Transcend — Share Issue/Capital Change 2023

Sep 11, 2023

公開資訊觀測站

本資料由 創見 公司提供

主管機關核准日期	112/09/08
本次發行屬	無償配股
預定發行總數(股)	3,000,000
辦理本次限制員工權利新股之必要理由	為吸引及留住公司所需之專業人才及優秀員工，並提高員工對公司之向心力及歸屬感， 以共同創造公司及股東之利益，並確保公司員工利益與股東利益相結合。
可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項	若以本公司112年8月21日之收盤價70.8元估算，於全數達成既得條件，可能費用化之 最大金額為新台幣212,400,000元；依既得條件於113年~115年每年可能費用化金額分別 約為新台幣71,285仟元、106,200仟元及34,915仟元。 依本公司於112年8月21日之在外流通股份429,061,675股計算，113年~115年每年對 公司每股盈餘可能減少金額分別約為新台幣0.17元、0.25元及0.08元。 對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
發行辦法之內容	第一條 發行目的 本公司為吸引及留任所需專業人才與優秀員工、激勵員工及提升員工向心力， 以共同創造公司及股東之利益，並確保公司員工利益與股東利益相結合， 依據公司法第267條第9項及金融監督管理委員會發佈之 「發行人募集與發行有價證券處理準則」以下簡稱「募發準則」等 相關規定，訂定本公司本次限制員工權利新股發行辦法 以下簡稱「本辦法」。 第二條 發行期間 於主管機關申報生效通知到達之日起二年內，得視實際需要一次 或分次發行，實際發行日期及相關作業事項由董事會授權董事長 訂定之。 第三條 員工之獲配資格條件 (一)以限制員工權利新股發放日當日已到職之本公司全職正式員工及 國內外控制或從屬公司員工為限。所稱「控制或從屬公司」， 係依公司法第三百六十九之二、第三百六十九條之三、第三百六十九條 之九第二項及第三百六十九條之十一之標準認定之。 (二)實際得獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、 工作績效、整體貢獻、營運狀況或其他管理上所需參考等因素， 並考量公司營運需求及業務發展策略所需，由董事長核定後提報 董事會同意。惟具員工身分之董事或經理人身分者，應先經薪資報酬委員會 同意，再提報董事會決議。非具董事或經理人身分之員工者， 應先經審計委員會同意，再提報董事會決議。 (三)單一員工累計取得限制員工權利新股加計其累計被給予 本公司依募發準則第五十六條之一第一項規定發行之員工認股權憑證 得認購股數之合計數，不得超過本公司已發行股份總數之千分之三， 且加計其累計被給予本公司依募發準則第五十六條第一項規定發行之 員工認股權憑證得認購股數，不得超過本公司已發行股份總數之百分之一。 但經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一員工取得員工認股權憑證 與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。 如主管機關更新相關規定，悉依更新後之法令及主管機關規定辦理。 第四條 發行總額 發行總額為新台幣30,000,000元，每股面額新台幣10元，共3,000,000股。 第五條 限制員工權利新股既得條件及股份權利內容受限情形 (一)發行價格：本次為無償發行。 (二)發行股份之種類：本公司普通新股。 (三)既得條件： 1.員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，且期間經本公司 認定未曾有違反公司勞動契約、員工行為守則、信託契約、公司治理 實務守則、誠信經營守則、工作規則、競業禁止與保密守則或與公司間 合約約定等情事，其既得條件如下： 於各年度獲配後任職屆滿二年，可既得股份比例100% 上述既得之股份以股為單位。 2.獲配限制員工權利新股員工，於兩年內自願離職、解雇、資遣、退休、 轉調關係企業者，其之前獲配尚未既得之股份，公司應向員工無償收回。 3.獲配限制員工權利新股員工違反本公司勞動契約、工作規則、 或公司規定時，本公司得依情節之輕重，向該員工無償收回尚未既得之股份。 4.因受職業災害致身體殘疾或死亡或一般死亡者，尚未既得之限制員工權利新股 依下列方式處理： a.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得之限制員工 權利新股，於員工離職生效日起即視為達成所有既得條件。 b.因受職業災害致死亡，尚未既得之限制員工權利新股，於員工 死亡當日視為達成所有既得條件，由繼承人於完成法定之必要程序 並提供相關證明文件，得以申請領受其應繼承之股份或經處分之權益。 c.一般死亡：未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡當日即視為 未符合既得條件，本公司將依法收回該等股份並辦理註銷。 5.留職停薪：依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、 赴國外進修等原因經由公司特別核准之留職停薪員工，未達成既得條件 之限制員工權利新股，得於復職後恢復權益，惟既得條件應依留職停薪 期間往後遞延。 6.對於公司無償收回之限制員工權利新股，本公司將予註銷。 7.員工獲配新股後未達成既得條件前受限制之權利如下： a.員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利 新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。 b.股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管契約執行之。 員工符合既得條件後將依信託保管契約之規定，將配股配息自信託帳戶 撥付員工個人之集保帳戶現金股利撥付約定之員工個人銀行帳戶。 未符既得條件者，本公司無償收回其股份並辦理註銷，惟其所衍生之 配股或配息，員工則無須返還或繳回。 c.除前項因信託約定規定外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股， 於未達成既得條件前，其他權利包括但不限於：股息、紅利、資本公積 受配權、現金增資之認股權等，與本公司已發行之普通股股份相同。 8.其他重要約定事項：限制員工權利新股發行後須立即直接交付本公司 指定之機構信託保管，並由本公司或本公司指派之人代表員工與股票信託 保管機構簽訂信託契約。 第六條 簽約及保密 (一)獲配限制員工權利新股之員工，需依公司承辦單位通知完成簽署， 「限制員工權利新股受領同意書」與辦理相關信託保管程序後， 方可視為取得限制員工權利新股。 未依規定完成相關文件簽署者，視同放棄限制員工權利新股。 (二)任何經本辦法取得之限制員工權利新股及衍生權益之持有人，均應遵守 本辦法及「限制員工權利新股受領同意書」之規定，違者視為未達既得條件； 且員工簽署同意書後，應遵守保密規定，不得將本案相關內容及個人權益 告知他人，違者視為未達既得條件，公司得予無償收回並辦理註銷。 第七條 稅賦 依本辦法所獲配之限制員工權利新股其相關之稅賦，按當時中華民國之稅法 規定辦理。 第八條 實施細則 本辦法有關獲配員工名單或簽署等事宜之相關手續及詳細作業時間， 由本公司承辦單位另行通知獲配員工辦理。 第九條 實施及修訂 (一)本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意， 並報主管機關核准後生效，若於送件審核過程，因主管機關審核之要求 而須作修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提報董事會追認後始得發行。 (二)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
備註

累計實際發行總數(股)： 1,686,000

若欲查詢實際發行之詳細資料，請選擇發行日期：114/05/08113/05/09