SYNCMOLD — Share Issue/Capital Change 2026

Apr 14, 2026

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本資料由　 (上市公司) 1582 信錦　公司提供

序號	2	發言日期	115/04/14	發言時間	17:13:22
發言人	黃逸群	發言人職稱	董事長特別助理	發言人電話	02-66215888
主旨	公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股
符合條款	第	11	款	事實發生日	115/04/14
說明	1.董事會決議日期:115/04/14 2.預計發行價格:每股以新台幣0元發行，即無償配發員工。 3.預計發行總額(股):本次限制員工權利新股之發行總額上限為 新台幣15,000,000元，每股面額新台幣10元，共計發行普通股 1,500,000股。 4.既得條件: 員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股 增資基準日)屆滿下述時程仍在職，並達成公司要求之績效條件 (公司績效及個人績效二項皆要達成)，既得條件之股份比例如下： (1)對象:中高階主管及關鍵人才 (2)公司績效: 1.公司前一年度EPS優於(含)5元，整體權重100%。 2.公司前一年度EPS介於5-3.5(含)元，整體權重50%。 3.公司前一年度EPS低於3.5(不含)，整體權重0%。 (3)個人績效: 既得期間屆滿之最近一年度考核均在A(含)以上 (4)年限/比率: 滿一年：30% 滿二年：30% 滿三年：40% 5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式: (1)一般離職(自願/退休/資遣/開除)： 就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償 收回其股份並辦理註銷。 (2)留職停薪： 未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日起回復其權益，惟既得期間 條件應按留職停薪期間，往後遞延。 (3)一般死亡: 就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償 收回其股份並辦理註銷。 (4)職業災害: 1.受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職：其尚未既得之限制員工權利 新股可於離職日既得，惟針對已確認公司營運、個人績效目標達成程度的 既得年度，各該年度可既得之實際股份，需依本辦法所定之既得條件計算 之；針對無法確認公司營運、個人績效目標達成程度的既得年度，其尚未 既得之限制員工權利新股可全數既得。 2.受職業災害致死亡者，於員工死亡時，其尚未既得之限制員工權利新股， 由繼承人完成必要法定程序並提供相關證明文件後，得以申請領受其應繼 承之股份或經處分之權益。惟若員工死亡時，針對已確認公司營運、個人 績效目標達成程度的既得年度，各該年度可既得之實際股份，需依本辦法 所定之既得條件計算之；針對無法確認公司營運、個人績效目標達成程度 的既得年度，其尚未既得之限制員工權利新股可全數既得。 (5)調職 如員工請調至關係企業或其他公司(子公司除外)時，其限制員工權利 新股應比照本項第一款「一般離職」之方式處理。惟因本公司營運所需， 經本公司指派轉任本公司關係企業或其他公司之員工，其獲配限制員工 權利新股不受轉任之影響。 (6)員工或其繼承人應依信託約定，領取達成既得條件所移轉之股份。 (7)其他：員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，遇有違反本公司勞動 契約、工作規則等重大過失且經本公司認為情節重大者，對於尚未達成 既得條件之限制員工權利新股，本公司有權無償收回其股份，並辦理註銷。 6.其他發行條件:無 7.員工之資格條件: (1)本辦法適用於本公司及從屬公司(依公司法第369條之2第1項規定認定之) 編制內全職正式員工為限。實際獲配限制員工權利新股之員工及其獲配限制 員工權利新股之數量，將參酌服務年資、職等、工作績效、整體貢獻、特殊 功績或其它管理上需參考之條件等因素擬定之分配標準，由董事長核訂後， 提報董事會通過，惟具經理人身份或具員工身分之董事者應先經薪資報酬 委員會同意，非具經理人身分者應先經審計委員會同意。 (2)本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條之一第一項 規定發行員工認股權憑證累計給予單一員工得認購股數，加計該員工累計取得 限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計 本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條第一項規定發行 員工認股權憑證累計給予該員工之得認購股數，不得超過已發行股份總數之 百分之一。 8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 為留任本公司所需之專業人才，提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同 創造公司及股東利益。 9.可能費用化之金額: 公司應於給與日衡量股票之公允價值，並於既得期間分年認列相關費用。 假設本公司普通股收盤價新台幣108元擬制計算，於全數達成既得條件之情況下 可能費用化總金額為新台幣162,000仟元。暫估115年至118年費用化金額分別 為新台幣22,024仟元、53,951仟元、54,098仟元及31,927仟元。 10.對公司每股盈餘稀釋情形: 以本公司115年4月14日加權流通在外普通股股數144,268,604股計算，暫估 民國115年至118年每股盈餘可能減少金額為新台幣 0.15元、0.37元、0.37元 及0.22元。 11.其他對股東權益影響事項:無重大影響。 12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: (1)本辦法所發行之限制員工權利新股將以員工名義交付股票信託保管，員工 獲配新股後，於未達既得條件前受限制之權利如下： 1.員工獲配新股後，於未達既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工 權利新股予以出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。 2.股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管機構依約執行之。 (2)除前項因受信託約定之限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股， 於未達成既得條件前，其他權利，包含但不限於：股息、紅利及資本公積之 受配權、現金增資之認股權及表決權等(員工得領本公司配發之現金股利及 股票股利，且所配發之現金股利及股票股利視為已達成既得條件，毋需交付 信託保管，減資退還股款及現金增資之認股時亦同)，與本公司已發行之 普通股股份相同。 13.其他重要約定事項(含股票信託保管等): 本公司發行之限制員工權利新股，應全數交付本公司指定之機構信託保管。 14.其他應敘明事項: (1)本次發行限制員工權利新股相關事宜，未來如經主管機關修正或調整相關 內容，擬提請股東會授權董事會全權處理。若於送件審核過程中，因主管機關 審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後 始得發行。 (2)本辦法如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會或其授權之人 依相關法令修訂或執行之。

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