AI assistant
Tokmanni Group Oyj Remuneration Information 2021
3298_rns_2021-02-26_0e2adc0d-efca-4728-b23b-9b3cc8f25462.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
TOKMANNI
TOKMANNI
2020
Palkitsemisraportti
2020
Tokmannin palkitsemisraportti 2020
Tokmannin vuoden 2020 palkitsemisraportti noudattaa 17.2.2019 julkistettua palkitsemispolitiikkaa. Palkitsemispolitiikka käsiteltiin 7.5.2020 pidetyssä varsinaisessa yhtiökokouksessa, jossa yhtiökokous päätti kannattaa esitettyä palkitsemispolitiikkaa. Tokmannissa palkitseminen on paitsi korvausta yhtiön saamasta työpanoksesta myös keskeinen kannustinkeino, jolla ohjataan ja motivoidaan Tokmannin toimielimiin kuuluvia henkilöitä. Vastuullisella palkitsemisella sitoutetaan henkilöitä yhtiöön ja sillä tavoin vahvistetaan liiketoiminnan jatkuvuutta ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä. Toimiva ja kilpailukykyinen palkitseminen on olennainen väline kyvykkään henkilöstön palkkaamiseksi Tokmanniin, pitämiseksi yhtiössä ja motivoimiseksi antamaan panoksensa yhtiön menestykseksi.
Tokmannin hallituksen jäsenten palkitseminen järjestetään yhtiössä erillään toimitusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen, johtoryhmään tai henkilöstöön sovellettavista palkitsemisjärjestelmistä. Hallituksen jäsenille ei makseta luontaisetuja eivätkä he kuulu tulospalkkioiden, kannustin- tai osakepalkkiojärjestelmien piiriin. Hallituksen palkkiot määrittää yhtiökokous.
Tokmannin palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisessa noudatetaan pääasiassa muuhun henkilöstöön sovellettavia periaatteita huomioiden kiinteään ja muuttuvaan palkitsemiseen sekä erilaisiin luontaisetuihin tai muihin etuihin vaikuttava toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen tehtävien vaativuus ja vastuu.
Vuoden 2020 aikana Tokmannin hallitus ei päättänyt lykätä, jättää kokonaan tai osittain maksamatta muuttuvia palkkiot tai periä niitä takaisin.
Tokmannin taloudellinen kehitys
Tokmannin taloudellinen kehitys viiden viime vuoden aikana on ollut myönteisen tasaista, ja liikevaihto ja kannattavuus ovat parantuneet. Tokmannin palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajan palkitseminen perustuu kiinteään vuosipalkkaan ja suoritusperusteisiin palkkioihin. Koska Tokmannin lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tavoitteet ovat yhteydessä yhtiön kannattavuustavoitteiden ja muiden taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen, yhtiön liiketoiminnan myönteinen kehitys näkyy myös toimitusjohtajalle maksetuissa palkkioissa.
Vertailukelpoisen liikevoitto
Vertailukelpoisen liikevoiton luvut vuosilta 2016–2017 eivät ole täysin vertailukelpoisia, koska ne eivät sisällä IFRS 16 -standardin mukaista laskentaa.
Tokmannin palkitsemisraportti 2020
Keskimääräinen palkitseminen (euroissa)
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 98 000 | 105 000 | 83 500 | 102 000 | 90 996 |
| Hallituksen muut jäsenet keskimäärin | 30 500 | 42 750 | 36 500 | 44 000 | 40 781 |
| Toimitusjohtaja | 370 445 | 550 968 | 969 977 | 444 966 | 668 490 |
| Keskimääräisen työntekijän palkkakehitys* | 24 000 | 24 552 | 25 482 | 25 799 | 26 592 |
Tiedot taulukossa suoriteperusteisesti
- Tokmannin keskimääräisen työntekijän palkkakehitys lasketaan henkilöstökuluista vähentäen kokonaisluvusta muut henkilösivukulut ja jakamalla se keskimääräisellä henkilöstön määrällä vuoden aikana.
Hallituksen palkitseminen edellisellä tilikaudella
Hallituksen palkkiot vuonna 2020 (euroissa)
| Nimi | Vuosi-palkkio*** | Osake-palkkion osuus vuosi-palkkiosta | Rahan osuus vuosi-palkkiosta | Hallituksen kokous-palkkiot | Talous- ja tarkastus-valiokunnan kokous-palkkiot | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Seppo Saastamoinen | 70 996 | 33 590 | 37 406 | 13 000 | 83 996 | |
| Juha Blomster | 29 356 | 11 993 | 17 363 | 13 000 | 4 000 | 46 356 |
| Thérèse Cedercreutz | 29 312 | 11 993 | 17 319 | 13 000 | 42 312 | |
| Kati Hagros* | 10 565 | 10 565 | 5 000 | 2 000 | 17 565 | |
| Erkki Järvinen | 35 337 | 11 993 | 23 344 | 13 000 | 4 000 | 52 337 |
| Ulla Lettijeff** | 17 261 | 7 995 | 9 266 | 6 000 | 23 261 | |
| Harri Sivula | 30 853 | 11 993 | 18 860 | 11 000 | 4 000 | 45 853 |
| Yhteensä | 223 680 | 55 966 | 134 123 | 74 000 | 14 000 | 311 680 |
Tiedot taulukossa maksuperusteisesti
- 7.5.2020 saakka
** 7.5.2020 alkaen
*** Vuosipalkkio koostuu osakepalkkion osuudesta ja rahaosuudesta
Yhtiökokouksen päätöksen perusteella 40 % hallituksen vuosipalkkioista käytettiin Tokmannin osakkeiden hankintaan ja loput maksettiin rahana. Hallituksen jäsenelle hankittuja osakkeita ei voi luovuttaa ennen kuin ostopäivästä on kulunut 3 vuotta tai ennen kuin hallituksen jäsenen jäsenyys hallituksessa on päättynyt, riippuen siitä kumpi ajankohdista on aikaisempi. Hallituksen jäsenten kokouspalkkiot ja talous- ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtajan palkkio maksetaan rahana.
Tokmannin palkitsemisraportti 2020
Toimitusjohtajan palkitseminen edellisellä tilikaudella
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2020 (euroissa)
| Vuosi 2020 | Kiinteä vuosi-palkka* | Muuttuvat palkanosat | Yhteensä | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Suoritus-perusteinen tulospalkkio rahana | Suoritus-perusteinen tulospalkkio eläkemaksuina* | Suoritus-perusteinen osakepalkkio | |||
| Toimitusjohtaja | 361 579 | 131 273 | 18 837 | 171 205 | 682 894 |
| Toimitusjohtajan sijainen | 215 815 | 48 461 | 11 487 | 68 304 | 344 068 |
| Muut johtoryhmän jäsenet | 1 205 827 | 246 950 | 58 394 | 320 003 | 1 831 174 |
Tiedot taulukossa maksuperusteisesti
* Kiinteä vuosipalkka sisältää verolliset luontoisetut
Muuttuvat palkanosat eli lyhyen (suoritusperusteinen tulospalkkio rahana ja suoritusperusteinen tulospalkkio eläkemaksuina) ja pitkän aikavälin kannustimet (suoritusperusteinen osakepalkkio) ovat osa toimitusjohtajan palkitsemista. Kannustinjärjestelmien tavoitteet perustuvat yhtiön liiketoiminnan vuosittaiseen kehitykseen.
Toimitusjohtajalle vuonna 2020 maksetun kiinteän vuosipalkan osuus palkitsemisen kokonaismäärästä oli 53 % ja maksettujen lyhyen sekä pitkän aikavälin kannustinpalkkioiden osuus oli 47 %. Toimitusjohtajan sijaisen kiinteän palkan osuus oli 63 % ja kannustinpalkkioiden osuus 37 %.
Lyhyen aikavälin suoritusperusteinen tulospalkkio rahana
Toimitusjohtajalle lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän perusteella maksettavan rahapalkkion enimmäismäärä olisi vuosien 2019 ja 2020 tulospalkkio-ohjelmassa ollut 53,8 % kiinteästä vuosipalkasta.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteiden saavuttamisen aste oli 70,3 % enimmäispalkkiosta vuonna 2019, joten rahapalkkiota kertyi 37,9 % vuoden 2019 kiinteästä vuosipalkasta. Rahana maksettu summa oli 127 487 euroa ja palkkio maksettiin maaliskuussa 2020. Vuoden 2020 tavoitteiden saavuttamisen aste oli 90,2 %, ja 48,6 % tulospalkkio laskettuna vuoden 2020 kiinteästä palkasta maksetaan maaliskuussa 2021.
Lyhyen aikavälin suoritusperusteinen tulospalkkio eläkemaksuina
Vuoden 2019 tulospalkkio-ohjelmaan perustuen toimitusjohtajalle maksettiin eläkemaksuja 5,2 % maksetusta vuoden 2019 kiinteästä vuosipalkasta. Vuoden 2020 tulospalkkio-ohjelmaan perustuen toimitusjohtajalle maksetaan eläkemaksuja 7,2 % maksetusta vuoden 2020 kiinteästä vuosipalkasta.
Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy eläkelain mukaan.
Pitkän aikavälin suoritusperusteinen osakepalkkio
Toimitusjohtajalle vuonna 2020 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksettu palkkio perustui vuoden 2019 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään, ja järjestelmän ansaintajakso oli vuosi 2019. Palkkio maksettiin osaksi yhtiön osakkeina ja osaksi rahana. Raha-osuudella katettiin palkkion maksamisesta aiheutuneita veroseuraamuksia.
Tokmannin palkitsemisraportti 2020
Toimitusjohtajan enimmäispalkkio vuonna 2019 olisi ollut 54,8 % ja 2020 56,9 % ansaintajakson kiinteästä vuosipalkasta. Järjestelmän suoritusmittarit ovat yhtiön tulos/osake 60 % painoarvolla ja yhtiön osakkeen arvon kehitys 40 % painoarvolla.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteiden saavuttamisen aste oli 79,3 % enimmäispalkkiosta vuonna 2019, joten palkkiota kertyi 43,5 % vuoden 2019 kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio oli 128 367 euroa, josta puolet maksettiin rahana ja puolet osakkeina maaliskuussa 2020. Osakkeiden kappalemäärä määräytyi myöntämispäivän osakekurssin (13,24 euroa) mukaisesti. Osakkeet ovat siirtorajoituksen alaisia ansaintavuotta seuraavat kaksi vuotta.
Erääntyvät palkkiot
Vuoden 2020 tavoitteiden saavuttamisen aste oli 100 %, ja 56,9 %:n osakepohjainen tulospalkkio laskettuna vuoden 2020 kiinteästä palkasta maksetaan maaliskuussa 2021.
Tokmanni hallitus päätti 28.10.2020 täsmentää yhtiön palkitsemispolitiikan puitteissa toimitusjohtajan palkitsemista siten, että toimitusjohtajalle luovutetaan vastikkeetta yhtiön osakkeita enintään 12 000 kappaletta palkitsemisjakson aikana, joka alkaa 1.11.2020 ja päättyy 31.10.2023.
Muut taloudelliset edut
Toimitusjohtajalle ei maksettu yllä kuvatun lisäksi muita taloudellisia etuja vuonna 2020.