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SYNCMOLD — Environmental & Social Information 2023
Jun 30, 2023
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Environmental & Social Information
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本資料由信錦公司提供
| 議題 | 指標 | 111年 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 10.4900 | 母公司 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 420.0330 | 母公司 | - | - | |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無,無統計相關數據 | ||||
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/-) | 無,無統計相關數據 | ||||
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略 本公司於國內的溫室氣體排放都是間接排放型態,排放源主要來自空調與辦公照明需求的電力,故就省電的方略擬定相關政策以達成降低溫室氣體排放的目標。(二)企業溫室氣體排放量減量目標 由於排放源主要來自空調與辦公照明需求的電力,本公司溫室氣體排放減量分為空調及辦公室照明兩部分執行。在空調方面,本公司已於天花板裝設循環風扇,藉由增加空氣的循環達到降低室溫的效果,以降低冷氣壓縮機的負載,節約電力。 在辦公室照明方面,本公司已將傳統燈管(泡)更換為LED燈管(泡),以降低電力的需求。此外,本公司也積極宣導配合政府各項環保政策,以減少不必要的浪費。本公司希望每年減少1%溫室氣體排放量,以達到逐年降低溫室氣體排放量的目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫 本公司電力需求為主要溫室氣體排放來源,故提升能源使用效率為首當其衝之要事,具體做法如下: 1. 公用空間之照明設置感應式燈座,以避免不必要的耗用 2. 汱換耗能設備,裝設高效節能設備 3. 辦公室節約電力宣導與管理(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果 無 |
||||
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無,無統計相關數據 | |||
| 提升能源使用效率 | 1.取得ISO50001認證。 2.汰換耗能設備。 3.提升再生能源使用率。 | ||||
| 使用再生物料政策 | 無 | ||||
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 20,281.0000 | 母公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/-) | 無,無統計相關數據 | ||||
| 水資源管理或減量目標 | 1.提高員工節約用水的意識。 2.採用節水設備或使用循環水技術。 | ||||
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 無,無統計相關數據 | |||
| 非有害廢棄物 (公噸) | 0.0000 | ||||
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 0.0000 | ||||
| 廢棄物密集度 (公噸/-) | 無,無統計相關數據 | ||||
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 1.提倡使用綠色產品及包裝。 2.提高回收率。 3.透過對員工教育訓練強調提高其對廢棄物問題的認識和理解,並鼓勵採取行動。 | ||||
| 二、社會構面 | |||||
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開) |
1,235 | |||
| 員工薪資平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開) |
1,074 | ||||
| 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人) (每年7/1起公開) |
1,009 | ||||
| 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人) (每年7/1起公開) |
869 | ||||
| 管理職女性主管占比 | 16.00% | ||||
| 職業災害人數 | 241人 | ||||
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% | ||||
| 三、治理構面 | |||||
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 7 | |||
| 獨立董事席次 (席) | 4 | ||||
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 14.30% | |||
| 董事出席董事會出席率 | 100.00% | ||||
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% | ||||
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |
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