T&S Communications Co.,Ltd — Share Issue/Capital Change 2021

May 31, 2021

证券代码： 300570

证券简称：太辰光

公告编号： 2021-034

深圳太辰光通信股份有限公司

关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1 、限制性股票首次授予日： 2021 年 5 月 28 日

2 、限制性股票授予数量： 550.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 22,999.68 万股的 2.39% 。

3 、股权激励方式：第二类限制性股票

深圳太辰光通信股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 5 月 28 日召开第四 届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次 授予限制性股票的议案》，确定首次授予日为 2021 年 5 月 28 日，以 8.86 元 / 股的授予 价格向符合授予条件的 87 名激励对象授予 550.00 万股限制性股票。现将相关事项说明 如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票授予的审批程序和信息披露情况

1 、 2021 年 4 月 16 日，公司第四届董事会第五次会议审议通过了《关于 < 公司 2021 年限制性股票激励计划（草案） > 及其摘要的议案》、《关于 < 公司 2021 年限制性股票 激励计划实施考核管理办法 > 的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限 制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划相关议案发 表了明确同意的独立意见。

同日，公司第四届监事会第五次会议审议通过了《关于 < 公司 2021 年限制性股票 激励计划（草案） > 及其摘要的议案》、《关于 < 公司 2021 年限制性股票激励计划实施 考核管理办法 > 的议案》、《关于核实 < 公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单 > 的议案》等议案。

2 、 2021 年 4 月 27 日，公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于 < 公司 2021 年限制性股票激励计划（修订草案） > 及其摘要的议案》、《关于 < 公司 2021 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法（修订） > 的议案》、及《关于取消 2020 年度股东大 会部分提案并增加临时提案的议案》等议案，公司独立董事就相关议案发表了独立意 见。

同日，公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于 < 公司 2021 年限制性股票 激励计划（修订草案） > 及其摘要的议案》、《关于 < 公司 2021 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法（修订） > 的议案》等议案。

2 、 2021 年 4 月 28 日至 2021 年 5 月 7 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和 职务在公司内部进行了公示。在公示期内，个别员工提出问询，对此，公司经了解后 向上述人员进行了解释说明。除上述外，公司监事会未收到其他反馈意见。 2021 年 5 月 7 日，公司监事会披露了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对 象名单的公示情况说明及核查意见》。

3 、 2021 年 5 月 13 日，公司召开 2020 年度股东大会，审议并通过了《关于 < 公司 2021 年限制性股票激励计划（修订草案） > 及其摘要的议案》、《关于 < 公司 2021 年限 制性股票激励计划实施考核管理办法（修订） > 的议案》及《关于提请股东大会授权 董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司在巨潮资讯网 （ www.cninfo.com.cn ）披露《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励 对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4 、 2021 年 5 月 28 日，公司召开第四届董事会第七次会议与第四届监事会第七次 会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该 议案发表了独立意见，认为授予条件已成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的 首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表核查 意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。

（二）董事会关于符合授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确意见 1 、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划（草案）》中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授限制性 股票需同时满足如下条件：

（ 1 ）公司未发生如下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见 的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示 意见的审计报告；

③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的情形；

⑤中国证监会认定的其它情形。

（ 2 ）激励对象未发生如下任一情形：

①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者 采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；

⑥中国证监会认定的其它情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和此次授予的激励对象均未出现上述任一情 形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其它情形，本激励计划的授予条件已经 成就。

2 、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明

公司监事会对本次激励计划的授予条件是否成就进行核查，认为公司不存在《上 市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规 定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。本激励 计划授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法 律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《深圳证券交易所创业

板股票上市规则（ 2020 年修订）》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符 合《公司 2021 年限制性股票激励计划（修订草案）》（以下简称“《激励计划》” 或“本 激励计划”）及其摘要规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格 合法、有效。公司 2021 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。

3 、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明

（ 1 ）根据公司 2020 年度股东大会的授权，董事会确定公司本次激励计划的首次 授予日为 2021 年 5 月 28 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法规以及《激励计 划》中关于授予日的相关规定。

（ 2 ）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股 权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

（ 3 ）本次激励计划授予的激励对象具备《公司法》、《证券法》等法律、法规和规 范性文件规定的任职资格，符合《激励管理办法》及《上市规则》规定的激励对象条 件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2021 年限制性 股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（ 4 ）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其它财务资助的计划或安排。

（ 5 ）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励 约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命 感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

综上所述，我们认为公司本次限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。

我们同意公司本激励计划的首次授予日为 2021 年 5 月 28 日，并同意以 8.86 元 / 股的授予价格向符合授予条件的 87 名激励对象授予 550.00 万股限制性股票。

（三）首次授予的具体情况

1 、首次授予日： 2021 年 5 月 28 日。

2 、授予数量： 550.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 22,999.68 万股的 2.39% 。

• 3 、授予人数： 87 人

• 4 、授予价格： 8.86 元 / 股

• 5 、股票来源：公司回购专户股票或公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股

• 6 、激励计划的有效期、归属日、归属安排和限售期

（ 1 ）本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归 属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

（ 2 ）本激励计划的归属日

归属日由董事会确定。

归属日必须为交易日，且不得为下列期间：

①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期，自原预约公 告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

③自可能对本公司股票及衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或 者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。

（ 3 ）归属安排

①首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：

归属安排	归属期间	对应考核年度	归属比例
	自首次授予之日起12 个月后的首个交易 日至首次授予之日起24 个月内的最后一 个交易日止
第一个归属考核期		2021年	30%
	自首次授予之日起24 个月后的首个交易 日至首次授予之日起36 个月内的最后一 个交易日止
第二个归属考核期		2022年	30%

	自首次授予之日起36 个月后的首个交易 日至首次授予之日起48 个月内的最后一 个交易日止
第三个归属考核期		2023年	40%

②预留部分限制性股票的各批次归属安排如下表所示 :

归属安排	归属期间	对应考核年度	归属比例
	自首次授予之日起24个月后的首个交易日 至首次授予之日起36个月内的最后一个交 易日止
第一个归属考核期		2022年	50%
	自首次授予之日起36个月后的首个交易日 至首次授予之日起48个月内的最后一个交 易日止
第二个归属考核期		2023年	50%

注：

①按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对 象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条 件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司 按本激励计划规定作废失效。

②公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。

（ 4 ）本激励计划的禁售期

本激励计划下限制性股票归属后不另设禁售期。

7 、限制性股票的归属条件

同时满足下列归属条件时，公司应向激励对象归属登记限制性股票，反之，若下 列任一归属条件未达成，则不能开展归属登记安排：

（ 1 ）公司未发生如下任一情形

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见 的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示 意见的审计报告；

③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分 配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的情形；

⑤中国证监会认定的其它情形。

（ 2 ）激励对象未发生如下任一情形：

①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采 取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；

⑥中国证监会认定的其它情形。

（ 3 ）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任职期限。

（ 4 ）考核指标

激励对象对已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条件（公 司层面和个人层面考核指标）才能按照对应比例归属：

A. 公司层面考核指标

①首次授予限制性股票归属考核指标及安排

	对应 考核 年度
		净利润增长率A（以2020 年度为基数）		营业收入增长率B （以2020 年度为基数）
归属安排
		目标值(Am)	触发值 (An)	目标值（Bm）	触发值 (Bn)
第一个归 属期
	2021	35%	25%	30%	25%
第二个归	2022	50%	35%	50%	40%

属期
第三个归 属期
	2023	65%	50%	70%	60%
指标		完成度		指标对应系数
			A ≥ Am	X=100%
		B ≥ Bn	An ≤ A ＜ Am	X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
X
			A ＜ An	X=0
		B ＜ Bn		X=0
			B ≥ Bm	Y=100%
		A ≥ An	Bn ≤ B ＜ Bm	Y=(B-Bn)/(Bm-Bn)* 50%+50%
Y
			B ＜ Bn	Y=0
		A ＜ An		Y=0
公司层面归属比例		2021-2023 年：当批次计划归属比例=X60%+Y40%（以1%为单位，尾数四舍五入）

②预留授予限制性股票归属考核指标及安排

	对应 考核 年度
		净利润增长率A（以2020 年度为基数）		营业收入增长率B （以2020 年度为基数）
归属安排
		目标值(Am)	触发值 (An)	目标值（Bm）	触发值 (Bn)
第一个归 属期
	2022	50%	35%	50%	40%
第二个归 属期
	2023	65%	50%	70%	60%
指标		完成度		指标对应系数
			A ≥ Am	X=100%
		B ≥ Bn	An ≤ A ＜ Am	X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
X
			A ＜ An	X=0
		B ＜ Bn		X=0
			B ≥ Bm	Y=100%
		A ≥ An	Bn ≤ B ＜ Bm	Y=(B-Bn)/(Bm-Bn)* 50%+50%
Y
			B ＜ Bn	Y=0
		A ＜ An		Y=0
公司层面归属比例		2022-2023 年：当批次计划归属比例=X60%+Y40%（以1%为单位，尾数四舍五入）

注： 上述“净利润”以剔除激励计划费用影响的归属母公司的净利润数值作为 计算依据。

B. 激励对象个人层面的绩效考核要求及归属安排

根据公司董事会制定的考核办法，在公司层面考核指标达到归属条件后，激励对 象按照对应的个人年度绩效考核结果以对应比例作归属登记，详见下表：

考核评级 对应个人层面归属比例 考核标准简要说明

B及以上	100%	达成及超额达成关键绩效目标（对应：绩效分≥ 80分）
B-	50%-90%，由公司根据激励对象考核结果的 具体情形作差异化比例评定，具体如下： 79分≤绩效分<80分：归属比例为90%； 78分≤绩效分<79分：归属比例为80%； 77分≤绩效分<78分：归属比例为70%； 76分≤绩效分<77分：归属比例为60%； 75分≤绩效分<76分：归属比例为50%。	个别关键绩效目标未达成，但未低于警戒值（对 应：75分≤绩效分<80分）
C+及以下	0%	有关键绩效目标未能达到警戒值的情形或存在 重大失职的情形（对应：绩效分<75分）

备注： 1 、个人年度绩效考核分数以 0.1 分为单位；

2 、激励对象当年实际归属的限制性股票数量 = 个人当年计划归属的数量 × 公司层面归属比例 × 个人层面归属比例。

公司 / 公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以 达到激励目的，经公司董事会及 / 或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未 归属的某一批次 / 多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

8 、激励对象范围及授予情况

				获授的限制性 股票数量（万 股）	占本激励计 划授出权益 数量的比例	占本激励计 划公告日股 本总额比例
授予安排	姓名	国籍	职务
			子公司特思 路副总经理
	加藤洋	日本
				8.0000	1.17%	0.0348%
首次授予 （87人）
	石建东（SHI JIAN DONG）		北美市场代 表
		美国
				8.0000	1.17%	0.0348%
	其他骨干员工（85人）
				534.0000	77.84%	2.3218%

预留授予
	136.0066	19.83%	0.5913%
合计
	686.0066	100.00%	2.9827%

注：

（ 1 ）上述首次授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司 5% 以 上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

（ 2 ）上述首次授予激励对象中的加藤洋先生、石建东（ SHI JIAN DONG ）先生是外籍员工。公 司将上述人员纳入本激励计划的原因如下：

①加藤洋先生，现任子公司特思路副总经理，是核心技术人员，对特思路的技术发展具有重要 作用。

②石建东（ SHI JIAN DONG ）先生，现任公司北美市场代表，能对公司业务与技术的发展、项目 的履行以及资源的导入提供支持。

因此，本激励计划将上述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》 等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。

二、监事会对激励对象名单核实的情况

• 1 、本次股权激励计划授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为

• 激励对象的情形：

• （ 1 ）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （ 2 ）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （ 3 ）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

• 者采取市场禁入措施；

• （ 4 ）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

• （ 5 ）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；

• （ 6 ）中国证监会认定的其它情形。

• 2 、拟获授限制性股票的激励对象为公司骨干员工，均为与公司或其子公司存在聘

• 用或劳动关系的在职员工，激励对象中不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计

持有上市公司 5% 以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

3 、公司本次授予激励对象人员名单与公司 2020 年度股东大会批准的《激励计划》 中规定的激励对象范围相符。

4 、本次股权激励计划授予激励对象名单人员符合《公司法》、《证券法》等法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、《上市规则》 等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《公司 2021 年限制性股票激励 计划（修订草案）》规定的激励对象条件。

综上，监事会同意公司本次激励计划授予的激励对象名单，同意公司 2021 年 5 月 28 日为本次激励计划的首次授予日，按照公司拟定的方案向 87 名激励对象授予 550.00 万股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5% 以上股东的，在限制性股票授予日 前 6 个月卖出公司股份情况的说明

本激励计划首次授予激励对象中不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持 有上市公司 5% 以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、股份支付费用对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具 确认和计量》的相关规定，公司将在归属期内的每个资产负债表日，根据最新取得的 归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计归属的限制性股票数量。 并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本 公积。

经测算，公司 2021 年 5 月 28 日向激励对象首次授予限制性股票 550.00 万股，合 计需摊销费用 3,355 万元，对各期会计成本的影响如下表所示：

单位：万元

2021年	2022年	2023年	2024年	合计
1,142	1,370	657	186	3,355

注： 1 、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予

日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影 响。

• 2 、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告

为准。

五、法律意见书的结论性意见

广东深天成律师事务所律师认为，本次授予事项已经取得现阶段必要的授权和批 准，本次授予事项符合《管理办法》、《上市规则》、《业务办理指南》及《激励计划（修 订草案）》的相关规定。

六、备查文件

• 1 、公司第四届董事会第七次会议决议

• 2 、公司第四届监事会第七次会议决议

• 3 、公司独立董事关于第四届董事会第七次会议相关议案的独立意见

• 4 、广东深天成律师事务所关于太辰光 2021 年限制性股票激励计划授予事项的法

• 律意见书

特此公告。

深圳太辰光通信股份有限公司

董事会

2021 年 5 月 28 日