SHANGHAI COOLTECH POWER CO.,LTD. — Remuneration Information 2021

Apr 27, 2021

2021 年公司董事、高级管理人员

薪酬与绩效考核方案

一、目的

为有效调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，建立责 权利相适应的激励约束机制，合理确定公司董事、高级管理人员的收 入水平及其支付方式，根据公司章程和有关规定，特制订本方案。

二、适用范围

1、本方案适用于下列人员：

（1）董事：在公司工作并领取薪酬的非独立董事；

（2）高级管理人员：董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监、 董事会秘书。

2、考核范围为母公司当年度的总体经营业绩。

三、考核管理

1、公司董事会下设薪酬与考核委员会作为董事、高级管理人员 薪酬与绩效考核方案的制定和执行监督机构。

2、薪酬与考核委员会负责董事、高级管理人员的薪酬与考核方 案的制订，根据董事会制定的年度经营计划，组织、实施对董事、高 级管理人员年度经营绩效的考核工作，并对薪酬与绩效考核方案的执 行情况进行监督。

4、薪酬与考核委员会提出的董事、高级管理人员的薪酬与绩效 考核方案须董事会审议通过后方可实施。

四、薪酬构成和标准

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董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成。

1、基本薪酬

基本薪酬指公司向董事、高级管理人员支付的固定收入，以现金 形式按月支付，占总体薪酬的70%。

2020 年度董事长、副董事长、董事总裁的基本薪酬为每月5-15 万元；除总裁外的其他高级管理人员的基本薪酬为每月2-10 万元。

2、绩效薪酬

绩效薪酬是指董事会薪酬与考核委员会根据年度经营业绩完成 情况对董事、高级管理人员进行考核而确定发放的薪酬，占总体薪酬 的30%。

董事、高级管理人员年度实际发放的绩效薪酬=绩效薪酬×绩效 系数。其中，绩效系数由公司年度经营计划完成比例、个人KPI 考核 情况等因素决定。绩效系数的确定方法如下：

年度经营计划完成比例	个人KPI 考核成绩	绩效系数
＜70%	80 分以下	0
	81-90 分	0.4
	91-100 分	0.5
≥70%且≤100%	70 分以下	0
	71-85 分	0.9
	86-100 分	1
＞100%	70 分以下	0
	71-80 分	1
	81-90 分	1.1
	91-100 分	1.2

董事会授权总裁对其他高级管理人员的KPI 考核指标、考核目标 和比例系数进行确定。

3、本方案所述净利润、应收账款等数据以公司聘请的会计师事

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务所的审计结果为准。

4、如遇外部经济形势或行业经营环境发生重大变化等情况，董 事会授权薪酬与考核委员会可根据具体情况及相关规定，在保证股东 合理投资回报的基础上，对本方案进行调整，科学、合理地确定董事、 高级管理人员的薪酬水平并对其工作业绩进行考核。

五、解释权

本方案由董事会负责解释。

2021 年4 月27 日

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