Topsec Technologies Group Inc. — Capital/Financing Update 2020

Sep 29, 2020

证券代码：002212 证券简称：南洋股份 公告编号：2020-101

南洋天融信科技集团股份有限公司

关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏。

重要内容提示：

• 股权激励权益授予日：2020年9月29日

• 股票期权授予数量：699.4783万份

• 限制性股票授予数量：1150.4217万股

南洋天融信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2020年股票期权与限 制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权与 限制性股票授予条件已经成就，根据公司2020年第三次临时股东大会的授权，公司 于2020年9月29日召开了第五届董事会第三十八次会议和第五届监事会第二十二次 会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，确定股 票期权与限制性股票的授予日为2020年9月29日。现将有关事项说明如下：

一、激励计划简述

（一）授予股票期权/限制性股票的股票来源

本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为 公司向激励对象定向发行公司A 股普通股。

（二）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

		获授的股票期权 数量（万份）	占授予股票期权 总数的比例	占公司目前总股 本的比例
姓名	职务
核心业务（技术）人员（385 人）		699.5483	100.00%	0.6003%
合计		699.5483	100.00%	0.6003%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的

1%。公司全部有效期的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额

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的10%。

• 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及

• 其配偶、父母、子女。

（三）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

		获授的限制性股 票数量(万股)	占授予限制性股 票总数的比例	占公司目前总股本 的比例
姓名	职务
彭韶敏	副总经理、董 事会秘书	15.0000	1.3038%	0.0129%
核心管理人员、核心业务（技 术）人员（456 人）		1135.4517	98.6962%	0.9743%
合计		1150.4517	100.00%	0.9871%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本 的1%。公司全部有效期的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总 额的10%。

• 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及

• 其配偶、父母、子女。

• （四）本激励计划的等待/限售期和行权/解除限售安排

1、本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、24 个月、36个月。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务，股票期 权在行权前激励对象不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。 2、本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、 24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转 让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的 资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行 锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股 票解除限售期相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一 并回购。

解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足 解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除限售 条件未成就时，相关权益不得递延至下期。

• 3、股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

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行权安排	行权时间	行权比例
股票期权 第一个行权期	自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日 起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个 交易日当日止	30%
股票期权 第二个行权期	自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日 起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个 交易日当日止	30%
股票期权 第三个行权期	自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日 起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个 交易日当日止	40%

在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权 的该期股票期权，由公司注销。

4、本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表

所示：

所示：
解除限售安排 限制性股票 第一个解除限售期 限制性股票 第二个解除限售期 限制性股票 第三个解除限售期	解除限售时间	解除限售比例
	自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日 起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个 交易日当日止	30%
	自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日 起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个 交易日当日止	30%
	自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日 起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个 交易日当日止	40%

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不 能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。

（五）本激励计划的业绩考核要求

1、股票期权激励计划

• （1）公司层面业绩考核要求

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本激励计划的行权考核年度为2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度考核一 次，各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
股票期权 第一个行权期	公司需满足下列两个条件之一：以2019 年营业收入为基数，2020 年营业 收入增长率不低于10%；2020 年净利润不低于6.5 亿元；
股票期权 第二个行权期	公司需满足下列两个条件之一：以2019 年营业收入为基数，2021 年营业 收入增长率不低于20%；2021 年净利润不低于7.5 亿元；
股票期权 第三个行权期	公司需满足下列两个条件之一：以2019 年营业收入为基数，2022 年营业 收入增长率不低于30%；2022 年净利润不低于8.5 亿元。

说明：上述“营业收入”和“净利润”是指公司全资子公司北京天融信科技有限公司及其下 属公司的营业收入、归属于上市公司股东的净利润；且“净利润”需要剔除本次及其他全部在有 效期内的股权激励计划产生的股份支付费用的影响。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划行权的股票期权均不得 行权，由公司注销。

（2）个人层面绩效考核要求

在薪酬考核委员会的指导下，公司及下属子公司对激励对象分年度进行考核， 并依据考核结果确定其行权的比例，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面行权 比例×个人当年计划行权额度。

激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C、D、E 五个档次，考核评价表适用于 考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：

评价结果	A	B	C	D	E
行权比例	100%	90%	80%	60%	0%

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为A、B、C、D，则上一年度激励对象个 人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行权，当期未行权部分 由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为E，则上一年度激励对象个人 绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度， 由公司注销。

2、限制性股票激励计划

• （1）公司层面业绩考核要求

本激励计划的解除限售考核年度为2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度考

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核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
限制性股票 第一个解除限售 期	公司需满足下列两个条件之一：以2019 年营业收入为基数，2020 年营业收 入增长率不低于10%；2020 年净利润不低于6.5 亿元；
限制性股票 第二个解除限售 期	公司需满足下列两个条件之一：以2019 年营业收入为基数，2021 年营业收 入增长率不低于20%；2021 年净利润不低于7.5 亿元；
限制性股票 第三个解除限售 期	公司需满足下列两个条件之一：以2019 年营业收入为基数，2022 年营业收 入增长率不低于30%；2022 年净利润不低于8.5 亿元。

说明：上述“营业收入”和“净利润”是指公司全资子公司北京天融信科技有限公司及其下 属公司的营业收入、归属于上市公司股东的净利润；且“净利润”需要剔除本次及其他全部在有 效期内的股权激励计划产生的股份支付费用的影响。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限 制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 （2）个人层面绩效考核要求

在薪酬考核委员会的指导下，公司及下属子公司对激励对象分年度进行考核， 并依据考核结果确定其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人 层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。

激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C、D、E 五个档次，考核评价表适用于 考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

A	B	C	D	E
100%	90%	80%	60%	0%

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为A、B、C、D，则上一年度激励对象个 人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售，当期未解除 限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格；若激励对象上一年度个人绩效考核 结果为E，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的 规定，取消该激励对象当期解除限售额度，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

二、股权激励计划的决策程序和批准情况

（一）2020 年9 月9 日，公司第五届董事会第三十六次会议审议通过了《关于

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公司<2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请 股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开2020 年第三次临时 股东大会》的议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展 及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向 所有的股东征集委托投票权；公司第五届监事会第二十一次会议审议通过了相关议 案；北京金杜律师事务所就股权激励计划草案出具了法律意见书，上海荣正投资咨 询股份有限公司就股权激励计划草案出具了独立财务顾问报告。

（二）公司于2020 年9 月9 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告了 《南洋天融信科技集团股份有限公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划激励 对象名单》，并在公司官网(www.nanyangcable.com)对激励对象姓名及职务进行了 公示，公示时间为2020 年9 月9 日起至2020 年9 月20 日，公示时间不少于10 天。 公示期限内，公司员工可向监事会反馈意见。截至2020 年9 月20 日公示期满，公 司监事会未收到任何异议。公司于2020 年9 月22 日披露了《监事会关于2020 年股 票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。

（三）公司对本次激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划（草案）公 开披露前6 个月内（即2020 年3 月9 日至2020 年9 月8 日）买卖公司股票的情况 进行了自查，并于2020 年9 月23 日披露内幕信息知情人及激励对象买卖本公司股 票情况的自查报告。

（四）2020 年9 月28 日，公司2020 年第三次临时股东大会审议并通过了《关 于公司<2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 公司<2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提 请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2020 年股票期权 与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件 时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。股东大 会审议通过股权激励计划及相关议案后，公司于2020 年9 月29 日披露股东大会决 议公告以及经股东大会审议通过的股权激励计划。

（五）2020 年9 月29 日，公司第五届董事会第三十八次会议和第五届监事会 第二十二次会议审议通过了《关于调整2020 年股票期权与限制性股票激励计划激励

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对象名单及授予权益数量的议案》《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的 议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效， 确定的授予日符合相关规定。公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实。

三、董事会关于符合授予条件的说明

根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权益： （一）本公司未发生如下任一情形:

• 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意

• 见的审计报告；

• 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

• 3、上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

• 分配的情形；

• 4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生如下任一情形:

• 1、最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，

激励计划的授予条件已经满足。

四、股票期权授予的具体情况

• （一）授予日：2020 年9 月29 日

• （二）授予数量：699.4783 万份

• （三）授予人数：382 人

• （四）行权价格：17.96 元/份

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（五）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名 职务 核心业务（技术）人员 （382 人）		获授的股票期权 数量（万份）	占授予股票期权 总数的比例	占公司目前总股 本的比例
	职务
		699.4783	100.00%	0.6002%
合计		699.4783	100.00%	0.6002%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女。

五、限制性股票授予的具体情况

（一）授予日：2020 年9 月29 日

（二）授予数量：1150.4217 万股

（三）授予人数：454 人

（四）授予价格：11.98 元/股

（五）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

		获授的限制性股 票数量(万股)	占授予限制性股 票总数的比例	占公司目前总股本 的比例
姓名	职务
彭韶敏	副总经理、董 事会秘书	15.0000	1.3039%	0.0129%
核心管理人员、核心业务（技 术）人员（454 人）		1135.4217	98.6961%	0.9743%
合计		1150.4217	100.00%	0.9871%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女。

六、本次股权激励的实施将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

七、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况

鉴于《公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划》中确定的3 名激励对象由 于个人原因自愿放弃公司拟授予其的全部股票期权共计0.07 万份，3 名激励对象由 于个人原因自愿放弃公司拟授予其的全部限制性股票共计0.03 万股，公司于2020 年9 月29 日召开第五届董事会第三十八次会议，审议通过了《关于调整2020 年股 票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，同意对股权

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激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，股票期权授予的激励对 象人数由385 人调整为382 人，股票期权授予总量由699.5483 万份调整为699.4783 万份，限制性股票授予的激励对象人数由457 人调整为454 人，限制性股票授予总 量由1150.4517 万股调整为1150.4217 万股。

除上述调整之外，本次授予的内容与公司2020 年第三次临时股东大会审议通过 的激励计划相关内容一致。

八、独立董事关于公司股权激励计划调整及授予相关事项发表的意见

公司独立董事对本次股权激励计划调整及授予相关事项发表独立意见如下： 公司本次对2020 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益 数量的调整符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件中关于激励计划调整的相关规定， 履行了必要的程序，调整程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 调整后的激励对象不存在禁止获授股票期权与限制性股票的情形，激励对象的主体 资格合法、有效。因此，我们一致同意公司对2020 年股票期权与限制性股票激励计 划激励对象名单及授予权益数量进行调整。

公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划的授予日为2020 年9 月29 日，该 授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及《公司2020 年股票期权与限制性股 票激励计划》中关于授予日的相关规定。

公司本次拟授予股票期权及限制性股票的激励对象均符合《公司法》《证券法》 《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程规定的任职资格及作为激励 对象的条件，不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止获授股票期权与限 制性股票的情形，激励对象符合《激励计划》规定的激励对象的范围，激励对象的 主体资格合法、有效。

公司和激励对象均未发生不得授予股票期权与限制性股票的情形，《公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划》规定的授予条件已成就。

综上，我们一致同意公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划的授予日为 2020 年9 月29 日，向382 名激励对象授予股票期权699.4783 万份，向454 名激励 对象授予限制性股票1150.4217 万股。

九、监事会意见

公司监事会对2020 年股票期权与限制性股票激励计划调整事项及确定的激励

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对象是否符合授予条件进行核实后，认为：

监事会对公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划的调整事项进行了认真 核查，认为，本次对2020 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权 益数量的调整符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法 律法规的规定以及《公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划》的相关规定，不 存在损害公司股东利益的情形；调整后的激励对象符合相关法律法规规定的作为激 励对象的条件，主体资格合法、有效，同意公司对2020 年股票期权与限制性股票激 励计划激励对象名单及授予权益数量进行调整。

本次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以 及公司章程规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激 励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授股票期权与限制性股票的条 件已成就。

同意公司2020 年股票期权与限制性股票激励计划的授予日为2020 年9 月29 日，向382 名激励对象授予股票期权699.4783 万份，向454 名激励对象授予限制性 股票1150.4217 万股。

十、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6 个月买卖公司股票情况的说 明

经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在授予日前6 个月未买卖公司 股票。

十一、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排

激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为激励对象依本 激励计划获取有关标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款 提供担保。

十二、公司筹集的资金用途

公司此次因授予权益所筹集的资金将用于补充流动资金。

十三、股份支付费用对公司财务状况的影响

（一）股票期权

按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每个资 产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修

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正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的 服务计入相关成本或费用和资本公积。

1、股票期权价值的计算方法

财政部于2006 年2 月15 日发布了《企业会计准则第11 号——股份支付》和《企 业会计准则第22 号——金融工具确认和计量》，并于2007 年1 月1 日起在上市公司 范围内施行。根据《企业会计准则第22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价 值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司 选择Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于2020 年9 月29 日用该模型对 授予的699.4783 万份股票期权进行测算。

（1）标的股价：22.81 元/股（授权日公司收盘价为22.81 元/股）

• （2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予登记完成之日至每期首个行权日的

• 期限）

• （3）波动率分别为：25.0583 %、25.6905%、23.8819%（采用中小板综指最近一

• 年、两年、三年的波动率）

（4）无风险利率：1.5%、2.1%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）

（5）股息率：0.3604 %、0.2441%、0.2111%（取本激励计划公告前公司最近一 年、两年、三年的股息率）

2、股票期权费用的摊销方法

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划 的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励 计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

公司于2020年9月29日授予股票期权，则2020年-2023年股票期权成本摊销情况 见下表：

授予的股票期权数 量（万份）	需摊销的总费用 （万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）
699.4783	4,484.9261	620.3447	2,195.3444	1,169.5074	499.7296

说明：

1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日 收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影

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响。

2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报 告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下， 股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑股票期权激励计划对公 司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低代理成本， 本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

（二）限制性股票

按照《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资 产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息， 修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司依据会计准则的相关规定，确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确 认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售 比例进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

董事会已确定激励计划的授予日为2020年9月29日。 经测算2020-2023年限制性 股票成本摊销情况如下表所示：

限制性股票数量 （万股）	需摊销的总费 用（万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）
1150.4217	12,459.0670	1,816.9473	6,333.3591	3,062.8540	1,245.9067

说明：

1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予 数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下， 限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票激励计 划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本激 励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

（三）股票期权与限制性股票合计需摊销的费用预测见下表：

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需摊销的总费用 （万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）
16,943.9931	2,437.2920	8,528.7035	4,232.3614	1,745.6363

十四、法律意见书的结论性意见

北京市金杜律师事务所就公司本次激励计划调整及授予相关事项发表法律意见， 认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次调整及本次授予已经取得现阶段必要 的批准和授权；本次调整及本次授予确定的授予日和授予对象符合《管理办法》及 《激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划的授予条件已经满足，公司实施本 次授予符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予尚需依法 履行信息披露义务及办理股票授予登记事项。

十五、独立财务顾问的专业意见

上海荣正投资咨询股份有限公司对南洋天融信科技集团股份有限公司2020 年 股票期权与限制性股票激励计划调整及授予相关事项的专业意见认为：南洋天融信 科技集团股份有限公司本次股票期权与限制性股票激励计划已取得了必要的批准与 授权，本次股票期权与限制性股票的授予日、行权价格/授予价格、授予对象、授予 数量等的确定及调整事项符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》 等法律法规和规范性文件的规定，南洋天融信科技集团股份有限公司不存在不符合 公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。

十六、备查文件

1、南洋天融信科技集团股份有限公司第五届董事会第三十八次会议决议；

2、南洋天融信科技集团股份有限公司第五届监事会第二十二次会议决议；

3、南洋天融信科技集团股份有限公司独立董事关于第五届董事会第三十八次会 议相关事宜的独立意见；

4、北京市金杜律师事务所关于南洋天融信科技集团股份有限公司2020 年股票 期权与限制性股票激励计划调整及授予事项的法律意见书；

5、上海荣正投资咨询股份有限公司关于南洋天融信科技集团股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予相关事项之独立财务顾问报告。

特此公告。

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南洋天融信科技集团股份有限公司董事会

二〇二〇年九月三十日

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