Shenzhen Everwin Precision Technology Co.,Ltd — Capital/Financing Update 2025

Dec 19, 2025

证券代码： 300115

证券简称：长盈精密

深圳市长盈精密技术股份有限公司 第六期员工持股计划（草案）

二〇二五年十二月

深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）

声明

本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

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深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）

风险提示

• 1、公司员工持股计划将在公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能

• 否获得公司股东会批准，存在不确定性。

• 2、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到预计规模、目标

• 存在不确定性。

• 3、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资金额、实施方案等属初步结

• 果，能否完成实施，存在不确定性。

• 4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注

• 意投资风险。

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深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）

特别提示

1、《深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）》系 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施 员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深 圳市长盈精密技术股份有限公司章程》制定。

2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参加、风险自担的原则，不存在摊 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

3、本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管 理人员、中层管理人员及技术、业务骨干员工，总人数不超过 31 人，最终参与 人员根据实际缴款情况确定。

4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许 的其他方式。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 59,995,000 元，以“份”作 为认购单位，每份份额为 1.00 元。

5、本员工持股计划股票来源为购买公司回购专用证券账户回购的公司人民 币普通股（A 股）股票，即 2025 年 10 月 14 日至 2025 年 11 月 15 日期间公司回 购的本公司股票 291.80 万股，占公司目前总股本比例的 0.21%。本员工持股计划 将在股东会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户方式受让公司回购的股票。

本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 20.56 元/股，本员工持股计划购 买公司回购股票的价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个 交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为 18.24 元/股； （2）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 50%，为 16.31 元/股。 按照资金总额上限及上述受让价格计算，本员工持股计划受让的公司股票合 计不超过 291.80 万股，占公司目前总股本的 0.21%。

6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总 数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所

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对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。

本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在上市公司首次公开发行股 票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

7、本员工持股计划存续期为 36 个月，自上市公司公告最后一笔标的股票过 户至员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划锁定期为 12 个月，自上市 公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。

本员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满前，对员工持股 计划进行展期，经出席员工持股计划持有人会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。

8、本员工持股计划锁定期满后管理委员会将员工持股计划对应标的股票权 益按照 50%、50%分两期归属至持有人，第一个归属期为回购股份非交易过户至 员工持股计划 12 个月后，第二个归属期为回购股份非交易过户至员工持股计划 24 个月后。

9、本员工持股计划持有人包括董事、高级管理人员共 8 人，以上持有人与 本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计划相关 提案时应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、高级管理 人员之间不存在关联关系。公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与 本员工持股计划不构成一致行动关系。

10、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财 务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因参与本员工持股计划而需缴纳的 相关税费由员工个人自行承担。

11、公司董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案， 并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议；董事会薪酬与考核委 员会可以就制定或者变更员工持股计划向董事会提出建议。董事会审议并通过本 员工持股计划草案后，应当提交股东会审议，经股东会批准后授权公司董事会予 以实施。董事会就本员工持股计划事项作出决议，应当经全体非关联董事过半数 通过，出席董事会的非关联董事人数不足三人的，董事会应当将该事项直接提交 公司股东会审议。本员工持股计划经公司股东会批准后方可实施。

12、上市公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结

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合的方式。上市公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股 东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决 权。

13、本员工持股计划实施后，将不会导致上市公司股权分布不符合上市条件 要求。

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释义

本文中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：

长盈精密、上市公司、公 司、本公司	指	深圳市长盈精密技术股份有限公司
公司股票、标的股票	指	长盈精密普通股股票，即长盈精密A股
员工持股计划、本计划、 本员工持股计划	指	《深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期 员工持股计划（草案）》
持有人	指	参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议	指	本员工持股计划持有人会议
管理委员会	指	本员工持股计划管理委员会
存续期	指	上市公司公告最后一笔标的股票过户至员工 持股计划名下之日起36个月。经公司董事会 审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长
锁定期	指	上市公司公告最后一笔标的股票过户至员工 持股计划名下之日起12个月。如未来监管政 策发生变化，以监管政策规定为准
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《指导意见》	指	《关于上市公司实施员工持股计划试点的指 导意见》
《自律监管指引第2号》	指	《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2 号——创业板上市公司规范运作》
《上市规则》	指	《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《公司章程》	指	《深圳市长盈精密技术股份有限公司章程》
《管理办法》	指	《深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期 员工持股计划管理办法》
深交所	指	深圳证券交易所
登记结算公司	指	中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元	指	人民币元、人民币万元、人民币亿元

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目录

声明_................................................................................................................................1_
风险提示_.........................................................................................................................2_
特别提示_.........................................................................................................................3_
释义_................................................................................................................................6_
目录_................................................................................................................................7_
第一章 总则_................................................................................................................. 8_
第二章 员工持股计划的持有人_....................................................................................9_
第三章 员工持股计划的资金来源和股票来源_............................................................12_
第四章 员工持股计划的存续期、锁定期、归属与考核机制_......................................15_
第五章 员工持股计划的管理模式_.............................................................................. 18_
第六章 员工持股计划的资产构成及权益处置办法_.....................................................25_
第七章 员工持股计划的变更、终止_...........................................................................28_
第八章 公司融资时员工持股计划的参与方式_............................................................29_
第九章 员工持股计划的会计处理_.............................................................................. 30_
第十章 员工持股计划履行的程序_.............................................................................. 31_
第十一章 其他重要事项_.............................................................................................32_

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第一章 总则

一、本员工持股计划的目的

本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2 号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、 公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共 享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实 现。

1、完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一 致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值；

2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保 公司长期、稳定、健康发展；

3、深化公司总部和各子公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和 创造性，吸引和保留优秀管理人才、研发核心人员和业务骨干，提高公司员工的 凝聚力和公司竞争力。

二、本员工持股计划遵循的基本原则

1、依法合规原则

本公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。

2、自愿参与原则

本公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行 分配等方式强制员工参与的情形。

• 3、风险自担原则

本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

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第二章 员工持股计划的持有人

一、本员工持股计划持有人的确定依据

• 1、持有人确定的法律依据

本员工持股计划的持有人根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监 管指引第 2 号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》确定。参与对象 按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本员工持股计划。所有持有人均 在上市公司或子公司任职，并与上市公司或子公司签订劳动合同或聘用合同。

• 2、持有人确定的职务依据

本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：

• （1）公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；

• （2）公司中层管理人员及技术、业务骨干员工。

• 3、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：

• （1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

• （2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

• （3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行

• 贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和 操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；

• （4）董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；

• （5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持

• 有人的情形。

二、本员工持股计划持有人的范围

本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人 员、中层管理人员及技术、业务骨干员工，持有人总人数不超过 31 人，最终参 与人员根据实际缴款情况确定。

三、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况

本员工持股计划的资金总额上限为 59,995,000 元，以“份”作为认购单位， 每份份额为 1 元，本员工持股计划的份数上限为 59,995,000 份。参加本员工持股 计划的员工总人数不超过 31 人，其中参与本员工持股计划的董事、高级管理人

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员共 8 人，分别为陈小硕、黎英岳、来旭春、朱守力、胡宇龙、钟发志、田刚、 徐达海，拟认购总份额为 1,764.07 万份，占员工持股计划总份额的比例为 29.40%； 中层管理人员及技术、业务骨干员工不超过 23 人，认购总份额为 4,235.43 万份， 占员工持股计划总份额的比例为 70.60%。

本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示：

持有人	职务	拟认购份额（份）	占本员工持股计划 总份额的比例（%）
陈小硕	总经理	3,248,520	5.41
黎英岳	副总经理	2,467,230	4.11
来旭春	副总经理	2,467,230	4.11
朱守力	财务总监	2,056,020	3.43
胡宇龙	董事会秘书	2,056,020	3.43
钟发志	副总经理	2,056,020	3.43
田刚	副总经理	2,056,020	3.43
徐达海	职工代表董事	1,233,620	2.06
中层管理人员及技术、业务骨干员工（不超 过23人）		42,354,320	70.60
合计（不超过31人）		59,995,000	100.00

注：1、最终参加员工持股计划的员工人数、名单及认购份额根据员工实际缴款情况确定。

2、持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额由员 工持股计划管理委员会根据员工实际缴款情况对参加对象及其认购份额进行调整，参加对象的最 终人数、名单以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定。

本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不 超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股 票数量累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数均不包括 持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份，通过认购公司定增、配股、 公开增发或发行可转债获得的股票，通过二级市场自行购买的股票，通过股权激 励获得的股票，以及因持有该等股票获得的股票分红和资本公积送转的股票。

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四、本员工持股计划持有人的核实

公司薪酬与考核委员会需对员工持股计划的持有人名单予以核实。上市公司 聘请的律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模 式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。

五、员工持股计划的关联关系和一致行动关系

公司董事、高级管理人员共 8 人拟参加本员工持股计划，分别为陈小硕、黎 英岳、来旭春、朱守力、胡宇龙、钟发志、田刚、徐达海，除上述情况外，本员 工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不存在其他 关联关系。

公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划并无一 致行动安排。持有人会议为本持股计划的最高权力机构，持有人会议选举产生管 理委员会，监督员工持股计划的日常管理，公司董事及高级管理人员作为持有人 在持有人会议和管理委员会审议与其相关事项时将回避表决，任意单一持有人均 无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。本员工持股计划在相关操作 运行等事务方面与控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员保持独立。因此， 公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划不构成一致 行动关系。

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第三章 员工持股计划的资金来源和股票来源

一、本员工持股计划的资金来源

本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其 他方式。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 59,995,000 元，以“份”作为认 购单位，每份份额为 1.00 元。

任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的公司股票数量累计不超过 公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情 况确定。

本员工持股计划不涉及杠杆资金，不涉及公司向员工提供财务资助或为其贷 款提供担保；不涉及第三方为员工提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 二、本员工持股计划的股票来源

本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司人民币普通 股（A 股）股票。

公司于 2025 年 8 月 26 日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过了《关 于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有或自筹资金以集中竞价交易方 式回购公司公开发行的人民币普通股 A 股股票，用于实施员工持股计划或股权 激励计划。回购股份资金总额不低于人民币 5,000 万元（含）且不超过人民币 10,000 万元（含），回购股份价格不高于人民币 35 元/股。2025 年 10 月 30 日公 司召开第六届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于调整回购股份价格上限 的议案》，将回购价格上限由 35 元/股（含）调整为 50 元/股（含）。截止 2025 年 11 月 5 日，公司此次回购股份方案实施完毕，公司通过股份回购专用证券账 户以集中竞价交易方式累计回购公司股份 291.80 万股，占公司总股本的 0.21%， 购买股份的最高成交价为 39.09 元/股，最低成交价为 33.13 元/股，成交总金额为 9,999.11 万元（不含交易费用），成交均价为 34.27 元/股。

本员工持股计划将在股东会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户方式获得 公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

三、本员工持股计划的定价依据及合理性说明

1、购买价格

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本员工持股计划受让公司回购股票的价格为 20.56 元/股，为回购均价的 60%， 本员工持股计划购买公司回购股票的价格不低于公司股票票面金额，且不低于下 列价格较高者：

（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个 交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为 18.24 元/股；

（2）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 50%，为 16.31 元/股。

在本员工持股计划公告日至本员工持股计划完成回购股份过户期间，若公司 发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权除 息事宜，股票购买价格做相应的调整。

2、购买价格的确定方法及合理性

本员工持股计划的人员范围为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、 中层管理人员及技术、业务骨干员工。实施本员工持股计划，有利于增强员工和 公司的凝聚力、向心力，为公司保留优秀管理人才和关键技术人才，最大程度发 挥公司组织人才优势，推进公司业务发展。

本员工持股计划设立了公司业绩考核及个人业绩考核，在依法合规的基础上， 参考公司经营情况、行业发展情况，并考虑以合理的成本实现对参与人员有效激 励的目的，公司确定本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 20.56 元/股，不 低于本员工持股计划草案公布前 1 个交易日和前 120 个交易日公司股票交易均价 的 50%。该定价是以公司长远发展、保留优秀管理人才和关键技术人才、维护股 东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，确保公 司未来发展战略和经营目标的实现，同时兼顾以合理的成本实现对参与人员合理 的激励作用而确定。

综上所述，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。

四、本员工持股计划的规模及份额分配情况

按照本员工持股计划资金总额上限及确定的受让价格计算，本员工持股计划 持股规模不超过 291.80 万股，占公司股本总额的比例为 0.21%，最终持有的股票 数量以实际执行情况为准。

本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累

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计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超 过公司股本总额的 1%。

本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市 前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终 标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况 为准。

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第四章 员工持股计划的存续期、锁定期、归属与考核机制

一、本员工持股计划的存续期

1、本员工持股计划的存续期为 36 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户 至员工持股计划名下之日起算。存续期满且未展期的，本员工持股计划自行终止。

2、本员工持股计划的存续期届满前 1 个月，经出席员工持股计划持有人会 议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后， 员工持股计划的存续期可以延长。

3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等特殊情况，导致本员工持股计划所 持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席员工持股计划持有人会 议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后， 员工持股计划的存续期限可以延长。

• 4、本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的资产均为货币

• 资金时，经持有人会议审议通过，本员工持股计划可提前终止。

二、本员工持股计划的锁定期

1、本员工持股计划锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至 员工持股计划名下之日起计算。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股 本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

2、锁定期内本员工持股计划不得进行交易。

3、锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票，或 根据本员工持股计划的归属与考核安排将当期可归属员工持股计划份额对应的 标的股票非交易过户至持有人。

4、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关 于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、 半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

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（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

如未来关于上述不得买卖公司股票期限的相关法律、行政法规、部门规章或 规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。

5、本员工持股计划设置的标的股票锁定期符合《指导意见》的规定，有利 于约束员工的短期行为，有效统一公司、股东及员工的利益，推动公司可持续发 展，体现激励与约束相对等的原则，具有合规性、合理性。

三、本员工持股计划的归属安排

本员工持股计划锁定期满后管理委员会将员工持股计划对应标的股票权益 按照 50%、50%分两期归属至持有人，第一个归属期为回购股份非交易过户至员 工持股计划 12 个月后，第二个归属期为回购股份非交易过户至员工持股计划 24 个月后。

四、本员工持股计划的考核机制

1、公司业绩考核指标

本员工持股计划对应的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计

年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

	考核得分 情况 业绩考 核指标	0 分	60 分	70 分	80 分	90 分	100 分
第一个考 核期（2026 年）	以2023 年-2025 年 三年年均营业收入 为基数，2026 年总 营业收入增长率不 低于18%（A）	A＜11%	11%≤A＜ 12.5%	12.5%≤A ＜14.5%	14.5%≤A ＜16.5%	16.5%≤A ＜18%	A≥18%
第二个考 核期（2027 年）	以2023 年-2025 年 三年年均营业收入 为基数，2027 年总 营业收入增长率不 低于28%（A），或 2026 年和2027 年总 营收累计不低于 418 亿元（B）	A＜16.5% 或 B ＜386 亿 元	16.5% ≤A ＜20% 或386 亿元 ≤B ＜394 亿元	20% ≤A ＜ 22.5% 或 394 亿元≤ B ＜402 亿 元	22.5% ≤A ＜25% 或 402 亿元≤ B ＜410 亿 元	25% ≤A ＜ 28% 或 410 亿元≤ B ＜418 亿 元	A≥28% 或 B≥418 亿 元

• 注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依 据。

• 2 、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

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不同考核年度考核得分情况对应相应归属期的可归属比例如下表所示：

	0 分	60 分	70 分	80 分	90 分	100 分
可归属比例（X）	0%	60%	70%	80%	90%	100%

若某一锁定期因公司层面业绩考核原因导致员工计划权益未解锁或未完全 解锁的，由管理委员会办理该考核期对应批次的持股计划相应份额取消手续，该 部分权益归公司所有，对应标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公 司，公司应按照该部分股份的持有人原始出资及银行同期存款利息与售出所得资 金孰低向持有人返还资金。

若因不可抗力导致外部市场环境发生重大变化，由管理委员会拟定业绩考核 指标修订方案，经股东会审批通过后按照新的考核指标进行考核 2、个人绩效考核指标

本员工持股计划通过对个人绩效指标进行考核，持有人个人绩效考核结果分 为合格、不合格两个档次。持有人个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实 施。持有人个人层面归属系数根据下表考核结果对应的绩效考核归属系数进行确 定：

绩效评定	合格	不合格
个人层面绩效考核归属系数（P）	100%	0%

= 持有人当年实际可归属权益份额 持有人当期员工持股计划标的股票权益数 量×公司层面可归属比例（X）×个人层面绩效考核归属系数（P）。

在公司业绩目标达成的前提下，若某一锁定期的个人层面考核未达成，个人 层面绩效考核归属系数为 0%，由管理委员会办理该考核期对应批次的持股计划 相应份额取消手续，该部分权益归公司所有，对应标的股票在锁定期届满后出售 所获得的资金归属于公司，公司应按照该部分股份的持有人原始出资及银行同期 存款利息与售出所得资金孰低向持有人返还资金。

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深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）

第五章 员工持股计划的管理模式

股东会是公司的最高权力机构，负责审核批准员工持股计划；公司董事会及 其下设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改本计划草案，公司董事会在股东会授 权范围内办理本计划的相关事宜；员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和 提前终止等需由持有人会议表决通过后报董事会审议批准。

持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，持有人会议由本员 工持股计划全体持有人组成。持有人会议选举产生管理委员会，授权管理委员会 作为管理方，负责本员工持股计划的日常管理事宜。员工持股计划设立后，本员 工持股计划由公司自行管理。

一、持有人会议

持有人会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利 参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代 为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均 由持有人自行承担。

• 1、以下事项需要召开持有人会议进行审议：

• （1）选举、罢免管理委员会委员；

• （2）员工持股计划的变更、终止；

• （3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，

• 由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；

（4）审议和修订《管理办法》；

• （5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；

• （6）授权管理委员会提议延长员工持股计划存续期；

• （7）授权管理委员会行使股东权利；

• （8）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；

• （9）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。

2、首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，其后 持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不 能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

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• 3、召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将书面会议通知通过直接送达、

• 邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至 少包括以下内容：

• （1）会议的时间、地点；

• （2）会议的召开方式；

• （3）拟审议的事项（会议提案）；

• （4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；

（5）会议表决所必需的会议材料；

• （6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；

（7）联系人和联系方式；

• （8）发出通知的日期。

如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少 应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说 明。

4、持有人会议的表决程序

（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。 主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决 方式为书面表决。

（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权,每 1 份额具有 1 票表决权。

（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意 向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会 场不回而未做选择的，视为弃权。未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的 表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结 束后进行表决的，其表决情况不予统计。

（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有 人会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意后则视为表决通过，形成 持有人会议的有效决议。

（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》

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的规定提交公司董事会、股东会审议。

（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。

5、单独或合计持有员工持股计划 30%以上份额的持有人可以提议召开持有 人会议。持有人会议应有合计持有员工持股计划 1/2 以上份额的持有人出席方可 举行。

二、管理委员会

1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划进行日常管理，代表持有 人行使股东权利。管理委员会成员由全体持有人会议选举产生。管理委员会成员 发生变动时，由全体持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理 人）所持有效表决权的 1/2 以上通过。

2、管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会主任 由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股 计划的存续期。

• 3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《管理办法》的规定，对员

• 工持股计划负有下列忠实义务：

（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的 财产；

（2）不得挪用员工持股计划资金；

（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名 义或者其他个人名义开立账户存储；

（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员 工持股计划财产为他人提供担保；

（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；

（6）法律、行政法规、部门规章及《管理办法》规定的其他义务。

管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责

任。

• 4、管理委员会行使以下职责：

（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；

• （2）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；

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• （3）代表全体持有人行使股东权利，包括但不限于公司股东会的出席、提

• 案、表决等安排，以及参与现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售 债券等事项；

• （4）管理员工持股计划收益分配；

• （5）按照员工持股计划规定审议确定放弃认购份额、因考核未达标、个人

• 异动等原因而收回的份额等的分配/再分配方案；

（6）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格 的持有人所持份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变动等；

• （7）办理员工持股计划份额簿记建档、变更和继承登记；

• （8）制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转

• 换债券等再融资事宜的方案；

• （9）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；

• （10）代表全体持有人签署相关文件；

• （11）持有人会议授权的其他职责；

• （12）员工持股计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的

职责。

• 5、管理委员会主任行使下列职权：

• （1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；

• （2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

• （3）管理委员会授予的其他职权。

6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前 3 日通知全体管理委员会委员。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。 如遇紧急情况，需要尽快召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其 他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。

7、管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应 当自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。

8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员 会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决， 实行一人一票。

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9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理 委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真、网诺等通讯方式进行并作出决 议，并由参会管理委员会委员签字。

10、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故 不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理 人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席 会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员 会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的 投票权。

11、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理 委员会委员应当在会议记录上签名。

12、管理委员会在股东会审议公司与股东、董事、高级管理人员等参与对象 的交易相关提案时需要回避。

三、公司的权利和义务

1、公司的权利

（1）若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等 行为严重损害公司利益或声誉，公司可取消该员工持股计划持有人的资格，其对 应的份额按照本员工持股计划的相关规定进行转让。

（2）根据国家税收法规的规定，代扣代缴本员工持股计划应缴纳的相关税

费。

（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。

• 2、公司的义务

• （1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务。

• （2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销相关账户等。

• （3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。

四、持有人的权利和义务

• 1、持有人的权利如下：

• （1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益；

• （2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；

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• （3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；

• （4）法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划所规定的其他权利。

• 2、持有人的义务如下：

• （1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定；

• （2）依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；

• （3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险；

• （4）遵守员工持股计划管理办法及生效的持有人会议决议；

• （5）员工持股计划存续期内，除本员工持股计划另有规定外，持有人所持

• 本计划份额不得退出、用于担保、偿还债务或做其他类似处置；

• （6）在本员工持股计划存续期间内，不得要求分配本员工持股计划资产；

• （7）放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权；

• （8）保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除

外；

• （9）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。

五、股东会授权董事会的事项

股东会授权董事会在有关法律、法规及规范性文件规定的范围内全权办理本 员工持股计划的相关具体事宜，包括但不限于以下事项：

• 1、授权董事会办理本员工持股计划的变更和终止，包括但不限于按照本持

• 股计划约定的股票来源、资金来源、管理模式变更以及按照本员工持股计划的约 定取消计划持有人的资格、提前终止本持股计划等事项；

• 2、授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；

• 3、授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的过户、锁定、解锁和归属

• 的全部事宜；

• 4、授予董事会决策本员工持股计划因考核未达标、个人异动等原因而收回

• 的份额处置等事项；

• 5、授权董事会对本员工持股计划草案作出解释；

• 6、授权董事会变更本员工持股计划的参与对象及确定标准；

• 7、授权董事会签署与本员工持股计划相关的合同及协议文件；

• 8、若相关法律、法规、政策发生调整或应证监会、交易所监管要求，授权

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董事会根据前述情况对本员工持股计划进行相应修改和完善；

• 9、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确

• 规定需由股东会行使的权利除外。

上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 上述授权事项，除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工 持股计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事项外，本员工持股 计划约定的有关事项可由董事会授权其他适当机构（包括但不限于本员工持股计 划管理委员会）或人士依据本员工持股计划约定行使，其他事项可由董事长或其 授权的适当人士代表董事会直接行使。

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第六章 员工持股计划的资产构成及权益处置办法

一、本员工持股计划的资产构成

1、公司股票对应的权益

本员工持股计划的持有人通过合法收入、业绩奖金额度或法律法规允许的方 式出资认购员工持股计划而享有间接持有公司股票所对应的权益。

2、现金存款和应计利息

本员工持股计划的资产独立于上市公司的固有财产，上市公司不得将员工持 股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而 取得的财产和收益归入员工持股计划资产。

3、公司现金分红、债券兑息、送股、转增股本

本员工持股计划在锁定期内因公司现金分红、债券兑息、送股、转增股本等 方式取得的权益与本持股计划一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让， 该等权益的锁定期与员工持股计划相同。

二、持有人权益的处置

1、存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，持有人所持有的员 工持股计划份额或权益不得用于抵押、质押、用于担保、偿还债务或作其他类似 处置。

2、存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益未经管理委员会同 意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。

3、如本员工持股计划没有其他规定，或相关法律没有明确要求，在公司最 后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之后，本员工持股计划所对应的权益 份额将分以下情况处理：

（1）发生本员工持股计划中所规定的需由管理委员会收回的相关权益份额 的情形后，管理委员会有权将相关份额重新分配给符合条件的其他员工。

（2）持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利， 管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。

4、存续期内，发生如下情形之一的，持有人所持有的持股计划份额处置办 法如下：

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（1）持有人如因违反国家法律、法规、公司章程或下属子公司章程的规定， 或者严重失职、渎职而被公司开除的；擅自离职的：此类离职员工持有的本计划 尚未解锁的，锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司， 公司按照其原始出资金额与其个人该部分未解锁权益净额孰低向持有人返还资 金。对于已经解锁的，需持有至股票卖出变现后清算退出。

（2）因其他原因离职，除上述（1）所列情形外导致的员工离职，包括但不 限于：员工主动辞职；劳动合同到期未能续签；公司依法裁员等：此类离职员工 持有的本计划尚未解锁的，锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资 金归属于公司，公司按照其原始出资及利息（届时由管理委员会确定执行标准） 与其个人该部分未解锁权益净额孰低向持有人返还资金。对于已经解锁的，需持 有至股票卖出变现后清算退出。

（3）员工持股计划持有人出现退休、死亡情形时，其持有的份额由原持有 人或其继承人继承并享有。对于尚未解锁的，在后续考核过程中，认定原持有人 个人层面业绩考核合格，原持有人或其继承人持有的该部分股份解锁。

（4）员工持股计划持有人作出有损公司利益的行为（下称“负面行为”） 但又未达到被降职、降级或被解聘导致其不符合参与本员工持股计划条件的；该 持有人应当将所持有份额发生的以下收益转让给公司：

在该年度内因持有份额产生的收益（如公司股票分红、股息等），前述“该 年度”指负面行为发生时对应的会计年度；以及相应份额对应的股票全部卖出时 所产生的差额收益。

若负面行为发生在法定锁定期或份额锁定期内，相应份额指发生负面行为的 法定锁定期或份额锁定期结束时所对应的解锁份额；若负面行为发生在法定锁定 期和份额锁定期外，相应份额指负面行为发生时所持有的全部份额。

（5）如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式 由管理委员会确定。

5、在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。

6、在锁定期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的 现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作分配，待员工持股计划锁定期结 束后、存续期内，由管理委员会根据持有人会议的授权决定是否进行分配。

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7、本员工持股计划锁定期届满后、存续期内，由持有人会议决定是否对本 员工持股计划所对应的份额进行出售及收益分配，如决定分配，由持有人会议授 权管理委员会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。

8、本员工持股计划锁定期届满后，由管理委员会陆续变现员工持股计划资 产，并按持有人所持份额的比例分配给持有人；或者由管理委员会向登记结算公 司提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票 过户至持有人个人账户，由持有人个人自行处置。

9、如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由 管理委员会确定。

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第七章 员工持股计划的变更、终止

一、本员工持股计划的变更

本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方 式、持有人确定依据等事项，员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的 持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并报董事会审议通过。

二、本员工持股计划的终止

• 1、本员工持股计划存续期届满后如未展期自行终止。

• 2、存续期内，本员工持股计划所持有的公司股票全部出售，本员工持股计

划可提前终止。

3、除前述情形外，本员工持股计划若需提前终止的，须经出席持有人会议 的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意，并由公司董事会提交股东会审 议通过后方可实施。

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第八章 公司融资时员工持股计划的参与方式

本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管 理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。

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第九章 员工持股计划的会计处理

按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务 或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待 期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按 照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公 积。

假设本员工持股计划于 2026 年 2 月完成全部标的股票过户，共 291.80 万股。 以 2025 年 12 月 19 日收盘数据预测算，公司应确认总费用预计为 4,563.76 万元， 该费用由公司在锁定期内按月分摊，计入相关费用和资本公积，则 2026 年至 2028 年本员工持股计划费用摊销情况测算如下：

股份支付费用合计 （万元）	2026 年 （万元）	2027 年 （万元）	2028 年 （万元）
4,563.76	2,852.35	1,521.25	190.16

注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，本员工持股计划费用的 摊销对有效期内各年度净利润有所影响。若考虑本员工持股计划对公司经营发展 产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率， 并促进公司积极稳健可持续发展。

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第十章 员工持股计划履行的程序

• 1、公司董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案及

• 摘要，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。

2、董事会审议并通过本员工持股计划草案及摘要，拟参加员工持股计划的 董事及其存在关联关系的董事应当回避表决，出席董事会的非关联董事人数不足 三人的，草案应当提交股东会审议。

3、董事会薪酬与考核委员会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股 计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，计划推出前 征求员工意见的情况，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股 计划情形发表意见。

• 4、董事会审议通过本员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、

• 员工持股计划草案及摘要等相关文件。

5、董事会发出召开审议第六期员工持股计划相关议案的股东会通知。

6、公司聘请律师事务所就本员工持股计划及相关事项是否合法合规、是否 已履行必要的决策和审议程序、是否已按照中国证监会和证券交易所的有关规定 履行信息披露义务发表法律意见，并在召开关于审议员工持股计划的股东会前公 告法律意见书。

7、召开股东会审议员工持股计划。股东会将采用现场投票与网络投票相结 合的方式进行投票，并对中小投资者的表决单独计票并公开披露，股东可以在网 络投票时间内通过上述系统行使表决权。本员工持股计划涉及相关股东及其他关 联方的，相关股东及其他关联方应当回避表决。本员工持股计划必须经公司股东 会批准后方可实施。

• 8、召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持

• 股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。

9、本员工持股计划将在完成标的股票过户至本员工持股计划名下的 2 个交 易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量等情况。

10、其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。

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第十一章 其他重要事项

• 1、本员工持股计划经上市公司股东会批准之日起生效。

• 2、公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用期

• 限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。

• 3、上市公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有

• 关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。

4、除本员工持股计划以外，公司目前无其他员工持股计划存续，公司未来 若持续实施员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计 划之间独立核算，本员工持股计划与其他员工持股计划之间将不存在关联关系或 一致行动关系。

• 5、本计划中的有关条款，如与国家有关法律法规及行政性规章制度相冲突，

• 则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行。

• 6、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。

深圳市长盈精密技术股份有限公司董事会

2025 年 12 月 19 日

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