Technopls Ventures Ltd. — Remuneration Information 2018

Feb 15, 2018

Technopolis Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Technopolis Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

TECHNOPOLIS OYJ               PÖRSSITIEDOTE               15.2.2018 klo 9.25

Technopolis Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Technopolis Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Lisäksi tarkoitus on sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Hallitus on samalla päättänyt, että yhtiön aikaisempaan osakepalkkiojärjestelmään 2018–2020 kuuluvaa ansaintakautta 2018–2020 ei toteuteta. Ansaintakausien 2016–2018 ja 2017–2019 osalta kannustinjärjestelmä jatkuu sen ehtojen mukaisesti.

Osakepalkkiojärjestelmä 2018–2020

Hallitus päätti uudesta avainhenkilöiden pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2018–2020.

Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme yhden vuoden mittaista ansaintajaksoa: kalenterivuodet 2018, 2019 ja 2020. Hallitus päättää erikseen kullekin ansaintajaksolle kutsuttavat avainhenkilöt sekä kunkin kutsuttavan henkilön enimmäispalkkion. Jokaisen ansaintajakson alussa hallitus päättää myös järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet. Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20 avainhenkilöä mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet.

Ansaintajaksolla 2018 mahdollinen palkkio perustuu Technopolis-konsernin osakekohtaiseen EPRA-nettovarallisuusarvoon (EPRA NAV per share).

Järjestelmän mukaiset mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Technopolis Oyj:n osakkeina ja osittain rahana kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen huhtikuun loppuun mennessä vuosina 2019, 2020 ja 2021. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilöille aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei lähtökohtaisesti makseta. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa osakkeille asetetun noin kahden vuoden mittaisen sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy ansaintajaksolta 2018 ansaittujen osakkeiden osalta 31.12.2020, ansaintajaksolta 2019 ansaittujen osakkeiden osalta 31.12.2021 ja ansaintajaksolta 2020 ansaittujen osakkeiden osalta 31.12.2022.

Koko järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 900 000 Technopolis Oyj:n osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.

Technopolis Oyj:n osakkeiden kokonaismäärä on 158 793 662 kappaletta, joista yhtiön hallussa oli 14.2.2018 omia osakkeita yhteensä 1 903 373 kappaletta.

Technopolis Oyj

Hallitus

Lisätietoja antaa:

Juha Laaksonen

hallituksen puheenjohtaja

puh. 050 452 4519

Technopolis on työympäristöjen asiantuntija. Tarjoamme joustavia ja tehokkaita toimitiloja, coworking-tiloja ja niihin liittyviä palveluita. Hoidamme kaiken työtilojen suunnittelusta sekä aula- ja kokouspalveluista ravintoloihin ja siivoukseen. Olemme sitoutuneet asiakastyytyväisyyteen ja omistaja-arvon kasvattamiseen. Meillä on 17 kampusta, joissa toimii 1 600 asiakasyritystä ja niiden 50 000 työntekijää kuudessa maassa Pohjoismaissa ja Itämeren alueella. Technopolis Oyj (TPS1V) on listattu Nasdaq Helsingin pörssiin.