Santander Bank Polska S.A.

Remuneration Information • Mar 31, 2022

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A. za 2021 rok

Spis treści

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata poprzednie 2
Proces decyzyjny stosowany przy ustalaniu polityki w zakresie wynagrodzeń 2
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej oraz Członków Zarządu 3
Wynagrodzenie Rady Nadzorczej 3
Przepisy wewnętrzne regulujące wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej 3
Wynagrodzenie wypłacone Członkom Rady Nadzorczej 3
Wynagrodzenie Członków Zarządu 4
Przepisy wewnętrzne regulujące wynagrodzenie Członków Zarządu 4
Osiągnięcie długoterminowych wyników spółki 4
Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie przyczynia się do osiągnięcia
długoterminowych wyników spółki 5
Wynagrodzenie stałe 7
Wynagrodzenie zmienne 7
Możliwości zapobiegania nabycia uprawnień do zmiennych składników wynagrodzenia 10
Zmiany wynagrodzeń oraz podstawowych wyników Santander Bank Polska S.A. na przestrzeni lat 2016- 2021 11

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata poprzednie

Dnia 22 marca 2021, uchwałą nr 16, Walne Zgromadzenie przyjęło Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A. za lata 2019 i 2020. Walne Zgromadzenie przyjęło ww. Sprawozdanie bez uwag.

Proces decyzyjny stosowany przy ustalaniu polityki w zakresie wynagrodzeń

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

W odniesieniu do wynagrodzeń pracowników Banku zastosowanie ma "Polityka wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska" ustanawiana przez Zarząd oraz zatwierdzana przez Radę Nadzorczą. Zgodnie z jej zapisami Komitet Wynagrodzeń Rady Nadzorczej opiniuje główne założenia do schematów premiowych, które następnie są zatwierdzane przez Członka Zarządu zarządzającego Pionem Partnerstwa Biznesowego. Wszelkie regulacje związane z przyznawaniem zmiennych składników wynagrodzeń dotyczące pracowników Banku wydawane są w drodze zarządzenia Członka Zarządu zarządzającego Pionem Partnerstwa Biznesowego, zgodnie i w oparciu o postanowienia "Polityki wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska".

Przy Radzie Nadzorczej funkcjonuje Komitet Wynagrodzeń oraz Komitet Nominacji Rady Nadzorczej. Do istotnych zadań Komitetu Wynagrodzeń należy opiniowanie i monitorowanie przyjętej w Banku polityki wynagrodzeń oraz wspieranie Walnego Zgromadzenia, Rady Nadzorczej i Zarządu w kształtowaniu i realizacji tej polityki.

Za opracowanie i wdrożenie "Polityki Wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A." oraz "Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu Santander Bank Polska S.A." odpowiedzialny jest Zarząd, które następnie zatwierdza Rada Nadzorcza na wniosek Komitetu Wynagrodzeń, a Walne Zgromadzenia przyjmuje Polityki w drodze uchwały.

W 2021 roku wprowadzona została aktualizacja "Polityki wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska" wynikająca z dostosowania do nowych regulacji które weszły w życie w 2021 roku. Zmiany w aktualizacji dotyczyły :

• wprowadzenia nowej definicji kadry kierowniczej wyższego szczebla,
• wprowadzenia zasady, że polityka wynagrodzeń i praktyki są neutralne względem płci,
• podkreślenia zasady wynagrodzenia adekwatnego do poziomu umiejętności, wiedzy i doświadczenia, powierzonego zakresu odpowiedzialności oraz osiąganych wyników oraz umożliwiającego pozyskanie, utrzymanie i motywację, w szczególności pracowników należących do kadry kierowniczej wyższego szczebla,
• zapewnienia spójności założeń Polityki Wynagrodzeń z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2088 z dnia 27 listopada 2019 r. w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych,
• określenia maksymalnego stosunku średniego całkowitego wynagrodzenia brutto Członków Zarządu w okresie rocznym do średniego całkowitego wynagrodzenia brutto pozostałych pracowników Banku w okresie rocznym,
• zmiany okresów odraczania wynagrodzenia zmiennego dla pracowników zidentyfikowanych (tzw. MRT),
• dostosowania warunków ograniczonego stosowania polityki wynagrodzeń dla MRT,

dostosowania procedury i procesu identyfikacji MRT do rozporządzenie delegowanego Komisji (UE) 2021/923 z 25 marca 2021 r. w odniesieniu do regulacyjnych standardów technicznych określających kryteria służące ustaleniu obowiązków kierowniczych, funkcji kontrolnych, istotnych jednostek gospodarczych i znacznego wpływu na profil ryzyka istotnej jednostki gospodarczej oraz określające kryteria służące ustaleniu pracowników lub kategorii pracowników, których działalność zawodowa wpływa na profil ryzyka tych instytucji w sposób porównywalnie tak istotny jak w przypadku pracowników lub kategorii pracowników, o których mowa w art. 92 ust. 3 tej dyrektywy

W 2021 Bank nie stosował odstępstw od obowiązywania Polityki Wynagrodzeń, odstępstw od czasowego jej stosowania, jak również odstępstw od procedury wdrażania Polityki.

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej oraz Członków Zarządu

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

Wynagrodzenie Rady Nadzorczej

Przepisy wewnętrzne regulujące wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej

Na dzień 31 grudnia 2021 r. w Santander Bank Polska S.A. obowiązywały zasady wynagradzania Rady Nadzorczej wynikające z "Polityki Wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A". Wysokość wynagrodzenia została ustalona uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Banku nr ZWZ nr 30 z dnia 22 marca 2021 r. w sprawie ustalenia wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej.

Wynagrodzenie wypłacone Członkom Rady Nadzorczej

Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wyłącznie wynagrodzenie stałe (miesięczne z tytuły funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej, a także dodatkowe z tytułu udziału w posiedzeniach komitetów Rady Nadzorczej, których są członkami, którym przewodniczą lub w których pełnią funkcje doradczą jako eksperci). Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest wypłacane tylko w formie pieniężnej.

Poniższa tabela prezentuje wynagrodzenie otrzymane przez Członków Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A. w 2021 r. z tytułu pełnionych przez nich funkcji nadzorczych.

	2021
	Wynagrodzenie stałe (w tys. zł)
Imię i nazwisko stanowisko	Wynagrodzenie zasadnicze	Dodatki	Pozostałe benefity
Gerry Byrne 1 i 2 Przewodniczący	-	-	-
Antonio Escámez Torres 3 Przewodniczący	227	-	-
José Luis de Mora 1 Zastępca Przewodniczącego Rady	-	-	-
Dominika Bettman Członek Rady	144	155	4

¹ P. Gerry Byrne, p. José García Cantera, p. José Luis de Mora i p. Isabel Guerreiro nie pobierali wynagrodzenia z tytułu funkcji pełnionych w Radzie Nadzorczej.

² W dniu 22 lutego 2021 r. ogłoszona została decyzja p. Gerry'ego Byrne'a ^o rezygnacji z członkostwa w Radzie Nadzorczej Banku.

^{3 W} dniu 22 marca p. Antonio Escámez'a Torres'a został powołany na Przewodniczącego Rady Nadzorczej.

José Garcīa Cantera 1 Członek Rady	-	-	-
Danuta Dąbrowska Członek Rady	144	135	4
Isabel Guerreiro 1 Członek Rady	-	-
David Hexter Członek Rady	164	182	-
John Power 4 Członek Rady	164	144	-
Jerzy Surma Członek Rady	144	185	-
Marynika Woroszylska-Sapieha Członek Rady	144	138	-

Wynagrodzenie Członków Zarządu

Przepisy wewnętrzne regulujące wynagrodzenie Członków Zarządu

Zasady wynagradzania Członków Zarządu w zakresie stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, w 2021 roku regulują indywidualne umowy o pracę. Rada Nadzorcza w drodze uchwały zatwierdza wysokość i warunki wynagrodzenia.

Osiągnięcie długoterminowych wyników spółki

W ramach realizowanej Polityki Wynagrodzeń struktura wynagrodzenia całkowitego odpowiada praktykom rynkowym, natomiast poziom wynagrodzeń jest adekwatny, do tego który jest oferowany w sektorze bankowym, z uwzględnieniem skali działalności. Wysokość wynagrodzenia podlega przeglądom raz w roku, zgodnie z wewnętrznym procesem.

Kryteria wpływające na charakter i wysokość wynagrodzenia stałego i zmiennego przyznawanego Członkom Zarządu zostały określone w taki sposób, aby wspierać realizację strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności Banku w szczególności przez:

• określanie corocznie celów zgodnych z planami finansowymi i strategicznymi Banku (uwzględniającymi koszt ryzyka Banku, koszt kapitału i ryzyko płynności w perspektywie długoterminowej), a następnie ocenę efektywności pracy poszczególnych Członków Zarządu,
• stosowanie elastycznej polityki wynagrodzeń zmiennych poprzez zachowanie odpowiedniej proporcji wynagrodzenia stałego do zmiennego,
• przyznawanie części wynagrodzenia w formie odroczeń wypłaty oraz stosowanie odroczeń wypłaty wynagrodzenia zmiennego na okres 5 lat, warunkuje wpływ wyników Banku na wysokość wynagrodzenia zmiennego w perspektywie długoterminowej,
• stosowanie klauzul malus zapewnia prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem, które mogłoby się zmaterializować w okresie odroczenia,
• przyznawanie zmiennych składników wynagrodzenia wyłącznie wtedy kiedy nie stanowi to zagrożenia dla utrzymania solidnej bazy kapitałowej Banku lub Grupy Banku w dłuższej perspektywie.

⁴ John Power otrzymał ponadto wynagrodzenie za 2021 r. w wysokości 90 tys. zł z tytułu funkcji pełnionej w Radach Nadzorczych spółek zależnych Banku.

Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

Celem Polityki Wynagrodzeń jest zapewnienie długoterminowego zrównoważonego rozwoju Grupy, zabezpieczającego interesariuszy, w szczególności klientów, właścicieli i pracowników, między innymi poprzez adekwatne wynagradzanie pracowników, za wykonaną pracę oraz motywowanie ich do osiągania jak najlepszych wyników oraz realizacji celów strategicznych zarówno w aspektach biznesowych jak i jakościowych opartych na przyjętych wartościach.

System premiowy dla Członków Zarządu Banku uzależnia poziom wynagrodzenia od oceny długoterminowej sytuacji finansowej spółki, długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i stabilności funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz akceptowalnego poziomu ryzyka.

Wysokość premii rocznej określana jest w szczególności w oparciu o:

• wskaźniki ilościowe (np. wskaźniki dotyczące satysfakcji klientów, wskaźnik kosztu ryzyka kredytowego, kontrybucja kapitału rozumiana jako zysk netto w danym roku obrotowym z uwzględnieniem zmian w funduszach własnych i kosztu kapitału, wskaźnik stopy zwrotu z kapitału stałego)
• wskaźniki jakościowe wynikające z jakościowej analizy wyników finansowych i poniesionego ryzyka (np. badanie poziomu satysfakcji klienta NPS, realizacja działań w zakresie odpowiedzialnej bankowości, w tym cele dotyczące lokalnych społeczności, ochrony środowiska) oraz
• wartość potencjalnej korekty wynikającej z nieprzewidzianych zdarzeń.

Przyznanie wynagrodzenia zmiennego Członkom Zarządu następuje w oparciu o wynik przeprowadzonej oceny ich efektywności pracy. Dobór wskaźników (jak również poziom ich szczegółowości) dla poszczególnych Członków Zarządu uwzględnia zakres ich indywidualnych obowiązków i odpowiedzialności w procesie zarządzania Bankiem.

Na podstawie wskaźników i oceny realizacji poszczególnych celów z kategorii CO, JAK oraz RYZYKO i odpowiednich wag przypisanych tym celom, określana jest ocena, która podlega korekcie o mnożnik wynikający między innymi z oceny 3-letniej perspektywy proponowany przez Komitet Wynagrodzeń Rady Nadzorczej i ostatecznie zatwierdzany przez Radę Nadzorczą.

W roku 2021 obowiązywała 4. stopniowa skala ocen.

Poniższa tabela wskazuje cele, ich rozliczenie i przyznane wynagrodzenie zmienne za rok 2021:

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

				2021
Kryteria	Opis kryteriów związanych ze składnikiem wynagrodzenia	Względna waga kryteriów wydajności	Imię i nazwisko stanowisko	Rzeczywiste nagrody/wynagrodzenie (w tys. zł)
		Funkcje zarządcze
	- Cele finansowe uwzględniające rentowność, zarządzanie ryzykiem, kapitał i satysfakcja Klienta,		Michał Gajewski Prezes Zarządu	3 605
Cele CO	'- Wdrożenie 6 strategicznych kierunków (koncentracja na pracowniku, upraszczanie, obsesja na punkcie klienta, innowacje, multikanałowość, bezpieczeństwo i	50%	Maciej Reluga Członek Zarządu	950
	zaufanie), '- Tworzenie lepszego banku, w którym klienci i nasi pracownicy czują głęboką więź z Santander,		Juan de Porras Aguirre Wiceprezes Zarządu	1 820
	- Cele związane z satysfakcją klienta i zarządzania kosztami.		Michael McCarthy Wiceprezes Zarządu	nd
Cele JAK	-Działania związane ze wspólną kulturą The Santander Way.	40%	Lech Gałkowski Członek Zarządu	1 145
Cele RYZYKO	- Zarządzanie ryzykiem i budowanie kultury ryzyka	10%	Patryk Nowakowski Członek Zarządu	1 120
			Arkadiusz Przybył Wiceprezes Zarządu	1 455
		Funkcje kontrolne
Cele CO	- Cele finansowe uwzględniające ryzykiem, kosztem, jakością i satysfakcją klienta, '- Wdrożenie 6 strategicznych kierunków (koncentracja na pracowniku, upraszczanie, obsesja na punkcie klienta, innowacje, multikanałowość, bezpieczeństwo i zaufanie), '- Tworzenie lepszego banku, w którym klienci i nasi pracownicy czują głęboką więź z Santander, - Cele związane z satysfakcją klienta i zarządzania kosztami, - Ujednolicanie procesów w ramach Grupy.	50%	Carlos Polaino Izquierdo Członek Zarządu	1 300
Cele JAK	-Działania związane ze wspólną kulturą The Santander Way.	40%	Andrzej Burliga Wiceprezes Zarządu	1 060
Cele RYZYKO	- Zarządzanie ryzykiem i budowanie kultury ryzyka.	10%	Dorota Strojkowska Członek Zarządu	1 120

Wynagrodzenie stałe

Zgodnie ze Statutem Santander Bank Polska S.A. oraz ww. regulacjami wynagrodzenie Prezesa i Członków Zarządu ustalane jest przez Radę Nadzorczą z uwzględnieniem rekomendacji Komitetu Wynagrodzeń.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

Członkowie Zarządu Banku nie pobierają wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji Członków Rad Nadzorczych w spółkach, do których zostali desygnowani przez Bank, zgodnie z wdrożonym dokumentem "Strategia Inwestycji Santander Bank Polska S.A. w Instrumenty Rynku Kapitałowego". Członkowie Zarządu Santander Bank Polska nie pełnią innych funkcji w spółkach Grupy Kapitałowej Banku, a w związku z tym nie pobierają wynagrodzenia, w innych spółkach Grupy Kapitałowej Banku.

Wynagrodzenie zmienne

Zasady ustalania wysokości zmiennych składników wynagrodzenia dla Członków Zarządu Santander Bank Polska S.A., zostały zdefiniowane w "Polityce wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska S.A.". Podlegają one regularnym (przynajmniej corocznym) przeglądom dokonywanym przez Komitet Wynagrodzeń Rady Nadzorczej.

Wypłata wynagrodzenia zmiennego dla Członków Zarządu następuje raz w roku po zakończeniu okresu rozliczeniowego i ogłoszeniu wyników Banku. Wynagrodzenie zmienne przyznawane jest na podstawie regulaminu premiowego dla Członków Zarządu (przyjętego uchwałą Rady Nadzorczej), który określa warunki premiowania w powiązaniu z poziomem realizacji celów indywidualnych, jednostki organizacyjnej i Banku zgodnie z planem biznesowym i finansowym. Ocena wyników, obejmująca kryteria finansowe i niefinansowe, odbywa się za okres co najmniej trzech lat, co umożliwia uwzględnienie cyklu koniunkturalnego Banku i ryzyka związanego z jego działalnością gospodarczą. Komitet Wynagrodzeń przedstawia Radzie Nadzorczej rekomendację w zakresie wartości wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu. Rada Nadzorcza na bazie uchwały podejmuje finalną decyzję o wysokości premii rocznej przyznanej poszczególnym Członkom Zarządu.

Całkowita suma wynagrodzenia zmiennego przyznanego za dany rok kalendarzowy Członkom Zarządu nie może przekroczyć 100% wynagrodzenia stałego przyznanego za dany rok kalendarzowy. W nadzwyczajnych przypadkach limit ten może zostać podwyższony do maksymalnego poziomu 200% wynagrodzenia stałego pod warunkiem uzyskania zgody Walnego Zgromadzenia Banku. Decyzja w sprawie określenia maksymalnego stosunku składników stałych łącznego wynagrodzenia do składników zmiennych wynagrodzenia w Grupie Santander Bank Polska, została podjęta przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie w dniu 20 kwietnia 2016 r.

Wynagrodzenie zmienne – przyznane na podstawie regulaminu premiowego – wypłacane jest w gotówce, w formie akcji fantomowych lub akcji zwykłych. Wypłata w formie instrumentów finansowych nie może być niższa niż 50% całkowitej wartości wypłaty wynagrodzenia zmiennego.

Wypłata nie mniej niż 40% każdego ze składników Wynagrodzenia zmiennego odraczana jest na okres 5 lat. W praktyce w poprzednich latach okresy odraczania wynosiły 3 lata, z wyłączeniem Prezesa Zarządu dla którego okres odraczania począwszy od premii za rok 2020 wynosił 5 lat.

Poniższa tabela prezentuje przyznane, niewypłacone wynagrodzenie zmienne w formie instrumentów finansowych oraz gotówki:

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

		Instrument (szt.)							Gotówka (w tys. zł)
Imię i nazwisko		Termin wypłaty
stanowisko	Tytułem	20225	2023	2024	2025	2026	2027	2028	20225	2023	2024	2025	2026	2027
	Premia za rok 2017	383
	Premia za rok 2018	523	522						191
Michał Gajewski	Premia za rok 2019	674	674	674					199	199
Prezes Zarządu	Premia za rok 2020	2 555	568	568	566				80	80	80	80	80
	Premia za rok 2021		2 556	511	511	511	511	512	901	180	180	180	180	180
	Premia za rok 2017	183
	Premia za rok 2018	173	173						63
Andrzej Burliga Wiceprezes Zarządu	Premia za rok 2019	201	201	200					59	59
	Premia za rok 2020	695	155	155	153				29	29	29
	Premia za rok 2021		902	121	121	121	121	117	318	42	42	42	42	42
	Premia za rok 2017	284
	Premia za rok 2018	346	346						127
Juan de Porras Aguirre Wiceprezes Zarządu	Premia za rok 2019	384	384	384					113	113
	Premia za rok 2020	1 613	358	358	358				67	67	67
	Premia za rok 2021		1 549	207	207	207	207	204	546	73	73	73	73	73
	Premia za rok 2017	208
Michael McCarthy	Premia za rok 2018	250	248						91
Wiceprezes Zarządu	Premia za rok 2019	290	290	288					85	85
	Premia za rok 2020	1 054	234	234	234				44	44	44
	Premia za rok 2017	192
	Premia za rok 2018	250	248						91
Arkadiusz Przybył Wiceprezes Zarządu	Premia za rok 2019	268	268	268					79	79
	Premia za rok 2020	926	206	206	205				39	39	39
	Premia za rok 2021		1 238	165	165	165	165	165	437	58	58	58	58	58
	Premia za rok 2019	141	141	139					41	41
Patryk Nowakowski Członek Zarządu	Premia za rok 2020	703	156	156	156				29	29	29
	Premia za rok 2021		953	127	127	127	127	127	336	45	45	45	45	45
	Premia za rok 2017	199
	Premia za rok 2018	219	218						80
Carlos Polaino Izquierdo Członek Zarządu	Premia za rok 2019	241	241	240					71	71
	Premia za rok 2020	974	217	217	215				41	41	41
	Premia za rok 2021		1 107	148	148	148	148	145	390	52	52	52	52	52
	Premia za rok 2017	142
Maciej Reluga	Premia za rok 2018	173	173						63
Członek Zarządu	Premia za rok 2019	201	201	201					59	59
	Premia za rok 2020	743	165	165	165				31	31	31

⁵ Wypłata odroczonych części wynagrodzeń została wypłacona w lutym 2022 r. Część wynagrodzenia zmiennego odroczona w formie akcji fantomowych za lata 2017-2020 została przeliczona według ceny akcji Banku ustalonej jako średnia cena za okres 3 miesięcy poprzedzających datę naliczenia kwoty w wysokości 352 złotych 66 groszy za akcję.

	Premia za rok 2021		809	108	108	108	108	106	285	38	38	38	38	38
	Premia za rok 2017	148
	Premia za rok 2018	153	153						56
Dorota Strojkowska Członek Zarządu	Premia za rok 2019	185	185	184					54	54
	Premia za rok 2020	751	167	167	166				31	31	31
	Premia za rok 2021		953	127	127	127	127	127	336	45	45	45	45	45
Gałkowski Lech Członek Zarządu	Premia za rok 2021		975	130	130	130	130	129	344	46	46	46	46	46
Byli Członkowie Zarządu Banku	Premia za rok 2017	648
	Premia za rok 2018	605	604						221
	Premia za rok 2019	84	84	82					25	25

Podsumowanie wypłat wynagrodzenia dla Członków Zarządu

Poniższa tabela prezentuje łączne wynagrodzenie oraz wszelkie dodatkowe korzyści wypłacone Członkom Zarządu Santander Bank Polska S.A. z tytułu funkcji sprawowanych w Zarządzie Banku w roku 2021:

	1 Wynagrodzenie stałe (w tys. zł)			2 Wynagrodzenie zmienne (w tys. zł)				5	6
Imię i nazwisko stanowisko	Wynagrodzenie zasadnicze	Wydatki	Pozostałe wynagrodze nie stałe i dodatkowe korzyści6	Jednoroczne	Wieloletnie 7	3 Nadzwyczajne	4 Emerytury	Wynagrodzenie całkowite (w tys. zł)	Proporcja wynagrodzenia stałego do zmiennego
Michał Gajewski Prezes Zarządu	2 817	-	174	-	1 713	-	-	4 704	175%
Andrzej Burliga Wiceprezes Zarządu	1 296	-	131	-	617	-	-	2 044	231%
Juan de Porras Aguirre Wiceprezes Zarządu	1 029	-	701	-	1 008	-	-	2 738	172%
Michael McCarthy 8 i 9 Wiceprezes Zarządu	297		16	-	850	-	-	1 163	37%
Arkadiusz Przybył Wiceprezes Zarządu	1 320	-	101	-	744	-	-	2 165	191%
Patryk Nowakowski 9 Członek Zarządu	1 053		101	-	294	-	-	1 448	393%
Carlos Polaino Izquierdo Członek Zarządu	1 300	-	630	-	616	-	-	2 546	313%
Maciej Reluga 9 Członek Zarządu	1 053	-	127	-	558	-	-	1 738	211%

⁶ Pozostałe wynagrodzenie stałe i dodatkowe korzyści dla poszczególnych członków Zarządu mogą obejmować m.in. ubezpieczenia na życie bez opcji emerytalnej, dodatki samochodowe, dodatki mieszkaniowe. Benefit na rzecz osób najbliższych z tytułu lotów i dodatków szkolnych otrzymał p. Carlos Izquierdo w 2021 r. w kwocie 27,8 tys. zł. P. Juan de Porras skorzystał z benefitu na rzecz osób najbliższych z tytułu lotów w 2021 r. w kwocie 8,5 tys. zł.

⁷ Część wynagrodzenia zmiennego należnego za lata 2016-2019 odroczona w formie akcji fantomowych została przeliczona według ceny akcji Banku ustalonej jako średnia cena za okres 3 miesięcy poprzedzających datę naliczenia kwoty w wysokości 187 złotych 95 groszy za akcję

⁸ Michael McCarthy w dniu 18 marca 2021 r. zrezygnował z ubiegania się o wybór na nową kadencję.

⁹ Wynagrodzenie zgodnie z datą objęcia funkcji członka Zarządu.

Dorota Strojkowska Członek Zarządu	1 076	-	101	-	533	-	-	1 710	221%
Gałkowski Lech 9 i 10 Członek Zarządu	637	-	62	-	0	-	-	699	nd

W 2021 r. Członkom Zarządu został wypłacony ekwiwalent z tytułu niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych w kwocie 798,7 tys. zł.

Możliwości zapobiegania nabycia uprawnień do zmiennych składników wynagrodzenia

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

W przypadku odroczonej części wynagrodzenia zmiennego podlegającej wypłacie w gotówce lub w formie instrumentu finansowego, która nie została jeszcze wypłacona może zostać zastosowana klauzula malus, jeżeli w okresie przed nabyciem uprawnienia do takiego wynagrodzenia wystąpią określone okoliczności. Okoliczności zastosowania klauzul malus będą w każdym przypadku powiązane z wynikami lub z sytuacjami generującymi ryzyko lub zmianami poziomu ryzyka mającego zastosowanie w przypadku danej spółki, jednostki organizacyjnej lub działań danego pracownika.

Zgodnie z kryteriami określonymi w Dyrektywie 2013/36/UE, nieprawidłowe działanie lub znaczący błąd pracownika nie jest wystarczającym potencjalnym czynnikiem skutkującym zastosowaniem klauzul malus – takie działanie musi spowodować istotny negatywny wpływ na sytuację finansową, profil ryzyka Grupy, Banku lub spółki zależnej lub reputację Grupy lub spółki, przy założeniu, że zjawisko takie nie wystąpi indywidualnie tylko wywoła jednocześnie negatywne konsekwencje dla Grupy, Banku lub spółki zależnej.

Czynniki, analizowane przy podejmowaniu decyzji o zastosowaniu zasad dotyczących korekty wynagrodzenia zmiennego oraz proces podejmowania decyzji, szczegółowo opisane zostały w "Procedurze Stosowania Klauzul Malus w Grupie Santander Bank Polska" i obejmują:

• Znaczące nieprawidłowości w zakresie zarządzania ryzykiem po stronie spółki, jednostki biznesowej, jednostki kontrolnej lub jednostki wsparcia,
• Istotną korektę w raportach finansowych Grupy w oparciu o opinię zewnętrznego audytora, z wyłączeniem korekt wynikających ze zmian w standardach rachunkowości,
• Naruszenie przez pracownika regulacji wewnętrznych lub Kodeksu postępowania, w szczególności mających wpływ na profil ryzyka,
• Znaczącą zmianę w kapitale finansowym lub profilu ryzyka Grupy Banku,
• Znaczący wzrost wymogów w zakresie kapitału ekonomicznego lub regulacyjnego, który nie został przewidziany na etapie akceptacji zaangażowania,
• Sankcje ze strony organów nadzorczych lub oskarżenie o popełnienie przestępstwa przez daną spółkę lub pracowników ponoszących odpowiedzialność za takie działanie,
• Wykazywanie zachowań niezgodnych z etyką biznesową przez danego pracownika, grupę osób, w szczególności w przypadku sprzedaży nieodpowiednich produktów,
• Negatywne wyniki finansowe Grupy.

W 2021 roku nie zostały zidentyfikowane zdarzenia mogące poskutkować stosowaniem klauzul malus wobec Członków Zarządu Banku.

¹⁰ Lech Gałkowski w drodze uchwały Rady Nadzorczej objął funkcję Członka Zarządu Banku z dniem 26 maja 2021 r.

Członkowie Zarządu Santander Bank Polska S.A. są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, w związku z czym, w rozumieniu Kodeksu Pracy nie ma podstaw do żądania zwrotu części bądź całości uprzednio wypłaconego wynagrodzenia zmiennego.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Santander Bank Polska S.A.

Zmiany wynagrodzeń oraz podstawowych wyników Santander Bank Polska S.A. na przestrzeni lat 2016-2021

Poniższa tabela przedstawia zmiany wynagrodzeń całkowitych oraz podstawowych wyników Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska S.A. na przestrzeni lat 2016-2021:

Za rok	2016	2017	2018	2019	2020	2021 (w tys. zł)
Roczna zmiana		2017 vs 2016	2018 vs 2017	2019 vs 2018	2020 vs 2019	2020 vs 2021
Gerry Byrne	-	-	-	-	-	-
Przewodniczący		-	-	-
Antonio Escámez Torres Przewodniczący	-	-	-	-	-	227
José Luis de Mora	-	-	-	-	-	-
Zastępca Przewodniczącego Rady		-	-	-	-	-
José Garcīa Cantera	-	-	-	-	-	-
Członek Rady		-	-	-	-	-
Danuta Dąbrowska	244	234	232	261	249	283
Członek Rady		-4,1%	-0,9%	12,3%	-4,5%	13,6%
Isabel Guerreiro	nd	nd	nd	-	-	-
Członek Rady		nd	nd	-	-	-
David Hexter	275	263	274	299	320	346
Członek Rady		-4,4%	4,2%	9,2%	7,1%	7,9%
John Power	303	272	198	317	289	307
Członek Rady		-10,2%	-27,2%	60,0%	-8,9%	6,5%
Jerzy Surma	256	244	269	304	302	329
Członek Rady		-4,7%	10,2%	12,9%	-0,4%	8,7%
Marynika Woroszylska-Sapieha	194	214	228	256	254	282
Członek Rady		10,3%	6,5%	12,1%	-0,8%	11,0%
Dominika Bettman	nd	nd	nd	nd	128	303
Członek Rady		nd	nd	nd	nd	136,8%
		Wynagrodzenie Członków Zarządu (w tys. zł)
Michał Gajewski	182	2023	2865	3911	4821	4704
Prezes Zarządu		1010,3%	41,6%	36,5%	23,2%	-2,4%
	1995	2153	2433	2460	2342	2044

Andrzej Burliga Wiceprezes Zarządu		7,9%	13,0%	1,1%	-4,8%	-12,7%
Juan de Porras Aguirre	2323	2612	2738	2860	3108	2738
Wiceprezes Zarządu		12,5%	4,8%	4,5%	8,7%	-11,9%
Michael McCarthy	2057	2262	2548	2659	2601	1163
Wiceprezes Zarządu		10,0%	12,7%	4,4%	-2,2%	-55,3%
Arkadiusz Przybył	nd	1047	1724	2229	2338	2165
Wiceprezes Zarządu		nd	64,7%	29,2%	4,9%	-7,4%
Lech Gałkowski	nd	nd	nd	nd	nd	699
Członek Zarządu		nd	nd	nd	nd	nd
Patryk Nowakowski	nd	nd	nd	601	1247	1448
Członek Zarządu		nd	nd	nd	107,3%	16,1%
Carlos Polaino Izquierdo	1788	2228	2649	2791	2693	2546
Członek Zarządu		24,6%	18,9%	5,4%	-3,5%	-5,4%
Maciej Reluga	nd	701	1231	1640	1750	1738
Członek Zarządu		nd	75,5%	33,2%	6,7%	-0,7%
Dorota Strojkowska	nd	702	1352	1722	1774	1710
Członek Zarządu		nd	92,6%	27,4%	3,0%	-3,6%
		Wyniki firmy (w mln zł)11
Dochody ogółem	7606	7764	8716	9462	8647	9210
		2,1%	12,3%	8,6%	-8,6%	6,5%
	-3368	-3372	-3769	-4466	-4488	-5487
Koszty ogółem		0,1%	11,8%	18,5%	0,5%	22,3%
	-785	-691	-1085	-1219	-1763	-1124
Odpisy netto z tytułu utraty wartości		-12,0%	57,1%	12,4%	44,6%	-36,2%
	3 122	3 322	3 424	3 245	1 881	2 058
Zysk przed opodatkowaniem		6,4%	3,1%	-5,2%	-42,0%	9,4%
Zysk należny udziałowcom Santander	2 167	2 199	2 363	2 138	1 037	1 112
Bank Polska S.A.		1,5%	7,5%	-9,5%	-51,5%	7,2%
		Średnie wynagrodzenie (w tys. zł)
Członkowie Rady Nadzorczej	254	245	240	287	257	297
aktywni w 2021 roku		-3,5%	-2,1%	19,6%	-10,5%	15,4%
Członkowie Zarządu	1 669	1 716	2 193	2 319	2 519	2 096
aktywni w 2021 roku		2,8%	27,8%	5,8%	8,6%	-16,8%
Członkowie Rady Nadzorczej	220	165	231	211	nd	nd
nieaktywni w 2021 roku		-25,2%	40,4%	-8,5%	nd	nd
	1374	1687	1509	1618	nd	nd

¹¹ Dane przedstawione w ujęciu skonsolidowanym

Członkowie Zarządu nieaktywni w 2021 roku		22,7%	-10,5%	7,2%	nd	nd
	74	78	86	93	94	100
Pozostali pracownicy12		4,9%	10,7%	7,9%	1,7%	5,8%

¹² Według stanu zatrudnienia na koniec wskazanego roku zgodnie z wykluczeniem: Zarząd Banku, Etaty 1/16 oraz 1/10, pracowników zawieszonych. Płaca zasadnicza brutto przeliczona do pełnego etatu pomnożona przez liczbę 12