AI assistant
Solteq Oyj Remuneration Information 2022
3341_rns_2022-03-02_5c7570c3-cc6c-4d50-86ae-9dfa6294f1aa.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
SOLTEQ
Palkitsemisraportti 2021
Palkitsemisen periaatteet
Tämä palkitsemisraportti sisältää tiedot Solteq Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisesta ajalta 1.1.-31.12.2021 ja se on laadittu perustuen Hallinnointikoodi 2020 -suosituksiin sekä arvopaperimarkkina- ja osakeyhtiölain vaatimuksiin.
Solteq Oyj:n hallintoelinten palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, jonka 10.6.2020 pidetty varsinainen yhtiökokous käsitteli. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuonna 2024 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, ellei hallitus päätä esittää sitä yhtiökokouksen käsiteltäväksi aikaisemmin. Palkitsemispolitiikka on saatavilla yhtiön internetsivuilla.
Vuoden 2021 aikana noudatettiin palkitsemispolitiikkaa, eikä tästä ole tehty poikkeuksia. Tämä palkitsemisraportti sisältää olennaiset tiedot yhtiön hallitukselle ja toimitusjohtajalle tilikauden 2021 perusteella maksetut ja erääntyvät palkkiot.
Tämä palkitsemisraportti esitetään yhtiön vuoden 2022 varsinaisessa yhtiökokouksessa. Lisäksi palkitsemisraportti julkaistaan osana vuosikertomusta ja yhtiökokouskutsua sekä Solteqin internetsivuilla.
Solteqin suoriutuminen ja palkitsemisen kehitys
Seuraavassa verrataan yhtiön tuloksen ja Solteq-konsernin työntekijöiden keskipalkan kehitystä Solteq Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiseen viimeisen viiden vuoden ajalta.
Hallituksen palkitseminen on perustunut yhtiökokouksen päättämään kiinteään kuukausipalkkioon ja kokouskohtaiseen korvaukseen. Kuukausipalkkion määrää on viimeksi korotettu vuoden 2017 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksellä, jolloin hallituksen jäsenelle maksettavaa kuukausipalkkiota nostettiin 300 eurolla 1500 euroon ja puheenjohtajalle maksettavaa kuukausipalkkiota 1800 eurolla 3000 euroon. Kokouskohtainen palkkio on ollut 500 euroa.
Toimitusjohtajan palkkio on koostunut tilikaudella 2021 toimitusjohtajasopimuksen mukaisesta kiinteästä peruspalkkiosta. Tilikausilla 2020 ja 2021 toimitusjohtajalla ei ole ollut tulosperusteisia tai muita lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä. Tilikaudella 2016 otettiin käyttöön avainhenkilöiden optio-ohjelma, jonka merkintäaika päättyi 31.12.2019. Optioilla ei merkitty osakkeita. Vuonna 2017 yhtiön toimitusjohtaja vaihtui, ja vuoden 2017 osalta esitetään molemmille toimitusjohtajille yhteensä maksetut palkkiot.
Tunnuslukujen kehitys
** Vuoden 2017 vertailuluvut on oikaistu takautuvasti IFRS 15 -standardin mukaisiksi. Vuonna 2017 yhtiön toimitusjohtaja vaihtui.
Hallituksen palkkiot vuonna 2021
Yhtiökokous päättää hallituksen palkkiot. Vuosien 2020 ja 2021 varsinaisten yhtiökokouksien päätösten mukaisesti hallituksen puheenjohtajalle on maksettu 3 000 euron kuukausipalkkio, muille hallituksen jäsenille 1 500 euron kuukausipalkkio sekä kaikille hallituksen jäsenille 500 euron kokouskohtainen palkkio hallituksen ja valiokunnan kokouksista. Hallituksen jäsenten matkakustannukset on korvattu yhtiön kulloinkin voimassa olevan matkustusohjeen mukaisesti.
Alla on esitetty hallitukselle tilikauden 2021 perusteella maksetut ja erääntyvät palkkiot.
| TEUR | Vuosipalkkio | Kokouspalkkio | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Pietilä Markku (puheenjohtaja) | 36 | 9 | 45 |
| Aktan Aarne | 18 | 9 | 27 |
| Kopra Lotta | 18 | 6 | 24 |
| Porkka Panu | 18 | 6 | 24 |
| Segerståhl Katarina | 18 | 8 | 26 |
| Uotila Mika (1.1.–17.5.2021) | 8 | 2 | 10 |
| Yhteensä | 116 | 39 | 154 |
Kokouspalkkiot sisältävät myös valiokuntien kokouksista maksetut palkkiot.
Toimitusjohtajan palkkiot vuonna 2021
Hallitus päättää ja hyväksyy toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot ja päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta palkitsemispolitiikan mukaisesti.
Toimitusjohtajalle maksettiin toimitusjohtajasopimuksen mukainen peruspalkka (kiinteä osuus). Vuonna 2021 toimitusjohtajalla ei ollut peruspalkan lisäksi tulosperusteisia tai muita lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä (mahdollinen muuttuva osuus).
Alla on esitetty toimitusjohtajalle tilikauden 2021 perusteella maksetut ja erääntyvät palkkiot.
| TEUR | Peruspalkka | Yhteensä |
|---|---|---|
| Väätäinen Olli | 313 | 313 |
Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot sisältävät veronalaiset luontaisedut.
Muut keskeiset ehdot:
- Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 4 kuukautta.
- Toimitusjohtajasopimukseen ei sisälly erillistä erorahaa.
Palkitsemispolitiikan mukaisesti hallitus voi päättää muutoksista toimitusjohtajan palkitsemiseen siten, että toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu kiinteästä palkkiosta, luontoiseduista sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä.