Tesgas S.A.

Remuneration Information • May 26, 2025

SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ TESGAS S.A.

O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ZA ROK 2024

DĄBROWA, DNIA 19 MAJA 2025 ROKU

SPIS TREŚCI

1. WSTEP
2. SKŁAD ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
3. WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI ORAZ WZAJEMNE PROPORCIE MIĘDZY TYMI SKADNIKAMI
4. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE IEST ZGODNE Z POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSOB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI
5. INFORMACIE NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTAŁY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW
6. INFORMACIE O ZMIANIE, W UJĘCIU ROCZNYM, WYNAGRODZENIA, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADŻORCZEJ, W OKRESIE OBIETYM SPRAWOZDANIEM
7. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ 10
8. LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTOW, W TYM CENĘ I DATĘ WYKONANIA ORAZ ICH ZMIANY
9. INFORMACIE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKOW WYNAGRODZENIA
10. INFORMACIE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ZASTOSOWANYCH ODSTĘPSTW OD POLITYKI WYNAGRODZEN, W TYM WYJAŚNIENIE PRZESŁANEK I TRYBU ORAZ WSKAZANIE ELEMENTOW, OD KTORYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA

Poziom zaokraglen :	wszyst
Okres objęty sprawozdaniem	01.01.
Nazwa społki	TESGA

1. WSTEP

Niniejsze sprawozdanie dotyczące wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej spółki TESGAS S.A. (dale: "Spółka") za rok obrotowy 2024 (dalej: "Sprawozdanie") zostalo sporządzone na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania inansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 620, dalej: "Ustawa o ofercie") i obejmuje kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, otrzymanych przez poszczególnych członków Rady Nadzorczej lub im należnych w roku obrotowym 2024, zgodnie z polityką wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej, przyjętą uchwałą nr 22 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 21.07.2020 oraz uchwałą Rady Nadzorczej nr 12 z dnia 17.06.2020 (dalej: "Polityka Wynagrodzeń").

Zgodnie z Ustawą o ofercie członkowie Rady Nadzorczej Spółki są sporządzenie Sprawozdania zgodnie z obowiązującymi prawa, a w szczególności za jego kompletność oraz za informacje w nim zawarte. Odpowiedzialność Rady Nadzorczej obejmuje również zaprojektowanie, wdrożenie i utrzymanie systemu kontroli wewnętrznej zapewniającego sporządzenia wolnego od istotnych zniekształceń spowodowanych oszustwem lub błędem.

Zarząd Spółki jest odpowiedzialny za weryfikację poprawności informacji zawartych w Sprawozdaniu.

Sprawozdanie zostało przyjęte uchwałą Rady Nadzorczej nr 10 z dnia 19 maja 2025 roku oraz zostanie poddane ocenie biegłego rewidenta zgodnie z wymogami art. 90g ust. 10 Ustawy o ofercie,

O ile w Sprawozdaniu nie nadano znaczenia definicjom, należy je rozumieć zgodnie ze znaczeniem nadanym w Polityce Wynagrodzeń.

Ze względu na fakt, iż w skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodzą świadczenia pieniężne i/lub niepienię ne przyznane na rzecz osób najbliższych niniejsze Sprawozdanie nie zawiera informacji na ten temat,

Zgodnie z wymogiem przewidzianym w art, 90g ust, 8 Ustawy o ofercie wyjaśniamy, że poprzednie o wynagrodzeniach obejmujące okres za rok 2023 zostało zaopiniowane promadzenie Spółki (dalej) "Walne Zgromadzenie") w Uchwale nr 16 z dnia 11 czerwca 2024 roku w sprawie wyrażenia opinii o sprawozdaniu Rady Nadzorczej TESGAS o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2023. W wydanej uchwale Walne Zgromadzenie po rozpatrzeniu sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2023 oraz zapoznaniu się z oceną niezależnego rewidenta pozytywnie zaopiniowalo przedmiotowe sprawozdanie, przyjęte uchwałą Rady Nadzorczej nr 9 z dnia 7 maja 2024 roku. Uchwała Walnego Zgromadzenia nie zawierała żadnych wskazówek, sugestii dotyczących kolejnego sprawozdania o wynagrodzeniach.

Wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń w niniejszym Sprawozdaniu są kwotami brutto.

SKŁAD ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ 2.

Zgodnie z postanowieniami Statutu Spółki Zarząd jest wieloosobowy i składa się od dwóch do sześciu członków, w tym: prezesa zarządu, od jednego do trzech wiceprezesów zarządu i maksymalnie dwóch członków zarządu, powoływanych i odwolywanych przez Radę Nadzorczą. Zarząd Spółki dominującej powolywany jest w ten sposób, że Rada Nadzorcza powoluje najpierw prezesa zarządu, a następnie na jego wniosek wiceprezesów oraz członków zarządu może być tylko osoba fizyczna, posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych.

Skład Zarządu Spółki w roku obrotowym 2024, tj. od dnia 31 grudnia 2024 roku, przedstawiał się następująco:

• * Włodzimierz Kocik Prezes Zarządu sprawowanie funkcji w całym 2024 roku,
• · Marcin Szrejter Wiceprezes Zarządu sprawowanie funkcji w okresie 01.01.2024 r. 31.10.2024 r.,
• · Jarosław Kocik Członek Zarządu sprawowanie funkcji w okresie 10.07.2024 r. 31.12.2024 r.

W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie skład Zarządu i Rady Nadzorczej kształtował się następująco:

Nazwa społki	TESGAS S.A.
Okres objęty sprawozdaniem:	01.01.2024 31.12.2024
Poziom zaokragleń:	wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazano inaczej)

Tabela 1. Skład Zarządu

Imię Nazwisko	Funkcja	Okres pełnienia funkcji w 2024 roku
Włodzimierz Kocik	Prezes Zarządu	01.01.2024 - 31.12.2024
Marcin Szrejter	Wiceprezes Zarządu	01.01.2024 - 31.10.2024
Jarosław Kocik	Członek Zarządu	10.07.2024 - 31.12.2024

Żródło: Emitent

Tabela 2. Skład Rady Nadzorczej

Imlę i Nazwisko	Funkcja	Okres pełnienia funkcji w 2024 roku
Plotr Stobiecki	Przewodniczacy Rady Nadzorczej	01.01.2024 - 31.12.2024
Tomasz Skoczyński	W ceprzewodniczący Rady Nadzorczej	01 01.2024 = 31 12.2024
Elzbieta Kocik	Sekretarz Rady Nadzorczej	01 01 2024 - 31 12 2024
Mariusz Mirek	Członek Rady Nadzorczej	01 01 2024-31 12 2024
Lukasz Kalupa	Członek Rady Nadzorczej	01 01 2024 - 31 12 2024

Żródlo: Emitent

3. WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI ORAZ WZAJEMNE PROPORCIE MIĘDZY TYMI SKŁADNIKAMI

Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wynagrodzenie stałe uzależnionej funkcji w ramach rady nadzorczej, natomiast względem członków Zarządu dokonywane jest rozróżnienie pomiędzy wynagrodzeniem:

• · stałym, stanowiącym miesięczne wynagrodzenie podstawowe,
• wynagrodzeniem zmiennym, stanowiącym wynagrodzenie uzupelni rok obrotowy Spółki, które jest uzależnione od osiąganych wyników oraz realizacji celów zarządczych, opisanych w dalszej części sprawozdania.

Członkowie Zarządu pobierają wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego lub innej umowy cywilnoprawnej. Zmienne składniki wynagrodzenia przystugujące członkom zarządu są wyplacane w sposób przejrzysty i zapewniający efektywną realizacje Poliom wynagrodzenia zmiennego członków Zarządu za rok obrotowy Spółki nie może przekroczyć 150% podstawowego wynagrodzenia Zarządu w poprzednim roku obrotowym.

W okresie, za który sporządzono osobom objętym Polityką Wynagrodzeń Spółka wypraciła wynagrodzenia w następujących, całkowitych kwotach:

lmię i Nazwisko (funkcja)	Rok	Część stała wynagrodzenla	Część zmienna wynagrodzenia	Inne Swiadczenia	łączna wartość wynagrodzeń	Proporcje pomlędzy skladnikami wynagrodzeń
Włodzimierz Kocik Prezes Zarządu	2024	528 000	617 000	5 381	1 150 381	116,86%
Marcin Szrejter Wiceprezes Zarządu	2024	180 000	365 000	6675	551675	202,78%
Jarostaw Kocik Wiceprezes Zarządu	2024	85 645			85 645

Tabela 3. Wynagrodzenia członków Zarządu (dane w PLN.)

Zródlo: Emitent

Nazwa społki	TESGAS S A
Okres objęty sprowozdaniem:	01-01-2024-31 12-2024
Poziom zookraglen	wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazano inaczej)

Zgodnie z przyjętą Polityką Wynagrodzeń członkom Zarządu przysługuje prawo do Świadczeń Dodatkowych przyznawanych przez Radę Nadzorczą oraz do korzystania z określonych urządzeń i zasobów stanowiących mienie Spółki w zakresie niezbędnym do wykonania funkcji. Poniżej zestawiono świadczenia niepieniej z których mogą korzystają członkowie Zarządu

• ubezpieczenie odpowiedzialności władz spółki Spółka zawarła polisę D&O na lączną sumę ubezpieczenia 10 mln zł, Ubezpieczenie obejmuje okres od 1 listopada 2024 do 31 października 2025 roku i jest kontynuacją polis zawartych w latach wcześniejszych. Ochrona ubejmuje m. in. członków władz (zarządów i rad nadzorczych) spółek należących do Grupy, Ze względu na fakt, że polisa ubezpieczeniowa nie wskazuje imiennie osób objętych ubezpieczeniem (ubezpieczonych), a wskazuje jedynie na grupy osób objętych ubezpieczeniowym, to nie jest możliwe ustalenie przychodu danej osoby fizycznej (ng. członka Zarządu) w postaci otrzymania nieodpłatnych świadczeń, Dlatego Spółka (na podstawie wyroku Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 roku, sygn. akt: K 7/13, sentencja ogloszona dnia 8 lipca 2014 r. w Dz. U. 2014 poz. 947) nie traktuje tego jako świadczenie nieodplatne;
• . samochód służbowy przydzielony do wyłącznej dyspozycji z możliwością odplatnego korzystania do celów prywatnych na podstawie zawartych ze Spółką umów najmu, reprezentowaną w tym przedmiocie przez Radę Nadzorczą;
• · nieodpłatna możliwość korzystania z karty paliwowej na pokrycie kosztów podróży;
• · slużbowe laptopy oraz telefony komórkowe, których nieodplatne zostało określone na podstawie wewnętrznych regulacji obowiązujących w Spółce. Zgodnie z regulacjami urządzenia techniczne mogą być wykorzystywane wyłącznie w celach służbowych;
• · możliwość nieodplatnego udziału w szkoleniach lub innych przedsięwzięciach, których rodzaju wykonywanej pracy oraz mające na celu podnoszenie kwalifikacji w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• . ponoszenie przez Spółkę udokumentowanych, niezbędnych wydatków poniesionych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w zakresie i wysokości odpowiedniej do powierzonych funkcji;
• · świadczenia wynikające z przepisów BHP,

Ponadto członkowie organów Spółki mają możliwość przystąpienia do pracowniczych planów kapitałowych (PPK), których zasada działania regulowana jest ustawą z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitalowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 427 z poźn. zm.).

lmię i Nazwisko (funkcja)	Rok	Część stała wynagrodzenia	Część zmienna wynagrodzenia	Inne Swiadczenia	Łączna wartość wynagrodzeń	Proporcje pomiędzy składnikami wynagrodzeń
Piotr Stobiecki Przewodniczący Rady Nadzorczej	2024	66 000			66 000
Tomasz Skoczyński Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	2024	54 000			54 000
Elzbieta Kocik Sekretarz Rady Nadzorczej	2024	54 000			54 000
Mariusz Mirek Członek Rady Nadzorczej	2024	50 400			50 400
Łukasz Kalupa Członek Rady Nadzorczej	2024	50 400		1 551	51 951

Tabela 4. Wyplacone wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej (dane w PLN.)

Zródlo: Emitent

4. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE IEST ZGODNE Z POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM w Jaki sposób Przyczynia się do Osłągnięcia oługoterminowych wyników spółki

Od daty wejścia w życie postanowien Polityki Wynagrodzeń (ti. 21 lipca 2020 roku na podstawie uchwaly nr 22 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki) Spółka przyznawała i wyplacała członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej wyłącznie na podstawie Polityki Wynagrodzeń, w zakresie w niej uregulowanym, stanowiła od tego czasu dokument nadrzędny w stosunku do innych dokumentów regulujących zasady wynagradzania osób objętych Polityką Wynagrodzeń, które obowiązują w Spółce.

Nazwa społki	TESGAS S.A.
Okres objęty sprawozdaniem:	01-01-2024-31-12-2024
Poziom zaokraglen:	wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazano inacze))

Polityka Wynagrodzeń przyczynia się do realizacji biznesowej, długoterminowych interesów Spółki oraz jej stabilności. Celem jej funkcjonowania jest zapewnienie właściwych stodków motywacyjnych do realizacji dlugoterminowych celów strategicznych, poprzez koncentrację członków organów na interesie i wynikach Spółki oraz Grupy. Członkowie Zarządu zgodnie z Polityką Wynagrodzeń otrzymywali część stałą wynagrodzenia wykazaną w Tabell 3, natomiast członkowie Rady Nadzorczej otrzymywali wykazane w Tabeli 4, na podstawie uchwaly nr 25 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 26 czerwca 2019 roku, która określała wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej do dnia 30 czerwca 2023 roku oraz uchwaly nr 17 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 29 czerwca 2023 roku, która określa wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej od dnia 1 lipca 2023 roku. W odniesieniu do członków Zarządu wysokość części zmiennej wynagrodzenia za 2024 rok ustalona zostanie przez Radę Nadzorczą po:

• · zatwierdzeniu sprawozdań finansowych przez Walne Zgromadzenie Spółki,
• · dokonaniu oceny spelnienia zadań premiowych.

Decyzja o wyplacie części zmiennej wynagrodzenia powinna zostać podjęta w terminie dwóch miesięcy od zatwierdzenia sprawozdania finansowego za poprzedni rok obrotowy.

Strategia działania jest bezpośrednia z kwalifikacjami kadry menedżerskiej oraz pracowników i jakością tworzonego przez Spółkę środowiska pracy. W związku z powyższym w Spółce stosowany jest podział wynagrodzenia pienięznego członków Zarządu na część stałą zmienną, której wysokość jest w dużej części uzależniona od efektów ekonomicznych Spółki i Grupy. W Spółce obowiązuje system wynagrodzeń oparty o ścisle związanie poziomu premii z budżetami kontraktów i ich realizacją, co pozwała na efektywną realizację celow zarządczych oraz na związanie kluczowej kadry ze Spółką. Wspólnym mianownikiem sposobu wyznaczania zmiennych części wynagrodzenia kluczowej kadry kierowniczej oraz członków Zarządu jest efektywność realizacji postawionych celów:

• · w odniesieniu do pracowników na poziomie zadaniowym,
• . w odniesieniu do członków Zarządczym, których realizacja stanowi podstawę do wyplaty zmiennej części wynagrodzenia za dany rok obrotowy i które określane są przez Radę Nadzorczą. Szczególowe kryteria dotyczące członków Zarowno kryteria wyników operacyjnych Spółki i Grupy Kapitalowej odnoszących się do danego roku sprawozdawczego, jak również lat kolejnych poprzez pozyskany portiel zamówień.

5. INFORMACIE NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTAŁY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKOW

Zgodnie z uchwałą nr 2 Rady Nadzorczej z dnia 29 czerwca 2023 roku ustalono dla Zarządu Spółki Roczny Program Motywacyjny za okres od 1 stycznia 2023 roku do 31 grudnia 2023 roku. Został on oparty o kryteria przekidziane w Polityce Wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej TESGAS S.A. przyjętej uchwalą nr 22 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Wspólników z dnia 21 lipca 2020 roku. Wartość wynagrodzenia zmiennego uzależniona została od spełnienia wyników powstałych w opaciu o kryteria finansowe/efektywności (60% wartości rocznego programu motywacyjnego) oraz kryteria jakościowe (40% wartości rocznego programu motywacyjnego). Zgodnie z ustalonymi przez Radę Nadzorcządu Spółki celami na rok 2023 wyplata części zmiennej wynagrodzenia członków Zarządu uzależniona została od czynników wskazanych w Tabeli 5.

Kryteria finansowe/efektywności	Waga	Współczynnik korygujący (kk)
osiągnięcie wielkości przychodów Grupy na poziomie nie niższym aniżeli poziom osiągnięty w poprzednim roku	10	realizacja celu: - powyżej 100%: kk=1,0; w przedziale 80%-100%: kk=0,8; - poniżej 80%: kk=0
osiągnięcie wyniku finansowego netto Spółki na poziomie nie gorszym aniżeli poziom osiągnięty w poprzednim roku	20	realizacja celu: - powyżej 100%: kk=1,0; - w przedziale 90%-100%: k=0,8; • w przedziale 75%-90%: k=0,5; - poniżej 75%: kk=0
osiągnięcie wyniku finansowego netto Grupy na poziomie nie gorszym aniżeli poziom osiągnięty w poprzednim roku	20	realizacja celu: - powyżej 100%: kk=1,0; - w przedziale 90%-100%: k=0,8; - w przedziale 75%-90%: k=0,5; - poniżej 75%: kk=0

Tabela 5. Kryteria finansowe/ efektywności

Nazwa spółki Okres objęty sprawozdaniem

TESGAS S.A. 01.01.2024-31.12 2024

Poziom zookraglen

wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazano inaczej)

Kryteria finansowe/efektywności	Waga	Współczynnik korygujący (kk)
skonsolidowany zysk operacyjny przed potrąceniem odsetek od zaciągniętych zobowiązań oprocentowanych, podatków (EBIT) na poziomie nie gorszym aniżeli poziom osiągnięty w poprzednim roku	15	realizacja celu: powyżej 100%: kk=1,0; w przedziale 90%-100%: k=0,8; - w przedziale 75%-90%: k=0,5; - poniżej 75%: kk=0
nominalny wzrost wartości portfela zamówień Spółki według stanu na dzień publikacji sprawozdania za 4Q2023 w odniesieniu do stanu na dzień publikacji sprawozdania za 4Q2022 liczony dla postępowań, które zostały wybrane przez zamawiającego		realizacja celu: powyżej 100%: kk=1,0; - w przedziale 90%-100%: k=0,9; ~ w przedziale 80%-90%: k=0,8; - poniżej 80%: kk=0
uzyskanie na realizowanych przychodach w Grupie rentowności ze sprzedaży brutto (zysk ze sprzedaży/przychody ze sprzedaży) na poziomie powyżej 12%	15	realizacja celu: powyżej 100%: kk=1,0; - w przedziale 80%-100%: k=0,7; - poniżej 80%: kk=0

Żródło: Emitent

Pozostale 40% wartości wynagrodzenia zmiennego uzależniona poniższych kryteriów jakościowych:

• pozyskanie w danym roku kontraktów o szczególnym charakterze jakościowym, mający wplyw na uzyskanie nowych kompetencji Spółki lub spółek zależnych,
• trafność decyzji inwestycyjnych skutkujących rozszerzeniem zakresu dzialalności operacyjnej Spółki lub spółek zależnych,
• pozyskanie kadry o szczególnym znaczeniu dla rozwoju Grupy,
• istotne działania innowacyjne przekładające się na wzrost efektywności operacyjnej Spółki lub spółek zależnych.

W 2024 roku Rada Nadzorcza Spółki na podstawie uchwaly nr 4 z dnia 20 czerwca 2024 roku przyznała Prezesowi Zarządu oraz Wiceprezesowi Zarządu nagrodę za 2023 rok. Wyplata nagród została poprzedzona indywidualną weryfikacją osiągnięć i zakresów poszczególnych członków Zarządu. Weryfikacja spelnienia kryteriów uzyskania wynagrodzenia zmiennego w postaci nagrody roznej za rok 2023 oparta była o dane z zatwierdzonego sprawozdania finansowego Spółki i Grupy Kapitałowej, nad którymi dany członek nadzór, sporządzonymi za 2023 rok. Rada zastosowała zarówno kryteria finansowe (ilościowe), jak również nielinansowe (jakościowe). Przyznane nagrody dla Prezesa Zarządu oraz Wiceprezesa Zarządu wyniosły odpowiednio 617.000,00 złotych brutto (słownie: sześcset siedemnácie tysięcy złotych 00/100) oraz 365.000,00 złotych brutto (słownie: trzysta sześćdziesiąt pięc tysięcy złotych 00/100).

Okres objęty sprawozdaniem: Poziom zookraglen: Nazwa spolki

01.01.2024-31.12.2024 TESGAS S.A.

wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazona inaczej)

Podstawą przyznania nagrody były poniższe kryteria:

Tabela 6. Realizacja kryteriów finansowych/efektywności

Kryteria finansowe/efektywności	Waga	Współczynnik korygujący	(w tys. PLN)	Dane za rok 2023 Dane za rok 2022 (w tys. PLN)	Rezalizacia	KK	Waga
osiągnięcie wielkości przychodów Grupy na poziomie nienizszym aniżeli poziom osiągnięty w roku poprzednim	10	w przedziale 80%-100%- kk=0.8; - powyzej 100%: kk=1.0: poniżej 80%: kk=0 realizacja celu.	140 404	128 835	108.98%	1.00	10
osiągnięcie wyniku finansowego netto Społki na poziomie niegorszym aniżeli poziom osiągnięty w roku ubiegłym	20	- w przedziale 90%-100%: k=0.8: w przedziale 75%-90% k=0,5; - powyzej 100%: kk=1.0; - ponizej 75%: kk=0 realizacia celu:	4 902	2 526	194.05%	1,00	20
osiągnięcie wyniku finansowego netto Grupy na poziomie niegorszym anizeli poziom osiągnięty w roku poprzednim	20	- w przedziałe 90%-100%: k=0.8: w przedziale 75%-90%: k=0.5: - powyzej 100%: kk=1.0; ponizei 75%: kk=0 realizacja celu:	4 320	2 768	15605%	1,00	20
zaciągniętych zobowiązan oprocentowanych, podatkow (EBIT) na poziomie skonsolidowany zysk operacyjny przed potrąceniem odsetek od niegorszym aniżeli poziom osiągnięty w ubieglym roku	15	- w przedziale 90%-100%: k=0,8; w przedziale 75%-90%: k=0,5; - powyzej 100%. kk=1.0; - ponizej 75%: kk=0 realizacia celu:	6 762	4 104	164.76%	1,00	15
bieżącego w odniesieniu do stanu wartości portfela na dzień publikacji sprawozdania stanu wartości portfela na dzień publikacji sprawozdania za czwarty kwartal roku iczony dla postepowań, które zostały wybrane przez zamawiającego nominalny wzrost wartości portfela zamowien Społki wedlug za czwarty kwartał roku poprzedniego,	20	- w przedziale 90%-100%; k=0,9; w przedziale 80%-90%: k=0.8: - powyzej 100%: kk=1,0; - ponizej 80%: kk=0 realizacia celu:	509 905	107 662	61.86%	0.00	0
uzyskanie na realizowanych przychodach w Grupie rentowności ze sprzedaży brutto {zysk ze sprzedaży/przychody ze sprzedaży) na poziomie powyzej 12%	15	w przedziale 80%-100%: k=0.7: powyzej 100%: kk=1.0; - ponizej 80%: kk=0 realizacia celu:	17.03%	14.65%	116,28%	1.00	15
Razem	100						80

00

Nazwa społki	TESGAS S.A.
Okres objety sprawozdaniem	01 01 2024-31 12 2024
Poziom zaokraglen	wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazano inaczej)

Analizując przedstawione kryteria efektywności w 2023 roku poziom osiągnięcia warunków finansowych programu motywacyjnego wyniósł 80%. Spelniono kryterium dotyczące osiągnięcia zalożonej wielkości przychodów w Grupie Kapitałowej. Zostało ono zrealizowane w 108,98%. Wynik finansowy netto Spółki, jak i wynik finansowy netto Grupy Kapitałowej zostały osiągnięte wyższe niż te z roku 2022. To samo dotyczy skonsolidowanego zysku operacyjnęgo, który był o 64,76% większy niż w roku 2022. Rentowność ze sprzedaży brutto w roku 2023 wyniosła 17,03% co oznacza, że zalożenia dotyczące uzyskania jego wartości na poziomie większym niż 12% zostały spełnione.

Niespelnionym kryterium był nominalny wzrost wartości spółki według stanu wartości portfela na dzień publikacji sprawozdania za czwarty kwartał roku bieżącego w odniesieniu do stanu wartości portfela na dzień publikacji sprawozdania za czwarty kwartał roku poprzedniego, liczony dla postępowań, które zostały wybrane przez zamawiającego – kryterium to zostało spełnione w 61,86%. Zgodnie z warunkami programu zastosowano współczynnik korygujący osiągnięcie celu w stopniu 0.

Drugą grupą kryteriów będących podstawą do oceny pracy Zarządu zgodnie z rocznym programem motywacyjnym były kryteria jakościowe. Do głównych czynników jakościowych zaliczono:

• pozyskanie kontraktów o szczególnym charakterze jakościowym, mających wplyw na uzyskanie nowych kompetencji Spółki lub społek zależnych,
• trafność decyzji inwestycyjnych skutkujących rozszerzeniem zakresu działalności operacyjnej Spółki lub spółek zależnych,
• · pozyskania kadry o szczególnym znaczeniu dla rozwoju Grupy,
• · istotne działania innowacyjne przekładające się na wzrost efektywności operacyjnej Spółki lub spółek zależnych.

Zarząd w sprawozdaniu z realizacji programu motywacyjnego Zarządu Spółki za rok 2023 szczególowo przestawił zdarzenia lub działania, które wypełniły założone kryteria jakościowe.

Członkom Rady Nadzorczej nie jest przyznawane wynagrodzenia przez nich kryteriów w postaci osiągnięcia określonych wyników.

1. INFORMACIE O ZMIANIE, W UJĘCIU ROCZNYM, WYNAGRODZENIA, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ, W OKRESIE OBJETYM SPRAWOZDANIEM

Tabela 7. Zmienność wynagrodzeń w ujęciu rocznym.
---------------------------------------------------	--	--	--

Wyszczególnienie	2024/2023 (zmiana w ujęciu rocznym w %)	2023/2022 (zmiana w ujęciu rocznym w %)	2022/2021 zmiana w ujęciu rocznym W %)	2021/2020 (zmiana w ujęciu rocznym w %)	2020/2019 (zmiana w ujęciu rocznym w %)
Wynagrodzenie członków zarządu, w tym:	84%	-27%	-9%	18%	13%
Włodzimierz Kocik (Prezes Zarządu)	53%	-15%	18%	7%	33%
Piotr Majewski (Wiceprezes Zarządu do 31.07.2021 roku)	no.	nd	nd.	-41%	0%
Marzenna Kocik (Członek Zarządu do 31.08.2021 roku)	nd.	nd.	nd.	19%	0%
Marcin Szrejter (Wiceprezes Zarządu od 14.06.2021 do 31.10.2024 roku)	154%	-40%	66%	2%	nd.
Jarosław Kocik (Członek Zarządu od 10.07.2024 roku)	nd.	nd	nd.	nd.	nd.
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej, w tym:	15%	12%	0%	0%	11%
Piotr Stobiecki {Przewodniczący Rady Nadzorczej)	12%	9%	0%	0%	27%

Nazwa spółki

Poziom zookraglen:

TESGAS S A.

01.01.2024-31.12.2024

Okres objęty sprawozdaniem:

wszystkie kwoty wyrażone są w tysiącach złotych polskich (o ile nie wskazano inaczej)

Wyszczególnienie	2024/2023 (zmiana w ujęciu rocznym w 96)	2023/2022 (zmiana w ujęciu rocznym w %)	2022/2021 (zmiana w ujęciu rocznym w %)	2021/2020 (zmiana w ujęciu rocznym w %)	2020/2019 (zmiana w ujęciu rocznym w %)
Tomasz Skoczyński (Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej)	15%	12%	0%	0%	15%
Elżbieta Kocik (Sekretarz Rady Nadzorczej od 24.07.2019 roku)	15%	12%	0%	0%	100%
Mariusz Mirek (Członek Rady Nadzorczej od 24.07.2019 roku)	16%	13%	0%	0%	100%
Łukasz Kalupa (Członek Rady Nadzorczej od 21.07.2020 roku)	18%	14%	-1%	127%	nd.
Zygmunt Baczyk (Przewodniczący Rady Nadzorczej do 21.07.2020 roku)	nd.	nd.	nd.	nd.	-54%
Wyniki finansowe
Skonsolidowane przychody ze sprzedaży	-43%	ට මැ	13%	11%	=19%
Rentowność brutto ze sprzedaży Grupy	8%	16%	-19%	-13%	47%
Wynik finansowy netto Spółki	-40%	94%	·60%	60%	15%
Skonsolidowany wynik finansowy netto	-107%	56%	-57%	-3%	83%
Skonsolidowany wynik EBIT	-103%	65%	=43%	-1%	50%
Wartość portfela zamówień na dzień publikacji sprawozdania za 4Q w mln zł	-7%	-38%	-8%	-19%	20%
Srednie wynagrodzenie pracowników (bez członków zarządu)	18%	1%	10%	14%	4%

Żródlo: Emitent

7. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ

Zgodnie z Polityką Wynagrodzenia stałe członka Zarządu za czynności wykonywane w spółkach zależnych ustalana jest przez zgromadzenie wspólnej spółki zależnej. W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie osobom objętym Polityką Wynagrodzeń podmioty należące do grupy kapitalowej Spółki wyplacily wynagrodzenie zgodnie z poniższą tabelą.

Tabela 8. Wynagrodzenia członków zarządu (dane w PLN).

Imię I nazwisko (funkcja)	Rok	Część stała wynagrodzenia	Część zmienna wynagrodzenia	Inne świadczenia pieniężne	łaczna wartość wynagrodzeń
Marcin Szrejter Wiceprezes Zarządu	2024	79 000.00		3 600	82 600
Jarosław Kocik Członek Zarządu	2024	233 791,71	50 000		283 791.71

Żródło: Emitent

Wynagrodzenie Pana Marcina Szrejtera obejmuje wynagrodzenie za pelnienie funkcji w zarządzie w spółce zależnej piTERN Sp. z o.o. oraz pełnienie funkcji dyrektora finansowego.

Wynagrodzenie Pana Jarosława Kocika obejmuje wynagrodzenie funkcji w zarządzie w spółce zależnej Stal Warsztat Sp. z o.o.

8. LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany

W okresie, za który sporządzono Spółce nie funkcjonował program motywacyjny, w ramach którego przyznano lub zaoferowano osobom objętym Polityką Wynagrodzeń instrumenty finansowe Spółki.

9. INFORMACIE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻUWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA

W okresie, za który sporządzonie Spółka nie kierowała do osób objętych Polityką Wynagrodzeń żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

1. INFORMACIE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ZASTOSOWANYCH ODSTĘPSTW OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ, W TYM WYJAŚNIENIE PRZESŁANEK I TRYBU ORAZ WSKAZANIE ELEMENTÓW, OD KTÓRYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA

Na datę sporządzenia Sprawozdania Rada Nadzorcza nie posiada wiedzy o przypadku odstąpienia od Polityki Wynagrodzeń, a w szczególności nie wyrażała zgody na zastosowania od Polityki Wynagrodzeń na zasadach w niej przewidzianych. Nazwa spółki Okres objęty sprawozdaniem: Poziom zaokrągleń

Podpisy wszystkich Członków Rady Nadzorczej

Data	lmię i Nazwisko	Funkcja	Podpis
Dabrowa, dnia 19 maja 2025 roku	Piotr Stoblecki	Przewodniczący Rady Nadzorczej
Dabrowa, dnia 19 maja 2025 roku	Tomasz Skoczyński	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
Dąbrowa, dnia 19 maja 2025 roku	Elzbieta Kocik	Sekretarz Rady Nadzorczej
Dabrowa, dnia 19 maja 2025 roku	Mariusz Mirek	Członek Rady Nadzorczej
Dabrowa, dnia 19 maja 2025 roku	Łukasz Kalupa	Członek Rady Nadzorczej