SigmaStar Technology Ltd. — Remuneration Information 2026

Mar 9, 2026

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北京市竞天公诚（深圳）律师事务所

关于星宸科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划预留部分授予事项的

法律意见书

致：星宸科技股份有限公司

北京市竞天公诚（深圳）律师事务所（以下简称“本所”）接受星宸科技股份 有限公司（以下简称“星宸科技”或“公司”）的委托，就公司2025年限制性股 票激励计划（以下简称“激励计划”、“本激励计划”或“本次激励计划”）相 关事宜担任专项法律顾问，并就实施本激励计划的预留部分授予相关事项（以下 简称“预留授予”）出具《北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于星宸科技股 份有限公司2025年限制性股票激励计划预留部分授予事项的法律意见书》（以下 简称“本法律意见书”）。

为出具本法律意见书，本所律师审阅了《星宸科技股份有限公司公司章程》 （以下简称“《公司章程》”）、《星宸科技股份有限公司2025年限制性股票激 励计划》（以下简称“《激励计划》”）、《星宸科技股份有限公司2025年限制 性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核办法》”）、公司相关 会议文件、公司的书面确认或承诺以及本所律师认为需要审查的其他文件，并通 过查询政府部门公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验证。

为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、行政法规、规范性文件的规 定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本激励计划有关的文件资 料和事实进行了核查和验证。

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本所律师对本法律意见书的出具特作出如下声明：

1. 本所律师在工作过程中，已得到星宸科技的保证，即公司业已向本所律师提 供了本所律师认为制作法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头证言， 其所提供的文件和材料是真实、完整和有效的，且无隐瞒、虚假和重大遗漏之处。

2. 本所律师依据本法律意见书出具之日以前已经发生或者已经存在的事实和 《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监 会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳 证券交易所（以下简称“深交所”）颁布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 （以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南 第1号——业务办理》（以下简称“《监管指南》”）等国家现行法律、法规、规范 性文件的有关规定发表法律意见。

3. 对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律师有 赖于有关政府部门、星宸科技或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公开可 查的信息作为制作本法律意见书的依据。

4. 本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律 师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具之日以前已 经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则， 进行了充分的核查和验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所 发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承 担相应法律责任。

5. 本法律意见书仅就与本激励计划有关的中华人民共和国法律（仅为本法律意 见书之目的，不包括中国香港特别行政区法律、中国澳门特别行政区法律及中国台 湾地区法律，以下简称“中国法律”）问题发表法律意见，且仅根据现行中国法律发 表法律意见。本所不对会计、审计、资产评估、财务分析、投资决策、业务发展等 法律之外的专业事项和报告发表意见。本法律意见书中对有关财务报表、审计报告 或业务报告中某些数据和结论的引述，并不表明本所对这些数据、结论的真实性、 准确性和完整性做出任何明示或默示的保证。对于该等数据、报告及其结论等内容，

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本所及本所律师并不具备核查和作出评价的适当资格。

1. 本所律师同意将本法律意见书作为星宸科技激励计划所必备的法定文件。

2. 本法律意见书仅供星宸科技激励计划之目的使用，不得用作其他任何目的。 根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规、规范性文件和《公司章 程》等有关规定，本所出具如下法律意见：

一、预留授予的批准和授权

1. 2025年8月29日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司 <2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

2. 2025年8月29日，公司召开第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司 <2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年限制性股票激励 计划激励对象名单>的议案》等议案。

3. 2025年9月22日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司 <2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

4. 2026年3月9日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，根据公司2025 年第一次临时股东会的相关授权，董事会同意以2026年3月9日为预留授予日，向符 合条件的11名激励对象授予预留限制性股票5.00万股，授予价格为33.25元/股。

5. 2026年3月9日，公司董事会薪酬与考核委员会对预留授予事项发表了核查意 见，认为公司本次激励计划预留授予激励对象均符合相关法律法规、规章及规范性 文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效，其获授预留限制 性股票的条件已成就。

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综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次激励计划的 预留授予相关事项取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》 《公司章程》及《激励计划》的相关规定。

二、预留授予的基本情况

（一）预留授予的授予日

2026年3月9日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会会议审议通过了《关于 向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司董事会 薪酬与考核委员会认为公司董事会确定的预留授予日符合《管理办法》《监管指 南》和《激励计划》中关于授予日的相关规定，同意以2026年3月9日为本激励计 划的预留授予日，向符合授予条件的11名激励对象授予限制性股票5.00万股，授 予价格为33.25元/股。

2026年3月9日，公司第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于向2025年 限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会确定公司本次 激励计划的预留授予日为2026年3月9日。

经本所律师核查，预留授予日是由公司董事会在公司股东会审议通过后12个 月内确定的，预留授予日为交易日。

综上，本所律师认为，本次激励计划的预留授予的授予日符合《管理办法》 《上市规则》和《激励计划》关于授予日的相关规定。

（二）预留授予的授予对象及授予数量

2026年3月9日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会会议审议通过了《关于 向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司董事会 薪酬与考核委员会认为公司本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等 法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《监 管指南》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本 次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。公司董事会薪酬与考核委员会

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同意以2026年3月9日为本激励计划的预留授予日，向符合授予条件的11名激励对 象授予限制性股票5.00万股，授予价格为33.25元/股。

2026年3月9日，公司第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于向2025年 限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。本次实施的激励计划 预留授予的内容与公司2025年第一次临时股东会审议通过的《激励计划》相关内容 一致。董事会认为公司本次激励计划规定的预留限制性股票授予条件已经成就，根 据公司2025年第一次临时股东会的授权，董事会同意本激励计划的预留授予日为 2026年3月9日，向符合授予条件的11名激励对象授予预留限制性股票5.00万股，授予 价格为33.25元/股。

综上，本所律师认为，本次激励计划的授予对象及授予数量符合《管理办法》 《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

（三）预留授予的条件

根据《管理办法》《上市规则》《激励计划》等有关规定，同时满足下列授 予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达 成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

1. 公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

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1. 激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （6）中国证监会认定的其他情形。

根据安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《星宸科技股份有限公 司2025年年度审计报告》(安永华明(2026）审字第70043897_M01号）及《星宸科 技股份有限公司内部控制审计报告》(安永华明(2026）专字第70043897_M01号）， 以及公司出具的书面确认，公司董事会及董事会薪酬与考核委员会核查，并经本 所律师适当网络核查，截至本法律意见书出具之日，公司及激励对象均满足上述 授予条件。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司预留授予的授予条 件已经满足，公司实施预留授予符合《管理办法》《上市规则》和《激励计划》 的有关规定。

三、结论意见

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次激励计划 的预留授予事项取得了现阶段必要的批准和授权；本次激励计划确定的授予日、 授予对象及授予数量符合《管理办法》《上市规则》和《激励计划》的相关规定； 预留授予的授予条件已经满足，公司实施预留授予符合《管理办法》《上市规则》 和《激励计划》的有关规定。公司预留授予事项尚需依法履行信息披露义务。

（以下无正文，为法律意见书签章页）

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(本页无正文，为《北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于星宸科技股份有 限公司2025年限制性股票激励计划预留部分授予事项的法律意见书》之签章 页)

北京市竞天公诚（深圳）律师事务所

负责人：__________________ 经办律师：___________________ 徐鹏飞 徐 建 ___________________ 叶霖锋

日期 2026 年 3 月 9 日