Suzhou Maxwell Technologies Co., Ltd. — Remuneration Information 2026

Feb 12, 2026

苏州迈为科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步提升苏州迈为科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本 公司”）的规范运作水平，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第2 号——创业板上市公司规范运作》及其 他法律、法规、规章、规范性文件，以及《苏州迈为科技股份有限公司章程》 （以下简称“《公司章程》”）的有关规定，并结合公司实际情况制定本制度。

第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相 符；

（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相 符；

（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；

（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。

第二章薪酬管理机构

第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬管理方案，公司董事会负责审议公司 高级管理人员的薪酬管理方案。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、 支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

• （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使

• 权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律法规和《公司章程》规定的其他事项。

第六条 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在 董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 第七条 董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织，公司 可以委托第三方开展绩效评价。

第八条 公司人力资源部、财务部等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进 行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬构成

第九条 董事薪酬：

（一）非独立董事

1、董事长及在公司担任其他管理职务的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪 酬、福利补贴以及中长期激励组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与 绩效薪酬总额的百分之五十，具体如下：

• (1) 基础薪酬

基础薪酬是为了保障董事、高级管理人员的基本生活所需，主要结合公司产 业规模和岗位职责，参考行业及地区薪酬水平确定。

• (2) 绩效薪酬

基于董事、高级管理人员绩效的可变薪酬，与公司绩效及董事、高级管理人 员个人绩效目标的完成情况挂钩。其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩 效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

• (3) 福利补贴

包括出差补贴、交通补贴、餐补、住房补贴、高温补贴、节日福利、生日福 利等，按公司统一标准发放。

• (4) 中长期激励

根据公司的长期发展需要、建立长效激励机制以及激励多层次、多元化的要 求，设计董事、高级管理人员中长期激励。公司可根据经营情况和市场变化，采 取包括但不限于股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措施，具体 方案根据国家的相关法律、法规和公司实际情况等另行确定。

涉及前述情形的非独立董事，除股东会另有决定外，原则上公司不再另行发

放董事薪酬。非独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

（二）公司独立董事领取任职津贴，津贴的标准由股东会审议，并在公司年报 中进行披露，如独立董事津贴与过往年度标准相同，则无需重新提交股东会审 批。除此以外独立董事不再以其他形式从公司领取报酬。独立董事按照规定履行 职责所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。

第十条 高级管理人员薪酬：按照在公司担任其他管理职务的非独立董事的薪 酬结构执行。

第四章薪酬发放与止付追索

第十一条 公司独立董事津贴按季度发放。

第十二条 公司非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据 绩效评价结果发放。

第十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，由公司按照国家有 关规定代扣代缴包括但不限于以下内容：

（一）个人所得税；

（二）各类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分；

（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的其他部分。

第十四条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任 的，按其实际任期和实际绩效计算基本薪酬、绩效薪酬、津贴、奖金等并予以发 放。

第十五条 公司董事及高级管理人员在任职期间，发生下列情形之一时，公司 薪酬与考核委员会应评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬的 追索扣回程序，并向董事会提出建议：

（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适合担任公司董事、高级管理人员或 其他处罚；

（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚；

（三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职；

• （四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。

董事会有权根据薪酬与考核委员会的评估建议，决定是否对特定人员扣减、 不予发放其当年未发放的绩效薪酬，或追回其已发放的部分或全部绩效薪酬。

第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董 事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放 部分。

第十七条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造 假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减 少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经 支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。若有异议，董事、高级 管理人员可在收到公司关于减少、停止、追索薪酬通知之日起一周内以书面形式 向董事会提起申诉，由董事会裁决。

第五章薪酬调整

第十八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变 化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

第十九条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据为： （一）所在地区、同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬 数据，收集所在地区、同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整 的参考依据；

（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司 薪酬调整的参考依据；

（三）公司盈利状况、发展战略；

（四）公司组织结构调整；

（五）岗位发生变动的个别调整。

第二十条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可以 临时性的为专门事项设立专项奖励，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的 薪酬的补充。

第六章附则

第二十一条 本制度经股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。 第二十二条 本制度未明确事项或者本制度有关规定与国家法律、行政法规以

及规范性文件等有关规定不一致的，按照相关法律、行政法规以及规范性文件的 规定执行。

第二十三条 本制度的解释权归属于公司董事会。

苏州迈为科技股份有限公司董事会 2026年2月