AI assistant
Seco/Warwick S.A. — Remuneration Information 2026
Jun 2, 2026
5805_rns_2026-06-02_d8b74433-2538-4004-9971-01504f15333f.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Załącznik do Uchwały WZA nr 9/2026
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ SECO/WARWICK S.A. ZA ROK 2025
Sprawozdanie o wynagrodzeniach („Sprawozdanie”) przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej (dalej łącznie „Organy”) lub należnych poszczególnym członkom Organów, zostało opracowane przez Radę Nadzorczą Spółki na podstawie art. 90g Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych („Ustawa o Ofercie”) oraz w oparciu o politykę wynagrodzeń w Spółce przyjętą przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dniu 17 grudnia 2025 r. („Polityka”).
Wszystkie terminy, które w ramach Sprawozdania pisane dużymi literami mają znaczenie nadane im w Polityce, chyba że zostały zdefiniowane w Sprawozdaniu inaczej. Wszystkie wartości podane w poniższym sprawozdaniu są wartościami brutto.
Sprawozdanie obejmuje rok 2025. Jeżeli informacje dotyczące lat obrotowych, za które Rada Nadzorcza nie była obowiązana do sporządzania Sprawozdania nie zostały wskazane we właściwych miejscach, zostały podane na podstawie szacunków lub pominięte.
WPROWADZENIE
SECO/WARWICK S.A. („Spółka”) została utworzona w dniu 2 stycznia 2007 roku, na podstawie postanowienia Sądu Rejonowego w Zielonej Górze VIII Wydział Gospodarczy KRS, który wpisał Spółkę do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000271014.
Działalność Grupy SECO/WARWICK dzieli się na cztery główne źródła przychodów:
- piece próżniowe,
- linie do obróbki cieplnej aluminium (Aluminum Process+ Controlled Atmosphere Brazing),
- piece topialne,
- usługi posprzedażowe.
1. CZŁONKOWIE ZARZĄDU
Na dzień sporządzenia Sprawozdania Członkami Zarządu Spółki są:
a) Sławomir Stanisław Woźniak - Prezes Zarządu - od dnia 02.01.2017 – obecnie;
b) Bartosz Marek Klinowski - Członek Zarządu - od dnia 02.01.2017 – obecnie;
c) Earl Good - Członek Zarządu - od dnia 05.06.2019 – obecnie;
d) Piotr Józef Walasek - Członek Zarządu - od dnia 05.06.2019 – obecnie.
1.1 Informacje o wynagrodzeniach Członków Zarządu wypłaconych przez Spółkę
| Imię i nazwisko/Stanowisko | Rok | Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia | Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne | Suma wynagrodzenia | proporcje składników wynagrodzenia | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nagroda bazowa (1)(2) | Nagroda roczna | ||||||
| Sławomir Stanisław Woźniak-Prezes Zarządu | 2025 | 570 000 | 851 481 | 47 500 | 19 901 | 1 488 882 | 38%/61%/1% |
| Bartosz Marek Klinowski-Członek Zarządu | 2024 | 570 000 | 912 330 | 35 625 | 18 905 | 1 536 860 | 37%/62%/1% |
| Bartosz Marek Klinowski-Członek Zarządu | 2025 | 396 000 | 401 412 | 33 000 | 19 239 | 849 651 | 47%/51%/2% |
| Earl Good-Członek Zarządu (4) | 2024 | 396 000 | 430 099 | 24 750 | 18 764 | 869 613 | 46%/52%/2% |
| Piotr Józef Walasek-Członek Zarządu (3) | 2025 | - | - | - | - | - | -/-/ - |
| Piotr Józef Walasek-Członek Zarządu (3) | 2024 | - | - | - | - | - | -/-/ - |
1 Indywidualne Warunki Nagrody Bazowej poszczególnych Członków Zarządu od których uzależnione zostało otrzymanie Nagrody Bazowej podlega weryfikacji przez Radę Nadzorczą. Warunki Nagrody Bazowej są związane z indywidualnymi zadaniami, celami finansowymi lub poza finansowymi. 2 Wysokość Nagrody Rocznej wynika z umowy o pracę Członka Zarządu. 3 Dodatkowo Członek Zarządu Piotr Walasek otrzymał w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych w 2025 roku 12 578 złotych (w 2024 roku 12 869 złotych), natomiast Członek Zarządu Bartosz Marek Klinowski otrzymał z tego tytułu 1 014 złotych w 2025 roku. 4 Wynagrodzenie wypłacane przez podmioty należące do Grupy Kapitałowej (w punkcie 1.2)
Informacje o instrumentach finansowych przyznanych Członkom Zarządu przez Spółkę w ramach Programu Motywacyjnego, o którym mowa w pkt 1.12 Polityki Wynagrodzeń
Spółka może przyznawać Członkom Zarządu wynagrodzenie w ramach programów motywacyjnych, w tym opartych na przyznaniu Członkom Zarządu wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych. Okresy nabywania uprawnienia do wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych oraz zasady ich zbywania zostają określone w odpowiednim regulaminie programu motywacyjnego. W okresie objętym sprawozdaniem w Spółce funkcjonował jeden program motywacyjny:
Program Motywacyjny na lata 2022 – 2024, który uprawnia Członków Zarządu do otrzymania akcji Spółki. Warunki funkcjonowania Programu Motywacyjnego na lata 2022 – 2024 zostały określone w Regulaminie Programu przyjętym w drodze: uchwały nr 7 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 7 października 2021 r. do której załącznik stanowi tekst jednolity Regulaminu Programu Motywacyjnego 2022-2024. Wynagrodzenie z tytułu Programu Motywacyjnego wydawane jest uczestnikowi programu w formie akcji spółki po cenie wykonania 0,2 zł /szt. Dnia 10.10.2025 roku nastąpiło przeniesienie własności łącznie 27 576 sztuk akcji własnych Spółki w związku z ich zarejestrowaniem na rachunkach maklerskich osób objętych Programem Motywacyjnym. Akcje zostały sprzedane
beneficjentom Programu Motywacyjnego za cenę wynoszącą 0,20 PLN (słownie: dwadzieścia groszy) za jedną akcję.
| Imię i nazwisko | Stanowisko | Rok | Liczba przyznanych instrumentów finansowych | Data przyznania instrumentów finansowych | Cena instrumentów finansowych z dnia przyznania |
|---|---|---|---|---|---|
| Sławomir Stanisław Woźniak | Prezes | 2025 | - | - | - |
| 2024 | - | - | - | ||
| Bartosz Marek Klinowski | Członek Zarządu | 2025 | - | - | - |
| 2024 | - | - | - | ||
| Earl Good | Członek Zarządu | 2025 | - | - | - |
| 2024 | 27 576 | 10.10.2025 | 0,20 zł/szt. | ||
| Piotr Józef Walasek | Członek Zarządu | 2025 | - | - | - |
| 2024 | - | - | - |
1.2 Informacje o wynagrodzeniach Członków Zarządu wypłaconych przez podmioty należące do grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2019 r. poz. 351, 1495, 1571, 1655 i 1680 oraz z 2020 r. poz. 568) („Grupa Kapitałowa”)
| Imię i nazwisko/Stanowisko | Rok | Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia | Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne | Suma wynagrodzenia | proporcje składników wynagrodzenia | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nagroda bazowa | Nagroda roczna | ||||||
| Earl Good- Członek Zarządu (1) | 2025 | 1 125 121 | 697 574 | - | - | 1 822 695 | 62%/38%/0% |
| 2024 | 1 154 205 | 401 399 | - | - | 1 555 604 | 74%/26%/0% |
¹ Dodatkowo Członek Zarządu Earl Good otrzymał w ramach planu emerytalnego z Grupy Spółki (Retech Systems LLC) 11 600 USD w 2025 roku oraz 11 585 USD w 2024.
Pozostali Członkowie Zarządu nie otrzymywali wynagrodzenia wypłacanego przez podmioty należące do Grupy Kapitałowej Spółki.
- Rada Nadzorcza
Na dzień sporządzenia Sprawozdania skład Rady Nadzorczej wyglądał następująco:
a) Andrzej Jan Zawistowski, Przewodniczący Rady Nadzorczej;
b) Maciej Karnicki - Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej;
c) Jeffrey William Boswell - Członek Rady Nadzorczej;
d) Marcin Michał Murawski - Członek Rady Nadzorczej;
e) Robert Jasiński - Członek Rady Nadzorczej.
2.1 Informacje o wynagrodzeniach Członków Rady Nadzorczej wypłaconych przez Spółkę
| Imię i nazwisko/Stanowisko | Rok | Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia | Świadczenie usług doradczych | Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne | Suma wynagrodzenia | proporcje składników wynagrodzenia |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andrzej Jan Zawistowski-Przewodniczący RN | 2025 | 121 128 | 96 981 | 120 000 | 11 247 | 349 357 | 35%/28%/34%/3% |
| 2024 | 117 008 | 99 083 | 120 000 | 10 226 | 346 317 | 34%/29%/35%/3% | |
| Jeffrey William Boswell-Członek Rady Nadzorczej (2) | 2025 | - | - | - | - | - | -/-/-/- |
| 2024 | - | - | - | - | - | -/-/-/- | |
| Marcin Michał Murawski-Członek Rady Nadzorczej (1) | 2025 | 54 000 | - | - | 754 | 54 754 | 99%/0%/0%/1% |
| 2024 | 48 600 | - | - | 1 301 | 49 901 | 97%/0%/0%/3% | |
| Maciej Karnicki-Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej (1) | 2025 | 74 400 | - | - | - | 74 400 | 100%/0%/0%/0% |
| 2024 | 69 000 | - | - | - | 69 000 | 100%/0%/0%/0% | |
| Robert Jasiński-Członek Rady Nadzorczej (1) | 2025 | 54 000 | - | - | - | 54 000 | 100%/0%/0%/0% |
| 2024 | 48 600 | - | - | - | 48 600 | 100%/0%/0%/0% |
¹ Dodatkowo Członkowie Rady Nadzorczej otrzymali w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - Marcin Murawski 810 zł w 2025 oraz 630 zł w 2024, - Maciej Karnicki 1 209 zł w 2025 oraz 936 w 2024, - Robert Jasiński 810 zł w 2025 oraz 630 w 2024. ² Wynagrodzenie wypłacane przez podmioty należące do Grupy Kapitałowej (w punkcie 2.2)
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują instrumentów finansowych.
2.2 Informacje o wynagrodzeniach Członków Rady Nadzorczej wypłaconych przez podmioty należące do Grupy Kapitałowej Spółki
| Imię i nazwisko/Stanowisko | Rok | Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia | Świadczenie usług doradczych | Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne | Suma wynagrodzenia | proporcje składników wynagrodzenia |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jeffrey William Boswell- Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 162 421 | - | - | - | 162 421 | 100%/ 0%/ 0%/0% |
| 2024 | 172 548 | - | - | - | 172 548 | 100%/ 0%/ 0%/0% |
Pozostali Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia wypłacanego przez podmioty należące do Grupy Kapitałowej Spółki.
- POZOSTAŁE KWESTIE ZWIĄZANE Z WYNAGRODZENIAMI ORGANÓW SPÓŁKI
3.1 Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników spółki niebędących członkami Organów, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych
| zmiana roczna | 2019 do 2018 | 2020 do 2019 | 2021 do 2020 | 2022 do 2021 | 2023 do 2022 | 2024 do 2023 | 2025 do 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu (R / R)
| Imię i nazwisko | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sławomir Stanisław Woźniak-Prezes Zarządu | 8,99% | 30,40% | -4,96% | 29,81% | 54,94% | -9,55% | -3,12% | 1 488 882 |
| Bartosz Marek Klinowski-Członek Zarządu | -71,54% | -25,44% | 21,91% | 21,42% | 35,37% | -7,97% | -2,30% | 849 651 |
| Earl Good-Członek Zarządu | - | 7,47% | 3,33% | 16,58% | -4,91% | 20,76% | 17,17% | 1 822 695 |
| Piotr Józef Walasek-Członek Zarządu | - | 3,38% | 18,18% | 5,26% | 47,17% | -7,99% | -2,32% | 848 899 |
| zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej (R / R) | ||||||||
| Andrzej Jan Zawistowski-Przewodniczący Rady Nadzorczej | -0,92% | -3,40% | 54,17% | 2,11% | -0,05% | 4,39% | 0,88% | 349 357 |
| Jeffrey William Boswell- Członek Rady Nadzorczej | 10,91% | -22,22% | 24,94% | 15,82% | -7,72% | -4,63% | -5,87% | 162 421 |
| Marcin Michał Murawski- Członek Rady Nadzorczej | - | -5,26% | 11,94% | -3,17% | -0,36% | 15,81% | 9,73% | 54 754 |
| Maciej Karnicki-
Wiceprzewodniczący
Rady Nadzorczej | - | - | - | - | 65,79% | 10,58% | 7,83% | 74 400 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Robert Jasiński-
Członek Rady
Nadzorczej | - | - | - | - | 65,79% | 15,71% | 11,11% | 54 000 |
| zmiana wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
niebędących członkami Organów (R / R) | | | | | | | | |
| zmiana przychodów
Spółki | -7,53% | -8,03% | 16,13% | -3,48% | 8,77% | -1,03% | 16,92% | 334 348 971 |
| zmiana zysku netto
Spółki | -26,41% | -26,02% | 5,96% | 47,84% | 1,51% | 67,32% | 17,41% | 24 541 756 |
| średnie wynagrodzenie
pracowników | 4,10% | -19,83% | 31,40% | 21,02% | 2,20% | 6,78% | 9,30% | 149 598 |
3.2 Wartość świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznane na rzecz osób najbliższych członków Organów tj. małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoby pozostającej w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osoby pozostającej we wspólnym pożyciu („Osoba Najbliższa”), wchodzących w skład wynagrodzenia członków Organów jeżeli zostały przyznane.
W ramach wynagrodzenia członków Organów, nie zostały przyznane świadczenia pieniężne lub niepieniężne dla osób najbliższych członków Organów, z zastrzeżeniem świadczeń takich jak ubezpieczenie medyczne.
Ze wspominanych powyżej świadczeń korzystają osoby najbliższe następujących członków Zarządu: Sławomira Woźniak, Bartosza Klinowskiego, Piotra Walasek oraz członków Rady Nadzorczej: Andrzeja Zawistowskiego.
Łączna wartość świadczeń dla osób najbliższych członków Organów nie przekracza kwoty 50.000 zł rocznie. Powyższa kwota nie obejmuje wynagrodzenia osób najbliższych w przypadku gdy otrzymują oni wynagrodzenie za świadczoną przez nich pracę lub usługi na rzecz Spółki lub spółek z Grupy.
3.3 Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.
Przy określaniu wysokości wynagrodzeń wzięto pod uwagę przyjętą w Spółce Politykę oraz realizację strategii biznesowej prowadzenia działalności Spółki, długoterminowe interesy zakładane przez Spółkę oraz zachowanie stabilności Spółki.
Wprowadzenie przejrzystych i jednolitych zasad wynagradzania członków Organów w związku ze sprawowanymi funkcjami, powiązanie zasad wynagradzania członków Zarządu z osiąganiem przez Spółkę wyników finansowych oraz wskazanie stałych składników wynagrodzenia członków Zarządu i składników wynagrodzenia mających charakter motywacyjny pozwoliło na minimalizację ryzyka zaistnienia konfliktów interesów członków Organów. Wskazanie spójnych zasad systemu wynagradzania w ramach Polityki pozwoliło na przyczynianie się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.
3.4 Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.
Kryteria nagród związane są z realizacją celów zarządczych. Członkowie Zarządu w oparciu o postanowienia Polityki otrzymali wynagrodzenie zmienne w postaci Nagrody Bazowej i Nagrody Rocznej. Indywidualne Warunki Nagrody Bazowej poszczególnych Członków Zarządu od których uzależnione zostało otrzymanie Nagrody Bazowej podlegało weryfikacji przez Radę Nadzorczą. Warunki Nagrody Bazowej są związane z indywidualnymi zadaniami, celami finansowymi lub pozafinansowymi. Wysokość Nagrody Rocznej wynika z umowy o pracę Członka Zarządu. Dodatkowo Członkowie Zarządu otrzymali akcje Spółki w ramach Programu Motywacyjnego. W przypadku każdego Członka Zarządu wynagrodzenie to było indywidualnie uzależnione od osiąganych wyników finansowych oraz spełnienia warunków niefinansowych.
Wysokość wynagrodzenia zmiennego została określana w ramach uchwał Rady Nadzorczej. Przy ocenie wyników indywidualnych Członków Zarządu pod uwagę wzięte zostały kryteria finansowe oraz kryteria niefinansowe określone w umowach o pracę poszczególnych Członków Zarządu, uchwałach Rady Nadzorczej lub właściwych regulaminach.
Do kryteriów finansowych które zostały uwzględnione przy ocenie wyników Członków Zarządu należą realizacja m.in.:
a) wyników finansowych Spółki;
b) wyników finansowych projektów, za których realizację odpowiedzialny był Członek Zarządu.
Do kryteriów niefinansowych które zostały uwzględnione przy ocenie wyników Członków Zarządu należą realizacja m.in.:
a) strategii biznesowej krótko- i długoterminowej Spółki;
b) strategicznych celów związanych z projektami realizowanymi przez Spółkę;
c) określonych działań związanych z bieżącą działalnością spółki, w szczególności w zakresie obszarów funkcjonowania Spółki, za których działanie odpowiedzialny był Członek Zarządu;
d) indywidualnie określonych działań i celów związanych z konkretnymi podmiotami lub projektami.
W celu przeprowadzenia indywidualnej oceny realizacji kryteriów, Rada Nadzorcza dokonywała oceny poszczególnych Członków Zarządu na zasadach i w ramach kryteriów określonych w umowach o pracę, uchwałach Rady Nadzorczej lub właściwych regulaminach. Kryteria określone w powyższych dokumentach miały zapewnić długoterminowe zaangażowanie Członków Zarządu w działalność Spółki jak i miały charakter motywujący związany z indywidualnymi oraz szczegółowymi celami i zadaniami poszczególnych Członków Zarządu.
3.5 Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Zasady wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia na rzecz członków Zarządu nie zawierają postanowień zawierających możliwości żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
3.6 Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.
Rada Nadzorcza nie zidentyfikowała odstępstw od stosowania Polityki, o których mowa w art. 90f Ustawy o ofercie.
3.7 Zagadnienia końcowe
3.7.1 Sprawozdanie zostanie poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie informacji, o których mowa w art. 90 g Ustawy o Ofercie.
3.7.2 Spółka zamieści Sprawozdanie na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, na którym zostanie podjęta uchwała opiniująca Sprawozdanie. Uchwała będzie miała charakter doradczy.
3.7.3 W dniu 9 czerwca 2025 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy SECO/WARWICK S.A. z siedzibą w Świebodzinie, działając na podstawie art. 90g ust 6 ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, pozytywnie zaopiniowało sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej SECO/WARWICK S.A. za rok zakończony 31.12.2024 roku. Zgodnie z Uchwałą nr 9, ZWZA nie wniosło żadnych zastrzeżeń do treści sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej SECO/WARWICK S.A. za rok zakończony 31 grudnia 2024 roku