Tamburi Investment Partners

Remuneration Information • Sep 18, 2024

COMUNICAZIONE AI SENSI DELL'ARTICOLO 84-BIS, COMMA 5°, LETTERA A) DEL REGOLAMENTO ADOTTATO CON DELIBERA CONSOB N.11971 DEL 14 MAGGIO 1999 E SUCCESSIVE MODIFICHE

Il Consiglio di Amministrazione di Tamburi Investment Partners S.p.A. ("TIP" – tip.mi), gruppo industriale indipendente e diversificato quotato al segmento Euronext STAR Milan di Borsa Italiana S.p.A. che investe in eccellenze imprenditoriali, riunitosi in data 11 settembre 2024, con riferimento al piano di performance share rivolto a dipendenti e amministratori esecutivi del gruppo denominato "Piano di Performance Share TIP 2024/2026" (il "Piano") approvato dall'assemblea della società in data 29 aprile 2024, su proposta del Comitato per le Nomine e la Remunerazione e sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale, ha deliberato di adottare il regolamento del Piano (il "Regolamento"), che prevede:

• (i) l'attribuzione gratuita di massime n. 2.000.000 Unit (ciascuna una "Unit" e collettivamente le "Unit") ad amministratori esecutivi e dipendenti, individuati ad insindacabile e discrezionale giudizio del Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, che svolgano ruoli o funzioni rilevanti e per i quali si giustifichi un'azione che ne rafforzi la fidelizzazione in un'ottica di creazione di valore (i "Beneficiari");
• (ii) che tutte le massime n. 2.000.000 (duemilioni) Unit siano attribuibili anche in più tranche, gratuitamente e non siano trasferibili inter vivos. Ciascuna Unit attribuisce il diritto per i Beneficiari all'assegnazione a titolo gratuito di azioni ordinarie TIP (già in portafoglio alla data del Regolamento o successivamente acquistate o di nuova emissione) al raggiungimento degli obiettivi di performance secondo i termini, le condizioni e le modalità del Regolamento. In alternativa al trasferimento delle azioni assegnabili sul conto titoli del Beneficiario, il Beneficiario potrà richiedere alla società, per tutte o parte delle azioni richieste, che le stesse siano cedute sul mercato, consentendo al Beneficiario di percepire un importo corrispondente al prezzo di cessione delle azioni, al netto delle relative ritenute di legge, e fermo restando i termini di liquidazione previsti dai regolamenti del mercato, mediante bonifico bancario sul conto corrente al medesimo intestato, nei limiti e alle condizioni previsti dalla normativa applicabile e dal codice di Internal Dealing di volta in volta applicabile;
• (iii) che il Piano si sviluppi su un orizzonte temporale di circa 3 anni (esercizi dal 2024 al 2026) con la facoltà di richiedere l'assegnazione delle azioni:
  • a) dalla data di comunicazione del raggiungimento degli obiettivi di performance fino al 31 dicembre 2027, sino ad un numero massimo di azioni pari al 50% (cinquanta per cento) del numero totale di azioni assegnabili al medesimo;
  • b) dal 1 gennaio 2028 al 31 dicembre 2028, sino al numero totale delle azioni assegnabili per le quali tale Beneficiario non abbia richiesto l'assegnazione nel corso dell'esercizio 2027 ai sensi del precedente punto (a);
• (iv) i casi in cui con la cessazione della carica di amministratore o del rapporto di lavoro subordinato il Beneficiario perderà definitivamente il diritto di convertire in azioni le Unit attribuite;
• (v) che le azioni richieste saranno soggette, direttamente o indirettamente, a vincolo di indisponibilità; in particolare i Beneficiari avranno l'obbligo di detenere un numero di azioni almeno pari al 30% (trenta per cento) delle azioni oggetto di consegna:
  • (a) per quanto riguarda gli amministratori esecutivi, per 3 anni dalla data di consegna delle azioni; e
  • (b) per quanto riguarda i dipendenti, per un periodo di 2 anni dalla data di consegna delle azioni.

In caso di richiesta di cessione sul mercato delle azioni i Beneficiari avranno l'obbligo di reinvestire il 30% (trenta per cento) dei proventi netti incassati acquistando azioni sul mercato. Nel caso in cui alla data di consegna il Beneficiario già detenga azioni, l'importo che dovrà essere reinvestito sarà ridotto di un importo pari al numero di azioni detenute dal Beneficiario alla data di consegna moltiplicato per il prezzo di mercato delle azioni il giorno precedente la data di consegna, sino eventualmente ad azzerarsi.

Si rende anche noto che in data 18 settembre 2024 si è proceduto all'assegnazione delle 2.000.000 (duemilioni) Unit del Piano ad amministratori esecutivi e dipendenti come indicato nella tabella allegata al presente comunicato.

Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente comunicato si rimanda al documento informativo redatto ai sensi dell'art. 114-bis del D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 e dell'art. 84-bis del Regolamento Consob 11971/1999 disponibile sul sito internet della società www.tipspa.it sezione "Corporate Governance/Assemblee/Documenti".

Milano, 18 settembre 2024

TIP - TAMBURI INVESTMENT PARTNERS S.P.A. È UN GRUPPO INDUSTRIALE INDIPENDENTE E DIVERSIFICATO CHE HA INVESTITO, TRA OPERAZIONI DIRETTE E CLUB DEAL, OLTRE 5 MILIARDI DI EURO (A VALORI ODIERNI) IN AZIENDE "ECCELLENTI" SUL PIANO IMPRENDITORIALE IN OTTICA DI LUNGO TERMINE, DI ACCOMPAGNAMENTO STRATEGICO E DI CRESCITA DI VALORE. ATTUALMENTE TIP HA INVESTIMENTI DIRETTI E INDIRETTI IN SOCIETÀ QUOTATE E NON QUOTATE TRA CUI: ALIMENTIAMOCI, ALKEMY, ALPITOUR, AMPLIFON, APOTECA NATURA, ASSET ITALIA, AZIMUT BENETTI, BASICNET, BENDING SPOONS, BETA UTENSILI, BUZZOOLE, CENTY, CHIORINO, DEXELANCE, DOVEVIVO, EATALY, ELICA, ENGINEERING, HUGO BOSS, INTERPUMP, ITACA, LANDI RENZO, LIMONTA, LIO FACTORY, MONCLER, MONRIF, MULAN, OCTO TELEMATICS, OVS, ROCHE BOBOIS, SESA, SIMBIOSI, STARTIP, TALENT GARDEN, TELESIA, VIANOVA E ZEST.

Contatti: Alessandra Gritti

Amministratore Delegato – Investor Relator

Tel. 02 8858801 mail: gritti@tamburi.it

Questo comunicato stampa è disponibile anche sul sito internet della Società www.tipspa.it e veicolato tramite sistema SDIR e Storage ().

Allegato A

Piano di Performance Share TIP 2024/2026		Quadro 1
		Strumenti finanziari diversi dalle stock option Sezione 2
Nominativo o categoria	Carica o qualifica	Data delibera assemblea	Descrizione strumento	n. di strumenti finanziari assegnati	Data di assegnazione	Prezzo di acquisto/ esercizio	Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di assegnazione (1)	Periodo di vesting/ esercizio
Amministratori
Giovanni Tamburi	Presidente e Amministratore Delegato	29 aprile 2024	unit, consistenti nel diritto all'assegnazione gratuita di azioni ordinarie di Tamburi Investment Partners S.p.A. da parte della società in caso di raggiungimento degli obiettivi di performance	770.000	18 settembre 2024	a titolo gratuito	euro 9,087	Vesting da assegnazione al giorno di calendario della data di approvazione da parte del consiglio di amministrazione del progetto di bilancio della società relativo all'esercizio chiuso al 31 dicembre 2026 esercizio massimo 50% delle unit dalla data di comunicazione del raggiungimento degli obiettivi di performance al 31/12/2027
								restanti unit 1/1/2028 31/12/2028
Alessandra Gritti	Vice Presidente e Amministratore Delegato	29 aprile 2024	unit, consistenti nel diritto all'assegnazione gratuita di azioni ordinarie di Tamburi Investment Partners S.p.A. da parte	410.000	18 settembre 2024	a titolo gratuito	euro 9,087	Vesting da assegnazione al giorno di calendario della data di

								Allegato A
			della società in caso di					approvazione da
			raggiungimento degli					parte del
			obiettivi di performance					consiglio di
								amministrazione
								del progetto di
								bilancio della
								società relativo
								all'esercizio
								chiuso al 31
								dicembre 2026
								esercizio massimo
								50% delle unit
								dalla data di
								comunicazione
								del
								raggiungimento
								degli obiettivi di
								performance al
								31/12/2027
								restanti unit
								1/1/2028
								31/12/2028
Claudio Berretti	Amministratore	29 aprile 2024	Unit, consistenti nel	385.000	18 settembre 2024	a titolo	euro 9,087	Vesting
	esecutivo e		diritto all'assegnazione			gratuito		da assegnazione
	Direttore		gratuita di azioni ordinarie					al giorno di
	Generale		di Tamburi Investment					calendario della
			Partners S.p.A. da parte					data di
			della società in caso di					approvazione da
			raggiungimento degli					parte del
			obiettivi di performance					consiglio di
								amministrazione
								del progetto di
								bilancio della
								società relativo
								all'esercizio
								chiuso al 31
								dicembre 2026
								esercizio massimo
								50% delle unit
								dalla data di
								comunicazione
								del
								raggiungimento

							Allegato A
							performance al 31/12/2027
							restanti unit 1/1/2028 31/12/2028
Dipendenti	29 aprile 2024	unit, consistenti nel diritto all'assegnazione gratuita di azioni ordinarie di Tamburi Investment Partners S.p.A. da parte della società in caso di raggiungimento degli obiettivi di performance	435.000	18 settembre 2024	a titolo gratuito	euro 9,087	Vesting da assegnazione al giorno di calendario della data di approvazione da parte del consiglio di amministrazione del progetto di bilancio della società relativo all'esercizio chiuso al 31 dicembre 2026
							esercizio massimo 50% delle unit dalla data di comunicazione del raggiungimento degli obiettivi di performance al 31/12/2027 Restanti unit 1/1/2028 31/12/2028

(1) Fonte Borsa Italiana: prezzo ufficiale al 17/9/2024

COMMUNICATION PURSUANT TO ARTICLE 84-BIS, PARAGRAPH 5, LETTER A) OF THE REGULATION ADOPTED BY CONSOB RESOLUTION NUMBER 11971 OF MAY 14, 1999 AND SUBSEQUENT MODIFICATIONS

The Board of Directors of Tamburi Investment Partners S.p.A. ("TIP" - tip.mi), independent and diversified industrial group listed on the Euronext STAR Milan segment of Borsa Italiana S.p.A. which invests in excellent entrepreneurial companies, which met on September 11, 2024, with reference to the performance share plan aimed at employees and executive directors of the group called "TIP Performance Share Plan 2024/2026" (the "Plan") approved by the Shareholders' Meeting of the company on 29 April 2024, on the proposal of the Nomination and Remuneration Committee and having heard the favorable opinion of the Board of Statutory Auditors, resolved to adopt the regulation of the Plan (the "Regulation"), which provides:

• (i) for the awarding at no cost of up to n. 2,000,000 Units (each of them "Unit" and together the "Units") to executive directors and employees, identified – at incontestable and discretionary decision of the Board of Directors having heard the opinion of the Nomination and Remuneration Committee – that cover or serve roles or functions strategically relevant and for which is justified an action aimed at strengthening the loyalty in a value creation perspective (the "Beneficiaries");
• (ii) the maximum n. 2,000,000 (twomillion) Units are allocable by tranches, at no cost, nontransferable inter vivos. Each Unit carries the right for the Beneficiaries to receive at no cost TIP ordinary shares (already in its portfolio as of the date of the Regulation or subsequently acquired or issued) following the achievement of performance targets according to the terms and conditions set by the Regulation. Alternatively to the transfer of shares on the Beneficiaries' account, the Beneficiaries may ask the company to sell on the market all or part of the shares allowing the beneficiaries to receive an amount equal to the selling price, net of withholding applicable by law and without prejudice to the terms provided by the market regulations, by bank transfer on their bank accounts, within the limits and under the conditions established by the applicable legislation and by the Internal Dealing Code applicable;
• (iii) that the Plan develops over about three-year time horizon (fiscal years from 2024 to 2026) and the Regulation provides for the right to ask for the allocations of the shares:
  • a) from the date of communication of the achievement of the performance targets to December 31, 2027 up to 50% (fifty per cent) of the allocable shares;
  • b) from January 1, 2028 to December 31, 2028 up to all the residual allocable shares not asked in 2027 pursuant to the preceding point a);
• (iv) the Regulation provides for the conditions upon which with the termination of the office or of the employment relationship the Beneficiaries will lose the right to convert into shares the Unites received;
• (v) the shares received will be subject, directly or indirectly, to a lock-up period; in particular the Beneficiaries will be obliged to keep at least 30% (thirty per cent) of the shares received:
  • (a) for 3 years from the date of receiving for the executive directors; and
  • (b) for 2 years from the date of receiving for the employees.

In case of request of sale on the market the Beneficiaries will be obliged to re-invest 30% (thirty per cent) of the net income buying shares on the market. In case at the date of allocation of shares the Beneficiary already owns shares, the amount to be re-invested will be reduced by an amount equal to the shares own at the date of allocation multiplied by the market price at the date before the allocation, until eventually to zero.

It is also announced that on September 18, 2024, the 2,000,000 (twomillion) Units of the Plan were allocated to executive directors and employees as reported in the table attached to the communication.

For what is not expressly provided in this press release please refer to the information document prepared in compliance to art. 114-bis Legislative Decree n. 58 of February 24, 1998 and art. 84 bis Consob Regulations 11971/1999 available on company's website www.tipspa.it in section "Corporate Governance/Shareholders' meetings/Documents".

Milan, September 18, 2024

TIP - TAMBURI INVESTMENT PARTNERS S.P.A. IS AN INDEPENDENT AND DIVERSIFIED INDUSTRIAL GROUP THAT HAS INVESTED, AMONG DIRECT INVESTMENTS AND/OR CLUB DEALS, MORE THAN 5 BILLION EURO (AT TODAY'S VALUES) IN COMPANIES DEFINED AS "EXCELLENT" FROM AN ENTREPRENEURIAL POINT OF VIEW AND WITH A LONG-TERM APPROACH, OF STRATEGIC SUPPORT AND GROWTH IN VALUE. TIP CURRENTLY HAS DIRECT AND INDIRECT INTEREST IN LISTED AND UNLISTED COMPANIES INCLUDING: ALIMENTIAMOCI, ALKEMY, ALPITOUR, AMPLIFON, APOTECA NATURA, ASSET ITALIA, AZIMUT BENETTI, BASICNET, BENDING SPOONS, BETA UTENSILI, BUZZOOLE, CENTY, CHIORINO, DEXELANCE, DOVEVIVO, EATALY, ELICA, ENGINEERING, HUGO BOSS, INTERPUMP, ITACA, LANDI RENZO, LIMONTA, LIO FACTORY, MONCLER, MONRIF, MULAN, OCTO TELEMATICS, OVS, ROCHE BOBOIS, SESA, SIMBIOSI, STARTIP, TALENT GARDEN, TELESIA, VIANOVA AND ZEST.

Contacts: Alessandra Gritti CEO – Investor Relator Tel. 02 8858801 mail: gritti@tamburi.it

This press release is also available on the company's web site www.tipspa.it and disclosed by SDIR and Storage system ().

TIP Performance		Box 1 Financial instruments other than stock options
Share Plan
2024/2026			Section 2
					new assignment on the basis of the board of directors decision
Name Surname or Category	office	Date of shareholders' meeting	Instrument description	n. of instruments	Assignment date	Instrument purchase price	market price of the shares at the date of assignment (1)	Vesting period/ exercise period
Directors
Giovanni Tamburi	Chairman and CEO	29 APRIL 2024	unit carrying the right for the Beneficiaries to receive at no cost Tamburi Investment Partners S.p.A. ordinary shares from the company in case of achievement of performance targets	770,000	18 SEPTEMBER 2024	without consideration	euro 9.087	Vesting From assignment to the calendar day of the date the Board of Directors approves the company's draft financial statements for the financial year ending December 31, 2026 Exercise Maximum 50% of the units from the date of communication of the achievement of the performance targets to 31/12/2027 other units 1/1/2028 31/12/2028
Alessandra Gritti	Vice Chairman and CEO	29 APRIL 2024	unit carrying the right for the Beneficiaries to receive at no cost Tamburi Investment	410,000	18 SEPTEMBER 2024	without consideration	euro 9.087	Vesting From assignment to the calendar day of the date the Board of

Exhibit A

			Partners S.p.A.					Directors
			ordinary shares					approves the
			from the company in					company's draft
			case of achievement					financial
			of performance					statements for
			targets					the financial year
								ending December
								31, 2026
								Exercise Maximum
								50% of the units
								from the date of
								communication of
								the achievement
								of the
								performance
								targets to
								31/12/2027
								other units
								1/1/2028
								31/12/2028
Claudio Berretti	executive	29 APRIL 2024	unit carrying the	385,000	18 SEPTEMBER	without	euro 9.087	Vesting
	director and		right for the		2024	consideration		From assignment
	General		Beneficiaries to					to the calendar
	manager		receive at no cost					day of the date
			Tamburi Investment					the Board of
			Partners S.p.A.					Directors
			ordinary shares					approves the
			from the company in					company's draft
			case of achievement					financial
			of performance					statements for
			targets					the financial year
								ending December
								31, 2026
								Exercise Maximum
								50% of the units
								from the date of
								communication of
								the achievement
								of the
								performance
								targets to
								31/12/2027

Exhibit A

							1/1/2028 31/12/2028
Employees	29 APRIL 2024	unit carrying the	435,000	18 SEPTEMBER	without	euro 9.087	Vesting
		right for the		2024	consideration		From assignment
		Beneficiaries to					to the calendar
		receive at no cost					day of the date
		Tamburi Investment					the Board of
		Partners S.p.A.					Directors
		ordinary shares					approves the
		from the company in					company's draft
		case of achievement					financial
		of performance					statements for
		targets					the financial year
							ending December
							31, 2026
							Exercise Maximum
							50% of the units
							from the date of
							communication of
							the achievement
							of the
							performance
							targets to
							31/12/2027
							other units 1 /1/2028
							31/12/2028

(1) Source Borsa Italiana: 17/9/2024 official price