Sampo Oyj — Share Issue/Capital Change 2014

Sep 17, 2014

Sammolta uusi pitkäaikainen kannustinjärjestelmä

Sammolta uusi pitkäaikainen kannustinjärjestelmä

SAMPO OYJ                      PÖRSSITIEDOTE          17.9.2014 klo 17.50

Sammolta uusi pitkäaikainen kannustinjärjestelmä

Pitkän aikavälin taloudellinen vakaus ja konsernin arvon kehittäminen ohjaavat
Sampo-konsernin palkitsemisjärjestelmien suunnittelua. Kaikkien
palkitsemismekanismien lähtökohtana on rohkaista ja kannustaa työntekijöitä
tekemään parhaansa ja ylittämään heille asetetut tavoitteet. Haluttujen
ohjausvaikutusten saavuttamiseksi ja niiden riskiherkkyyden varmistamiseksi
palkitsemisen jokainen osatekijä suunnitellaan rinnakkain sekä konsernin yleisen
että jokaisen yhtiön oman, tarkemman riskienhallintakehikon kanssa. Riskeihin
reagoivat ja samanaikaisesti oikeudenmukaiset ja palkitsevat
kompensaatiomekanismit vahvistavat Sampo-konsernin kykyä tuottaa sidosryhmille
ja osakkeenomistajille lisäarvoa.

Sampo Oyj:n hallitus on päättänyt tänään uuden pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän 2014:1 käyttöönotosta. Järjestelmä on suunnattu Sampo-
konsernin johdolle (Sammon konsernijohtaja mukaan lukien) sekä erikseen
nimettäville konsernin avainhenkilöille. Järjestelmään kuuluu kaikkiaan noin
120 henkilöä. Kannustinjärjestelmä on Sampo-konsernin tänään hyväksyttyjen
uudistettujen palkitsemisperiaatteiden mukainen ja noudattaa tämän järjestelmän
käyttöönoton hetkellä voimassa olevia, eri konserniyhtiöiden omia
palkitsemispolitiikkoja.

Kannusteyksiköiden enimmäismäärä Sampo-konsernissa on 4 500 000. Vähintään 95
prosenttia kannusteyksiköistä (4 275 000) jaetaan syys-lokakuun 2014 aikana ja
enintään viisi prosenttia kannusteyksiköistä (225 000) voidaan jakaa syyskuussa
2015. Syyskuun 2015 kannusteyksiköt voidaan jakaa uusille työntekijöille tai
sellaisille nykyisille työntekijöille, joiden osalta olosuhteet ovat
olennaisesti muuttuneet.

Kannusteyksiköiden jakaminen perustuu yksilön työsuorituksen, kyseisen
liiketoiminta-alueen ja/tai liiketoimintayksikön sekä kyseisen konserniyhtiön
tai Sampo-konsernin kokonaistuloksen kokonaisarviointiin. Myös laadulliset
kriteerit tulee ottaa arvioinnissa huomioon.

Mahdollinen kannustepalkkio maksetaan kolmessa erässä. Ensimmäinen erä, joka
perustuu 30 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä, maksetaan syyskuun
2017 loppuun mennessä ja toinen, 35 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä
perustuva erä syyskuun 2018 loppuun mennessä sekä kolmas, 35 prosenttiin
myönnetyistä kannusteyksiköistä perustuva erä syyskuun 2019 loppuun mennessä.

Avainhenkilöihin, jotka määritellään riskinottajiksi (sovelletaan Ruotsissa,
Norjassa ja Tanskassa) tai työntekijöiksi, jotka saavat huomattavaa muuttuvaa
palkkiota (sovelletaan Suomessa), sovelletaan sääntöä kannustepalkkion osan
lykkäämisestä. Luovutusrajoituksen voimassaoloaika on kolme vuotta ja rajoitus
koskee 60 prosenttia palkkiosta tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen
jälkeen.

Järjestelmän mukaisesti maksettavat kannustepalkkiot perustuvat Sampo Oyj:n A-
osakkeen hintaan NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä, Ifin vakuutusliikkeen
tuottoprosenttiin, riskisopeutetun pääoman tuottoon ja myönnettyjen
kannusteyksiköiden lukumäärään. Näille asetetut kynnysarvot on esitetty
kannustinjärjestelmä 2014:1:n ehdoissa, jotka ovat saatavilla osoitteessa
www.sampo.com/palkitseminen.

Lähtökurssi ja järjestelmän teoreettinen markkina-arvo ovat nähtävissä edellä
mainitussa osoitteessa viikolla 41.

Sampo on tänään julkaissut uudistetut Palkitsemisperiaatteensa osoitteessa
www.sampo.com/palkitseminen.

SAMPO OYJ

Jarmo Salonen
Johtaja, sijoittajasuhteet ja konserniviestintä

Lisätiedot:

Jarmo Salonen
Johtaja, sijoittajasuhteet ja konserniviestintä
puh. 010 516 0030

Maria Silander
viestintäpäällikkö
puh. 010 516 0031

Jakelu:
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
Finanssivalvonta
www.sampo.com

[HUG#1856614]