Kluczowe założenia Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy Kapitałowej TORPOL na lata 2025–2030
Strategia Zrównoważonego Rozwoju Grupy Kapitałowej TORPOL na lata 2025–2030 to kluczowy plan, który określa najważniejsze kierunki i cele związane ze zrównoważonym rozwojem całej Grupy. Dokument wskazuje, jakie działania są niezbędne, aby te cele skutecznie osiągnąć i przedstawia najważniejsze założenia strategii, uwzględniając zarówno plany TORPOL S.A., jak i jej spółki zależnej Torpol Oil&Gas Sp. z o.o.
Misja: Świadczenie usług na najwyższym poziomie, aby spełniać wymagania naszych klientów kontynuując utrzymanie stabilnej pozycji rynkowej oraz wyróżniając się zrównoważonym rozwojem działalności, zapewniając akcjonariuszom oczekiwaną wartość.
Wizja: Stawiamy na rozwój operacyjny oraz technologiczny, aby poprzez to umacniać nasz wizerunek jako wiarygodnego, społecznie odpowiedzialnego partnera dla wszystkich interesariuszy w każdej sferze prowadzonej działalności, funkcjonującym zgodnie z zasadami prawa i etyki oraz zrównoważonego rozwoju.
Wartości:
- 1. Bezpieczeństwo
- 2. Profesjonalizm
- 3. Odpowiedzialność
Cele strategiczne ESG w Grupie TORPOL opierają się na trzech filarach zrównoważonego rozwoju:
- Środowisko: Minimalizacja śladu węglowego, efektywne gospodarowanie zasobami, ochrona bioróżnorodności, adaptacja do zmian klimatycznych,
- Społeczeństwo: Równość, różnorodność, inkluzja społeczna, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, zaangażowanie w społeczność lokalną,
- Ład korporacyjny: Transparentność, uczciwość, odpowiedzialne zarządzanie, etyczne praktyki biznesowe, zapobieganie korupcji.
Cele i KPI Strategii zrównoważonego rozwoju Grupy TORPOL
Ekosystem Odnowy
Cele biznesowe:
- Uczestnictwo w zielonej transformacji
- Umocnienie pozycji rynkowej
Cele szczegółowe:
- 1.1. Minimalizacja negatywnego wpływu na środowisko naturalne i klimat
- 1.2. Minimalizacja negatywnego wpływu na bioróżnorodność
- 1.3. Wdrożenie działań z zakresu Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Ludzie i Partnerstwo
Cele biznesowe:
- Utrzymanie bliskiej współpracy z Gminami i Samorządami
- Rozwój kompetencji
- Umocnienie pozycji rynkowej
Cele szczegółowe:
- 2.1. Utrzymanie najwyższych standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- 2.2. Zapewnianie pracownikom satysfakcjonujących warunków pracy
- 2.3. Minimalizacja negatywnego wpływu na lokalne społeczności
Zaufanie w Działaniu
Cele biznesowe:
- Rozwój kompetencji
- Umocnienie pozycji rynkowej
Cele szczegółowe:
- 3.1. Utrzymanie najwyższych standardów kultury organizacyjnej
- 3.2. Rozwój narzędzi cyfrowych
- 3.3. Rozbudowa i aktualizacja Polityki zarządzania ryzykiem
- 3.4. Zapewnienie zgodności z przepisami w zakresie świadczonych usług