Teleste Oyj — Remuneration Information 2025

Mar 28, 2025

TELESTE
1(6)

TELESTEN TOIMIELINTEN
PALKITSEMISRAPORTTI
2024

Company restricted

---

TELESTE
2(6)

Sisällys

1. Johdanto 3
2. Hallituksen palkkiot 4
3. Toimitusjohtajan palkkiot 5

Company restricted

---

TELESTE
3(6)

1. Johdanto

Tämä Palkitsemisraportti noudattaa pörssiyhtiöiden hallinnointikoodin 2025 ohjeita. Hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle maksettu tai maksettava palkkio vuodelta 2024 on vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymän Telesten toimielinten palkitsemispolitiikan mukainen. Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan vuodelle 2024 toteutunut palkitseminen vastaa Telesten palkitsemispolitiikassa määritettyjen palkitsemisperiaatteiden tavoitteita.

Hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle maksettu tai maksettava palkkio vuodelta 2024 edistää Teleste Oyj:n (jäljempänä "Teleste" tai "Yhtiö") pitkän aikavälin tavoitteiden toteutumista ja menestystä jäljempänä kuvatulla tavalla.

Hallituksen jäsenten kokonaispalkkion, joka muodostuu vuosipalkkiosta ja kokouspalkkioista, on tarkoitus olla riittävän kilpailukykyinen, jotta yhtiön hallituksen jäseniksi saadaan riittävän päteviä henkilöitä huolehtimaan hallituksen vastuulla olevista tehtävistä. Hallituksen tehtäviin kuuluu yhtiön strategiasta päättäminen sekä pitkän aikavälin tavoitteiden asettaminen ja niiden toteutumisen valvominen. Näin ollen hallituksen palkitsemisen periaatteet edistävät Telesten pitkän aikavälin taloudellista tulosta ja menestystä.

Toimitusjohtajan palkitsemisen perustuu Telesten palkitsemisperiaatteisiin. Toimitusjohtajan palkitsemisessa keskeinen tavoite on kannustaa häntä omistaja-arvon kasvattamiseen asettamalla hänen intressinsä yhtäläisiksi Telesten osakkeenomistajien kanssa. Sekä kiinteät että muuttuvat palkanosat ovat sidottuja markkinatilanteeseen, strategiaan ja Yhtiön menestykseen. Alla olevassa taulukossa vertaillaan hallituksen palkkioiden ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitystä suhteessa työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen, Yhtiön liikevaihtoon ja oikaistuun liiketulokseen.

Vuoden 2024 yhtiökokouksessa esiteltiin ja hyväksyttiin hallinnointikoodin mukainen toimielinten palkitsemispolitiikka sekä vuoden 2023 toimielinten palkitsemisraportti.

Palkitsemisen kehitys ja taloudellinen kehitys (EUR) viiden viime vuoden aikana

EUR	2024	2023	2022	2021	2020
Hallitus^{1}	247 000	247 000	247 000	247 000	247 000
Toimitusjohtaja^{2}	304 674	325 704	310 260	457 530	396 908
Työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen^{3}	49 528	47 594	48 250	46 591	44 808
Taloudellinen kehitys:
Liikevaihto, jatkuvat toiminnot, M€
Oikaistu liiketulos, jatkuvat toiminnot, M€	132,5	151,3	165,0	144,0	145,0
	4,0	1,2	2,0	5,5	5,1

1 Summat eivät sisällä kokouspalkkioita.
2 Summat eivät sisällä lisäeläkemaksuja. 2020-2021 tiedot ovat toimitusjohtaja Jukka Rinnevaaran palkitsemistiedot. 2022, 2023 ja 2024 tiedot ovat 1.1.2022 aloittaneen toimitusjohtaja Esa Harjun palkitsemistiedot.
3 Keskimääräinen työntekijä: henkilöstökulut yhteensä ml. bonukset ilman sivu- ja eläkekuluja jaettuna henkilöstön keskimääräisellä lukumäärällä vuoden aikana.
4 Teleste luopui Saksan palveluliiketoiminnasta vuonna 2020. Myydyt toiminnot eivät sisälly jatkuviin toimintoihin vuonna 2020.

2. Hallituksen palkkiot

Telesten vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkiot seuraavasti: puheenjohtajalle 66 000 euroa vuodessa ja kullekin jäsenelle 33 000 euroa vuodessa. Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajana toimivan hallituksen jäsenen vuosipalkkio on 49 000 euroa. Vuosipalkkiot maksetaan siten, että hallituksen jäsenille hankitaan 40 %:lla palkkion brutto-osuudesta Teleste Oyj:n osakkeita Nasdaq Helsinki Oy:n säännellyllä markkinalla järjestämässä kaupankäynnissä ja

Company restricted

---

TELESTE
4(6)

loppuosa suoritetaan rahana. Hallituksen jäsenille ja valiokuntien puheenjohtajille ei makseta erillistä kokouspalkkiota. Hallituksen valiokuntien jäsenille maksetaan kokouspalkkiona 400 euroa niiltä valiokuntien kokouksilta, joihin he osallistuvat.

Lisäksi hallituksen jäsenille korvataan kohtuulliset matkakulut kulloinkin voimassa olevan yhtiön käytännön mukaisesti pois lukien päiväraha. Hallituksen jäsenet eivät ole työsuhteessa yhtiöön, eivätkä he kuulu yhtiön kannustin- tai eläkejärjestelmien piiriin.

Hallitukselle vuosina 2024 ja 2023 maksetut palkkiot ja kokouspalkkiot

EUR	2024				2023
	Vuosipalkkio				Vuosipalkkio
	Osake-osuus	Raha-osuus	Kokous-palkkiot^{1}	Yhteensä	Osake-osuus	Raha-osuus	Kokous-palkkiot^{1}	Yhteensä
Timo Luuk-kainen, hallituksen puheenjohtaja	26 400	39 600	1600	67600	26 400	39 600		66 000
Jussi Himanen	13 200	19 800	3 600	36 600	13 200	19 800	2 800	35 800
Vesa Korpimies	13 200	19 800	3 600	36 600	13 200	19 800	2 800	35 800
Heikki Mäkijärvi^{2}	0	0		0	13 200	19 800		33 000
Kai Telanne	13 200	19 800		33 000	13 200	19 800		33 000
Mirel Leino-Haltia	19 600	29 400		49 000	19 600	29 400		49 000
Anni Ronkainen^{3}	13 200	19 800	1 600	34 600
Yhteensä	98 800	148 200	10 400	257 400	98 800	148 200	5 600	252 600

1 Kokouspalkkiot on merkitty taulukkoon sille vuodelle, jona ne on maksettu.
2 Heikki Mäkijärvi toimi Telesten hallituksen jäsenenä 11.4.2024 asti.
3 Anni Ronkainen aloitti Telesten hallituksen jäsenenä 11.4.2024.

Hallituksen jäsenille vuoden 2024 perusteella maksettavia palkkioita ei ole maksamatta.

Company restricted

---

TELESTE
5(6)

3. Toimitusjohtajan palkkiot

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteistä ja muuttuvista palkanosista: peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista, pitkän aikavälin kannustinpalkkioista ja lisäeläkkeestä.

Toimitusjohtajalle vuosina 2024 ja 2023 maksetut palkkiot

EUR	2024	2023
Peruspalkka	283 540	279 720
Luontaisedut	15 679	12 373
Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot^{1}	0	27 255
Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot (osakeperusteiset)^{2}	5 455	6 356
Yhteensä^{3}	304 674	325 704
Kiinteän palkanosan osuus kokonaispalkitsemisesta	98,2%	89,6%
Muuttuvan palkanosan osuus kokonaispalkitsemisesta	1,8%	10,4%
Lisäeläkemaksu	74 189	72 450

1 Summat on merkitty taulukkoon sille vuodelle, jona ne on maksettu, ja ne perustuvat edellisen vuoden tulokseen.
2 Maksettu 28.3.2024 osakekurssilla 3,14 euroa. Maksettu 31.3.2023 osakekurssilla 3,53 euroa.
3 Summat eivät sisällä lisäeläkemaksuja.

Toimitusjohtajan sopimukseen sisältyy maksuperusteinen lisäeläke. Ryhmäeläkkeen maksutaso on 25 % peruspalkasta ilman bonuksia 65 vuoden ikään tai toimisuuteen päättymiseen asti.

Toimitusjohtajan muuttuvan palkanosan ansaintamahdollisuus ja ansaintakriteerit

Toimitusjohtaja kuuluu Telesten lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmään, joka on osa Telesten muuttuvan palkanosan elementtejä. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa liiketoimintasuunnitelman toteuttamiseen ja palkita sen mukaisesti. Hallitus päättää toimitusjohtajan kannustinjärjestelmän rakenteesta, tavoitteista, tavoitetasoista sekä ansaintamahdollisuudesta.

• Vuonna 2023 ansainta perustui konsernin oikaistuun liiketulokseen (painoarvo 60%), nettokäyttöpääoman kehitykseen vuoden 2023 aikana (painoarvo 20%) ja konsernin ESG-ohjelman määrittämiseen (painoarvo 5%) sekä strategiasidonaisiin henkilökohtaisiin tavoitteisiin (painoarvo 15%). Hallitus arvioi tavoitteiden toteuman ansaintajakson päätyttyä. Toimitusjohtajan vuotuinen enimmäisansaintamahdollisuus oli 78,8 % vuosittaisesta peruspalkasta (kymmenen kuukauden peruspalkka) ilman bonuksia. Telesten lyhyen aikavälin kannustinohjelmaa koskevassa politiikassa määritelty bonusmaksuun liittyvä yleinen taloudellinen vähimmäiskriteeri ei täyttyynyt. Tämän johdosta toimitusjohtajalle ei maksettu vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkioita.
• Vuonna 2024 ansainta perustui konsernin oikaistuun liiketulokseen (painoarvo 60%), nettokäyttöpääoman kehitykseen vuoden 2024 aikana (painoarvo 20%) ja konsernin vastuullisuuteen liittyviin mittareihin (painoarvo 5%) sekä strategiasidonaisiin henkilökohtaisiin tavoitteisiin (painoarvo 15%). Hallitus arvioi tavoitteiden toteuman ansaintajakson päätyttyä. Toimitusjohtajan vuotuinen enimmäisansaintamahdollisuus oli 79,4 % vuosittaisesta peruspalkasta (kymmenen kuukauden peruspalkka) ilman bonuksia. Telesten lyhyen aikavälin kannustinohjelmaa koskevassa politiikassa määritelty bonusmaksuun liittyvä yleinen taloudellinen vähimmäiskriteeri ei täyttyynyt. Tämän johdosta toimitusjohtajalle ei maksettu vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkioita.

Toimitusjohtaja kuuluu Telesten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään, joka on osa Telesten muuttuvan palkanosan elementtejä. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa pitkän aikavälin strategian toteuttamiseen sekä omistaja-arvon kasvattamiseen ja palkita sen mukaisesti.

• Toimitusjohtajalle vuonna 2024 maksettu osakepohjainen kannustinpalkkio perustui pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään 2021 (ansaintajakso 2021-2023). Toimitusjohtaja osallistui tähän ohjelmaan

Company restricted

---

TELESTE
6(6)

silloisessa roolissaan Telesten liiketoimintajohtajana. Tämän järjestelmän elementit olivat osakesijoitukseen perustuva lisäosakeohjelma (matching share plan; suhde 2:1) ja suoriteperusteinen lisäosakeohjelma (performance share plan). Suoriteperusteisen lisäosakeohjelman ansaintakriteeri oli absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ansaintajaksoilla 2021-2023. Näiden kahden elementin enimmäisansaintamahdollisuus oli yhteensä 60 % (113 400 euroa) Esa Harjun vuoden 2021 liiketoimintajohtajan vuotuisesta peruspalkasta ilman bonuksia. Toimitusjohtajan osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkio oli 2,9 % (5 455 euroa) toimitusjohtajan vuoden 2021 vuotuisesta liiketoimintajohtajan peruspalkasta. Suoriteperusteisen lisäosakeohjelman perusteella ei maksettu palkkiota, koska ansaintakriteerien vähimmäistasoa ei saavutettu.

Toimitusjohtaja kuuluu seuraaviin käynnissä oleviin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin

	Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2022–2024	Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2023–2025	Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2024–2026
Ansaintamahdollisuus: kiinteät lisäosakkeet (lisäosakesuhde 2:1)	4 125 osaketta	6 250 osaketta	1 950 osaketta
Ansaintamahdollisuus: suoriteperusteiset osakkeet	66 000 osaketta	75 000 osaketta	93 600 osaketta
Enimmäisansaintamahdollisuus (% peruspalkasta)	110,3%	105,7%	85,3%
Ansaintakriteeri (suoriteperusteisille osakkeille)	Absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos	Absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos	Absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos
Maksuvuosi	2025	2026	2027

Teleste noudattaa Telesten palkitsemispolitiikassa kuvattua toimitusjohtajan osakeomistussuositusta.

Company restricted