 | - | - | - | - | - | 483.777 | |||
| Group Incentive System 2022 | - | 28.800 | Dec. 2027 | - | - | 139.800 | |||
| Group Incentive System 2023 | - | - | - | - | - | 40.000 | |||
| Group Incentive System 2024 | - | - | - | - | - | 48.000 | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | nn | - | - | - | - | - | - | ||
| (III) Totale | - | 28.800 | - | - | 180.703 | 711.577 |
Importi in Euro
{10}------------------------------------------------
Regolamento Emittenti Consob nr. 11971 - Allegato 3A / Schema 7-ter
TABELLA 1: Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali
| Numero azioni | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e cognome | Carica | Società Partecipata |
Tipo azione | possedute a fine 2024 (1) |
acquistate nell'esercizio |
vendute nell'esercizio |
possedute a fine 2025 (1) |
| CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE | |||||||
| Andrea Orcel | Amministratore Delegato | UniCredit | ord. | 782.858 | 183.408 | (2) | 966.266 |
| Elena Carletti | Vice Presidente Vicario | UniCredit | ord. | 808 | 808 | ||
| Julie B. Galbo | Consigliere | UniCredit | ord. | 627 | 627 | ||
| Jeffrey Alan Hedberg | Consigliere | UniCredit | ADR | 28.595 | 28.595 |
- (1) Oppure data di inizio / fine carica se diverse dal periodo di riferimento indicato
- (2) Derivanti dall'emissione e assegnazione nel corso dell'esercizio 2025 di azioni ordinarie gratuite nell'ambito del Sistema di Incentivazione di Gruppo 2023
Regolamento Emittenti Consob nr. 11971 - Allegato 3A / Schema 7-ter TABELLA 2: Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| Numero azioni | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Numero dirigenti con responsabilità strategiche |
Società Partecipata |
Tipo azione | possedute a fine 2024 (1) |
acquistate nell'esercizio |
vendute nell'esercizio |
possedute a fine 2025 (1) |
| 11 | UniCredit | ord. | 854.548 | 488.641 | 249.594 (2) |
(3) 1.093.595 |
- (1) Oppure data di inizio / fine carica se diverse dal periodo di riferimento indicato
- (2) Derivanti dall'assegnazione nel corso dell'esercizio 2025 di azioni ordinarie gratuite nell'ambito del Sistema di Incentivazione di Gruppo
- (3) Di cui n. 227.964 vendute nell'ambito dei programma di Share Netting / Share Cashing di Gruppo
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