Südzucker AG

Remuneration Information • Jul 10, 2018

Berichtigungsvermerk, hinzugefügt am 10.07.2018:

Neufassung, ersetzt die Offenlegung vom 03.07.2018

Südzucker AG

Mannheim

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.03.2017 bis zum 28.02.2018

Entgeltbericht Südzucker AG 2017/18

Südzucker beachtet selbstverständlich alle gesetzlichen Vorgaben, dazu zählt auch die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes. So werden Mitarbeiter ausschließlich nach ihrer Eignung, Qualifikation und Leistungs- bzw. Lernbereitschaft eingestellt und gefördert. Diese Kriterien gelten ebenfalls für die Einordnung in die jeweiligen Entgeltgruppen. Der überwiegende Teil der Beschäftigten wird nach Tarif entlohnt. Die tarifliche Eingruppierung und Entlohnung ist gegenüber den Arbeitnehmer-Vertretern (Betriebsrat) vollständig transparent. Wir sind davon überzeugt, dass wir fair und leistungsgerecht bezahlen. Es gibt ein einheitliches Vergütungssystem. Für gleiche bzw. vergleichbare Tätigkeiten wird die gleiche Vergütung gewährt, unabhängig davon, ob die Tätigkeiten von Männern oder Frauen ausgeübt werden. Vor diesem Hintergrund und in Anbetracht der Tatsache, dass wir ein mitbestimmtes Unternehmen sind, in dem der Betriebsrat die Stellenbesetzung und Entlohnung der Mitarbeiter begleitet, müssen keine speziellen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern oder Maßnahmen zur Einhaltung und Förderung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern ergriffen werden.

Das Geschlecht spielt bei Südzucker keine Rolle, Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Dennoch ist durch die sehr starke Ausrichtung des Unternehmens auf Produktion und Technik auf allen Ebenen ein zum Teil deutlich höherer Anteil an Männern zu verzeichnen. In den Nachwuchsprogrammen ist der Anteil an Frauen inzwischen gestiegen.

Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützt Südzucker die Mitarbeiter, um beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Dazu gehören unter anderem sehr flexible Arbeitszeitmodelle - insbesondere Vereinbarungen zu Gleitzeit, Teilzeit- oder Telearbeit - sowie auch unterschiedliche Angebote an Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitern.

Die Beschäftigten teilen sich wie folgt auf:

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	Vollzeit	Teilzeit	Summe
Weiblich	379	227	606
Männlich	1.879	16	1.895
	2.258	243	2.501