TATWAH SMARTECH CO., LTD — Remuneration Information 2019

Nov 7, 2019

福州达华智能科技股份有限公司

年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

福州达华智能科技股份有限公司

2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

福州达华智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全 公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员及核心骨 干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方 共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等 的原则，公司制订了《福州达华智能科技股份有限公司 2019 年股票期权与限制性 股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”、“股权激励计划”）。

为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政 法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本 办法。

第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激 励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确 保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提 升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客 观、全面的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关 键工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司， 下同）任职的高级管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事和单独或合 计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在 本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。 第 1 页 共 5 页

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第四条 考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对 激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体考核工作，负责向薪酬委员会的报告工作。

（三）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和 提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否行权/解除限售将根据公司、子公司及激励对 象三个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考 核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。本激励 计划授予的股票期权及限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

行权**/**解除限售安排	行权**/**解除限售安排	业绩考核目标
首次授予的股票期权/限制性股票	第一个行权期/解除限售期	公司需满足下列两个条件之一：1、以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于10%；2、2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正值。
	第二个行权期/解除限售期	公司需满足下列两个条件之一：1、以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%；2、以2020 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数，2021 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率不低于50%。
	第三个行权期/解除限售期	1、以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于30%；2、以2020 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数，2022 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率

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					不低于100%
						。
					公司需满足下	列两个条件之一：
					1、以2019年	营业收入为基数，2021
			第一个		年营业收入增	长率不低于20%；
					2以2020	年归属于上市公司股东
				行权期/解除限售期	、
					的扣除非经	性损益的净利润为基
					数，2021年	归属于上市公司股东的
					扣除非经常性	损益的净利润增长率
		预留授予的			不低于50%。
		股票期权/限制性股票			公司需满足下	列两个条件之一：
					1、以2019年	营业收入为基数，2022
					年营业收入增	长率不低于30%；
			第二个		2、以2020	年归属于上市公司股东
				行权期/解除限售期	的扣除非经常	性损益的净利润为基
					数，2022 年	归属于上市公司股东的
					扣除非经常性损益的净利润增长率不低于100%。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 的净利润”剔除本次及其他激励计划成本影响。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内， 公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行 权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若 各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象 对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上 银行同期存款利息之和回购注销。

（二）子公司层面考核要求

子公司激励对象当年实际可行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量需与 其所属子公司上一年度的业绩考核结果挂钩，根据子公司的业绩完成情况分为 “A”、“B”、“C”、“D”四个等级，分别对应考核系数（M）如下表所示：

	子公司业绩考核结果	A	B	C	D
	子公司考核系数（M）	100%	80%	60%	0%

（三）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实。激励对象个人考核 结果分为— “合格”、“不合格”两个等级，分别对应考核系数（N）如下表所示： 第 3 页 共 5 页

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个人考核结果	合格	不合格
个人考核系数（N）	100%	0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际行权额度 = 个人当年 计划行权额度×子公司层面考核系数（M）×个人层面考核系数（N）；个人当年 可解除限售额度 = 个人当年计划解除限售额度 × 解除限售系数

激励对象按照当年实际行权额度/解除限售额度行权/解除限售，考核当年不得 行权的股票期权，由公司统一注销；考核当年不得解除限售的限制性股票，由公 司按授予价格回购注销。

第六条 考核程序

公司人力资源部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的 考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬委员 会，公司董事会负责考核结果的审核。

第七条 考核期间与次数

（一）考核期间

激励对象每期股票期权行权或限制性股票解除限售的前一会计年度。 （二）考核次数

本激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每年考核一次。

第八条 考核结果管理

• （一）考核结果反馈及应用

• 1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后

• 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如 无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内 进行复核并确定最终考核结果或等级。

• 3、考核结果作为股票期权行权或限制性股票解除限售的依据。

• （二） 考核记录归档

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1、考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作 为保密资料归案保存。

2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新 记录，须由当事人签字。

3、绩效考核记录保存期 5 年。对于超过保存期限的文件与记录，由公司董事 会薪酬委员会统一销毁。

第九条 附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。

（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、 本股权激励计划草案相冲突，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本 股权激励计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、 行政法规、规范性文件、本股权激励计划执行。

（三）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

福州达华智能科技股份有限公司董事会 2019 年 11 月 7 日

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