Symrise AG — Remuneration Information 2024

Mar 20, 2024

Finanzbericht: 33949023

### Symrise AG #### Holzminden ### Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022 Dieser Finanzbericht beinhaltet zukunftsgerichtete Aussagen, die auf aktuellen Annahmen und Prognosen der Symrise AG beruhen. Der zukünftige Geschäftsverlauf und die Ergebnisse, die durch die Symrise AG und ihre verbundenen Unternehmen tatsächlich erzielt werden, sind einer Vielzahl von Risiken und Ungewissheiten ausgesetzt und können daher wesentlich von den zukunftsgerichteten Aussagen abweichen. Viele dieser Faktoren liegen außerhalb des Einflussbereichs der Symrise AG und können im Voraus nicht genau eingeschätzt werden. Bei diesen Faktoren handelt es sich zum Beispiel um eine ungünstige Entwicklung der Weltwirtschaft, eine Veränderung des Konsumentenverhaltens, Änderungen von Gesetzen, Bestimmungen und behördlichen Richtlinien. Sollte einer dieser genannten oder ungenannten Unsicherheitsfaktoren eintreten oder sollten sich die den vorausschauenden Aussagen zugrunde liegenden Annahmen als unzutreffend herausstellen, können die tatsächlich erzielten Ergebnisse signifikant von den erwarteten Ergebnissen abweichen. Symrise übernimmt keinerlei Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen laufend zu aktualisieren und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen. © 2022 Symrise AG #### Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach §21 EntgTranspG 1. Angaben zur durchschnittlichen Gesamtzahl der Beschäftigten nach Geschlecht sowie zur durchschnittlichen Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten Im Symrise Konzern waren in Deutschland im Jahresdurchschnitt 2021 3.018 Mitarbeiter beschäftigt. Nach Geschlecht unterteilt, arbeiteten 1.006 Frauen im Jahresdurchschnitt für Symrise, was 33,3% aller Mitarbeiter entsprach, sowie 2.012 Männer. Von den für Symrise tätigen 1.006 Frauen waren 400 in Teilzeit beschäftigt (39,8%), die anderen Frauen arbeiteten in Vollzeit (60,2%). Von den für Symrise tätigen 2.012 Männern waren 71 in Teilzeit beschäftigt (3,5%). Insgesamt betrug das Verhältnis von Teilzeit arbeitenden Mitarbeitern zu Vollzeit-Mitarbeitern 15,6% (=471 Mitarbeiter in Teilzeit; 2.547 in Vollzeit). 2. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkung Die Gleichstellung von Frauen und Männern beginnt für uns mit den gleichen Zugangschancen zum Arbeitsmarkt im Rahmen von Einstellungen. Unter den jungen Auszubildenden in Deutschland belief sich der Anteil von Frauen im Jahr 2021 auf 30%. In den kaufmännischen Berufen sowie bei den Chemielaboranten betrug der Frauenanteil 56%, während er bei den handwerklich-technischen Berufen sowie dem mit Schichtarbeit verbundenen Chemikantenberuf weit geringer ist. Unter allen Mitarbeitern von Symrise weltweit betrug der Anteil der Frauen unter allen im Jahr 2016 neu eingestellten Mitarbeitern 43% und ist seitdem regional unterschiedlich, aber zumeist weiter steigend. Im Rahmen unserer Talententwicklung stellen wir sicher, dass unter den Teilnehmern viele Frauen sind. Dadurch fördern wir bewusst die Vorbereitung junger Frauen auf die Übernahme einer größeren Führungsverantwortung in unserem Unternehmen. Der Anteil von Frauen auf unseren Führungsebenen im Symrise Konzern weltweit zeigt eine dynamische Entwicklung und ist steigend, in 2021 betrug er rund 40%. Durch Sicherung von Betreuungsmöglichkeiten, Gewähren von Elternzeiten, Homeofficearbeitsmöglichkeiten und weiteren unterstützenden Massnahmen bemühen wir uns, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern und so uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. 3. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer Gleicher Lohn für Männer und Frauen ist für uns selbstverständlich. Die Höhe der Vergütung richtet sich ausschließlich nach der Qualifikation und dem Wertbeitrag des Mitarbeiters zum Unternehmen. Ein Großteil der Belegschaft wird auf Basis von Tarifverträgen, die mit den Gewerkschaften vereinbart wurden, vergütet. Die tarifliche Eingruppierung erfolgt unabhängig vom Geschlecht nach den durch den Tarifvertrag vorgesehenen Qualifizierungskriterien. Darüber hinaus nimmt der Betriebsrat bei der Einstellung und bei späteren Entgeltveränderungen seine Kontrollfunktion wahr, so dass auch von daher eine diskriminierende Vergütung ausgeschlossen ist. Jedes Jahr führen wir an allen wichtigen Standorten Analysen durch, um geschlechtsspezifische Benachteiligungen bei der Vergütung zu vermeiden. Die letzte offizielle Durchführung für Deutschland erfolgte 2021. In der tiefgehenden Equal Pay-Studie wurden vergleichbare Tätigkeitsgruppen gebildet und Entgeltunterschiede vor dem Hintergrund analysiert, ob hier mögliche Diskriminierungen vorliegen. Hierzu wurden Aspekte wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Schul- und Berufsausbildung sowie Anforderungsniveau und berufliche Stellung herangezogen. Als Ergebnis hat sich gezeigt, dass die durchschnittliche Vergütung der Frauen von der durchschnittlichen Vergütung von Männern nicht signifikant abweicht. Der unbereinigte Equal Pay Gap liegt bei 1,2 %.