SPRINT PRECISION TECHNOLOGIES (JIANGSU) CO., LTD. — Remuneration Information 2026

Apr 9, 2026

董事、高级管理人员薪酬管理制度

江苏先锋精密科技股份有限公司

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董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步完善江苏先锋精密科技股份有限公司（以下简称“公司”）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，提高公司经营管 理水平，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司章 程指引》等法律法规、规范性文件和《江苏先锋精密科技股份有限公司章程》（以 下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于以下人员：

（一）董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事。

（二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、《公 司章程》及公司董事会认定的其他人员。

第三条 公司薪酬制度遵循以下基本原则：

（一）收入水平与公司规模与业绩相结合的原则，同时兼顾市场薪酬水平；

（二）体现薪酬与岗位职责、履职情况相结合的原则；

（三）激励与约束并重的原则；

（四）公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级 管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧 缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。

第二章薪酬管理机构

第四条 公司董事的薪酬方案由股东会决定，并予以披露；高级管理人员的薪酬 方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

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第五条 公司董事会设薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、薪酬结构、 薪酬发放、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出 建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、 行使权益条件的成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会 决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第六条 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬 时，该董事应当回避。

第七条 公司人力资源部门、财务部门等相关职能部门配合董事会薪酬与考核委 员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬构成和标准

第八条 公司独立董事实行固定津贴制度，除此之外不在公司享受其他报酬、社 保待遇等。独立董事因履职需要产生的所有费用由公司承担。

第九条 未与公司或子公司签订劳动合同的非独立董事，不领取薪酬。与公司或 子公司签订劳动合同的非独立董事，根据劳动合同，按照公司相关薪酬管理制度 及年度绩效考核结果确定薪酬，不额外领取董事岗位津贴。

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务、岗位，根据劳动合同，按 照公司相关薪酬管理制度及年度绩效考核结果领取薪酬。

公司非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励

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收入等组成。基本薪酬主要考虑所任职位的价值、责任、市场薪资行情等因素确 定；绩效薪酬主要是根据公司岗位职责制定的考核标准的达成情况等进行综合考 评后确定。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公 司可以根据经营与市场情况制定股权激励计划、员工持股计划及其他专项奖励等 中长期激励方案。

第十条 公司董事和高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业 绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

公司可根据同行业市场薪酬水平、公司经营效益状况、公司组织结构调整、 职位、职责变化等情况，不定期地调整董事及高级管理人员的薪酬标准，并按照 本制度的规定审议通过后实施。

第四章薪酬发放及止付追索

第十一条 独立董事津贴按照月度发放，非独立董事及高级管理人员薪酬依据公 司相关薪酬管理制度发放。

董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因导致发生变动的，按 其实际任期计算津贴或薪酬、奖金并予以发放。

公司确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评 价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

第十二条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家的有 关规定，从津贴、薪酬或奖金中扣除下列事项（如有），剩余部分发放给个人。 公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：

（一）个人所得税；

（二）各类社会保险、住房公积金费用等由个人承担的部分；

（三）国家规定的其他应由个人承担的部分。

第十三条 公司董事、高级管理人员在任期内出现下列情况之一的，公司应当考

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虑决定不予发放或者扣减该董事、高级管理人员当年度薪酬，并由董事会薪酬与 考核委员会评估是否需要针对特定董事和高级管理人员发起当年度已发放薪酬 的追索程序：

（一）因违法违规行为被中国证券监督管理委员会及其派出机构予以行政处 罚或者采取市场禁入措施的；

（二）因违法违规行为被证券交易所公开谴责或认定为不适当人选的；

（三）严重损害公司利益的，或者严重违反公司有关规定，给公司造成重大 损失的其他情形。

公司人力资源部门、财务部门等相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会 具体实施公司董事、高级管理人员薪酬止付追索程序。

公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金 占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止 支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩 效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、 高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部 分。

第五章绩效与履职评价

第十五条 公司应当建立董事、高级管理人员绩效与履职评价标准和程序。

董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组 织，具体由公司人力资源部实施。公司可以委托第三方开展绩效评价。独立董事 的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。

第六章附则

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第十六条 本制度未尽事宜，按照国家法律法规、规范性文件和《公司章程》等 其他相关规定执行；如遇国家相关法律法规、规范性文件及《公司章程》等规定 调整或修订，按照其规定执行。

第十七条 本制度由公司董事会负责制订、解释，并经股东会审议通过之日起生 效，修改时亦同。本制度追溯适用，效力追溯至2026 年1 月1 日起执行。

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2026 年4 月

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