Shenzhen Highpower Technology Co., Ltd. — Remuneration Information 2025

Jul 2, 2025

深圳市豪鹏科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于公司2025 年员工持股计划相关事项的核查意见

深圳市豪鹏科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员 会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称《证券法》）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称《指导意见》）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1 号—— 主板上市公司规范运作》（以下简称《规范运作》）等相关法律、法规及《公司章 程》等有关规定，认真审阅《公司2025 年员工持股计划（草案）》（以下简称“本 员工持股计划”）及其摘要等相关会议资料，经全体委员充分全面地讨论和分析， 现就公司2025 年员工持股计划相关事项发表核查意见如下：

1、公司不存在《指导意见》《规范运作》等法律法规、规范性文件和《公司 章程》规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施员工持股计划的主体 资格。

2、公司本次员工持股计划的内容符合《指导意见》《规范运作》等有关法律 法规、规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

3、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，推出前已 通过公司职工代表大会依法充分征求员工意见，亦不存在摊派、强行分配等方式 强制员工参加员工持股计划的情形。员工持股计划确定的持有人均符合相关法律 法规、规范性文件规定的条件，主体资格合法、有效。

4、本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律法规和 规范性文件规定的持有人条件，符合本次员工持股计划规定的持有人范围，其作 为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法有效。

5、公司审议本次员工持股计划过程中，会议召开及表决程序符合相关法律 法规及《公司章程》规定，关联董事进行了回避表决，形成的决议合法、有效， 本次员工持股计划及相关议题尚需经公司股东大会审议通过。

6、公司不存在向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务 资助的计划或安排。公司实施本次员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有

者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于进一步完 善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创 造性，实现公司可持续发展。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本员工持股计划，并将有关议 案提交公司董事会审议。

董事会薪酬与考核委员会 2025 年7 月1 日