AI assistant
Teleste Oyj — Remuneration Information 2023
Mar 14, 2023
3345_rns_2023-03-14_3f70194f-557f-4abd-a2dd-e9d03b50709c.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
TELESTE
1(6)
TELESTEN TOIMIELINTEN
PALKITSEMISRAPORTTI
2022
Company restricted
TELESTE
2(6)
Sisällys
- Johdanto 3
- Hallituksen palkkiot 4
- Toimitusjohtajan palkkiot 5
Company restricted
TELESTE
3(6)
1. Johdanto
Tämä Palkitsemisraportti noudattaa pörssiyhtiöiden hallinnointikoodin 2020 ohjeita. Hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle maksettu tai maksettava palkkio vuodelta 2022 on vuoden 2020 varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymän Telesten toimielinten palkitsemispolitiikan mukainen. Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan vuodelle 2022 toteutunut palkitseminen vastaa Telesten palkitsemispolitiikassa määritettyjen palkitsemisperiaatteiden tavoitteita.
Hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle maksettu tai maksettava palkkio vuodelta 2022 edistää Teleste Oyj:n (jäljempänä "Teleste" tai "Yhtiö") pitkän aikavälin tavoitteiden toteutumista ja menestystä jäljempänä kuvatulla tavalla.
Hallituksen jäsenten kokonaispalkkion, joka muodostuu vuosipalkkiosta ja kokouspalkkioista, on tarkoitus olla riittävän kilpailukykyinen, jotta yhtiön hallituksen jäseniksi saadaan riittävän päteviä henkilöitä huolehtimaan hallituksen vastuulla olevista tehtävistä. Hallituksen tehtäviin kuuluu yhtiön strategiasta päättäminen sekä pitkän aikavälin tavoitteiden asettaminen ja niiden toteutumisen valvominen. Näin ollen hallituksen palkitsemisen periaatteet edistävät Telesten pitkän aikavälin taloudellista tulosta ja menestystä.
Toimitusjohtajan palkitsemisen perustuu Telesten palkitsemisperiaatteisiin. Toimitusjohtajan palkitsemisessa keskeinen tavoite on kannustaa häntä omistaja-arvon kasvattamiseen asettamalla hänen intressinsä yhtäläisiksi Telesten osakkeenomistajien kanssa. Sekä kiinteät että muuttuvat palkanosat ovat sidottuja markkinatilanteeseen, strategiaan ja Yhtiön menestykseen. Alla olevassa taulukossa vertaillaan hallituksen palkkioiden ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitystä suhteessa työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen, Yhtiön liikevaihtoon ja oikaistuun liiketulokseen.
Vuoden 2021 palkitsemisraportti esiteltiin yhtiökokouksessa 2022 ja hyväksyttiin neuvoa-antavassa ennakkoäänestyksessä 6.4.2022. Raportin hyväksymistä puolsivat 99,99% annetuista äänistä ja vastaan 0,01% äänistä.
Palkitsemisen kehitys ja taloudellinen kehitys (EUR) viiden viime vuoden aikana
| EUR | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallitus^{1} | 247 000 | 247 000 | 247 000 | 256 000 | 224 000 |
| Toimitusjohtaja^{2} | 310 260 | 457 530 | 396 908 | 534 516 | 489 996 |
| Työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen^{3} | 48 250 | 46 591 | 44 808 | 45 331 | 44 924 |
| Taloudellinen kehitys: | |||||
| Liikevaihto, jatkuvat toiminnot, M€ | 165,0 | 144,0 | 145,0 | 235,5 | 250,3 |
| Oikaistu liiketulos, jatkuvat toiminnot, M€ | 2,0 | 5,5 | 5,1 | 7,7 | 9,7 |
1 Summat eivät sisällä kokouspalkkioita.
2 Summat eivät sisällä lisäeläkemaksuja. 2018-2021 tiedot ovat toimitusjohtaja Jukka Rinnevaaran palkitsemistiedot. 2022 tiedot ovat 1.1.2022 aloittaneen toimitusjohtaja Esa Harjun palkitsemistiedot.
3 Keskimääräinen työntekijä: henkilöstökulut yhteensä ml. bonukset ilman sivu- ja eläkekuluja jaettuna henkilöstön keskimääräisellä lukumäärällä vuoden aikana.
4 Teleste luopui Saksan palveluliiketoiminnasta vuonna 2020. Myydyt toiminnot eivät sisälly jatkuviin toimintoihin vuonna 2020.
2. Hallituksen palkkiot
Telesten vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkiot seuraavasti: puheenjohtajalle 66 000 euroa vuodessa ja kullekin jäsenelle 33 000 euroa vuodessa. Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajana toimivan hallituksen jäsenen vuosipalkkio on 49 000 euroa. Vuosipalkkiot maksetaan siten, että hallituksen jäsenille hankitaan 40 %:lla palkkion brutto-osuudesta Teleste
Company restricted
TELESTE
4(6)
Oyj:n osakkeita Nasdaq Helsinki Oy:n säännellyllä markkinalla järjestämässä kaupankäynnissä ja loppuosa suoritetaan rahana. Lisäksi hallituksen tarkastusvaliokunnan jäsenille maksetaan kokouspalkkiona 400 euroa kokoukselta. Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ei makseta erillistä kokouspalkkiota.
Lisäksi hallituksen jäsenille korvataan kohtuulliset matkakulut kulloinkin voimassa olevan yhtiön käytännön mukaisesti pois lukien päiväraha. Hallituksen jäsenet eivät ole työsuhteessa yhtiöön, eivätkä he kuulu yhtiön kannustin- tai eläkejärjestelmien piiriin.
Hallitukselle vuosina 2022 ja 2021 maksetut palkkiot ja kokouspalkkiot
| EUR | 2022 | 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vuosipalkkio | Vuosipalkkio | |||||||
| Osa-ke-osuus | Raha-osuus | Kokous-palkkiot¹ | Yh-teensä | Osake-osuus | Raha-osuus | Kokous-palkkiot¹ | Yh-teensä | |
| Timo Luuk-kainen, halli-tuksen pu-heenjohtaja | 26 400 | 39 600 | 66 000 | 26 400 | 39 600 | 0 | 66 000 | |
| Jussi Hima-nen | 13 200 | 19 800 | 3 600 | 36 600 | 13 200 | 19 800 | 2 400 | 35 400 |
| Vesa Korpi-mies | 13 200 | 19 800 | 3 600 | 36 600 | 13 200 | 19 800 | 2 400 | 35 400 |
| Heikki Mäki-järvi | 13 200 | 19 800 | 33 000 | 13 200 | 19 800 | 0 | 33 000 | |
| Kai Telanne | 13 200 | 19 800 | 33 000 | 13 200 | 19 800 | 0 | 33 000 | |
| Mirel Leino-Haltia | 19 600 | 29 400 | 49 000 | 19 600 | 29 400 | 0 | 49 000 | |
| Yhteensä | 98 800 | 148 200 | 7 200 | 254 200 | 98 800 | 148 200 | 4 800 | 251 800 |
¹ Kokouspalkkiot on merkitty taulukkoon sille vuodelle, jona ne on maksettu.
Hallituksen jäsenille vuoden 2022 perusteella maksettavia palkkioita ei ole maksamatta.
3. Toimitusjohtajan palkkiot
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteistöä ja muuttuvista palkanosista: peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista, pitkän aikavälin kannustinpalkkioista ja lisäeläkkeestä.
Company restricted
TELESTE
5(6)
Toimitusjohtajalle vuosina 2022 ja 2021 maksetut palkkiot¹
| EUR | 2022 | 2021 |
|---|---|---|
| Peruspalkka | 279 983 | 398 013 |
| Luontaisedut | 11 833 | 17 557 |
| Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot² | 7 587 | 17 256 |
| Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot (osakeperusteiset)³ | 10 857 | 24 704 |
| Yhteensä⁴ | 310 260 | 457 530 |
| Kiinteän palkanosan osuus kokonaispalkitsemisesta | 94% | 91 % |
| Muuttuvan palkanosan osuus kokonaispalkitsemisesta | 6 % | 9 % |
| Lisäeläkemaksu | 72 450⁵ | 174 392⁶ |
¹ Vuoden 2021 tiedot ovat toimitusjohtajana toiminneen Jukka Rinnevaaran palkitsemistiedot. 2022 tiedot ovat 1.1.2022 aloittaneen toimitusjohtaja Esa Harjun palkitsemistiedot.
² Summat on merkitty taulukkoon sille vuodelle, jona ne on maksettu, ja ne perustuvat edellisen vuoden tulokseen.
³ Maksettu 21.3.2022 osakekurssilla 4,94 euroa. Maksettu 19.3.2021 osakekurssilla 4,83 euroa
⁴ Summat eivät sisällä lisäeläkemaksuja.
⁵ Ryhmäeläkevakuutusmaksu 72 450 euroa.
⁶ Ryhmäeläkevakuutusmaksu 32 189 euroa ja eläkekapitalisaatiomaksu 142 203 euroa.
Toimitusjohtajan sopimukseen sisältyy maksuperusteinen lisäeläke. Ryhmäeläkkeen maksutaso on 25 % peruspalkasta ilman bonuksia 65 vuoden ikään tai toimisuhteen päättymiseen asti.
Toimitusjohtajan muuttuvan palkanosan ansaintamahdollisuus ja ansaintakriteerit
Toimitusjohtaja kuuluu Telesten lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmään, joka on osa Telesten muuttuvan palkanosan elementtejä. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa liiketoimintasuunnitelman toteuttamiseen ja palkita sen mukaisesti. Hallitus päättää toimitusjohtajan järjestelmän rakenteesta, tavoitteista, tavoitetasoista sekä ansaintamahdollisuudesta.
- Vuonna 2021 (Jukka Rinnevaara) ansainta perustui konsernin liiketulokseen (painoarvo 80%) sekä Pohjois-Amerikan markkinoiden liikevaihtokehitykseen (painoarvo 20%). Hallitus arvioi tavoitteiden toteuman ansaintajakson päätyttyä. Toimitusjohtajan vuotuinen enimmäisansaintamahdollisuus oli 58,3 % vuosittaisesta peruspalkasta (seitsemän kuukauden peruspalkka) ilman bonuksia. Vuonna 2021 vähimmäissuoritustaso ylittyi, ja toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkio oli 13 269 euroa eli 6,1% kannustinohjelman maksimiansaintamahdollisuudesta (3,3 % vuosittaisesta peruspalkasta). Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän bonus maksettiin keväällä 2022.
- Vuonna 2022 (Esa Harju) ansainta perustui konsernin liiketulokseen (painoarvo 75%) ja strategiasidonnaisiin henkilökohtaisiin tavoitteisiin (painoarvo 20%) sekä konsernin ESG-ohjelman käynnistämiseen (painoarvo 5%). Hallitus arvioi tavoitteiden toteuman ansaintajakson päätyttyä. Toimitusjohtajan vuotuinen enimmäisansaintamahdollisuus oli 78,8 % vuosittaisesta peruspalkasta (kymmenen kuukauden peruspalkka) ilman bonuksia. Vuonna 2022 vähimmäissuoritustaso ylittyi, ja toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkio on 27 255 euroa eli 11,9% kannustinohjelman maksimiansaintamahdollisuudesta (9,3 % vuosittaisesta peruspalkasta). Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän bonus maksetaan keväällä 2023.
Toimitusjohtaja kuuluu Telesten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään, joka on osa Telesten muuttuvan palkanosan elementtejä. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa pitkän aikavälin strategian toteuttamiseen sekä omistaja-arvon kasvattamiseen ja palkita sen mukaisesti.
- Toimitusjohtajalle vuonna 2022 maksettu osakepohjainen kannustinpalkkio perustui pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään 2018 (LTI 2018) (ansaintajakso 2019–2021). Toimitusjohtaja Esa Harju osallistui tähän ohjelmaan silloisessa roolissaan Telesten liiketoimintajohtajana. Tämän järjestelmän elementit olivat osakesijoitukseen perustuva lisäosakeohjelma (matching share plan; suhde 2:1) ja suoriteperusteinen lisäosakeohjelma (performance matching plan). Suoriteperusteisen lisäosakeohjelman ansaintakriteeri oli absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ansaintajaksolla 2019–2021.
Company restricted
TELESTE
6(6)
Näiden kahden elementin enimmäisansaintamahdollisuus oli yhteensä 103,8 % (174 746 euroa). Esa Harjun vuoden 2019 peruspalkasta ilman bonuksia. Toimitusjohtajan osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkio oli 6,4 % (10 857 euroa) toimitusjohtajan vuoden 2019 vuotuisesta liiketoimintajohtajan peruspalkasta. Suoriteperusteisen lisäosakeohjelman perusteella ei maksettu palkkiota, koska ansaintakriteerien vähimmäistasoa ei saavutettu.
Toimitusjohtaja kuuluu seuraaviin käynnissä oleviin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin
| Suoriteperusteinen li-säosakeohjelma 2020–2022^{1} | Suoriteperusteinen li-säosakeohjelma 2021–2023^{1} | Suoriteperusteinen li-säosakeohjelma 2022–2024 | |
|---|---|---|---|
| Ansaintamahdollisuus: kiinteät lisäosakkeet (li-säosakesuhde 2:1) | 1 800 osaketta | 1 750 osaketta | 4 125 osaketta |
| Ansaintamahdollisuus: suoriteperusteiset osakkeet | 21 600 osaketta | 21 000 osaketta | 66 000 osaketta |
| Enimmäisansaintamahdollisuus (% peruspalkasta) | 60,0 % | 60,0 % | 110,3% |
| Ansaintakriteeri (suorite-perusteisille osakkeille) | Absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys | Absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys | Absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos |
| Maksuvuosi | 2023 | 2024 | 2025 |
1 Esa Harju osallistui kyseiseen ohjelmaan silloisessa roolissaan Telesten liiketoimintajajohtajana
Teleste noudattaa Telesten palkitsemispolitiikassa kuvattua toimitusjohtajan osakeomistussuositusta.
Company restricted