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TRYT Inc.
Annual Report • Mar 28, 2025
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【表紙】
| 【提出書類】 | 有価証券報告書 |
| 【根拠条文】 | 金融商品取引法第24条第1項 |
| 【提出先】 | 近畿財務局長 |
| 【提出日】 | 2025年3月28日 |
| 【事業年度】 | 第7期（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日） |
| 【会社名】 | 株式会社トライト |
| 【英訳名】 | TRYT Inc. |
| 【代表者の役職氏名】 | 代表取締役社長 笹井 英孝 |
| 【本店の所在の場所】 | 大阪市北区曽根崎二丁目12番7号 |
| 【電話番号】 | （06）6365－1131 |
| 【事務連絡者氏名】 | 常務執行役員管理本部長 井上 卓暁 |
| 【最寄りの連絡場所】 | 大阪市北区曽根崎二丁目12番7号 |
| 【電話番号】 | （06）6365－1131 |
| 【事務連絡者氏名】 | 常務執行役員管理本部長 井上 卓暁 |
| 【縦覧に供する場所】 | 株式会社東京証券取引所 （東京都中央区日本橋兜町2番1号） |
E37764 91640 株式会社トライト TRYT Inc. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 IFRS true CTE CTE 2024-01-01 2024-12-31 FY 2024-12-31 2023-01-01 2023-12-31 2023-12-31 1 false false false E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row1Member E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row2Member E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row3Member E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row4Member E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row5Member E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row6Member E37764-000 2024-12-31 jpcrp_cor:Row7Member E37764-000 2020-04-01 2020-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2020-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2021-01-01 2021-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2021-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2022-01-01 2022-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2022-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2023-01-01 2023-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2023-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E37764-000 2024-01-01 2024-12-31 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有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第一部【企業情報】
第1【企業の概況】
1【主要な経営指標等の推移】
（1）連結経営指標等
| 回次 | 国際会計基準 | |||||
| 第3期 －単体－ |
第4期 －連結－ |
第5期 －連結－ |
第6期 －連結－ |
第7期 －連結－ |
||
| 決算年月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | 2023年12月 | 2024年12月 | |
| 売上収益 | (百万円) | － | 2,419 | 44,195 | 52,767 | 57,116 |
| 税引前利益又は税引前損失（△） | (百万円) | △0 | △394 | 5,559 | 7,050 | 4,325 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益又は当期損失（△） | (百万円) | △0 | △532 | 3,621 | 4,901 | 2,917 |
| 親会社の所有者に帰属する当期包括利益 | (百万円) | △0 | △532 | 3,621 | 4,901 | 2,917 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | (百万円) | △0 | 17,372 | 21,026 | 25,927 | 27,845 |
| 総資産額 | (百万円) | 0 | 68,349 | 74,638 | 79,947 | 77,563 |
| 1株当たり親会社所有者帰属持分 | (円) | △0.01 | 173.73 | 210.27 | 259.28 | 278.45 |
| 基本的1株当たり当期利益 又は当期損失（△） |
(円) | △0.00 | △5.32 | 36.22 | 49.01 | 29.17 |
| 希薄化後1株当たり当期利益 | (円) | － | － | － | 48.39 | － |
| 親会社所有者帰属持分比率 | (％) | △1,481.0 | 25.4 | 28.2 | 32.4 | 35.9 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | (％) | － | △6.1 | 18.9 | 20.9 | 10.8 |
| 株価収益率 | (倍) | － | － | － | 11.61 | 14.02 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | － | 763 | 3,647 | 7,380 | 4,055 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | － | △33,021 | △1,550 | △981 | △511 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | － | 33,840 | △1,378 | △3,222 | △6,336 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | (百万円) | － | 1,582 | 2,300 | 5,476 | 2,683 |
| 従業員数 | (人) | － | 5,104 | 6,648 | 7,512 | 7,937 |
| （外、平均臨時雇用者数） | （－） | （－） | （－） | （－） | （－） |
（注）1．第4期より、国際会計基準（以下「IFRS」という。）により連結財務諸表を作成しています。
2．当社は第4期より連結財務諸表を作成しているため、第3期は連結経営指標等に代えて、提出会社の経営指標等について記載しています。なお、第3期は決算期変更に伴い2020年4月1日から2020年12月31日までの9ヶ月決算となっています。
3．第3期及び第4期における希薄化後1株当たり当期利益については、同連結会計年度において潜在株式が存在しなかったため、記載していません。第5期の希薄化後1株当たり当期利益については、新株予約権は存在するものの、権利確定条件を満たしていないことから希薄化効果の計算対象外となるため、記載していません。第7期の希薄化後1株当たり当期利益については、潜在株式が存在しないため、記載していません。
4．第3期から第5期までの株価収益率については、当社株式は非上場であるため、記載していません。
5．従業員数は就業人員（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
6．当社は、2021年12月1日付で普通株式1株につき99,999,999株の株式無償割当てを行っていますが、第3期の期首に当該株式無償割当てが行われたと仮定し、1株当たり親会社所有者帰属持分及び基本的1株当たり当期損失を算出しています。
7．当社（設立時の商号は「JSPC2株式会社」です。）は、2021年12月1日に当社を存続会社として、株式会社トライト（以下「旧トライト」という。）と吸収合併を行い、株式会社トライトに商号変更を行いました。当該吸収合併前の当社は、事業活動を行っておらず、また、当該吸収合併の前後を問わず、当社グループは旧トライトの事業を主たる事業としていますが、第4期の連結業績には、旧トライトの2021年1月1日から同年11月30日までの連結業績は含まれていません。
（参考情報）
当社は、2021年12月1日に当社を存続会社として、旧トライトと吸収合併を行い、株式会社トライトに商号変更を行いました。そのため、吸収合併前の旧トライトを親会社とする連結財務諸表が、当社グループの状況をより反映すると考えられるため、参考として旧トライトの主要な連結経営指標等を記載いたします。
| 回次 | 国際会計基準 | |||
| 第5期 | 第6期 | 第7期 | ||
| 決算年月 | 2019年12月 | 2020年12月 | 2021年11月 | |
| 売上収益 | （百万円） | 27,943 | 33,015 | 34,316 |
| 税引前利益 | （百万円） | 5,350 | 6,015 | 6,950 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 | （百万円） | 3,688 | 4,226 | 4,899 |
| 親会社の所有者に帰属する当期包括利益 | （百万円） | 3,688 | 4,226 | 4,899 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | （百万円） | 32,824 | 30,983 | 35,882 |
| 総資産額 | （百万円） | 46,876 | 45,099 | 51,987 |
| 1株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 1,524.94 | 1,439.44 | 1,667.04 |
| 基本的1株当たり当期利益 | （円） | 171.38 | 196.33 | 227.60 |
| 希薄化後1株当たり当期利益 | （円） | － | － | － |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 70.0 | 68.7 | 69.0 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 11.9 | 13.2 | 14.7 |
| 株価収益率 | （倍） | － | － | － |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 4,783 | 4,754 | 4,831 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △236 | △1,030 | △2,487 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △330 | △6,492 | △534 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 6,774 | 4,006 | 5,816 |
| 従業員数 | （人） | 4,129 | 4,433 | 4,855 |
| （外、平均臨時雇用者数） | （－） | （－） | （－） |
（注）1．第6期より、IFRSにより連結財務諸表を作成しています。また、第5期についても2019年1月1日を移行日としたIFRSに基づく連結財務諸表をあわせて記載しています。
2．第7期は2021年12月1日に当社が旧トライトを吸収合併したことにより旧トライトは消滅したため、2021年1月1日から同年11月30日までの期間を連結会計年度としています。
3．希薄化後1株当たり当期利益については、潜在株式が存在しないため記載していません。
4．株価収益率については、旧トライトは非上場であるため、記載していません。
5．従業員数は就業人員（旧トライトグループから旧トライトグループ外への出向者を除き、旧トライトグループ外から旧トライトグループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
6．第5期、第6期及び第7期の連結財務諸表については、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）に基づき作成しており、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に準じて、太陽有限責任監査法人の監査を受けています。
7．旧トライトは、2020年5月1日付で普通株式1株につき128,103株の株式分割を行っていますが、第5期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、1株当たり親会社所有者帰属持分及び基本的1株当たり当期利益を算出しています。
8．第7期は、当社を存続会社として旧トライトを吸収合併いたしましたが、当該吸収合併後も当社グループは引き続き旧トライトの事業を主たる事業としています。したがって、当社グループの経営成績の年間推移の比較を可能とするため、参考情報として、当社の第4期連結業績と旧トライトの2021年1月1日から同年11月30日までの連結業績を単純合算して算出した経営指標の数値を掲げると以下のとおりです。下記の各数値については、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づいて算出されたものではなく、また、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づく太陽有限責任監査法人の監査を受けていません。そのため、当社グループの実際の経営成績及び財政状態を正確に示していない可能性があります。
| 国際会計基準 | ||
| 決算年月 | 2021年12月 | |
| 売上収益 | （百万円） | 36,735 |
| 税引前利益 | （百万円） | 6,555 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 | （百万円） | 4,366 |
| 親会社の所有者に帰属する当期包括利益 | （百万円） | 4,366 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | （百万円） | 17,372 |
| 総資産額 | （百万円） | 68,349 |
| 1株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 173.73 |
| 基本的1株当たり当期利益 | （円） | 43.67 |
| 希薄化後1株当たり当期利益 | （円） | － |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 25.4 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 18.1 |
| 株価収益率 | （倍） | － |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 5,594 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △41,324 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 33,306 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 1,582 |
| 従業員数 | （人） | 5,104 |
| （外、平均臨時雇用者数） | （－） |
（注）1．希薄化後1株当たり当期利益については、潜在株式が存在しないため記載していません。
2．株価収益率については、当社株式は非上場であるため、記載していません。
3．従業員数は就業人員（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
4．当社は、2021年12月1日付で普通株式1株につき99,999,999株の株式無償割当てを行っていますが、2021年1月1日に当該株式無償割当てが行われたと仮定し、1株当たり親会社所有者帰属持分及び基本的1株当たり当期利益を算出しています。
（2）提出会社の経営指標等
| 回次 | 第3期 | 第4期 | 第5期 | 第6期 | 第7期 | |
| 決算年月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | 2023年12月 | 2024年12月 | |
| 売上高 | (百万円) | － | 1,015 | 12,569 | 17,696 | 24,120 |
| 経常利益又は 経常損失（△） |
(百万円) | △0 | △690 | △1,057 | 2,029 | 4,450 |
| 当期純利益又は 当期純損失（△） |
(百万円) | △0 | △703 | △1,187 | 1,658 | 3,779 |
| 資本金 | (百万円) | 0 | 300 | 10 | 10 | 10 |
| 発行済株式総数 | (株) | 1 | 100,000,000 | 100,000,000 | 100,000,000 | 100,000,000 |
| 純資産額 | (百万円) | △0 | 15,059 | 13,904 | 15,562 | 18,310 |
| 総資産額 | (百万円) | 0 | 63,535 | 54,971 | 55,022 | 54,036 |
| 1株当たり純資産額 | (円) | △0.01 | 150.59 | 138.72 | 155.31 | 183.10 |
| 1株当たり配当額 | (円) | － | － | － | － | 21.00 |
| （うち1株当たり中間配当額） | (－) | (－) | (－) | (－) | (10.00) | |
| 1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失（△） | (円) | △0.00 | △7.04 | △11.87 | 16.59 | 37.80 |
| 潜在株式調整後1株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | 16.37 | － |
| 自己資本比率 | (％) | △1,481.0 | 23.7 | 25.2 | 28.2 | 33.9 |
| 自己資本利益率 | (％) | － | － | － | 11.3 | 22.3 |
| 株価収益率 | (倍) | － | － | － | 34.30 | 10.82 |
| 配当性向 | (％) | － | － | － | － | 55.6 |
| 従業員数 | (人) | － | 203 | 201 | 255 | 354 |
| （外、平均臨時雇用者数） | (－) | (34) | (21) | (－) | (－) | |
| 株主総利回り | (％) | － | － | － | － | 75.6 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | (％) | (－) | (－) | (－) | (－) | (120.5) |
| 最高株価 | (円) | － | － | － | 1,133 | 772 |
| 最低株価 | (円) | － | － | － | 490 | 328 |
（注）1．第3期から第4期までの潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、同事業年度において潜在株式が存在しなかったため記載していません。第5期における潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在するものの、当社株式は非上場であるため、期中平均株価が把握できませんので記載していません。第7期における潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため、記載していません。
2．第3期から第5期までの自己資本利益率については、当期純損失が計上されているため記載していません。
3．第3期から第5期までの株価収益率については、当社株式は非上場であるため、記載していません。
4．第3期から第6期までの1株当たり配当額及び配当性向については、配当実績がないため、記載していません。
5．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、第6期及び第7期における臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
6．第3期以降の財務諸表については、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号）に基づき作成しており、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づき、太陽有限責任監査法人の監査を受けています。
7．当社は、第3期の決算期を3月31日から12月31日に変更しました。したがって、第3期は、決算期変更により2020年4月1日から2020年12月31日までの9ヶ月間となっています。
8．当社は、2021年12月1日付で普通株式1株につき99,999,999株の株式無償割当てを行っていますが、第3期の期首に当該株式無償割当てが行われたと仮定し、1株当たり純資産額及び1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失を算出しています。
9．当社（設立時の商号は「JSPC2株式会社」です。）は、2019年2月5日にBPEA（現EQTパートナーズジャパン株式会社）により設立され、2021年12月1日に当社を存続会社とする旧トライトとの吸収合併を行い、同時に株式会社トライトに商号変更しています。そのため、上記吸収合併以前の提出会社の経営指標等は、旧トライトの業績を反映したものではありません。
10．2023年7月24日付をもって東京証券取引所グロース市場に株式を上場いたしましたので、第3期から第6期までの株主総利回り及び比較指標については記載していません。第7期の株主総利回り及び比較指標については第6期末を基準として算定しています。
11．最高株価及び最低株価は東京証券取引所グロース市場におけるものです。
なお、2023年7月24日付をもって同取引所に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載していません。
2【沿革】
JSPC2株式会社（現在の株式会社トライト、当社）は2019年2月5日に設立され、2021年12月1日に旧株式会社トライト（旧トライト）と、当社を存続会社とした吸収合併を行い、同時に商号を株式会社トライトに変更しています。なお、当該吸収合併以前のJSPC2株式会社は実質的に事業活動を行っていません。
| 年月 | 変遷の内容 |
| 2019年2月 | JSPC2株式会社設立（東京都港区）（現株式会社トライト、当社） |
| 2021年12月 | 当社を存続会社とする株式会社トライト（旧トライト）の吸収合併の実施。同時に、商号を株式会社トライトに変更 |
| 2022年1月 | 株式会社ウェルクスの全株式を取得し子会社化 |
| 2022年7月 | 株式会社トライトキャリアを存続会社、株式会社ウェルクスを消滅会社とする吸収合併を実施 |
| 2023年6月 | 株式会社bright vieの全株式を取得し子会社化 |
| 2023年7月 | 東京証券取引所グロース市場に株式を上場 |
（ご参考）
当社グループの事業は株式会社TS工建の設立とともに開始いたしました。以下では、株式会社TS工建の設立から、JSPC2株式会社による株式会社トライト（旧トライト）の吸収合併に至る沿革を記載しています。
| 年月 | 変遷の内容 |
| 2004年11月 | 株式会社TS工建を設立（東大阪市） |
| 2014年2月 | 医療業界・介護業界の人材紹介事業を目的として、株式会社ティスメを設立 建設業界・医療業界・介護業界の特化型人材派遣・紹介のWebサイト運営を目的としてメディアメイド株式会社を設立 |
| 2016年1月 | 株式会社ティスWAYを設立し、同社は株式移転により株式会社ティスメの株式を取得して子会社化 |
| 2018年12月 | メディアメイド株式会社の株式を取得し子会社化 株式会社ティスメが株式会社TS工建の株式を取得し子会社化 |
| 2019年6月 | 株式会社ティスWAYを存続会社としてメディアメイド株式会社を吸収合併し、商号をメディアメイド株式会社に変更 |
| 2020年9月 | グループガバナンス体制の強化及びグループ内各社の役割明確化を図るため、株式会社TS工建の医療・福祉人材紹介事業を、株式会社ティスメに移管 |
| 2020年11月 | メディアメイド株式会社の商号を株式会社トライトに変更。同時に株式会社ティスメの商号を株式会社トライトキャリア、株式会社TS工建の商号を株式会社トライトエンジニアリングに変更。株式会社トライトを親会社とする旧当社グループを形成 |
| 2021年8月 | 株式会社HAB&Co.の全株式を取得し子会社化 |
| 2021年12月 | JSPC2株式会社を存続会社とする株式会社トライト（旧トライト）の吸収合併の実施。株式会社トライト（旧トライト）は吸収合併により消滅 |
3【事業の内容】
当社グループは、「超高齢社会への進展」や「女性の社会進出」といった社会構造の変化を契機として、2006年以降、持続的に強い求人需要が見込まれる介護・看護・保育領域を中心とした医療福祉分野の人材事業を積極的に拡大してきました。当社グループは、効率的な登録求職者の獲得やその蓄積されたデータベース、採用意欲の高い法人顧客（施設）の獲得、事業を経て蓄積された業界知見、卓越した営業戦略と組織、モチベーションの高い若手人材等を強みとして急成長を遂げており、2020年12月期から2024年12月期における連結売上収益の年平均成長率は15％（※）となっています。また、足元では、介護施設へのICT人材派遣サービス、同ICT商材の販売等をはじめとした新サービスの導入を通じて新たな市場への展開も進めています。当社グループは、人材ソリューション、ICTソリューション等の複合的なサービスの提供を通じて、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパス（存在意義）の実現を目指しています。
また、当社グループは、創業以来人材事業で培った経験・ノウハウ・強みを活かし、医療福祉関連業種に加え、非医療福祉分野においても建設人材紹介、建設人材派遣サービスを提供しています。
当社グループは、当社及び子会社4社（株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング、株式会社HAB&Co.及び株式会社bright vie）の計5社で構成されています。当社は持株会社として当社グループの経営管理及び同業務に付帯又は関連する業務等を行っており、株式会社トライトキャリア、株式会社HAB&Co.及び株式会社bright vieにおいては医療福祉業界向けに人材紹介・人材派遣サービス、介護施設向けICTサービス等を提供する医療福祉事業を、株式会社トライトエンジニアリングにおいては建設業界向けに人材紹介・人材派遣サービスを提供する非医療福祉事業を展開しています。
なお、2021年12月には当社（JSPC2株式会社）との合併により、旧トライトの法人格が消滅していますが、当該合併前の当社（JSPC2株式会社）は事業活動を行っていなかったため、吸収合併後も実質的な企業グループは旧トライトを筆頭とする企業群です。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については、連結ベースの数値に基づいて判断します。
※ 2020年12月期の旧トライトの連結売上収益（国際会計基準）と2024年12月期の当社の連結売上収益（国際会計基準）を比較して算出した参考値です。
当社グループは以下の都道府県で事業活動を行っています。
（2024年12月31日現在）
| 会社 | 拠点所在地 |
| 株式会社トライト | 東京都、大阪府 |
| 株式会社トライトキャリア | 北海道、岩手県、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県、沖縄県 |
| 株式会社トライトエンジニアリング | 北海道、岩手県、宮城県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、沖縄県 |
| 株式会社HAB&Co. | 大分県 |
| 株式会社bright vie | 愛知県 |
各事業の概要としては、下記のとおりです。なお、当社グループの報告セグメントは、人材サービス業の単一セグメントです。
（1）医療福祉事業
医療福祉事業では、主に介護業界、看護業界、保育業界において人材サービスを提供しており、有資格者を主なターゲットとした人材紹介・人材採用支援・人材派遣サービスを提供しています。医療福祉事業の売上収益は2024年12月期において当社連結売上収益の68％を占めています（※）。
※ 当社グループの報告セグメントは、人材サービス業の単一セグメントであり、医療福祉事業の売上収益は監査法人による監査を受けていません。
① CA型人材紹介サービス
CA型人材紹介サービスは、職業安定法に基づく「有料職業紹介事業」の許可を受け運営しています。求人及び求職の申込を受けた紹介事業者である当社グループが、求人企業・求職者の雇用関係成立のための斡旋を行うサービスです。
CA型人材紹介サービスにおいては、当社グループが運営する各種サービスサイト（例：TRYTワーカー等）にご登録いただいた求職者（2024年12月末現在登録者数約245万人）に対して、当社グループのキャリアアドバイザー（CA）を中心とする営業社員（2024年12月期の年平均営業社員数：約1,740名）が転職のサポートを実施しています。当社グループの営業社員は契約施設（介護施設、医療施設、保育施設等、2024年12月末現在約8.9万件）への定期的なアプローチにより最新の求人情報を把握し、また各地域に保有する拠点を活かして、原則として求職者と直接の面談を実施（オンライン面談の場合もあり）することで、最適なマッチングを実現しています。
| CA型人材紹介のサービス図解 |  |
② DR型採用支援サービス
DR型採用支援サービスは、求人企業の人事・採用担当が、自社に合う人材を、当社が提供するプラットフォーム経由で自ら探し出し、直接コンタクトを行って採用することを支援するサービスです。求人企業にとっては、CA型人材紹介サービスを利用する場合に比べて採用工数はかかりますが、採用手数料等のコストを低水準に抑えた採用が可能となります。また、自身のペースで転職活動を希望する求職者層へのアプローチが可能となることから、今後更なる需要の拡大が見込まれています。
| DR型採用支援のサービス図解 |  |
③ 人材派遣サービス
人材派遣サービスは、労働者派遣法に基づく「労働者派遣事業」の許可を受け運営しています。派遣元である当社グループが雇用する派遣労働者が、派遣先の指揮命令のもと派遣先において労働に従事するサービスです。当社グループは、当社グループが運営する各種サービスサイト（例：介護ワーカー等）に登録している求職者を雇用し、クライアントニーズに合った即戦力となるスタッフを介護業界、看護業界、保育業界、医療福祉関連IT企業向けに派遣しています。人材派遣サービスにおいても、派遣労働者が業務内容等の確認のため派遣先を訪問する際に、キャリアアドバイザーが同席して、業務や労働条件について誤解が生じないよう、サポートしています。
| 人材派遣のサービス図解 |  |
| 参考：当社グループの医療福祉事業におけるサービスサイト及びサービス内容一覧 | |
| ・TRYTワーカー | 総合CA型人材紹介・DR型採用支援サービスサイト |
| ・看護師ワーカー | 看護師、保健師、助産師に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・介護ワーカー | 介護職に特化したCA型人材紹介・人材派遣サービス |
| ・保育士ワーカー | 保育士、幼稚園教諭に特化したCA型人材紹介・人材派遣サービス |
| ・栄養士ワーカー | 栄養士、管理栄養士、調理師に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・PTOTSTワーカー | 理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、柔道整復師、鍼灸師、 あん摩マッサージ指圧師に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・デンタルワーカー | 歯科医師、歯科衛生士に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・メディカル技師ワーカー | 臨床検査技師・臨床工学技士・診療放射線技師に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・ドクターズワーカー | 医師に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・薬剤師ワーカー | 薬剤師に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・保育のお仕事 | 保育士、幼稚園教諭に特化したCA型人材紹介・人材派遣サービス |
| ・栄養士のお仕事 | 栄養士、管理栄養士に特化したCA型人材紹介サービス |
| ・ケア求人ナビ | 介護、福祉に特化した求人広告サービス |
| ・介護ワーカーカレッジ | 無資格介護職員・求職者向けの介護職員初任者研修の取得支援 |
④ ICTサービス
当社は2023年6月、介護・医療データ活用プラットフォームサービス及び介護事業特化型コミュニケーションツールを提供する株式会社bright vieを子会社化しました。同社は、介護や医療における機器データの取得や連携、分析から活用までをサポートするデータ連携プラットフォーム「ケアデータコネクト」及び介護事業に特化したポータルシステム「ケアズ・コネクト」を提供しています。「ケアデータコネクト」の活用により、国内の主要なヘルスケアメーカーが提供している見守りセンサーやバイタル機器等を通じて、バイタル、睡眠状況、排せつ、ナースコール、温湿度等のデータを一元管理することが可能となり、介護職の方々の見守り作業負荷軽減に繋がります。また、「ケアズ・コネクト」は、勤怠管理を中心としたバックオフィスシステムを有するとともに、介護職の方々の定着に必要な要素や、心理的安全性を高める様々な仕組みも融合しています。同社が有するこれらの医療福祉領域でのICTサービスと、当社が人材紹介及び採用支援事業で培ってきた強固な営業体制、豊富な登録求職者データベース、豊富な契約施設とのネットワークを融合させることで、医療福祉業界が直面する労働力不足や生産性の改善といった社会課題の解決に貢献できると考えています。
（2）非医療福祉事業
非医療福祉事業としては、建設業界向け人材サービス業を行っており、主にゼネコンや大手工務店を派遣先とした人材派遣サービスを提供しています。具体的には、建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士等の有資格者を主な対象として派遣しています。なお、各サービスの準拠法令及び許認可、サービス図解等は医療福祉業界向けサービスと同様となります。
① CA型人材紹介サービス
当社グループが運営するサービスサイト「施工管理ジョブ」に登録している求職者に対して、当社グループのキャリアアドバイザーが全面的に転職のサポートを実施しています。
② 人材派遣サービス
人材派遣サービスは、労働者派遣法に基づく「労働者派遣事業」の許可を受け、運営しています。派遣元である当社グループが雇用する派遣労働者が、派遣先の指揮命令のもと派遣先において労働に従事するサービスとなります。当社グループは、当社グループが運営する各種サービスサイト「施工管理ジョブ」に登録している求職者を雇用し、クライアントニーズに合った即戦力となるスタッフを建設業界向けに派遣しています。
| 参考：当社グループの非医療福祉事業における人材サービスサイト名称及びサービス内容一覧 | |
| ・施工管理ジョブ | 建設業界に特化した求人サイト |
[事業系統図]
以上で述べた事項を事業系統図によって示すと以下のとおりです。
（3）当社グループが提供するサービスの特長
当社グループが提供する人材紹介サービス及び人材派遣サービスの特長は以下のとおりです（※）。
※ 以下では、当社グループが提供するサービスの特長について、経営者の認識を含めて記載しています。
① 高い求職者獲得能力により蓄積された豊富な登録求職者データベース及び契約施設との強固な関係性
当社グループは医療福祉分野における人材紹介・人材派遣サービスのリーディングカンパニーとして、豊富な登録求職者データベース及び契約施設との強固な関係性を有しています。28都道府県に営業拠点を有することで、地域に即したサービスを提供し登録求職者及び契約施設の獲得に努めています。
特に登録求職者数については、コロナ禍においても、デジタルマーケティングの手法を用いて、広告宣伝費を積極的に投下し拡大してきました。
② 高い営業生産性の実現
当社グループは、徹底的なKPI管理と標準化された営業プロセス、成果主義の企業文化とインセンティブ設計を有機的に結合することで高い営業生産性を実現しています。当社グループの営業社員1人当たりの売上（※）は、2024年12月期において17.2百万円となっています。当社グループは、営業社員1人当たり売上（※）を増加させるための施策として、ITシステムの導入を通じた営業プロセスの自動化、高パフォーマンスの営業社員の定着率向上を推進しています。
※ 医療福祉紹介事業の売上÷医療福祉紹介事業における年平均営業社員数で算出しています。なお、営業社員にはキャリアアドバイザーの他、管理職、営業企画に係る人員が含まれています。
③ 医療福祉の現場に精通した豊富な人材、スピーディーなマッチングの提供
当社グループの営業社員は、契約施設のニーズを正確に把握するために必須となる医療福祉業界の知識を有しています。また、スピーディーにマッチングさせることを意識しており、登録求職者が当社グループの営業社員より初回の連絡を受け取ってから内定通知を受けるまでの平均日数は、2024年12月期において18日となっています。
④ 求職者への綿密なサポートによる求職者・契約施設の双方が満足する高精度なサービスの提供
当社グループでは、お客様サポートセンターの設置により、求職者に対する入職前及び入職後の徹底したサポートを行っています。その結果、求職者・契約施設の双方が満足する高精度なサービスを提供することが可能になり、当社グループを利用して転職した求職者の高い定着率を実現しています。
2023年7月1日から2024年6月30日までの期間において当社グループのCA型人材紹介サービスを利用して転職された方の採用後6ヶ月時点での定着率（※）は80％となっています。
※ 定着率＝1－離職率（離職率＝就職後6ヶ月以内に離職した当社グループのCA型人材紹介サービス利用者数/当社グループのCA型人材紹介サービス利用者数）
4【関係会社の状況】
| 名称 | 住所 | 資本金 （百万円） |
主要な事業の内容 | 議決権の所有割合又は被所有割合 （％） |
関係内容 |
|---|---|---|---|---|---|
| （連結子会社） | |||||
| 株式会社トライトキャリア （注）1、3 |
大阪市北区 | 10 | 人材サービス | 100 | 当社からの経営指導、経理業務等の業務委託、各種役務提供、金銭貸借を行っている。役員の兼任 8名 |
| 株式会社トライト エンジニアリング （注）1、4 |
大阪市北区 | 10 | 人材サービス | 100 | 当社からの経営指導、経理業務等の業務委託、各種役務提供、金銭貸借を行っている。役員の兼任 8名 |
| 株式会社HAB&Co. （注）1 |
大分県大分市 | 84 | 人材サービス （HRテックサービス） |
100 | 当社のシステム開発を行っている。役員の兼任 1名 |
| 株式会社bright vie （注）1 |
名古屋市中区 | 49 | 人材サービス （ソフトウエア開発） |
100 | 当社からの経営指導、経理業務等の業務委託、金銭貸借を行っている。役員の兼任 1名 |
（注）1．特定子会社に該当しています。
2．当社の過半数の株式を所有するLIFE SCIENCE & DIGITAL HEALTH CO. LIMITED（以下、「LSDH」という。）は企業会計基準適用指針第22号「連結財務諸表における子会社及び関連会社の範囲の決定に関する適用指針」第16項（4）の規定により、連結財務諸表規則に基づく親会社には該当しません。なお、当社が採用するIFRSにおいては、当該会社が直近上位の親会社となります。
3．株式会社トライトキャリアについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上収益に占める割合が10％を超えています。なお、当該会社の2024年12月期の主要な損益情報等は、以下のとおりです。
主要な損益情報等 （1） 売上高 39,096百万円
（2） 経常利益 1,057百万円
（3） 当期純利益 683百万円
（4） 純資産額 2,383百万円
（5） 総資産額 9,363百万円
4．株式会社トライトエンジニアリングについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上収益に占める割合が10％を超えています。なお、当該会社の2024年12月期の主要な損益情報等は、以下のとおりです。
主要な損益情報等 （1） 売上高 18,072百万円
（2） 経常利益 1,832百万円
（3） 当期純利益 1,412百万円
（4） 純資産額 2,061百万円
（5） 総資産額 5,290百万円
5【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
| 2024年12月31日現在 | |
| セグメントの名称 | 従業員数（人） |
| 人材サービス | 7,937 |
| 合計 | 7,937 |
（注）1．従業員数は就業人員（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）です。
2．臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
3．当社グループは人材サービス業の単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載していません。
(2）提出会社の状況
| 2024年12月31日現在 | |||
| 従業員数（人） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 平均年間給与（円） |
| 354 | 34.4 | 2.9 | 5,954,558 |
（注）1．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）です。
2．臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
3．平均勤続年数は当社グループでの勤続年数を引き継いで算出しています。
4．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
5．当社は人材サービス業の単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載していません。
6．従業員数が前事業年度末に比べ99名増加しています。これは主に業務効率化を目的とした大規模な組織改編により連結子会社からの転籍が多く発生したための人員増によるものです。
(3）労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。
(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
| 当事業年度 | ||||
| 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）1 |
男性労働者の育児休業取得率（％） （注）2 |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）1 |
||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||
| 26.9 | 83.3 | 59.4 | 67.1 | 23.6 |
（注）1．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
2．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものです。
② 連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）1 |
男性労働者の育児休業取得率 （％） （注）2 |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）1 |
||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
| 株式会社トライトキャリア | 8.9 | 78.0 | 63.8 | 84.3 | 89.3 |
| 株式会社トライトエンジニアリング | 13.0 | 44.7 | 65.3 | 79.3 | 63.0 |
（注）1．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
2．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものです。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第2【事業の状況】
1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。
なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
また、当社が事業を行う市場の状況及び競合他社との競争優位性に関する経営者の認識については、上記「第1 企業の概況 第3 事業の内容」も併せてご参照ください。
（1）経営の基本方針
当社グループでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパスを掲げ、人材事業で培った経験・ノウハウ・強みを活かした幅広いサービス及びソリューションを提供することで、医療福祉業界の従事者にとって働きやすい職場環境づくりを推進し、さらには同業界に携わるすべてのステークホルダーの課題解決に貢献したいと考えています。
医療福祉業界においては、社会保障費の増大や深刻な労働力不足のほか、医療福祉従事者及び求職者における医療福祉施設が持つ情報との非対称性、精神的・肉体的に負担のかかる職場環境、医療福祉施設側が求めるスキルとのミスマッチや給与水準の課題、また、医療福祉施設における労働生産性を高める取組みが不十分であること（他業種対比でオートメーション・ICT活用が進んでいない）や医療福祉従事者の早期離職等の課題があると認識しています。当社グループは、主軸サービスである人材紹介・人材派遣サービスに合わせて人材採用支援、人材育成・キャリア支援機能の強化及びICT並びにDXを活用した医療福祉施設の経営効率化を支援することで、上記基本方針を実践します。
（2）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標
当社グループは、目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標として、売上収益、EBITDA（※）及び営業利益を重視しており、併せて当期利益及び基本的1株当たり当期利益にも留意しています。
※ EBITDA＝当期利益＋法人所得税費用＋金融費用－金融収益＋償却費（使用権資産、顧客関連資産、その他資産を含む）＋固定資産除却損
（3）経営環境
① 当連結会計年度の経営環境
当連結会計年度において、当社グループが事業対象としている医療福祉業界につきましては、2024年4月と2024年6月にサービス種別ごとに介護報酬改定が施行され、2024年6月には診療報酬改定も施行されました。また、建設業界につきましては、2024年4月から残業規制が正式に導入されました。両業界において、人材不足が慢性化していることから、人材紹介に対する高い需要が継続しました。
② 中長期的な経営環境
当社グループが事業を営む医療福祉業界においては、中長期的には、少子高齢化（※）の進展により生産年齢人口が持続的に減少を続けることが予測され、構造的な採用難から労働力確保及び生産性改善が求められていくものと認識しています。
※ 内閣府「令和6年版高齢社会白書」（2024年6月21日）によれば、高齢化率（65歳以上人口割合）は、2020年で28.6％、2025年で29.6％、2040年で34.8％とされています。
特に医療福祉業界では、専門人材の獲得と非付加価値業務におけるDX推進による生産性改善への需要が今後も高まることが予測されます。
2026年には約240万人、2040年には約272万人の介護従事者が必要とされ、2022年の介護職員数対比でそれぞれ約25万人、約57万人不足すると推計されており（※1）、当該領域での人材不足は業界の構造的な問題として解決が望まれます。なお、医療福祉業界の従事者数は、2025年度には931万人になると見込まれています（※2）。
※1 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」（2024年7月12日）
2 厚生労働省「2040年を見据えた社会保障の将来見通し（議論の素材）（内閣官房・内閣府・財務省・厚生労働省 平成30年5月21日）」
介護従事者の必要数及び医療福祉分野における就業者数の見通しは以下のとおりです。
| 2022年度 | 2026年度 | 2040年度 | |
| 介護従事者の必要数(万人) | 約215 | 約240 | 約272 |
| 追加で必要となる介護従事者数 (万人、2019年度比) |
― | 約25 | 約57 |
出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」（2024年7月12日）
| 2018年度 | 2025年度 （計画ベース） |
2040年度 （計画ベース） |
|
| 医療福祉分野における就業者数(万人) | 823 | 931 | 1,065 |
| 就業者数全体(万人) | 6,580 | 6,353 | 5,654 |
| 就業者数全体に対する医療福祉分野における就業者数の割合(％) | 12.5 | 14.7 | 18.8 |
出典：厚生労働省「2040年を見据えた社会保障の将来見通し（議論の素材）（内閣官房・内閣府・財務省・厚生労働省 平成30年5月21日）」
上記のとおり国内の生産年齢人口が減少する状況下においても、医療福祉業界における構造的な人材不足に照らせば、他業種からの流入が見込まれるものの、医療福祉業界における人材サービス事業への需要は、今後より一層増加することが予想されます。
③ 競争環境
当社グループは、法人顧客の現場に精通した豊富な営業社員を有することで職種ごとに異なる法人顧客のニーズに対応できるとともに、豊富な登録求職者データベース及び法人顧客との強固な関係性を有することから、強い競争力を有していると考えています。これらに加えて、デジタルマーケティングによる求職者の獲得ノウハウが競争力の源泉になると考えています。
（4）中長期的な経営戦略
当社グループは、これまで「超高齢社会への進展」及び「女性の社会進出」といった社会構造の変化を契機として、強い求人需要が見込まれる介護・看護・保育領域を中心とした医療福祉分野の人材事業を積極的に拡大してきました。
上記の経営環境において当社グループは、①人材ソリューション、②ICTソリューション、③非医療福祉事業等の複合的なサービスを提供することで、連結売上収益、EBITDA、当期利益の成長を目指し、以下の各施策を実行していきます。
① CA型人材紹介サービスのさらなる成長の加速
当社グループの医療福祉業界におけるCA型人材紹介サービスの成長には、十分な営業社員数の確保と営業社員1人当たり売上（※1）の向上が必要不可欠です。したがって、キャリアアドバイザーの離職率（※2）を適切に低減し、育成することが重要となります。
当社グループはCA型人材紹介サービスの成長のため、以下の施策を実行することを計画しています。
・営業社員数：定着率の向上及び適切な採用により、十分な営業社員数の確保に努めます。なお、キャリアアドバイザー全体に占める当社在籍期間が1年を超える者の割合は、2024年12月末時点で79％となっており、2023年の同時点における割合である72％から上昇しています。
・営業社員1人当たり売上：ITシステムの導入を通じた営業プロセスの自動化、高パフォーマンスの営業社員の定着率（※3）向上を推進し、営業社員1人当たりの生産性向上を目指しています。
※1 医療福祉紹介事業売上÷医療福祉紹介事業における年平均営業社員数。なお、営業社員にはキャリアアドバイザーの他、管理職、営業企画に係る人員が含まれています。
2 離職率：当年退職者数/（前年末の在籍人数＋当年入社数）
3 定着率：1－離職率
② 更なる成長ドライバーとしてのICTソリューション事業への取組み
当社グループは、これまでの人材紹介及び採用支援事業で培ってきた豊富な登録求職者データベース、豊富な契約施設とのネットワーク、強固な営業体制を基に、介護・医療データ活用プラットフォームサービス及び介護事業特化型コミュニケーションツール等のICTを活用した医療福祉現場の業務効率化支援事業を加速させていきます。
また、ICTソリューションを迅速に拡大・展開するために、M&A・事業提携・共同研究等の機会を積極的に追求します。
③ 非医療福祉事業の持続的な成長
非医療福祉事業である建設人材派遣サービスにおいては、派遣社員数（※）の増加及び派遣単価向上を図り、持続的な成長を目指します。
※ 建設人材派遣サービスにおける年平均月末在籍派遣人数。
（5）対処すべき課題
上記を踏まえ、当社グループは以下の項目を対処すべき課題として認識しており、これに対処します。
① 人材ソリューション
当社グループでは、医療福祉紹介事業の成長が当社グループの持続的な成長の土台として重要であると考えています。当社グループでは今後もキャリアアドバイザーの継続的な採用・育成、事業者のニーズに応えるサービス提供、登録いただいた求職者への適切な転職支援等を通じて事業拡大を推進するとともに、同業界の人材不足解消や地域経済への貢献に取組みます。
② ICTソリューション
当社グループは、人材サービスとは別のアプローチでの人材不足の解消を目指し、これまでの医療福祉紹介事業で培ってきた豊富な登録求職者データベース、豊富な契約施設とのネットワーク、強固な営業体制を基に、新規事業としてICTを活用した医療福祉現場の業務効率化支援のサービス展開を加速させていく予定です。
③ 非医療福祉事業
当社グループでは、主に建設人材派遣サービスを提供している非医療福祉事業においても、派遣社員数の増加による持続的な成長を目指すとともに、派遣社員のスキル向上のための支援並びに事業者のニーズに応えるサービス展開を通じて、業界の人材不足の解消に貢献しています。
2【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは以下のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが合理的であると判断したものです。
当社グループでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパス（存在意義）を掲げています。医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える労働力不足の解消、現場の負担軽減、労働生産性の改善等の社会課題の解決や、働きやすい職場環境づくりの推進・支援を通じて、医療福祉業界の発展に貢献することを目指します。
また、持続可能な社会の実現に向けて、社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々や当社グループの従業員等、関わるすべてのステークホルダーと連携し、より良い未来に向けた新たな価値を創造するために、大きく4つの重点テーマを設定しています。
＜重点テーマ＞
1．医療福祉・建設業界の人材定着の促進と多様な就業機会の創出
2．医療福祉業界の従事者が働きやすい職場環境づくりへの支援
3．従業員の成長と働きがいを実現する企業風土の醸成
4．事業の持続的成長を支える経営基盤の構築と運営
（1）ガバナンス
当社グループのサステナビリティ経営への取組みの強化、及び優先的に取組むべき課題である4つの重点テーマの推進に向け、2023年12月に当社代表取締役社長を最高責任者とする「サステナビリティ委員会」と、その事前協議機関である「ワーキンググループ」を設置しました。「サステナビリティ委員会」は、原則四半期に一度開催し、サステナビリティ活動推進に向けた進捗のモニタリング、課題の確認並びに開示について協議を行い、「リスク管理委員会」と連携しながら取締役会に報告します。取締役会による助言は経営戦略やリスク管理に反映させる体制としています。また、「サステナビリティ委員会」には常勤監査役、内部監査室長が出席し、必要に応じて意見を述べています。
（2）戦略
医療福祉を中心とするエッセンシャル産業では、労働力不足の解消、現場の負担軽減、労働生産性の改善等の深刻な課題が存在しています。その解決に向けた取組みや、働きやすい職場環境づくりの推進・支援を通じて、医療福祉業界の発展に貢献することを目指しています。その実現のために、当社グループでは4つの重点テーマを掲げています。
重点テーマ 1．医療福祉・建設業界の人材定着の促進と多様な就業機会の創出
当社グループは、キャリアアドバイザーを中心とする従業員の知見や経験を活かし、「人材ニーズを充足するマッチング」を実現することで、当社グループを通じて就業した入職者の定着率向上を目指しています。特に、人材不足が深刻化している介護業界においては、介護職に関心のある未経験者やシニア層の資格取得支援や就業支援を推進するほか、特定技能外国人の人材紹介にも取組んでいます。また、医療福祉業界の潜在資格保有者に対する復職支援にも注力しています。このような取組みを通じて、 医療福祉業界に就業する人材と機会の創出に貢献します。さらに、建設業界においても、資格取得支援による能力開発や専任チームによる定着支援等に取組んでいます。
重点テーマ 2．医療福祉業界の従事者が働きやすい職場環境づくりへの支援
医療福祉現場の負荷軽減と生産性向上の実現を目指し、ICTソリューションの提供や、ヘルスケア現場の経験と介護ソフトの知識を併せ持つ専門人材の育成を行っています。具体的には、介護事業に特化したICTソリューションを提供する株式会社bright vieによる介護事業所向けシステムの開発・普及に注力しています。国内外のヘルステックメーカーの介護や医療における機器データの取得や連携、分析から活用までをサポートするデータ連携プラットフォーム「ケアデータコネクト」や、介護に特化した勤怠管理等のバックオフィス業務支援や人材定着に特化したコミュニケーションツール「ケアズ・コネクト」を提供し、介護現場の生産性向上への貢献や働き続けたい介護現場づくりに取組んでいます。また、介護業務支援ソフトのコールセンター業務を請け負う「ICT BPOセンター」（香川県高松市）では、看護職や介護職等の資格保有者に対してITに関するリスキリングを行い、介護現場のICT化を支援しています。
重点テーマ 3．従業員の成長と働きがいを実現する企業風土の醸成
企業の存在意義であるパーパスと従業員の行動指針となるバリューの浸透を通じて、従業員のエンゲージメントの強化とモチベーションの向上を目指しています。全従業員を対象にパーパス実現のための行動・思考を協議・共有する等の「パーパスジャーニー(※)」を展開し、2024年度は経営陣向け、全社員向けそれぞれでワークショップを開催するとともに、新入社員向け研修も実施することで、業務の役割責任や範囲に基づく社会への価値提供の意識と行動変容を促す取組みをグループ全体で推進しました。また、従業員の「働きがい」のスコア測定・分析を基に、働きがいを高めるための取組みを進めています。さらに、従業員のモチベーション向上やベストプラクティスの共有を目的に、毎年様々な功績を上げた従業員を表彰する「TRYT Award」を実施し、2024年度は25名が受賞しています。さらに、当社グループの従業員に対する適切な人事評価とフィードバックを実施することで、従業員の定着率向上を目指しています。
従業員の多様性を尊重するダイバーシティ推進に向けた取組みの中で、女性管理職の目標設定を掲げています。女性管理職の目標設定の詳細については、「人的資本への取組み」に記載のとおりです。
※ パーパスの実現に向けて、従業員一人一人がバリューに基づく自分の強みを活かし、自己成長と企業の成長を追求できる道筋や考え方を見いだす全社的な活動を指します。
重点テーマ 4．事業の持続的成長を支える経営基盤の構築と運営
当社グループは、従業員が安心安全に働ける環境の確保、コンプライアンス・リスクの管理徹底、ガバナンス体制強化等を通じて、事業の持続的成長を支える経営基盤の構築と運営に取組んでいます。従業員が安心して業務ができるように「安全衛生委員会」による定期的な調査、審議と改善活動を行うとともに、健康診断の受診、ストレスチェックの実施、全国事業所へのAEDの設置等、従業員の安心安全の確保に努めています。
また、持続的成長を実現し、社会からの信頼を得るために、従業員のコンプライアンス教育を重視し、法令遵守やハラスメント防止に向けた規程の制定と定期的な研修・モニタリングの推進、「コンプライアンス・ホットライン」の設置、持続的な運営と再発防止の推進等を行っています。この他にも、持続的成長を支える経営基盤の一つとして、サイバーセキュリティ体制を強化し、セキュリティ統括機能の構築と拡充、対処すべきリスクへの対応、低減・受容・移転・回避を含むトラッキングと対応方法の明確化に加えて、標的型攻撃を想定したメール対応訓練等、従業員のITリテラシー向上のための研修も実施しています。コンプライアンス、並びにサイバーセキュリティ研修の従業員の受講率は、2024年度の実績で100％となっています(※)。
※ サイバーセキュリティ研修の対象は、正社員、契約社員、嘱託社員です。
社会課題の解決に向けた各事業の取組みについては「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に、事業活動に伴うリスクについては「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」、コーポレート・ガバナンスについては「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりです。 （3）リスク管理
当社グループでは、事業に重大な影響を与える可能性があると特定したリスクについて、全社的なリスク管理の統括機関である「リスク管理委員会」において管理しています。また、サステナビリティに関するリスクで協議すべき内容がある場合、「サステナビリティ委員会」と「リスク管理委員会」が連携を取り、その中の重要事項については取締役会に報告し、協議を行うフローを構築しています。リスク管理の詳細については「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」に記載のとおりです。
（4）人的資本への取組み
当社グループでは、属性や就業における制約等にとらわれず、誰もが働きやすく、働きがいのある職場の実現を目指しています。当社グループのパーパスにある「誰もが幸せに暮らせる未来の創造」に向けて、従業員が安心安全に働ける環境を確保することを大前提とし、成長機会の提供や育成を支援する体制の整備等に注力しています。また、当社グループの3つのバリュー「社会からの期待を超える。」「その先の人たちへ。」「変化することで進化する。」に基づき、従業員が働きがいをもち、社会により良い影響を与えられるような企業文化・風土づくりに力を入れています。
ダイバーシティ推進に向けた取組みとして、在宅勤務等の多様な働き方の推進や年齢・性別・学歴・国籍・障害の有無等に関わらず活躍できる機会を提供しています。女性が活躍する企業の実現を目指し、代表取締役直轄の組織で女性活躍推進の活動を進めており、2024年度は21名が参加しました。キャリアマネージメントやコミュニケーションスキル等をテーマにした定期的な研修やディスカッション等を通じて、女性従業員同士が相談し合えるコミュニティづくりと、自分らしいキャリア形成の支援を目指しています。また、LGBTQに対する社内研修を実施し、性的指向や性自認等に関する基本知識や当事者の人への理解を深めることで、誰もが自分らしく働ける環境づくりを進めています。
当社グループでは、正社員については、年齢や入社年次等に関わらず、期待される役割とそれに対する成果の大きさで従業員の報酬を決定する「ミッショングレード制」を導人しています。このため、同一のミッショングレードや評価において男女間での賃金格差はありません。一方、男女間の賃金差異の低減に向けた課題は、女性管理職比率を高めていくことと考えており、女性管理職比率20％の目標達成を目指した取組みを推進していきます。当社グループは社会の更なる多様性と公平性、包括性の向上に向けて、事業やサービスを含めた企業活動全体を通じて貢献していきます。
また、上記の考え方に基づき、当社グループは、重要指標と目標値を下記のとおり設定しています。
| 指標 | 2024年12月期の進捗 | 2025年12月期の目標値 |
| 女性社員比率(※1) | 35.2％ | 36.0％ |
| 女性管理職比率(※1)(※2) | 16.7％ | 20.0％ |
| 社外取締役の割合(※3) | 60.0％ | 50.0％超 |
| 女性役員比率(※4) | 21.1％ | 20.0％ |
| 女性育休取得率（※5) | 98.7％ | 100.0％ |
| 男性育休取得率（※6) | 69.4％ | 75.0％ |
| 育休後復職率(※7) | 92.1％ | 100.0％ |
※1 連結会社を対象とする正社員のものとなります。
2 管理職とは、女性活躍推進法に基づき算出し、管理職相当の専門職を含みます。
3 提出会社を対象としています。
4 役員とは、提出会社を対象とする非常勤を含む取締役、監査役、執行役員を指しています。
5 連結会社（株式会社HAB＆Co.、株式会社bright vieを除く）の2024年に出産された方を対象としており、
正社員、パートタイマー、連結会社が雇用している派遣社員を含めます。
6 連結会社（株式会社HAB＆Co.、株式会社bright vieを除く）の2024年に出産された配偶者を持つ方を対象
としており、正社員、パートタイマー、連結会社が雇用している派遣社員を含めます。
7 連結会社（株式会社HAB＆Co.、株式会社bright vieを除く）の2024年に育児休業を終了された男性及び女
性を対象としており、正社員、パートタイマー、連結会社が雇用している派遣社員を含めます。
3【事業等のリスク】
本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は本書提出日現在において当社グループが判断したものです。
（1）事業環境に関するリスク
① 景気変動の変化に関するリスク
当社グループの事業は、日本でのみ行われており、日本経済の影響を受けます。また、当社グループが属する人材紹介・人材派遣業界は、景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、日本国内の景気の悪化を要因として、法人顧客がコスト削減を進め、又は人材採用に関する方針を変更すること等により、法人顧客の当社グループのサービスに対する需要が減少した場合には、当社グループの売上収益が減少し、又は当社グループのサービスに対する値下げ圧力が生じる可能性があります。そのほかにも、女性の社会進出が想定よりも進まなかった場合には、保育の人材紹介に対する需要に悪影響が生じる等、当社グループのサービスに対する需要は、日本経済情勢以外の様々な事情によっても悪影響を受ける可能性があります。
また、現在日本国内外における経済動向は非常に不安定になっており、加えて高齢化や労働人口も含む人口減少、近隣諸国との関係悪化、国際政治情勢、為替変動、金利動向、市場動向、円安や世界的なエネルギー価格等の高騰による物価上昇、国内外の金融政策の動向等により、日本経済は不透明な状況にあります。さらに、日本経済は、ロシアによるウクライナへの侵攻及びこれに対する制裁、アメリカと中国の間の貿易摩擦、台湾情勢等日本が直接的には関与していない地政学的な事象の影響を受ける可能性があります。これらの事情により国内外の景気が悪化し、また、当社グループがかかるマクロ経済や事業環境の変化に柔軟に対応できない場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に影響を与える可能性があります。
② 競合に関するリスク
当社グループが属する人材紹介・人材派遣業界は、参入障壁が低く、また、求職者及び法人顧客が複数の人材サービスを利用する傾向等があることから、競争が激しい状況にあり、特に近年はその激しさが増しています。また、競合他社（潜在的競合他社を含む。）が、革新的なサービスやより低い価格でサービスを開始する可能性、当社より魅力的な報酬を営業社員に対して提示する可能性、当社に優越する財務的余力、顧客基盤、技術力、営業・マーケティング等のリソースを有する可能性があります。このような競争環境において、当社グループが、求職者及び法人顧客のニーズに対応できず、又は、競合他社及び法人顧客の再編に応じた業界の動向の変化や法規制の変化に対応できない場合等には、当社グループの競争力が失われ、当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に影響を与える可能性があります。
加えて、インターネット等の活用による市場環境の変化により、特に人材紹介分野において競争が激化する可能性があります。当社グループは、DR型採用支援サービスの提供を開始していますが、DR型採用支援サービスによる転職を希望する求職者が大幅に増加し、又は法人顧客におけるDR型採用支援サービスの活用がより一般的となった場合、当社グループのCA型人材紹介サービスの需要が減少し、結果として当社グループの収益性が悪影響を受ける等、事業戦略の修正を余儀なくされる可能性があります。また、複数の求人・求職サイトの情報を収集することで大量の情報を提供することが可能となる価格競争力を有するプラットフォームの登場により、人材サービスの価格が下落する可能性があります。これらの事情により当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に影響を与える可能性があります。
③ 自然災害等に関するリスク
地震、台風、洪水、津波等の自然災害、火災、停電、感染症の流行並びに戦争及びテロ攻撃等（以下「自然災害等」という。）が発生した場合、当社グループや派遣先企業の設備が被害を受け、又は当社グループのサービスや業務に従事する従業員及び派遣社員が大量に罹災若しくは感染症等に罹患すること等により、当社グループの情報システムを含め、事業運営が影響を受ける可能性があります。このような有事に備え、当社グループとしては事業継続計画（BCP）を導入しています。具体的には、「災害対策本部」を立ち上げ、本社での迅速な対応及び現場との連携が可能な体制を構築しています。また、安否確認システムの導入を行い、社員の安否状況等を迅速かつ確実に収集・集計することを可能としているほか、万が一自然災害等が発生した場合に従業員や来訪者の安全を守るため、ヘルメットや非常食等防災備蓄品も各支社に備えています。しかしながら、これらの対策にもかかわらず、想定を上回る規模で自然災害等が発生した場合には、当社グループのサービス提供、その他事業運営に影響が生じ、当社グループの顧客が当社グループのサービスの利用を停止し、又は競合他社に乗り換えること等により、当社グループの事業及び経営成績等が影響を受ける可能性があります。
加えて、自然災害等が発生した場合には、当社グループの顧客の事業運営が困難になり、又は壊滅的な打撃を受け、その他経済が悪化することにより、当社グループの人材紹介・人材派遣その他のサービスに対する需要が減少し、当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に重大な悪影響を与える可能性があります。
（2）ビジネスに関するリスク
① 求職者及び法人顧客のニーズの変化に関するリスク
当社グループが事業を営む人材サービス業界は求職者や法人顧客の需要に大きく左右されます。また、当社グループのビジネスモデルは、いかに求職者及び法人顧客に対して、それぞれのニーズや嗜好に合ったサービスを提供できるかにかかっており、キャリアアドバイザーは適切な候補を提案しマッチングさせるため、多種多様なニーズを適切に理解することが求められます。例えば、かつてはハローワークや直接応募等、有料職業紹介サービスを介さない採用活動が主流でしたが、近年は有料職業紹介サービスの認知度も上がってきており、当社グループの人材サービスも顧客からの評価を得ています。また、DR型採用支援サービスについても、一般職種に続き医療福祉領域でも徐々にではありますが市場で認知され始めています。当社グループとしては、このような事業環境の変化に対応すべく、2021年12月より試験的にDR型採用支援サービスを開始し、2022年12月の当社グループサービスサイトの大規模リニューアルに伴うパイロット運営を経て、2023年2月に同事業を本格展開しました。しかし、求職者や法人顧客のニーズや嗜好の変化を適時適切に把握し、適応することができない場合には、競争力やシェアを失う可能性があります。
また、当社グループは既存のサービスを改善し、又は新規かつ革新的なサービスを導入するため、相応の投資を行うことが必要となりますが、かかる投資が想定どおりの効果を上げる保証はありません。当社グループが求職者及び法人顧客のニーズの変化や、求職者と法人顧客の間でのニーズの変化の違いを正確に理解できなかった場合、又は当社グループがニーズの変化に応じて、適時適切に又は競合対比で費用対効果のある方法でサービスの改善や導入を行うことができなかった場合には、当社グループは顧客との取引を維持又は拡大できない可能性があり、投資に見合った収益が得られない可能性があります。
② 人材に関するリスク
当社グループが成長に向けて企業基盤を拡充するためには、経営陣、営業社員、IT技術者を含む優秀な人材の確保と育成が不可欠です。しかし、日本は人口減少に直面し、優秀な人材の獲得競争は激化しており、当社グループが期待する人材を採用できない可能性があり、又は、かかる人材を確保するためには相応のコストを要する可能性があります。優秀な人材の確保にあたっては、当社グループが事業を営む業界における競合他社との間では勿論、それ以外の会社との間でも激しい人材獲得競争が生じる可能性があるため、当社グループが魅力的な条件を提示したとしても、かかる人材が当社グループへの入社を選択する保証はありません。
また、当社は、事業戦略の策定や執行について、何らかの理由により経営陣の職務の執行が困難になった場合、当社グループの事業及び経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。また、優秀な営業社員の確保は当社グループの事業戦略の核であり、営業社員の数及び質を継続して増加・向上させることができない場合には、当社グループの事業戦略の遂行に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。加えて、競合他社が当社グループよりも魅力的な条件を提示したこと等により、優秀な営業社員をはじめとする優秀な人材が社外へ流出した場合、また、その後適時に代替する人材を採用することができない場合等には、当社グループの事業又は経営成績に重大な影響を与えるおそれがあります。
③ M&A等による事業拡大リスク
当社グループは、成長戦略の一環として事業、提供するサービス、顧客、関連する技術等の拡大のため、M&Aや事業提携等を実施する可能性があります。実際、2021年8月にはシステム開発強化のために株式会社HAB&Co.を、2022年1月には保育領域における人材紹介を強化するため株式会社ウェルクスを、2023年6月には介護・医療データ活用プラットフォームサービス及び介護事業特化型コミュニケーションツールを提供する株式会社bright vieを子会社化しました（なお、株式会社ウェルクスは、2022年7月1日付で、株式会社トライトキャリアを存続会社、株式会社ウェルクスを消滅会社とする吸収合併により消滅しています。）。M&Aの実施にあたってはデュー・デリジェンス等を実施しますが、M&Aにおける買収価格その他の買収条件が常に適正、妥当であるという保証はなく、対象会社の買収後の収益が、買収時に見込んだ収益予想を大幅に下回った場合、当社グループの事業、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。また、M&A後の当社グループとの統合が奏功する保証はなく、想定どおりのシナジーを発揮できない可能性や、当社グループの既存人材サービス業に悪影響を及ぼす可能性があるほか、対象会社の顧客、経営陣、従業員等を維持するために多額の費用を要する可能性、対象会社のコンプライアンスの水準を当社グループの水準にまで引き上げられない可能性等があります。加えて、M&Aにより多額ののれんや無形資産を計上し、対象会社の将来のキャッシュ・フローの状況によっては減損損失を認識する可能性があるほか、M&Aのための借入により当社グループの財政状態が悪化する可能性があります。以上のとおり、M&Aや事業提携等は当初見込んだとおりの効果を生まず、又は当初想定した期間内で効果をあげることができない可能性があります。また、当社グループは戦略的に赤字企業を買収する可能性がありますが、その結果、当社グループの経営成績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。
これらのリスクに対して、当社グループでは、対象会社の財務内容や契約関係等について専門家のアドバイス等によりデュー・デリジェンスの精度を上げるとともに、事業計画の策定や将来価値の測定について十分な検討を行う等の対策を行っています。しかし、これらの対策にもかかわらず、デュー・デリジェンスにおいてすべてのリスク、法律上又はコンプライアンス上の問題、潜在的な損失又は債務等を発見することができる保証はなく、また、開示されたリスクや債務に対する当社グループの評価が適切である保証もありません。特に、スタートアップとのM&Aや事業提携等においては、潜在的なコンプライアンス上の問題等を発見することが困難である場合があります。当社グループがM&Aや事業提携等を行うにあたって、対象会社のリスク、債務又は損失を発見することができず、又はその評価を誤った場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に影響を与える可能性があります。
加えて、当社グループは継続的にM&Aや事業提携等の機会を模索していく予定ですが、当社グループがその成長戦略に合致した魅力的な機会を正確に見出すことができる保証はなく、また、対象会社が希望する条件を提供することができない可能性や、資金調達又は法規制上その他の問題により、M&Aや事業提携等が実現に至らない可能性があります。
④ CA型人材紹介サービスにおける返金制度に伴うリスク
CA型人材紹介サービスにおいては、当社グループが紹介した求職者が、法人顧客に入社した日付を基準に、当該紹介に係る報酬を一括で売上収益に計上しています。当社グループのCA型人材紹介サービスにおいては、原則として、求職者が入社から6ヶ月未満に自己都合により退職した場合には、その退職までの期間に応じて紹介料を返金する旨を法人顧客との契約において定めています。当社グループは、求職者と法人顧客の双方のニーズを勘案したうえで紹介を進めており、また、過去の返金実績に基づき一定の金額を返金負債として計上していますが、当社グループの想定した返金率を上回る返金が生じた場合には、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。
⑤ 売上収益等の季節的変動に関するリスク
当社グループの医療福祉業界向けの人材サービスに係る報酬は、当社グループが紹介した求職者が法人顧客に入社した日に一括して売上収益に計上されます。医療福祉業界の求職者の入社日は4月に集中する傾向があるため、当社グループにおいては4月が属する第2四半期に売上収益及び営業利益が集中する傾向にあります。そのため、特定の四半期業績のみによって通期の業績見通しを判断することは困難です。一方で、売上収益及び営業利益が集中する第2四半期において十分な売上収益及び営業利益を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
⑥ 人材派遣サービスにおける固定費負担に関するリスク
当社グループの人材派遣サービスでは派遣する労働者を雇用しており、契約の解除や給与の減額が法律上制限されています。また、当社グループは、雇用する派遣労働者に対して、派遣が行われていない期間も給与の約60％を支払わなければなりません。さらに、当社グループでは、一部の派遣労働者を無期契約で雇用していますが、法人顧客の人材派遣に対する需要が減少した場合や、法人顧客の人材派遣に対する需要が当社の取り扱っていない職種に変化した場合、業界や市況の変化等により法人顧客との間の契約更新がなされず又は契約期間が短縮した場合、他の人材派遣業者との競争が激化した場合、法規制が変更された場合、日本経済が悪化した場合、その他様々な事情により、当社グループが雇用する派遣労働者の稼働率が低下した場合には、当社グループの営業収益に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
同様に人材派遣サービスの収益性は、当社が派遣労働者に対して支払う給与と当社が法人顧客より受領する報酬との差額（マージン）の水準に依存します。当社グループは定期的に法人顧客との間で報酬の見直しについて交渉し、報酬の増額を求めていますが、常に適切な金額及びタイミングで報酬の見直しを行うことができるとは限りません。当社グループは、法人顧客の当社グループの人材派遣サービスに対する需要が減少した場合でも、派遣労働者との契約の終了又は給与の減額について法律上の制限があるため、法人顧客から受領する報酬が減少した場合には、当社グループの営業利益率は減少する可能性があります。当社グループが適切なマージンを維持できない場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
⑦ 新規事業に関するリスク
当社は、製品・サービスの着実な拡大と新規事業領域への参入を成長戦略の一つとしており、今後も新たな事業領域への拡大機会を模索していく予定です。例えば、システム開発力を強化するため、2021年8月に株式会社HAB&Co.を買収しました。2022年1月には株式会社ウェルクスを子会社化することにより保育領域におけるDR型採用支援サービスを開始し、2023年2月には、DR型採用支援サービスを拡大するため、DR型採用支援サービス用のポータルを開設しました。さらに、2023年6月には、SaaS（Software as a Service）事業の成長を加速させるため、株式会社bright vieを買収しました。また、ICTサービスを開始するためのパートナーシップの構築や業務提携を行っています。当社グループの新規事業への参入は、買収や提携によるか否かに関わらず、既存事業とは異なるリスクを伴う可能性（新規従業員の獲得・育成に失敗するリスクや既存の競合他社との競争に勝てないリスク等）や、想定外の費用が発生する可能性、多額の経営資源の投下を必要とする可能性があります。また、新しいインフラ、従業員、技術への投資や、買収・業務提携契約の交渉に経営資源を割く必要が生じる可能性もあります。加えて、買収により新規事業領域に参入した場合、買収した事業の統合作業のため、既存事業に割かれる経営資源が相対的に減少せざるを得ない場合があります。新規事業により期待した利益を達成できない場合、投資資金を回収できず、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
また、当社が、適時・適切に、魅力的な新しいビジネスチャンスを見出し、また、顧客の嗜好の変化や市場の動向を予測できる保証はありません。当社グループが新たな事業機会を適切に見出すことができず、期待される収益を達成できない場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
⑧ 市場規模等の推計に関するリスク
当社は、事業戦略の策定並びに財務及び経営リソースの配分を検討するにあたって、短期及び長期の潜在的市場規模や当社グループのシェア等を推計していますが、当該推計値は、第三者が提供するデータに基づき、当社グループが合理的と考える一定の前提を置いて試算した数値となります。なお、当社グループのシェアを試算するにあたって依拠した第三者による調査は、当社の依頼を受けて、当社の費用負担により行われたものです。当該推計値の算出に際して用いた第三者のデータは、独立した第三者の監査やレビューを経ておらず、また、当該推計値が当社グループによってアクセス可能な潜在的な市場機会を正確に示している保証はなく、当社が当該市場において実際に一定のシェアを獲得できる保証もありません。また、当社グループが獲得可能な求職者や法人顧客の市場規模も推計していますが、実際には多くの求職者や法人顧客は独力で職又は労働者を確保する可能性もあり、その場合、当社グループや競合他社が提供するサービスが利用されることはなく、したがって、市場規模として示された求職者や法人顧客のすべてが当社グループの顧客となる保証はありません。加えて、第三者のデータは、最新ではない可能性や、不正確・不完全である可能性、その他当社グループのマーケットシェア等を適切に表していない可能性があります。さらに、利用可能な第三者データの多くは必ずしも当社グループが想定する市場や時点と正確には一致していないため、かかる第三者のデータに基づいて推計値の試算を行うにあたっては、当社グループが独自に設定した様々な前提を置いています。
上記のような理由により、当社が推計した市場規模や当該市場における当社グループのマーケットにおける位置付けが誤っていた場合、当社グループは市場機会についての判断を誤り、誤った戦略を策定し、又は内部のリソースの分配を誤る可能性があり、その結果当社グループの事業及び経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、これらの数値が当社グループの事業や成長に関する見通しを表しているものとして過度に依拠することはできません。
加えて、当社グループは数値の推計にあたって当社独自の定義を用いているため、これらの数値は他社の類似の指標と比較することはできず、そのような比較の結果に依拠することもできません。
（3）許認可に関するリスク
当社グループは人材紹介事業について、職業安定法に基づき、以下のとおり厚生労働大臣より有料職業紹介事業の許可を取得しています。
| 取得・登録者名 | 許可名称及び 所管官庁 |
許可番号 | 取得年月 | 有効期限 |
| 株式会社 トライトキャリア |
有料職業紹介事業許可 厚生労働省 |
27-ユ-301770 | 2015年1月1日 | 2027年12月31日 |
| 株式会社トライト エンジニアリング |
有料職業紹介事業許可 厚生労働省 |
27-ユ-300349 | 2006年4月1日 | 2029年3月31日 |
| 株式会社HAB&Co. | 有料職業紹介事業許可 厚生労働省 |
44-ユ-300143 | 2019年9月1日 | 2027年8月31日 |
また、当社グループは、人材派遣事業について、労働者派遣法に基づき、以下のとおり厚生労働大臣より労働者派遣事業の許可を取得しています。
| 取得・登録者名 | 許可名称及び 所管官庁 |
許可番号 | 取得年月 | 有効期限 |
| 株式会社 トライトキャリア |
労働者派遣事業許可 厚生労働省 |
派27-302147 | 2015年11月1日 | 2028年10月31日 |
| 株式会社トライト エンジニアリング |
労働者派遣事業許可 厚生労働省 |
派27-300607 | 2006年4月1日 | 2029年3月31日 |
加えて、当社グループは、子会社である株式会社トライトキャリア及び株式会社HAB&Co.において、職業安定法に基づき、厚生労働大臣に対して、2022年12月22日及び2022年10月17日にそれぞれ特定募集情報等提供事業の届出を行っています。
厚生労働大臣は、職業安定法及び労働者派遣法に基づき、当社グループに対する監督権限を有しており、これらの法令又は関連する規則に違反した場合、当社グループは厚生労働大臣より、指導又は助言、業務改善命令、業務停止処分又は許可の取消し等の処分を受け、中核となる事業を営むことができなくなる可能性や、当社グループの社会的信用を害することにより、事業、財政状態又は経営成績等が重大な悪影響を受ける可能性があります。
なお、当社グループは、2020年2月27日に子会社である株式会社ティスメ（現株式会社トライトキャリア）のジョブエイト事業において、一部取引先との間で職業安定法第44条により禁止されている労働者供給と見做される人材紹介等業務委託契約及び労働者派遣契約を締結していたとして、労働者派遣法第14条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令（業務停止期間は、株式会社ティスメの労働者派遣事業のうち、ジョブエイト事業部については2020年2月28日から2020年6月27日まで、ジョブエイト事業部以外の事業所における新規の労働者派遣については2020年2月28日から2020年3月27日までです。）及び同法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を受けています。当社グループは、同事業停止命令及び業務改善命令を受けて、原因となった事業部門を廃止するとともに、その他の事業部門についても職業安定法及び労働者派遣法の違反の有無について総点検を行い、必要な再発防止策を講じています。また、当社グループは、職業安定法又は労働者派遣法の軽微な違反について、労働局から複数の指導又は是正勧告を受けていますが、これらについても、是正指導の内容に基づき、再発防止策を講じています。しかしながら、これらの再発防止策が有効に機能する保証は無く、再発防止策を講じたにもかかわらず再び法令違反が発生した場合、当社グループの社会的信用を害し、事業、財政状態又は経営成績等が重大な悪影響を受ける可能性があります。
なお、本書提出日現在において、上記許認可について、事業の停止、許認可取消事由及び事業廃止事由に該当する事実はありません。
（4）派遣スタッフの安全管理に関するリスク
当社グループの派遣スタッフが派遣先で業務上、又は通勤中に負傷し、疾病にかかり、障害を負い、又は死亡した場合には、労働基準法上、使用者である当社グループは補償義務を負います。当社グループでは、派遣先の就業環境を把握し、派遣スタッフにかかる事態が生じないように努めていますが、万が一このような事象が発生した場合には、当社グループの事業及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。
（5）社会保険料負担に関するリスク
当社グループは、従業員に加えて、派遣スタッフ及び受託業務に従事するスタッフについても社会保険への加入義務を負っています。
今後、社会保険制度の改正に伴い、保険料率や会社負担額が上昇した場合や、加入対象者の範囲が拡大された場合、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。
（6）のれんの減損リスク
当社の連結財務諸表に計上されているのれんについて、当社グループに対するLSDH出資以前から、現在に至るまでの変遷図を示すと以下のとおりです。
| LSDH出資前 | 2018年12月 |
|---|---|
| LSDH出資前の構成は以下のとおり。 | LSDHによるティスWAYの増資引受及び株式譲受を行い、その後ティスWAYが創業家からメディアメイドの株式の100％取得、ティスメが創業家からTS工建株式の100％を取得し、以下の構成となる（のれんの計上）。 |
 |
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| 2019年6月 | 2021年11月30日 |
|---|---|
| 2019年6月にティスWAYによる旧メディアメイドの吸収合併及びティスWAYをメディアメイドへ商号変更し、以下の構成となる。 | 2019年7月にLSDHによる創業家から株式40％追加取得、2020年9月のメディアメイドによるTS工建の株式の100％取得、2020年11月の各社商号変更、2021年8月に旧トライトによるHAB&Co.の株式の100％取得により、以下の構成となる。 |
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 |
| 2021年12月1日 | 2021年12月1日 |
|---|---|
| JSPC2（LSDHの100％子会社）がLSDHから旧トライトの株式50.1％を取得（のれん計上）。 | JSPC2が旧トライトと吸収合併しトライトへ商号変更を行う。 |
 |
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| 2022年12月31日 | 2023年12月31日 |
|---|---|
| 2022年1月にトライトによる株式会社ウェルクスの株式100％取得し、2022年7月1日付で株式会社ウェルクスを吸収合併。 | 2023年6月にトライトによる株式会社bright vieの株式100％取得。 |
 |
 |
株式会社ティスWAY（旧トライト）は、2018年12月にBPEA（現EQTパートナーズジャパン株式会社）が100％出資するLSDHからの出資受入れ（LSDHが有償第三者割当及び創業家からの株式譲受により株式会社ティスWAY（旧トライト）株式の60％を取得）を契機として、持続的成長基盤の構築に向けて関連会社であった旧メディアメイド及び株式会社ティスメ（現トライトキャリア）の株式を取得し、株式会社ティスメは株式会社TS工建（現トライトエンジニアリング）の株式を取得し完全子会社化しています。また、2019年6月には株式会社ティスWAY（旧トライト）を存続会社として、旧メディアメイドの吸収合併を行い（その後株式会社ティスWAYはメディアメイド株式会社に商号変更）、2019年7月にはLSDHによるメディアメイド株式会社（旧トライト）株式の40％の追加取得が実施され、LSDHのメディアメイド株式会社（旧トライト）に対する持株比率は100％となっています。これら一連の組織再編の結果、当社が採用するIFRSにおいて企業結合の原則を定めるIFRS第3号の取得法を適用する取引として、非流動資産にのれんを25,692百万円計上しています。
さらに、2021年12月1日には、当社（JSPC2）が旧トライトの株式をLSDHから50.1％取得のうえ、旧トライトと吸収合併を行っています（同日、JSPC2はトライトに商号変更）。LSDHによる当社グループへの出資から、当社による旧トライト株式取得（及びその後の合併取引）に至るまでの取引は、取引の時点としてはそれぞれ異なるものの、取引の性質としては当初から意図していた一連の企業結合取引です。このような取引形態となったのは、2018年12月及び2019年7月にLSDHが旧トライト株式を取得した際、買収資金について、一般的な買収案件で用いられるLBOローン調達が旧トライトグループにおいて調達困難であったことから、将来的には旧トライトグループで資金調達をする前提で一時的にファンド資金にて賄うこととなったためです。
以上より、当該企業結合取引の経済的実態を忠実に財務諸表に反映させるために、当社が旧トライト株式を取得及び旧トライトと合併するにあたって、IFRS第3号に従ってLSDHが旧トライト株式を取得した時点の資産及び負債をベースとして引き継がれる旧トライトの株主資本の額と当社の取得対価との差額をのれんとして計上しています。
なお、当該のれんにつきましては、仮にLSDHを頂点とする連結財務諸表を作成していたのであれば、その連結財務諸表に計上されていたはずののれんの一部を当社の連結財務諸表において計上していることとなりますので、自己創設のれんを計上しているものではありません。
その結果、当連結会計年度末におけるのれん残高は52,009百万円、総資産に占める割合が67.1％となっています。当連結会計年度末ののれん残高の内訳は以下のとおりです。
| 計上時期 | 計上内容 | 金額（百万円） |
| 2018年12月 | ティスWAYによるメディアメイド取得 | 5,712 |
| 2018年12月 | ティスメによるTS工建取得 | 19,980 |
| 2021年8月 | 旧トライトによるHAB&Co.取得 | 288 |
| 2021年12月 | 当社（JSPC2）による旧トライト取得 | 24,444 |
| 2022年1月 | 当社によるウェルクス取得 | 986 |
| 2023年6月 | 当社によるbright vie取得 | 597 |
| 合計 | 52,009 |
当社グループは、のれんが配分された資金生成単位に減損の兆候がある場合、及び減損の兆候の有無に関わらず各年度の一定時期に減損テストを実施しています。減損テストの回収可能価額は、使用価値に基づき算定しています。当該テストの結果、のれんが配分された資金生成単位が十分な将来キャッシュ・フローを生み出さない場合は、減損損失を認識する必要性が生じます。多額の減損損失を認識した場合、当社グループの財政状況及び業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。
減損テストに使用した主要な仮定を変更しなければならない事態となった場合には減損が発生するリスクがありますが、当連結会計年度末時点における回収可能価額は、帳簿価額を十分に上回っていることを確認しています。なお、資金生成単位の減損テストにおける主要な仮定は、事業計画に基づく将来キャッシュ・フローの見積りにおける成長率、営業利益率、割引率です。これらを用いて算定した結果、使用価値は当該資金生成単位の帳簿価額を十分上回っており、減損判定に用いた主要な仮定が合理的に予測可能な範囲で変動した場合においても、各資金生成単位において重要な減損が発生する可能性は低いと判断しています。
将来の企業買収や資本提携等を検討する場合には、のれんの減損リスクを低減するために、対象会社の事業計画や財務内容、契約関係等についての詳細なデュー・デリジェンスを行うとともに、買収価格の妥当性を多角的に検証・精査することで、十分にリスクを検討することとしています。また、買収当初の事業計画に関する定期的なモニタリングを通じて、差異要因を正確に把握することで、のれんが配分された資金生成単位の業績改善・成長に向けたシナリオを策定していますが、のれんが配分された資金生成単位が十分な将来キャッシュ・フローを生み出さないこととなった場合には、多額の減損損失を認識することとなり、当社グループの財政状況及び業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。
さらに、当社グループが買収した新興企業につき収益性が無いと判断された場合には、当該買収に関連して計上されたのれん及び無形資産について減損のリスクが生じる可能性があります。
また、有形固定資産及び無形資産についても、減損テストの結果、多額の減損損失を認識した場合には、当社グループの財政状況及び業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。
（7）有利子負債比率に関するリスク
当社グループは、事業活動の維持拡大に必要な資金の確保及び資金需要に対する機動的な対応のために、資本コスト等を勘案しながら内部資金及び外部資金を有効に活用しています。借入債務があることにより、事業活動から得た資金が債務の返済に充てられ、事業活動資金及び普通株式の配当金の原資を確保できなくなる可能性があります。レバレッジが高くなっている現在の財務体質においては、経済環境悪化への耐性が脆弱となり、レバレッジの低い競合他社と比較して競争圧力に耐える能力が限定的となる可能性があります。
上記方針の下、当社グループは、金融機関を貸付人とする借入契約を締結しており、有利子負債残高（リース負債を含む。）は2024年12月末において37,992百万円であり、総資産に占める有利子負債の比率は49.0％となっていますが、将来、金利動向を含む資金調達環境全体に応じて、追加的に負債を抱える可能性があります。当該契約には一定の財務制限条項が付されており、これに抵触した場合には、当社グループは追加の担保提供を求められる可能性があり、また、貸付人の請求により同契約上の期限の利益を失う可能性があります。また、市場金利が急速に上昇した場合には、支払利息が急激に増加する可能性があるほか、資金調達コストが上昇し、必要な資金を適時に借り入れることができなくなる可能性があります。また、当社の資金調達能力は、金融市場の状況及び資金を提供する金融機関の利用可能性に左右されます。当社の財務状況や事業環境の悪化によって、当社の信用力が将来的に低下する可能性があり、その場合、将来的に追加の借入を行う能力に悪影響を及ぼす可能性があります。これらの事情により、当社グループの財政状態及び資金繰りに影響を及ぼす可能性があります。
（8）主要株主との関係に伴うリスク
当社は、EQTが運営するLSDHより出資を受けており、LSDHは本書提出日時点で当社の発行済株式総数の60％を保有しています。当社の取締役のうち、原敬信は、当社の前身であるメディアメイド株式会社（旧トライト）の取締役に就任する2019年10月以前より、LSDHを運営していたBPEAのグループ会社であるベアリング・プライベート・エクイティ・アジア株式会社に所属しており（EQTによるBPEAの買収により、本書提出日時点でLSDHはEQTにより運営されています。また、ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア株式会社は、2022年10月18日にBPEA EQT株式会社に商号を変更した後、2023年3月1日付でEQTパートナーズジャパン株式会社により吸収合併されています。原敬信は、メディアメイド株式会社の取締役就任後、2020年3月からEQTパートナーズジャパン株式会社による吸収合併までの間、ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア株式会社（商号変更後はBPEA EQT株式会社）の代表取締役を務めています。）、本書提出日現在もEQTパートナーズジャパン株式会社に所属しています。当社グループは、EQTから、経営体制構築、各種内部管理体制強化、営業基盤の確立、マーケティング強化、先端施策・事業の開始による顧客提供価値拡大や業績伸長等、当社の企業価値向上に向けたサポートを得ています。
また、LSDHは、株主総会の普通決議を必要とする事項（例えば、取締役の選解任、剰余金の処分や配当等を含みますが、これらに限りません。）に関する決定権及び拒否権並びに特別決議を必要とする事項（例えば、吸収合併、事業譲渡、定款変更等を含みますが、これらに限りません。）に関する拒否権を有しており、当社について一般の株主と異なる利害関係を有する可能性があります。当社では経営の意思決定・監督機能と業務執行の分離及び迅速な業務執行を実現するため、執行役員制度を導入し、重要な意思決定については代表取締役社長とすべての執行役員等で構成される経営会議にて十分な議論を行ったうえで取締役会に諮ることとしています。なお、取締役会による監視・監督機能の観点から、取締役の半数以上を独立社外取締役が構成し、また、監査役会を構成する監査役はすべて独立社外監査役とする等、特定の株主の利害にかかわらず、独立した合理的な意思決定を行うための体制を敷いています。
（9）コンプライアンスに関するリスク
① 法規制に関するリスク
当社グループの事業に関連する主な法規制として、職業安定法、労働者派遣法、個人情報保護法等があります。特に、上記「（3）許認可に関するリスク」に記載のとおり、当社グループの運営する人材紹介事業・人材派遣事業は、職業安定法及び労働者派遣法に基づき、厚生労働大臣の許可を取得するとともに、当局の監督を受けています。当社グループが職業安定法及び労働者派遣法を含む関連する法令又は規則に違反した場合、厚生労働省その他の当局から指導又は助言、業務改善命令、業務停止処分、許可の取消し等の処分を受け、中核となる事業を営むことができなくなる可能性や、当社グループの社会的信用、事業、財政状態又は経営成績等が重大な悪影響を受ける可能性があります。当社グループとしては、営業部門をはじめとした各部門が法務部門、総務部門及び外部弁護士事務所と密に連携することにより、法令等を遵守する体制を整備しており、また、定期的な内部監査により、その運用状況を把握及び改善する仕組みを構築していますが、かかる対策が奏功する保証はありません。
また、職業安定法、労働者派遣法その他当社グループの事業に関係する諸法令は、経済環境、社会情勢の変化等に伴い、その内容の見直しが行われています。紹介又は派遣が可能な職種を減少させる改正、企業に労働者派遣よりも自社採用を促進する改正、当社グループが契約施設に請求できる紹介料・派遣料を制限する改正、当社グループが適応できない速さで人材紹介又は人材派遣市場全体を縮小させる改正その他当社グループの事業に不利な改正が実施された場合には、事業の収益性を悪化させる可能性、当該改正に対応するための追加的な支出が必要となる可能性や、契約施設における需要自体が減少する可能性等があり、これらの場合、当社グループの事業、財政状態又は経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。
② 個人情報・機密情報の取扱いによるリスク
当社グループは、その事業の運営に際し、求職者又は法人顧客その他の関係者の個人情報及び機密情報を大量に保有しています。当社グループは「個人情報の保護に関する法律」に定める個人情報取扱事業者に該当し、取得、収集した個人情報の漏洩等は当社グループの信用力低下に直結することから、経営者は、個人情報管理責任者を指名し、個人情報保護マニュアルを整備し、個人情報管理に関するシステムのセキュリティ対策を講ずるとともに、必要な教育計画を策定・実施し、個人情報の適正管理に努めています。また、当社及び事業子会社の株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングにおいてはプライバシーマークを取得しており、その更新を検討しています。
これらの対策にもかかわらず、サイバー攻撃、システム上の欠陥、従業員等の人為的なミス等により、個人情報保護法その他の法令に違反し、又は個人情報や機密情報の紛失・漏えいが発生した場合、顧客による当社グループのサービスの継続的な利用が困難になり、求職者及び法人顧客の信用を失う等、当社のレピュテーションが悪化し、又は当局からの調査や求職者及び法人顧客からの訴訟等を受けることにより、当社グループの事業、財政状態又は経営成績等が重大な悪影響を受ける可能性があります。
また、個人情報を巡っては、今後規制が強化される可能性がありますが、かかる規制の強化により、当社グループにおける個人情報の活用が制限される結果、当社グループの競争優位性が失われ、求職者及び法人顧客を失い、又はビジネスモデル、事業運営又は戦略の変更又は全面的な点検を余儀なくされ、追加のコスト負担が発生する可能性があります。
③ 訴訟等に関するリスク
当社グループは、当社グループの事業に関して、報酬その他雇用に関する訴訟の当事者となる場合があります。ソーシャル・メディアの普及により、当社グループが訴訟の当事者になった場合、当社グループの事業やレピュテーションへの影響が拡大する可能性があります。当社は、訴訟により損失が見込まれる場合、適切な評価の下、引当金を計上する方針ですが、実際の支払額が引当金の額よりも多額となった場合、当社グループの、事業、経営成績又は財政状態に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
また、当社グループは、派遣先企業がこれらの法令に違反した場合、当社グループも派遣労働者により訴訟を提起される可能性があり、加えて厚生労働省から行政処分を受けた場合、当社グループの社会的信用を害し、派遣労働者を採用又は維持することが困難となる結果、当社グループの事業、財政状態又は経営成績等が悪影響を受ける可能性があります。
（10）レピュテーションに関するリスク
当社グループのサービスの利用者にはブランドに敏感な一般個人を含んでおり、当社グループや当社グループのブランドに関するレピュテーションは当社グループの事業の成功に重要な役割を果たします。したがって、ブランド戦略の失敗、当社グループの役員・執行役員・従業員による不祥事、人材紹介・人材派遣サービスに関する求職者からの当社グループに対する訴訟、第三者による不正なブランド利用等の要因により、当社グループのレピュテーションが毀損された場合、当社グループの事業に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、当社グループや求職者・法人顧客が当社グループのサービスの利用に関して違法行為を行った場合にも、当社グループや当社グループのブランドが毀損され、又は当社グループと求職者や法人顧客との関係が悪化する可能性があります。当社グループが、求職者や法人顧客のかかる行動を抑止する有効な対策には限界があり、仮に対策を取ることができたとしても、その効果が十分である保証はありません。
以上の理由により、当社グループに対して訴訟が提起され、それにより当社グループのブランドやレピュテーションが毀損された場合、当社グループの事業又は経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
（11）システムに関するリスク
当社グループはサービスの提供や事業運営にあたってITシステムを利用していますが、ITシステムは自然災害等、電力不足、ソフトウエア及びハードウエア並びにネットワークの不具合、サービスプロバイダーにおける障害、一時的な通信量の増大、ハッキング、コンピューターウイルス等様々な原因によって障害やエラーを起こす可能性があります。当社グループは、近年IT技術を用いたサービスの提供を拡大しており、当社グループの対策にもかかわらずエラーが生じる可能性は高まっていますが、エラーが発生した場合、損害賠償その他の費用が発生し又は当社グループのレピュテーションが悪化する可能性があるほか、個人情報及び機密情報が漏洩する可能性又は当社サービスの使用に支障が生じる可能性等があり、これらの事情により、規制当局による調査又は法的措置の対象となる可能性もあります。また、当社グループにおけるITシステムの維持開発には、多額のコスト負担が生じる可能性があります。当社は事業継続計画（BCP）を策定していますが、同計画がこれらの問題を適切に解決できる保証はなく、その結果、当社グループの事業、経営成績又は財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、当社グループは、一定のサービスについて外部ベンダーのITシステムを利用しているため、当社グループがコントロールすることのできない当該外部ベンダーにおける障害等により当社グループのサービスが影響を受ける可能性があります。加えて、当社は、データセンターやクラウドについて外部のサービスプロバイダーのサービスを利用していますが、これらのサービスを有効活用できない場合、当社グループの事業が深刻な影響を受け、又は代替するサービスプロバイダーを探すために追加的な投資を余儀無くされる可能性があります。その結果、当社グループの事業、財政状態又は経営成績等が悪影響を受ける可能性があります。
（12）内部統制に関するリスク
当社グループは、法令に基づき、財務報告の適正性確保のために内部統制システムを構築し運用していますが、内部統制システムには本質的に内在する固有の限界があるため、当社グループの財務報告に重要な不備が発見される可能性は否定できず、また、将来にわたって常に有効な内部統制システムを構築及び運用できる保証はありません。今後、当社グループの財務報告に係る内部統制システムが有効に機能しなかった場合や財務報告に係る内部統制システムに重要な不備が発生した場合には、当社グループの財務報告の信頼性に影響が及ぶ可能性があります。
4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
（1）経営成績等の状況の概要
当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりです。
なお、当社グループは、「人材サービス業」の単一セグメントのため、セグメント情報の記載を省略しています。
① 財政状態の状況
（資産）
当連結会計年度末の資産合計は、77,563百万円（前連結会計年度末比2,384百万円減）となりました。主な要因は、その他の流動資産が719百万円、その他の金融資産が400百万円それぞれ増加した一方で、現金及び現金同等物が2,793百万円、有形固定資産が971百万円それぞれ減少したことによるものです。
（負債）
当連結会計年度末の負債合計は、49,718百万円（前連結会計年度末比4,301百万円減）となりました。主な要因は、未払金が1,059百万円増加した一方で、長期借入金（1年内返済予定の長期借入金を含む）が3,582百万円、リース負債が863百万円、未払法人所得税が466百万円それぞれ減少したことによるものです。
（資本）
当連結会計年度末の資本合計は、27,845百万円（前連結会計年度末比1,917百万円増）となりました。要因は、親会社の所有者に帰属する当期利益の計上により利益剰余金が2,917百万円増加した一方で、資本剰余金を原資とする配当の支払いにより資本剰余金が1,000百万円減少したことによるものです。
② 経営成績の状況
当連結会計年度においても、我が国では深刻な人手不足が発生していますが、特に当社グループが事業対象としている医療福祉・建設業界については、その必要性の高さから人材不足が慢性化しているため、有効求人倍率は全産業平均対比で高い水準で推移しました。
このような事業環境の中、当社グループでは企業の社会的責務を果たすべく、既存サービスの強化に加えて、新たな注力分野の開拓、グループ内での連携強化等により、人材に関する顧客企業の課題解決をサポートし、顧客満足度の向上や他社との差別化に取り組んできました。具体的には、子会社である株式会社bright vieを通じ、介護現場におけるICT促進に注力しているほか、医療福祉従事者向けリスキリング事業にも引き続き強化しており、医療福祉業界が直面する労働力不足や生産性の改善といった社会課題の解決に多角的に貢献できる体制構築に励みました。
上記の結果、当連結会計年度の経営成績は、売上収益57,116百万円（前年同期比8.2％増）、営業利益は広告宣伝費の増加等により5,186百万円（前年同期比31.0％減）、借入金の借換えに伴う一過性の費用の発生により税引前利益4,325百万円（前年同期比38.6％減）、当期利益2,917百万円（前年同期比40.5％減）、親会社の所有者に帰属する当期利益2,917百万円（前年同期比40.5％減）となりました。
なお、当連結会計年度のEBITDA（※1）は6,705百万円（前年同期はEBITDA8,867百万円（※2））となりました。
※1 EBITDA＝当期利益＋法人所得税費用＋金融費用－金融収益＋償却費（使用権資産、顧客関連資産、その他
資産を含む）＋固定資産除却損
2 前連結会計年度の有価証券報告書において掲載していた調整後EBITDA（※3）は、上記EBITDAにIPO関連費
用等の一時的な費用を足し戻した額であり、前連結会計年度では9,385百万円となりました。当連結会計年
度は、IPO関連費用等の一時的な費用は発生しなかったため調整後指標の開示は省略しています。
3 調整後EBITDA＝EBITDA＋M&A関連費用＋リファイナンス関連費用（金融費用以外）＋IPO関連費用
4 EBITDA及び調整後EBITDAは、IFRSにより規定された指標ではなく、投資家が当社グループの業績を評価す
る上で、当社グループが有用と考える財務指標です。調整後EBITDAは、一時的に発生する特定の費用の一部
を除外しており、分析手段としては重要な制限があることから、IFRSに準拠して表示された他の指標の代替
的指標として考慮されるべきではありません。当社グループにおける調整後EBITDAは、同業他社の同指標あ
るいは類似の指標とは算定方法が異なるために、他社における指標とは比較可能でない場合があり、有用性
が減少する可能性があります。
5 EBITDA及び調整後EBITDAは、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づく監査の対象ではありませ
ん。
主要な事業ごとの業績は下記のとおりです。
医療福祉事業
当連結会計年度においては、慢性的な人手不足に起因する事業者からの旺盛な需要に応えることで、売上収益は39,043百万円(前年同期比7.0％増)となりました。
非医療福祉事業
当連結会計年度においては、高い有効求人倍率を背景とした建設事業者からの旺盛な需要に応えることで、売上収益は18,072百万円(前年同期比10.9％増)となりました。
③ キャッシュ・フローの状況
当連結会計年度における現金及び現金同等物は、前連結会計年度末より2,793百万円減少し、2,683百万円となりました。
当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況は、以下のとおりです。
(営業活動によるキャッシュ・フロー)
営業活動による収入は、4,055百万円（前年同期は7,380百万円の収入）となりました。主な要因は、税引前利益4,325百万円、減価償却費及び償却費1,505百万円、営業債務及びその他の債務の増加額1,173百万円があった一方で、営業債権及びその他の債権の増加額261百万円、利息の支払額468百万円、法人所得税の支払額2,441百万円があったことによるものです。
(投資活動によるキャッシュ・フロー)
投資活動による支出は、511百万円（前年同期は981百万円の支出）となりました。要因は、有形固定資産の取得による支出69百万円、無形資産の取得による支出435百万円、その他による支出6百万円があったことによるものです。
(財務活動によるキャッシュ・フロー)
財務活動による支出は、6,336百万円（前年同期は3,222百万円の支出）となりました。要因は、借入金の借換えにより長期借入れによる収入29,650百万円があった一方で、長期借入金の返済による支出34,020百万円、リース負債の返済による支出948百万円、配当金の支払額997百万円、その他による支出20百万円があったことによるものです。
④ 生産、受注及び販売の実績
ａ．生産実績
当社グループは人材サービスを提供しており、提供するサービスの性格上、生産実績の記載に馴染まないため、生産実績に関する記載を省略しています。
ｂ．受注実績
生産実績と同様の理由により、記載を省略しています。
ｃ．販売実績
| セグメントの名称 | 当連結会計年度 (自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日) |
|
| 販売高（百万円） | 前年同期比（％） | |
| 人材サービス業 | 57,116 | 8.2 |
| 合計 | 57,116 | 8.2 |
（2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容
経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する分析・検討内容は、以下のとおりです。
① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定
当社グループの連結財務諸表は、IFRSに準拠して作成しています。この連結財務諸表の作成にあたり採用した重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 連結財務諸表注記 4．重要な会計上の見積り及び見積りを伴う判断」に記載しています。
② 経営成績の分析
（売上収益）
当連結会計年度における売上収益は57,116百万円（前年同期比4,348百万円増）となりました。内容は医療福祉事業39,043百万円、非医療福祉事業18,072百万円です。
（売上原価）
当連結会計年度における売上原価は19,884百万円（前年同期比2,086百万円増）となりました。主な内容は派遣売上原価です。
（販売費及び一般管理費）
当連結会計年度における販売費及び一般管理費は32,182百万円（前年同期比4,599百万円増）となりました。主な内容は人件費14,157百万円、広告宣伝費12,129百万円です。
（営業利益）
当連結会計年度における営業利益は5,186百万円（前年同期比2,327百万円減）となりました。主な要因は上記のとおりです。
③ 財政状態の分析
「（1）経営成績等の状況の概要 ①財政状態の状況」に記載のとおりです。
④ 資本の財源及び資金の流動性に関する情報
当社グループの主な資金需要は、広告宣伝費、人件費及びM&A費用です。これらの資金需要に対しては、原則として、営業活動により得られたキャッシュ・フローから支出しますが、必要な流動性を確保するため、株式会社三井住友銀行をアレンジャー、株式会社みずほ銀行をコ・アレンジャーとするシンジケートローン契約を締結しています。詳細は、「5 経営上の重要な契約等」をご参照ください。
⑤ キャッシュ・フローの状況の分析
「（1）経営成績等の状況の概要 ③キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりです。
⑥ 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等の分析・検討内容
当社グループは、目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標として、売上収益、EBITDA及び営業利益を重視しており、併せて当期利益及び基本的1株当たり当期利益にも留意しています。
なお、上場以前では上場準備等に係る一過性の費用が発生していたため、当該費用の影響を除いた調整後EBITDA及び調整後営業利益を経営指標として重視していました。
5【経営上の重要な契約等】
当連結会計年度末時点における当社グループが締結する経営上の重要な契約の概要は、以下のとおりです。
（借入金の借換え）
当社（以下、「借入人」という。）は、2024年3月18日開催の取締役会において、既存シンジケートローンの借換えを目的として、株式会社三井住友銀行をアレンジャー、株式会社みずほ銀行をコ・アレンジャーとするシンジケートローン契約の締結を決議し、2024年3月26日付で契約を締結しました。
（1）契約締結の目的
今回のリファイナンスを通じて、より安定した長期かつ低利な資金を調達することで、金融費用を低減することが可能となります。当社は引き続き、既存事業の更なる成長及び新たな事業領域への投資と財務健全性の維持・強化に取組み、企業価値の向上を図ってまいります。
（2）契約の概要
① 契約の相手先
（ⅰ）アレンジャー 株式会社三井住友銀行
（ⅱ）コ・アレンジャー 株式会社みずほ銀行
（ⅲ）エージェント 株式会社三井住友銀行
（ⅳ）参加金融機関 株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行、株式会社千葉銀行、株式会社りそな銀行、株式会社静岡銀行、株式会社第四北越銀行、株式会社足利銀行、株式会社紀陽銀行、株式会社山陰合同銀行、三井住友信託銀行株式会社、株式会社八十二銀行、株式会社福岡銀行、株式会社南都銀行
② 貸付実行金額及び貸付極度額
タームローン実行金額：30,000百万円
コミットメントライン貸付極度額：3,000百万円
③ 元本弁済
タームローン元本弁済日：2030年12月30日（2024年6月末日より、6ヶ月ごとに分割弁済）
④ 主な借入人の義務
本契約締結日以降、本契約が終了し、かつ借入人及び保証人が貸付人及びエージェントに対する本契約上のすべての債務の履行を完了するまでの間、次の事項を遵守すること。
（ⅰ）2023年12月期末日及びそれ以降の各事業年度末日における連結の貸借対照表に記載される純資産の部の合計金額を、2022年12月期末日における連結の貸借対照表に記載される純資産の部の合計金額の80％に相当する金額、又は直近の事業年度末日における連結の貸借対照表に記載される純資産の部の合計金額の80％に相当する金額のうち、いずれか高いほうの金額以上に維持すること。
（ⅱ）2023年12月期末日及びそれ以降の各事業年度末日における連結の損益計算書に記載される営業損益を2期連続して損失としないこと。
6【研究開発活動】
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第3【設備の状況】
1【設備投資等の概要】
当連結会計年度における設備投資額は505百万円です。
主な内容は、ソフトウエアの開発・取得によるものです。
なお、当連結会計年度において重要な設備の除却、売却等はありません。
また、当社グループは、「人材サービス業」の単一セグメントのため、セグメント情報の記載を省略しています。
2【主要な設備の状況】
当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。
（1）提出会社
2024年12月31日現在
| 事業所名 （所在地） |
設備の内容 | 帳簿価額 | 従業員数 （人） |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物附属設備 （百万円） |
工具、器具 及び備品 （百万円） |
使用権資産 （百万円） |
その他 （百万円） |
合計 （百万円） |
|||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 大阪本社 （大阪市北区） |
本社機能 | 16 | 1 | 246 | 0 | 265 | 61 |
| 東京本社 （東京都品川区） |
本社機能 | - | 9 | 4 | 0 | 13 | 198 |
（注）1．当社は「人材サービス業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。
2．IFRSに基づく金額を記載しています。
3．帳簿価額のうち、「その他」は一括償却資産の金額です。
4．臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
5．主要な賃借設備として次のものがあります。
| 事業所名 | 設備の内容 | 年間賃借料 （百万円） |
| 大阪本社 （大阪市北区） |
本社機能 | 10 |
（2）国内子会社
2024年12月31日現在
| 会社名 | 事業所名 （所在地） |
設備の内容 | 帳簿価額 | 従業員数 （人） |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物附属設備 （百万円） |
工具、器具 及び備品 （百万円） |
使用権資産 （百万円） |
その他 （百万円） |
合計 （百万円） |
||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 株式会社トライト キャリア |
大阪本社 （大阪市北区） |
事務所設備 | 3 | 0 | - | - | 3 | 522 |
| 株式会社トライト キャリア |
東京本社 （東京都品川区） |
事務所設備 | 91 | 1 | 2,618 | 0 | 2,712 | 816 |
| 株式会社トライト エンジニアリング |
大阪本社 （大阪市北区） |
事務所設備 | 9 | 0 | 237 | 0 | 246 | 352 |
| 株式会社トライト エンジニアリング |
東京本社 （東京都品川区） |
事務所設備 | - | - | - | - | - | 471 |
（注）1．当社グループは「人材サービス業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。
2．IFRSに基づく金額を記載しています。
3．帳簿価額のうち、「その他」は一括償却資産の金額です。
4．臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
3【設備の新設、除却等の計画】
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第4【提出会社の状況】
1【株式等の状況】
（1）【株式の総数等】
① 【株式の総数】
| 種類 | 発行可能株式総数（株） |
|---|---|
| 普通株式 | 400,000,000 |
| 計 | 400,000,000 |
② 【発行済株式】
| 種類 | 事業年度末現在発行数 （株） （2024年12月31日） |
提出日現在発行数（株） （2025年3月28日） |
上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 | 内容 |
| 普通株式 | 100,000,000 | 100,000,000 | 東京証券取引所 グロース市場 |
完全議決権株式であり、株主としての権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式です。なお、単元株式数は100株です。 |
| 計 | 100,000,000 | 100,000,000 | － | － |
（2）【新株予約権等の状況】
① 【ストックオプション制度の内容】
該当事項はありません。
② 【ライツプランの内容】
該当事項はありません。
③ 【その他の新株予約権等の状況】
該当事項はありません。
（3）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】
該当事項はありません。
（4）【発行済株式総数、資本金等の推移】
| 年月日 | 発行済株式 総数増減数 （株） |
発行済株式 総数残高 （株） |
資本金増減額 （百万円） |
資本金残高 （百万円） |
資本準備金 増減額 （百万円） |
資本準備金 残高 （百万円） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年12月1日 （注）1． |
－ | 1 | － | 0 | － | 0 |
| 2021年12月1日 （注）2． |
99,999,999 | 100,000,000 | － | 0 | － | 0 |
| 2021年12月1日 （注）3． |
－ | 100,000,000 | 300 | 300 | － | 0 |
| 2022年10月15日 （注）4． |
－ | 100,000,000 | △290 | 10 | － | 0 |
| 2024年8月9日 （注）5． |
－ | 100,000,000 | － | 10 | 2 | 2 |
（注）1．2021年11月25日の臨時株主総会決議に基づき旧トライトを吸収合併したことによるものです。なお、当該合併は、無対価合併であり、株式を交付していないため、発行済株式総数等の増加はなく、合併比率は定めていません。
2．2021年11月25日の臨時株主総会決議に基づく株式無償割当て（1：99,999,999株）によるものです。
3．2021年11月25日の臨時株主総会決議に基づき資本剰余金を資本金に組み入れたものです。
4．2022年8月31日の臨時株主総会決議に基づき減資により資本金を資本剰余金に組み入れたものです。
5．資本剰余金を原資とする剰余金の配当に伴う積立てによるものです。
（5）【所有者別状況】
| 2024年12月31日現在 | |||||||||
| 区分 | 株式の状況（1単元の株式数100株） | 単元未満 株式の状況 （株） |
|||||||
| 政府及び地方公共団体 | 金融機関 | 金融商品 取引業者 |
その他の 法人 |
外国法人等 | 個人その他 | 計 | |||
| 個人以外 | 個人 | ||||||||
| 株主数（人） | － | 4 | 26 | 217 | 60 | 41 | 18,015 | 18,363 | － |
| 所有株式数 （単元） |
－ | 23,030 | 15,972 | 22,648 | 765,381 | 228 | 172,568 | 999,827 | 17,300 |
| 所有株式数の割合（％） | － | 2.30 | 1.60 | 2.27 | 76.55 | 0.02 | 17.26 | 100 | － |
（6）【大株主の状況】
| 2024年12月31日現在 | |||
| 氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （千株） |
発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） |
| LIFE SCIENCE & DIGITAL HEALTH CO. LIMITED （常任代理人 SMBC日興証券株式会社） |
FIRST FLOOR BLOCK A GEORGE'S QUAY PLAZA GEORGE'S QUAY DUBLIN 2 D02 E440 IRELAND （東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 新丸の内ビルディング） |
60,000 | 60.00 |
| JP MORGAN CHASE BANK 385632 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） |
25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM （東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟） |
4,447 | 4.44 |
| J.P. MORGAN BANK LUXEMBOURG S.A. 381572 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） |
EUROPEAN BANK AND BUSINESS CENTER 6, ROUTE DE TREVES, L-2633 SENNINGERBERG, LUXEMBOURG （東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟） |
2,139 | 2.13 |
| NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE NON TREATY CLIENTS ACCOUNT （常任代理人 香港上海銀行東京支店） |
50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK （東京都中央区日本橋3丁目11-1） |
1,907 | 1.90 |
| Goldman Sachs Bank Europe SE, Luxembourg Branch （常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社） |
32-40 Boulevard Grande-Duchesse Charlotte,Luxembourg （東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー） |
1,638 | 1.63 |
| MLI FOR CLIENT GENERAL OMNI NON COLLATERAL NON TREATY-PB （常任代理人 BOFA証券株式会社） |
MERRILL LYNCH FINANCIAL CENTRE 2 KING EDWARD STREET LONDON UNITED KINGDOM （東京都中央区日本橋1丁目4-1 日本橋一丁目三井ビルディング） |
1,607 | 1.60 |
| 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 東京都中央区晴海1丁目8-12 | 1,338 | 1.33 |
| BBH BOSTON FOR NOMURA JAPAN SMALLER CAPITALIZATION FUND 620065 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） |
180 MAIDEN LANE, NEW YORK, NEW YORK 10038 U.S.A. （東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟） |
1,263 | 1.26 |
| JPMCB USA RESIDENTS PENSION JASDEC LEND 385051 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） |
270 PARK AVENUE, NEW YORK, NY 10017, U.S.A. （東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟） |
971 | 0.97 |
| 野村證券株式会社 | 東京都中央区日本橋1丁目13-1 | 510 | 0.51 |
| 計 | － | 75,822 | 75.82 |
（注）2024年11月8日付けで公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、ティー・ロウ・プライス・ジャパン株式会社及び共同保有者であるティー・ロウ・プライス・インターナショナル・リミテッド（T. Rowe Price International Ltd.）が2024年10月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年12月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めていません。
| 氏名又は名称 | 住所 | 保有株券等の数 （株） |
株券所有割合 （％） |
| ティー・ロウ・プライス・ジャパン株式会社 | 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 グラントウキョウサウスタワー10階 |
8,176,000 | 8.18 |
| ティー・ロウ・プライス・インターナショナル・リミテッド （T. Rowe Price International Ltd.） |
英国ロンドン市 EC4M 7DX パターノスター・スクエア5、ウォーリック・コート （Warwick Court, 5 Paternoster Square, London, EC4M 7DX, UK） |
2,367,000 | 2.37 |
（7）【議決権の状況】
① 【発行済株式】
| 2024年12月31日現在 | ||||
| 区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容 | |
| 無議決権株式 | － | － | － | |
| 議決権制限株式（自己株式等） | － | － | － | |
| 議決権制限株式（その他） | － | － | － | |
| 完全議決権株式（自己株式等） | － | － | － | |
| 完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 99,982,700 | 999,827 | 完全議決権株式であり、株主としての権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式です。なお、単元株式数は100株です。 |
| 単元未満株式 | 普通株式 | 17,300 | － | － |
| 発行済株式総数 | 100,000,000 | － | － | |
| 総株主の議決権 | － | 999,827 | － |
② 【自己株式等】
該当事項はありません。
2【自己株式の取得等の状況】
【株式の種類等】
該当事項はありません。
（1）【株主総会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（2）【取締役会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（3）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】
該当事項はありません。
（4）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】
該当事項はありません。
3【配当政策】
当社は2024年12月期から、積極的な株主還元を行う方針を掲げています。事業構造上、潤沢なフリー・キャッシュ・フロー及び利益の創出を継続できると考えていることと、純有利子負債を順調に減らせていることから、当期より配当性向30％を基準に期末配当を行うこととしています。
なお、高齢化や労働人口減少等に基づく業界の構造的な追い風及び当社の良好なポジショニング等は不変であることから、基本方針となる年1回の期末配当については次期以降も原則的に減配せず、維持又は増配を継続していく方針です。
当社の配当の決定機関は株主総会です。なお、当社は、機動的な資本政策及び配当政策を図るため、会社法第459条第1項の規定に基づき、剰余金の配当及び自己の株式の取得等を取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めています。
内部留保資金については、今後も中長期的な視点に立ち、成長が見込まれる事業分野に経営資源を投入することにより、持続的な成長と企業価値の向上、株主価値増大に努めます。
（注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりです。
| 決議年月日 | 株式の種類 | 配当金の総額（百万円） | 1株当たり配当額（円） |
| 2024年8月9日 | 普通株式 | 1,000 | 10 |
| 取締役会（※） | |||
| 2025年3月28日 | 普通株式 | 1,100 | 11 |
| 定時株主総会 |
※ 自己株式取得の代替手段として実施した配当であり、次期以降は原則期末配当のみ
4【コーポレート・ガバナンスの状況等】
（1）【コーポレート・ガバナンスの概要】
① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
当社グループの提供するサービスは、取引先企業や利用者双方からの信頼性や利便性を広く認知してもらうことが事業上の重要な基盤であり、運営母体である当社の信頼性の維持向上は、当社の最も重要な経営課題の一つです。また、当社グループの属する医療福祉業界は業界の構造変化が著しく、経営の客観性や機動性の確保が不可欠です。これらを踏まえ、コーポレート・ガバナンスの強化を経営の最重要課題の一つとして位置づけています。
② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由
当社は監査役会設置会社であり、会社法に規定される機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、経営及び業務執行に関して協議を行う会議体として経営会議を設置しています。事業に精通する取締役を中心とする取締役会が、経営の基本方針や重要な業務の執行を自ら決定し、また、強い法的権限を有する監査役が、独立した立場から取締役の職務執行を監査する体制をとっています。なお、日常的に業務を監査する役割として内部監査室を設置し、これら各機関、重要会議体及び内部監査室の相互連携により経営の健全性・効率性を確保し有効であると判断しています。
（ⅰ）取締役及び取締役会
当社の取締役会は5名（うち、社外取締役3名）で構成され、迅速な意思決定ができるよう、取締役会規程に従い、毎月1回の定例取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催して業務を執行するとともに、取締役間で相互に職務の執行を監督しています。また、取締役会には社外監査役3名が出席し、必要に応じて意見を述べています。
構成員につきましては、「（2）役員の状況」に記載しています。
当事業年度において取締役会を合計19回開催しており、具体的な検討内容は、株主総会に関する事項、決算に関する事項、経営方針・経営計画等に関する事項の決議、サステナビリティに関する事項の決議の他、業務執行取締役による業務執行状況の報告等です。各取締役の出席状況は以下のとおりです。
| 氏 名 | 開 催 回 数 | 出 席 回 数 |
| 井筒 廣之 | 19 | 19 |
| 笹井 英孝 | 19 | 19 |
| 西本 悟朗 | 19 | 19 |
| 大野 麻衣子 | 14 | 14 |
| 原 敬信 | 19 | 19 |
（ⅱ）監査役及び監査役会
監査役及び監査役会の状況については、「（3）監査の状況 ①監査役監査の状況」に記載のとおりです。
（ⅲ）会計監査人
当社は太陽有限責任監査法人と監査契約を締結しており、適時適切な監査が実施されています。なお、同監査法人及び当社監査に従事する同監査法人の指定有限責任社員・業務執行社員と当社との間には、特別な利害関係はありません。
（ⅳ）指名報酬委員会
当社は、当社並びに当社の子会社である株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの取締役・執行役員の指名・報酬等に関して審議を行い、取締役会に対して意見具申・答申する機関として指名報酬委員会を設置しています。指名報酬委員会は、委員会の独立性が担保されるよう独立社外取締役の井筒廣之を委員長として、独立社外取締役3名及び非業務執行取締役1名で構成され、必要に応じて随時開催しています。
当事業年度において指名報酬委員会を合計13回開催しており、各委員の出席状況は以下のとおりです。
| 氏 名 | 開 催 回 数 | 出 席 回 数 |
| 井筒 廣之 | 13 | 13 |
| 西本 悟朗 | 13 | 13 |
| 原 敬信 | 13 | 13 |
| 大野 麻衣子 | 5 | 5 |
（ⅴ）経営会議
当社は、主に当社グループの業務執行方針の協議、業務執行状況の情報共有及び必要に応じた取締役会決議事項等の事前協議を行う会議体として、経営会議を設置しています。経営会議は、業務執行取締役、執行役員、法務部門の長で構成され、経営管理部を事務局として、経営会議規程に従い、原則として毎月2回開催しています。また、経営会議には常勤監査役が出席し、必要に応じて意見を述べています。
（ⅵ）内部監査室
当社は、代表取締役社長が直轄する内部監査室を設置しています。内部監査室は内部監査室長及び室員1名の計2名で構成され、当該部署で定期的に内部監査を実施するとともに、その結果を代表取締役社長及び監査役会に報告しています。代表取締役社長は監査結果を受け、被監査部門に監査結果及び改善事項を通知し、改善状況報告を提出させることとしています。なお、内部監査室は、内部監査の状況等について、監査役及び会計監査人と連携しています。
（ⅶ）リスク管理委員会・コンプライアンス委員会
当社は、法令遵守・企業倫理の徹底・公正な企業活動の実践及び重要リスクへの重点対策を実施すべく代表取締役社長を最高責任者とする社内横断的なリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置し、原則として月1回開催しています。リスク管理委員会・コンプライアンス委員会は、本部長、リスク・コンプライアンス管理の中核部門（総務・法務・情報システム）の部長、議題に応じて代表取締役社長が指定する者を委員とし、当社グループ運営に関する全社的・総括的なリスク・コンプライアンス管理の報告及び対応策検討の場と位置づけています。また、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会には常勤監査役、内部監査室長が出席し、必要に応じて意見を述べています。
（ⅷ）サステナビリティ委員会
当社は、当社のパーパスに基づくサステナビリティ活動を当社グループ全体で推進することを目的に、代表取締役社長を最高責任者、広報・渉外・サステナビリティ統括部長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、原則として四半期に1回開催しています。サステナビリティ委員会では、サステナビリティ活動推進に関する進捗のモニタリング、課題の確認並びにサステナビリティ開示項目について協議・報告を行います。また、サステナビリティ委員会には常勤監査役、内部監査室長が出席し、必要に応じて意見を述べています。
当社グループのコーポレート・ガバナンス体制は以下の図のとおりです。
③ 企業統治に関するその他の事項
（ⅰ）内部統制システムの整備状況
当社は、取締役会決議によって、「内部統制システム基本方針」を定め、当該方針に基づき、以下のように、各種社内規程等を整備するとともに規程遵守の徹底を図り、内部統制システムが有効に機能する体制を確保しています。
取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他会社の業務の適正を確保するための体制についての決定内容の概要は、以下のとおりであります。
ａ 取締役・使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
（a）当社は、明確な企業理念を掲げるとともに必要な各種社内規程を定め、当社の取締役・使用人が法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範とします。
（b）当社の取締役会は「取締役会規程」に基づき、重要事項について決定するとともに業務執行の監督にあたります。
（c）法令及び定款に適合した社内規程を管理するための「規程管理規程」に基づき、各部署長は社内規程の適正な運用に責任を負います。
（d）当社内における法令遵守上疑義がある行為について、使用人が直接通報を行う手段を確保します。重要な情報については、必要に応じてその内容と会社の対処状況・結果につき、当社取締役・使用人に開示し、周知徹底を図ります。
ｂ 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
（a）取締役の職務の執行に係る情報・文書（電磁的記録を含む）については、法令及び社内規程に基づき作成の上、適切に保存・管理を行うものとし、取締役及び監査役が当該情報・文書等の内容を知り得る体制を確保します。
（b）機密情報、情報セキュリティ及び個人情報について「情報セキュリティ基本方針」、「個人情報保護方針」その他必要な社内規程及び体制を整備・運用し、適正な情報管理の確保を図ります。
ｃ 損失の危険の管理に関する規程その他の体制
（a）リスクの未然防止・極小化のために、取締役会は、リスクマネジメント活動のモニタリング機能を担う最高機関として、適時適切に情報を把握するとともに、必要に応じ審議を行います。
（b）損失の危険の管理に関して「取締役会規程」、「職務権限規程」その他必要な社内規程を整備するとともに、継続的なリスクマネジメント活動の改善に努めます。
ｄ 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
取締役会は、法令及び定款に適合した「取締役会規程」に従い、経営上の重要事項について決定を行うとともに、業務執行については所定の決裁権限ルールに基づき、業務を担当する取締役・使用人等に執行権限を委譲します。このうち重要なものについては代表取締役社長をはじめとする経営層がメンバーとなる経営会議にて審議・決定を行います。
ｅ 当社並びにその親会社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制
（a）当社グループ各社の取締役より業務執行状況や重要な経営課題等について定期的に報告を受け、各社の状態把握に努めるとともに必要な対応を図ります。
（b）「取締役会規程」及び「職務権限規程」に基づき、当社の子会社における重要な業務執行や株主総会における議決権行使については当社取締役会で審議・決定します。
ｆ 監査役がその職務を補助すべき使用人（補助使用人）を置くことを求めた場合における当該使用人に関する体制並びにその使用人の取締役からの独立性に関する事項
（a）監査役が十全の監査を行うために「監査役会事務局」を設置して、補助使用人を置きます。
（b）補助使用人の人事異動及び人事評価等については、監査役と事前に協議を行います。
（c）監査役より監査業務に必要な命令を受けた補助使用人は、その命令に関して取締役等の指揮命令を受けないものとします。
ｇ 取締役及び使用人が監査役に報告するための体制その他の監査役への報告に関する体制
（a）当社の取締役及び使用人並びに子会社の取締役、監査役及び使用人は、法定の事項に加え以下に定める事項について、発見次第速やかに当社の監査役に対して報告を行います。
1．当社グループの信用を大きく低下させたもの、又はその恐れのあるもの
2．当社グループの業績に大きく影響を与えたもの、又はその恐れのあるもの
3．その他法令、定款又は社内規程への違反で重大なもの
（b）内部通報制度の担当部署は、当社グループの内部通報の状況について、定期的に監査役に対して報告を行います。
（c）監査役に報告を行った者が、当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを保障します。
ｈ その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制
監査の実施にあたり、監査役が必要と認める場合において、弁護士、公認会計士等の外部専門家と連携し、監査業務に関する助言を受ける機会を保障します。
ｉ 監査役の職務執行について生ずる費用等の処理に係る方針
監査役の職務の執行に関し必要な費用の前払又は償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる費用又は償還の処理については、監査役の請求等に従い、適時適切に行います。
ｊ 財務報告の信頼性を確保するための体制
（a）信頼性のある財務報告を作成するために、財務報告に係る内部統制の整備及び運用の体制を構築します。
（b）その仕組みが適正に機能することを継続的に評価し、不備があれば必要な是正を行います。
（ⅱ）リスク管理体制の整備の状況
当社のコーポレート・ガバナンスの強化にとって、リスク管理は非常に重要な要素であると認識しています。このような認識のもと、当社ではリスク管理規程でリスク管理に関する基本方針を定めるとともに、管理本部長を総括責任者とするリスクマネジメント体制を構築し、自然災害、知的財産リスク、情報漏洩等、当社を取り巻くリスクの早期発見と未然防止に対応できる体制を構築しています。また、法令遵守体制の構築を目的として規程を定め、ハラスメント関係及びコンプライアンス関係の内部窓口を人事本部・法務部、外部窓口を丸の内総合法律事務所とした内部通報制度を設置し、組織的又は個人的な不正行為等の未然防止と早期発見に対処しています。
さらにリスク管理委員会・コンプライアンス委員会の各委員は、担当部門のリスク・コンプライアンス管理責任者として日常の業務活動におけるリスク・コンプライアンス管理を行うとともに、関係する法令等の内容及び改廃動向を課員に伝達し、不測の事態が発生した場合にはリスク管理委員会・コンプライアンス委員会へ報告しています。
（ⅲ）子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況
当社は、子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社管理規程」を制定し、業務執行に係る重要な事項の報告を義務付ける等の指導・監督を行っています。また、子会社からの業況を経営会議に報告させ、計画等の進捗確認を行うとともに、「リスク管理規程」及び「コンプライアンス規程」に基づき子会社のリスク・コンプライアンス管理を行っています。
また、当社は子会社に対し、監査役及び内部監査室による業務監査を行っています。
（ⅳ）責任限定契約の内容の概要
当社は、会社法第427条第1項に基づき、取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）及び監査役との間に同法第423条第1項の損害賠償責任について、同法第425条第1項各号に定める額の合計額を限度とする契約を締結することができる旨、定款に定めています。当該定款の定めに基づき、各社外取締役及び各社外監査役との間で当該責任限定契約を締結しています。
なお、当該責任限定契約に基づく免責が認められるのは、社外取締役及び社外監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意かつ重大な過失がないときに限られます。
（ⅴ）役員等賠償責任保険契約の内容の概要
当社は、会社法第430条の3第1項に規定する役員等賠償責任保険（D&O保険）契約を保険会社との間で締結しており、被保険者（当社の取締役及び監査役）が業務に起因して損害賠償責任を負った場合における損害（ただし、保険契約上で定められた免責事由、即ち被保険者の背信行為、犯罪行為、詐欺的な行為（不作為を含む。）又は法令に違反することを被保険者が認識しながら行った行為及び被保険者が違法に得た私的な利益又は便宜供与等に該当するものを除く。）等を填補することとしています。当該契約によって職務の執行の適正性が損なわれないようにするため、法令違反や詐欺行為を行った役員自身の損害等は填補対象外とすることにより、役員等の職務の執行の適正性が損なわれないように措置を講じています。なお、保険料は、全額を当社が負担しています。
（ⅵ）取締役及び監査役の定数
当社の取締役は8名以内、監査役は5名以内とする旨を定款に定めています。
（ⅶ）取締役の選任の決議要件
当社は、取締役の選任決議について、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数の決議によって選任を行う旨及び累積投票によらない旨を定款で定めています。
（ⅷ）剰余金の配当等
当社は、機動的な資本政策及び配当政策を図るため、会社法第459条第1項の規定に基づき、剰余金の配当及び自己の株式の取得等を取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めています。
（ⅸ）株主総会の特別決議要件
当社は、会社法第309条第2項に定める株主総会の決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の3分の2以上をもって行う旨、定款に定めています。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和し、株主総会の円滑な運営を行うためです。
（2）【役員の状況】
① 役員一覧
男性6名 女性2名 （役員のうち女性の比率25.0％）
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 取締役会長 | 井筒 廣之 | 1961年8月16日生 | 1984年 4月 住友金属鉱山株式会社入社 1991年12月 キンコーズ・ジャパン株式会社取締役 2006年 6月 株式会社ミスミグループ本社取締役執行役員CFO 2011年 5月 株式会社ライトマネジメントジャパン代表取締役社長 2011年12月 マンパワーグループ株式会社代表取締役社長 2017年 4月 株式会社高松コンストラクショングループ常務執行役員 2020年 4月 メディアメイド株式会社取締役会長（旧 株式会社トライト、社外取締役） 2020年 4月 株式会社ティスメ（現 株式会社トライトキャリア）取締役会長（現任） 2020年 4月 株式会社TS工建（現 株式会社トライトエンジニアリング）取締役会長（現任） 2021年12月 当社取締役会長（社外取締役）（現任） |
(注)3 | 1,000 |
| 代表取締役社長 | 笹井 英孝 | 1967年10月17日生 | 1991年 4月 株式会社住友銀行（現 株式会社三井住友銀行）入行 2004年 4月 コーリンメディカルテクノロジー株式会社（現 フクダコーリン株式会社）執行役員 2005年10月 同社代表取締役 2009年 4月 株式会社経営共創基盤パートナー・マネージングディレクター 2011年12月 バイエル薬品株式会社執行役員 2014年 2月 セント・ジュード・メディカル株式会社日本代表 2017年 6月 株式会社ライフドリンク カンパニー代表取締役社長 2019年10月 メディアメイド株式会社（旧 株式会社トライト）代表取締役社長 2019年10月 株式会社ティスメ（現 株式会社トライトキャリア）代表取締役（現任） 2019年10月 株式会社TS工建（現 株式会社トライトエンジニアリング）代表取締役（現任） 2021年12月 当社代表取締役社長（現任） 2022年 7月 株式会社HAB&Co.取締役（現任） 2023年 6月 株式会社bright vie取締役（現任） |
(注)3 | － |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 取締役 | 西本 悟朗 | 1977年1月11日生 | 2000年 4月 トーマツコンサルティング株式会社入社 2012年 7月 デロイトトーマツコンサルティング合同会社執行役員 2020年 1月 株式会社DIGITAL TRANSFORMATION and EXPERIENCE代表取締役（現任） 2021年 7月 株式会社トライト取締役（旧 株式会社トライト、社外取締役） 2021年 7月 株式会社トライトキャリア取締役（現任） 2021年 7月 株式会社トライトエンジニアリング取締役（現任） 2021年12月 当社取締役（社外取締役）（現任） |
(注)3 | － |
| 取締役 | 大野 麻衣子 （戸籍上の氏名： 露﨑麻衣子） |
1980年8月29日生 | 2005年 4月 ゴールドマン・サックス証券株式会社入社 2009年 4月 KPMGヘルスケアジャパン株式会社入社 2010年 5月 メリルリンチ日本証券株式会社（現 BofA証券株式会社）入社 2024年 3月 株式会社トライトキャリア取締役（現任） 2024年 3月 株式会社トライトエンジニアリング取締役（現任） 2024年 3月 当社取締役（社外取締役）（現任） 2024年 8月 株式会社MCG Partners代表取締役（現任） |
(注)3 | － |
| 取締役 | 原 敬信 | 1975年7月23日生 | 2000年 4月 株式会社日本興業銀行（現 株式会社みずほ銀行）入行 2019年 5月 ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア株式会社（現 EQTパートナーズジャパン株式会社）代表取締役 2019年10月 メディアメイド株式会社（旧 株式会社トライト）取締役 2019年10月 株式会社ティスメ（現 株式会社トライトキャリア）取締役（現任） 2019年10月 株式会社TS工建（現 株式会社トライトエンジニアリング）取締役（現任） 2020年10月 当社代表取締役 2021年12月 当社取締役（現任） |
(注)3 | － |
| 常勤監査役 | 出雲 ゆり | 1965年5月25日生 | 1988年 4月 東レ株式会社入社 1997年10月 中央監査法人入所 2002年 4月 公認会計士登録 2007年12月 株式会社ジャフコ入社（現 ジャフコ グループ株式会社） 2020年 6月 メディアメイド株式会社常勤監査役（旧 株式会社トライト、社外監査役） 2020年 6月 株式会社ティスメ常勤監査役（現 株式会社トライトキャリア、社外監査役）（現任） 2020年 6月 株式会社TS工建常勤監査役（現 株式会社トライトエンジニアリング社外監査役）（現任） 2021年12月 当社常勤監査役（社外監査役）（現任） |
(注)4 | － |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 監査役 | 宇梶 正人 | 1962年1月16日生 | 1988年10月 アーサーアンダーセン会計事務所入所 1992年 2月 公認会計士登録 1994年12月 ペプシコ日本支社入社 1998年 5月 日本シスコシステムズ株式会社入社 2001年 6月 宇梶正人公認会計士事務所 代表（現任） 2018年 1月 協和監査法人 社員（現任） 2018年 1月 株式会社ティスWAY監査役（旧 株式会社トライト、社外監査役） 2018年12月 株式会社ティスメ監査役（現 株式会社トライトキャリア、社外監査役）（現任） 2018年12月 株式会社TS工建監査役（現 株式会社トライトエンジニアリング、社外監査役）（現任） 2019年 3月 パイオニア株式会社監査役（社外監査役） 2019年12月 パイオニア株式会社監査役退任 取締役監査等委員（社外取締役）（現任） 2021年12月 当社監査役（社外監査役）（現任） 2022年 6月 ウインドクレストファイナンス株式会社 監査役（社外監査役）（現任） |
(注)4 | － |
| 監査役 | 坂元 英峰 | 1973年7月24日生 | 2000年 4月 弁護士登録、北浜中央法律事務所入所 2003年 3月 マーキュリー総合法律事務所開設 2007年12月 弁護士法人マーキュリー・ジェネラル設立 代表社員（現任） 2008年 6月 株式会社セイクレスト監査役（社外監査役） 2015年 6月 株式会社MS-Japan監査役（社外監査役） 2016年 6月 株式会社MS-Japan取締役（社外取締役）（現任） 2020年10月 メディアメイド株式会社監査役（旧 株式会社トライト、社外監査役） 2020年10月 株式会社ティスメ監査役（現 株式会社トライトキャリア、社外監査役）（現任） 2020年10月 株式会社TS工建監査役（現 株式会社トライトエンジニアリング、社外監査役）（現任） 2021年12月 当社監査役（社外監査役）（現任） 2024年 5月 株式会社セラ・ホールディングス 監査役（現任） |
(注)4 | － |
| 計 | 1,000 |
（注）1．井筒廣之、西本悟朗、大野麻衣子は、社外取締役です。
2．出雲ゆり、宇梶正人、坂元英峰は、社外監査役です。
3．2025年3月28日開催の定時株主総会終結の時から、2025年12月期に係る定時株主総会の終結の時までです。
4．2022年5月31日開催の臨時株主総会終結の時から、2025年12月期に係る定時株主総会の終結の時までです。
5．当社では経営の意思決定・監督機能と業務執行の分離及び迅速な業務執行を行うために、執行役員制度を導入しています。取締役を兼務しない執行役員は本書提出日現在11名で、野澤卓司、井上卓暁、志賀智之、金子久子、前田拓潤、若林利晃、山本由紀子、田中三太、山田滋也、寺田元彦、伊藤太一です。
6．当社は、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第3項に定める補欠監査役
1名を選任しています。補欠監査役の略歴は次のとおりです。
| 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 所有株式数 （株） |
| 飯田 善 | 1967年2月15日生 | 1989年 4月 株式会社住友銀行（現 株式会社三井住友銀行）入行 2009年12年 弁護士登録 2010年 1月 増田パートナーズ法律事務所入所 2011年 6月 株式会社ディー・エヌ・エー社外監査役 2011年 7月 飯田経営法律事務所設立代表弁護士（現任） 2015年 7月 いちごホテルリート投資法人監督役員（現任） 2016年 6月 メディケア生命保険株式会社社外監査役（現任） 2019年 6月 株式会社エクサウィザーズ社外監査役（現任） |
－ |
② 社外役員の状況
（ⅰ）社外取締役
当社の取締役5名のうち、3名は社外取締役です。当社の社外取締役は、代表取締役社長、監査役、常務執行役員管理本部長との会議を定期的に行っており、また、各種会議において当社の経営にも積極的に意見を述べる等、当社の企業統治に果たす役割は大きいものと考えています。
井筒廣之は、人材サービス業の大手企業で代表取締役を務めるなど、経営及び業界に関する幅広い経験を有しており、独立した立場から活発に意見を述べ、その職責を十分に果たすことが期待できることから、社外取締役に選任しています。同氏と当社との間には、人的関係、資本的関係又は取引関係その他特別の利害関係はありません。また、同氏は、株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの取締役を兼任していますが、いずれも当社の連結子会社です。同氏は東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしていることから、当社の独立役員に指定しています。
西本悟朗は、経営コンサルタントとして経営に関する幅広い知見を有しており、独立した立場から活発に意見を述べ、その職責を十分に果たすことが期待できることから、社外取締役に選任しています。同氏及び同氏が関与している会社と当社との間には、人的関係、資本的関係又は取引関係その他特別の利害関係はありません。また、同氏は、株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの取締役を兼任していますが、いずれも当社の連結子会社です。同氏は東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしていることから、当社の独立役員に指定しています。
大野麻衣子は、長年にわたる投資銀行における経験から金融市場・資本市場に関する幅広い知見を有しており、独立した立場から活発に意見を述べ、その職責を十分に果たすことが期待できることから、社外取締役に選任しています。同氏と当社との間には、人的関係、資本的関係又は取引関係その他特別の利害関係はありません。また、同氏は、株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの取締役を兼任していますが、いずれも当社の連結子会社です。同氏は東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしていることから、当社の独立役員に指定しています。
（ⅱ）社外監査役
当社の監査役3名は社外監査役です。
出雲ゆりは、公認会計士としての専門性に加え、経理財務業務、内部統制システム構築支援業務、監査業務等の経験を通じ、財務会計、監査全般、コーポレート・ガバナンス等の分野における豊富な知見を有しており、客観的な見地からの監督・監査・助言を得ることが期待できることから、社外監査役に選任しています。同氏と当社との間には、人的関係、資本的関係又は取引関係その他の特別な利害関係はありません。また、同氏は、株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの監査役を兼任していますが、いずれも当社の連結子会社です。同氏は東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしていることから、当社の独立役員に指定しています。
宇梶正人は、日米公認会計士や税理士としての高い専門性に加え、複数の企業において最高財務責任者や社外監査役や社外取締役（監査等委員）を務めるなど、財務会計、監査全般、コーポレート・ガバナンス等の分野における豊富な知見を有しており、客観的な見地からの監督・監査・助言を得ることが期待できることから、社外監査役に選任しています。同氏と当社との間には、人的関係、資本的関係又は取引関係その他の特別の利害関係はありません。また、同氏は、株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの監査役を兼任していますが、いずれも当社の連結子会社です。同氏は東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしていることから、当社の独立役員に指定しています。
坂元英峰は、弁護士として企業買収、企業再編、株式実務、会社法、金融商品取引法を中心とする分野における豊富な経験と知見を有するほか、複数の企業における社外監査役や社外取締役（監査等委員を含む）を務めるなど、法務を中心とした企業活動全般における豊富な知見を有しており、客観的な見地からの適切な監督・監査・助言を得ることが期待できることから、社外監査役に選任しています。同氏及び同氏が関与している会社と当社との間には、人的関係、資本的関係又は取引関係その他の特別の利害関係はありません。また、同氏は、株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの監査役を兼任していますが、いずれも当社の連結子会社です。同氏は東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしていることから、当社の独立役員に指定しています。
③ 社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係
社外取締役は、取締役会等に出席し適宜意見を述べるとともに、経営の監督にあたっています。また、年1回以上監査役会と意見交換するほか、常勤監査役である社外監査役、監査法人による会計監査の窓口である管理本部と原則として毎月会議を行い、相互連携を図っています。
社外監査役は、取締役会への出席、取締役との意見交換のほか、常勤監査役（社外監査役）を中心として経営会議、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会等の重要会議への出席、事業所の実地調査等により取締役の職務執行を監査しています。また、担当部署から当社グループの内部通報の状況について定期的に報告を受ける等、内部統制部門との連携を図っています。内部監査を実施する内部監査室とは、原則として月1回会議を開催して内部監査の進捗や結果に関する報告をうけるほか、代表取締役社長に提出される内部監査報告書の閲覧等を通じて情報共有を行っています。監査役会及び内部監査室は、監査法人が開催する監査講評会に出席することによって情報の共有を行い、監査上の問題点の有無や課題等について、意見交換を行っています。
（3）【監査の状況】
監査方針、監査計画、監査に関する重要事項の協議及び決議を行っています。
① 監査役監査の状況
（ⅰ）監査役監査の組織と人員
当社の監査役会は、常勤監査役1名、非常勤監査役2名の社外監査役3名で構成されています。監査役は当社グループに関する幅広い知見や財務・会計・法律等専門的知見に基づき、取締役の職務執行を監査しています。監査役のうち出雲ゆり及び宇梶正人はいずれも公認会計士の資格を有しており、財務及び会計に関する専門的知見を有しています。坂元英峰は弁護士の資格を有しており、法務に関する専門的知見を有しています。
（ⅱ）監査役会の活動状況
監査役会は、常勤監査役の出雲ゆりを議長として、原則月1回開催するほか、必要に応じて随時開催しています。当事業年度は合計14回開催しており、各監査役の出席状況は、以下のとおりです。
| 氏 名 | 開 催 回 数 | 出 席 回 数 |
| 出雲 ゆり | 14 | 14 |
| 宇梶 正人 | 14 | 14 |
| 坂元 英峰 | 14 | 14 |
監査役会の目的は、取締役会から完全に独立した立場で、取締役の職務執行を監査することにより、監督や意思決定の透明性・公正性を確保することにあります。コンプライアンスの徹底、リスクマネジメントの強化、内部統制システムの拡充と運用状況等を重点テーマとして監査業務に取組みました。具体的な検討内容は、会計監査人の監査方法及び結果の相当性、会計監査人の再任や報酬に対する同意、監査報告書等の法定事項に関する協議・決議のほか、監査方針及び監査計画策定に関する協議・決議、取締役会に上程される議案内容の事前審議・検証、サステナビリティ課題に関する協議、常勤監査役等が実施した各種監査の報告並びに内部統制システムに関する意見交換等です。
（ⅲ）監査役の活動
監査役は、監査役会が定めた監査役会規程及び監査役監査規程、定時株主総会終了後直ちに協議のうえ決定した監査方針及び監査計画に従い、取締役の職務執行を監査しています。
監査役は、取締役会への出席のほか、定期的な代表取締役社長との意見交換や適宜実施するその他の取締役との意見交換の時において、必要な意見具申又は助言を行っています。また、常勤監査役を中心として、経営会議、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会等の重要会議への出席、重要な決裁書類等の閲覧、本社及び主要な事業所に対する往査、執行役員等との意見交換のほか、原則として毎月社外取締役との会議を実施すること等により業務執行の状況を確認し、監査役会における意見形成のため監査役相互の情報共有を図っています。
内部監査部門及び法務部門とは月1回以上、情報交換及び意見交換を行っています。子会社のうち株式会社トライトキャリア及び株式会社トライトエンジニアリングの監査役は当社の監査役3名が兼任しているため、監査結果等についても監査役会等にて情報共有しています。また、子会社のうち株式会社HAB&Co.及び株式会社bright vieについては、当社監査役が同社監査役に対して、規程や監査方針及び計画の策定状況、監査実施状況について質問、資料の閲覧、助言等を行うことにより、当社グループの監査役監査の有効性及び効率性の確保を図っています。さらに、会計監査人とは、監査計画の説明や四半期レビュー及び期末監査の結果報告を受けるほか、必要に応じて適宜意見交換を行う等、密接な連携を図っています。
② 内部監査の状況
（ⅰ）内部監査の組織、人員及び手続きについて
当社における内部監査は、内部監査室の内部監査担当者2名が担当しており、当社が定める内部監査規程に基づき、内部監査計画を策定し、代表取締役社長の承認を得た上で、内部監査を当社グループの全部署に対して実施し、監査結果については代表取締役社長に報告しています。なお、取締役会へ直接報告する仕組みはありません。
内部監査は、経営の合理化及び能率の向上に寄与することを目的として実施するものであると認識し、現状の業務に関するリスクアプローチとコンプライアンス重視の実践状況の確認の観点から監査を行うことを基本的な方針として監査を実施しています。
監査の対象範囲は、業務監査及び会計監査です。業務監査では業務及び制度の適用が諸法令、定款及び社内規程に準拠し、効率的でかつ妥当であるか否かを監査しています。会計監査では会社の会計記録が正当な証憑により処理され、かつ帳票が法令及び諸規程に従い、適正に記録されているか否かを監査しています。
業務監査は社内規程の整備とその運用状況について手続きを実施しています。会計監査は債権・債務の管理、契約書・請求書・売上計上の整合性、会計伝票及び証憑類の管理について手続きを実施しています。業務監査、会計監査ともに、代表取締役社長の承認を得た年度監査計画書に基づき、本社部門、各事業部及び関係会社について原則として年1回実施しています。
（ⅱ）内部監査、監査役監査及び会計監査の相互連携について
内部監査室は監査役、会計監査人とは独立に監査を実施しつつも随時情報交換を行う等、相互連携による効率性と有効性の向上に努めています。また、内部監査室及び監査役は内部統制部門と緊密に連携し、内部統制の有効性等に関する情報を収集しています。
③ 会計監査の状況
（ⅰ）監査法人の名称
太陽有限責任監査法人
（ⅱ）継続監査期間
5年間
（ⅲ）業務を執行した公認会計士
指定有限責任社員 業務執行社員 土居 一彦
指定有限責任社員 業務執行社員 吉永 竜也
（ⅳ）監査業務に係る補助者の構成
公認会計士4名、その他の補助者9名
（ⅴ）監査法人の選定方針と理由
当社は、当社の会計監査を適正に実施するための監査体制、専門性、独立性及び品質管理体制を必須の条件とし、監査報酬の妥当性等を総合的に勘案して、監査法人を選定しています。
当社の監査役会は、下記に記載の毎期実施する会計監査人の相当性に係る評価をもとに、再任の可否に係る決議を行っています。監査役会は会計監査人が会社法第340条第1項各号のいずれかに該当すると認められた場合、監査役全員の同意により解任いたします。また、監査役会は会計監査人の適格性、独立性を害する事由の発生により、適正な会計監査の遂行が困難であると認められる場合、株主総会に提出する会計監査人の解任又は不再任に係る議案の内容を決定します。取締役会は、監査役会の当該決定に基づき、会計監査人の解任又は不再任に係る議案を株主総会に提出します。
（ⅵ）監査役及び監査役会による監査法人の評価
当社の監査役及び監査役会は、会計監査人の監査の相当性に係る評価を、監査業務の品質管理体制、監査チームの専門性及び独立性、監査対応、監査報酬の妥当性、経営者や監査役とのコミュニケーション、不正リスクへの対応等の観点から実施しています。
④ 監査報酬の内容等
（ⅰ）監査公認会計士等に対する報酬の内容
| 区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度 | ||
| 監査証明業務に 基づく報酬 (百万円) |
非監査業務に 基づく報酬(百万円) |
監査証明業務に 基づく報酬(百万円) |
非監査業務に 基づく報酬(百万円) |
|
| 提出会社 | 41 | 4 | 41 | － |
| 連結子会社 | － | － | － | － |
| 計 | 41 | 4 | 41 | － |
前連結会計年度の当社における非監査業務の内容は、コンフォートレター作成業務です。
（ⅱ）監査公認会計士等と同一のネットワークに属する組織に対する報酬（（ⅰ）を除く）
該当事項はありません。
（ⅲ）その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容
該当事項はありません。
（ⅳ）監査報酬の決定方針
当社の監査公認会計士等に対する監査報酬については、太陽有限責任監査法人が策定した監査計画、監査内容、監査日数等を勘案し、両者で協議の上、監査役会の同意を得て、取締役会で決定しています。
（ⅴ）監査役会が監査法人の報酬に同意した理由
監査役会は、監査計画の内容、従前の職務遂行状況、必要な監査日数及び人員数を確認した結果、監査法人の報酬等の額は妥当であると判断し、同意を行っています。
（4）【役員の報酬等】
①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に関する事項
当社の取締役の報酬等に関する決定方針は以下のとおりです。
・当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個人別の報酬額は役位、職責を勘案して決定するものとする。
・業績連動報酬は、各事業年度の成果を適切に反映させるため、各事業年度の業績指標の目標達成状況を勘案した上で、毎事業年度一定の時期にその目標値の達成状況及び成果等の貢献度合いに応じて個人別に算出された額を支給する。固定報酬又は業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合については、各職責を踏まえた適正な水準、かつ企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう決定する。
・取締役の報酬については、株主総会において取締役全員の報酬額の限度額を決議し、取締役の個人別の報酬額は指名報酬委員会の答申を踏まえて取締役会により決定する。指名報酬委員会は、委員会の独立性が担保されるよう非業務執行取締役、独立社外取締役と同等の独立性を有する有識者及びこれと同等の者の中から選任された3名以上の委員から成り、取締役の報酬等について取締役会に諮問する機関として設置している。
各取締役の報酬額は上記決定方針及び指名報酬委員会の答申に基づく取締役会の決議により、また、各監査役の報酬額は監査役の協議により決定しています。
取締役の報酬体系は固定報酬と業績連動報酬により構成されています。業績連動報酬は、取締役の目標達成の動機付けのため及び各事業年度の成果を適切に反映させるため、各事業年度のEBITDAを業績指標として勘案した上で、毎事業年度一定の時期に、その目標値の達成状況及び成果に応じて個人別に算出された額を支給するものとしています。監査役の報酬は固定報酬のみとしています。
固定報酬については、2021年11月29日開催の臨時株主総会において、取締役の報酬の総額を年額150百万円以内とすること、2022年3月22日開催の臨時株主総会において、監査役の報酬の総額を年額30百万円以内とすることを決議しています。
当事業年度において、役員報酬に関する指名報酬委員会を2024年3月25日に開催し、会社業績及び各個人の業務評価等を勘案の上、個別報酬額を審議し、取締役会に答申しました。最終的な各役員別の報酬額の決定に関しては決裁権限を有する取締役会にて審議の上、決議しました。監査役個々の報酬は、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で監査役の協議により決定しています。なお、取締役会は、当事業年度における取締役の個人別の報酬について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が当該決定方針と整合していることや、指名報酬委員会における審議が尊重されていることを確認し、当該決定方針に沿うものと判断しています。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
| 役員区分 | 報酬等の総額(百万円) | 報酬等の種類別の総額(百万円) | 対象となる役員の員数(名) | |||
| 固定報酬 | 業績連動報酬 | 退職慰労金 | 左記のうち、 非金銭報酬等 |
|||
| 取締役 (社外取締役を除く) |
72 | 72 | － | － | － | 1 |
| 監査役 (社外監査役を除く) |
－ | － | － | － | － | － |
| 社外役員 | 52 | 52 | － | － | － | 6 |
（注）取締役の支給人員には、無報酬の取締役1名は含まれていません。
③ 役員ごとの報酬等の総額等
報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載を省略しています。
④ 使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの
使用人兼務役員が存在しないため、記載していません。
（5）【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方
当社は、株式価値の変動又は株式に係る配当により利益を受けることを目的とする投資株式を純投資目的である投資株式とし、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式に区分しています。
② 保有目的が純投資目的である投資株式
当社は、純投資目的である投資株式は保有していません。
③ 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式
当社は、純投資目的以外の目的である投資株式は保有していません。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第5【経理の状況】
1．連結財務諸表及び財務諸表の作成方法について
(1）当社の連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）第312条の規定により、国際会計基準（以下「IFRS」という。）に準拠して作成しております。
(2）当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号。以下「財務諸表等規則」という。）に基づいて作成しております。
また、当社は、特例財務諸表提出会社に該当し、財務諸表等規則第127条の規定により財務諸表を作成しております。
2．監査証明について
当社は、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づき、連結会計年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）の連結財務諸表及び事業年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）の財務諸表について、太陽有限責任監査法人により監査を受けております。
3．連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組み及びIFRSに基づいて連結財務諸表等を適正に作成することができる体制の整備について
当社は、連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組み及びIFRSに基づいて連結財務諸表等を適正に作成することができる体制の整備を行っております。その内容は以下のとおりであります。
(1）会計基準等の内容を適切に把握し、又は会計基準等の変更等について的確に対応できる体制を整備するため、監査法人等が主催するセミナー等に参加する等を行っております。
(2）IFRSの適用については、国際会計基準審議会が公表するプレスリリースや基準書を随時入手し、最新の基準の把握を行っております。また、IFRSに基づく適正な連結財務諸表を作成するために、IFRSに準拠したグループ会計方針及び会計指針を作成し、それらに基づいて会計処理を行っております。
1【連結財務諸表等】
（1）【連結財務諸表】
① 【連結財政状態計算書】
| （単位：百万円） | ||||
| 注記 | 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
||
| 資産 | ||||
| 流動資産 | ||||
| 現金及び現金同等物 | 8 | 5,476 | 2,683 | |
| 営業債権 | 9,29 | 4,070 | 4,334 | |
| その他の流動資産 | 11 | 464 | 1,184 | |
| 流動資産合計 | 10,011 | 8,202 | ||
| 非流動資産 | ||||
| 有形固定資産 | 12,14 | 11,688 | 10,717 | |
| のれん | 13 | 52,009 | 52,009 | |
| 無形資産 | 13,14 | 3,587 | 3,556 | |
| その他の金融資産 | 10,29 | 1,971 | 2,372 | |
| 繰延税金資産 | 16 | 667 | 698 | |
| その他の非流動資産 | 11 | 11 | 6 | |
| 非流動資産合計 | 69,936 | 69,361 | ||
| 資産合計 | 79,947 | 77,563 |
| （単位：百万円） | ||||
| 注記 | 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
||
| 負債及び資本 | ||||
| 負債 | ||||
| 流動負債 | ||||
| 未払金 | 29 | 1,681 | 2,740 | |
| 1年内返済予定の長期借入金 | 17,27,29 | 1,700 | 2,000 | |
| リース負債 | 14,17,27,29 | 937 | 944 | |
| 未払法人所得税 | 1,344 | 877 | ||
| 契約負債 | 22 | 997 | 1,000 | |
| 引当金 | 18 | 2 | 1 | |
| その他の流動負債 | 19,22 | 5,710 | 5,390 | |
| 流動負債合計 | 12,373 | 12,956 | ||
| 非流動負債 | ||||
| 長期借入金 | 17,27,29 | 29,648 | 25,765 | |
| 引当金 | 18 | 463 | 464 | |
| リース負債 | 14,17,27,29 | 10,152 | 9,281 | |
| 繰延税金負債 | 16 | 1,381 | 1,249 | |
| 非流動負債合計 | 41,646 | 36,762 | ||
| 負債合計 | 54,019 | 49,718 | ||
| 資本 | ||||
| 資本金 | 20 | 10 | 10 | |
| 資本剰余金 | 20 | 17,928 | 16,928 | |
| 利益剰余金 | 20 | 7,989 | 10,906 | |
| 親会社の所有者に帰属する持分合計 | 25,927 | 27,845 | ||
| 資本合計 | 25,927 | 27,845 | ||
| 負債及び資本合計 | 79,947 | 77,563 |
② 【連結損益計算書及び連結包括利益計算書】
【連結損益計算書】
| （単位：百万円） | ||||
| 注記 | 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
||
| 売上収益 | 22 | 52,767 | 57,116 | |
| 売上原価 | 17,797 | 19,884 | ||
| 売上総利益 | 34,969 | 37,231 | ||
| 販売費及び一般管理費 | 23 | 27,582 | 32,182 | |
| その他の収益 | 24 | 141 | 159 | |
| その他の費用 | 24 | 14 | 22 | |
| 営業利益 | 7,514 | 5,186 | ||
| 金融収益 | 25 | 300 | 413 | |
| 金融費用 | 25 | 764 | 1,274 | |
| 税引前利益 | 7,050 | 4,325 | ||
| 法人所得税費用 | 16 | 2,148 | 1,408 | |
| 当期利益 | 4,901 | 2,917 | ||
| 当期利益の帰属 | ||||
| 親会社の所有者 | 4,901 | 2,917 | ||
| 当期利益 | 4,901 | 2,917 | ||
| 1株当たり当期利益 | ||||
| 基本的1株当たり当期利益（円） | 26 | 49.01 | 29.17 | |
| 希薄化後1株当たり当期利益（円） | 26 | 48.39 | － |
【連結包括利益計算書】
| （単位：百万円） | ||||
| 注記 | 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
||
| 当期利益 | 4,901 | 2,917 | ||
| 当期包括利益 | 4,901 | 2,917 | ||
| 当期包括利益の帰属 | ||||
| 親会社の所有者 | 4,901 | 2,917 | ||
| 当期包括利益 | 4,901 | 2,917 |
③ 【連結持分変動計算書】
前連結会計年度 （自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）
| （単位：百万円） | ||||||||||
| 注記 | 親会社の所有者に帰属する持分 | 資本合計 | ||||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 合計 | |||||||
| 2023年1月1日時点の残高 | 10 | 17,928 | 3,088 | 21,026 | 21,026 | |||||
| 当期利益 | － | － | 4,901 | 4,901 | 4,901 | |||||
| 当期包括利益合計 | － | － | 4,901 | 4,901 | 4,901 | |||||
| 2023年12月31日時点の残高 | 10 | 17,928 | 7,989 | 25,927 | 25,927 |
当連結会計年度 （自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）
| （単位：百万円） | ||||||||||
| 注記 | 親会社の所有者に帰属する持分 | 資本合計 | ||||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 合計 | |||||||
| 2024年1月1日時点の残高 | 10 | 17,928 | 7,989 | 25,927 | 25,927 | |||||
| 当期利益 | － | － | 2,917 | 2,917 | 2,917 | |||||
| 当期包括利益合計 | － | － | 2,917 | 2,917 | 2,917 | |||||
| 剰余金の配当 | 21 | － | △1,000 | － | △1,000 | △1,000 | ||||
| 所有者との取引額合計 | － | △1,000 | － | △1,000 | △1,000 | |||||
| 2024年12月31日時点の残高 | 10 | 16,928 | 10,906 | 27,845 | 27,845 |
④ 【連結キャッシュ・フロー計算書】
| (単位：百万円) | ||||
| 注記 | 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
||
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | ||||
| 税引前利益 | 7,050 | 4,325 | ||
| 減価償却費及び償却費 | 1,345 | 1,505 | ||
| 金融収益 | △300 | △413 | ||
| 金融費用 | 764 | 1,274 | ||
| 営業債権及びその他の債権の増減額（△は増加） | △622 | △261 | ||
| 営業債務及びその他の債務の増減額（△は減少） | 839 | 1,173 | ||
| その他 | 141 | △660 | ||
| 小計 | 9,218 | 6,943 | ||
| 利息及び配当金の受取額 | 0 | 0 | ||
| 利息の支払額 | △834 | △468 | ||
| 法人所得税の還付額 | 16 | 21 | ||
| 法人所得税の支払額 | △1,235 | △2,441 | ||
| 補償金の受取額 | 216 | － | ||
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 7,380 | 4,055 | ||
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | ||||
| 有形固定資産の取得による支出 | △119 | △69 | ||
| 無形資産の取得による支出 | △444 | △435 | ||
| 連結範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出 | △577 | － | ||
| その他 | 160 | △6 | ||
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | △981 | △511 | ||
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | ||||
| 短期借入金の純増減額（△は減少） | 27 | △800 | － | |
| 長期借入れによる収入 | 27 | － | 29,650 | |
| 長期借入金の返済による支出 | 27 | △1,498 | △34,020 | |
| リース負債の返済による支出 | 27 | △908 | △948 | |
| 配当金の支払額 | 21 | － | △997 | |
| その他 | △15 | △20 | ||
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | △3,222 | △6,336 | ||
| 現金及び現金同等物の増減額（△は減少） | 3,176 | △2,793 | ||
| 現金及び現金同等物の期首残高 | 8 | 2,300 | 5,476 | |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | 8 | 5,476 | 2,683 |
【連結財務諸表注記】
1．報告企業
株式会社トライト（以下「当社」という。）は日本に所在する株式会社であります。その登記されている本社及び主要な事業所の住所は当社のウェブサイト（https://tryt-group.co.jp/about/access/）で開示しております。当社の連結財務諸表は、2024年12月31日を期末日とし、当社及びその子会社（以下「当社グループ」という。）により構成されております。
また、当社グループの親会社はLIFE SCIENCE & DIGITAL HEALTH CO. LIMITEDであり、最終的な親会社はEQT ABであります。
当社グループの事業内容は、主に医療福祉業界向けを中心とした人材サービス業を展開しております。
具体的には、介護業界、看護業界、保育業界を中心とした医療福祉業界において有資格者を主な対象とした人材紹介・人材採用支援・人材派遣サービスを提供しております。
また、総合建設業者や大手工務店を主な派遣先とし、建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士等の有資格者を主な対象とした人材派遣サービスも提供しております。
2．作成の基礎
（1）IFRSに準拠している旨
当社グループの連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）第1条の2に掲げる「指定国際会計基準特定会社」の要件を満たすことから、同第312条の規定により、IFRSに準拠して作成しております。
本連結財務諸表は、2025年3月28日に代表取締役社長笹井英孝及び常務執行役員管理本部長井上卓暁によって承認されております。
当社グループの会計方針は2024年12月31日に有効なIFRSに準拠しております。
（2）測定の基礎
当社グループの連結財務諸表は、注記「3．重要性がある会計方針」に記載のとおり、公正価値で記載されている特定の金融商品等を除き、取得原価を基礎として作成しております。
（3）機能通貨及び表示通貨
当社グループの連結財務諸表は、当社の機能通貨である日本円を表示通貨としており、百万円未満を切り捨てて表示しております。
（4）会計方針の変更
当社グループは、当連結会計年度において強制適用となっている基準書及び解釈指針を適用しています。これによる当社グループの連結財務諸表に与える重要な影響はありません。
3．重要性がある会計方針
（1）連結の基礎
当社グループの連結財務諸表には、すべての子会社を含めており、子会社とは、当社グループにより支配されている企業をいいます。当社グループがある企業への関与により生じる変動リターンに対するエクスポージャー又は権利を有し、かつ、当該企業に対するパワーにより当該リターンに影響を及ぼす能力を有している場合に、当社グループは当該企業を支配していると判断しております。
子会社の財務諸表は、当社グループが支配を獲得した日から支配を喪失する日まで、連結の対象に含めております。
子会社が適用する会計方針が当社グループの適用する会計方針と異なる場合には、必要に応じて当該子会社の財務諸表に調整を加えております。当社グループ間の債権債務残高及び内部取引高、並びに当社グループ間の取引から発生した未実現損益は、連結財務諸表の作成に際して消去しております。
（2）企業結合
企業結合は取得法を用いて会計処理しております。取得対価は、被取得企業の支配と交換に譲渡した資産、引き受けた負債及び当社が発行する持分金融商品の取得日の公正価値の合計として測定されます。取得対価が識別可能な資産及び負債の公正価値を超過する場合は、連結財政状態計算書においてのれんとして計上しております。反対に下回る場合には、直ちに連結損益計算書において純損益として計上しております。
非支配持分を公正価値で測定するか、又は識別可能な純資産の認識金額の比例持分で測定するかについては、企業結合ごとに選択しております。
仲介手数料、弁護士費用、デュー・デリジェンス費用等の、企業結合に関連して発生する取引費用は、発生時に費用処理しております。
なお、共通支配下における企業結合、すなわち、企業結合当事企業もしくは事業のすべてが、企業結合の前後で同一の企業により最終的に支配され、かつ、その支配が一時的でない場合の企業結合については、継続的に帳簿価額に基づき会計処理しております。
（3）金融商品
① 金融資産
（ⅰ）当初認識及び測定
当社グループは、金融資産について、純損益又はその他の包括利益を通じて公正価値で測定する金融資産、償却原価で測定する金融資産に分類しております。この分類は、当初認識時に決定しております。
当社グループは、金融資産に関する契約の当事者となった取引日に当該金融商品を認識しております。
すべての金融資産は、純損益を通じて公正価値で測定される区分に分類される場合を除き、公正価値に取引費用を加算した額で測定しております。
金融資産は、以下の要件をともに満たす場合には、償却原価で測定する金融資産に分類しております。
・契約上のキャッシュ・フローを回収するために資産を保有することを目的とする事業モデルに基づいて、資産が保有されている。
・金融資産の契約条件により、元本及び元本残高に対する利息の支払いのみであるキャッシュ・フローが特定の日に生じる。
償却原価で測定する金融資産以外の金融資産は、公正価値で測定する金融資産に分類しております。
公正価値で測定する資本性金融資産については、純損益を通じて公正価値で測定しなければならない売買目的で保有される資本性金融資産を除き、個々の資本性金融資産ごとに、純損益を通じて公正価値で測定するか、その他の包括利益を通じて公正価値で測定するかを指定し、当該指定を継続的に適用しております。
（ⅱ）事後測定
金融資産の当初認識後の測定は、その分類に応じて以下のとおり測定しております。
（a）償却原価により測定する金融資産
償却原価により測定する金融資産については、実効金利法による償却原価により測定しております。
（b）公正価値により測定する金融資産
公正価値により測定する金融資産の公正価値の変動額は純損益として認識しております。
ただし、資本性金融資産のうち、その他の包括利益を通じて公正価値で測定すると指定したものについては、公正価値の変動額はその他の包括利益として認識しております。
（ⅲ）金融資産の認識の中止
当社グループは、金融資産からのキャッシュ・フローに対する契約上の権利が消滅する、又は当社グループが金融資産の所有のリスクと経済価値のほとんどすべてを移転する場合において、金融資産の認識を中止しております。当社グループが、移転した当該金融資産に対する支配を継続している場合には、継続的関与を有している範囲において、資産と関連する負債を認識いたします。
（ⅳ）金融資産の減損
償却原価により測定する金融資産については、予想信用損失に対する貸倒引当金を認識しております。
当社グループは、期末日ごとに各金融資産に係る信用リスクが当初認識時点から著しく増加しているかどうかを評価しており、当初認識時点から信用リスクが著しく増加していない場合には、12ヶ月の予想信用損失を貸倒引当金として認識しております。一方で、当初認識時点から信用リスクが著しく増加している場合には、全期間の予想信用損失と等しい金額を貸倒引当金として認識しております。
取引の相手方が債務を完全に支払う見込みがない場合、当該金融資産は債務不履行の状態にあるとみなしております。取引先が債務不履行に陥っているかの判定においては、契約上の支払いの期日経過が180日超である場合に、原則として信用リスクの著しい増大があったものとしております。
なお、金融資産に係る信用リスクが期末日現在で低いと判断される場合には、当該金融資産に係る信用リスクが当初認識以降に著しく増大していないと評価しております。
ただし、重大な金融要素を含んでいない営業債権については、信用リスクの当初認識時点からの著しい増加の有無にかかわらず、常に全期間の予想信用損失と等しい金額で貸倒引当金を認識しております。
当社グループは、金融資産の予想信用損失を、以下のものを反映する方法で見積っております。
・一定範囲の生じ得る結果を評価することにより算定される、偏りのない確率加重金額
・貨幣の時間価値
・過去の事象、現在の状況及び将来の経済状況の予測についての、報告日において過大なコストや労力を掛けずに利用可能な合理的で裏付け可能な情報
著しい景気変動等の影響を受ける場合には、上記により測定された予想信用損失に、必要な調整を行うこととしております。
当社グループは、ある金融資産の全体又は一部分を回収するという合理的な予想を有していない場合には、金融資産の総額での帳簿価額を直接減額しております。
金融資産に係る貸倒引当金の繰入額及び戻入額は、純損益で認識しております。
② 金融負債
（ⅰ）当初認識及び測定
当社グループは、金融負債について、純損益を通じて公正価値で測定する金融負債と償却原価で測定する金融負債のいずれかに分類しております。この分類は、当初認識時に決定しております。
すべての金融負債は公正価値で当初測定しておりますが、償却原価で測定する金融負債については、直接帰属する取引費用を控除した金額で測定しております。
（ⅱ）事後測定
金融負債の当初認識後の測定は、その分類に応じて以下のとおり測定しております。
（a）純損益を通じて公正価値で測定する金融負債
純損益を通じて公正価値で測定する金融負債については、公正価値で測定し、その事後的な変動を純損益として認識しております。
（b）償却原価で測定する金融負債
償却原価で測定する金融負債については、当初認識後実効金利法による償却原価で測定しております。
実効金利法による償却及び認識が中止された場合の利得及び損失については、金融費用の一部として当期の純損益として認識しております。
（ⅲ）金融負債の認識の中止
当社グループは、金融負債が消滅したとき、すなわち、契約中に特定された債務が免責、取消し、又は失効となった時に、金融負債の認識を中止しております。
（4）現金及び現金同等物
現金及び現金同等物は、手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ、価値の変動について僅少なリスクしか負わない取得日から3ヶ月以内に償還期限の到来する短期投資から構成されております。
（5）有形固定資産
有形固定資産の認識後の測定は原価モデルを採用し、取得原価から減価償却累計額及び減損損失累計額を控除した価額で表示しております。
取得原価には、資産の取得に直接関連する費用、解体・除去及び原状回復費用が含まれております。
土地及び建設仮勘定以外の各資産の減価償却費は、それぞれの見積耐用年数にわたり、定額法で計上されております。主要な資産項目ごとの見積耐用年数は以下のとおりであります。
・建物及び附属設備 5～15年
・機械装置及び運搬具 6～17年
・工具、器具及び備品 2～13年
なお、見積耐用年数、残存価額及び減価償却方法は、各年度末に見直しを行い、変更があった場合は、会計上の見積りの変更として将来に向かって適用しております。
（6）のれん
当初認識時におけるのれんの測定については、「（2）企業結合」に記載しております。
のれんは、企業結合によるシナジーから便益を享受できると期待される資金生成単位に配分し、のれんの償却は行わず、毎期又は減損の兆候が存在する場合にはその都度、減損テストを実施しております。
のれんの減損損失は連結損益計算書において認識され、その後の戻入れは行っておりません。
また、のれんは連結財政状態計算書において、取得原価から減損損失累計額を控除した価額で表示しております。
（7）無形資産
無形資産の認識後の測定は、原価モデルを採用し、取得原価から償却累計額及び減損損失累計額を控除した金額で計上しております。
個別に取得した無形資産は、当初認識時に取得原価で測定しております。企業結合で取得した無形資産は、取得日現在における公正価値で測定しております。
無形資産は、当初認識後、耐用年数を確定できない無形資産を除いて、それぞれの見積耐用年数にわたって定額法で償却され、取得原価から償却累計額及び減損損失累計額を控除した価額で表示しております。主要な無形資産の見積耐用年数は以下のとおりであります。
・ソフトウエア 3～5年
・顧客関連資産 20年
なお、見積耐用年数、残存価額及び償却方法は、各年度末に見直しを行い、変更があった場合は、会計上の見積りの変更として将来に向かって適用しております。
（8）リース
契約締結時に、その契約がリースであるか否か又はその契約にリースが含まれているか否かを契約の実質を基に判断しております。契約がリースであるか又はリースが含まれていると判断された場合、リース開始日に使用権資産及びリース負債を認識しております。
リース負債はリース開始日より認識し、リースの計算利子率が容易に算定できない場合には、残存リース料を借手の追加借入利子率を用いて算定した割引現在価値で測定しております。開始日後においては、リース負債に係る金利や、支払われたリース料を反映するようにリース負債の帳簿価額を増減し、リースの条件変更等に伴って必要に応じて再測定しております。また、リース期間については、リースの解約不能期間にリース期間を延長するオプション（当該オプションを行使することが合理的に確実である場合）及び解約オプション（当該オプションを行使しないことが合理的に確実である場合）を考慮し決定しております。
使用権資産の測定には原価モデルを採用し、取得原価から減価償却累計額及び減損損失累計額を控除した金額で測定しております。取得価額には、リース開始日におけるリース負債の当初測定額に前払リース料等を調整し、リース契約に基づき要求される原状回復義務等のコストを含めております。また、使用権資産にかかる減価償却費は、リース期間にわたり定額法により算定しております。リース期間は、リースの延長・解約オプションの行使の可能性に影響を与えるような重大な事象又は状況の変化が生じたとき等に見直しを行い、変更がある場合にはリース負債を再測定し、原則として使用権資産の金額を調整しております。
なお、リース期間が12ヶ月以内の短期リース及び原資産が少額のリースについては、使用権資産及びリース負債を認識せず、リース料総額をリース期間にわたって、定額法又は他の規則的な基礎のいずれかにより認識しております。
使用権資産は、取得原価から減価償却累計額及び減損損失累計額を控除した価額で、連結財政状態計算書において「有形固定資産」及び「無形資産」に表示しております。
（9）非金融資産の減損
繰延税金資産を除く当社グループの非金融資産の帳簿価額は、期末日ごとに減損の兆候の有無を判断しております。減損の兆候が存在する場合は、当該資産の回収可能価額を見積っております。のれん及び耐用年数を確定できない、又は未だ使用可能ではない無形資産については、減損の兆候の有無にかかわらず回収可能価額を毎年同じ時期に見積っております。
資産又は資金生成単位の回収可能価額は、使用価値と処分コスト控除後の公正価値のうちいずれか高い方の金額としております。使用価値の算定において、見積将来キャッシュ・フローは、貨幣の時間的価値及び当該資産に固有のリスクを反映した税引前割引率を用いて現在価値に割引いております。減損テストにおいて個別にテストされない資産は、継続的な使用により他の資産又は資産グループのキャッシュ・インフローから、概ね独立したキャッシュ・インフローを生成する最小の資金生成単位に統合しております。のれんの減損テストを行う際には、のれんが配分される資金生成単位を、のれんが関連する最小の単位を反映して減損がテストされるように統合しております。企業結合により取得したのれんは、結合のシナジーが得られると期待される資金生成単位に配分しております。のれんの資金生成単位への配分については、のれんが内部報告目的で管理される単位に基づき決定し、事業セグメントの範囲内となっております。
当社グループの全社資産は、独立したキャッシュ・インフローを生成いたしません。全社資産に減損の兆候がある場合、全社資産が帰属する資金生成単位の回収可能価額を決定しております。
減損損失は、資産又は資金生成単位の帳簿価額が見積回収可能価額を超過する場合に純損益として認識しております。資金生成単位に関連して認識した減損損失は、まずその単位に配分されたのれんの帳簿価額を減額するように配分し、次に資金生成単位内のその他の資産の帳簿価額を比例的に減額しております。
のれんに関連する減損損失は戻入れておりません。その他の資産については、過去に認識した減損損失は、毎期末日において損失の減少又は消滅を示す兆候の有無を評価しております。回収可能価額の決定に使用した見積りが変化した場合は、減損損失を戻入れております。減損損失は、減損損失を認識しなかった場合の帳簿価額から必要な減価償却費及び償却額を控除した後の帳簿価額を上限として戻入れております。
（10）従業員給付
短期従業員給付については、割引計算は行わず、関連するサービスが提供された時点で費用として計上しております。賞与及び有給休暇費用については、それらを支払う法的又は推定的な債務を負っており、信頼性のある見積りが可能な場合に、それらの制度に基づいて支払われると見積られる額を負債として認識しております。
（11）引当金
引当金は、過去の事象の結果として、当社グループが、現在の法的又は推定的債務を有しており、当該債務を決済するために経済的資源の流出が生じる可能性が高く、当該債務の金額について信頼性のある見積りができる場合に認識しております。貨幣の時間的価値が重要な場合には、見積将来キャッシュ・フローを貨幣の時間的価値及び当該負債に特有のリスクを反映した税引前割引率を用いて現在価値に割引いております。
当社グループの引当金には、資産除去債務が含まれております。当該引当金は賃借建物に対する原状回復義務に備え、過去の原状回復実績及び事務所等に施した内部造作の耐用年数を考慮して決定した使用見込期間等を基礎として、各物件の状況を個別に勘案して資産除去費用を見積り、資産除去債務として認識しております。
（12）収益
当社グループは、IFRS第9号「金融商品」に基づく利息及び配当収益等を除く顧客との契約について、以下のステップを適用することにより、収益を認識しております。
ステップ1：顧客との契約を識別する。
ステップ2：契約における履行義務を識別する。
ステップ3：取引価格を算定する。
ステップ4：取引価格を契約における履行義務に配分する。
ステップ5：履行義務の充足時に（又は充足するにつれて）収益を認識する。
当社グループは、主な収益を以下のとおり認識しております。
1．一時点で移転される財又はサービス
当社グループは、紹介した候補者の入社をもって、顧客から紹介料を得ております。人材紹介サービスに係る収益は、顧客への入社時点で認識しております。
2．一定期間にわたり移転するサービス
当社グループは、派遣社員の派遣期間における稼動実績に応じて収益を認識しております。
（13）金融収益及び金融費用
金融収益は、主として受取利息、受取配当金、及び純損益を通じて公正価値で測定する金融資産の公正価値の変動等から構成されております。受取利息は、実効金利法により発生時に認識しております。受取配当金は、配当を受取る権利が確定した時点で認識しております。
金融費用は、主として支払利息、純損益を通じて公正価値で測定する金融資産の公正価値の変動等から構成されております。支払利息は、実効金利法により発生時に認識しております。
（14）政府補助金
政府補助金は、補助金交付のための付帯条件を満たし、かつ補助金を受領するという合理的な保証が得られたときに公正価値で認識しております。
政府補助金が費用項目に関連する場合は、補助金で補償することが意図されている関連コストを費用として認識する期間にわたって、規則的に収益として認識しております。
（15）法人所得税
法人所得税費用は、当期税金及び繰延税金から構成されております。これらは、その他の包括利益又は資本に直接認識される項目から生じる場合、及び企業結合から生じる場合を除き、純損益として認識しております。
当期税金は、税務当局に対する納付又は税務当局からの還付が予想される金額で測定しております。税額の算定に使用する税率及び税法は、期末日までに制定又は実質的に制定されているものであります。
繰延税金は、期末日における資産及び負債の税務基準額と会計上の帳簿価額との差額である一時差異に対して認識しております。
なお、以下の一時差異に対しては、繰延税金資産及び負債を計上しておりません。
・のれんの当初認識から生じる一時差異
・子会社、関連会社に対する投資及び共同支配の取決めに対する持分に係る将来減算一時差異に関しては、予測可能な将来に当該一時差異が解消しない可能性が高い場合、又は当該一時差異の使用対象となる課税所得が稼得される可能性が低い場合
・子会社、関連会社に対する投資及び共同支配の取決めに対する持分に係る将来加算一時差異に関しては、一時差異の解消する時期をコントロールすることができ、予測可能な期間内に当該一時差異が解消しない可能性が高い場合
繰延税金負債は原則としてすべての将来加算一時差異について認識され、繰延税金資産は将来減算一時差異を使用できるだけの課税所得が稼得される可能性が高い範囲内で、すべての将来減算一時差異について認識しております。
繰延税金資産の帳簿価額は毎期見直され、繰延税金資産の全額又は一部が使用できるだけの十分な課税所得が稼得されない可能性が高い部分については、帳簿価額を減額しております。未認識の繰延税金資産は毎期見直され、将来の課税所得により繰延税金資産が回収される可能性が高くなった範囲内で認識しております。
繰延税金資産及び負債は、期末日において制定されている、又は実質的に制定されている税率及び税法に基づいて、資産が実現する期間又は負債が決済される期間に適用されると予想される税率及び税法によって測定しております。
繰延税金資産及び負債は、当期税金資産と当期税金負債を相殺する法律上強制力のある権利を有しており、かつ同一の税務当局によって同一の納税主体に課されている場合又は別々の納税主体であるものの、当期税金負債と当期税金資産とを純額で決済するか、あるいは資産の実現と負債の決済を同時に行うことを意図している場合に相殺しております。
（16）1株当たり利益
基本的1株当たり当期利益は、親会社の普通株主に帰属する当期損益を、その期間の発行済普通株式の加重平均株式数で除して計算しております。希薄化後1株当たり当期利益は、希薄化効果を有するすべての潜在株式の影響を調整して計算しております。
（17）売却目的で保有する資産
非流動資産（又は処分グループ）の帳簿価額が、継続的使用ではなく主に売却取引により回収される場合には、当該非流動資産（又は処分グループ）を売却目的保有に分類しております。売却目的保有へ分類するためには、売却の可能性が非常に高く、現状で直ちに売却が可能なことを条件としており、当社グループの経営者が当該資産の売却計画の実行を確約し、1年以内で売却が完了する予定である場合に限られております。
売却目的保有に分類された非流動資産（又は処分グループ）は、帳簿価額と売却コスト控除後の公正価値のいずれか低い金額で測定しており、売却目的保有に分類された後は減価償却又は償却を行っておりません。
4．重要な会計上の見積り及び見積りを伴う判断
IFRSに準拠した連結財務諸表の作成において、経営者は、会計方針の適用並びに資産、負債、収益及び費用の金額に影響を及ぼす判断、見積り及び仮定を行うことが要求されております。実際の業績は、これらの見積りとは異なる場合があります。
見積り及びその基礎となる仮定は継続して見直しております。会計上の見積りの変更による影響は、見積りを見直した会計期間及びそれ以降の将来の会計期間において認識されます。
経営者が行った連結財務諸表の金額に重要な影響を与える判断及び見積りは以下のとおりであります。
・のれんの減損（注記「3．重要性がある会計方針（6）のれん」）
・固定資産及び使用権資産（注記「3．重要性がある会計方針（5）有形固定資産、（7）無形資産、（8）リース」）
・収益認識（注記「3.重要性がある会計方針（12）収益」）
・金融商品に関する事項（注記「3.重要性がある会計方針（3）金融商品」、注記「10.その他の金融資産」及び注記「29.金融商品」）
・非金融資産の減損（注記「15．非金融資産の減損」）
・繰延税金資産の回収可能性（注記「16．法人所得税」）
・引当金の会計処理と評価（注記「18．引当金」）
5．未適用の新基準
連結財務諸表の承認日までに新設又は改訂が公表された基準書及び解釈指針のうち、当社グループが早期適
用していない主なものは、以下のとおりです。
| IFRS | 強制適用時期 (以降開始年度) |
当社グループ 適用時期 |
新設・改訂の概要 | |
|---|---|---|---|---|
| IFRS第18号 | 財務諸表における 表示及び開示 |
2027年1月1日 | 2027年12月期 | 財務諸表における表示及び開示に関する現行の会計基準であるIAS第1号を置き換える新基準 |
6．セグメント情報
（1）報告セグメントの概要
当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。
なお、当社グループの事業セグメントは、人材紹介、人材派遣であり、「人材サービス業」として集約して報告しております。人材サービス業における各事業セグメントは、契約形態の相違のみであり、類似した経済的特徴を共有しており、かつ、労働力確保が課題となっている法人顧客等に対してニーズに即した人材を提供する点で類似しております。
（2）報告セグメントに関する情報
当社グループは、人材サービス業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。
（3）製品及びサービスに関する情報
提供している製品及びサービス並びに収益の額については、注記「22．売上収益」に記載のとおりであります。
（4）地域別に関する情報
国内に所在している非流動資産及び国内の外部顧客売上高がすべてであるため、記載を省略しております。
（5）主要な顧客に関する情報
連結損益計算書の売上収益の10％以上を占める単一の外部顧客からの売上収益は該当ありません。
7. 企業結合
重要な企業結合はありません。
8．現金及び現金同等物
現金及び現金同等物の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 現金及び預金 | 5,476 | 2,683 |
| 合計 | 5,476 | 2,683 |
前連結会計年度及び当連結会計年度の連結財政状態計算書における「現金及び現金同等物」の残高と連結キャッシュ・フロー計算書における「現金及び現金同等物」の期末残高は一致しております。
前連結会計年度及び当連結会計年度において、引出制限のある重要な現金及び現金同等物は有しておりません。
現金及び現金同等物は、償却原価で測定する金融資産に分類しております。
9．営業債権
営業債権の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 売掛金 | 4,088 | 4,360 |
| 貸倒引当金 （注）2 | △18 | △25 |
| 合計 | 4,070 | 4,334 |
（注）1.営業債権は、償却原価で測定する金融資産に分類しております。
2.連結財政状態計算書では、貸倒引当金控除後の金額で表示しております。
10．その他の金融資産
その他の金融資産の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 敷金保証金 （注）1 | 909 | 902 |
| 出資金 （注）2 | 1,043 | 1,457 |
| その他 | 118 | 115 |
| 貸倒引当金 （注）3 | △100 | △103 |
| 合計 | 1,971 | 2,372 |
（注）1.償却原価で測定する金融資産に分類しております。
2.純損益を通じて公正価値で測定される金融資産に分類しております。
3.連結財政状態計算書では、貸倒引当金控除後の金額で表示しております。
11．その他の資産
その他の資産の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| その他の流動資産 | ||
| 前払費用 | 407 | 678 |
| 未収入金 | 0 | 12 |
| 未収消費税等 | 19 | 65 |
| 未収法人税等 | 22 | 404 |
| その他 | 14 | 23 |
| 合計 | 464 | 1,184 |
| その他の非流動資産 | ||
| 長期前払費用 | 11 | 6 |
| その他 | 0 | 0 |
| 合計 | 11 | 6 |
12．有形固定資産
増減表
有形固定資産の取得原価、減価償却累計額及び減損損失累計額の増減並びに帳簿価額は以下のとおりであります。
取得原価
（単位：百万円）
| 建物及び 附属設備 |
機械装置 及び運搬具 |
工具、器具 及び備品 |
使用権資産 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 前連結会計年度期首残高（2023年1月1日） | 496 | 45 | 116 | 12,460 | 13,118 |
| 取得 | 91 | － | 28 | 1,558 | 1,679 |
| 企業結合による取得 | － | 3 | 0 | － | 3 |
| 売却又は処分 | △3 | △1 | △5 | △125 | △136 |
| その他 | － | － | － | △51 | △51 |
| 前連結会計年度末残高（2023年12月31日） | 584 | 46 | 139 | 13,842 | 14,613 |
| 取得 | 35 | － | 14 | 335 | 385 |
| 売却又は処分 | △9 | － | △3 | △461 | △473 |
| その他 | － | － | － | △29 | △29 |
| 当連結会計年度末残高（2024年12月31日） | 610 | 46 | 150 | 13,687 | 14,495 |
減価償却累計額及び減損損失累計額
（単位：百万円）
| 建物及び 附属設備 |
機械装置 及び運搬具 |
工具、器具 及び備品 |
使用権資産 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 前連結会計年度期首残高（2023年1月1日） | △61 | △28 | △38 | △1,858 | △1,988 |
| 減価償却費 | △38 | △2 | △18 | △992 | △1,051 |
| 企業結合による取得 | － | △3 | － | － | △3 |
| 売却又は処分 | 1 | 1 | 4 | 112 | 119 |
| その他 | － | － | － | △0 | △0 |
| 前連結会計年度末残高（2023年12月31日） | △99 | △33 | △52 | △2,739 | △2,924 |
| 減価償却費 | △43 | △1 | △20 | △1,042 | △1,108 |
| 売却又は処分 | 5 | － | 0 | 248 | 254 |
| 当連結会計年度末残高（2024年12月31日） | △137 | △35 | △71 | △3,533 | △3,778 |
（注） 有形固定資産の減価償却費は、連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」及び「その他の費用」に含まれております。
帳簿価額
（単位：百万円）
| 建物及び 附属設備 |
機械装置 及び運搬具 |
工具、器具 及び備品 |
使用権資産 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 前連結会計年度期首残高（2023年1月1日） | 434 | 16 | 77 | 10,601 | 11,130 |
| 前連結会計年度末残高（2023年12月31日） | 485 | 13 | 86 | 11,103 | 11,688 |
| 当連結会計年度末残高（2024年12月31日） | 472 | 11 | 78 | 10,154 | 10,717 |
13．のれん及び無形資産
増減表
のれん及び無形資産の取得原価、償却累計額及び減損損失累計額の増減並びに帳簿価額は以下のとおりであります。
取得原価
（単位：百万円）
| のれん | 無形資産 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 顧客関連資産 | ソフトウエア | その他 | 合計 | ||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 前連結会計年度期首残高（2023年1月1日） | 51,412 | 3,805 | 126 | 288 | 4,220 |
| 取得 | － | － | 466 | 419 | 886 |
| 企業結合による取得 | 597 | － | 69 | － | 69 |
| 売却又は処分 | － | － | △11 | △0 | △12 |
| その他 | － | － | － | △476 | △476 |
| 前連結会計年度末残高（2023年12月31日） | 52,009 | 3,805 | 651 | 231 | 4,687 |
| 取得 | － | － | 430 | 379 | 810 |
| 売却又は処分 | － | － | △23 | － | △23 |
| その他 | － | － | － | △443 | △443 |
| 当連結会計年度末残高（2024年12月31日） | 52,009 | 3,805 | 1,057 | 168 | 5,031 |
償却累計額及び減損損失累計額
（単位：百万円）
| のれん | 無形資産 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 顧客関連資産 | ソフトウエア | その他 | 合計 | ||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 前連結会計年度期首残高（2023年1月1日） | － | △761 | △53 | △0 | △815 |
| 償却費 | － | △190 | △101 | △1 | △293 |
| 企業結合による取得 | － | － | － | － | － |
| 売却又は処分 | － | － | 8 | 0 | 8 |
| 前連結会計年度末残高（2023年12月31日） | － | △951 | △147 | △2 | △1,100 |
| 償却費 | － | △190 | △205 | △1 | △397 |
| 売却又は処分 | － | － | 23 | － | 23 |
| 当連結会計年度末残高（2024年12月31日） | － | △1,141 | △328 | △4 | △1,474 |
（注） 無形資産の償却費は、連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれております。
帳簿価額
（単位：百万円）
| のれん | 無形資産 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 顧客関連資産 | ソフトウエア | その他 | 合計 | ||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 前連結会計年度期首残高（2023年1月1日） | 51,412 | 3,043 | 73 | 287 | 3,405 |
| 前連結会計年度末残高（2023年12月31日） | 52,009 | 2,853 | 504 | 228 | 3,587 |
| 当連結会計年度末残高（2024年12月31日） | 52,009 | 2,663 | 729 | 163 | 3,556 |
14．リース
リースに係る損益の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 使用権資産の減価償却費 | ||
| 建物及び附属設備 | 856 | 892 |
| 工具、器具及び備品 | 135 | 149 |
| その他 | 1 | 1 |
| 合計 | 993 | 1,044 |
| リース負債に係る金利費用 | 106 | 104 |
| 少額資産リース費用 | 79 | 128 |
使用権資産の帳簿価額の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 使用権資産 | ||
| 建物及び附属設備 | 10,769 | 9,920 |
| 工具、器具及び備品 | 333 | 233 |
| その他 | 6 | 4 |
| 合計 | 11,110 | 10,158 |
前連結会計年度の使用権資産の増加額は1,560百万円であります。当連結会計年度における使用権資産の増加額は335百万円であります。
前連結会計年度のリースに係るキャッシュ・アウトフローの合計額は987百万円であります。当連結会計年度におけるリースに係るキャッシュ・アウトフローの合計額は1,077百万円であります。
リース負債の満期分析については、注記「29.金融商品（4）流動性リスク管理」に記載しております。
15．非金融資産の減損
（1）有形固定資産及び無形資産の減損
当社グループは、有形固定資産及び無形資産について、定期的に減損の兆候の有無を判断しております。減損の兆候が存在する場合には、当該資産の回収可能価額を見積もっております。
有形固定資産及び無形資産は、概ね独立したキャッシュ・インフローを生み出す最小の資金生成単位でグルーピングを行っております。
前連結会計年度及び当連結会計年度においては、減損損失を認識しておりません。
（2）のれんの減損
① 資金生成単位
企業結合で生じたのれんは、取得日に、企業結合から利益がもたらされる資金生成単位に配分しております。当社グループの資金生成単位は事業セグメント全体及び事業セグメントの一部を細分化したものであり、当連結会計年度末におけるのれんの帳簿価額は、事業セグメント全体にあたる人材サービス業5,712百万円（前連結会計年度末5,712百万円）、事業セグメントの一部を細分化した建設事業10,111百万円（前連結会計年度末10,111百万円）、医療福祉事業36,185百万円（前連結会計年度末36,185百万円）であります。
② 回収可能価額の算定基礎
資金生成単位の回収可能価額は使用価値にて算定しております。使用価値は、経営者が承認した事業計画に基づくキャッシュ・フローの見積額を現在価値に割り引いて算定しております。事業計画は原則として5年を限度としており、業界の将来の趨勢に関する評価と過去の経験を反映したものであり、外部情報及び内部情報に基づき作成しております。税引前割引率は、資金生成単位の加重平均資本コストを基礎に算定しております（13.0％～17.1％程度）。
また、資金生成単位の成長率は当社グループの売上収益に係る予測成長率を使用しており、事業セグメント全体の人材サービス業は12.5％から18.8％の範囲、事業セグメントの一部を細分化した建設事業は12.5％から22.0％の範囲、医療福祉事業は12.5％から17.3％の範囲であります。
③ 感応度分析
資金生成単位の減損テストにおける主要な仮定は、事業計画に基づく将来キャッシュ・フローの見積りにおける成長率、営業利益率、割引率であります。
以上を用いて算定した結果、使用価値は当該資金生成単位の帳簿価額を十分上回っており、減損判定に用いた主要な仮定が合理的に予測可能な範囲で変動した場合においても、各資金生成単位において重要な減損が発生する可能性は低いと判断しております。
④ 減損損失の認識
前連結会計年度及び当連結会計年度においては、減損損失を認識しておりません。
16．法人所得税
（1）繰延税金資産及び繰延税金負債
繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 繰延税金資産 | ||
| リース負債 | 3,691 | 3,431 |
| 未払事業税 | 137 | 37 |
| 未払賞与 | 202 | 240 |
| その他 | 190 | 895 |
| 合計 | 4,222 | 4,605 |
| 繰延税金負債 | ||
| 顧客関連資産 | △985 | △919 |
| 使用権資産 | △3,569 | △3,287 |
| その他 | △381 | △948 |
| 合計 | △4,936 | △5,156 |
繰延税金資産を認識していない将来減算一時差異は次のとおりであります。
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
| 将来減算一時差異 | 153 | 153 |
（2）法人所得税費用
法人所得税費用の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 当期税金費用 | 2,195 | 1,571 |
| 繰延税金費用 | △46 | △162 |
| 合計 | 2,148 | 1,408 |
法定実効税率と平均実際負担税率との差異要因は以下のとおりであります。
（単位：％）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 法定実効税率 | 34.54 | 34.54 |
| 課税所得計算上減算されない費用 | 0.12 | 0.06 |
| 税額控除 | △4.27 | △2.02 |
| 均等割 | 0.21 | 0.38 |
| その他 | △0.12 | △0.40 |
| 平均実際負担税率 | 30.48 | 32.56 |
17．有利子負債
「借入金」及び「リース負債」の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
実効金利 （加重平均） （％） |
返済期限 | |
|---|---|---|---|---|
| 長期借入金 | 31,348 | 27,765 | 1.5 | 2025年～2030年 |
| リース負債 | 11,090 | 10,226 | 1.0 | 2025年～2039年 |
| 合計 | 42,438 | 37,992 | － | － |
| 流動負債 | 2,637 | 2,944 | － | － |
| 非流動負債 | 39,800 | 35,047 | － | － |
| 合計 | 42,438 | 37,992 | － | － |
18．引当金
引当金の内訳及び増減は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 資産除去債務 | 合計 | |
|---|---|---|
| 期首残高（2023年1月1日） | 425 | 425 |
| 期中増加額 | 44 | 44 |
| 割引計算の期間利息費用 | － | － |
| 期中減少額（目的使用） | △3 | △3 |
| 期中減少額（戻入） | － | － |
| 前連結会計年度（2023年12月31日） | 466 | 466 |
（単位：百万円）
| 資産除去債務 | 合計 | |
|---|---|---|
| 期首残高（2024年1月1日） | 466 | 466 |
| 期中増加額 | 8 | 8 |
| 割引計算の期間利息費用 | － | － |
| 期中減少額（目的使用） | △8 | △8 |
| 期中減少額（戻入） | － | － |
| 当連結会計年度（2024年12月31日） | 466 | 466 |
引当金の連結財政状態計算書における内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 流動負債 | 2 | 1 |
| 非流動負債 | 463 | 464 |
| 合計 | 466 | 466 |
19．その他の負債
その他の負債の内訳は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| その他の流動負債 | ||
| 未払給与 | 1,824 | 1,866 |
| 未払費用 | 855 | 893 |
| 未払消費税等 | 1,212 | 723 |
| その他 | 1,817 | 1,907 |
| 合計 | 5,710 | 5,390 |
20．資本及びその他の資本項目
（1）授権株式数及び発行済株式総数
授権株式数及び発行済株式総数の増減は以下のとおりであります。
（単位：株）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 授権株式数 | ||
| 普通株式 | 400,000,000 | 400,000,000 |
| 発行済株式総数 | ||
| 期首残高 | 100,000,000 | 100,000,000 |
| 期中増減 | － | － |
| 期末残高 | 100,000,000 | 100,000,000 |
（注）当社の発行する株式は、すべて権利内容に何ら限定のない無額面の普通株式であり、発行済株式は全額払込済みとなっております。
（2）自己株式
当社は自己株式を所有しておりません。
（3）資本剰余金
日本における会社法（以下「会社法」という。）では、株式の発行に対しての払込み又は給付の2分の1以上を資本金に組み入れ、残りは資本剰余金に含まれている資本準備金に組み入れることが規定されております。また、会社法では、資本準備金は株主総会の決議により、資本金に組み入れることができます。
（4）利益剰余金
会社法では、剰余金の配当として支出する金額の10分の1を、資本準備金及び利益準備金の合計額が資本金の4分の1に達するまで資本準備金又は利益準備金として積み立てることが規定されております。積み立てられた利益準備金は、欠損填補に充当できます。また、株主総会の決議をもって、利益準備金を取り崩すことができます。
21．配当金
前連結会計年度（自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）
該当事項はありません。
当連結会計年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）
（1）配当金支払額
| （決 議） | 株式の種類 | 配当金の総額 （百万円） |
配当の原資 | 1株当たり 配当額（円） |
基準日 | 効力発生日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年8月9日 取締役会 |
普通株式 | 1,000 | 資本剰余金 | 10.00 | 2024年9月30日 | 2024年11月20日 |
（2）基準日が当連結会計年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌連結会計年度となるもの
| （決 議） | 株式の種類 | 配当金の総額 （百万円） |
配当の原資 | 1株当たり 配当額（円） |
基準日 | 効力発生日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年3月28日 定時株主総会 |
普通株式 | 1,100 | 利益剰余金 | 11.00 | 2024年12月31日 | 2025年3月31日 |
22．売上収益
（1）収益の分解
当社グループは、医療福祉・建設業界を中心とした、単一セグメントの人材サービス業を展開しております。
顧客との契約から認識した収益の分解は、以下のとおりであります。
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 一時点で移転される財又はサービス | 29,846 | 31,285 |
| 一定期間にわたり移転するサービス | 22,920 | 25,830 |
| 合計 | 52,767 | 57,116 |
一時点で移転される財又はサービスについては、紹介した候補者の入社をもって、顧客から紹介料を得ております。顧客への入社時に履行義務が充足されたと判断しております。対価については、履行義務の充足時点から概ね1ヶ月以内に支払いを受けております。また、当社グループは、退職等により勤務期間が一定期間に満たなかった場合には、顧客から受領した対価の一部を返金する義務を有しているため、当該金額を返金負債として認識しております。なお、返金負債は、「その他の流動負債」に計上しております。
一定期間にわたり移転するサービスについては、派遣社員の派遣期間における稼動実績の検収時点で履行義務が充足されたと判断しております。対価については、履行義務の充足時点から概ね1ヶ月以内に支払いを受けております。
（2）契約残高
前連結会計年度に認識された収益について、期首現在の契約負債残高に含まれていた金額は848百万円であります。当連結会計年度に認識された収益について、期首現在の契約負債残高に含まれていた金額は907百万円であります。また、前連結会計年度及び当連結会計年度において、過去の期間に充足（又は部分的に充足）した履行義務から認識した収益の額に重要性はありません。
顧客との契約から生じた債権は、注記「9．営業債権」に記載しております。契約負債は顧客からの前受金に関連するものであります。
（3）残存履行義務に配分した取引価格
当社グループにおいては、個別の契約期間が1年を超える重要な取引がないため、実務上の便法を適用し、残存履行義務に関する情報の記載を省略しております。また、顧客との契約から生じる対価の中に、取引価格に含まれていない重要な金額はありません。
（4）契約コストから認識した資産
該当事項はありません。
23．販売費及び一般管理費
販売費及び一般管理費の内訳は以下のとおりであります。
| (単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 人件費 | 13,260 | 14,157 |
| 広告宣伝費 | 8,641 | 12,129 |
| 旅費交通費 | 584 | 617 |
| その他 | 5,096 | 5,277 |
| 合計 | 27,582 | 32,182 |
24．その他の収益及び費用
その他の収益の内訳は以下のとおりであります。
| (単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 政府補助金 | 4 | 17 |
| その他 | 136 | 141 |
| 合計 | 141 | 159 |
その他の費用の内訳は以下のとおりであります。
| (単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 固定資産除却損 | 7 | 13 |
| その他 | 6 | 8 |
| 合計 | 14 | 22 |
25．金融収益及び金融費用
金融収益の内訳は以下のとおりであります。
| (単位：百万円) | ||
| 前連結会計年度 (自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日) |
当連結会計年度 (自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日) |
|
| 匿名組合投資利益(注) | 300 | 413 |
| その他 | 0 | 0 |
| 合計 | 300 | 413 |
（注） 純損益を通じて公正価値で測定する金融資産に係るものであります。
金融費用の内訳は以下のとおりであります。
| (単位：百万円) | ||
| 前連結会計年度 (自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日) |
当連結会計年度 (自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日) |
|
| 支払利息(注) | 742 | 1,253 |
| その他 | 22 | 21 |
| 合計 | 764 | 1,274 |
（注） 償却原価で測定する金融負債に係るものであります。
26．1株当たり利益
基本的1株当たり当期利益及び算定上の基礎はそれぞれ以下のとおりであります。
(1）基本的1株当たり当期利益の算定上の基礎
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 （百万円） |
4,901 | 2,917 |
| 親会社の普通株主に帰属しない当期利益 （百万円） |
－ | － |
| 基本的1株当たり当期利益の計算に使用する当期利益 （百万円） |
4,901 | 2,917 |
| 加重平均普通株式数（千株） | 100,000 | 100,000 |
| 基本的1株当たり当期利益（円） | 49.01 | 29.17 |
(2）希薄化後1株当たり当期利益の算定上の基礎
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 基本的1株当たり当期利益の計算に使用する 当期利益（百万円） |
4,901 | － |
| 当期利益調整額（百万円） | － | － |
| 希薄化後1株当たり当期利益の計算に使用する 当期利益（百万円） |
4,901 | － |
| 加重平均普通株式数（千株） | 100,000 | － |
| 普通株式増加数 | ||
| 新株予約権（千株） | 1,283 | － |
| 希薄化後の加重平均普通株式数（千株） | 101,283 | － |
| 希薄化後1株当たり当期利益（円） | 48.39 | － |
（注）当連結会計年度の希薄化後1株当たり当期利益については、新株予約権が存在しないため、記載しておりません。
27．キャッシュ・フロー情報
（1）財務活動から生じた負債の変動
財務活動から生じた負債の変動は以下のとおりであります。
前連結会計年度（自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）
（単位：百万円）
| 2023年 1月1日 |
キャッシュ ・フローを 伴う変動 |
キャッシュ・フローを伴わない変動 | 2023年 12月31日 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 連結範囲 の変動 |
利息費用 | 新規リース | その他 | ||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 短期借入金 | 800 | △800 | － | － | － | － | － |
| 長期借入金 | 32,920 | △1,498 | 18 | △92 | － | － | 31,348 |
| リース負債 | 10,539 | △908 | － | － | 1,536 | △77 | 11,090 |
| 合計 | 44,260 | △3,207 | 18 | △92 | 1,536 | △77 | 42,438 |
当連結会計年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）
（単位：百万円）
| 2024年 1月1日 |
キャッシュ ・フローを 伴う変動 |
キャッシュ・フローを伴わない変動 | 2024年 12月31日 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 連結範囲 の変動 |
利息費用 | 新規リース | その他 | ||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 長期借入金 | 31,348 | △4,370 | － | 787 | － | － | 27,765 |
| リース負債 | 11,090 | △948 | － | － | 331 | △246 | 10,226 |
| 合計 | 42,438 | △5,318 | － | 787 | 331 | △246 | 37,992 |
（2）非資金取引
重要な非資金取引の内容は以下のとおりであります。
前連結会計年度（自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）
リースによる使用権資産の取得1,560百万円であります。
当連結会計年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）
リースによる使用権資産の取得335百万円であります。
28．株式に基づく報酬
該当事項はありません。
29．金融商品
（1）資本管理
当社グループは、持続的な成長を通じて、企業価値を最大化することを目指して資本管理をしております。
当社グループが資本管理において用いる主な指標は、親会社所有者帰属持分比率及び親会社所有者帰属持分当期利益率であります。
当社グループの親会社所有者帰属持分比率及び親会社所有者帰属持分当期利益率は以下のとおりであります。
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 親会社所有者帰属持分比率（％） | 32.4 | 35.9 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率（％） | 20.9 | 10.8 |
これらの指標については、経営者に定期的に報告され、モニタリングしております。
なお、当社グループが適用を受ける重要な資本規制はありません。
（2）財務上のリスク管理
当社グループは、経営活動を行う過程において、財務上のリスク（信用リスク・流動性リスク）に晒されており、当該財務上のリスクを軽減するために、一定の方針に基づきリスク管理を行っております。なお、当社グループが保有する資本性金融商品は、主に非上場株式であり、株式市場リスクに晒されている資本性金融商品の残高は僅少であることから、株式市場リスクの影響は軽微であります。
（3）信用リスク
（a） 信用リスクの管理
信用リスクは、保有する金融資産の相手先が契約上の債務に関して債務不履行になり、当社グループに財務上の損失を発生させるリスクであります。
当社グループは、与信管理規程に従い、主に営業債権について、営業部門が取引先の状況を定期的にモニタリングし、取引先ごとの期日管理及び残高管理を行うとともに、主な取引先の信用状況を定期的に把握する体制としております。なお、当社グループは、特定の相手先について重要な信用リスクのエクスポージャーはなく、特段の管理を有する信用リスクの過度の集中はありません。
なお、営業債権以外の債権については、信用度の高い相手先に限定して取引を行っているため、取引先の不履行から生じる信用リスクはほとんどないと判断しております。
敷金保証金は、土地及び建物の所有者に対してその土地及び建物を賃借するために差し入れた敷金保証金であり、土地及び建物の賃貸借期間終了時において再契約しない場合に回収するため、回収期間は長期に渡ります。そのため当社グループは、土地及び建物の所有者の信用状況の悪化や経営破たんにより、敷金保証金が回収不能となる信用リスクに晒されております。
連結会計年度の末日現在の信用リスクに対する最大エクスポージャーは、金融資産の減損後の帳簿価額となりますが、過年度において重要な貸倒損失を認識した実績はありません。
これらの信用リスクに係るエクスポージャーに関し、担保として保有する物件及びその他の信用補完するものはありません。
（b） 金融資産の帳簿価額
単純化したアプローチを適用している「営業債権」の帳簿価額は以下のとおりであります。
前連結会計年度（2023年12月31日）
（単位：百万円）
| 信用減損金融資産ではない金融資産 | 信用減損金融資産 | 合計 | |
| 営業債権（注） | 4,088 | 118 | 4,207 |
（注） 単純化したアプローチを適用している「営業債権」には、主に売掛金が含まれております。
当連結会計年度（2024年12月31日）
（単位：百万円）
| 信用減損金融資産ではない金融資産 | 信用減損金融資産 | 合計 | |
| 営業債権（注） | 4,360 | 115 | 4,476 |
（注） 単純化したアプローチを適用している「営業債権」には、主に売掛金が含まれております。
信用減損金融資産ではない金融資産の帳簿価額には、主に内部の信用格付における評価が正常先に相当する債権等が含まれております。また、信用減損金融資産の帳簿価額には内部の信用格付における評価が貸倒懸念先及び破産更生先の債権等が含まれております。
前連結会計年度及び当連結会計年度において、貸倒引当金の変動に影響を及ぼす金融商品の帳簿価額の著しい変動はありません。
また、直接償却した金融資産のうち、回収活動を継続している金融資産の契約上の未回収残高に重要性はありません。
（c） 貸倒引当金の増減
当社グループでは、重要な金融要素を含んでいない営業債権である売掛金に対し、常に全期間の予想信用損失に等しい金額で貸倒引当金を設定しており、営業債権以外の金融資産については、信用損失を認識しておりません。
貸倒引当金の増減は以下のとおりであります。
営業債権（信用減損金融資産ではない金融資産）に対する貸倒引当金
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
||
| 期首残高 | 9 | 18 | |
| 企業結合による増減 | 0 | － | |
| 当期繰入 | 18 | 25 | |
| 目的使用 | － | － | |
| 戻入（目的外使用） | △9 | △18 | |
| 期末残高 | 18 | 25 |
営業債権（信用減損金融資産）に対する貸倒引当金
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
||
| 期首残高 | 63 | 100 | |
| 当期繰入 | 44 | 52 | |
| 目的使用 | △0 | △39 | |
| 戻入（目的外使用） | △7 | △9 | |
| 期末残高 | 100 | 103 |
（d） 信用リスク・エクスポージャー
営業債権の期日別分析は以下のとおりであります。営業債権以外の金融資産については、重要な期日経過はなく、重要な信用リスク・エクスポージャーを有するものはありません。
（単位：百万円）
| 期日経過 | 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|
| 期日経過前6ヶ月以内 | 3,996 | 4,341 | |
| 6ヶ月超1年以内 | 32 | 13 | |
| 1年超 | 59 | 5 | |
| 合計 | 4,088 | 4,360 |
（4）流動性リスク管理
流動性リスクは、当社グループが期限の到来した金融負債の返済義務を履行するにあたり、支払期日にその支払いを実行できなくなるリスクであります。
当社グループは、適切な返済資金を準備するとともに、継続的にキャッシュ・フローの計画と実績をモニタリングすることで流動性リスクを管理しております。
金融負債（デリバティブ金融商品を含む）の期日別残高は以下のとおりであります。
前連結会計年度（2023年12月31日）
（単位：百万円）
| 帳簿価額 | 契約上の キャッシュ・ フロー |
1年以内 | 1年超 5年以内 |
5年超 | |
| 非デリバティブ金融負債 | |||||
| 未払金 | 1,681 | 1,681 | 1,681 | － | － |
| 長期借入金（1年内返済予定を含む） | 31,348 | － | 1,700 | 30,320 | － |
| リース負債 | 11,090 | 11,704 | 972 | 3,957 | 6,774 |
| 合計 | 44,119 | 13,385 | 4,353 | 34,277 | 6,774 |
当連結会計年度（2024年12月31日）
（単位：百万円）
| 帳簿価額 | 契約上の キャッシュ・ フロー |
1年以内 | 1年超 5年以内 |
5年超 | |
| 非デリバティブ金融負債 | |||||
| 未払金 | 2,740 | 2,740 | 2,740 | － | － |
| 長期借入金（1年内返済予定を含む） | 27,765 | 29,799 | 2,365 | 9,200 | 18,233 |
| リース負債 | 10,226 | 10,762 | 988 | 3,857 | 5,916 |
| 合計 | 40,733 | 43,302 | 6,094 | 13,057 | 24,149 |
（5）金融商品の公正価値
公正価値で測定される金融商品について、測定に用いたインプットの観察可能性及び重要性に応じた公正価値測定額を、レベル1からレベル3まで分類しております。
レベル1：活発な市場における同一の資産又は負債の市場価格（無調整）
レベル2：レベル1以外の、観察可能な価格を直接又は間接的に使用して算出された公正価値
レベル3：観察不能なインプットを含む評価技法から算出された公正価値
① 公正価値の算定方法
金融商品の公正価値の算定方法は以下のとおりであります。
（現金及び現金同等物、営業債権、未払金）
短期間で決済されるため、公正価値は帳簿価額にほぼ等しいことから、当該帳簿価額によっております。
（敷金保証金）
敷金保証金については、その将来キャッシュ・フローを契約期間に応じた国債の利回り等適切な指標で割り引く方法により算定しております。すべての重要なインプットが観察可能であるためレベル2に分類しております。
（長期借入金）
長期借入金については、一定の期間ごとに区分した債務毎に、債務額に信用リスクを加味した利率により割り引いた現在価値により算定しており、公正価値ヒエラルキーはレベル2に分類しております。
（出資金）
出資金の公正価値については、割引将来キャッシュ・フローに基づく評価技法により算定しております。
② 償却原価で測定される金融商品
連結財政状態計算書において公正価値で測定しないものの、公正価値の開示が要求される資産及び負債は以下のとおりであります。
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2023年12月31日） |
当連結会計年度 （2024年12月31日） |
|||
| 帳簿価額 | 公正価値 | 帳簿価額 | 公正価値 | |
| 償却原価で測定する金融資産 | ||||
| その他の金融資産 | ||||
| 敷金保証金 | 909 | 909 | 902 | 902 |
| 合計 | 909 | 909 | 902 | 902 |
| 償却原価で測定する金融負債 | ||||
| 長期借入金 | 31,348 | 31,348 | 27,765 | 27,765 |
| 合計 | 31,348 | 31,348 | 27,765 | 27,765 |
③ 公正価値で測定される金融商品
公正価値で測定される金融商品の公正価値ヒエラルキーは以下のとおりであります。
前連結会計年度（2023年12月31日）
（単位：百万円）
| レベル1 | レベル2 | レベル3 | 合計 | |
| 資産： | ||||
| 純損益を通じて公正価値で測定する金融資産 | ||||
| その他の金融資産 | ||||
| 出資金 | － | － | 1,043 | 1,043 |
| 合計 | － | － | 1,043 | 1,043 |
当連結会計年度（2024年12月31日）
（単位：百万円）
| レベル1 | レベル2 | レベル3 | 合計 | |
| 資産： | ||||
| 純損益を通じて公正価値で測定する金融資産 | ||||
| その他の金融資産 | ||||
| 出資金 | － | － | 1,457 | 1,457 |
| 合計 | － | － | 1,457 | 1,457 |
公正価値ヒエラルキーのレベル間の振替は、振替を生じさせた事象又は状況の変化が生じた日に認識しております。各年度において、公正価値レベル1とレベル2の間の重要な振替は行われておりません。
④ 評価プロセス
レベル3に分類された金融商品については、経理責任者により承認された評価方針及び手続きに従い、適切な評価担当者が評価及び評価結果の分析を実施しております。評価結果は経理責任者によりレビューされ、承認されております。
⑤ レベル3に分類された金融商品に関する定量的情報
レベル3に分類された金融商品の評価技法及びインプットは以下のとおりであります。
・出資金
出資金の主な内容は、航空機のリース事業を目的とする匿名組合への出資であります。出資金の公正価値は、投資先の事業計画を基に、ディスカウント・キャッシュ・フロー法により測定しております。なお、事業計画に織り込まれている事項としては、リース収入、航空機の売却価額、支払利息等であり、市場の動向や為替等によってこれらの金額が変動し、公正価値に影響を及ぼす可能性があります。
公正価値ヒエラルキーのレベル3に区分される公正価値測定における重要な観察可能でないインプットは収益率であり、平均収益率は前連結会計年度5.26％、当連結会計年度6.12％を用いて公正価値を測定しております。
⑥ レベル3に分類された金融商品の期首残高から期末残高への調整表
レベル3に分類された金融商品の当期首から当期末までの変動は以下のとおりであります。
金融資産
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 期首残高 | 742 | 1,043 |
| 利得及び損失合計 | ||
| 純損益（注） | 300 | 413 |
| 購入 | － | － |
| 売却 | － | － |
| 期末残高 | 1,043 | 1,457 |
| 報告期間末に保有している資産について純損益に計上された当期の未実現損益の変動（注） | 300 | 413 |
（注） 連結損益計算書の「金融収益」に含まれております。
30．重要な子会社
当連結会計年度末の主要な子会社の状況は以下のとおりであります。
| 名称 | 所在地 | 報告セグメント | 議決権の所有割合 （％） |
|---|---|---|---|
| 株式会社トライトキャリア | 日本 | 人材サービス業 | 100.0 |
| 株式会社トライトエンジニアリング | 日本 | 同上 | 100.0 |
| 株式会社HAB&Co. | 日本 | 同上 | 100.0 |
| 株式会社bright vie | 日本 | 同上 | 100.0 |
31．関連当事者
（1）関連当事者との取引
前連結会計年度（自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）
該当事項はありません。
当連結会計年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）
該当事項はありません。
（2）主要な経営幹部に対する報酬
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 短期従業員給付 | 234 | 343 |
| 合計 | 234 | 343 |
（注） 主要な経営幹部に対する報酬は、当社グループの取締役、監査役、執行役員に対する報酬であります。
（3）最終的な親会社
当社グループの親会社はLIFE SCIENCE & DIGITAL HEALTH CO. LIMITEDであり、最終的な親会社はEQT ABであります。
32．偶発債務
該当事項はありません。
33．後発事象
該当事項はありません。
（2）【その他】
当連結会計年度における四半期情報等
| （累計期間） | 第1四半期 | 中間連結会計期間 | 第3四半期 | 当連結会計年度 |
|---|---|---|---|---|
| 売上収益（百万円） | 11,852 | 31,958 | 44,681 | 57,116 |
| 税引前中間（当期）（四半期）利益又は損失（△） （百万円） |
△1,320 | 6,135 | 5,288 | 4,325 |
| 親会社の所有者に帰属する中間（当期）（四半期）利益又は損失（△）（百万円） | △898 | 4,190 | 3,612 | 2,917 |
| 基本的1株当たり中間（当期）（四半期）利益又は損失（△）（円） | △8.99 | 41.91 | 36.13 | 29.17 |
| （会計期間） | 第1四半期 | 第2四半期 | 第3四半期 | 第4四半期 |
|---|---|---|---|---|
| 基本的1株当たり四半期利益又は損失（△）（円） | △8.99 | 50.90 | △5.78 | △6.96 |
（注）1.第1四半期については、旧金融商品取引法第24条の4の7第1項の規定による四半期報告書を提出しております。
2.第3四半期に係る四半期報告書は提出しておりませんが、第3四半期に係る各数値については金融商品取引所の定める規則により作成した四半期情報を記載しております。
なお、当社は第3四半期決算短信について太陽有限責任監査法人による任意の期中レビューを受けており、上記の第3四半期累計期間に係る数値は当該期中レビューを受けた金額を記載しております。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
2【財務諸表等】
（1）【財務諸表】
① 【貸借対照表】
| （単位：百万円） | ||
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
| 資産の部 | ||
| 流動資産 | ||
| 現金及び預金 | 801 | 311 |
| 売掛金 | ※１ 1,255 | ※１ 2,130 |
| 前払費用 | 208 | 425 |
| 未収入金 | ※１ 0 | － |
| その他 | ※１ 36 | ※１ 32 |
| 流動資産合計 | 2,301 | 2,900 |
| 固定資産 | ||
| 有形固定資産 | ||
| 建物附属設備 | 18 | 17 |
| 工具、器具及び備品 | 17 | 20 |
| リース資産 | 333 | 233 |
| その他 | 1 | 0 |
| 有形固定資産合計 | 370 | 273 |
| 無形固定資産 | ||
| のれん | 27,635 | 25,793 |
| ソフトウエア | 405 | 611 |
| ソフトウエア仮勘定 | 197 | 146 |
| その他 | 6 | 4 |
| 無形固定資産合計 | 28,245 | 26,556 |
| 投資その他の資産 | ||
| 関係会社株式 | 23,818 | 23,818 |
| 長期貸付金 | ※１ 79 | ※１ 229 |
| 繰延税金資産 | 75 | 96 |
| 差入保証金 | 8 | 8 |
| その他 | 123 | 153 |
| 投資その他の資産合計 | 24,105 | 24,306 |
| 固定資産合計 | 52,720 | 51,135 |
| 資産合計 | 55,022 | 54,036 |
| （単位：百万円） | ||
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
| 負債の部 | ||
| 流動負債 | ||
| 買掛金 | ※１ 1,175 | ※１ 2,192 |
| １年内返済予定の長期借入金 | 1,700 | 2,000 |
| リース債務 | 154 | 131 |
| 未払金 | ※１ 189 | ※１ 260 |
| 未払費用 | ※１ 208 | ※１ 216 |
| 未払法人税等 | 262 | 525 |
| 未払消費税等 | 87 | 173 |
| 預り金 | 48 | 61 |
| 賞与引当金 | 108 | 100 |
| 役員賞与引当金 | 24 | － |
| その他 | 51 | 17 |
| 流動負債合計 | 4,010 | 5,678 |
| 固定負債 | ||
| 長期借入金 | ※１ 35,252 | ※１ 29,936 |
| リース債務 | 191 | 106 |
| 資産除去債務 | 4 | 4 |
| 固定負債合計 | 35,448 | 30,047 |
| 負債合計 | 39,459 | 35,726 |
| 純資産の部 | ||
| 株主資本 | ||
| 資本金 | 10 | 10 |
| 資本剰余金 | ||
| 資本準備金 | 0 | 2 |
| その他資本剰余金 | 15,753 | 14,751 |
| 資本剰余金合計 | 15,754 | 14,754 |
| 利益剰余金 | ||
| その他利益剰余金 | ||
| 繰越利益剰余金 | △233 | 3,546 |
| 利益剰余金合計 | △233 | 3,546 |
| 株主資本合計 | 15,530 | 18,310 |
| 新株予約権 | 32 | － |
| 純資産合計 | 15,562 | 18,310 |
| 負債純資産合計 | 55,022 | 54,036 |
② 【損益計算書】
| （単位：百万円） | ||
| 前事業年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 売上高 | ※１ 17,696 | ※１ 24,120 |
| 売上原価 | ※１ 9,056 | ※１ 12,953 |
| 売上総利益 | 8,640 | 11,167 |
| 販売費及び一般管理費 | ※１,※２ 5,761 | ※１,※２ 5,899 |
| 営業利益 | 2,878 | 5,268 |
| 営業外収益 | ||
| 受取利息 | ※１ 1 | ※１ 3 |
| その他 | 1 | 1 |
| 営業外収益合計 | 2 | 4 |
| 営業外費用 | ||
| 支払利息 | ※１ 827 | ※１ 451 |
| 支払手数料 | 22 | 371 |
| その他 | 1 | 0 |
| 営業外費用合計 | 851 | 822 |
| 経常利益 | 2,029 | 4,450 |
| 特別利益 | ||
| 新株予約権戻入益 | － | 32 |
| 特別利益合計 | － | 32 |
| 特別損失 | ||
| 固定資産除却損 | 3 | 7 |
| 特別損失合計 | 3 | 7 |
| 税引前当期純利益 | 2,025 | 4,475 |
| 法人税、住民税及び事業税 | 406 | 717 |
| 法人税等調整額 | △39 | △21 |
| 法人税等合計 | 366 | 695 |
| 当期純利益 | 1,658 | 3,779 |
| 前事業年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| 区分 | 注記番号 | 金額（百万円） | 構成比 （％） |
金額（百万円） | 構成比 （％） |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Ⅰ 経費 | ※ | 9,056 | 100.0 | 12,953 | 100.0 |
| 合計 | 9,056 | 100.0 | 12,953 | 100.0 |
（注）※内訳は次のとおりであります。
| 項目 | 前事業年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|---|---|---|
| 広告宣伝費（百万円） | 8,708 | 12,275 |
| システム利用料（百万円） | 348 | 677 |
③ 【株主資本等変動計算書】
前事業年度（自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）
| （単位：百万円） | |||||||||
| 株主資本 | 新株 予約権 |
純資産 合計 |
|||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 株主資本 合計 |
||||||
| 資本 準備金 |
その他 資本 剰余金 |
資本 剰余金 合計 |
その他 利益 剰余金 |
利益 剰余金 合計 |
|||||
| 繰越 利益 剰余金 |
|||||||||
| 当期首残高 | 10 | 0 | 15,753 | 15,754 | △1,892 | △1,892 | 13,872 | 32 | 13,904 |
| 当期変動額 | |||||||||
| 当期純利益 | 1,658 | 1,658 | 1,658 | 1,658 | |||||
| 株主資本以外の項目の当期変動額（純額） | － | － | |||||||
| 当期変動額合計 | － | － | － | － | 1,658 | 1,658 | 1,658 | － | 1,658 |
| 当期末残高 | 10 | 0 | 15,753 | 15,754 | △233 | △233 | 15,530 | 32 | 15,562 |
当事業年度（自 2024年1月1日 至 2024年12月31日）
| （単位：百万円） | |||||||||
| 株主資本 | 新株 予約権 |
純資産 合計 |
|||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 株主資本 合計 |
||||||
| 資本 準備金 |
その他 資本 剰余金 |
資本 剰余金 合計 |
その他 利益 剰余金 |
利益 剰余金 合計 |
|||||
| 繰越 利益 剰余金 |
|||||||||
| 当期首残高 | 10 | 0 | 15,753 | 15,754 | △233 | △233 | 15,530 | 32 | 15,562 |
| 当期変動額 | |||||||||
| 剰余金の配当に伴う資本準備金の積立 | 2 | △2 | － | － | － | ||||
| 剰余金（その他資本剰余金）の配当 | △1,000 | △1,000 | △1,000 | △1,000 | |||||
| 当期純利益 | 3,779 | 3,779 | 3,779 | 3,779 | |||||
| 株主資本以外の項目の当期変動額（純額） | △32 | △32 | |||||||
| 当期変動額合計 | － | 2 | △1,002 | △1,000 | 3,779 | 3,779 | 2,779 | △32 | 2,747 |
| 当期末残高 | 10 | 2 | 14,751 | 14,754 | 3,546 | 3,546 | 18,310 | － | 18,310 |
【注記事項】
（重要な会計方針）
1．有価証券の評価基準及び評価方法
関係会社株式
移動平均法による原価法を採用しております。
2．固定資産の減価償却の方法
（1）有形固定資産（リース資産を除く）
定額法を採用しております。
なお、主な耐用年数は以下のとおりであります。
・建物附属設備 5～15年
・工具、器具及び備品 2～10年
（2）無形固定資産（リース資産を除く）
定額法を採用しております。
・ソフトウエア 5年
・のれん 20年
（3）リース資産
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
3．引当金の計上基準
(1) 賞与引当金
従業員の賞与支給に充てるため、賞与支給見込額のうち当事業年度に負担すべき額を計上しております。
(2) 役員賞与引当金
役員賞与の支払いに充てるため、支給見込額のうち当事業年度に負担すべき額を計上しております。
4．収益及び費用の計上基準
事業持株会社である当社の収益は、主に子会社からの経営指導料、マーケティング受託手数料、システム利用手数料、受取配当金であります。経営指導料、マーケティング受託手数料及びシステム利用手数料は、子会社との契約内容に応じた受託業務を提供することが履行義務であり、履行義務が充足された時点で収益及び費用を認識しております。また、受取配当金については、配当金の効力発生日をもって収益を認識しております。
（重要な会計上の見積り）
会計上の見積りにより当事業年度に係る財務諸表にその額を計上した項目であって、翌事業年度に係る財務諸表に重要な影響を及ぼす可能性があるものは、次のとおりであります。
1．のれんの評価
（1）財務諸表に計上した金額
（単位：百万円）
| 区分 | 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
| のれん | 27,635 | 25,793 |
（2）見積りの内容に関する理解に資する情報
株式会社トライト（旧トライト）の株式を取得後、同社を吸収合併した際に発生したものであります。
当社は、のれんが帰属する事業単位を基準とした管理会計の区分に従って資産のグルーピングを行っております。のれんについて、減損の兆候があり減損損失を認識するかどうかの判定を行う場合には、継続的に収支の把握を行なっている管理会計上の区分別の将来計画に基づいて、のれんを含む資産グループから得られる割引前将来キャッシュ・フローの総額を見積っております。
当該見積りは、将来の不確実な経済条件の変動等によって影響を受ける可能性があり、実際の業績が見積りと異なる場合、翌事業年度以降において影響を与える可能性があります。
2．関係会社株式の評価
（1）財務諸表に計上した金額
（単位：百万円）
| 区分 | 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
| 関係会社株式（非上場株式） | 23,818 | 23,818 |
| うち、トライトエンジニアリング株式 | 20,935 | 20,935 |
（2）見積りの内容に関する理解に資する情報
関係会社株式（非上場株式）については、市場価格のない株式であり、取得原価をもって貸借対照表価額としております。このうち、株式会社トライトエンジニアリングの株式は超過収益力を加味した価格で取得しております。
超過収益力等を加味した価格で取得した関係会社株式については、減損処理の要否を検討するに当たり、取得原価と超過収益力を反映した実質価額を比較し、超過収益力等の低下が認められるものについて減損処理を行うこととしております。
関係会社株式の評価は、経営者による仮定や判断による不確実性を伴うものであり、実質価額の算定において、前提となる見積りや仮定に変動が生じ、当該実質価額の算定額が変動した場合には、翌事業年度以降において影響を与える可能性があります。
（貸借対照表関係）
※1 関係会社に対する金銭債権及び金銭債務
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 短期金銭債権 | 1,289百万円 | 2,155百万円 |
| 長期金銭債権 | 79 | 229 |
| 短期金銭債務 | 37 | 35 |
| 長期金銭債務 | 4,932 | 3,936 |
2 貸出コミットメント
当社においては、運転資金の効率的な調達を行うため、取引銀行と貸出コミットメント契約を締結しております。
事業年度末における貸出コミットメントにかかる借入未実行残高等は以下のとおりであります。
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 貸出コミットメントの総額 | 3,000百万円 | 3,000百万円 |
| 借入実行残高 | － | － |
| 差引額 | 3,000 | 3,000 |
（損益計算書関係）
※1 関係会社との取引高
| 前事業年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 営業取引による取引高 | ||
| 売上高 | 17,696百万円 | 24,120百万円 |
| 売上原価・販売費及び一般管理費 | 378 | 434 |
| 営業取引以外の取引による取引高 | ||
| 営業外収益 | 1 | 3 |
| 営業外費用 | 99 | 90 |
※2 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額並びにおおよその割合は、次のとおりであります。
| 前事業年度 （自 2023年 1月 1日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年 1月 1日 至 2024年12月31日） |
|
| 賞与引当金繰入額 | 108百万円 | 100百万円 |
| 減価償却費 | 186 | 309 |
| のれん償却額 | 1,842 | 1,842 |
| 業務委託費 | 702 | 710 |
| 租税公課 | 13 | 12 |
| 給料手当 | 1,222 | 1,463 |
| おおよその割合 | ||
| 販売費 | －％ | －％ |
| 一般管理費 | 100％ | 100％ |
（有価証券関係）
関係会社株式
市場価格のない株式等以外の関係会社株式はありません。
（注）市場価格のない株式等の貸借対照表計上額
(単位：百万円)
| 区分 | 前事業年度 (2023年12月31日) |
当事業年度 (2024年12月31日) |
| 子会社株式 | 23,818 | 23,818 |
（税効果会計関係）
1．繰延税金資産の発生の主な原因別の内訳
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 繰延税金資産 | ||
| 未払事業税 | 23百万円 | 46百万円 |
| 賞与引当金 | 37 | 34 |
| 未払費用 | 13 | 14 |
| その他 | 0 | 1 |
| 繰延税金資産小計 | 75 | 96 |
| 評価性引当額 | － | － |
| 繰延税金資産合計 | 75 | 96 |
2．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主要な項目別の内訳
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 法定実効税率 | 34.54％ | 34.54％ |
| （調整） | ||
| 交際費等永久に損金に算入されない項目 | 0.37 | 0.01 |
| 受取配当金等永久に益金に算入されない項目 | △48.60 | △33.15 |
| 税額控除 | △0.90 | － |
| のれん償却額 | 31.42 | 14.22 |
| その他 | 1.28 | △0.07 |
| 税効果会計適用後の法人税等の負担率 | 18.11 | 15.54 |
（収益認識関係）
顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報は、「（重要な会計方針）4.収益及び費用の計上基準」に記載のとおりです。
（重要な後発事象）
該当事項はありません。
④ 【附属明細表】
【有形固定資産等明細表】
| 資産の種類 | 当期首残高 （百万円） |
当期増加額 （百万円） |
当期減少額 （百万円） |
当期償却額 （百万円） |
当期末残高 （百万円） |
減価償却 累計額 （百万円） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有形固定資産 | ||||||
| 建物附属設備 | 18 | 1 | 0 | 1 | 17 | 6 |
| 工具、器具及び備品 | 17 | 8 | － | 4 | 20 | 14 |
| リース資産 | 333 | 50 | 0 | 149 | 233 | 300 |
| その他 | 1 | 0 | － | 1 | 0 | 2 |
| 有形固定資産計 | 370 | 60 | 0 | 157 | 273 | 324 |
| 無形固定資産 | ||||||
| のれん | 27,635 | － | － | 1,842 | 25,793 | － |
| ソフトウエア | 405 | 356 | － | 149 | 611 | － |
| ソフトウエア仮勘定 | 197 | 330 | 381 | － | 146 | － |
| その他 | 6 | － | － | 1 | 4 | － |
| 無形固定資産計 | 28,245 | 686 | 381 | 1,994 | 26,556 | － |
(注)1．「リース資産」の「当期増加額」は、主として社内業務で利用するパソコン等の新規リースによるものであります。
2．「ソフトウエア」及び「ソフトウエア仮勘定」の「当期増加額」は、主としてグランドサイト及びレコメンド機能の開発によるものであります。
3．「ソフトウエア仮勘定」の「当期減少額」は、主としてソフトウエア勘定への振替に伴う減少によるものであります。
【引当金明細表】
| 区分 | 当期首残高 （百万円） |
当期増加額 （百万円） |
当期減少額 （百万円） |
当期末残高 （百万円） |
|---|---|---|---|---|
| 賞与引当金 | 108 | 100 | 108 | 100 |
| 役員賞与引当金 | 24 | － | 24 | － |
（2）【主な資産及び負債の内容】
連結財務諸表を作成しているため、記載を省略しております。
（3）【その他】
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第6【提出会社の株式事務の概要】
| 事業年度 | 毎年1月1日から12月31日まで |
| 定時株主総会 | 毎事業年度末日から3ヶ月以内 |
| 基準日 | 毎年12月31日 |
| 剰余金の配当の基準日 | 毎年6月30日 毎年12月31日 |
| 1単元の株式数 | 100株 |
| 単元未満株式の買取り・売渡し | |
| 取扱場所 | 大阪市中央区伏見町三丁目6番3号 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 大阪証券代行部 |
| 株主名簿管理人 | 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 |
| 取次所 | － |
| 買取・売渡手数料 | 無料 |
| 公告掲載方法 | 電子公告により行う。ただし、事故その他やむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができない場合は、日刊工業新聞に掲載する方法とする。 当社公告掲載URLは次のとおり。 https://tryt-group.co.jp/ir/notification/ |
| 株主に対する特典 | 該当事項はありません。 |
（注） 当会社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない。
（1）会社法第189条第2項各号に掲げる権利
（2）会社法第166条第1項の規定による請求をする権利
（3）株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
（4）株主の有する単元未満株式の数と併せて単元株式数となる数の株式を売渡すことを請求する権利
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第7【提出会社の参考情報】
1【提出会社の親会社等の情報】
当社の金融商品取引法第24条の7第1項に規定する親会社等は、LIFE SCIENCE & DIGITAL HEALTH CO. LIMITEDであります。
2【その他の参考情報】
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
(1）有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
事業年度（第6期）（自 2023年1月1日 至 2023年12月31日）2024年3月28日近畿財務局長に提出。
(2）内部統制報告書及びその添付書類
2024年3月28日近畿財務局長に提出。
(3）四半期報告書及び確認書
（第7期第1四半期）（自 2024年1月1日 至 2024年3月31日）2024年5月14日近畿財務局長に提出。
(4）半期報告書及び確認書
（第7期中）（自 2024年1月1日 至 2024年6月30日）2024年8月9日近畿財務局長に提出。
(5）臨時報告書
2024年3月29日近畿財務局長に提出。
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の2（株主総会における議決権行使の結果）に基づく臨時報告書であります。
2024年7月19日近畿財務局長に提出。
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第4号（主要株主の異動）に基づく臨時報告書であります。
2025年3月5日近畿財務局長に提出。
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第3号（特定子会社の異動）に基づく臨時報告書であります。
2025年3月26日近畿財務局長に提出。
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第4号（主要株主の異動）に基づく臨時報告書であります。
有価証券報告書（通常方式）_20250327170709
第二部【提出会社の保証会社等の情報】
該当事項はありません。