Shenzhen Microgate Technology Co.,Ltd — Remuneration Information 2021

Jan 6, 2021

深圳市麦捷微电子科技股份有限公司

董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员（以下简称“高管”） 的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公 司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况， 特制定本制度。

第二条 适用本制度的董事、监事和高管包括：公司董事、监事、总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监。

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

• 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；

• 2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；

• 3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；

• 4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩

挂钩。

第二章 薪酬的构成及确定

第四条 公司董事、监事的薪酬管理制度由董事会薪酬与考核委员会提出， 经董事会审议通过后，提交股东大会审议批准。

第五条 根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规定， 结合公司实际情况，公司每年度给予每位独立董事津贴人民币7万元（税前）。 按《公司法》和《公司章程》相关规定，独立董事行使职责所需的合理费用由公 司承担。

第六条 董事会审批高管的薪酬管理制度和总经理薪酬事项，授权总经理确 定其他高管薪酬事项、授权董事长审批。

第七条 高管实行年薪制，其薪酬由工资和奖金两部分构成。

• （一）工资结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付，包括基本

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工资、保密费、竞业禁止费等。

（二）奖金与公司年度经营绩效挂钩，根据月度和年度考核结果统算兑付月 度绩效工资和年终奖。

第三章 薪酬的发放和管理

第八条 高管薪酬日常管理根据公司员工薪酬管理有关规定执行，按月以现 金形式发放工资。

第九条 下列税费根据国家有关规定从工资和奖金中直接扣除： （一）个人所得税；

（二）按规定需由个人承担的社会保险费、住房公积金费用及其它个人需要 承担的费用。

第十条 公司董事、监事、高管因换届、改选、任期内辞职等原因离任的， 按其实际任期和实际绩效计算奖金并予以发放。

第十一条 公司董事、监事、高管如因违反我国法律、法规、规章或严重损 害公司利益等原因引咎辞职、被解除职务或者在任职期间未经批准擅自离职的， 其奖金不予发放。

第十二条 董事、监事、高管在任职期间，同时担任了公司其他职务的，其 薪酬以最高职务薪酬标准执行，公司不再另行设置兼职津贴、补助等。

第四章 薪酬调整

第十三条 公司可根据经营效益情况、市场薪酬水平变动情况、高管考核评 价情况以及公司的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。

第五章 附 则

第十四条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公 司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章 程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的 规定为准。

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第十五条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第十六条 本制度经董事会审议后报公司股东大会审议，自股东大会通过之 日起生效实施，修改时亦同。

深圳市麦捷微电子科技股份有限公司 2021年1月

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