Shanghai Baosteel Packaging Co.,Ltd. — Board/Management Information 2021

Dec 30, 2021

上海宝钢包装股份有限公司监事会 关于公司2021 年股票期权激励计划（草案）

及激励对象名单的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试 行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的 通知》《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事 项的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》及《公 司章程》等法律、法规和规范性文件的有关规定，公司监事会对公司 2021 年股票期权激励计划（草案）(以下简称“股票期权激励计划（草 案）”)及激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：

• 一、关于股票期权激励计划（草案）的核查意见

• 1．公司股票期权激励计划（草案）符合法律、法规及规范性文

• 件的规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

1. 公司实施股票期权激励计划可以健全公司的激励机制，完善 激励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提 高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展。

二、关于股票期权激励计划激励对象名单的核查意见

• 1.激励对象名单与股票期权激励计划（草案）所确定的激励对象

• 相符。

  • 2.激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大

误解之处。

3.激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定 以及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》《中央企业 控股上市公司实施股权激励工作指引》等文件中规定的不得成为激励 对象的情形。

4.激励对象均为公司董事、高级管理人员、其他核心管理、技术、 业务等骨干人员。所有激励对象均与公司或公司的控股子公司具有雇 佣关系或者在公司或公司的控股子公司担任职务。激励对象中无独立 董事、监事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，无 单独或合计持有公司5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女。

综上所述，公司监事会认为，公司股票期权激励计划（草案）有 利于公司的可持续发展，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

股票期权激励计划（草案）的激励对象均具备《中华人民共和国 公司法》等法律、法规和《公司章程》规定的任职资格，符合《上市 公司股权激励管理办法》及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励 试行办法》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》等文件 所规定的激励对象条件，符合股票期权激励计划（草案）规定的激励 对象范围，其作为公司本次股票期权激励计划（草案）的激励对象合 法、有效。

==> picture [176 x 14] intentionally omitted <==

（本页无正文，为上海宝钢包装股份有限公司监事会关于公司2021 年股票期权激励计划（草案）及激励对象名单的核查意见签署页）

周宝英 王 菲 李春霞

上海宝钢包装股份有限公司 年 月 日