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Sit — Remuneration Information 2019
Apr 2, 2019
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Remuneration Information
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RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE
Ai sensi dell'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza
www.sitgroup.it Sezione Corporate Governance > Relazioni sulla Remunerazione Approvata dal Consiglio di Amministrazione di SIT S.p.a. il 22 marzo 2019. [Pagina lasciata intenzionalmente in bianco]
INDICE
| GLOSSARIO | |
|---|---|
| PREMESSA 0 |
| SEZIONE I – POLITICA DI REMUNERAZIONE 2019 |
|---|
| $\mathbf{1}$ . | INFORMAZIONI SULLA POLITICA E SULLE PROCEDURE ADOTTATE IN MATERIA DI REMUNERAZIONE |
|
|---|---|---|
| 1.1 | Finalità perseguite | |
| 1.2 | Pricipi generali | |
| 1.3 | Ambito di applicazione | |
| 1.4 | Mutamenti rispetto al precedente esercizio finanziario | |
| 2. | ORGANI E SOGGETTI COINVOLTI NELLA PREDISPOSIZIONE, APPROVAZIONE E ATTUAZIONE DELLA POLITICA |
|
| 2.1 | Comitato Remunerazione | |
| 2.2 | Consiglio di Amministrazione |
| 2.3 Assemblea | |
|---|---|
| 2.4 Collegio Sindacale | |
| 2.5 Esperti Indipendenti | |
| 2.6 Processo per la definizione e l'approvazione della Politica |
| 3. | DESCRIZIONE DELLA POLITICA |
|---|---|
| 3.1 | Remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione |
| 3.1.1 | Remunerazione degli amministratori dotati di particolari cariche |
| 3.1.2 | Remunerazione dei membri dei Comitati interni al Consiglio di Amministrazione 14 |
| 3.2 | Remunerazione dei membri del Collegio Sindacale |
| 3.3 | Remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
| 3.3.1 | Remunerazione del Dirigente Preposto |
| 3.4 | Retribuzione variabile a breve termine: MBO per i Dirigenti con Responsabilità |
| Strategiche | |
| 3.5 | Retribuzione variabile a medio-lungo termine: LTI |
| 3.6 | Benefit non monetari |
| 3.7 | Indennità in caso di dimissioni, licenziamento o cessazione del rapporto17 |
| 3.8 | Remunerazione del Responsabile della funzione di Internal Audit |
SEZIONE II – COMPENSI CORRISPOSTI NELL'ESERCIZIO 2018 ED ALTRE INFORMAZIONI .......................... 18
- Tabella 1 Compensi corrisposti ai componenti degli Organi di Amministrazione e di Controllo e ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche ...................................................................................... 18
- Tabella 3A Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari diversi dalle stock-option, a favore dei componenti dell'Organo di Amministrazione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche ....................................................................................................................................... 25
- Tabella 3B Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'Organo di Amministrazione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche............................................... 26
- Tabella 7-ter Schema relativo alle informazioni sulle partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo, dei direttori generali e degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche ....................................................................................................................................... 27
GLOSSARIO
- Amministratori Soggetti, anche non aventi la qualità di socio, cui spetta la gestione ordinaria e straordinaria dell'impresa, come disciplinati dagli artt. 15 e ss. dello Statuto di SIT.
- Amministratori dotati di particolari cariche Soggetti, anche non aventi la qualità di socio, ai quali il Consiglio di Amministrazione conferisce particolari poteri, ai sensi e per effetti dell'art. 2381 del Codice Civile.
- Amministratori Indipendenti Membri del Consiglio di Amministrazione che possiedono i requisiti stabiliti dall'art. 3 del Codice di Autodisciplina.
Assemblea degli Azionisti o Assemblea Organo collegiale deliberativo della Società, che rappresenta la universalità dei soci ed è disciplinata dagli artt. 8 e ss. dello Statuto di SIT. Nell'ambito della presente Politica di Remunerazione quest'organo si esprime con una deliberazione non vincolante sulla Sezione I della Relazione sulla Remunerazione.
- Codice di Autodisciplina Il documento, approvato dal Comitato per la Corporate Governance nella sua attuale versione nel luglio 2018, racchiude in sé una serie di indicazioni circa la "best practice" di organizzazione e di funzionamento delle società quotate italiane. Tali raccomandazioni non risultano essere vincolanti, ma, in caso di scostamento da principi e criteri applicativi ivi contenuti, gli emittenti sono tenuti a descrivere e motivare tale disapplicazione.
- Collegio Sindacale Organo di controllo interno della Società, disciplinato dagli art. 25 e ss. dello Statuto di SIT, composto da 3 (tre) Sindaci effettivi e 2 (due) supplenti, nominati a norma di legge. Ad esso è attribuito il compito di vigilare sull'amministrazione della Società ed è tenuto a formulare i pareri richiesti dalla legge e dal Codice di Autodisciplina.
- Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità Comitato costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione, costituito da n. 3 (tre) amministratori non esecutivi, in maggioranza indipendenti. La composizione, le modalità di funzionamento e i compiti di tale comitato sono disciplinati dal "Regolamento del Comitato Controllo e Rischi e Sostenibilità", consultabile all'indirizzo www.sitgroup.it.
- Comitato Parti Correlate Comitato costituito all0interno del Consiglio di Amministrazione, costituito da n. 3 (tre) amministratori non esecutivi, a maggioranza indipendenti. La composizione, le modalità di funzionamento e i compiti di tale comitato sono disciplinati dalla "Procedura per operazioni con Parti Correlate", consultabile all'indirizzo www.sitgroup.it.
- Comitato Remunerazione Comitato costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione, costituito n. 3 (tre) amministratori non esecutivi, in maggioranza indipendenti. I compiti ed il funzionamento di tale comitato sono disciplinati dal "Regolamento del Comitato Remunerazione", consultabile all'indirizzo www.sitgroup.it.
- Consiglio di Amministrazione o Consiglio Organo di gestione della Società, composto da n. 9 (nove) membri e disciplinato dagli artt. 15 e ss. dello Statuto di SIT.
| Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
Soggetti che sono dotati del potere e della responsabilità, diretta o indiretta, di pianificare, dirigere e controllare le attività della Società. Ai fini della presente Relazione, sono considerati Dirigenti con Responsabilità Strategiche il Chief Customer Officer, il Chief Operating Officer e il Chief Product Officer quali diretti riporti "in linea" dell'Amministratore Delegato, e il Chief Financial Officer, quale responsabile della funzione "di staff" numericamente più rilevante. |
|---|---|
| Dirigente Preposto | È il dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili, nominato |
| EBITDA | E' il risultato operativo incrementato di ammortamenti e svalutazioni di attività al netto degli accantonamenti per svalutazione crediti. |
| Gruppo | L'insieme delle società incluse nel perimetro di consolidamento di SIT S.p.A. |
| LTI | Long term incentive. Componente della remunerazione a medio/lungo termine, riconosciuta a determinati soggetti al raggiungimento di specifici obiettivi aziendali predefiniti. |
| MBO | Componente della retribuzione, corrisposta annualmente a determinati soggetti in caso di raggiungimento di obiettivi definiti a livello aziendale. |
| Politica di Remunerazione o Politica |
La politica, adottata da SIT, per la remunerazione di Amministratori, Dirigenti con Responsabilità Strategiche, membri del Collegio Sindacale e Responsabile della funzione di Internal Audit per l'esercizio 2019. |
| RAL | Retribuzione annua lorda. |
| Regolamento Emittenti |
Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 di attuazione del decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, contenente le norme relative a soggetti emittenti di strumenti finanziari. |
| Relazione sulla Remunerazione o Relazione |
La presente "Relazione annuale sulla Remunerazione" relativa a SIT S.p.A. |
| SIT, Società o Emittente |
SIT S.p.A., con sede legale in Padova, Viale dell'Industria n. 31/33. |
| Statuto SIT o Statuto | Lo statuto di SIT S.p.A., aggiornato al 28 novembre 2018, consultabile all'indirizzo www.sitgroup.it. |
| Testo Unico della Finanza o TUF |
Decreto legislativo 24 febbraio 1998 n. 58 (Testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria, ai sensi degli articoli 8 e 21 della legge 6 febbraio 1996, n. 52) e successive modifiche e integrazioni. |
PREMESSA
La presente Relazione sulla Remunerazione, redatta in conformità alle vigenti previsioni normative e regolamentari ed in particolare all'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza e all'art 84-quater del Regolamento Emittenti oltre alle raccomandazioni contenute nel Codice di Autodisciplina, è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione, in data 22 marzo 2019.
La Relazione sulla Remunerazione si articola in due sezioni:
- La Prima Sezione illustra la politica generale relativa alle remunerazioni degli Amministratori e i dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche per l'esercizio 2019 e le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica.
- La Seconda Sezione fornisce un resoconto dei compensi, a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma, corrisposti nell'esercizio 2018 ai componenti del Consiglio di Amministrazione, ai membri del Collegio Sindacale e ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
La presente Relazione è messa a disposizione del pubblico presso la sede sociale, sul sito internet della Società all'indirizzo www.sitgroup.it nella sezione Corporate Governance > Relazioni sulla Remunerazione e sul meccanismo di diffusione e stoccaggio eMarket Storage gestito da Spafid Connect S.p.A.
La Prima Sezione viene sottoposta alla deliberazione dell'Assemblea degli Azionisti convocata per il giorno 24 aprile 2019.
SEZIONE I
POLITICA DI REMUNERAZIONE 2019
1. INFORMAZIONI SULLA POLITICA E SULLE PROCEDURE ADOTTATE IN MATERIA DI REMUNERAZIONE
1.1. FINALITA' PERSEGUITE
La Politica di Remunerazione, in ossequio ai principi contenuti nel Codice di Autodisciplina, risulta essere uno strumento di primaria importanza al fine di attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle competenze professionali e delle qualità personali necessarie a gestire ed operare proficuamente all'interno della Società.
Con la Politica di Remunerazione, la Società, in un'ottica di creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo, persegue due fondamentali obiettivi:
- allineare gli interessi degli Amministratori e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche con le aspettative degli stakeholders, accrescendo la consapevolezza di questi ultimi relativamente alle politiche retributive, alle prassi seguite e ai risultati ottenuti;
- valorizzare e premiare adeguatamente il contributo individuale apportato dalla componente manageriale allo sviluppo e alla crescita della Società.
1.2. PRINCIPI GENERALI
Il Consiglio di Amministrazione definisce la Politica di Remunerazione della Società, basandosi su principi di equità, qualità, proattività, appartenenza, promozione e valorizzazione, ed allineandosi alle best practice previste anche dal Codice di Autodisciplina.
Tale politica retributiva viene elaborata in maniera autonoma, avuto riguardo alle migliori prassi di mercato, anche utilizzate da società comparabili, e prevede che:
- Ai membri del Consiglio di Amministrazione è corrisposto un compenso annuo in misura fissa, commisurato all'impegno loro richiesto, non legato ai risultati conseguiti dalla Società. Agli amministratori muniti di particolari cariche è ulteriormente attribuito un compenso in quota fissa.
-
Agli Amministratori che partecipano ad uno o più comitati viene riconosciuta una retribuzione ulteriore ed aggiuntiva in ragione di tale partecipazione, tenendo in considerazione il maggior impegno ad essi richiesto e il ruolo da essi ricoperto, in forma di remunerazione fissa ovvero di gettoni presenza;
-
Ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche viene corrisposta una retribuzione annua, avente carattere incentivante, costituita da una componente fissa e da una componente variabile, bilanciate adeguatamente in funzione degli obiettivi strategici e della politica di gestione dei rischi della Società, tenuto conto del settore di attività in cui essa opera e delle caratteristiche di impresa concretamente svolta. In particolare:
- la componente fissa deve essere sufficiente a remunerare la prestazione nel caso in cui la componente variabile non fosse corrisposta a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di performance;
- la componente variabile è legata al raggiungimento di specifici obiettivi di performance, anche di natura non economica, preventivamente indicati e determinati. La componente variabile, la quale deve essere definita entro dei limiti massimi, ha base annuale. Gli obiettivi alla base della retribuzione variabile sono predeterminati, misurabili e collegati alla creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte breve e di medio-lungo periodo;
- la remunerazione complessiva spettante a tali soggetti è modulata in relazione alle caratteristiche del ruolo ricoperto nella Società e alle responsabilità attribuite;
- è prevista la revisione periodica dei pacchetti retributivi sulla base delle performance complessive aziendali e personali, del potenziale di sviluppo futuro del singolo e della competitività e attrattiva delle retribuzioni rispetto ai valori di mercato;
- componente fissa e componente variabile di breve periodo sono modulate in relazione alle caratteristiche del ruolo ricoperto in azienda e alla responsabilità attribuite, al fine di assicurare la sostenibilità dei risultati aziendali e la creazione di valore per gli azionisti nel medio lungo termine;
- sono riconosciuti benefit in linea con le prassi dei mercati retributivi di riferimento, al fine di completare e valorizzare il pacchetto retributivo complessivo;
- sono previsti meccanismi di incentivazione coerenti con i compiti assegnati sia per il Responsabile della funzione di Internal Audit, sia per il Dirigente Preposto (che è anche Dirigente con Responsabilità Strategiche);
- La Società ha ritenuto di aderire alla raccomandazione del Codice di Autodisciplina relativa al c.d. "claw-back" solamente per quanto riguarda la componente variabile di medio-lungo termine (LTI). Invece, la componente variabile di breve termine (MBO) non è soggetta all'applicazione a livello contrattuale di clausole di c.d. "claw-back". Il bonus MBO viene liquidato a condizione che al 31 dicembre dell'anno di riferimento sia ancora in essere il rapporto di lavoro tra il dipendente e la Società. La cessazione del rapporto per qualsiasi ragione o causa (ivi inclusi il licenziamento e la risoluzione consensuale), esclude il diritto al pagamento del bonus.
Ai membri del Collegio Sindacale è corrisposto il compenso fissato dall'Assemblea, in conformità alla disposizione contenuta nell'art. 25, co. 29, dello Statuto di SIT.
1.3. AMBITO DI APPLICAZIONE
La politica di Remunerazione è stata predisposta in linea con i contenuti del Regolamento Emittenti ed anche in considerazione delle raccomandazioni in tema di remunerazione indicate dal Codice di Autodisciplina e si applica agli Amministratori, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche, al Dirigente Preposto, al Responsabile della funzione di Internal Audit e ai Sindaci.
Il Consiglio di Amministrazione, in data 27 febbraio 2019 ha individuato quali Dirigenti con Responsabilità Strategiche: il Chief Financial Officer, il Chief Customer Officer, il Chief Operating Officer e il Chief Product Officer.
1.4. MUTAMENTI RISPETTO AL PRECEDENTE ESERCIZIO FINANZIARIO
La presente Politica è la prima adottata dall'Emittente a seguito dell'ammissione alle negoziazioni sul MTA, avvenuta in data 28 novembre 2018.
2. ORGANI E SOGGETTI COINVOLTI NELLA PREDISPOSIZIONE, APPROVAZIONE E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La definizione della Politica di Remunerazione è il risultato di un processo che vede il coinvolgimento di una pluralità di organi e soggetti, da quadro normativo, anche regolamentare. Detti organi sono, in particolare: Il Comitato Remunerazione, il Consiglio di Amministrazione, l'Assemblea e il Collegio Sindacale.
2.1. COMITATO REMUNERAZIONE
Il Comitato Remunerazione, composto da n. 3 (tre) di Amministratori non esecutivi, a maggioranza indipendenti, è dotato di funzioni istruttorie, di natura propositiva e consultiva e ad esso sono attribuiti i seguenti compiti:
- formulare proposte o esprimere pareri al Consiglio di Amministrazione in materia di politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche;
- valutare periodicamente l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica per la remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, avvalendosi a tale ultimo riguardo delle informazioni fornite dagli amministratori delegati;
- presentare proposte o esprimere pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di tale remunerazione e monitorare l'applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio di Amministrazione verificando, in particolare, l'effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance;
- valutare e formulare proposte in merito ai criteri e ai beneficiari dei piani di remunerazione e di incentivazione di lungo termine, con particolare attenzione su quelli basati sull'assegnazione di azioni della società;
- svolgere gli ulteriori compiti che il Consiglio di Amministrazione potrà attribuirgli con apposite deliberazioni.
2.2.CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Il Consiglio di Amministrazione, nominato dall'Assemblea degli Azionisti del 10 luglio 2017 e successivamente integrato in virtù delle delibere consiliari del 6 luglio 2018 e del 17 ottobre 2018, dispone di tutti i poteri per la gestione ordinaria e straordinaria della Società. In particolare, ai fini della presente Relazione:
- convoca l'Assemblea degli Azionisti, anche in luogo diverso dalla sede sociale purché in Italia;
- in conformità a quanto stabilito dall'art. 19 dello Statuto, ha facoltà di nominare comitati di natura consultiva, privi di rilevanza esterna, di eleggere i relativi componenti scegliendoli tra i consiglieri stessi, di stabilirne le finalità nonché di determinare i relativi regolamenti;
- nei limiti e con i criteri previsti dall'art. 2381 del Codice Civile, può delegare proprie attribuzioni in tutto o in parte singolarmente ad uno o più dei suoi componenti, ivi compreso il Presidente, ovvero ad un comitato esecutivo composto da alcuni dei suoi membri, determinando i limiti della delega e dei poteri attribuiti;
- costituisce al proprio interno il Comitato Remunerazione;
- stabilisce, ai sensi dell'art. 2389 del Codice Civile e dell'art. 23 dello Statuto, la remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche, sentito il parere del Collegio Sindacale e con l'ausilio del Comitato Remunerazione;
- definisce, su proposta dell'Amministratore incaricato del sistema di controllo interno e gestione dei rischi e previo parare favorevole del Comitato Controllo e Rischi, nonché sentito il Collegio Sindacale, la struttura della remunerazione del Responsabile della Funzione di Internal Audit di SIT, in coerenza con le politiche retributive della stessa;
- predispone, con l'ausilio del Comitato Remunerazione, i piani di incentivazione a medio/lungo termine e ne cura l'attuazione avvalendosi del Comitato Remunerazione;
- approva la Relazione sulla Remunerazione, predisposta dal Comitato Remunerazione, in ossequio alla previsione dell'art. 123-ter del TUF.
2.3.ASSEMBLEA
Ai fini della presente Relazione, l'Assemblea degli Azionisti di SIT ha competenza, ai sensi di legge e Statuto, in tema di:
- Nomina e revoca di componenti del Consiglio di Amministrazione;
- Nomina del Presidente e dei membri del Collegio Sindacale;
- Determinazione del compenso dei membri dell'organo esecutivo e dell'organo di controllo;
- Votazione consultiva sulla presente Relazione.
2.4.COLLEGIO SINDACALE
Il Collegio Sindacale, limitatamente ai temi di interesse per la presente Relazione, assume un ruolo di natura consultiva. In particolare, esso partecipa, nella persona del suo Presidente, ovvero di altro sindaco da questi delegato, alle riunioni del Comitato per la Remunerazione e formula i pareri richiesti dalla normativa vigente e dal Codice di Autodisciplina in tema di: (i) proposte di remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche; (ii) remunerazione del Responsabile della funzione di Internal Audit.
2.5.ESPERTI INDIPENDENTI
Nella predisposizione della presente Politica non sono stati richiesti interventi di terzi esperti indipendenti.
2.6.PROCESSO PER LA DEFINIZIONE E L'APPROVAZIONE DELLA POLITICA
La Politica di Remunerazione è sottoposta all'approvazione del Consiglio di Amministrazione da parte del Comitato Remunerazione. Nella redazione della presente Politica, il Comitato Remunerazione coinvolge la Direzione Risorse Umane della Società, al fine di raccogliere i dati di mercato in termini di prassi, politiche e benchmarking, per una migliore definizione della Politica stessa. Il Comitato Remunerazione, ove lo ritenga necessario, può coinvolgere esperti in materia, verificando preventivamente che essi non si trovino in situazioni che ne compromettano l'indipendenza di giudizio.
Esaminata ed approvata la Politica, il Consiglio di Amministrazione la sottopone al voto consultivo dell'Assemblea degli Azionisti, rendendola disponibile al pubblico almeno 21 giorni prima della data dell'Assemblea, ai sensi del disposto normativo dell'art. 123-ter del Testo Unico sulla Finanza.
Il testo integrale della presente Relazione è stato esaminato preventivamente dal Comitato Remunerazione e sottoposto quindi all'approvazione del Consiglio di Amministrazione in data 22 marzo 2019.
3. DESCRIZIONE DELLA POLITICA
3.1.REMUNERAZIONE DEI MEMBRI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
L'Assemblea degli Azionisti di SIT, in data 10 luglio 2017, ha deliberato un compenso annuo lordo per ciascun Amministratore di importo pari a EUR 30.000 oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio, come espressamente previsto all'art. 23 dello Statuto di SIT.
3.1.1. REMUNERAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI DOTATI DI PARTICOLARI CARICHE
Il Consiglio di Amministrazione di SIT, in data 10 luglio 2017, ha attribuito, con il parere favorevole del Collegio Sindacale, al Presidente e Amministratore Delegato, quale Amministratore dotato di particolari cariche, la remunerazione lorda annua pari a EUR 620.000 (oltre alla remunerazione già attribuita a ciascun amministratore dall'Assemblea e pari a EUR 30.000).
In conformità a quanto previsto dalle pattuizioni parasociali stipulate in occasione della fusione per incorporazione con la special purpose acquisition company Industrial Stars of Italy 2 S.p.A. (per la quale si rimanda alla Relazione sul Governo Societario e gli Assetti Proprietari, disponibile sul sito www.sitgroup.it alla sezione Corporate Governance > Relazioni di Governance), in data 15 gennaio 2018, il Consiglio di Amministrazione, subordinatamente al positivo espletamento delle procedure del Comitato Parti Correlate, ha approvato l'attribuzione al Presidente del Consiglio di Amministrazione di un emolumento variabile lordo straordinario, quantificabile in un range compreso tra EUR 1,3 milioni ed EUR 2,6 milioni, la cui maturazione è parametrata al raggiungimento di obiettivi da calcolarsi in funzione della performance di SIT negli esercizi 2018 e/o 2019, misurata sulla base dell'andamento del titolo SIT e dell'equity value, secondo una definizione di quest'ultimo in linea con le previsioni statutarie, di cui all'art. 5 dello Statuto di SIT, sulle Performance Shares emesse dalla Società.
L'emolumento eventualmente maturato dal Presidente e Amministratore Delegato dovrà essere calcolato in funzione di due componenti:
- (X) Emolumento teorico legato al prezzo medio massimo ufficiale mensile (solare) dell'azione di SIT durante il periodo tra il 1 maggio 2019 ed il 30 aprile 2020, secondo una progressione sostanzialmente lineare di valori, entro un minimo di 10 Euro (pari al prezzo di ammissione alla negoziazione delle Azioni Ordinarie di SIT sull'AIM Italia) e un massimo di 20 Euro, che danno rispettivamente titolo, al minimo di Euro 1,3 milioni e al massimo di Euro 2,6 milioni; se tale prezzo sarà inferiore a 10 Euro, nessun bonus sarà dovuto;
- (Y) Correttivo legato alle performance aziendali (sintetizzate dall'equity value); al riguardo si utilizza il meccanismo di conversione delle Performance Shares fissato dallo Statuto e l'emolumento effettivo spettante sarà fissato applicando all'ammontare dell'emolumento
teorico, determinato in base alla progressione di valori indicata nella componente (X), la percentuale di conversione delle Performance Shares, che è legata al livello di raggiungimento di un determinato equity value negli anni 2018 e 2019 (espresso come multiplo fisso dell'EBITDA a cui sottrarre la posizione finanziaria netta, PFN) rispetto ad un valore target.
L'emolumento maturato equivale al risultato di (X) * (Y).
L'emolumento sarà eventualmente erogato nel mese di maggio 2020 ad esito della procedura di verifica prevista dall'articolo 5.3 dello Statuto in seguito all'approvazione finale da parte del Consiglio di Amministrazione del bilancio consolidato al 31 dicembre 2018 e, se del caso, al 31 dicembre 2019.
3.1.2. REMUNERAZIONE DEI MEMBRI DEI COMITATI INTERNI AL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Il Consiglio di Amministrazione di SIT, in linea con le disposizioni di legge, di regolamento, con il Codice di Autodisciplina e allineandosi alle best practice in materia di Corporate Governance, ha istituito al suo interno un Comitato Controllo Rischi e Sostenibilità, un Comitato Remunerazione e un Comitato Parti Correlate.
Il Consiglio di Amministrazione del 17 ottobre 2018 ha riconosciuto un gettone di presenza di importo lordo pari a EUR 1.000,00 da erogarsi per ciascuna riunione ad ogni membro del Comitato Remunerazione e del Comitato Parti Correlate.
In pari data, il Consiglio ha riconosciuto un emolumento annuale lordo in quota fissa pari a EUR 12.000,00 al Presidente del Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità e pari a EUR 8.000,00 agli altri membri di detto Comitato.
3.2.REMUNERAZIONE DEI MEMBRI DEL COLLEGIO SINDACALE
In data 10 luglio 2017 l'Assemblea ordinaria dell'Emittente ha stabilito un compenso annuo lordo pari a EUR 30.000,00 per il Presidente del Collegio Sindacale e pari a EUR 20.000,00 per ciascun sindaco effettivo.
3.3.REMUNERAZIONE DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' STRATEGICHE
La componente fissa della remunerazione attribuita ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche ricompensa il ruolo ricoperto, in termini di ampiezza delle responsabilità e di impatto sul business, rispecchiando esperienza, capacità e competenze richieste per ciascuna posizione, nonché la qualità complessiva del contributo ai risultati di business.
La remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche della Società si compone dei seguenti elementi:
- una componente fissa annua lorda ("RAL") che riconosce ruolo e responsabilità ricoperta, nonché il potenziale espresso dalle risorse. La verifica dei livelli di adeguatezza avviene sulla base di valutazioni relative al mercato interno ed esterno di riferimento e in caso di modifiche rilevanti di ruoli e di responsabilità attribuite, secondo criteri di differenziazione e di merito;
- una componente variabile annua lorda di breve periodo ("MBO") che contiene gli obiettivi strategici, in particolare EBITDA e posizione finanziaria netta, gli obiettivi di processo e gli obiettivi di funzione dei Direttori, unitamente alle percentuali di attribuzione del Bonus al raggiungimento di ciascun obiettivo.
La Società ha stipulato con i propri Dirigenti con Responsabilità Strategiche patti di non concorrenza che prevedono il riconoscimento di un corrispettivo in cifra fissa o rapportato alla RAL in relazione alla durata e all'ampiezza del vincolo derivante dal patto stesso. II vincolo varia per i settori merceologici (comunque settori in cui opera il Gruppo al momento della definizione dell'accordo) e per l'estensione territoriale. La varianza è altresì in relazione al ruolo ricoperto al momento del perfezionamento dell'accordo e può giungere ad avere un'estensione geografica che copre tutti i Paesi in cui opera il Gruppo.
Per quanto riguarda le componenti variabili della remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, la Società ha ritenuto di non aderire alla raccomandazione del Codice di Autodisciplina relativa al c.d. "claw-back"; pertanto, le componenti di di MBO non sono soggette all'applicazione a livello contrattuale di clausole di c.d. "claw-back".
3.3.1. REMUNERAZIONE DEL DIRIGENTE PREPOSTO
La remunerazione del Dirigente Preposto è determinata, nel rispetto delle suddette linee guida dettate per la remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, coerentemente alle mansioni assegnategli e segue le logiche di attribuzione e determinazione della remunerazione prevista per i Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
3.4.RETRIBUZIONE VARIABILE A BREVE TERMINE: MBO PER I DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' STRATEGICA
L'incentivo Management By Objectives (MBO), regolamentato da opportuna policy interna, rappresenta la componente variabile annuale della remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche e contiene gli obiettivi strategici, in particolare EBITDA e posizione finanziaria netta, gli obiettivi di processo e gli obiettivi di funzione dei Direttori, unitamente alle percentuali di attribuzione del Bonus al raggiungimento di ciascun obiettivo, distribuiti con percentuali ben definite. Gli obiettivi strategici hanno un peso percentuale non inferiore al 40% del totale.
L'incentivo a target MBO (annuale) rappresenta una percentuale generalmente intorno al 25% del salary package del beneficiario.
La Società stabilisce un tetto massimo all'incentivo – pari al 125% – in caso di superamento degli obiettivi target.
Si segnala che, in ottemperanza alle raccomandazioni del Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana, la Società ha ricompreso negli obiettivi MBO del corrente Esercizio anche il perseguimento dell'obiettivo della sostenibilità delle attività dell'impresa nel medio-lungo termine per i Dirigenti con Responsabilità Strategiche e i manager maggiormente convolti nel relativo processo.
Si segnala inoltre che a partire dall'Esercizio 2019 vengono introdotti e sono in fase di implementazione i seguenti elementi:
- una soglia minima di raggiungimento degli obiettivi target necessaria per accedere al bonus MBO;
- un meccanismo di proporzionalità del MBO in relazione alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi target.
3.5.RETRIBUZIONE VARIABILE A MEDIO-LUNGO TERMINE: LTI
La Società ha, inoltre, implementato un Sistema di Long Term Incentive (LTI) per il top management del Gruppo in coerenza con le linee guida del Codice di Autodisciplina. Tale piano coinvolge anche i Dirigenti con Responsabilità Strategiche e ha come obiettivo l'allineamento degli obiettivi di Performance del Management con il perseguimento dell'obiettivo di creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo;
Il piano, approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione il 26 aprile 2018 ha un orizzonte temporale di 3 anni (2018-2020) e utilizza come veicolo le "performance share" ossia ai destinatari sono state assegnate un certo numero di azioni (gratuite) variabile in funzione della performance di EBITDA cumulato 2018-2020 e in funzione della market condition di fine periodo. Il sistema LTI è stato pensato in modo tale che la dimensione economica sia simile a quella dell'MBO attualmente in vigore.
Il numero di azioni a servizio del piano è stato fissato in n. 312.000. In data 8 ottobre 2018 il Consiglio di Amministrazione della Società ha provveduto ad individuare i soggetti destinatari di tale piano. Alla Data della presente Relazione Prospetto Informativo, risultano destinatari del piano di Long Term Incentive, tra gli altri, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, oltre ad ulteriori 34 soggetti, tra dirigenti e quadri del Gruppo.
3.6.BENEFIT NON MONETARI
Ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono attribuiti, ad uso promiscuo e con trattenute fiscali ai sensi di legge, taluni fringe benefit che rientrano nella tipologia ordinaria di benefici non monetari aventi lo scopo di integrare il pacchetto retributivo con componenti in natura coerenti con lo status del beneficiario. In particolare, i predetti soggetti beneficiano di un'autovettura (regolamentata dalla relativa Company Car Policy) e, all'occorrenza, sulla base di un accordo di natura individuale, possono beneficiare di un alloggio.
Inoltre, al fine di tutelare in senso lato il benessere del beneficiario, questi usufruisce di coperture assicurative sulla vita, sull'invalidità permanente da malattia, sugli infortuni (anche extraprofessionali), oltre che del contributo da parte della Società al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi (FASI).
È stata inoltre stipulata a favore dei membri dell'organo amministrativo, dell'organo di controllo, dei Dirigenti e del management della Società una polizza a copertura della responsabilità civile verso terzi (c.d. Directors & Officers Liability - D&O), al fine di mantenere indenni tali soggetti, al di fuori dei casi di dolo e colpa grave, da eventuali oneri risarcitori derivanti dall'esercizio delle proprie funzioni.
3.7.INDENNITA' IN CASO DI DIMISSIONI, LICENZIAMENTO O CESSAZIONE DEL RAPPORTO
Alla data della presente Relazione non è previsto il riconoscimento di alcuna indennità in caso di dimissione, licenziamento o cessazione del rapporto intercorrente tra Amministratori o Dirigenti con Responsabilità Strategiche e la Società.
3.8.REMUNERAZIONE DEL RESPONSABILE DELLA FUNZIONE DI INTERNAL AUDIT
La remunerazione del Responsabile della Funzione di Internal Audit è composta da una componente fissa e da una componente variabile a breve termine (MBO), coerentemente con le funzioni assegnate dal Consiglio di Amministrazione, su proposta dell'Amministratore Incaricato del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi, con il parere favorevole del Comitato Controllo e Rischi e sentito il Collegio Sindacale.
Si segnala inoltre che non figurano negli obiettivi MBO del Responsabile della Funzione di Internal Audit componenti legate a risultati finanziari dell'Emittente.
SEZIONE II
COMPENSI CORRISPOSTI NELL'ESERCIZIO 2018 ED ALTRE INFORMAZIONI
Tabella 1 - Compensi corrisposti ai componenti degli Organi di Amministrazione e di Controllo e ai Dirigenti con responsabilità strategiche
Nella Tabella di seguito riportata è fornita l'informativa su compensi corrisposti nell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2018 ai componenti degli Organi di Amministrazione e di Controllo e ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
A)ORGANI IN CARICA
| Co mp |
si c isp ost en orr |
i ai ti d co mp on en |
li O ni d i A eg rga mm |
inis tra zio e d i C ne |
tro llo i D irig on e a |
ti c en on res po nsa |
tà bili stra teg |
ich e |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nom e e Co gno me |
rica Ca |
Per iod o ertu cop ra ica car |
Sca den za ica car |
i fis si Co mp ens |
Co i pe r la mp ens ipa zion i tec par e a itat i com |
i va riab ili n ity Co mp ens on equ |
Ben efic i no n mo ari net |
i com Altr si pen |
TOT | Fair Va lue com i equ ent pon ity |
ità Ind di enn fine rica ca o di c azio ess ne del to rap por di l avo ro |
|||||||
| Bo ltri nus e a inc ent ivi |
Pa rtec ipa zion e agl i ut ili |
|||||||||||||||||
| Fed eric o d e Ste fan i (1) |
side nte Cd Pre A e A D |
01.0 1.20 18 31. 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
|||||||||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
650 .000 ,00 € |
- € | - € | - € | 147 95,5 9 € |
- € | 664 .795 ,59 € |
|||||||||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | |||||||||||
| (iii) Tot ale |
650 .000 ,00 € |
- € | - € | - € | 147 95,5 9 € |
- € | 664 .795 ,59 € |
|||||||||||
| Chi de Ste fan i ara (2) |
nsig liere Co |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
120 .33 1,38 € |
8.00 0,00 € |
- € | - € | 5.4 70,7 1 € |
- € | 133 .802 ,09 € |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
120 .33 1,38 € |
8.00 0,00 € |
- € | - € | 5.4 70,7 1 € |
- € | 133 .802 ,09 € |
||||
| Bru Pav esi (3) no |
Co nsig liere |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e ige il b ilan cio red |
30.0 00,0 0 € |
5.00 0,00 € |
- € | - € | - € | - € | 35.0 00,0 0 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
30.0 00,0 0 € |
5.00 0,00 € |
- € | - € | - € | - € | 35.0 00,0 0 € |
||||
| Fab io B utti gno n (4) |
Co nsig liere |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne bil io a del l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
31.2 00,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 31.2 00,0 0 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
31.2 00,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 31.2 00,0 0 € |
||||
| Atti lio A riet ti (5 ) |
Co nsig liere |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
31.2 00,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 31.2 00,0 0 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
31.2 00,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 31.2 00,0 0 € |
| Gio ni van Ca val lini ( 6) |
nsig liere Co |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
30.0 00,0 0 € |
3.00 0,00 € |
- € | - € | - € | - € | 33.0 00,0 0 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
30.0 00,0 0 € |
3.00 0,00 € |
- € | - € | - € | - € | 33.0 00,0 0 € |
||||
| Bet tina Ca ede lli ( 7) mp |
Co nsig liere |
18 31. 17.1 0.20 12.2 018 |
Fino all a siva suc ces ble ass em a (24 .04. 201 9) |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e ige il b ilan cio red |
6.24 6,58 € |
2.49 8,33 € |
- € | - € | - € | - € | 8.74 4,9 1 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
6.24 6,58 € |
2.49 8,33 € |
- € | - € | - € | - € | 8.74 4,9 1 € |
||||
| Ste Fra ato nco van ( 8) |
Co nsig liere |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne bil io a del l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) ale Tot |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| Ant oni o C am po Dal l'Or to ( 9) |
nsig liere Co |
18 31. 17.1 0.20 12.2 018 |
Fino all a siva suc ces ble ass em a (24 .04. 201 9) |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
6.24 6,58 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 6.24 6,58 € |
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (iii) Tot ale |
6.24 6,58 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 6.24 6,58 € |
||||
| Sav erio Bo lan zzo (10) |
Pre side nte Co lleg io Sind le aca |
01.0 1.20 18 31. 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
38.3 20,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 38.3 20,0 0 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
17.1 00,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 17.1 00,0 0 € |
||||
| (iii) Tot ale |
55.4 20,0 0 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 55.4 20,0 0 € |
||||
| Iva Pela (11 ) no ssa |
Sind aco Effe ttiv o |
01.0 18 31. 1.20 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
24.3 45, 78 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 24.3 45, 78 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
24.3 45, 78 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 24.3 45, 78 € |
||||
| Lore dan a A nna Co nid i (12 ) |
Sind aco Effe ttiv o |
26.0 4.20 18 31. 12.2 018 |
Fino all a d ata del l' ble ass em a azio app rov ne del bil io a l anc 31. 12.2 019 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch soc e red ige il b ilan cio |
15.4 52,2 1 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 15.4 52,2 1 € |
||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||
| (iii) Tot ale |
15.4 52,2 1 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 15.4 52,2 1 € |
(1) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione, emolumento pari ad euro 620.000,00 in quanto amministratore dotato di particolari cariche.
(2) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione, RAL come dipendente della società. Compensi per la partecipazione ai comitati: emolumento pari ad euro 8.000,00 per la partecipazione al Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità.
(3) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione. Compensi per la partecipazione ai comitati: emolumento pari ad euro 4.000,00 per la partecipazione al Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Comitato); emolumento pari ad euro 1.000,00 per la partecipazione al Comitato Parti Correlate.
(4) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione e del contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti.
(5) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione e del contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti.
(6) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione. Compensi per la partecipazione ai comitati: emolumento pari aa euro 3.000,00 per la partecipazione al Comitato Parti Correlate.
(7) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 6.246,58 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione). Compensi per la partecipazione ai comitati: emolumento pari ad euro 2.498,33 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Comitato).
(8) Il Consigliere ha rinunciato al compenso, anche per quanto riguarda i compensi quale membro dei comitati interni al Consiglio di Amministrazione.
(9) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 6.246,58 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione).
(10) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 30.000,00 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Collegio Sindacale, emolumento pari ad euro 8.320,00 per la partecipazione all'Organismo di Vigilanza, emolumento pari a 3.400,00 per la partecipazione al Collegio Sindacale di SIT Immobiliare S.p.A., emolumento pari ad euro 13.700,00 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Collegio Sindacale di SIT Technologies S.p.A.
(11) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 20.000,00 per la partecipazione al Collegio Sindacale, del contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti e del rimborso spese.
(12) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 13.643,84 per la partecipazione al Collegio Sindacale (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Collegio Sindacale), del contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti e del rimborso spese.
B) AMMINISTRATORI E SINDACI CHE HANNO CESSATO LA CARICA NEL CORSO DELL'ESERCIZIO
| tà si c isp i ai ti d li O ni d i A inis zio i C i D irig ti c bili ich Co ost tra e d tro llo stra teg mp en orr co mp on en eg rga mm ne on e a en on res po nsa e |
|||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co Nom e e gno me |
Ca rica |
Per iod o ertu cop ra ica car |
Sca den za ica car |
Co i fis si mp ens |
Co i pe r la mp ens tec ipa zion i par e a itat i com |
Co i va mp ens |
riab ili n ity on equ |
efic i no Ben n mo net ari |
i com Altr si pen |
TOT | Fair Va lue com i equ ent pon ity |
ità Ind di enn fine rica ca o di c azio ess ne del to rap por di l avo ro |
|||
| Bo ltri nus e a inc ivi ent |
Pa rtec ipa zion gli e a utili |
||||||||||||||
| à (1 Ma rzio Sa 3) |
Co nsig liere |
01.0 18 15.0 1.20 6.20 18 |
|||||||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch dig soc e re e il bi lan cio |
15.0 59,8 7 € |
6.7 15,8 3 € |
- € | - € | - € | - € | 21. 775 ,70 € |
||||||||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||||||
| (iii) Tot ale |
15.0 59,8 7 € |
6.7 15,8 3 € |
- € | - € | - € | - € | 21. 775 ,70 € |
||||||||
| Fulv io C illi ( 14) am |
Am min istra tor e d ele gat o e D G |
01.0 1.20 18 07.0 8.20 18 |
| (i) c si n ella om pen ietà ch dig soc e re e il bi lan cio |
352 .238 ,44 € |
- € | - € | - € | 7.59 2,78 € |
- € | 359 .83 1,22 € |
2.55 0.00 0,00 € |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | |||
| (iii) Tot ale |
352 .238 ,44 € |
- € | - € | - € | 7.59 2,78 € |
- € | 359 .83 1,22 € |
|||
| fan ia B aria tti ( 15) Ste |
nsig liere Co |
06.0 18 17.1 7.20 0.20 18 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch dig soc e re e il bi lan cio |
9.50 1,39 € |
5.63 5,95 € |
- € | - € | - € | - € | 37,3 4 € 15.1 |
|||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | |||
| (iii) Tot ale |
9.50 1,39 € |
5.63 5,95 € |
- € | - € | - € | - € | 15.1 37,3 4 € |
|||
| Alb erto Bis ello (16 ) |
Sind aco Effe ttiv o |
18 26.0 01.0 1.20 4.20 18 |
||||||||
| (i) c si n ella om pen ietà ch dig soc e re e il bi cio lan |
6.6 10,2 4 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 6.6 10,2 4 € |
|||
| (ii) C si d om pen a trol late con e col leg ate |
33.9 55,2 4 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 33.9 55,2 4 € |
|||
| (iii) Tot ale |
40.5 65,4 8 € |
- € | - € | - € | - € | - € | 40.5 65,4 8 € |
(13) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 13.643,84 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione), del contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti e del rimborso spese. Compensi per la partecipazione ai comitati: emolumento pari ad euro 5.457,53 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Comitato), emolumento pari ad euro 1.000,00 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Parti Correlate, oltre al contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti.
(14) Compensi fissi: emolumento pari ad euro 18.048,78 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione), RAL pari ad euro 329.043,40.
(15) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 8.547,95 per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Consiglio di Amministrazione), del contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti e del rimborso spese. Compensi per la partecipazione ai comitati: emolumento pari ad euro 3.419,18 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Comitato), emolumento pari ad euro 2.000,00 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Parti Correlate, oltre al contributo integrativo Cassa Nazionale Dottori Commercialisti.
(16) Compensi fissi: compenso comprensivo dell'emolumento pari ad euro 6356,00 per la partecipazione al Collegio Sindacale (valore calcolato pro rata temporis del compenso previsto per la partecipazione al Collegio Sindacale), dell'emolumento pari ad euro 14.262,84 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Collegio Sindacale di MeterSIT S.r.l., dell'emolumento pari ad euro 2.600,00 per la partecipazione all'Organismo di Vigilanza di MeterSIT S.r.l., dell'emolumento pari a 11.736,40 per la partecipazione al Collegio Sindacale di SIT Technologies S.p.A., dell'emolumento pari ad euro 5.356,00 per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Collegio Sindacale di SIT Immobiliare S.p.A.
| Co | si c mp en orr |
isp i ai ost co mp |
ti d li O ni d on en eg rga |
i A inis zio tra mm |
i C e d tro llo ne on |
i D irig ti c e a en on |
tà bili stra teg res po nsa |
ich e |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nom e e Co gno me |
Ca rica |
iod Per o ertu cop ra ica car |
Sca den za ica car |
Co i fis si mp ens |
i pe Co r la mp ens tec ipa zion i par e a itat i com |
Co i va mp ens |
riab ili n ity on equ |
efic i no Ben n mo net ari |
Altr i co i mp ens |
TOT | Fair Va lue com i equ ent pon ity |
ità Ind di enn fine rica ca o di c azio ess ne del to rap por di l avo ro |
| ltri Bo nus e a inc ivi ent |
ipa zion Pa rtec e agl i ut ili |
|||||||||||
| n. 4 tti so gge (17) |
Dirig ent i co n ilità Res sab pon ich Stra teg e |
|||||||||||
| (i) c si om pen nel la s oci età che red ige il bila nci o |
573 .93 1,61 € |
- € | 319 .250 ,00 € |
- € | 21.5 93, 18 € |
- € | 980 .524 ,79 € |
50.9 72,8 2 € |
||||
| (ii) C si om pen da trol late con olle gat e c e |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | - € | |||||
| (iii) Tot ale |
573 .93 1,61 € |
- € | 319 .250 ,00 € |
- € | 21.5 93, 18 € |
- € | 980 .524 ,79 € |
50.9 72,8 2 € |
C)DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' STRATEGICHE (dato aggregato)
(17) Compensi fissi: RAL come Dirigente della Società. Bonus e altri incentivi: MBO maturata per gli obiettivi 2018, Retention maturata nel 2018 e in anni precedenti e corrisposta nell'esercizio 2018.
TABELLA 3A - Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock-option, a favore dei componenti dell'Organo di Amministrazione e dei Dirigenti con responsabilità strategiche
Di seguito sono riportati i componenti equity erogati ai componenti dell'organo amministrativo della Società e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel corso dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2018.
| Pia ni d |
i in ntiv azi ce on |
e b ti s asa u s |
tru nti me |
fina nzi ari , d |
ive rsi da lle sto |
ck tion fa op , a vo |
de i co re mp on |
ti d ell' Org en an |
o d i A inis tra zio mm |
e d ei D irig ne en |
ti c Re on spo |
tà bili Stra nsa |
teg ich e |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| nti f Stru me ass egn rciz i pr ese non ve nel co del l'es |
ina nzia ri ati li neg den ti ece sted rso izio erc |
nti Stru me fina nzia ri Stru nti f ina nzia me ted l ves ne Stru nti f ina nzia ri a ti n el c de ll'es izio nel del l'es me sse gna orso erc co rso cor so attr ibu ibili del l'es izio erc e att ribu iti non |
ri v este d izio erc e |
Stru nti f ina nzia ri me di c pet om enz a del l'es izio erc |
|||||||||
| Nom Co e e gno me |
Ca rica |
Pia no |
Num ero e tipo log ia stru nti me fina nzia ri |
iod Per o di ting ves |
Num ero e tipo log ia di s trum ent i fina nzia ri |
Fair lue all va a dat a d i azio ne* ass egn |
iod o d i Per ting ves |
a d i Dat azio ass egn ne |
di Pre to zzo me rca all'a zion sse gna e |
Num ero e tipo log ia d i stru nti me fina nzia ri |
Num ero e tipo log ia di stru nti me fina nzia ri |
Val all ore a dat a d i tura zion ma e |
Fair lue va |
| tti n. 4 so gge |
Dirig ent i co n ilità Res sab pon Stra teg ich e |
||||||||||||
| (i) c si n ella om pen red ige il b |
ietà ch soc e ilan cio |
LTI 2 018 -20 20 |
n. 6 6.00 0 a zion i |
15,0 0 € |
201 8-2 020 |
08/ 10/ 201 8 |
9,16 € |
50.9 72,8 2 € |
|||||
| (ii) C si d om pen col leg |
ont rolla te e a c ate |
||||||||||||
| (iii) Tot |
ale | n. 6 6.00 0 a zion i |
15,0 0 € |
201 8-2 020 |
08/ 10/ 201 8 |
9,16 € |
50.9 72,8 2 € |
* corrispondente all'incentivo massimo attribuibile in caso di pieno raggiungimento di tutte le condizioni di performance.
TABELLA 3B - Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'Organo di Amministrazione e dei Dirigenti con responsabilità strategiche
Di seguito sono illustrati i piani di incentivazione monetari erogati a favore dei componenti dell'organo amministrativo della Società e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel corso dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2018.
| tà Pia ni d i in ntiv azi ri a fa i co ti d i A inis zio ei Dir ige nti bili ich eta de ell' Org o d tra e d stra teg ce on e m on vo re mp on en an mm ne co n re spo nsa e |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co Nom e e gno me |
Ca rica |
Pia no |
Bon us d ell'a nno |
Altr i bo nus |
||||||||
| Ero gab ile/ gat ero o |
Diff erit o |
i diff iod o d Per erim ent o |
ù e Non pi abi li rog |
Ero gab ili/e ati rog |
Anc dif feri ti ora |
|||||||
| Fed eric o d e S tefa ni |
side Pre nte Cd A e min istra tore leg ato Am De |
|||||||||||
| (i) c si n ietà dig e il bila nci ella ch om pen soc e re o |
Bon us iab ile Var Stra ord ina rio |
- € | 754 .000 ,00 € |
201 8-2 019 |
- € | - € | - € | - € | ||||
| (ii) C si d ont rolla te e lleg ate om pen a c co |
- € | - € | - | - € | - € | - € | - € | |||||
| (iii) Tot ale |
- € | 754 .000 ,00 € |
- | - € | - € | - € | - € | |||||
| n. 4 tti so gge |
Dirig i co ent n Res ilità sab Str ate gic he pon |
|||||||||||
| (i) c si n ella ietà ch dig e il bila nci om pen soc e re o |
MB O 2 018 |
104 .250 ,00 € |
- € | - € | - € | - € | - € | |||||
| RET ENT ION |
50.0 00,0 0 € |
- € | - € | 165 .000 ,00 € |
- € | - € | ||||||
| (ii) C si d ont rolla te e lleg ate om pen a c co |
- € | - € | - € | - € | - € | - € | ||||||
| (iii) Tot ale |
154 .250 ,00 € |
- € | - € | 165 .000 ,00 € |
- € | - € |
Schema 7-ter, Tab. 1 - Schema relativo alle informazioni sulle partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategica
Nella Tabella di seguito riportata è contenuta l'informativa sulle partecipazioni in SIT S.p.A. detenute, nel periodo dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, dai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, dai Dirigenti con Responsabilità Strategiche, direttamente o per il tramite di società controllate, di società fiduciarie o per interposta persona.
| Co Nom e e gno me |
Ca rica |
ietà Soc par tec ipa ta |
N. a zion i po dut lla f ine sse e a del l'es izio ced ent erc e (20 pre 17) |
zion i ac qui N. a stat e |
zion i ve ndu N. a te |
N. a zion i po dut lla f ine sse e a del l'Es izio (20 18) erc |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ni (1 ) Fed eric o d e S tefa |
Pre side nte Cd A e min istra tore leg ato Am De |
SIT S.p .a. |
17.3 50. 779 |
- | - | 17.3 50. 779 |
| Gio ni C llini (2) van ava |
min istra Am tore |
SIT S.p .a. |
757 .779 |
- | - | 757 .779 |
| Atti lio A riet ti (3 ) |
min istra tore Am |
SIT S.p .a. |
.806 757 |
- | - | .806 757 |
| Chi de Ste fan i (4) ara |
Am min istra tore |
SIT S.p .a. |
- | 28.2 00 |
- | 28.2 00 |
(1) Per mezzo della Società controllata SIT Technologies S.p.a.
(2) Per mezzo della Società controllata Giober S.r.l.
(3) Per mezzo delle Società controllate Spaclab S.r.l. e Spaclab2 S.r.l.
(4) Per mezzo delle Società controllata Destiny S.r