TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O.


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Uyum Durumu

Company Compliance Status

Açıklama

Explanation

Açıklama

Explanation

Evet

Yes

Evet

Yes

Kısmen

Partial

Kısmen

Partial

Hayır

Muaf

Exempted

Muaf

Exempted

İlgisiz

Not Applicable

İlgisiz

Not Applicable

oda_CorporateComplianceReportAbstract|


Kurumsal Yönetim Uyum Raporu	Corporate Governance Compliance Report

oda_FacilitatingTheExerciseOfShareholdersRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI	1.1. FACILITATING THE EXERCISE OF SHAREHOLDER RIGHTS

oda_TheInvestorRelationsDepartmentEnsuresThatInformationAffectingTheExercisingOfShareholdersRightsIsAvailableAndUpToDateOnTheCorporateWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel olarak ortaklığın kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır.	1.1.2- Up-to-date information and disclosures which may affect the exercise of shareholder rights are available to investors at the corporate website.

oda_RightToObtainInformationAndToExamineAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI	1.2. RIGHT TO OBTAIN AND REVIEW INFORMATION

oda_ManagementDidNotEnterIntoAnyTransactionThatWouldComplicateTheConductOfSpecialAudit|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı işlem yapmaktan kaçınmıştır.	1.2.1 - Management did not enter into any transaction that would complicate the conduct of special audit.

oda_GeneralAssemblyAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.3. GENEL KURUL	1.3. GENERAL ASSEMBLY

oda_TheCompanyEnsuresTheClarityOfTheGeneralAssemblyAgendaAndThatAnItemOnTheAgendaDoesNotCoverMultipleTopics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık altında verilmiş olmasını temin etmiştir.	1.3.2 - The company ensures the clarity of the General Assembly agenda, and that an item on the agenda does not cover multiple topics.

oda_InsidersWithPriviledgedInformationHaveInformedTheBoardOfDirectorsAboutTransactionsConductedOnTheirBehalfWithinTheScopeOfTheCorporationsActivitiesAndRequestedToHaveThemAddedToTheAgendaOfTheGeneralShareholderMeeting|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel kurulda bilgi verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere yönetim kurulunu bilgilendirmiştir.	1.3.7- Insiders with privileged information have informed the board of directors about transactions conducted on their behalf within the scope of the company's activities in order for these transactions to be presented at the General Shareholders' Meeting.

oda_TheBoardOfDirectorsIAuditorsIAndPersonsConcernedWithSignificantAgendaItemsAndThePreparationOfFinancialStatementsIWerePresentAtTheGeneralAssemblyMeeting|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler, finansal tabloların hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul toplantısında hazır bulunmuştur.	1.3.8 - Members of the board of directors who are concerned with specific agenda items, auditors, and other related persons, as well as the officers who are responsible for the preparation of the financial statements were present at the General Shareholders' Meeting.

oda_TheGeneralAssemblyAgendaIncludesASeparateItemDetailingTheAmountsAndBeneficiariesOfAllDonationsAndContributions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara ayrı bir maddede yer verilmiştir.	1.3.10 - The agenda of the General Shareholders' Meeting included a separate item detailing the amounts and beneficiaries of all donations and contributions.

oda_TheGeneralAssemblyMeetingWasOpenToStakeholdersIncludingTheMedia|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır.	1.3.11 - The General Shareholders' Meeting was held open to the public, including the stakeholders, without having the right to speak.

Bankamız Genel Kurul İç Yönergesi 5/1 maddesi uyarınca Yönetim Kurulu Başkanı veya o bulunmadığı zaman Başkan Vekilinin onay vermesi halinde Bankanın diğer yöneticileri, çalışanları, misafirler, ses ve görüntü alma teknisyenleri ve basın mensupları da toplantı yerine girebilir. Ancak 70. Olağan Genel Kurul toplantısına medyadan bir katılım olmamıştır.

Bank's General Assembly Internal Directive Article 5/1 stipulates that in the absence of the Chairman of the Board of Directors, or when unavailable, the Deputy Chairman, upon approval, other executives, employees,guests, sound and image recording technicians,and press members can enter the meeting venue. However, there has been no media participation in the 70th Ordinary General Assembly meeting.

oda_VotingRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.4. OY HAKKI	1.4. VOTING RIGHTS

oda_ThereIsNoRestrictionPreventingShareholdersFromExercisingTheirShareholderRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama bulunmamaktadır.	1.4.1 - There is no restriction preventing shareholders from exercising their shareholder rights.

oda_TheCompanyDoesNotHaveSharesThatCarryPriviledgedVotingRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı bulunmamaktadır.	1.4.2 - The company does not have shares that carry privileged voting rights.

oda_TheCompanyWithholdsFromExercisingItsVotingRightsAtTheAGMOfAnyCompanyWithWhichItHasCrossOwnershipInCaseSuchCrossOwnershipProvidesManagementControl|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde bulunduğu herhangi bir ortaklığın Genel Kurulu’nda oy haklarını kullanmamıştır.	1.4.3-The company withholds from exercising its voting rights at the General Shareholders' Meeting of any company with which it has cross-ownership, in case such cross-ownership provides management control.

Bankacılık Kanunu’nun 56’ncı maddesinin son fıkrası uyarınca karşılıklı iştirak ilişkisi yasaktır.

According to the last paragraph of Article 56 of the Banking Law, mutual participation relationship is prohibited.

oda_MinorityRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.5. AZLIK HAKLARI	1.5. MINORITY RIGHTS

oda_TheCompanyPaysMaximumDiligenceToExerciseOfMinorityRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen göstermiştir.	1.5.1 - The company pays maximum diligence to the exercise of minority rights.

2024 yılı içerisinde azlık hakları özelinde ilgili pay sahiplerince herhangi bir talepte bulunulmamıştır.

In 2024, there were no requests made by relevant shareholders regarding minority rights.

oda_TheArticlesOfAssociationExtendsTheUseOfMinorityRightsToThoseWhoOwnLessThanOneTwenthiethOfTheOutstandingSharesAndExpandsTheScopeOfTheMinorityRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir orana sahip olanlara da tanınmış ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek genişletilmiştir.	1.5.2 - The Articles of Association extend the use of minority rights to those who own less than one twenthieth of the outstanding shares, and expand the scope of the minority rights.

Bankamız esas sözleşmesinde sermayenin yirmide birinden daha düşük bir oranda pay sahibi olanlara ilişkin bir düzenleme yer almamaktadır. Azlık haklarının kullanılması Türk Ticaret Kanunu’na, Sermaye Piyasası Kanunu’na, ilgili mevzuata ve SPK’nın tebliğ ve kararlarına tabidir.

Our Bank's Articles of Association does not contain any provisions regarding shareholders holding less than one twentieth of the capital. The exercise of minority rights is subject to the Turkish Commercial Code, the Capital Markets Law, relevant legislation, and the decisions and communiques of the Capital Markets Board (CMB).

oda_DividendRightAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.6. KAR PAYI HAKKI	1.6. DIVIDEND RIGHT

oda_TheDividendPolicyApprovedByTheGSMIsPostedOnTheWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet sitesinde kamuya açıklanmıştır.	1.6.1 - The dividend policy approved by the General Shareholders' Meeting is posted on the company website.

oda_TheDividendDistributionPolicyComprisesTheMinimumInformationToEnsureThatTheShareholdersCanHaveAnOpinionOnTheProcedureAndPrinciplesOfDividendDistributionsInTheFuture|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın dağıtım usul ve esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir.	1.6.2 - The dividend distribution policy comprises the minimum information to ensure that the shareholders can have an opinion on the procedure and principles of dividend distributions in the future.

oda_TheReasonsForRetainingEarningsAndTheirAllocationsAreStatedInTheRelevantAgendaItem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir.	1.6.3 - The reasons for retaining earnings, and their allocations, are stated in the relevant agenda item.

BDDK tarafından, bankaların özkaynak yapılarının güçlü tutulmasına yönelik ihtiyatlı politikalarını sürdürmesi paralelinde kârın bünyede bırakılması gerekliliğinin vurgulanmasından hareketle, Banka ortaklara kâr dağıtımının yapılmamasına karar vermiştir.

Considering the BRSA's emphasis on the conservative policies to sustain banks' strong capital structures and keep the profit within the company, the Bank decided not to distribute profits to the shareholders,emphasizing the importance of retaining earnings.

oda_TheBoardReviewedWhetherTheDividendPolicyBalancesTheBenefitsOfTheShareholdersAndThoseOfTheCcompany|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati arasında denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir.	1.6.4 - The board reviewed whether the dividend policy balances the benefits of the shareholders and those of the company.

oda_TransferOfSharesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	1.7. PAYLARIN DEVRİ	1.7. TRANSFER OF SHARES

oda_ThereAreNoRestrictionsPreventingSharesFromBeingTransferred|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.	1.7.1 - There are no restrictions preventing shares from being transferred.

oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	2.1. KURUMSAL İNTERNET SİTESİ	2.1. CORPORATE WEBSITE

oda_TheWebsiteIncludesAllElementsListedIn211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri içermektedir.	2.1.1. - The company website includes all elements listed in Corporate Governance Principle 2.1.1.

oda_TheShareholdingStructureIsUpdatedOnTheWebsiteAtLeastEverySixMonths|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5’inden fazlasına sahip gerçek kişi pay sahiplerinin adları, imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde en az 6 ayda bir güncellenmektedir.	2.1.2 - The shareholding structure (names, privileges, number and ratio of shares, and beneficial owners of more than 5% of the issued share capital) is updated on the website at least every 6 months.

oda_AllContentOfTheWebsiteIsAlsoAvailableInLanguagesOtherThanTurkish|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde ihtiyaca göre seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır.	2.1.4 - The company website is prepared in other selected foreign languages, in a way to present exactly the same information with the Turkish content.

oda_AnnualReportAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	2.2. FAALİYET RAPORU	2.2. ANNUAL REPORT

oda_TheBoardOfDirectorsEnsuresThatTheAnnualReportRepresentsATrueAndCompleteViewOfTheCompanysActivities|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde yansıtmasını temin etmektedir.	2.2.1 - The board of directors ensures that the annual report represents a true and complete view of the company's activities.

oda_TheAnnualReportIncludesAllTheElementsListedIn222|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan tüm unsurları içermektedir.	2.2.2 - The annual report includes all elements listed in Corporate Governance Principle 2.2.2.

oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI	3.1. CORPORATION'S POLICY ON STAKEHOLDERS

oda_TheCompanyHasAdoptedPoliciesEnsuringStakeholderRightsAreRespected|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde korunmaktadır.	3.1.1- The rights of the stakeholders are protected pursuant to the relevant regulations, contracts and within the framework of bona fides principles.

oda_PoliciesOrProceduresAdressingStakeholdersRightsArePublishedOnTheCompanysWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve prosedürler şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlanmaktadır.	3.1.3 - Policies or procedures addressing stakeholders' rights are published on the company's website.

oda_AWhistleblowingProgramIsInPlaceForReportingLegalAndEthicalIssues|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri bildirmesi için gerekli mekanizmalar oluşturulmuştur.	3.1.4 - A whistleblowing programme is in place for reporting legal and ethical issues.

oda_TheCompanyAddressesConflictsOfInterestAmongStakeholdersInABalancedMannerItsBoardMembersOrExecutivesItsBoardMembersOrExecutives|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır.	3.1.5 - The company addresses conflicts of interest among stakeholders in a balanced manner.

oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ DESTEKLENMESİ	3.2. SUPPORTING THE PARTICIPATION OF THE STAKEHOLDERS IN THE CORPORATION'S MANAGEMENT

oda_TheArticlesOfAssociationOrTheInternalRegulationsFrameTheParticipationOfEmployeesInManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir.	3.2.1 - The Articles of Association, or the internal regulations (terms of reference/manuals), regulate the participation of employees in management.

Banka'nın %4,06 oranında C grubu paya sahip hissedarı olan VakıfBank Memur ve Hizmetlileri Emekli ve Sağlık Yardım Sandığı Vakfı yararlananı olarak VakıfBank çalışanları yönetime katılmaktadır. Bunun yanında, çalışanlarımız Banka Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASS) üyesi olup iş yerimizde sendika temsilcisi çalışanlarımız bulunmaktadır. Şirketimiz ile çalışanlarımız arasındaki ilişkilerin yürütülmesi sürecinde sendika temsilcisi çalışanlarımız önemli rol oynamaktadır.

VakıfBank employees participate in the management as beneficiaries of VakıfBank Memur ve Hizmetlileri Emekli ve Sağlık Yardım Sandığı Vakfı (VakıfBank Memur ve Hizmetlileri Emekli ve Sağlık Yardım Sandığı Foundation), 4.06% Group C shareholder of the Bank. In addition, our employees are members of the Bank Finance and Insurance Workers' Union (BASS) and we have union representatives in our workplace. Our union representative employees play an important role in the conduct of relations between our Company and our employees.

oda_AStakeholderSurveyConsultationIsConductedOnSignificantDecisionsAffectingThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır.	3.2.2 - Surveys/other research techniques, consultation, interviews, observation method etc. were conducted to obtain opinions from stakeholders on decisions that significantly affect them.

oda_HRPolicyAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI	3.3. HUMAN RESOURCES POLICY

oda_TheCompanyHasAdoptedAnEmploymentPolicyEnsuringEqualOpportunitiesAndASuccessionPlanForAllKeyManagerialPositions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planlaması benimsemiştir.	3.3.1 - The company has adopted an employment policy ensuring equal opportunities, and a succession plan for all key managerial positions.

VakıfBank Fırsat Eşitliği Politikası

VakıfBank Equal Opportunity Policy

oda_RecruitmentCriteriaAreDocumented|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiştir.	3.3.2 - Recruitment criteria are documented.

Bankamızda göreve alınacak personel ile ilgili ölçütler Personel Yönetmeliği’nde yazılı olarak belirtilmiştir.

The criteria for personnel recruitment in our bank are explicitly stated in the Employee Code.

oda_TheCompanyHasAPolicyOnHRDevelopmentAndOrganizesTrainingsForEmployees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar için eğitimler düzenlemektedir.	3.3.3 - The company has a policy on human resources development, and organises trainings for employees.

oda_MeetingsHaveBeenOrganisedToInformEmployeesOnTheFinancialStatusOfTheCompanyRemunerationCareerPlanningEducationAndHealth|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanların bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir.	3.3.4 - Meetings have been organised to inform employees on the financial status of the company, remuneration, career planning, education and health.

Bankamızda Oryantasyon Eğitimleri, Çevrim içi Eğitimler, Temel Eğitimler ve Çalışan Deneyimi ziyaretleri vb. kanallarla bilgilendirmeler yapılmaktadır.

Information is provided through channels such as orientation training, online training, foundational programs, and employee experience visits.

oda_EmployeesIOrTheirRepresentativesAreNotifiedOfDecisionsmpactingThemTheirOpinionIsAlsoSought|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve çalışan temsilcilerine bildirilmiştir. Bu konularda ilgili sendikaların da görüşü alınmıştır.	3.3.5 - Employees, or their representatives, were notified of decisions impacting them. The opinion of the related trade unions was also taken.

oda_JobDescriptionsAndPerformanceCriteriaAreElaboratedForAllEmployeesAndUsedToDetermineEmployeeRemuneration|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır.	3.3.6 - Job descriptions and performance criteria have been prepared for all employees, announced to them and taken into account to determine employee remuneration.

İlgili konular Performans Yönetimi Sistemi Yönetmeliği ile Kariyer ve Ücret Yönetmeliği'nde belirtilmiş olup süreçler ilgili yönetmelik doğrultusunda ilerletilmektedir.

The relevant topics are specified in the Performance Management System Regulation and the Career and Compensation Management System Regulation, and processes are conducted in accordance with these regulations.

oda_MeasuresProceduresTrainingsRaisingAwarenessGoalsMonitoringComplaintMechanismsHaveBeenTakenToPreventDiscriminationAndToProtectEmployeesAgainstAnyPhysicalSpiritualAndEmotionalMistreatment|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır.	3.3.7 - Measures (procedures, trainings, raising awareness, goals, monitoring, complaint mechanisms) have been taken to prevent discrimination, and to protect employees against any physical, mental, and emotional mistreatment.

Konu ile ilgili olarak etik ihbar iletişim kanallarımız mevcut olmakta olup Bankamız Etik İlkelerine aykırılık teşkil eden veya İşyerinde Taciz ve Şiddet Prosedürü kapsamına aykırılık teşkil eden bir durum olması durumunda Etik İhbar Hattı’na ilgili durumların iletilmesi Bankamız teşkilatına duyurulmuştur.

Regarding this matter, we have ethical reporting communication channels in place, and any situation deemed contrary to our bank's Ethical Principles and Harassment and Violence Procedure can be reported to our Ethical Reporting Hotline.

oda_TheCorporationEnsuresFreedomOfAssociationAndSupportsTheRightForCollectiveBargaining|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını desteklemektedir.	3.3.8 - The company ensures freedom of association and supports the right for collective bargaining.

oda_ASafeWorkingEnvironmentForEmployeesIsMaintained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlanmaktadır.	3.3.9 - A safe working environment for employees is maintained.

Her şube için iş güvenliği uzmanları tarafından yılda bir saha ziyaretleri gerçekleştirilmektedir. 50 üstü çalışan bulunan hizmet binalarında iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi atamaları yapılmıştır. Yapılan saha ziyaretleri sonucunda Risk Değerlendirme Raporları, Acil Durum Eylem Planları, Saha denetim raporları hazırlanarak tehlike ve riskler belirlenmekte ve raporlar oluşturulmaktadır. Farkındalık için çalışanlara eğitimler verilmektedir.

Site visits are carried out annually by occupational health and safety experts for each branch. In service buildings with more than 50 employees, occupational health and safety auditor and workplace physicians have been appointed. As a result of the site visits, Risk Assessment Reports, Emergency Action Plans, and Site Audit Reports are prepared to identify potential hazards and risks comprehensively. These reports facilitate the systematic evaluation of workplace safety, ensuring that all identified risks are documented and addressed. Additionally, training sessions are conducted for employees to enhance awareness and promote a culture of safety within the organization.

oda_RelationsWithCustomersAndSuppliersAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER	3.4. RELATIONS WITH CUSTOMERS AND SUPPLIERS

oda_TheCorporationAssessItsCustomerSatifactionAndOperatesToEnsureFullCustomerSatisfaction|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir.	3.4.1-The company measured its customer satisfaction, and operated to ensure full customer satisfaction.

oda_CustomersAreNotifiedOfAnyDelaysInHandlingTheirRequests|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme olduğunda bu durum müşterilere bildirilmektedir.	3.4.2 - Customers are notified of any delays in handling their requests.

oda_TheCompanyAdheresToGoodsAndServicesQualityStandardsOrNormsAndEnsuresThatItCompliesWithThemToPreserveTheirStandards|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.4.3 - Şirket mal ve hizmetlerle ilgili kalite standartlarına bağlıdır.	3.4.3 - The company complied with the quality standards with respect to its products and services.

Bankamız mal ve hizmetlerle ilgili olarak; satın alma aşamasından önce tedarik edilecek ürünün asgari teknik ve idari özelliklerini belirler, ürün/hizmetin niteliğine bağlı olarak değişmekle birlikte ürün hizmetin varsa kalite belgeleri, standartlara uyum sağlayıp sağlamadığı satın alma süreci öncesinde firmalardan talep edilir. Belirlenen asgari teknik ve idari özellikleri sağlayan firmaların katılımı ile satın alma sürecini neticelendirir.

VakıfBank determines the minimum technical and administrative features of the product that is to be procured. With depending on the quality of the product, certificates of the product are requested from the suppliers whether or not they comply the required standards before purchasing process is completed.

oda_TheCorporationHasAdequateControlsProtectingTheConfidentialityOfTheCommercialSecretOfTheCustomersAndSuppliers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.4.4 - Şirket, müşteri ve tedarikçilerin ticari sır kapsamındaki hassas bilgilerinin gizliliğini korumaya yönelik kontrollere sahiptir.	3.4.4 - The company has in place adequate controls to protect the confidentiality of sensitive information and business secrets of its customers and suppliers.

Veri güvenliğine yönelik gerekli politikalar oluşturulmuş olup, söz konusu hassas verilerin korunmasına yönelik olarak veri sınıflandırma ve veri sızıntısı önleme araçları ile otomatik kontroller gerçekleştirilmektedir.

Data Security Policies have been established and automatic controls are carried out by the data classification and data leakage prevention tools for protect sensitive data.

oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	3.5. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK	3.5. ETHICAL RULES AND SOCIAL RESPONSIBILITY

oda_TheBoardOfTheCorporationHasAdoptedACodeOfEthicsDisclosedOnTheCorporateWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.5.1 - Yönetim kurulu Etik Davranış Kuralları'nı belirleyerek şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlamıştır.	3.5.1 - The board of the corporation has adopted a code of ethics, disclosed on the corporate website.

oda_TheCompanyHasAdoptedMeasuresToPreventCorruptionAndBribery|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		3.5.2- Ortaklık, sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesine yönelik tedbirler almıştır.	3.5.2-The company has been mindful of its social responsibility and has adopted measures to prevent corruption and bribery.

oda_FunctionOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	4.1. YÖNETİM KURULUNUN İŞLEVİ	4.1. ROLE OF THE BOARD OF DIRECTORS

oda_TheBoardOfDirectorsEnsuresStrategyAndRisksAreNotThreateningTheLongTermBenefitsOfTheCorporationAndThatEffectiveRiskManagementIsInPlace|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.1.1-Yönetim kurulu, strateji ve risklerin şirketin uzun vadeli çıkarlarını tehdit etmemesini ve etkin bir risk yönetimi uygulanmasını sağlamaktadır.	4.1.1 - The board of directors has ensured strategy and risks do not threaten the long-term interests of the company, and that effective risk management is in place.

oda_TheAgendaAndMinutesOfBoardMeetingsIndicateThatTheBoardOfDirectorsDiscussesAndApprovesStrategyEnsuresAdequateRessourcesAreAllocatedAndMonitorsCorporateAndManagementPerformance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.1.2-Toplantı gündem ve tutanakları, yönetim kurulunun şirketin stratejik hedeflerini tartışarak onayladığını, ihtiyaç duyulan kaynakları belirlediğini ve yönetimin performansının denetlendiğini ortaya koymaktadır.	4.1.2 - The agenda and minutes of board meetings indicate that the board of directors discussed and approved strategy, ensured resources were adequately allocated, and monitored company and management performance.

oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	4.2. YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI	4.2. ACTIVITIES OF THE BOARD OF DIRECTORS

oda_TheBoardOfDirectorsDocumentsItsMeetingsAndReportsItsActivitiesToTheShareholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.1-Yönetim kurulu faaliyetlerini belgelendirmiş ve pay sahiplerinin bilgisine sunmuştur.	4.2.1-The board of directors documented its meetings and reported its activities to the shareholders.

oda_DutiesAndAuthoritiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAreDisclosedInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.2-Yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri yıllık faaliyet raporunda açıklanmıştır.	4.2.2 - Duties and authorities of the members of the board of directors are disclosed in the annual report.

oda_TheBoardEnsuresTheCorporationHasAnInternalControlFrameworkAdequateForItsActivitiesSizeAndComplexity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.3 - Yönetim kurulu, şirketin ölçeğine ve faaliyetlerinin karmaşıklığına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturmuştur.	4.2.3-The board has ensured the company has an internal control framework adequate for its activities, size and complexity.

oda_InformationOnTheFunctioningAndEffectivenessOfTheInternalControlSystemIsProvidedInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.4-İç kontrol sisteminin işleyişi ve etkinliğine dair bilgiler yıllık faaliyet raporunda verilmiştir.	4.2.4 - Information on the functioning and effectiveness of the internal control system is provided in the annual report.

oda_TheFunctionsOfTheChairmanAndChiefExecutiveAreSeparatedAndDefined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.5 - Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı (genel müdür) görevleri birbirinden ayrılmış ve tanımlanmıştır.	4.2.5 - The roles of the Chairman and Chief Executive Officer are separated and defined.

oda_TheBoardOfDirectorsEnsuresThatTheInvestorRelationsDepartmentAndTheCorporateGovernanceCommitteeWorkEffectivelyAndItLiaiseWithThemWhenCommunicatingAndSettlingDisputesWithShareholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.7-Yönetim kurulu, yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesinin etkili bir şekilde çalışmasını sağlamakta ve şirket ile pay sahipleri arasındaki anlaşmazlıkların giderilmesinde ve pay sahipleriyle iletişimde yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesiyle yakın işbirliği içinde çalışmıştır.	4.2.7-The board of directors ensures that the Investor Relations department and the corporate governance committee work effectively. The board works closely with them when communicating and settling disputes with shareholders.

oda_TheCompanyHasSuscribedToADOInsuranceCoveringAnAmountGreaterThanTwentyFivePercentOfTheCapital|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.2.8 - Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zarara ilişkin olarak Şirket, sermayenin %25'ini aşan bir bedelle yönetici sorumluluk sigortası yaptırmıştır.	4.2.8 - The company has subscribed to a Directors and Officers liability insurance covering more than 25% of the capital.

50.000.000 USD limitle 27.05.204 27.05.2025 tarihleri arasında Yönetici Mali Mesuliyet sigorta poliçesiyle teminat altına alınmıştır.

Losses incurred by the members of the Board of Directors as a result of their faults during their term of office between 27.05.2024 and 27.05.2025 covered by the Employer’s Liability Insurance with a limit of USD 50,000,000.

oda_StructureOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	4.3. YÖNETİM KURULUNUN YAPISI	4.3. STRUCTURE OF THE BOARD OF DIRECTORS

oda_TheBoardOfDirectorsHasApprovedThePolicyOnItsOwnCompositionISettingAMinimalTargetOfTwnetyFivePercentForFemaleDirectorsTheBoardAnnuallyEvaluatesItsCompositionAndNominatesDirectorsSoAsToBeCompliantWithThePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.3.9- Şirket yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari %25’lik bir hedef belirleyerek bu amaca ulaşmak için politika oluşturmuştur. Yönetim kurulu yapısı yıllık olarak gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci bu politikaya uygun şekilde gerçekleştirilmektedir.	4.3.9 - The board of directors has approved the policy on its own composition, setting a minimal target of 25% for female directors. The board annually evaluates its composition and nominates directors so as to be compliant with the policy.

Banka'nın Yönetim Kurulu’na kadın üye seçimini engelleyen herhangi bir düzenlemesi bulunmamakta olup, Yönetim Kurulu’nda kadın üye oranı için asgari yüzde yirmi beşlik bir hedef belirleyen politikası bulunmamaktadır.

The Bank does not have any regulations preventing the election of female members to the Board of Directors and does not have a policy that sets a minimum target of twenty five percent for the ratio of female members in the Board of Directors.

oda_AtLeastOneMemberOfTheAuditCommitteeHas5YearsOfExperienceInAuditAccountingAndFinance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.3.10 - Denetimden sorumlu komitenin üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve finans konusunda 5 yıllık tecrübesi vardır.	4.3.10 - At least one member of the audit committee has 5 years of experience in audit/accounting and finance.

oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	4.4. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ ŞEKLİ	4.4. BOARD MEETING PROCEDURES

oda_EachBoardMemberAttendsInPersonTheMajorityOfTheBoardMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.1 - Bütün yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu toplantılarının çoğuna fiziksel veya elektronik katılım sağlamıştır.	4.4.1-Each board member attend the majority of the board meetings in person or via an electronic board meeting system

oda_TheBoardHasFormallyApprovedAMinimumTimeByWhichInformationAndDocumentsRelevantToTheAgendaItemsShouldBeSuppliedToAllBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.2 - Yönetim kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamıştır.	4.4.2 - The board has formally approved a minimum time by which information and documents relevant to the agenda items should be supplied to all board members.

oda_BoardMembersSubmitTheirOpinionInWritingIfUnableToAttendTheBoardMeeting|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.3 - Toplantıya katılamayan ancak görüşlerini yazılı olarak yönetim kuruluna bildiren üyenin görüşleri diğer üyelerin bilgisine sunulmuştur.	4.4.3 - The opinions of board members that could not attend the meeting, but did submit their opinion in written format, were presented to other members.

oda_EachMemberOfTheBoardHasOneVote|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.4 - Yönetim kurulunda her üyenin bir oy hakkı vardır.	4.4.4 - Each member of the board has one vote.

oda_TheBoardOfDirectorsHasACharterTermsOfReferenceDefiningItsWorkingProcedures|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.5 - Yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı şirket içi düzenlemeler ile yazılı hale getirilmiştir.	4.4.5 - The board has a charter/written internal rules defining the meeting procedures of the board.

oda_BoardMinutesDocumentThatAllItemsOnTheAgendaAreDiscussedAndBoardResolutionsIncludeDirectorsDissentingOpinionsIfAny|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.6 -Yönetim kurulu toplantı zaptı gündemdeki tüm maddelerin görüşüldüğünü ortaya koymakta ve karar zaptı muhalif görüşleri de içerecek şekilde hazırlanmaktadır.	4.4.6 - Board minutes document that all items on the agenda are discussed, and board resolutions include director's dissenting opinions if any.

oda_ThereAreLimitsToExternalCommitmentsOfBoardMembersIAndShareholdersAreInformedOfBoardMembersExternalCommitmentsAtTheGSM|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.4.7 - Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler alması sınırlandırılmıştır. Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur.	4.4.7-There are limits to external commitments of board members. Shareholders are informed of board members' external commitments at the General Shareholders' Meeting.

Banka’nın Yönetim Kurulu Üyelerine Türk Ticaret Kanunu’nun 395. ve 396. maddeleri kapsamına giren konularda izin verilmiş olup, Genel Kurul’da bu husus ayrı bir gündem maddesi ile pay sahiplerinin bilgisi ve onayına sunulmuştur.

The Board members of the Bank are allowed to carry out operations within the framework of the Article 395 and 396 of Turkish Commercial Code and this matter is submitted to the information and approval of General Assembly on a separate agenda topic.

oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	4.5. YÖNETİM KURULU BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN KOMİTELER	4.5. BOARD COMMITTEES

oda_BoardMembersServeInOnlyOneOfTheBoardsCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.5.5 - Her bir yönetim kurulu üyesi sadece bir komitede görev almaktadır.	4.5.5 - Board members serve in only one of the Board's committees.

Komitelerde görevlendirme Yönetim Kurulu Üyeleri’nin bilgi birikimi ve tecrübeleri dikkate alınarak, ilgili mevzuat doğrultusunda yapılmakta, bazı Yönetim Kurulu Üyeleri birden fazla komitede görevlendirilmektedir.

The appointment of the Members of the Board of Directors in committees is performed by taking into consideration their knowledge and experience and in line with the relevant legislation and some Members of the Board of Directors are appointed to more than one committee. However, those members who assume duties in more than one committee ensure communication and increase cooperation opportunities among committees that work in related matters.

oda_CommitteesMayInvitePersonsToTheMeetingsAsDeemedNecessaryToObtainTheirViews|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.5.6-Komiteler, görüşlerini almak için gerekli gördüğü kişileri toplantılara davet etmiştir ve görüşlerini almıştır.	4.5.6 - Committees have invited persons to the meetings as deemed necessary to obtain their views.

oda_IfExternalConsultancyServicesAreUsedTheIndependenceOfTheProviderIsStatedInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.5.7 - Komitenin danışmanlık hizmeti aldığı kişi/kuruluşun bağımsızlığı hakkında bilgiye yıllık faaliyet raporunda yer verilmiştir.	4.5.7 - If external consultancy services are used, the independence of the provider is stated in the annual report.

Dönem içerisinde komite yılında komite üyeleri tarafından danışmanlık hizmet alınmamıştır.

In 2024, no consultancy services were obtained by committee members.

oda_MinutesOfAllCommitteeMeetingsAreKeptAndReportedToBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.5.8 - Komite toplantılarının sonuçları hakkında rapor düzenlenerek yönetim kurulu üyelerine sunulmuştur.	4.5.8 - Minutes of all committee meetings are kept and reported to board members.

oda_FinancialRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	4.6. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR	4.6. FINANCIAL RIGHTS

oda_TheBoardOfDirectorsSelfAssessedItsWorkToEnsureItDischargesEffectivelyAllItsResponsibilities|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.6.1 - Yönetim kurulu, sorumluluklarını etkili bir şekilde yerine getirip getirmediğini değerlendirmek üzere yönetim kurulu performans değerlendirmesi gerçekleştirmiştir.	4.6.1-The board of directors has conducted a board performance evaluation to review whether it has discharged all its responsibilities effectively.

Yönetim kurulu seviyesinde performans değerlendirmesi amaçlı özel bir çalışma gerçekleştirilmemiştir.

No specific work has been conducted for performance evaluation purposes at the level of the Board of Directors.

oda_TheCompanyDoesNotLoanMoneyIMakeCreditAvailableIEnlargeTheTermOfTheMoneyLoanedOrCreditImproveConditionsMakeCreditAvailableViaAThirdPartyAsAPersonalCreditOrGrantSecuritiesSuchAsSuretyToAnyOfItsBoardMembersOrExecutives|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.6.4 - Şirket, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birisine veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine kredi kullandırmamış, borç vermemiş veya ödünç verilen borcun süresini uzatmamış, şartları iyileştirmemiş, üçüncü şahıslar aracılığıyla kişisel bir kredi başlığı altında kredi kullandırmamış veya bunlar lehine kefalet gibi teminatlar vermemiştir.	4.6.4-The company did not extend any loans to its board directors or executives, nor extended their lending period or enhanced the amount of those loans, or improve conditions thereon, and did not extend loans under a personal credit title by third parties or provided guarantees such as surety in favour of them.

oda_TheIndividualRemunerationOfBoardMembersAndExecutivesIsDisclosedInTheAnnualReportnewItem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		4.6.5 - Yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporunda kişi bazında açıklanmıştır.	4.6.5 - The individual remuneration of board members and executives is disclosed in the annual report.

Kişi bazında ücret bilgisi paylaşılmamakla birlikte, 2024 yılı Entegre Faaliyet Raporu Kurumsal Yönetim bölümünde yer alan Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu içerisinde "Yönetim Kuruluna Sağlanan Mali Haklar" Mali Haklar başlığı altında ücretlere toplu olarak yer verilmiştir.

The remuneration information is not published on an individual basis. Nevertheless, it is included collectively under the title of “Board of Directors Remuneration” in the section of Corporate Governance in 2024 Integrated Report within the section of Corporate Governance Compliance Report.

AI Terminal

5973_rns_2025-03-03_1d6931bf-071f-4eed-95c0-b52bb889a0f9.html

More from TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O.

Talk to a Data Expert