Shenzhen Longtech Smart Control Co., Ltd. — Board/Management Information 2022

May 18, 2022

深圳朗特智能控制股份有限公司独立董事

关于第二届董事会第十九次会议相关事项的独立意见

根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司独立董事规则》、《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范 性文件及《公司章程》等有关规定，我们作为深圳朗特智能控制股份有限公司（以下 简称“公司”）的独立董事，对公司召开的第二届董事会第十九次会议的相关议案进行 了审议，基于独立判断的立场，经认真研究，现对会议相关事项发表如下独立意见：

一、关于公司《 2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见

我们认真审阅了《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励 计划”） 及其摘要，基于独立、客观判断的原则，按照《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年12月 修订）》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定对其 进行审议。我们认为：

1、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激 励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

2、公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的拟定、审议流程符 合《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定。

3、公司本次激励计划所确定的激励对象具备《公司法》、《证券法》、《公司 章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；名单人员均不存在《管理办法》 规定的禁止成为激励对象的情形，符合《上市规则》、《公司2022年限制性股票激励 计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司2022年限制性股票激励计划激励对

象的主体资格合法、有效。

4、公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的内容符合《公司法》、《证 券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各 激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、 授予价格、等待期、归属期、归属条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件 的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安 排。

6、公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励 机制，充分调动公司核心骨干员工的积极性，增强公司管理团队和业务骨干对实现公 司持续、健康发展的责任感、使命感。

7、关联董事已根据《公司法》、《管理办法》等法律、法规、规章和规范性文 件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表决。

综上所述，我们认为本次激励计划的实施将健全公司中长期激励约束机制，使核 心员工利益与公司、股东的长远发展更紧密地结合，充分调动骨干员工的积极性和创 造性，利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。我们一致同意 公司实行本次股权激励计划，并同意将该事项提交股东大会审议。

二、关于公司《 2022 年限制性股票激励计划（草案）》设定指标的科学性和合理 性的独立意见

我们认真审阅了《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，为了达到本 次激励计划的实施目的，本次激励计划设定的考核体系具有全面性、综合性和可操作 性，能够对激励对象起到良好的激励与约束效果；考核体系包括公司层面业绩考核和 个人层面绩效考核。

公司层面的业绩指标为净利润增长率，公司为本次限制性股票激励计划设定的各 期公司层面业绩考核为以上一年度的净利润为基数，净利润增长率目标值为60%，触 发值为20%，并根据每个考核年度的净利润指标的完成程度，确定激励对象的各归属 期公司层面归属比例。该指标设置方式，综合考虑了宏观经济环境的影响，以及公司 所处行业的发展及市场竞争状况、公司历史业绩、公司未来发展战略规划和预期，能 有效平衡行业剧烈竞争下对公司业绩波动的影响，是对公司未来经营规划的合理预测 并兼顾了本激励计划的激励作用，在体现较高成长性、盈利能力要求的同时保障预期 激励效果。除公司层面业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，可以 对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标 设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励 计划的考核目的。

（以下无正文）

（此页无正文，为《深圳朗特智能控制股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十 九次会议相关事项的独立意见》之签字页）

全体独立董事签字：

唐惠玲（签字）：

周 到（签字）：

2022 年 5 月 18 日