AGM Information • Jun 22, 2018
AGM Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Softblue S.A. ul. Jana Zamoyskiego 2B 85-063 Bydgoszcz
Jako uprawniony akcjonariusz posiadający ponad 5% akcji na podstawie art. 401 par. 4 KSH zgłaszam projekty uchwał dotyczące spraw wprowadzonych do porządku obrad walnego zgromadzenia zwołanego na dzień 27 czerwca 2018 r., tj. projekty dotyczące uchwały nr 16 i nr 17.
W załączeniu kopia świadectwa depozytowego potwierdzająca ilość posiadanych akcji.
Tytuł i treść proponowanych projektów uchwał:
Projekt
$81$
Zwyczajne Walne Zgromadzenie Softblue S.A. uchwala co następuje:
a) Warranty subskrypcyjne będą wydawane przez okres pięciu lat
Do 31 lipca 2019 r. mogą zostać wydane warranty subskrypcyjne o numerach $b)$ od D D 00000001 do D 02000000.
Do 31 lipca 2020 r. mogą zostać wydane warranty subskrypcyjne o numerach $\mathbf{c}$ od D D 00000001 do D 04000000.
Do 31 lipca 2021 r. mogą zostać wydane warranty subskrypcyjne o numerach d) od D D 00000001 do D 06000000.
e) Do 31 lipca 2022 r. mogą zostać wydane warranty subskrypcyjne o numerach od D D 00000001 do D 08000000.
Do 31 lipca 2023 r. mogą zostać wydane warranty subskrypcyjne o numerach $\hat{D}$ od D D 00000001 do D 10000000.
Zarząd jest upoważniony do wydawania 5 000 000 warrantów subskrypcyjnych $\mathbf{g}$ na zasadach motywacyjnych określonych przez Zarząd. Wydanie pozostałych 5 000 000 warrantów Subskrypcyjnych w podziale na transze może nastąpić na zasadach motywacyjnych określonych przez Zarząd pod następującymi warunkami:
wydanie 500 000 warrantów subskrypcyjnych do dnia 31 lipca 2019 r. może nastąpić pod warunkiem wykazania przez spółkę zysku netto za rok obrotowy 2018 w wysokości nie mniejszej niż....................................
wydanie 500 000 warrantów subskrypcyjnych do dnia 31 lipca 2020 r. może nastąpić pod warunkiem wykazania przez spółkę zysku netto za rok obrotowy 2019 w wysokości nie mniejszej niż........................
wydanie 1 000 000 warrantów subskrypcyjnych do dnia 31 lipca 2021 r. może nastąpić pod warunkiem wykazania przez spółkę zysku netto za rok obrotowy 2020 w wysokości nie mniejszej niż......................
wydanie 1 000 000 warrantów subskrypcyjnych do dnia 31 lipca 2022 r. może nastapić pod warunkiem wykazania przez spółkę zysku netto za rok obrotowy 2021 w wysokości nie mniejszej niż......................
wydanie 2 000 000 warrantów subskrypcyjnych do dnia 31 lipca 2023 r. może nastąpić pod warunkiem wykazania przez spółkę zysku netto za rok obrotowy 2022 w wysokości nie mniejszej niż......................
Jeżeli spółka w danym roku obrotowym nie wykaże zysku wskazanego powyżej warranty za ten okres mogą zostać wydane w kolejnych latach pod warunkiem że zysk następnego roku obrotowego i poprzednich lat obrotowych, za które nie wydano warrantów subskrypcyjnych w związku z nie wypracowaniem przez spółkę wskazanego zysku jest wyższy od sumy wskazanego powyżej zysku dla tych lat obrotowych.
Pozbawia się dotychczasowych akcjonariuszy w całości prawa poboru Warrantów Subskrypcyjnych. Opinia Zarządu uzasadniająca pozbawienie prawa poboru została przedstawiona Walnemu Zgromadzeniu i stanowi załącznik do niniejszej Uchwały.
W opinii Zarządu Spółki, pozbawienie prawa poboru Akcji serii D dotychczasowych akcjonariuszy jest uzasadnione, gdyż akcje serii D mają zostać objęte przez kluczowych pracowników, Zarząd, Radę Nadzorczą oraz pracowników, współpracowników i parterów którzy mają wpływ na osiągane wyniki finansowe przez Spółkę w ramach programu motywacyjnego. Celem wprowadzenia programu motywacyjnego jest długoterminowe związanie kluczowych pracowników ze spółką oraz premiowanie pracowników, współpracowników, partnerów, zarządu i rady nadzorczej za dynamiczny rozwój spółki, wzrost przychodów i zysku. Program ten ma na celu coroczne zwiększanie zysku wypracowanego przez spółkę przypadającego na każdą akcje co bezpośrednio powinno wpłynąć na wzrost wyceny akcji spółki posiadanych również przez akcjonariuszy pozbawionych prawa poboru i w związku z tym w ocenie zarządu nie narusza ich interesów.
Projekt
Uchwała nr 17 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Softblue S.A. z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 27 czerwca 2018 roku w sprawie:
warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego w drodze emisji akcji serii D z wyłączeniem prawa poboru dotychczasowych akcjonariuszy, dematerializacji i wprowadzenia akcji serii D do obrotu na rynku NewConnect oraz zmiany Statutu Spółki
$§ 1$
(dziesięć milionów) akcji zwykłych na okaziciela serii D, o wartości nominalnej 0,10 zł (dziesięć groszy) każda ("Akcje serii D").
W interesie Spółki pozbawia się dotychczasowych akcjonariuszy w całości prawa poboru Akcji serii D. Przyjmuje się do wiadomości opinię Zarządu dotyczącą pozbawienia prawa poboru Akcji serii D przedstawioną na piśmie Walnemu Zgromadzeniu, której odpis stanowi załącznik do niniejszej Uchwały.
$§ 4$
W związku z warunkowym podwyższeniem kapitału zakładowego dokonanym na podstawie niniejszej Uchwały, Walne Zgromadzenie postanawia zmienić Statut Spółki poprzez dodanie § 4a o następującym brzmieniu:
$. \S 4a$
Niniejsza uchwała wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia, z mocą obowiązującą od dnia rejestracji zmiany Statutu Spółki w rejestrze przedsiębiorców.
Celem warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego jest przyznanie praw do objęcia Akcji serii D posiadaczom Warrantów Subskrypcyjnych serii D, które zostaną wyemitowane przez Spółkę. Jeden Warrant Subskrypcyjny uprawniać będzie do objęcia jednej Akcji serii D. Cena Akcji serii D zostanie ustalona przez Zarząd Spółki po uzyskaniu zgody (w formie uchwały) Rady Nadzorczej. Docelowo, akcje Spółki mają być notowane na rynku NewConnect.
W opinii Zarządu Spółki, pozbawienie prawa poboru Akcji serii D dotychczasowych akcjonariuszy jest uzasadnione, gdyż akcje serii D mają zostać objęte przez kluczowych pracowników, Zarząd, Radę Nadzorczą oraz pracowników, współpracowników i parterów którzy mają wpływ na osiągane wyniki finansowe przez Spółkę w ramach programu motywacyjnego. Celem wprowadzenia programu motywacyjnego jest długoterminowe związanie kluczowych pracowników ze spółką oraz premiowanie pracowników, współpracowników, partnerów, zarządu i rady nadzorczej za dynamiczny rozwój spółki, wzrost przychodów i zysku. Program ten ma na celu coroczne zwiększanie zysku wypracowanego przez spółkę przypadającego na każdą akcje co bezpośrednio powinno wpłynąć na wzrost wyceny akcji spółki posiadanych również przez akcjonariuszy pozbawionych prawa poboru i w związku z tym w ocenie zarządu nie narusza ich interesów.
Mar Uly
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.