SHENZHEN ENVICOOL TECHNOLOGY CO., LTD. — Capital/Financing Update 2022

Jul 27, 2022

证券代码：002837 证券简称：英维克 公告编号：2022-055

深圳市英维克科技股份有限公司

关于2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

• 股票期权授予登记完成日期： 2022 年 7 月 27 日

• 股票期权授予数量： 1,082.25 万份

• 股票期权行权价格： 14.68 元 / 股

• 股票期权授予人数： 262 人

• 期权简称：英维 JLC1

 期权代码： 037273

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交 易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市英维 克科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2022 年股票期权激励计划授予 登记工作，有关具体情况公告如下：

一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2022 年5 月17 日，公司召开第三届董事会第十九次会议，会议审议通过 《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理公司2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司独立董事对此发表了 明确同意的独立意见。广东信达律师事务所、上海荣正投资咨询股份有限公司出 具了相应的法律意见书、独立财务顾问报告。

同日，公司召开第三届监事会第十七次会议，对本次激励计划的激励对象名

单进行核查，并审议通过《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘 要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以 及《关于核实<深圳市英维克科技股份有限公司2022 年股票期权激励计划激励对 象名单>的议案》。

2、2022 年5 月18 日至2022 年5 月28 日，公司在内部对本次激励计划授予 激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励 计划激励对象有关的任何异议。公司于2022 年5 月31 日在巨潮资讯网 （www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司2022 年股票期权激励计划授予 激励对象名单公示情况的说明及核查意见》。

3、2022 年6 月7 日，公司召开2022 年第一次临时股东大会，会议审议通过 《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理公司2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司实施本次激励计划获 得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向 激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。

2022 年6 月8 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2022 年股权激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022 年7 月22 日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会 第十八次会议，审议通过了《关于调整2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》 《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了明确同意的 独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。广东信达律师事务所、上海 荣正投资咨询股份有限公司出具了相应的法律意见书、独立财务顾问报告。

二、 本次激励计划股票期权授予登记完成情况

• 1、期权简称：英维JLC1

• 2、期权代码：037273

• 3、股票期权授予登记完成日期：2022 年7 月27 日

• 4、股票期权授予数量：1082.25 万份

• 5、股票期权授予人数：262 人

• 6、股票期权行权价格：14.68 元/股

• 7、股票来源：本次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A 股

普通股

• 8、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况

本次激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

职务	获授的股票期 权数量（万份）	占授予股票期权 总数的比例	占本次激励计划授予 公告日股本总额的比 例
	1,082.25	100.00%	2.49%
	1,082.25	100.00%	2.49%

注：1、本次激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入 所致，下同。

2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过本次激励计划草案公告日公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标 的股票总数累计不超过本次激励计划草案公告日以及股东大会批准最近一次股权激励计划时 公司已发行的股本总额的10%。

9、授予日：2022 年7 月22 日

• 10、有效期、等待期和行权安排

本次激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的所有股票 期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60 个月。

• 本次激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予日起12 个月、24 个月、

• 36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

本次激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权安排	行权时间	行权比例
授予股票期权的 第一个行权期	自授予之日起12 个月后的首个交易日起至授予之 日起24 个月内的最后一个交易日当日止	30%
授予股票期权的 第二个行权期	自授予之日起24 个月后的首个交易日起至授予之 日起36 个月内的最后一个交易日当日止	30%
授予股票期权的 第三个行权期	自授予之日起36 个月后的首个交易日起至授予之 日起48 个月内的最后一个交易日当日止	40%

在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期 行权，并由公司按本次激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期 权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以 注销。

在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期 权行权事宜。

11、股票期权的行权条件

行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权： （1）公司未发生如下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示 意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

③上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或 者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥本次激励计划规定不得参与本次股权激励或不再符合参与本次股权激励的 条件的；

⑦中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已 获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；某一激励对象发生上述第（2） 条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未行权的股票期权 不得行权，由公司注销。

（3）公司层面业绩考核要求

本次激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2022 年-2024 年三个会

• 计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示： 公司层面业绩考核如下：

行权期	业绩考核目标
授予股票期权的第一 个行权期	以2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于15%
授予股票期权的第二 个行权期	以2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于32%
授予股票期权的第三 个行权期	以2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于52%

注：上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润（不考虑公司及子公司 有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用）作为计算依据。

股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本次激励计划规定的比例行权。 如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期 权不得行权，由公司注销。

（4）个人层面年度考核要求

激励对象的个人层面的年度考核按照公司制定的《公司考核管理办法》的相 关规定组织实施，个人的年度考核结果分为二个等级。

年度考核结果	合格	不合格
可行权比例	100%	0%

各行权期内，公司满足业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股票期 权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×可行权比例，对应当期未能行权的股 票期权，由公司注销。

三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明

本次实际授予完成的股票期权情况与公司第三届董事会第二十次会议审议的 情况一致。

四、本次激励计划实施对公司的影响

本次激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优 秀人才，有效调动公司核心人才的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司 核心人才的个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 特此公告。

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