Sinosteel Engineering & Technology Co., Ltd. — Regulatory Filings 2011

Jun 1, 2011

中钢集团吉林炭素股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度

第一章 总 则

第一条 为了提高中钢集团吉林炭素股份有限公司的规范运作水平，增强 信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和 透明度，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上 市公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所股 票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》、

《信息披露事务管理制度》的有关规定，中钢集团吉林炭素股份有限公司（以 下简称"公司"）结合公司工作的实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度是指年报信息披露工作中，相关人员不履行或不正确履行 职责、义务，或因其他个人原因对公司造成重大经济损失或不良社会影响时 的追究与处理制度。

第三条 责任追究应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究；过 错与责任相适应；责任与权利对等原则。

第四条 公司综合管理处负责收集、汇总与追究责任有关的资料，按制度 规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。

第二章 年报信息披露相关责任认定及追究

第五条 年报信息披露相关责任人包括但不限于：公司董事、监事、高级 管理人员、会计机构负责人、证券事务代表、各子公司负责人及与年报信息 披露工作有关的其他人员。

第六条 有下列情形之一的应当追究相关责任人的责任：

（一）违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计 制度》等法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

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（二）违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上 市规则》以及中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所发布的有关年报信 息披露指引、准则及通知等规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良 影响的；

（三）违反《公司章程》、《信息披露事务管理制度》以及公司其他内 部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

（四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大 差错或造成不良影响的；

（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良 影响的；

（六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。 第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理：

（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所 致的；

（二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

（三）不执行董事会依法作出的处理决定的；

（四）董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。

第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：

（一）有效阻止不良后果发生的；

（二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

• （三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第九条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和 申辩的权利。

第三章 责任追究的形式

第十条 追究责任的形式

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（一）责令改正并作检讨；

（二）通报批评；

（三）调离岗位、停职、降职、撤职；

（四）赔偿损失；

第十一条 公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人发生责任追 究范围的事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由 董事会视情节酌定。

第四章 附则

第十二条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、 法规、规章处理。

第十三条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第十四条 本制度经董事会审议通过之日起施行。

中钢集团吉林炭素股份有限公司董事会

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