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SHANGHAI COOLTECH POWER CO.,LTD. — Governance Information 2012
Aug 25, 2012
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Governance Information
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上海科泰电源股份有限公司 反舞弊及投诉举报工作制度
2012 年 8 月 23 日
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上海科泰电源股份有限公司 反舞弊及投诉举报工作制度
第一章 总则
第一条 为加强上海科泰电源股份有限公司(以下简称“科泰电 源” 或“公司”)公司治理和内部控制,维护公司和股东合法权益, 防治舞弊,根据《企业内部控制基本规范》,结合公司实际情况,特 制定本制度。
第二条 反舞弊工作的宗旨是规范公司高、中级管理层及所有员 工的职业行为,严格遵守相关法律法规、职业道德及公司的规章制度、 防止损害公司及股东利益的行为发生。
第二章 舞弊的定义及反舞弊职责归属
第三条 本制度所称舞弊,是指公司内、外人员采用欺骗等违法、 违规手段,谋取个人不正当利益,损害公司正当经济利益的行为;或 不当谋取的公司经济利益,同时可能为个人带来不正当利益的行为。 有下列情形之一者属于舞弊行为:
- 收受贿赂或回扣;
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-
非法使用公司资产,贪污、挪用、盗窃公司资产;
-
将正常情况下可以使组织获利的交易事项转移给他人;
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故意隐瞒、错报交易事项,使信息披露存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏;
-
伪造、变造会计记录或凭证,提供虚假财务报告;
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泄露公司的商业或技术秘密;
-
其他损害公司经济利益或不当谋取组织经济利益的舞弊行为。
上述第2、3、4、5 项为公司反舞弊工作的重点。
第四条 董事会有责任督促管理层营造公司范围内的反舞弊文化 环境,建立健全预防舞弊在内的内部控制体系。
第五条 管理层应建立良好的内控机制,设立举报投诉渠道进行 防范和发现舞弊,实施控制措施以降低舞弊发生的机会,并对舞弊行 为采取适当且有效的补救措施。
第六条 全体员工应该有遵守公司行为准则、道德规范及国家、 行业所涉及法律法规。如发现任何舞弊情况,应通过正当渠道向公司 内审部进行举报。
第七条 公司人力资源部应对准备聘用或晋升到重要岗位的人员
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进行背景调查,例如教育背景、工作经历、犯罪记录等。背景调查过 程应有正式的文字记录,并保存在档案中。
第八条 公司内审部负责管理舞弊案件的举报电话热线、电子邮 箱,接收员工实名或匿名、外部第三方实名或匿名举报,留下书面记 录并及时向管理层或董事会报告;
第九条 内审部将举报热线号码、电子邮箱、通讯地址等对外公 布,对举报和调查处理后的舞弊案件报告材料及时立卷归档。
第三章 舞弊案件的举报、接收及报告
第十条 各级员工及与公司直接或间接发生经济关系的社会各方 可通过举报电话热线、电子信箱、信函等途径举报公司及其人员实际 或疑似舞弊案件的信息,包括对公司及其人员违反职业道德情况的投 诉、举报信息。
第十一条 对涉及普通员工及中层管理人员(包括控股子公司管 理层)的实名举报,内审部自接到举报后 2 个工作日内报总裁;对 涉及普通员工及中层管理人员(包括控股子公司管理层)的匿名举报, 内审部进行初步评估后决定是否报总裁。
第十二条 对实名举报牵涉到公司高层管理人员的,内审部自接 到举报后 2 个工作日内报公司董事长,由董事长决定进一步调查事 项。董事长在进行有关调查时,视需要可聘请外部审计师或其他机构
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协助调查。
第十三条 接受举报投诉或参与舞弊调查的工作人员不得擅自向 任何部门及个人提供投诉举报人的相关资料及举报内容;确因工作需 要查阅投诉举报相关资料的,查阅人员必须对查阅的内容、时间、查 阅人员的有关情况在内审部进行登记。
第十四条 投诉、举报人在协助调查工作中受到保护。公司禁止 任何非法歧视或报复行为,或对于参与调查的员工采取敌对措施。对 违规泄露检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员,将予以撤 职、解除劳动合同。触犯法律的,移送司法机关依法处理。
第十五条 内审部应将舞弊案件的调查处理结果经董事长或总经 理批准后向举报人进行反馈并通报。
第四章 舞弊的补救措施及处罚
第十六条 发生舞弊案件后,公司应及时采取补救措施,对受影 响的业务单位的内部控制要进行评估并改进。
第十七条 对证实有舞弊行为的员工,公司按相关规定予以相应 的纪律处分;行为触犯法律的,移送司法机关依法处理。
第五章 附则
第十八条 本制度适用上海科泰电源股份有限公司及控股子公司。
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第十九条 本制度由公司董事会负责解释、修订和补充。
第二十条 本制度经董事会审议批准之日起生效施行,修订时亦 同。
上海科泰电源股份有限公司董事会
2012 年8 月23 日
附:投诉举报渠道
投诉举报热线电话号码: 021-69758887
受理部门:内审部
电子邮箱地址:[email protected]
通信地址:上海市青浦工业园区崧华路688 号内审部办公室
邮政编码: 201703
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