Tanac Automation Co., Ltd. — Remuneration Information 2017

Jan 18, 2017

浙江田中精机股份有限公司

2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江田中精机股份有限公司（以下简称 “ 公司 ” ） 为增强公司核心团队的凝 聚力，提升公司价值和员工价值的统一，促进公司长远发展，充分调动浙江田中 精机股份有限公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干 的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发 展战略和经营目标的实现，公司拟实施2017 年限制性股票激励计划（以下简称 “ 股权激励计划 ” 或 “ 限制性股票激励计划 ” ）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际 情况，特制定本办法。

一、 考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。

二、 考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、 考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司 任职的董事、高级管理人员、中基层管理人员、核心技术（业务）人员，以及公 司董事会认为应当激励的其他员工。

四、 考核机构

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• （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与 考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供 , 并对数据的真实性和可靠性负责

• （四）公司董事会负责考核结果的审核。

董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结 果的过程中，相关关联董事应予以回避。

五、 考核指标及标准

• （一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的解除限售考核年度为 2017-2019 年三个会计年度，每个会计 年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
第一个解除限售期	以2015 年公司归属于母公司的净利润（扣除非经常性损益后）为 基数，2017 年归属于母公司的净利润（扣除非经常性损益后）增 长率不低于20%
第二个解除限售期	以2015 年公司归属于母公司的净利润（扣除非经常性损益后）为 基数，2018 年归属于母公司的净利润（扣除非经常性损益后）增 长率不低于50%
第三个解除限售期	以2015 年公司归属于母公司的净利润（扣除非经常性损益后）为 基数，2019 年归属于母公司的净利润（扣除非经常性损益后）增 长率不低于100%

• 1 、以上 “ 净利润 ” 指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。

• 2 、由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。

• 3 、公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限

• 售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

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（二）个人层面绩效考核要求

薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，根 据公司制订的年度考核等级评定标准，激励对象的考核等级分为 A 、 B 、 C 、 D 四 档；其中 A 、 B 档的员工所持股票在公司业绩目标达成后 100%解除限售， C 档 员工60%解除限售， D 档员工不得解除限售，未能解除限售部分由公司回购注销。

六、 考核期间与次数

（一）考核期间

激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。

（二）考核次数

本次股权激励计划的考核年度为 2017-2019 年三个会计年度，每年考核一 次。

七、 考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作， 保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象的解锁资格及数量。

董事会薪酬与考核委员会在确定被激励对象的解锁资格及数量过程中，相关 关联董事应予以回避。

八、 考核结果管理

（一）考核结果反馈与申诉

被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

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如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无 法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

（二）考核结果归档

考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。

九、 附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的 法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和 部门规章规定为准。

（二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

浙江田中精机股份有限公司董事会 2017 年1 月18 日

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