Thunder Software Technology Co., Ltd. — Capital/Financing Update 2020

Jan 23, 2020

证券代码：300496 证券简称：中科创达 公告编号：2020-010

中科创达软件股份有限公司

关于 2020 年股票期权激励计划授予登记完成公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示 :

1、期权简称：创达JLC1

2、期权代码：036400

3、股票期权授予日：2020年1月16日

4、授予股票期权的行权价格：33.46元/份

5、本次股票期权实际授予对象为75人，实际授予数量为339.80万份，占目 前公司总股本40,251.5097万股的0.84%。

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证 券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，中科创达软件股份有限 公司(以下简称“公司”或“中科创达”)已于2020年1月23日完成了《2020年股 票期权激励计划》 (以下简称“《激励计划》”)股票期权的授予登记工作，有 关具体情况公告如下:

一、已履行的相关审批程序

（一）2019 年 12 月 30 日，公司第三届董事会第十四次会议审议通过了《关 于公司<2020 年股票期权激励计划（（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司 <2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会 授权董事会办理公司 2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司第三届 监事会第十三次会议审议通过相关议案，公司独立董事发表了独立意见。

（二）2019 年 12 月 31 日至 2020 年 1 月 9 日，公司对本次拟授予激励对象 的姓名及职务在公司内部进行了公示。2020 年 1 月 10 日，公司监事会发布了《监

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事会关于 2020 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（三）2020 年 1 月 16 日，公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过了《关 于公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董 事会办理公司 2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案，公司董 事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期 权并办理授予股票期权所必须的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人买卖 公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2020 年股票期权激励计划内幕信息知 情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2020 年 1 月 16 日，公司第三届董事会第十五次会议和第三届监事会 第十四次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。监事会对授 予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表 了独立意见。

二、股票期权的授予情况

（一）授予日：2020 年 1 月 16 日

（二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 （三）授予数量：339.80 万份

（四）授予人数：75 人

（五）授予股票期权的行权价格：33.46 元/份

（六）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名			获授的股票期权	占授予股票期	占目前公司股
		职务
			数量（万份）	权总数的比例	本总额的比例
邹鹏程		董事长副总经理	10	294%	002%
		、		.	.
	董	事、董事会秘书、财
王焕欣		务总监	5	1.47%	0.01%
孙涛	副总经理		2.5	0.74%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干（72人）			322.3	94.85%	0.80%
合计（75人）			339.8	100.00%	0.84%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的

• 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股

本总额的 10%。

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• 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制

• 人及其配偶、父母、子女。

  • 3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（七）本激励计划的等待期和行权安排

本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债 务。

股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

行权安排	行权时间	行权比例
第一个行权期	自股票期权授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至股票期权授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止	30%
第二个行权期	自股票期权授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至股票期权授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自股票期权授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至股票期权授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止	40%

在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行

权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权 的股票期权。

（八）股票期权行权的业绩考核条件

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划授权股票期权的行权考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每 个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
第一个行权期	以2018年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于120%；
第二个行权期	以2018年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于140%；
第三个行权期	以2018年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于160%。

以上“净利润”、“净利润增长率”指标指归属于上市公司股东的扣除非经 常性损益后的净利润，且 2020 年-2022 年不考虑本激励计划及其他股权激励计划

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实施产生的股份支付费用对净利润的影响。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票 期权均不得行权，由公司注销。

2、个人层面绩效考核要求

激励对象个人考核按照《公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法》 分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结 果划分为 A、B+、B、C、D 五个档次。其中 A、B+、B 为考核合格档，C、D 为 考核不合格档，考核评价表适用于考核对象。

	合格	合格	合格
考评结果				不合格
标准等级	A	B+	B	C	D
标准系数	1.0	1.0	1.0	0.0	0.0

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为合格，则上一年度激励对象个人绩 效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未行 权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年 度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激 励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。

三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明

本次授予的内容与公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相 关内容一致。

四、授予的股票期权登记完成情况

• （一）期权简称：创达 JLC1

（二）期权代码：036400

• （三）授予股票期权登记完成时间：2020 年 1 月 23 日

特此公告。

中科创达软件股份有限公司

董事会

2020 年 1 月 23 日

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