SDIC Intelligence Information Technology Co., Ltd. — Remuneration Information 2012

Oct 19, 2012

厦门市美亚柏科信息股份有限公司

高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

• 第一条 厦门市美亚柏科信息股份有限公司（以下简称“公司”）为建立与现代 公司制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制， 有效地调动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水 平，将经营者的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、持续、 稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律，特制定《厦门 市美亚柏科信息股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称 “本制度”）。

第二条 本制度适用对象：

• （一）总经理；

• （二）副总经理；

• （三）董事会秘书；

• （四）财务总监；

（五）公司董事会认为应当适用的其他人员。

第三条 制定本制度遵循以下原则：

• （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则；

• （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；

• （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则；

• （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则。

• 第四条 高级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管理职务计算薪酬，原 则上不再发放兼任职务薪酬。

第二章 薪酬构成及发放

第五条 本制度所指薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分组成。

• （一）基本薪酬主要考虑具体工作内容、责任、能力、市场薪资行情等 因素，依据公司《职务体系管理制度》及《薪酬制度》相关规定，按月

==> picture [596 x 85] intentionally omitted <==

发放。

（二）绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据高级管理人员完成年 度工作目标情况核定绩效薪酬，于年度终了后一次发放。绩效评价的指 标体系和具体考核标准由人力资源部拟定，年度考核结果和绩效薪酬报 董事会薪酬与考核委员会审核，并经公司董事会审议通过后。

（三）中长期激励包括股权激励等，该部分由董事会薪酬与考核委员会 审核后报董事会和股东大会审议。

（四）薪酬均为税前薪酬，应依法交纳个人所得税；各项社会保险及住 房公积金等，应由个人承担的部分，由公司从基本薪酬中代扣代缴，应 由公司承担的部分由公司支付。

第六条 总经理的薪酬：

（一）总经理基本薪酬依据公司《职务体系管理制度》及《薪酬制度》 相关规定拟定，由董事会薪酬与考核委员会审核及根据公司具体情况提 出调整意见，经公司董事会审议通过后执行；

（二）总经理绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会根据对其年度绩效考 核结果提出建议，经公司董事会审议通过后执行。

第七条 其他高级管理人员的薪酬：

• （一）基本薪酬依据公司《职务体系管理制度》及《薪酬制度》相关规 定拟定，由公司总经理根据本制度，结合公司当年经营状况，提出其他 高管人员的基本薪酬水平调整意见，报送公司董事会薪酬与考核委员会 进行审核，经董事会审议通过后执行；

（二）绩效薪酬由公司总经理根据其年度绩效考核结果，提出绩效薪酬 分配方案，报公司董事会薪酬与考核委员会审核，经董事会审议通过后 执行。

第四章 薪酬调整

• 第八条 薪酬体系应为公司经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作 相应的调整以适应公司的进一步发展。

第九条 公司高级管理人员的薪酬调整依据为：

（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数

==> picture [596 x 85] intentionally omitted <==

据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的 参考依据；

（二）通胀水平，参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低 作为公司薪资调整的参考依据；

（三）公司盈利状况；

（四）公司发展战略或组织结构调整。

第五章 附则

第十条 本制度经董事会审议通过后生效，修改时亦同。

第十一条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、部门规章和《公司章 程》的规定执行；如国家有关法律、行政法规、部门规章和《公司章 程》修订而产生本制度与该等规范性文件规定抵触的，以有关法律、 行政法规、部门规章和《公司章程》的规定为准。

第十二条 本制度由董事会负责解释。

厦门市美亚柏科信息股份有限公司

董事会

2012年10月18日

==> picture [596 x 85] intentionally omitted <==