SigmaStar Technology Ltd. — Remuneration Information 2026

Mar 9, 2026

星宸科技股份有限公司 薪酬与考核委员会关于向 2025 年限制性股票激励计划 激励对象授予预留限制性股票的核查意见

星宸科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月9日召开第二届董事 会薪酬与考核委员会，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象 授予预留限制性股票的议案》。

公司薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司 法》”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管 理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 （以下简称“《监管指南》”）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》 的规定，对 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）确定的预 留授予的激励对象是否符合授予条件及激励对象名单进行了核实。薪酬与考核委 员会经认真审核后，发表核查意见如下：

（1）公司本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及 规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《监管指南》规定 的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划授 予激励对象的主体资格合法、有效。

（2）本次激励计划预留授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条及《上 市规则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形：

• 1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

• 4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6）中国证监会认定的其他情形。

（3）本次激励计划授予的激励对象为公司（含分公司、控股子公司）在任的 核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

• （4）公司董事会确定的预留授予日符合《管理办法》《监管指南》和《2025

年限制性股票激励计划》中关于授予日的相关规定，且公司及预留授予激励对象 均未发生不得授予限制性股票的任一情形，本次激励计划预留授予的条件已经成 就，预留授予的激励对象具备获授限制性股票的资格。

综上，公司薪酬与考核委员会认为，公司本次激励计划预留授予激励对象均 符合相关法律法规、规章及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激 励对象合法、有效，其获授预留限制性股票的条件已成就。因此，薪酬与考核委 员会同意以 2026 年 3 月 9 日为本次激励计划的预留授予日，向符合授予条件的 11 名激励对象共计授予预留的第二类限制性股票 5.00 万股，授予价格为 33.25 元/股。

星宸科技股份有限公司薪酬与考核委员会 2026 年 3 月 10 日