SHENZHEN ENVICOOL TECHNOLOGY CO., LTD. — Remuneration Information 2023

Apr 10, 2023

公司2023 年度高级管理人员薪酬方案

为进一步完善深圳市英维克科技股份有限公司（以下简称“公司”）激励与 约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律、法规 及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情 况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。

一、本方案适用对象

公司在职高级管理人员，含公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 二、本方案适用期限

本方案至公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。

三、薪酬原则

（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定薪酬标准。

（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持 公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

（三）绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、年终奖。 四、实施程序

本方案经公司董事会审议通过后，授权公司人力资源部与财务部负责本方案 的具体实施。

五、薪酬构成及标准

• 1、公司高级管理人员在公司领取高级管理人员基本薪酬，按月发放。

• 2、公司高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据高级管理人员薪酬

• 执行，不再另行领取董事津贴。

具体拟定的2023 年公司高级管理人员的基本薪酬情况为：

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姓名	公司职务	在公司 任其他职务	2023 年基本薪酬 （万元/年，含税）
齐勇	总经理	董事长	45.00 万元/年
叶桂梁	财务总监	董事	44.50 万元/年
欧贤华	董事会秘书，副总经理	董事	42.00 万元/年
吴刚	副总经理	无	43.00 万元/年
游国波	副总经理	无	42.00 万元/年
陈川	副总经理	无	42.00 万元/年
王铁旺	副总经理	无	42.00 万元/年

六、其他事项

1、公司高级管理人员薪酬包括基本薪酬、年终奖，上述薪酬标准及金额为 基本薪酬。因年终奖是否发放、具体发放金额需根据公司当年的经营业绩以及高 级管理人员的个人业绩考核情况而定，具有不确定性，实际支付的金额会有浮动。

2、上述基本薪酬金额为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣 代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用，剩余部分按月发放给个人。

3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际 任期计算并予以发放。

4、如在本方案生效前已按2022 年标准领取了部分2023 年按月发放的薪酬， 公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保2023 年全年基本薪酬按本 方案执行。

深圳市英维克科技股份有限公司

董事会

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