Schaeffler AG — Remuneration Information 2023

Mar 10, 2023

Finanzbericht: 32070974

Schaeffler AG

Herzogenaurach

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gem. § 21 EntgTransG

Bericht der Schaeffler AG für die Berichtsjahre 2017-2021

zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach § 21 Entgelttransparenzgesetz

Statistische Angaben

Durchschnittliche Gesamtzahl weiblicher Beschäftigter: 250 (230 im Berichtsjahr 2016)

Durchschnittliche Gesamtzahl männlicher Beschäftigter: 295 (440 im Berichtsjahr 2016)

Durchschnittliche Gesamtzahl weiblicher Beschäftigter in Teilzeit: 61 (42 im Berichtsjahr 2016)

Durchschnittliche Gesamtzahl weiblicher Beschäftigter in Vollzeit: 189 (188 im Berichtsjahr 2016)

Durchschnittliche Gesamtzahl männlicher Beschäftigter in Teilzeit: 2 (0 im Berichtsjahr 2016)

Durchschnittliche Gesamtzahl männlicher Beschäftigter in Vollzeit: 293 (440 im Berichtsjahr 2016)

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und ihre Wirkung

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―	Zielgrößen für den Frauenanteil in den Führungsebenen unterhalb des Vorstandes Zur Steigerung des Frauenanteils unterhalb des Vorstandes hat der Vorstand der Schaeffler AG 2017 auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstandes eine Zielgröße von 8 % und auf der zweiten Führungsebene von 12 % festgelegt. Die für den 30. Juni 2022 gesetzten Ziele wurden bereits 2020 und 2021 erreicht.
―	Mobiles Arbeiten Die Schaeffler AG hat mit dem Konzernbetriebsrat eine Konzernbetriebsvereinbarung über Rahmenbedingungen zum Mobilen Arbeiten verhandelt und abgeschlossen. Dies dient der größeren Flexibilität der Beschäftigten und der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
―	Women@Schaeffler-Netzwerk Das Netzwerk Women@Schaeffler dient als Plattform zum Informationsaustausch, zur Synergiefindung sowie vor allem zur Stärkung und Förderung von Frauen durch gezielte impulsgebende Angebote. Die Angebote umfassen interne Angebote u.a. aus den Bereichen Personal, Aus- und Weiterbildung und Diversitäts- und Inklusionsmanagement sowie Angebote von externen Gastreferenten zu gewünschten Themen.
―	Mitglied in der "Charta der Vielfalt" Die Schaeffler Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, Diversitätsmanagement fest im Unternehmen zu verankern, sichtbar zu machen und die Verbindlichkeit für die Führungsebene zu stärken. Um sein Engagement zu unterstreichen, hat das Unternehmen 2008 die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet und ist seit 2018 aktives Mitglied im gleichnamigen Verein. Mit diesem sowie den Mitgliedsunternehmen arbeitet die Schaeffler Gruppe eng zusammen und betreibt regelmäßigen Austausch.
―	"Familienportal" Die Schaeffler AG hat mit dem "Familienportal" eine Informationsplattform zu familienfreundlichen Angeboten am jeweiligen Standort, zu Mutterschutz & Elternzeit, zu lokalen Betreuungseinrichtungen für Kinder/​Senioren/​Pflegebedürftige, zu staatlichen Hilfen für Eltern oder zu Freizeitmöglichkeiten für die Familie geschaffen.

Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit

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―	Tarifbindung Bei der Schaeffler AG finden sämtliche Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Anwendung. Die Vergütung nach den tariflichen Regeln des Entgeltrahmenabkommens gewährt eine gleiche Bezahlung von Männern und Frauen für gleiche Tätigkeiten.
―	Stellenbewertungssystem (Grading) der außertariflichen Beschäftigten Für außertarifliche Beschäftigte im Bereich der Top Executives wendet die Schaeffler AG mit dem Gradingsystem ein international anerkanntes Stellenbewertungssystem an, das die Basis für eine geschlechtsneutrale Vergütung darstellt. Für alle anderen außertariflichen Beschäftigten unterhalb der Top Executives wurde die Einführung dieses Bewertungssystems mit dem Konzernbetriebsrat für das Jahr 2023 vereinbart.

Schaeffler AG,

Herzogenaurach, 06.02.2023

Der Vorstand