AI assistant
Taaleri Oyj — Remuneration Information 2021
Feb 18, 2021
3294_rns_2021-02-18_a151c568-f103-4b86-b940-a228d7273b92.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
TAALERI
TOIMIELINTEN PALKITSEMIS-RAPORTTI
Tilikaudelta 1.1.-31.12.2020
TAALERI
17.2.2021
1 / 6
SISÄLLYSLUETTELO
-
JOHDANTO ... 2
Yhtiön taloudellisen tuloksen ja palkitsemisen kehitys ... 2
Yhtiön taloudellisen tuloksen kehitys viiden edellisen tilikauden aikana (miljoona euroa): ... 2
Viiden vuoden palkitsemiskehitys (maksetut palkkiot vuoden aikana, EUR): ... 2 -
HALLITUKSEN PALKKIOT EDELLISELTÄ TILIKAUDELTA ... 3
Maksetut palkkiot ... 3
Tilikauden 2020 aikana hallituksen jäsenille maksetut palkkiot (EUR): ... 3
Hallituksen puheenjohtajan palkitseminen hänen aiemman toimisuhteensa perusteella ... 4
Osakepalkkiojärjestelmä ... 4
Tulospalkkiot ... 4 -
TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN EDELLISELTÄ TILIKAUDELTA ... 4
Toimitusjohtaja ... 5
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2020 (EUR): ... 5
Kiinteä palkitseminen ... 5
Vuotuinen tulospalkkio ... 5
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä ... 5
Toimitusjohtajan sijainen ... 5
Toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2020 (EUR): ... 6
Kiinteä palkitseminen ... 6
Vuotuinen tulospalkkio ... 6
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä ... 6
TAALERI
17.2.2021
2 / 6
1. JOHDANTO
Tämä toimielinten palkitsemisraportti koskee Taaleri Oyj:n hallituksen, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista tilikauden 1.1.–31.12.2020 aikana se perustuu Suomessa voimassa oleviin Arvopaperimarkkinayhdistyksen 2020 Hallinnointikoodin suosituksiin sekä arvopaperimarkkina- ja osakeyhtiölain vaatimuksiin.
Taaleri Oyj:n toimielinten palkitseminen tilikauden 2020 aikana on toteutettu Taaleri Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen 18.5.2020 hyväksymän palkitsemispolitiikan puitteissa ja sen periaatteita noudattaen. Palkitsemispolitiikasta ei ole poikettu edellisen tilikauden aikana. Maksettuja palkkioita ei ole takaisinperitty tilikauden 2020 aikana.
Toimielinten palkitseminen edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellisten tavoitteiden saavuttamista motivoimalla toimielimiin kuuluvia henkilöitä toteuttamaan liiketoimintastrategiaa ja toimimaan yhtiön kaikkien sidosryhmien edun mukaisesti. Lisäksi kilpailukykyisellä palkitsemisella mahdollistetaan kyvykkään johdon saaminen yhtiön palvelukseen ja sitouttaminen yhtiöön vahvistaen toiminnan jatkuvuutta.
Yhtiön taloudellisen tuloksen ja palkitsemisen kehitys
Yhtiön taloudellisen tuloksen kehitys viiden edellisen tilikauden aikana (miljoona euroa):
| Vuosi | Liikevaihto | Tilikauden voitto |
|---|---|---|
| 2016 | 60,6 | 12,8 |
| 2017 | 81,0 | 21,8 |
| 2018 | 72,5 | 21,6 |
| 2019 | 67,2 | 11,5 |
| 2020 | 69,4 | 13,1 |
Viiden vuoden palkitsemiskehitys (maksetut palkkiot vuoden aikana, EUR):¹
| Rooli | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 38 000 | 38 000 | 50 000 | 50 000 | 53 000 |
| Hallituksen varapuheenjohtaja | 28 000 | 28 000 | 36 000 | 36 000 | 36 000 |
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 23 000 | 23 000 | 36 000 | 36 000 | 36 000 |
| Hallituksen muut jäsenet | 23 000 | 23 000 | 30 000 | 30 000 | 30 000 |
¹ Taulukossa on esitetty kultakin vuodelta ansaitut muuttuvat palkkiot (maksetaan seuraavana vuonna).
TAALERI
17.2.2021
3 / 6
| Toimitusjohtaja | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Kiinteä vuosiansio | 358 280 | 368 100 | 392 080 | 565.489 | 458 827 |
| Muuttuvat palkkiot | 49 999 | 87 604 | 133 468 | 166 800 | 272 549 |
| Toimitusjohtajan sijainen | |||||
| Kiinteä vuosiansio | 232 600 | 232 440 | 232 440 | 233 400² | 157 022 |
| Muuttuvat palkkiot | 36.951 | 55.046 | 85.800 | 70.200 | 70.200 |
| Yhtiön työntekijä | |||||
| Kiinteä vuosiansio | 72 345 | 76 817 | 80 387 | 82 303 | 74 748 |
| Muuttuvat palkkiot | 15 276 | 19 458 | 36.963 | 13 947 | 15 689 |
Palkitsemispolitiikan mukaan osa toimitusjohtajan (ja tämän sijaisen) palkitsemisesta koostuu muuttuvasta palkitsemisesta eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, jotka määräytyvät määrällisten tai laadullisten tavoitteiden saavuttamisen tai Taaleri Oyj:n osakekurssin kehityksen perusteella. Määrällisiä tavoitteita voivat olla esimerkiksi yhtiön taloudellinen ja tuloksellinen suoriutuminen. Määrällisten tavoitteiden saavuttamisella edistetään yhtiön liiketoiminta-strategiaa ja pitkän aikavälin taloudellisia intressejä asettamalla taloudelliset tavoitteet siten, että niiden saavuttaminen luo arvoa pitkällä aikavälillä esimerkiksi osakkeenomistajille maksettavien osinkojen ja yhtiön arvon kehittymisen kautta. Näin ollen yhtiön taloudellinen kehitys ja toimitusjohtajan ja tämän sijaisen palkitseminen ovat yhteydessä toisiinsa.
2. HALLITUKSEN PALKKIOT EDELLISELTÄ TILIKAUDELTA
Maksetut palkkiot
Tilikauden 2020 aikana hallituksen jäsenille maksetut palkkiot (EUR):
| Jäsenen nimi | Vuosipalkkiot | Kokouspalkkiot | Muut taloudelliset etuudet | Palkkiot yhteensä |
|---|---|---|---|---|
| Juhani Elomaa | 50 000 | 3000 | 444 (puhelinetu) | 53 444 |
| Juha Laaksonen | 36 000 | 36 000 | ||
| Elina Björklund | 30 000 | 30 000 | ||
| Petri Castrén | 30 000 | 3000 | 33 000 | |
| Hanna Maria Sievinen | 36 000 | 6000 | 42 000 | |
| Tuomas Syrjänen | 30 000 | 30 000 |
² Toimitusjohtajan sijainen jätti tehtävänsä 13.8.2020, josta lähtien Taalerilla ei ole ollut toimitusjohtajan sijaista. Vuoden 2020 osalta taulukkoon on merkitty toimitusjohtajan sijaisen palkkiot ajalta 1.1-13.8.2020.
TAALERI
17.2.2021
Peter Fagernäs ja Vesa Puttonen olivat yhtiön hallituksen jäseniä yhtiökokoukseen 18.5.2020 asti. Heidän palkkionsa maksettiin kokonaisuudessaan vuoden 2019 puolella, eikä heille ole maksettu palkkiota hallitustyöskentelystä enää tilikauden 2020 aikana.
Hallituksen puheenjohtajan palkitseminen hänen aiemman toimisuhteensa perusteella
Taalerin hallituksen puheenjohtaja Juhani Elomaa toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2007–2019 ennen ryhtymistään hallituksen puheenjohtajaksi. Johtuen hänen aiemmasta asemastaan yhtiön toimitusjohtajana, Juhani Elomaa osallistuu edelleen yhtiön pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmään ja lisäksi hänelle on maksettu tulospalkkioita alla kuvatulla tavalla:
Osakepalkkiojärjestelmä
Juhani Elomaa osallistuu yhtiön avainhenkilöille tarkoitettuun osakepohjaiseen pitkän aikavälin sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään, josta yhtiön hallitus päätti 30.10.2017. Järjestelmän mahdollinen palkkio eri ansaintajaksoita (2017–2020 ja 2018–2021) perustuu Taaleri Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa.
Ansaintajaksoita 2017–2020 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 180 000 Taaleri Oyj:n osakkeen arvoa ja ansaintajaksoita 2018–2021 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 240 000 Taaleri Oyj:n osakkeen arvoa, sisältäen myös rahana maksettavat osuudet.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksoita 2017–2020 sekä ansaintajaksoita 2018–2021 maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen noin neljän vuoden kuluessa neljässä erässä. Palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa osakkeille asetetun yhden vuoden mittaisen odotusajan aikana.
Juhani Elomaalle on allokoitu 40 500 osaketta ansaintajaksoita 2017–2020 ja 20 000 osaketta ansaintajaksoita 2018–2021. Koska hänen toimisuhteensa yhtiöön on päättynyt, on molempien ansaintajaksojen myönnetyt osakemäärät suhteutettu toimitusjohtajuuden päättymisajankohtaan per ansaintajakso. Juhani Elomaalle on allokoitu siten 22 500 osaketta ansaintajaksoita 2017–2020 ja 4 445 osaketta ansaintajaksoita 2018–2021. Ansaintajaksoita 2017–2020 ei muodostunut maksettavia palkkioita. Sen jälkeen, kun Juhani Elomaan jäsenyys Taaleri Oyj:n hallituksessa alkoi, hänelle ei ole allokoitu osakkeita.
Tulospalkkiot
Juhani Elomaalle on maksettu vuonna 2020 tulospalkkiota, joka perustuu vuoteen 2019, jolloin hän toimi edelleen yhtiön toimitusjohtajana. Tulospalkkiota maksettiin yhteensä 57 750 euroa, josta ryhmäeläkevakuutukseen maksettiin 46 974,44 euroa ja käteisenä 10.775,56 euroa. Lisäksi Juhani Elomaalle maksettiin viivästyksiä aikaisemmilta vuosilta yhteensä 16.800 euroa. Toimisuhteensa ehtojen mukaisesti hän on hankkinut saamallaan nettosummalla yhtiön osakkeita (yhteensä 725 osaketta 7 euron yksikköhintaan 15.9.2020 ja yhteensä 1 281 osaketta 6,2 euron yksikköhintaan 23.4.2020).
Juhani Elomaalla on lisäksi erääntyviä viivästettyjä tulospalkkioita maksussa keväällä 2021 yhteensä 9 333,33 euroa. Kyseessä on vuodelta 2017 ansaitun tulospalkkion viimeinen viivästyserä. Muita viivästyksiä ei ole erääntymässä keväällä 2021 eikä myöhemmin.
3. TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN EDELLISELTÄ TILIKAUDELTA
Palkitsemispolitiikan mukaan toimitusjohtajan (ja hänen sijaisensa) palkitseminen voi koostua kiinteästä palkitsemisesta, muuttuvasta palkitsemisesta ja muista taloudellisista eduista. Kiinteää palkitsemista ovat kaikki sellaiset talou
TAALERI
17.2.2021
5 / 6
delliset etuudet, joiden suuruus on etukäteen osapuolten tiedossa, kuten vuosipalkka ja luontoisedut. Muuttuva palkitseminen voi määräytyä määrällisten tai laadullisten tavoitteiden saavuttamisen tai Taaleri Oyj:n osakekurssin kehityksen perusteella ja käsittää vuotuisen tulospalkkion ja pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmän.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2020 (EUR):
| Kiinteä vuosipalkka (sisältäen verolliset luontoisedut) | Vuotuinen tulospalkkio vuodelta 2019 | Osakeperusteinen kannustinpalkkio vuodelta 2019 | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtaja | 458 827 | 198 000 | 0 | 656 827 |
Kiinteä palkitseminen
Toimitusjohtajana tilikauden 2020 aikana toimineen Robin Lindahlin kiinteä vuosiansio oli 434 863 euroa ja verotettavat edut 23 964 euroa.
Vuotuinen tulospalkkio
Toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2020 tulospalkkiota yhteensä 198 000 euroa, josta ryhmäeläkevakuutukseen maksettiin 133 409 euroa ja käteisenä 64 591 euroa. Tulospalkkio perustui vuoteen 2019 ja hallituksen asettamien taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen. Toimisuhteensa ehtojen mukaisesti Robin Lindahl on hankkinut saamallaan nettosummalla yhtiön osakkeita (yhteensä 3025 osaketta 7 euron yksikköhintaan 15.9.2020 ja yhteensä 1 488 osaketta 6,2 euron yksikköhintaan 23.4.2020).
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä
Taaleri Oyj:n hallitus päätti 19.6.2019 ottaa käyttöön osakepohjaisen kannustinjärjestelmän yhtiön toimitusjohtajalle. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa toimitusjohtaja toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tarjota hänelle kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden hankintaan, ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Toimitusjohtaja hankkii järjestelmässä yhtiön osakkeita vähintään 200 000 eurolla. Osakepalkkiojärjestelmä on kertaluonteinen viiden vuoden järjestelmä. Järjestelmän ansaintajakso on 1.6.2019—15.6.2024. Ansaintajakso sisältää kolme mittausjaksoa, jotka alkavat ansaintajakson alkaessa ja päättyvät 15.9. vuosina 2022, 2023 ja 2024. Järjestelmän mahdollinen palkkio perustuu Taaleri Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Järjestelmän palkkio vastaa yhteensä enintään 249 000 Taaleri Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Palkkiota maksetaan TSR-tavoitteiden saavuttamisen perusteella kunkin mittausjakson päättymisen jälkeen noin kolmen vuoden kuluessa neljässä erässä. Palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Toimitusjohtajan on omistettava järjestelmän perusteella hänelle maksetut nettomääräiset osakkeet, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin toimitusjohtajan toimisuuhde yhtiössä jatkuu.
Toimitusjohtajan sijainen
Karri Haaparinne toimi yhtiön toimitusjohtajan sijaisena ajalla 1.1.-13.8.2020, jonka jälkeen yhtiöllä ei ole ollut toimitusjohtajan sijaista.
TAALERI
17.2.2021
6 / 6
Toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2020 (EUR):
| Kiinteä vuosipalkka (sisältäen verolliset luontoisedut) | Vuotuinen tulospalk- kio vuodelta 2019 | Osakeperusteinen kannustinpalkkio vuodelta 2019 | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtajan si- jainen | 157.002 | 59 400 | 0 | 191 927 |
Kiinteä palkitseminen
Toimitusjohtajan sijaisen kiinteä vuosiansio oli 146.272 euroa ja verotettavat edut 10 729 euroa.
Vuotuinen tulospalkkio
Toimitusjohtajan sijaiselle maksettiin vuonna 2020 tulospalkkiota yhteensä 59 400 euroa, josta ryhmäeläkevakuutukseen maksettiin 51 165 euroa ja käteisenä 8 235 euroa. Tulospalkkio perustui vuoteen 2019 ja hallituksen asettamien taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen. Toimisuhteensa ehtojen mukaisesti Karri Haaparinne on hankkinut saamallaan nettosummalla yhtiön osakkeita (yhteensä 855 osaketta 6,2 euron yksikköhintaan 23.4.2020).
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä
Toimitusjohtajan sijainen osallistuu yhtiön avainhenkilöille tarkoitettuun pitkän aikavälin sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään, josta yhtiön hallitus päätti 30.10.2017. Järjestelmän mahdollinen palkkio eri ansaintajaksoolta (2017–2020 ja 2018–2021) perustuu Taaleri Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa.
Järjestelmän mahdollinen palkkio eri ansaintajaksoolta (2017–2020; 2018–2021 ja 2019–2022) perustuu Taaleri Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa.
Ansaintajaksoolta 2017–2020 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 180 000 Taaleri Oyj:n osakkeen arvoa, ansaintajaksoolta 2018–2021 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 240 000 Taaleri Oyj:n osakkeen arvoa ja ansaintajaksoolta 2019–2022 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 235 000 Taaleri Oyj:n osakkeen arvoa, sisältäen myös rahana maksettavat osuudet.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksoolta 2017–2020; 2018–2021 ja 2019–2022 maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen noin neljän vuoden kuluessa neljässä erässä. Palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa osakkeille asetetun yhden vuoden mittaisen odotusajan aikana.
Toimitusjohtajan sijaiselle on allokoitu 27 000 osaketta ansaintajaksoolta 2017–2020 ja 20 000 osaketta ansaintajaksoolta 2018–2021. Koska toimisuhde on päättynyt, on molempien ansaintajaksojen myönnetyt osakemäärät suhteutettu toimitusjohtajan sijaisuuden päättymisajankohtaan per ansaintajakso. Toimitusjohtajan sijaiselle allokoidut määrät ansaintajaksoolta 2017–2020 ovat siten 25 125 osaketta ja ansaintajaksoolta 2018–2021 11 945 osaketta. Ansaintajaksoolta 2017–2020 ei muodostunut maksettavia palkkioita.